員工懲罰制度

阿克蘇華博酒業(yè)有限公司員工懲罰制度目的加強(qiáng)企業(yè)管理，提高工作效率和工作質(zhì)量，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，增強(qiáng)員工的自覺意識。范圍適用于公司全體員工員工懲罰員工有下列情形之一者，將給予罰款10-50元/次的經(jīng)濟(jì)處罰:工作期間串崗、聊天、扎堆、嬉戲、打鬧者；相互工作配合出現(xiàn)斷層責(zé)任者；工作期間利用公司電腦上網(wǎng)聊天、玩游戲或干與工作無關(guān)的事情；工作時(shí)間脫崗、賭博現(xiàn)象；工作時(shí)間內(nèi)干私活、吃零食、午間飲酒、無關(guān)人員在庫房內(nèi)逗留、在禁煙場所吸煙者、在辦公室隨地吐痰、在登記本上亂涂亂畫、不執(zhí)行公司的衛(wèi)生清潔制度、制造辦公區(qū)臟亂影響公司形象者；業(yè)務(wù)人員不按規(guī)定報(bào)點(diǎn)者，工作時(shí)間關(guān)機(jī)，貨款已結(jié)回當(dāng)天不上繳財(cái)務(wù)、結(jié)賬單當(dāng)天沒結(jié)帳而不回交財(cái)務(wù)的；工作時(shí)間內(nèi)頻繁打私人電話者（每日五次或超過一刻鐘/次）；上班時(shí)間不按公司規(guī)定著裝、衣著不整者，公司包干區(qū)衛(wèi)生不合格者；下班后未按規(guī)定清理好各自工作區(qū)域者。員工有下列情形之一者，給予警告一次（扣薪一天）:辦公室人員私自帶領(lǐng)公司以外的人員到辦公地點(diǎn)隨意參觀和玩耍的；業(yè)務(wù)人員因個(gè)人原因與客戶發(fā)生口角的，損壞公司形象的；人為因素引起的工作責(zé)任心不強(qiáng)、違反公司規(guī)章制度，作業(yè)交接不清楚、玩忽職守、操作變形、互相推諉、強(qiáng)調(diào)客觀理由等造成工作差錯(cuò)和一切不良后果者；不服從工作分配、消極怠工、工作效率低下影響工作任務(wù)完成的。員工有下列情形之一者，給予小過一次（扣薪三天）:辦公室人員違反公司安全、財(cái)務(wù)等有關(guān)規(guī)定或工作程序，造成不良后果者；濫用職權(quán)，違反公司財(cái)經(jīng)紀(jì)律及銷售政策，擅自變動(dòng)銷售價(jià)格政策，私自亂漲、亂跌價(jià)格者，有意篡改、偽造、各類單據(jù)、報(bào)表行為，泄露公司機(jī)密的；主觀向客戶塞貨，造成客戶頻繁退貨、調(diào)換同貨者；跨區(qū)搶客戶沖業(yè)績的；員工有下列情形之一者，給予辭退，并扣除當(dāng)月薪金及年終獎(jiǎng)勵(lì)：透露公司重要機(jī)密、信息，造成嚴(yán)重后果者；貪污、盜竊、行賄、營私舞弊、滯留銷售款或挪用公款、揮霍公司錢財(cái)，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失，影響惡劣者；利用工作之便（職權(quán)、業(yè)務(wù)關(guān)系）謀取私利，使公司名譽(yù)和利益受到嚴(yán)重?fù)p失者；各級人員在工作中發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)不報(bào)有欺上瞞下、包庇姑息者一經(jīng)查實(shí)；觸犯法律者，辭退后直接移送司法機(jī)關(guān)偵辦。對犯有以上過失的員工，公司有權(quán)在給予行政處分的同時(shí)給予經(jīng)濟(jì)處罰，并在當(dāng)月工資中直接扣除；一年內(nèi)累計(jì)警告三次記小過一次，累計(jì)小過三次記大過一次，累計(jì)大過三次給予辭退；在工作流程中上道工序發(fā)生的差錯(cuò)被下道崗位發(fā)現(xiàn)查出后，上道工序所有責(zé)任人員按第(二)條標(biāo)準(zhǔn)處罰。處罰的50%用于獎(jiǎng)勵(lì)差錯(cuò)發(fā)現(xiàn)人，其余50%罰款額用于年終員工發(fā)放福利。阿克蘇華博酒業(yè)有限公司員工獎(jiǎng)勵(lì)制度目的規(guī)范公司管理，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，鼓舞員工士氣，提高員工工作積極性，使員工的歸屬意愿得到滿足。范圍適用于公司全體員工。獎(jiǎng)勵(lì)方式（A、現(xiàn)金：10-1000元；B、升職、提薪、帶薪假期、獎(jiǎng)勵(lì)證書）對分配的工作能圓滿完成任務(wù)者，為公司獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提出良好建議并經(jīng)實(shí)踐證明能為公司創(chuàng)造效益或有利于公司發(fā)展者；平時(shí)工作中表現(xiàn)突出者、工作中受到客戶和上級領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)者；在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提前保質(zhì)保量的完成任務(wù)者，為公司節(jié)省材料及為公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營挽回或減少損失者；對同事工作中的失誤提出批評指正，并幫助其及時(shí)改正者；員工當(dāng)月出滿勤（公司因工作需要安排的休假視為出勤，但不計(jì)工資）者、季度滿勤者、全年滿勤者；在營銷業(yè)務(wù)、內(nèi)部管理工作中成績顯著、有突出貢獻(xiàn)者；在提高公司經(jīng)濟(jì)效益方面做出積極貢獻(xiàn)者；保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、避免重大事故發(fā)生或挽救事故中表現(xiàn)突出，使公司免受重大經(jīng)濟(jì)損失者?，F(xiàn)金獎(jiǎng)