全套人力資源管理制度

合理化建議管理?xiàng)l例_____________________________________________________________________________一.總則為充分保護(hù)的調(diào)動(dòng)全體員工參與公司管理的積極性，改善公司管理，提高經(jīng)營(yíng)效益，特制定本條例。二.管理范圍以下范圍的建議是應(yīng)鼓勵(lì)和可接受的：經(jīng)營(yíng)管理思路和方法的改進(jìn)；各種工作流程、規(guī)程的改進(jìn)；新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、營(yíng)銷、市場(chǎng)開(kāi)拓的建議；現(xiàn)有產(chǎn)品性能的改進(jìn)；新產(chǎn)品技術(shù)革新、現(xiàn)有技術(shù)的改進(jìn)；原輔材料節(jié)約、三廢利用；品質(zhì)的改進(jìn)；降低成本和各種消耗；安全生產(chǎn)；加強(qiáng)政治思想工作和凝聚力；其他任何有利于本公司的改進(jìn)事項(xiàng)。以下范圍的建議不予受理：樹(shù)夸夸其談、剩無(wú)實(shí)質(zhì)內(nèi)容約的；賄為完成合理典化建議的任鋪務(wù)而無(wú)新意丘的；易綱公認(rèn)的事實(shí)畜或正在改善策的；糟記已被采用過(guò)味或前已有的貼重復(fù)建議；療在正常工作瞞渠道被指令陣執(zhí)行的。短針對(duì)個(gè)人及喚私生活的。騙三覽.組織機(jī)構(gòu)澇公司成立一問(wèn)個(gè)合理化建登議委員會(huì)。齊該委員會(huì)可勒由公司總經(jīng)霧理，總經(jīng)辦裁主任，委員扶由各有關(guān)職哥能部門經(jīng)理浸和人力資源橋部、員工代朱表組成或任糊命。在該委深員會(huì)中還可烏設(shè)立專門小給組，如建議渴提案審查組燭、處理組、吵執(zhí)行組，負(fù)創(chuàng)責(zé)提案的征冊(cè)集、登記、耗整理、評(píng)審縮、傳遞、總開(kāi)評(píng)存檔等日謊常工作。倦份在公司的各遵級(jí)部門，可枕設(shè)立相應(yīng)的鐘合理化建議肌委員會(huì)分會(huì)詢。兔合理化建議國(guó)委員會(huì)職責(zé)惡范圍：霞⑴提出孫或修訂公司愧合理化建議惕活動(dòng)的政策睛方針和總體沉規(guī)劃；深⑵批準(zhǔn)雪合理化建議紫活動(dòng)的年度更經(jīng)費(fèi)預(yù)算；動(dòng)⑶制定墾和實(shí)施例題禁米建議活動(dòng)的脅工作流程；?、葘彶殡p和監(jiān)督重大除合理化建議偶的實(shí)施；機(jī)⑸總結(jié)溪、評(píng)估、獎(jiǎng)將勵(lì)每年的合溉理化建議活梯動(dòng)。證四盡.管理程序墓公司合理化箏建議委員會(huì)哀頒布實(shí)施合摔理化建議活繩動(dòng)的工作流各程，并進(jìn)行撿必要的培訓(xùn)膏。釋公司員工均窗有權(quán)對(duì)公司踩經(jīng)營(yíng)管理運(yùn)賞作情況提出酸建議。該建懶議可用較正晝規(guī)的提案表址填寫。提案稀表主要記載僻事項(xiàng)：鳴此⑴建議人巾姓名、部門速、職務(wù)；權(quán)⑵提案日隊(duì)期；翅⑶提案原貍因或理由；家⑷建議方歸案或措施；健⑸預(yù)期效薪果及改善前握后比較分析姻；慎⑹其他事部項(xiàng)。鋸員工建議可柔通過(guò)公司占OA系統(tǒng)員良工合理化建坊議欄提交建譽(yù)議，或以郵瞞件發(fā)到合理大化建議委員扮會(huì)的指定郵蔬箱。合理化山建議委員會(huì)也工作成員定爭(zhēng)期收集建議體并給予反饋膊。允許員烤工建議是匿埋名或聯(lián)名的宅。合理化建鐮議委員會(huì)也索可公布若干陳經(jīng)營(yíng)管理問(wèn)遷題或難題，掛征招建議。勢(shì)收到提案后再即進(jìn)行登記反、編號(hào)，同獎(jiǎng)一內(nèi)容以先悲提者為準(zhǔn)，沃同一日提案鐵視為聯(lián)名。雞經(jīng)初步分孔類整理后送繞有關(guān)專家或僅被提案單位董初審。不予音以受理或暫貿(mào)保留的，應(yīng)構(gòu)及時(shí)通知原纏建議人。原乒建議人準(zhǔn)予忙申訴一次。才初審認(rèn)可后和，委員會(huì)進(jìn)愚行復(fù)審。復(fù)渴審中對(duì)提案漏劃分等級(jí)，傾并落實(shí)提案宵執(zhí)行部門和方主辦人。境提案依其重扯要性分為四獄級(jí)：債A級(jí)，重要中的，多為創(chuàng)環(huán)新性的；捐B級(jí)，較重吐要的，多為位改良性的；狹C級(jí)，一般智性的；襲D級(jí)，反映走在個(gè)別問(wèn)題貫點(diǎn)上的。牙對(duì)提案落實(shí)濃執(zhí)行情況進(jìn)跳行調(diào)查、追葉蹤，協(xié)調(diào)解版決存在的問(wèn)掌題。對(duì)提案刪執(zhí)行情況進(jìn)鑼行總結(jié)、效郵果評(píng)估、效愧益測(cè)算及相腔關(guān)資料歸檔秧保存。愧忘將提案結(jié)果魚(yú)作成報(bào)告產(chǎn)典擬訂獎(jiǎng)勵(lì)方烏案，報(bào)委員穿會(huì)核準(zhǔn)后在霧OA系統(tǒng)上疫公布。提案烈改進(jìn)結(jié)果所感導(dǎo)致的專利越、專有技術(shù)偶和成果，其血知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬蚊公司所有。五.獎(jiǎng)勵(lì)圾(一).獎(jiǎng)刻勵(lì)辦法雙凡稿1年內(nèi)提出豆建議累計(jì)3否項(xiàng)，且均不搏采用的，發(fā)桂給獎(jiǎng)金_堅(jiān)___票__觸元。凡1需年內(nèi)提出建投議累計(jì)3項(xiàng)雀，且均為暫回保留的，發(fā)嘉給獎(jiǎng)金_榜___中__駁元。拐對(duì)正式受理跨且分類為貼A類的，發(fā)膨給獎(jiǎng)金_脹___謙__姥元對(duì)因改莖善而降低成返本或增加收法入的，按下魄列比例提取滑獎(jiǎng)金：年蘆節(jié)約工新創(chuàng)謠價(jià)值100兄萬(wàn)元以上，芳按1%計(jì)算嫌。嫩年節(jié)約或部姻門報(bào)創(chuàng)價(jià)值位50萬(wàn)元以薄上至100惕萬(wàn)元以下，濁按1%~1孤.5%計(jì)算茅。年節(jié)約或拳新創(chuàng)價(jià)值1踩0萬(wàn)元以上獻(xiàn)至50萬(wàn)元屑以下，按1旁.5%~2幟%計(jì)算。膛年節(jié)約工新擾創(chuàng)價(jià)值逆1萬(wàn)元以上盾至10萬(wàn)元率以下，按2虜%~3%計(jì)妖算。寸年節(jié)約或新餅創(chuàng)價(jià)值促1000元遠(yuǎn)以上至1萬(wàn)哭元以下，按皮3%~4%袍計(jì)算。雞(二).提杰案改進(jìn)結(jié)果迫導(dǎo)致注冊(cè)了囑公司所有的牛專利、專有往技術(shù)和成果君，可給建議宵人一次性特涂別獎(jiǎng)金。蒼(三).保賓留或不采用艱的提議如后涌續(xù)得到采納寨，接第二十明條給建議人何追認(rèn)獎(jiǎng)勵(lì)。奶]探(四).聯(lián)灰名建議的獎(jiǎng)構(gòu)勵(lì)分配由具鍬名在前的第礙一提案人主前持，其他建屠議人如不服牙可向委員會(huì)疲申訴。垃(五).公稠司的合理化揀成果可報(bào)當(dāng)印地政府申報(bào)怕合理化建議腔獎(jiǎng)。握(六).公霉司總經(jīng)理或置其他高級(jí)職漲員的合理化丸建議及其獎(jiǎng)宵勵(lì)由公司董坊事會(huì)參照本巖條例執(zhí)行。恥壺(七).合刷理化建議獎(jiǎng)算勵(lì)金在公司改成本費(fèi)用中臥列支，不列餓入工資總額銳，公司可適摘當(dāng)提取合理凱化活動(dòng)費(fèi)。六.附則德員工合理化而建議在經(jīng)過(guò)齒合理化建議時(shí)委員會(huì)審議稼核準(zhǔn)后應(yīng)落商實(shí)具體承辦殖和協(xié)助部門慮。本條例經(jīng)畜總經(jīng)理辦公巨會(huì)議通過(guò)后頂頒行。山嚴(yán)以上草案妥臂否請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批吳示！朝人力資源部旗謝照輝喜2002年春4月28日恥星期日歸人力資源管續(xù)理理念與規(guī)埋劃煙講瞇局一、潤(rùn)往指導(dǎo)思想與帝基本理念舅1.

以人巾為本：燙（頌1）

不僅尺要造就有成菜就的人才個(gè)都體，而且應(yīng)領(lǐng)培育人才團(tuán)功隊(duì)，發(fā)揮人娘力資源團(tuán)隊(duì)擠規(guī)模效應(yīng)；蘭（添2）

不僅穿要發(fā)揮人力拾資源體力勞餓動(dòng)密集型功濃能，而且更材應(yīng)發(fā)揮人才換之智力密集紅型功能；鮮（望3）

不僅濾要發(fā)揮人才奧自身功能，螺而且要充分獻(xiàn)利用與其連株帶的社會(huì)關(guān)族系網(wǎng)絡(luò)功能裂；努（豆4）

不僅爹要利用內(nèi)腦錯(cuò)、而且要利零用外腦。淋2.

公司煉通過(guò)吸納成冠熟型人才、背成長(zhǎng)型人才擾，有效拓寬褲利用社會(huì)人繼才渠道。送3.

公司啦開(kāi)辟三個(gè)人跑才渠道：層（車1）

立足播區(qū)域，充分勇發(fā)揮本地人彼才的主渠道辯作用；勺（濃2）

面向棄全國(guó)，吸納體高層次人才周；脂（洋3）

注重好與國(guó)際接軌用，尋找留學(xué)岔生或外籍管測(cè)理者、專家吼的支持。吧4.

在三握個(gè)層面上開(kāi)哄發(fā)人力資源淘：有（著1）

公司冬高層形成職腔業(yè)經(jīng)理人精積英團(tuán)隊(duì)；誤（揭2）

公司蒜內(nèi)部實(shí)施全磚員培訓(xùn)；揀（制3）

公司經(jīng)外部正面影刃響客戶、公申眾。臣5.

用人對(duì)原則：糟（仁1）

知人旦：

了解人累、理解人、供尊重人，不么但知人之表盈，更要知人裕潛力；虎（偉2）

容人義：

創(chuàng)造寬激松環(huán)境，使爽人心情舒暢邁，不求全責(zé)謙備，允許改左進(jìn)自村律；揀（出3）

用人卡：

為每個(gè)陶員工提供施物展才能的舞習(xí)臺(tái)，創(chuàng)造學(xué)付習(xí)、發(fā)展、曠升遷的機(jī)會(huì)海；龜（趣4）

做人?。?/p>

以誠(chéng)相傻待，與人為暢善，寬容人議、體諒人，嗚不搞內(nèi)耗，杠敬業(yè)樂(lè)業(yè)、狗忠于職守，令

以公司為粥家，與公司懸共榮辱；玉6.

持續(xù)呆開(kāi)發(fā)人力資款源，將人才裁作為取之不軍盡、用之不狼竭、具有倍準(zhǔn)增放大效應(yīng)門的資本；狹7.

人盡癢其才，人人伴都是人才。慌8.

公平者競(jìng)爭(zhēng)僑（字1）

不拘舍一格、機(jī)會(huì)頃均等、任人所唯賢；而（穩(wěn)2）

沒(méi)有性性別、籍貫貫、身體特征私的偏見(jiàn)；拍（秩3）

沒(méi)有穿校友派系、確出身門戶之濤見(jiàn)；瓣（進(jìn)4）

沒(méi)有暖領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人用讓人偏好。碧9.

人才姥個(gè)體生涯成營(yíng)長(zhǎng)規(guī)劃與公改司人力資源相發(fā)展目標(biāo)相馬互匹配，員情工與公司一朱同成長(zhǎng)。門10.

保悄持公司一定生的員工流動(dòng)總性。返（史1）

過(guò)于艱穩(wěn)定，造成當(dāng)一潭死水，婚沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)壓圍力；項(xiàng)（佛2）

流動(dòng)?jì)屵^(guò)于頻繁，謀造成隊(duì)伍不估穩(wěn)、技術(shù)沒(méi)屠有積累，反神而流失。坊11.

實(shí)輝施工作多樣慢性和工作豐棕富性。遞打破員工崗屑位固定化和慮單一專長(zhǎng)化伯模式，適時(shí)炮調(diào)換員工工弊作崗位和地慘點(diǎn)，或建立瘋工作小組制鞋，使職工做途到一專多能廚或全能發(fā)展羞，保持員工柜工作熱情、球新鮮感和挑劇戰(zhàn)性。講12.

建賭立員工正常突晉升機(jī)制，沫使普通員工咱具有努力敬捉業(yè)而被提拔層的權(quán)利和機(jī)祥會(huì)。鏈13.

大百力開(kāi)展制度準(zhǔn)化的合理化羨建議活動(dòng)，陳從中發(fā)現(xiàn)、壞挖掘人才。吩14.

對(duì)田突破常規(guī)機(jī)鋤制能夠脫穎飾而出的尖子卸人才，要委萍以重任。抬二、況若有力資源規(guī)短劃鉤1.

首先截對(duì)公司內(nèi)部第人力資源狀引況進(jìn)行系統(tǒng)境性清查。里（廢1）

對(duì)明惰顯不合格人桂員予以調(diào)整絕；潛（晶2）

運(yùn)用陳“評(píng)價(jià)中心緊”或其他測(cè)蘋評(píng)技術(shù)對(duì)重刪點(diǎn)人員（或棗全體員工）三進(jìn)行評(píng)估；照（礎(chǔ)3）

對(duì)公槍司內(nèi)部人力沿資源狀況進(jìn)容行總體或分更類統(tǒng)計(jì)。小2.

與其恒他戰(zhàn)略、經(jīng)匹營(yíng)、財(cái)務(wù)規(guī)化劃協(xié)調(diào)。危（伯1）

根據(jù)杏公司每年經(jīng)伍營(yíng)、財(cái)務(wù)計(jì)緊劃指標(biāo)，結(jié)疏合公司現(xiàn)有工員工狀況，策尤其是員工粥流動(dòng)率，來(lái)涼測(cè)算年度人課力資源總量捧和按工種、鴿崗位、職務(wù)嘴等分類的結(jié)麗構(gòu)性指標(biāo)；顏（拼2）

提出禿年度須新增俯招募、壓縮溉辭退、下崗經(jīng)分流、轉(zhuǎn)崗賓調(diào)配的具體震計(jì)駱劃；幫（膜3）

人力浴需求計(jì)劃，矩應(yīng)包括所需鴿的數(shù)量、質(zhì)絡(luò)量、人才素聾質(zhì)要求。恭3.

人力蜘計(jì)劃要一次扣規(guī)劃、分期稍流動(dòng)實(shí)行，奧并根據(jù)實(shí)際逆狀況，經(jīng)常憐性調(diào)整和進(jìn)烏行動(dòng)態(tài)評(píng)估鍛，必要時(shí)建駝立高級(jí)或稀堪缺專業(yè)人才端后備系統(tǒng)。證4.

公司絕實(shí)行員工總縱額控制。瘡由公司一級(jí)驟定編，其原漠則為精簡(jiǎn)機(jī)肺構(gòu)、節(jié)約用遇人、提高效懸率、一人多臺(tái)崗；由各部霉門定員。仿避另員工加班規(guī)嘴定旁每好燭第一章亡陰總首找則套第一條芹扛為規(guī)范公司宋加班管理工普作，特制定蹦本規(guī)定。療第二章余方適用范圍車第二條菌俯本規(guī)定適用銀于公司普通兄員工加班。丘第三條愉崇本規(guī)定不適堪用于公司中踏高級(jí)職員，幕其額外工時(shí)抖工作視作應(yīng)蜓盡義務(wù)。媽第三章旬精加班原則掘第四條恢尊公司鼓勵(lì)員境工在每天堵8小時(shí)工作揚(yáng)制內(nèi)完成本碌職工作，不創(chuàng)鼓勵(lì)加班。慶第五條元塔確因工作需日要加班或值夠班，才予批添準(zhǔn)。尚第六條焦跟加班時(shí)間限縫制：托1.

一般仁每日不超過(guò)勵(lì)1小時(shí)，特忙殊情況每日刺不超過(guò)3小四時(shí)；遼2.

每月?lián)窭塾?jì)加班一夾般不應(yīng)超過(guò)打36小時(shí)。戚第七條狐笑不安排女員翻工在懷孕期舌或哺乳未滿刃1周歲嬰兒捎期間加班。奮第四章樂(lè)尖加班程序箱第八條網(wǎng)館凡需加班者鵲，均須填寫溜加班記錄表降申請(qǐng)加班，色經(jīng)有關(guān)主管橫批準(zhǔn)后方能升加班。塞第九條王勇加班完畢后積填寫加班記寶錄情況，經(jīng)訪有關(guān)主管驗(yàn)披審后送人事題部留存。體第十條矮籮每月人事部為統(tǒng)計(jì)加班情資況，在員工況工資中支付黨加班費(fèi)。區(qū)第五章舊革加班費(fèi)用計(jì)嫩算鞠第十一條超拳平日加班。側(cè)平時(shí)加班為偵平時(shí)工資的卸1.5倍。拆個(gè)人月工資現(xiàn)加班工資牧=

×1.許5倍×加班擠時(shí)間塊22天×8廣小時(shí)

行第十二條額宜雙休日加班朗。雙休日加脖班為平時(shí)工點(diǎn)資的末2倍。竭個(gè)人月工資夾加班工資逼=

×2倍攻×加班時(shí)間偷22天×8豎小時(shí)

狼第十三條間戰(zhàn)法定節(jié)日加外班。法定節(jié)氏日加班為平妻時(shí)工資的遞3倍。興個(gè)人月工資對(duì)加班工資千=

×2倍押×加班時(shí)間掏22天×8閑小時(shí)

甲第十四條螞亞超過(guò)加班定殘額（每月粗36小時(shí)）映部分，不支蚊付加班費(fèi)。廟值班津貼另接行計(jì)算。賺第六章淡桶調(diào)業(yè)承休冬第十五條權(quán)包加班員工可聯(lián)不領(lǐng)取加班膛費(fèi)以調(diào)休代巴替。漲第十六條載喉凡調(diào)休的員挺工均應(yīng)填寫溫申請(qǐng)，并經(jīng)豪主管和人事裳部門同意審然批。沿第十七條摸觸調(diào)休時(shí)間以份半年為最小咐單位。黑第七章痰伙附玉還則絡(luò)第十八條決董特殊或緊急耳情況處置可好突破加班時(shí)央間限制和常摧規(guī)程序，但敲須事后補(bǔ)充糕有關(guān)手續(xù)。余第十九條星柴本辦法由人潮事部解釋、濫執(zhí)行，經(jīng)公嘩司總經(jīng)理批爪準(zhǔn)頒行。際公司考勤制皇度黑勺蠻浩第一章獵握總填男則貞第一條扛銀為了加強(qiáng)勞航動(dòng)紀(jì)律和工蟻?zhàn)髦刃?，特挪制定本制度渠。捆第二章推?shù)公司作息制壤度蕉第二條說(shuō)向公司上班時(shí)影間為欠8：00～寺12：00險(xiǎn)，13：0尿0～17：環(huán)00（可分堪為夏季、冬易季作息時(shí)間陡）。載第三章六錫工作制成第三條拋齡公司（總部政）一般實(shí)行咳每天騰8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)漸工作日制度臘。實(shí)行每周塞5天標(biāo)準(zhǔn)工殘作周制度，盲周工作小時(shí)康為40小時(shí)軟。帝第四條太齒其他工作時(shí)候間制度：扔1.

縮短去工作時(shí)間。鬼主要針對(duì)特販別繁重和過(guò)智度緊張勞動(dòng)蘆，夜班工作桶，哺乳期的乎女職工。擾2.

計(jì)件諸工作時(shí)間。致按計(jì)件定額古工作。介3.

不定核時(shí)工作時(shí)間尼。主要為公咐司領(lǐng)導(dǎo)、外童勤、部分值劈班人員、推搜銷員、司機(jī)賺、裝卸工等際，因工作性僻質(zhì)需機(jī)動(dòng)作示業(yè)的工作崗巷位。摘4.

綜合蹄計(jì)算工作時(shí)關(guān)間。工作性深質(zhì)為連續(xù)作扯業(yè)和受季節(jié)款影響的崗位艘。按標(biāo)準(zhǔn)工墻作日換算為灣以周、月、單季、年等周灰期計(jì)算工作堵時(shí)間。治第五條略讓遵照國(guó)家雙臂休日及法定晴節(jié)假日制度渠。拼1.

每周瞎公休日2天尋。鹿2.

法定跟節(jié)假日：遞（早1）

元旦聰，放假1日召；賤（漆2）

春節(jié)州，放假3日開(kāi)；纖（情3）

國(guó)際慕勞動(dòng)節(jié)，放左假1日；模（均4）

國(guó)慶看節(jié)，放假2慌日；悔（倘5）

法律雄、法規(guī)規(guī)定鋪的其他節(jié)假嗽日，如婦女束節(jié)、青年節(jié)亂、建軍節(jié)、勁少數(shù)民族節(jié)譜日等。南第四章躍議考勤范圍抱第六條全等公司除高級(jí)嶺職員（總經(jīng)藏理、副總經(jīng)微理）外，均炊需在考勤之豆列。風(fēng)第七條屆框特殊員工不聾考勤須經(jīng)總疲經(jīng)理批準(zhǔn)。抵第五章侍精考勤辦法您第八條燒絡(luò)在有條件的副情況下，采粱用考勤機(jī)打扒卡制度。未秩采用考勤機(jī)趁的，可填寫柔員工考勤表偷?？畹诰艞l勾所任何員工不籍得委托或代洲理他人打卡扒或簽到。席第十條魯奇員工忘記打換卡或簽到時(shí)推，須說(shuō)明情餓況，并留存偏說(shuō)明記錄。胃第十一條榜忽考勤設(shè)置種福類：免1.

遲到貧。比預(yù)定上妻班時(shí)間晚到差。接2.

早退溝。比預(yù)定下席班時(shí)間早走妙。貴3.

曠工帝。無(wú)故缺勤賣。腐4.

請(qǐng)假諒?？杉?xì)分為添幾種假。竿5.

出差躁。懸6.

外勤販。全天在外擔(dān)辦事。愛(ài)7.

調(diào)休瞎。夢(mèng)第十二條糊父員工須出示華各類與考勤川有關(guān)的證明悅材料。起第六章云地考勤統(tǒng)計(jì)及田評(píng)價(jià)升第十三條滑竟行政主管負(fù)昆責(zé)每月填寫傭月度考勤統(tǒng)姨計(jì)表。弦第十四條權(quán)佳公司通過(guò)打口分法綜合評(píng)震價(jià)每個(gè)員工克的出勤情況止。域第十五條蹈尚考勤計(jì)分辦楊法。財(cái)1.

遲到悟。遲到10粥分鐘扣2分結(jié)，遲到10踢～30分鐘報(bào)扣5分，遲唐到30～6愛(ài)0分鐘扣1粉0分，遲到溜60分鐘以撤上扣20分箏。悅2.

早退競(jìng)。早退10每分鐘扣2分距，早退10怒～30分鐘無(wú)扣5分，早酸退30～6開(kāi)0分鐘扣1邀0分，早退情60分鐘以浴上扣20分費(fèi)。鍬3.

曠工條。曠工一次摸扣20分。轎4.

請(qǐng)假拍超期。一天租扣20分。趟以訊100分為腔基數(shù)扣除，攏考勤成績(jī)分?jǐn)_為五級(jí)：棄優(yōu)：港病90分以上書(shū)；良：

8寄0～90分?。恢校?/p>

7英0～79分川；及格：

形60～69器分；差：

文60分以下羞。幕第十六條誤陡公司依據(jù)員粉工考勤成績(jī)拿決定員工的用考勤獎(jiǎng)勵(lì)、沖處罰。眉第七章耍漏附絹陣則也第十七條膨廢公司行政部鎮(zhèn)會(huì)同人事部流執(zhí)行本制度訓(xùn)，經(jīng)公司總嗽經(jīng)理批準(zhǔn)頒雷行。某員工考核管罰理辦法懇蕩循霉第一章炊派總盆欄則綿第一條浪德為全面了解能、評(píng)估員工桌工作績(jī)效，飛發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人塌才，提高公鍋司工作效率跪，特制定本巴辦法。雅第二章杠幸考核范圍憐第二條圈改凡公司全體商員工均需考饅核，適用本爸辦法。準(zhǔn)第三章汗游考核原則踩第三條性戰(zhàn)通過(guò)考核，俗全面評(píng)價(jià)員館工的各項(xiàng)工胃作表現(xiàn)，使繳員工了解自黎己的工作表犯現(xiàn)與取得報(bào)師酬、待遇的挪關(guān)系，獲得廳努力向上改細(xì)善工作的動(dòng)滅力。邪洽第四條腹拖使員工有機(jī)故會(huì)參與公司界管理程序、甩發(fā)表自己的繡意見(jiàn)。蛛第五條超仇考核目的、應(yīng)考核對(duì)象、膀考核時(shí)間、賭考核指標(biāo)體摘系、考核形信式相匹配。預(yù)第六條影骨以崗位職責(zé)設(shè)為主要依據(jù)餡，堅(jiān)持上下蘭結(jié)合、左右違結(jié)合。定性鐘與定量考核述相結(jié)合。努第四章間薪考核目的章第七條辱魔各類考核目物的：營(yíng)1.

獲得資晉升、調(diào)配頭崗位的依據(jù)燒，重點(diǎn)在工練作能力及發(fā)丑揮、工作表礎(chǔ)現(xiàn)考核；屑2.

獲得犬確定工資、探獎(jiǎng)金的依據(jù)將，重點(diǎn)在工繡作成績(jī)（績(jī)螺效）考核；甘3.

獲得椒潛能開(kāi)發(fā)和返培訓(xùn)教育的饅依據(jù)，重點(diǎn)渴在工作和能湊力適應(yīng)性考拼核。店第五章掃笛考核時(shí)間縣第八條闖拍公司定期考往核，可分為爪月度、季度嗎、半年、年執(zhí)度考核嶺,月度考核青以考勤為主挑。區(qū)第九條輪圈公司為特別甘事件可以舉裙行不定期專茅項(xiàng)考核。淚鄭第六章鑼拔考核內(nèi)容掙第十條歐備公司考核員銳工的內(nèi)容見(jiàn)做公司員工考肯評(píng)表，共有織4大類18乎個(gè)指標(biāo)組成冬考核指標(biāo)體福系。挺第十一條底化公司員工考虎評(píng)表給出了旬各類指標(biāo)的牲權(quán)重體系?？钤摍?quán)重為參牽考性的，對(duì)覆不同考核對(duì)險(xiǎn)象、目標(biāo)應(yīng)態(tài)有調(diào)整（各壓公司依據(jù)自禁身企業(yè)特點(diǎn)世，生成各類最權(quán)重表）。逼第七章有爽考核形式和專辦法腐第十二條席愈各類考核形紫式有：行1.

上級(jí)撲評(píng)議；宜2.

同級(jí)娛同事評(píng)議；叼3.

自我謙鑒定；岡4.

下級(jí)虛評(píng)議；戰(zhàn)5.

外部竿客戶評(píng)議。壯各種考核形蝕式各有優(yōu)缺禽點(diǎn)，在考核而中宜分別選屢擇或綜合運(yùn)趨用。碰第十三條返幣考核形式簡(jiǎn)憂化為三類：弱即普通員工哪、部門經(jīng)理怨、公司領(lǐng)導(dǎo)維的評(píng)議。打第十四條痰繪各類考核辦肢法有：有1.

查詢絕記錄法：

轎對(duì)員工工作葉記錄檔案、踩文件、出勤孝情況進(jìn)行整壯理統(tǒng)計(jì)；異2.

書(shū)面賽報(bào)告法：

易部門、員工巨提供總結(jié)報(bào)勝告；序3.

重大塊事件法。普所有考核辦羞法最終反映息在考核表上匠。探第八章妻瘡考核程序港第十五條核前人事部根據(jù)笛工作計(jì)劃，強(qiáng)發(fā)出員工考個(gè)核通知，說(shuō)雨明考核目的位、對(duì)象、方國(guó)式以及考核牙進(jìn)度安排。對(duì)第十六條齒表考核對(duì)象準(zhǔn)算備自我總結(jié)診，其他有關(guān)劃的各級(jí)主管遺、下級(jí)員工燒準(zhǔn)備考評(píng)意脈見(jiàn)。罵第十七條羅黨各考評(píng)人的茶意見(jiàn)、評(píng)語(yǔ)掌匯總到人事隆部。根據(jù)公而司要求，該排意見(jiàn)可與或饞不與考評(píng)對(duì)欺象見(jiàn)面。母第十八條句川人事部依考誓核辦法使用雀考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)量丑化打分，填幕寫考核表，痕統(tǒng)計(jì)出考評(píng)置對(duì)象的總分峰。象第十九條燙絨該總分在恢1～100毯分之間，依腔此可劃分優(yōu)徹、良、好、寶中等、一般障、差等定性浮評(píng)語(yǔ)。誕第二十條斷杠人事部之考檢核結(jié)果首先兵與考評(píng)對(duì)象投見(jiàn)面，征求腰員工對(duì)考核挑的意見(jiàn)，并作需其簽寫書(shū)轎寫意見(jiàn)，然革后請(qǐng)其主管旋過(guò)目簽字。灌第二十一條番韻考核結(jié)果分富存入人事部慢、員工檔案?jìng)?、考核?duì)象館部門。曾第二十二條飄綁考核之后，恨還需征求考錯(cuò)核對(duì)象的意纖見(jiàn)：率1.

個(gè)人桂工作表現(xiàn)與鑰相似崗位人塑員比較；文2.

需要虎改善的方面株；話3.

崗位猾計(jì)劃與具體柴措施，未來(lái)夕6個(gè)月至1熔年的工作目增標(biāo)；逆4.

對(duì)公織司發(fā)展的建愈議。稍第九章牢衫特殊考核炭第二十三條豪店試用考核。此1.

對(duì)試木用期屆滿的眼員工均需考跪核，以決定值是否正式錄魔用；抱2.

對(duì)試蟻用優(yōu)秀者，弓可推薦提前寄轉(zhuǎn)正；會(huì)3.

該項(xiàng)旁考核主辦為惠試用員工部涉門經(jīng)理，并敬會(huì)同人事部釘考核定案。孩第二十四條夕瘦后進(jìn)員工考諒核。飼1.

對(duì)認(rèn)僵定為后進(jìn)的需員工可因工語(yǔ)作表現(xiàn)隨時(shí)箏提出考核和杏改進(jìn)意見(jiàn)；豬2.

對(duì)留竹職察看期的參后進(jìn)員工表?yè)p現(xiàn)，作出考宋核決定；乏3.

該項(xiàng)絮考核主辦為差后進(jìn)員工主楊管，并會(huì)同役人事部共同帆考核定案。罷第二十五條幟亭個(gè)案考核。四1.

對(duì)員抓工日常工作壘的重大事件敲即時(shí)提出考咽核意見(jiàn)，決綢定獎(jiǎng)勵(lì)或處緒罰；任2.

該項(xiàng)僅考核主辦為來(lái)員工主管和礙人事部；累3.

該項(xiàng)灑考核可使用敬專案報(bào)告形釀式。僑第二十六條宋攜調(diào)配考核。品1.

人事糖部門考慮調(diào)餅配人員候選潑資格時(shí)，該梳部門可提出捐考評(píng)意見(jiàn)；堆2.

人事煩部門確認(rèn)調(diào)淺配事項(xiàng)后，祖該部門提出筑當(dāng)事人在本番部門工作評(píng)種語(yǔ)供新主管房參考；停3.

該項(xiàng)面考核主辦為挖員工部門之紙經(jīng)理。松第二十七條撫盲離職考核。評(píng)1.

員工擾離職時(shí)，須縣對(duì)其在本公蠶司工作情況地作出書(shū)面考團(tuán)核；蹄2.

該項(xiàng)檢考核須在員吼工離職前完去成；今3.

公司嘆可為離職員旁工出具工作豐履歷證明和由工作績(jī)效意燃見(jiàn)；活4.

該項(xiàng)炸考核由人事糧部主辦，并此需部門主管置協(xié)辦。心第十章醒炎考核結(jié)果及特效力凱第二十八條及排考核結(jié)果一劫般情況要向匹本人公開(kāi)，螺并留存于員肅工檔案。欣第二十九條貸信考核結(jié)果具幻有的效力：竿1.

決定趣員工職位升塊降的主要依背據(jù)；腔2.

與員前工工資獎(jiǎng)金磚掛鉤；跡3.

與福貢利（住房、練培訓(xùn)、休假蒜）等待遇相姓關(guān)；卷4.

決定蘿對(duì)員工的獎(jiǎng)胃勵(lì)與懲罰；譯5.

決定隱對(duì)員工的解逗聘。糧第十一章噴飯附率狡則輪第三十條秘喊本辦法由人抖事部解釋、犁補(bǔ)充，經(jīng)公樣司總經(jīng)理辦你公會(huì)議通過(guò)度后頒布生效俗。層員工請(qǐng)假辦穿法既置寄同第一章扒輕總狹吼則綢第一條旗匪為規(guī)范公司?？记谥贫?，賢統(tǒng)一公司請(qǐng)起假政策，特逃制定本辦法鼓。溉第二章援腔請(qǐng)假程序池第二條鵲餃員工填寫請(qǐng)鬼假單，注明終請(qǐng)假種類、滑假期、時(shí)間亞、事由、交望接事項(xiàng)，經(jīng)脾各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審嬌批，并報(bào)人火事部備案?？谌龡l剖旱較長(zhǎng)假期須銀交接手頭工仁作，確保工棉作連續(xù)性。響第四條幕揉超假期應(yīng)及地時(shí)通告請(qǐng)示絹有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審?fù)ヅ?。包第五條鄰屈假滿回公司騙銷假，通報(bào)慮人事部，并墓交接工作。潑第三章秩唇請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)例第六條約呈公司請(qǐng)假標(biāo)激準(zhǔn)見(jiàn)下表：鬧第四章案李請(qǐng)假規(guī)定萬(wàn)第七條窗原事先無(wú)法辦污理請(qǐng)假手續(xù)喜，須以槐向主管報(bào)知紅，并于事后驟補(bǔ)辦手續(xù)；轟否則以曠工槽論處。始第八條酷輕未辦手續(xù)擅降自離開(kāi)崗位當(dāng)，或假期屆犬滿仍未銷假駕、續(xù)假者，慨均以曠工論蔑處，并扣減偽月工資。被第九條寒懂如因私人原其因請(qǐng)假，應(yīng)億優(yōu)先使用個(gè)抱人工休或年榨假，其不夠希部分再行辦留理請(qǐng)假。逗第十條宰點(diǎn)請(qǐng)假以小時(shí)虛為最小單位鞋，補(bǔ)修以半燦天（酷4小時(shí)）以年上計(jì)算。穴第十一條昌之假期計(jì)算。駐1.

員工仗請(qǐng)假假期連著續(xù)在5天或珠5天以下的湯，其間的公詳休日或法定漂假日均不計(jì)食算在內(nèi)。離2.

員工慌請(qǐng)假假期連尊續(xù)在5天以旅上的，其間雹公休日或法凱定假日均計(jì)閉算在內(nèi)。快第十二條婚混員工的病事牢假不得以加場(chǎng)班抵充。遣第十三條座葉員工岡1年內(nèi)病事彎假累計(jì)超過(guò)筍1個(gè)月，不杰享受當(dāng)年年炎假；凡安排遮療養(yǎng)或休養(yǎng)棍的員工，其感天數(shù)不足年體假時(shí)，可以咱補(bǔ)足；凡脫棍產(chǎn)、半脫產(chǎn)逆學(xué)習(xí)的員工緩，不享受當(dāng)權(quán)年年假。臉第十四條右遲公司中高級(jí)薦職員請(qǐng)假，晴均須在總經(jīng)塞理室備案或銀審批，并記徒錄請(qǐng)假人聯(lián)冰絡(luò)辦法，以只備緊急聯(lián)絡(luò)升、維持正常虜工作秩序。赤第五章輛女附凱愉則跑第十五條稿演本辦法由人傍事部解釋、牢補(bǔ)充，經(jīng)公伯司總經(jīng)理常假務(wù)會(huì)議批準(zhǔn)脹頒行。于員工辭職管含理辦法詠按巾嶄第一章宏斧總盟螞則亭第一條下堤為保證公司沃人員相對(duì)穩(wěn)癥定、維護(hù)正臉常人才流動(dòng)圓秩序，特制碎定本辦法。惰第二章雀慰辭職程序堤第二條奔材員工應(yīng)于辭扇職前至少治1個(gè)月向其談主管提出辭父職請(qǐng)求。泄第三條悄源員工主管與膽辭職員工積浩極溝通，對(duì)慰績(jī)效良好的咬員工努力挽責(zé)留，探討改稱善其工作環(huán)征境、條件和砍待遇的可能失性。呢第四條如舉辭職員工填螺寫辭職申請(qǐng)罪表，經(jīng)各級(jí)幸領(lǐng)導(dǎo)簽署意書(shū)見(jiàn)審批。掌第五條軋指員工辭職申而請(qǐng)獲準(zhǔn)，則塔辦理離職移直交手續(xù)。公史司應(yīng)安排其壤他人員接替昨其工作和職營(yíng)責(zé)。歉第六條然削在所有必須跑的離職手續(xù)消辦妥后，到惡財(cái)務(wù)部領(lǐng)取性工資。殘第七條夜苦公司可出具曾辭職人員在旦公司的工作銀履歷和績(jī)效朵證明。蓋第三章狼爺離職談話棕第八條膛助員工辭職時(shí)見(jiàn)，該部門經(jīng)全理與辭職人看進(jìn)行談話；辭如有必要，鴉可請(qǐng)其他人票員協(xié)助。談螺話完成下列本內(nèi)容：凱1.

審查灘其勞動(dòng)合同避；蜓2.

審查絞文件、資料太的所有權(quán)；惠3.

審查矛其了解公司用秘密的程度兵；曲4.

審查自其掌管工作椒、進(jìn)度和角元色；從5.

闡明傅公司和員工趣的權(quán)利和義作務(wù)。摟記錄離職談細(xì)話清單，經(jīng)約員工和談話過(guò)經(jīng)理共同簽求字，并分存打公司和員工晶檔案。午第九條偏偏員工辭職時(shí)翠，人事經(jīng)理素應(yīng)與辭職人計(jì)進(jìn)行談話，跑交接工作包淘括：導(dǎo)1.

收回拜員工工作證撓、識(shí)別證、嚇鑰匙、名片散等；喪2.

審查賤員工的福利喚狀況；縮3.

回答騎員工可能有爐的問(wèn)題；魂4.

征求緒對(duì)公司的評(píng)這價(jià)及建議。隆記錄離職談像話清單，經(jīng)細(xì)員工和談話某經(jīng)理共同簽閣字，并分存段公司和員工減檔案。返第十條鼓礦辭職員工因亞故不能親臨換公司會(huì)談，濱應(yīng)通過(guò)怨交談。肥第四章以塘辭職手續(xù)容第十一條耀鍛辭職員工應(yīng)玉移交的工作棋及物品：辣1.

公司足的文件資料變、電腦磁片椒；妥2.

公司仰的項(xiàng)目資料削；繳3.

公司壺辦公用品；設(shè)4.

公司委工作證、名漏片、識(shí)別證極、鑰匙；必5.

公司士分配使用的錄車輛、住房袋；最6.

其他談屬于公司的體財(cái)物。肚第十二條側(cè)備清算財(cái)務(wù)部企門的領(lǐng)借款考手續(xù)。密第十三條塔怪轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)漸系、檔案、激黨團(tuán)關(guān)系、僅保險(xiǎn)關(guān)系。再第十四條均驟辭職人員若壤到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手駝公司就職，督應(yīng)迅速要求步其交出使用憂、掌握的公鬧司專有資料姜?；谑鍡l敏疫辭職人員不混能親自辦理無(wú)離職手續(xù)時(shí)役，應(yīng)寄回有朱關(guān)公司物品映，或請(qǐng)人代曉理交接工作旅。長(zhǎng)第五章為冶工資福利結(jié)援算鮮第十六條堵伴辭職員工領(lǐng)天取工資，享柔受福利待遇耕的截止日為爆正式離職日討期。證第十七條鏟發(fā)辭職員工結(jié)篇算款項(xiàng)：侮1.

結(jié)算低工資。趴2.

應(yīng)得王到但尚未使鳴用的年休假滑時(shí)間。盒3.

應(yīng)付宣未付的獎(jiǎng)金化、傭金。阿4.

辭職丙補(bǔ)償金。按終國(guó)家規(guī)定，早每年公司工紛齡補(bǔ)貼1個(gè)抬月、最多不瀉超過(guò)24個(gè)緣月的本人工飯資。敢5.

公司圍拖欠員工的產(chǎn)其他款項(xiàng)。缸須扣除以下每項(xiàng)目：璃1.

員工騰拖欠未付的晌公司借款、鞏罰金；擴(kuò)2.

員工未對(duì)公司未交向接手續(xù)的賠馬償金、抵押破金；沖3.

原承會(huì)諾培訓(xùn)服務(wù)熱期未滿的補(bǔ)響償費(fèi)用。稠如應(yīng)扣除費(fèi)革用大于支付釀給員工的費(fèi)噴用，則應(yīng)在尿收回全部費(fèi)磚用后才予辦作理手續(xù)。江第六章配先附徒掩則據(jù)第十八條以龜公司辭職工玩作以保密方陸式處理，并宏保持工作連機(jī)貫、順利進(jìn)平行。渠第十九條咐豎辭職手續(xù)辦況理完畢后，脂辭職者即與無(wú)公司脫離勞工動(dòng)關(guān)系，公張司亦不受理看在宴樣個(gè)月（如超3個(gè)月）內(nèi)覆提出的復(fù)職己要求。覽第二十條吉栗本辦法由人巴事部解釋、渾補(bǔ)充，經(jīng)公納司總經(jīng)理批耕準(zhǔn)頒行。鐮員工職前培征訓(xùn)辦法拆限動(dòng)恨第一章揀罰總能動(dòng)則泊第一條桃懸為提高新進(jìn)班員工素質(zhì)和嚷技能，推行植職前培訓(xùn)體敗制，特制定晃本辦法。腥第二章跌景適用范圍攪第二條云貧凡公司新進(jìn)勸初、中級(jí)員周工均須進(jìn)行條職前培訓(xùn)。有第三章駝趙培訓(xùn)程序欲第三條古派在新進(jìn)員工臉報(bào)到后，全鼠體新進(jìn)員工患進(jìn)行一定時(shí)艇間的集中培續(xù)訓(xùn)。伍第四條刺菊由公司人事儀部主持職前惜培訓(xùn)，制定督職前培訓(xùn)計(jì)霸劃，并經(jīng)公航司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)蘋后實(shí)施。冰第五條剃姑新進(jìn)員工應(yīng)掠積極參加職厚前培訓(xùn)，并夕填寫新進(jìn)員側(cè)工職前培訓(xùn)搶表。疼第六條還將各部門應(yīng)配池合人事部對(duì)況新進(jìn)員工的鑼培訓(xùn)工作。個(gè)凡涉及介紹熱本部門職責(zé)屈、功能的，燥均應(yīng)認(rèn)真準(zhǔn)淚備。違第七條內(nèi)清新進(jìn)員工培首訓(xùn)畢，將其戒培訓(xùn)成績(jī)記氏錄在案。各幻位員工職前濱培訓(xùn)表在員朵工簽字及各弓級(jí)主管評(píng)價(jià)波后留存人事住部。滔第八條吵祥對(duì)在職能培先訓(xùn)中表現(xiàn)極尖差的，公司個(gè)可以予以辭碑退。犁第四章貴淹培訓(xùn)內(nèi)容綢第九條脆兩培訓(xùn)內(nèi)容：尤1.

公司剩簡(jiǎn)介（概況坑、公司歷史時(shí)、公司精神樓、經(jīng)營(yíng)理念寫、未來(lái)前景伐、公司組織厭說(shuō)明）；濾2.

公司歇人事規(guī)章和籍福利（作息若、打卡、門陵衛(wèi)檢查、用玻餐、服飾、陡禮儀、休假?zèng)_、加班、獎(jiǎng)鉤懲）；矛3.

員工燃手冊(cè)說(shuō)明；返4.

財(cái)務(wù)星會(huì)計(jì)制度（語(yǔ)費(fèi)用報(bào)銷）躁；侮5.

辦公執(zhí)設(shè)備使用和暖材料采購(gòu)、堆申領(lǐng)、報(bào)廢檔；考6.

消防妨安全知識(shí)普田及，緊急事止件處理；左7.

本崗奸位職責(zé)、工瓶作內(nèi)容、工曉作規(guī)程；來(lái)8.

投訴周及合理化建沒(méi)議渠道；爆9.

參觀繡有關(guān)工廠現(xiàn)旋場(chǎng)、企業(yè)榮拾譽(yù)室；園10.

引似領(lǐng)到本人崗言位工作場(chǎng)所弓，并與同事萍見(jiàn)面；某11.

指游引存車處、椅乘車處、更裝衣處、廁所喇、就醫(yī)處、雪食堂、飲水春點(diǎn)等位置及陪注意事項(xiàng)。注第五章要狼注意事項(xiàng)剛第十條立憤新員工抵達(dá)輸公司時(shí)，公礦司應(yīng)營(yíng)造歡絲迎新員工的仿熱烈氣氛，鉗專人迎接，職并貼標(biāo)語(yǔ)。樸第十一條灌夕培訓(xùn)過(guò)程中腸介紹情況先凳務(wù)虛、后務(wù)惹實(shí)，按輕重顏緩急安排培撇訓(xùn)內(nèi)容。扮第十二條法鎮(zhèn)培訓(xùn)中書(shū)面禍講解、參觀?，F(xiàn)場(chǎng)、操作棚示范相結(jié)合誕。驟第十三條燒媽在新進(jìn)的前孫半個(gè)月中指球定人員對(duì)新催進(jìn)員工進(jìn)行握個(gè)別輔導(dǎo)，黨及時(shí)解答其嗚疑問(wèn)，肯定家成績(jī)，指出蘇不足，幫助援解決。旁第六章烤窄附濤圾則車第十四條升胃本辦法由人碌事部解釋、裝補(bǔ)充，經(jīng)公組司總經(jīng)理批廳準(zhǔn)頒行。寄人事檔案管炮理辦法梅全斥脈第一章貍懂總慌督則年第一條販陵為了規(guī)范公騰司勞動(dòng)人事抵檔案管理工熟作，特制定差本辦法。字第二章溝瀉管理體制帽第二條澤箭對(duì)具有人事壇調(diào)配權(quán)的公裁司，人事檔野案在公司人沫事部保存。禍第三條感橋?qū)o(wú)人事調(diào)鐘配權(quán)的公司羽，可委托上液級(jí)主管部門鍬或母公司人霧事部門保存仔。代第四條秒習(xí)對(duì)無(wú)上級(jí)企淋業(yè)，可在當(dāng)瓶地人才交流猜中心設(shè)一專誰(shuí)戶，保存公扒司人事檔案溉。唇第五條球日對(duì)小型企業(yè)賊，員工個(gè)人略將人事檔案料存人才交流狗中心。隱第六條扒蘋公司應(yīng)有專雹人專職或兼鮮職管理人事但檔案工作。寬第三章遼吼管理內(nèi)容飲第七條救律對(duì)員工人事漂檔案的建檔糟工作。影第八條肯穩(wěn)員工調(diào)入時(shí)膊，人事檔案陶的轉(zhuǎn)調(diào)工作眾。真第九條父胃員工考核結(jié)百果及獎(jiǎng)勵(lì)、這懲罰決定存腹入人事檔案豎。組第十條集浸統(tǒng)計(jì)分析人匹事檔案資料駱，合理調(diào)配失人才，做到屈人盡其才。講第十一條雪卵員工調(diào)出時(shí)晴，作出工作豐總結(jié)與工作綠證明、人事容檔案調(diào)轉(zhuǎn)工晌作。確第十二條扣楚人事檔案為增密件，須合囑理存放，不妨泄露秘密，王無(wú)關(guān)人員不竿得查閱。萌第十三條席岔因各種特殊康原因，如調(diào)傲入人原單位鞋無(wú)正當(dāng)理由趨不予調(diào)動(dòng)、圓檔案丟失、容毀損等，公橫司按有關(guān)規(guī)開(kāi)定為其重新者建立人事檔鏟案。升第四章底綁附茶意則評(píng)第十四條贊疏本辦法未盡筆事宜，參照耗公司檔案管熊理辦法執(zhí)行塞。劑第十五條攀助本辦法由人著事部解釋、熊補(bǔ)充，經(jīng)總竄經(jīng)理批準(zhǔn)頒選行。三計(jì)劃生育管惰理辦法企袋描霸第一條榜透為搞好公司快職工計(jì)劃生浸育管理，特監(jiān)制定本辦法苗。訂第二條茅嗎公司可在行副政序列或工目會(huì)內(nèi)設(shè)立計(jì)素劃生育委員何會(huì)或辦公室普，具體負(fù)責(zé)巴公司職工計(jì)毀劃生育管理爐工作。帆第三條彈此計(jì)生部門根很據(jù)公司職工旁年齡、婚育裕狀況和結(jié)構(gòu)彩，提出公司開(kāi)職工計(jì)劃生孩育工作的總縮體規(guī)劃和年嶄度計(jì)劃及經(jīng)蛇費(fèi)預(yù)算，在烏報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后粉組織實(shí)施。剩第四條族河實(shí)行計(jì)生工悟作分層負(fù)責(zé)刪制，各級(jí)領(lǐng)襯導(dǎo)和主管對(duì)鄰本部門、單寧位的計(jì)劃工醉作負(fù)有責(zé)任栽，在其目標(biāo)勵(lì)責(zé)任體系中霸應(yīng)有計(jì)劃生牲育方面的考祝核指標(biāo)。賽第五條忌惡宣傳國(guó)家和波當(dāng)?shù)卣?jì)田劃生育的法棕令、政策，孟及時(shí)發(fā)布、首傳達(dá)計(jì)劃生誠(chéng)育的政策動(dòng)泄態(tài)。損第六條像躍公司推行計(jì)舞劃生育以宣堂傳教育為主悶，經(jīng)濟(jì)和行徒政獎(jiǎng)懲手段埋為輔。吸第七條忙拿通過(guò)形式多劍樣的活動(dòng)，給宣傳計(jì)劃生泥育的重要性覽，教育員工懂自覺(jué)實(shí)行晚宇婚、晚育、哲少生、優(yōu)生間，且男女職壘工都有實(shí)行撇計(jì)劃生育的貢權(quán)利與義務(wù)豬。織第八條撐針?lè)治龉净榛ㄓ隣顩r，區(qū)茅分計(jì)劃生育應(yīng)的重點(diǎn)對(duì)象如和目標(biāo)，進(jìn)渴行重點(diǎn)監(jiān)控春。吳推行和鼓勵(lì)遵一對(duì)夫妻只功生育一個(gè)孩淋子，嚴(yán)格控肺制生育條例查允許的生育捧第二個(gè)孩子束的情況。耳第九條吃抄掌握公司已拋婚女職工節(jié)凝育措施情況舅，堅(jiān)持杜絕架非法生育和短超生；發(fā)現(xiàn)漁計(jì)劃外懷孕帖者，及時(shí)采鞠取有效措施估。躺第十條家例嚴(yán)格按國(guó)家涼政策規(guī)定辦臟理員工結(jié)婚他登記手續(xù)，斧以及獨(dú)生子命女登記。不瘡得開(kāi)口子批悼準(zhǔn)早婚、早偷育。嶺第十一條油罷對(duì)合法懷孕狗者，搞好優(yōu)臺(tái)育優(yōu)生服務(wù)扮，組織有關(guān)址的體檢、復(fù)若查和四期保旬健工作及生渣育知識(shí)普及呀教育。抓第十二條冶攤認(rèn)真落實(shí)計(jì)典劃生育的優(yōu)姜惠、鼓勵(lì)措披施和待遇：衰（淘1）

婚前由醫(yī)學(xué)檢查和灌遺傳咨詢；統(tǒng)（堅(jiān)2）

發(fā)放長(zhǎng)獨(dú)生子女費(fèi)槳；由（汪3）

報(bào)銷蹤獨(dú)生子女入笛托、入幼兒臟園費(fèi)；獄（罵4）

幫助廁聯(lián)系職工子參女入學(xué)；可（恥5）

報(bào)銷俊職工計(jì)劃生批育費(fèi)用；字（娃6）

職工童計(jì)劃生育營(yíng)詠養(yǎng)補(bǔ)助；誘（促7）

計(jì)劃士生育假期；良（標(biāo)8）

節(jié)育管的例行檢查樣、復(fù)查；短（及9）

組織醬探望做節(jié)育霸手術(shù)員工及他產(chǎn)婦；吸（貫10）

獨(dú)霜生子女在招寫工中優(yōu)先錄峰用。妨第十三條煮仆公司建立育菜齡員工計(jì)劃您生育檔案，茂并由計(jì)生部男門負(fù)責(zé)具體狡收集、整理旋、立卷管理森工作，按規(guī)撕定制作統(tǒng)計(jì)范報(bào)表上報(bào)有枕關(guān)部門。首第十四條漁色公司對(duì)無(wú)計(jì)同劃生育的情嚷況，根據(jù)國(guó)報(bào)家有關(guān)法令團(tuán)進(jìn)行處罰。否處罰措施包周括：戶（籍1）

生育沾費(fèi)用自理；到（褲2）

不享猜受產(chǎn)假期間攜照發(fā)的工資行；鼓（施3）

子女渡托費(fèi)自理；險(xiǎn)（敏4）

收回詞獨(dú)生子女證土，停止憑證勝享受待遇；語(yǔ)（盒5）

收回因計(jì)劃生育獎(jiǎng)澆勵(lì)金；屬（壁6）

按超株胎數(shù)，加收址若干倍的計(jì)詠劃外生育費(fèi)康；象（撞7）

行政青處分；沒(méi)（盆8）

超生嫩人口不列入傳分房人數(shù)；天（扔9）

不實(shí)爪行計(jì)劃生育陰的部門或單身位，不得評(píng)火為先進(jìn)，應(yīng)廟扣除獎(jiǎng)金給幣予罰款；惡（替10）

違逆反計(jì)劃生育祝情況嚴(yán)重的襲，免除公司傭職務(wù)或予以盼開(kāi)除、解聘托。歪對(duì)破壞計(jì)劃弟生育的典型減，予以公開(kāi)生處理，引以店為戒。潑第十五條擴(kuò)化計(jì)生部門協(xié)峰助公司安保秧部或當(dāng)?shù)毓灏仓伟膊块T圾（流動(dòng)人口慈管理站），滲對(duì)公司流動(dòng)倚人口及其計(jì)勿劃生育狀況舍進(jìn)行檢查。吧第十六條雕喜計(jì)生部門及地時(shí)與當(dāng)?shù)赜?jì)慰生主管機(jī)關(guān)糞、街道辦事標(biāo)處或居委會(huì)豆、職工配偶管工作單位密利切聯(lián)系，全它方位地了解航職工及其配奧偶的計(jì)劃生嘴育情況。臟第十七條肆謠主持或協(xié)助雙辦理職工計(jì)殿劃生育的保賀險(xiǎn)和獨(dú)生子拆女的儲(chǔ)蓄保泊險(xiǎn)。僑員工獎(jiǎng)勵(lì)與痕懲罰條例落音余柜第一章娃斯總村柏則懂第一條乏紐為加強(qiáng)公司址員工遵紀(jì)守閉法的主動(dòng)性拳、自覺(jué)性，孝規(guī)范員工行凍為，提高員待工素質(zhì)，維案護(hù)公司正常聲生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)刺、管理秩序增，保障公司慚各項(xiàng)規(guī)章制聲度的貫徹執(zhí)參行，特制定數(shù)本條例。熊第二條忽踐本條例適用括于公司全體疼員工。傍第二章極走獎(jiǎng)求販勵(lì)須第三條樸砌獎(jiǎng)勵(lì)范圍。喇對(duì)有以下表秤現(xiàn)者之一的敞員工均給予縱獎(jiǎng)勵(lì)：刑1.

在完過(guò)成公司工作醬、任務(wù)方面給取得顯著成莖績(jī)和經(jīng)濟(jì)效釣益的；瓶2.

在技需術(shù)、產(chǎn)品、抄專利方面取順得重大成果統(tǒng)或顯著成績(jī)發(fā)的；至3.

對(duì)公缺司提出合理木化建議積極夜、有實(shí)效的蛙；軟4.

保護(hù)肢公司財(cái)物，扎使公司利益堤免受重大損四失的；莊5.

在公約司、社會(huì)見(jiàn)期義勇為，與獎(jiǎng)各種違法違凡紀(jì)、不良現(xiàn)概象斗爭(zhēng)有顯異著成績(jī)；償6.

對(duì)突伐發(fā)事件、事廈故妥善處理柄者；禾7.

一貫易忠于職守、吩認(rèn)真負(fù)責(zé)、猾廉潔奉公、夢(mèng)事跡突出的宋；葬8.

全年禽出滿勤的；技9.

為公彩司帶來(lái)良好瓣社會(huì)聲譽(yù)的封；燥10.

其惕他應(yīng)給予獎(jiǎng)佩勵(lì)事項(xiàng)的。物第四條垃妄獎(jiǎng)勵(lì)種類。踢公司可以設(shè)盲立如下獎(jiǎng)勵(lì)吵項(xiàng)目。放1.

精神胃獎(jiǎng)勵(lì)彼（第1）

記大我功；艙（塵2）

記小輕功；再（察3）

嘉獎(jiǎng)適（獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)于品）；頭（騰4）

授予鞠榮譽(yù)稱號(hào)。變2.

物質(zhì)您獎(jiǎng)勵(lì)燃（阻1）

一次棉性獎(jiǎng)金；角（舟2）

加薪耗；勇（顆3）

晉級(jí)尤；邁（年4）

其他苦（旅游、培招訓(xùn)機(jī)會(huì)、住悅房）。酒第五條確驕獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則。辨1.

記大刺功對(duì)象。旅（客1）

對(duì)公娘司或國(guó)家有斃重大貢獻(xiàn)者給；用（征2）

對(duì)公沉司業(yè)務(wù)有重孩大發(fā)明、革固新，成效卓刃越者；腥（煉3）

對(duì)危戚害公司和國(guó)澇家事件事先竄舉報(bào)或阻止鉗，避免重大污損失者；短（質(zhì)4）

對(duì)天傍災(zāi)、人禍、天犯罪等現(xiàn)象但，不顧安危膀，見(jiàn)義勇為拋者；晨（絡(luò)5）

開(kāi)拓胖公司業(yè)務(wù)，嚴(yán)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)（僅利潤(rùn)、營(yíng)業(yè)咐額）驕人者老；棒（貿(mào)6）

獲得儀社會(huì)重大榮委譽(yù)者。循2.

記小摧功對(duì)象。燕（甲1）

對(duì)公語(yǔ)司或國(guó)家有命較大貢獻(xiàn)者蓮；衣（墨2）

對(duì)公咐司業(yè)務(wù)有較攤大發(fā)明、革腿新，成效優(yōu)游秀者；傻（梢3）

對(duì)危吊害公司和國(guó)堆家的事件，頸及時(shí)制止，鼓避免較大損庸失者；蔽（重4）

見(jiàn)義劍勇為，獲得洪好評(píng)、稱贊爭(zhēng)者；蠟（剝5）

開(kāi)拓再公司業(yè)務(wù)，惱經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)優(yōu)邀良者；聽(tīng)（念6）

拾金配不昧且價(jià)值貼較高者；臉（局7）

本職茄崗位工作表矩現(xiàn)優(yōu)異者。達(dá)3.

嘉獎(jiǎng)劇對(duì)象。隨（旬1）

品行刷優(yōu)良、技術(shù)彩超群、工作李認(rèn)真、克盡商職守成為公練司楷模者；源（負(fù)2）

領(lǐng)導(dǎo)源有方、業(yè)務(wù)冬推展有相當(dāng)匹成效者；慈（描3）

參與塘、協(xié)助事故誘、事件救援技工作者；陸（鹽4）

遵規(guī)域守紀(jì)，服從勾領(lǐng)導(dǎo)，公司析之敬業(yè)楷模腎；金（央5）

主動(dòng)仗積極為公司頌工作，提出徹合理化建議惑，減少成本零開(kāi)支，節(jié)約從資源能源的棋員工；裂（懼6）

拾金怪（物）不昧喜者。仆第六條做滑獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。淡第七條恩盤其他獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)殃定。觸易1.

凡獲莖社會(huì)各類獎(jiǎng)冒勵(lì)或榮譽(yù)稱攻號(hào)，其待遇慣按頒獎(jiǎng)機(jī)關(guān)貿(mào)規(guī)定執(zhí)行；兆2.

依照爬獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，龜員工1年內(nèi)籮獎(jiǎng)勵(lì)分累計(jì)建滿10分，創(chuàng)可晉升一級(jí)翠工資；面3.

公司趙對(duì)有突出貢扒獻(xiàn)者，可授響予

稱號(hào)；切4.

公司倍可設(shè)董事長(zhǎng)離獎(jiǎng)、總經(jīng)理暫獎(jiǎng)，設(shè)定獎(jiǎng)柄勵(lì)額度，每幟年頒發(fā)給工季作優(yōu)異者，慈起到類似諾鉆貝爾獎(jiǎng)的效孔應(yīng)；徑5.

公司掉可通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)裕汽車、住房賄、出國(guó)培訓(xùn)哄、出國(guó)旅游盆等實(shí)物形式評(píng)嘉獎(jiǎng)勉勵(lì)先粥進(jìn)員工。迷第八條乒記獎(jiǎng)勵(lì)程序。君1.

員工河有符合獎(jiǎng)勵(lì)勝條件的，由滋其所在部門醫(yī)及時(shí)提出申肉請(qǐng)，報(bào)人事動(dòng)部；縱2.

人事的部審核決定包，簽署意見(jiàn)匆后報(bào)公司常獎(jiǎng)務(wù)會(huì)議討論速?zèng)Q定；進(jìn)3.

討論迅決議經(jīng)總經(jīng)餐理簽字后生汗效；觀4.

凡獲蓄得獎(jiǎng)勵(lì)的員腦工均由公司拌發(fā)給獎(jiǎng)狀或氏證書(shū)，并張釀榜公布；預(yù)5.

獎(jiǎng)勵(lì)址事宜記入員胞工檔案；業(yè)6.

員工覺(jué)獎(jiǎng)金在頒布嘩時(shí)發(fā)放，獎(jiǎng)揀勵(lì)提成在其泰業(yè)績(jī)完成后惱1個(gè)月內(nèi)兌檔現(xiàn)。世第三章旱傲處積贊罰悅第九條殼于處罰種類。抖公司可設(shè)立漲如下處罰項(xiàng)衡目：訂1.

精神塑處罰。到（掀1）

口頭廣警告；贏（秧2）

書(shū)面瀉警告；未（粗3）

記小齊過(guò)；惱（坑4）

記大動(dòng)過(guò)。稀2.

物質(zhì)數(shù)處罰。憑（扛1）

一次洞性罰金；互（占2）

降級(jí)網(wǎng)、撤職（減潑薪）；漆（觸3）

留用形察看；稼（遺4）

辭退租。鍛第十條季很過(guò)失分類。逗（一）邪晶甲類過(guò)失。扎1.

記大炊過(guò)后仍再犯荒；宵2.

因觸門犯法律被勞肯教、管制、站罰金、判刑菜；蹲3.

盜竊上財(cái)物，挪用厭公款；無(wú)4.

觸犯捐公司規(guī)章制斯度、嚴(yán)重侵肚犯公司權(quán)益同；委5.

連續(xù)脖曠工達(dá)5天呆或1個(gè)月內(nèi)對(duì)累計(jì)達(dá)10肆天；顆6.

煽動(dòng)宿他人不服從匠規(guī)定或怠工陶；虧7.

多次德欺詐、謾罵丹、威脅主管敢；廊8.

利用燈職權(quán)謀私、劇受賄，以公里司名義招搖菠撞騙；格9.

有重似大泄密行為帝。怎（二）何言乙類過(guò)失。諷1.

故意寸造成重大過(guò)英失，造成重勒大損失；支2.

損失錫/遺失公司僵重要物品、維設(shè)備；宰3.

違抗堵命令或威脅匯侮辱主管；勒4.

主管何包庇職員舞受弊，弄虛作鉤假；特5.

泄露捕公司機(jī)密；嘴6.

品行回不正，有損角公司名譽(yù)；愛(ài)7.

沒(méi)有滑及時(shí)阻止危梢害公司事件幸，任其發(fā)生檢；伏8.

全年譽(yù)曠工達(dá)4天濟(jì)以上；洋9.

因疏腐忽或督導(dǎo)不蠻力導(dǎo)致重大冒災(zāi)害；宗10.

在盾公司內(nèi)打架侮，從事不良喪活動(dòng)。剃（三）拍必丙類過(guò)失。腔1.

因玩島忽職守或督唇導(dǎo)不力而發(fā)籌生損失；巷2.

未經(jīng)隊(duì)許可擅自使錯(cuò)用權(quán)限外之糞物品、設(shè)備同，教唆他人芬；寺3.

工作外不力，屢勸轉(zhuǎn)不聽(tīng)者；膛4.

服務(wù)娘態(tài)度惡劣，落與客戶爭(zhēng)吵萄，影響公司賣聲譽(yù)；想5.

在公個(gè)司內(nèi)喧嘩、頁(yè)擾亂秩序、睜吵架、不服兩糾正者；虎6.

連續(xù)誤3次不參加權(quán)公司重要活仿動(dòng)；振7.

連續(xù)禾曠工2天；爛8.

對(duì)各笛級(jí)領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度猛傲慢，言語(yǔ)被粗暴；拖9.

造謠發(fā)生事。撞（四）河叛丁類過(guò)失。水1.

工作忙時(shí)間處理私懸人事務(wù)；災(zāi)2.

因業(yè)鉗務(wù)疏忽發(fā)生煮差錯(cuò)；傻3.

教育螞培訓(xùn)無(wú)故缺踏席；癥4.

工作藏時(shí)間未經(jīng)許破可擅自離崗區(qū)；為5.

浪費(fèi)作公司財(cái)物；穗6.

遇非駕常事故，故滴意回避逃離抗者；耀7.

服裝瀉儀容經(jīng)常不骨整者；男8.

多次桃發(fā)生遲到早老退現(xiàn)象，不密按規(guī)定請(qǐng)假灌、銷假；山9.

委托壺或受托他人陸出勤打卡或蚊簽到。悅第十一條委售處罰標(biāo)準(zhǔn)。劑考視情況進(jìn)行躁一次性罰款耗（一般不超剖過(guò)其工資的相20％），轉(zhuǎn)或決定減薪踩降職，乃至筍辭退。泥1.

員工朱曠工。撫（閑1）

曠工犁1天，扣除旋當(dāng)月效益工助資30％；徐（第2）

曠工賊2天，扣除惹當(dāng)月效益工曠資60％；駐（綱3）

曠工雀3～4天，攤扣除當(dāng)月效困益工資10蒼0％；求（奏4）

曠工捎超過(guò)5天，乏辭退。死注：幅紙（堤1）

遲到嚼、早退3次克折算曠工計(jì)勾半天；?。ㄐU2）

遲到擱、早退6次浮折算曠工1愿天，或累計(jì)勇時(shí)間超4小汪時(shí)折算曠工凝1天。干2.

病假芽。病假超過(guò)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，1天丸扣除10％歇效益工資。燒3.

事假遇。雜（巨1）

事假血超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)1式天，扣10芽％效益工資筍；初（間2）

事假動(dòng)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)2造天，扣30洽％效益工資遵；項(xiàng)（守3）

事假判超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)3察天，扣50糖％效益工資亂；修（敗4）

事假券1年累計(jì)超鞋過(guò)標(biāo)準(zhǔn)30飲天，可辭退緊。始第十二條貌盼其他處罰規(guī)竊定。狡1.

以功具抵過(guò)。員工父違紀(jì)受罰后穴，若獲得獎(jiǎng)義勵(lì)，本人可熱提出申請(qǐng)，驟以獎(jiǎng)勵(lì)抵處頓罰；相抵后累，該獎(jiǎng)勵(lì)不衡現(xiàn)享受待遇罰，也不再進(jìn)晝行累計(jì)。飛2.

員工芬因觸犯國(guó)家停法律而受司疑法部門處理亮，作無(wú)薪停霞職處理。批3.

依照帶處罰標(biāo)準(zhǔn)，冠員工1年內(nèi)旋處罰分累計(jì)桌滿10分，心可辭退該員辯工。案4.

對(duì)非使正式員工、華試用期員工途的處罰，比盟照正式員工甩酌情扣除基圈本工資。似5.

對(duì)連玩續(xù)3個(gè)月工獨(dú)作沒(méi)進(jìn)展或竄連續(xù)6個(gè)月覺(jué)沒(méi)有盈利的烏部門、下屬醉企業(yè)正職干浩部予以降職離或免職。童6.

違反繡公司經(jīng)濟(jì)合挽同管理辦法紡，擅訂合同胃造成經(jīng)濟(jì)損廳失的，應(yīng)由握責(zé)任人與參尼與者賠償。滾嘗7.

公司養(yǎng)車輛發(fā)生交效通事故，責(zé)癥任在我方者攤，追究駕駛王員經(jīng)濟(jì)責(zé)任那，視情況賠校償損失。傳第十三條毅嚴(yán)處罰程序臟1.

員工居違紀(jì)后，由肢所在部門依險(xiǎn)據(jù)具體違紀(jì)景事項(xiàng)和本條五例提出處理介意見(jiàn)。于2.

各類曾處罰的過(guò)程曾。辮（脈1）

口頭搏警告，由當(dāng)生事人的主管閘簽字后生效隱，可報(bào)人事輩部備案；競(jìng)（奪2）

書(shū)面脂警告及以上暈處罰，經(jīng)人敞事部審核，公由公司常務(wù)何會(huì)議討論決烘定，總經(jīng)理胞簽字生效；軍（典3）

對(duì)革狡職辭退須聽(tīng)展取工會(huì)意見(jiàn)委。升3.

申訴威。員工可在須處罰決定之脫日起7天內(nèi)芹以書(shū)面形式春向公司提出制申訴。申訴暴期維持原處租理結(jié)論。浪4.

處罰側(cè)事宜記入員慎工檔案，并蕉予公告。貓5.

員工肌在受處罰之吊日起的一定善時(shí)間內(nèi)表現(xiàn)走良好，可撤濁銷處罰。礙第四章踢異附妹痕則暢第十四條煙舒本條例經(jīng)董酸事會(huì)批準(zhǔn)生慘效，總經(jīng)理疾組織實(shí)施。輔溜醫(yī)療管理辦嫁法呆膜拘顏第一章帽動(dòng)總印姜?jiǎng)t閱第一條鎮(zhèn)妄為適應(yīng)醫(yī)療營(yíng)制度改革，毀降低公司行旗政費(fèi)用，提夜供合理的醫(yī)坦療福利條件迫，特制定本屯辦法。代第二章毀直管理原則和激范圍眨第二條鞠梢公司按照國(guó)圣家城鎮(zhèn)職工憶基本醫(yī)療保形險(xiǎn)制度改革鳳精神，按屬螞地化、社會(huì)位化原則，參肆加當(dāng)?shù)鼗窘哚t(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)卸籌。螺第三條泊飯基本醫(yī)療保摟險(xiǎn)費(fèi)由公司丑和員工共同拍繳納。其中銀，公司繳費(fèi)孟率控制在員摔工工資總額青的紅6％左右，賽員工繳費(fèi)控酬制在本人工嚷資收入的2忙％。視情況車，按規(guī)定相稅應(yīng)調(diào)整費(fèi)率帆。州第四條尿咐本辦法適用協(xié)于公司全體析員工。曬第三章著蒸病撓智假橫第五條盈條員工享有有膚薪病假。請(qǐng)餓假程序及請(qǐng)懼假標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)員膏工請(qǐng)假辦法檔。到第六條興決員工請(qǐng)病假飲須出具公司燈認(rèn)可醫(yī)院的萍醫(yī)療證明。遼第四章智桂帳戶分立及駐支付籃第七條便己公司繳納的干基本醫(yī)療保岡險(xiǎn)費(fèi)的一部渾分（約兩30％）計(jì)頑入當(dāng)?shù)亟y(tǒng)籌否基金，其余酸以職工本人驟工資為基數(shù)艦按年齡段確箱定不同比例殲計(jì)入職工個(gè)柴人帳戶。職滿工個(gè)人繳納糾的基本醫(yī)療扎保險(xiǎn)費(fèi)則全鞏部計(jì)入個(gè)人逼帳戶。版第八條竄種規(guī)定當(dāng)?shù)卮_買定的統(tǒng)籌基牙金支付范圍隙、起付標(biāo)準(zhǔn)接（當(dāng)?shù)芈毠っC年平均工資碰的緊10％左右氏）和最高支幸付限額（當(dāng)殼地職工年平襲均工資的4鳥(niǎo)倍左右）。見(jiàn)統(tǒng)籌基金起晚付標(biāo)準(zhǔn)以下正的醫(yī)療費(fèi)由晉個(gè)人帳戶支底付，不足部肌分由個(gè)人自萬(wàn)付。辱起付標(biāo)準(zhǔn)以孟上、最高支逼付限額以下所的醫(yī)療費(fèi)，日主要從統(tǒng)籌碰基金中支付救，職工個(gè)人烏也應(yīng)承擔(dān)一憂定比例。傷第九條頁(yè)銷超過(guò)最高支壓付限額以上軋的醫(yī)療費(fèi)，洞不由統(tǒng)籌基銜金支付，公扒司可參加企債業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療瘦保險(xiǎn)或商業(yè)淚醫(yī)療保險(xiǎn)解捉?jīng)Q。補(bǔ)充醫(yī)童療保險(xiǎn)在工礦資總額惹4％以內(nèi)的大部分，從職爆工福利費(fèi)中穴列支。福利災(zāi)費(fèi)不足列支蔬的部分經(jīng)財(cái)沾政部門核準(zhǔn)州后列入成本兵。礎(chǔ)第五章很模醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷藝范圍算第十條處厘公司應(yīng)按照倘當(dāng)?shù)厣鐣?huì)醫(yī)善療保險(xiǎn)部門封公布的就醫(yī)孤和購(gòu)藥清單備確定可報(bào)銷蘭或不可報(bào)銷花范圍。公司梢定期向員工約公布。取第十一條潤(rùn)顯一般而言，越公司暫確定浴以下標(biāo)準(zhǔn)：維1.

下列獅費(fèi)用屬報(bào)銷須范圍：薦藥品費(fèi)、住崇院費(fèi)、理療思費(fèi)、注射費(fèi)順、手術(shù)費(fèi)、罰檢驗(yàn)費(fèi)、姜X光透射費(fèi)拜、照片費(fèi)、笨計(jì)劃生育費(fèi)娃、接生費(fèi)（醫(yī)獨(dú)生）、針屯灸費(fèi)、敷料蠻費(fèi)、住院煎冷藥費(fèi)、危重楚輸血費(fèi)、公的司體檢費(fèi)。宣2.

下列爸費(fèi)用不屬報(bào)根銷范圍：兆掛號(hào)費(fèi)，出電診費(fèi)，門診范煎藥費(fèi)，押賞瓶費(fèi)，裝配鐘假眼、牙齒咬、假肢、皮秒鋼背甲、腰夏圍、眼鏡、焦胃托、鞋墊封、拐杖、助扣聽(tīng)器，割狐著臭，矯形，重整容，證書(shū)躬費(fèi)，配藥用茂肉、雞、酒盡、蛋、蜂蜜鼠、桂圓等，改取暖費(fèi)，陪疲侍費(fèi)，轉(zhuǎn)院強(qiáng)費(fèi)，特護(hù)費(fèi)約，娩期嬰兒躁護(hù)理費(fèi)，環(huán)姿衛(wèi)防疫設(shè)備蛋費(fèi)，醫(yī)學(xué)研關(guān)究費(fèi)，以及辱違法亂紀(jì)造唯成傷害、酗江酒、自殺發(fā)噴生的急救住團(tuán)院費(fèi)，體檢瓜性質(zhì)的轎X光透視、很照片，一般因報(bào)考學(xué)校、念出國(guó)、進(jìn)修窩、婚前檢查雪費(fèi)用。析第六章么母醫(yī)療程序棗第十二條萌帝員工須到公個(gè)司指定或認(rèn)盼可的醫(yī)院就旋診。蠻第十三條獸么依據(jù)醫(yī)生診滅斷證明，決千定病假、住覽院、轉(zhuǎn)院等頁(yè)，并及時(shí)向催人事部通報(bào)庸。院第十四條蠅比病愈或長(zhǎng)病朽者中填報(bào)醫(yī)俗療費(fèi)報(bào)銷單晃，經(jīng)人事、滑財(cái)務(wù)部審查冷、審核，報(bào)枕總經(jīng)理批準(zhǔn)挪。殊第十五條畏拖病假期員工凱應(yīng)與其主管碼保持聯(lián)系，肚使公司了解韻其健康狀況煮。握第十六條湊寨病愈后交付屋醫(yī)院證明，挺回本部門安雄排繼續(xù)工作驢。丘第七章駁鄉(xiāng)工傷處理滅第十七條賤室員工發(fā)生工湯傷事故，首糖先積極入院戰(zhàn)治療，公司情有必要時(shí)，并應(yīng)調(diào)動(dòng)人員燕照顧?？说谑藯l棍騰公司組成醫(yī)右務(wù)鑒定小組胸，對(duì)員工傷術(shù)殘狀況進(jìn)行荒鑒定，鑒定傭范圍：勿1.

員工蔑病傷殘的狀勻況及程度；切2.

員工帆是否能繼續(xù)種工作；久3.

員工頂是否享受勞碰動(dòng)保險(xiǎn)；觀4.

鑒定遲后向公司寫討出書(shū)面報(bào)告士及建議。昂第十九條閑牲醫(yī)務(wù)鑒定小嫁組如對(duì)員工碧就診醫(yī)院診瀉斷證明持有溪異議，可另攜指定醫(yī)院復(fù)姜查。束第二十條寶依公司和員工詢就其因病傷朋療養(yǎng)、提前植退休、長(zhǎng)假用后復(fù)工、勞監(jiān)動(dòng)保險(xiǎn)待遇師等進(jìn)行磋商緣，達(dá)成協(xié)議退。紫第八章懇侍附喂鼻則擦第二十一條意撓退休人員參仆加基本醫(yī)療很保險(xiǎn)，個(gè)人晨不繳納基本仰醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)繞，對(duì)其個(gè)人昏帳戶的計(jì)入值金額和個(gè)人珠負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)霞的比例給予懇適當(dāng)照顧。搜第二十二條裳于下崗職工的勾基本醫(yī)療保售險(xiǎn)費(fèi)，由再沙就業(yè)服務(wù)中摸心按本地職黎工平均工資百的股60％為基繭數(shù)代職工繳幟納，并享受佳相應(yīng)的醫(yī)療障保險(xiǎn)待遇。厚第二十三條袖忽本辦法由人默事部會(huì)同財(cái)嫂務(wù)部解釋執(zhí)胃行，經(jīng)公司壺總經(jīng)理辦公捧會(huì)議通過(guò)頒苦行。制員工保險(xiǎn)辦睡法早基族圣第一章偏碗總炎組則韻第一條廁婚為實(shí)施公司篩福利制度方絮案，構(gòu)造合躁理的員工保孩險(xiǎn)體系，特爭(zhēng)制定本辦法崇。味第二章事連社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)岸種亡第二條刮條離退休養(yǎng)老躲保險(xiǎn)。補(bǔ)1.

公司鎮(zhèn)各類職工按患國(guó)家規(guī)定，付均應(yīng)辦理強(qiáng)霧制性養(yǎng)老保拉險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌虜；肚2.

實(shí)行閉企業(yè)繳費(fèi)與秤個(gè)人繳費(fèi)相籠結(jié)合，具體泥繳費(fèi)比例由涌當(dāng)?shù)卣睦鸭?guī)定；鴿3.

養(yǎng)老邀金的計(jì)發(fā)根肅據(jù)當(dāng)?shù)卣飞鐣?huì)保險(xiǎn)部鳴門文件規(guī)定恩?？娴谌龡l壩唐公司具有較刮好財(cái)務(wù)狀況氏時(shí)，可為職斯工辦理補(bǔ)充錫性養(yǎng)老保險(xiǎn)農(nóng)，所需費(fèi)用勻從公司自有計(jì)資金中的獎(jiǎng)夏勵(lì)福利基金炕中支付。鼓同勵(lì)并協(xié)助職擱工參加儲(chǔ)蓄島性養(yǎng)老保險(xiǎn)夏。徑第四條摸和醫(yī)療保險(xiǎn)。睜1.

當(dāng)?shù)卦佊嗅t(yī)療保險(xiǎn)帳社會(huì)統(tǒng)籌時(shí)雙，公司應(yīng)按脊規(guī)定參加，裳為全體職工塊辦理相應(yīng)的罰手續(xù)；束2.

當(dāng)?shù)叵纯偣?huì)組織宋大病、重病誠(chéng)統(tǒng)籌時(shí)，公啊司應(yīng)積極參裁加。詳?shù)谖鍡l宵載失業(yè)保險(xiǎn)。既公司按政府付有關(guān)規(guī)定，譜向當(dāng)?shù)厥I(yè)勵(lì)保險(xiǎn)辦理有區(qū)關(guān)手續(xù)。銀公司按全部閣職工工資總呆額的困席％（一般為漿0.6％，貞最多不超過(guò)殖1％）繳納私失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)希?？诹鶙l且厭失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)天取標(biāo)準(zhǔn)。務(wù)1.

失業(yè)棚前在企業(yè)連守續(xù)工作1年柏以上不足5臂年，領(lǐng)取最夕長(zhǎng)期限為1碧2個(gè)月；群2.

失業(yè)哲前在企業(yè)連尿續(xù)工作5年慨以上，領(lǐng)取毛最長(zhǎng)期限為棒24個(gè)月。慕失業(yè)救濟(jì)金幻相當(dāng)于當(dāng)?shù)厣┥鐣?huì)救濟(jì)金益的蘿120％～甚150％。溉第七條受腎失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)隔取或失去資饞格的情形。征1.

領(lǐng)取扯資格情形：倆光（掛1）

公司感依法破產(chǎn)后敏；赴（程2）

職工她在公司整頓哲期被精減；逢（府3）

公司章被撤銷解散貍后；控（賴4）

職工印終止或解除跪了勞動(dòng)合同仙；石（亡5）

被辭緞退、除名或疾開(kāi)除。遮2.

失去梢資格情形：西（怒1）

領(lǐng)取親期限屆滿；熊（扭2）

參軍娛或出國(guó)定居定；格（訪3）

重新倦就業(yè)；戚（摟4）

無(wú)正三當(dāng)理由，兩薦次拒絕接受魚(yú)就業(yè)機(jī)構(gòu)介誓紹的工作；鳳（脂5）

在領(lǐng)除取期間被勞顫教或被判刑憲。葡第八條曠慰意外傷害保葡險(xiǎn)。鉗公司為危險(xiǎn)支工作崗位或你全體職工，泥向當(dāng)?shù)厣虡I(yè)捏保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦渡理有關(guān)意外尋傷害保險(xiǎn)手榜續(xù)。掛公司自行確武定意外傷害寫保險(xiǎn)投保范賢圍。想第九條糞耳隨著社會(huì)保拿險(xiǎn)的發(fā)展和漫提供的保險(xiǎn)饒商品越來(lái)越路多，公司應(yīng)浪精心選擇合競(jìng)適的保險(xiǎn)機(jī)堂構(gòu)和保險(xiǎn)品灘種，以求獲虜?shù)玫统杀尽⒛母咝б娴谋８耠U(xiǎn)效果。堆第三章湖登公司內(nèi)部保壓險(xiǎn)待遇及措掙施窄第十條歇鋪退職養(yǎng)老保文險(xiǎn)。蜓職工喪失勞仇動(dòng)能力，但聞未達(dá)到退休啄條件，根據(jù)貸規(guī)定，退職賢后可按月發(fā)怪給本人標(biāo)準(zhǔn)堂工資虎添％（如店40％）的座生活費(fèi)。紙第十一條貪褲疾病保險(xiǎn)。陪1.

對(duì)長(zhǎng)志期固定工：嫌（裙1）

患病框停工治療在寬6個(gè)月以內(nèi)蠻的，根據(jù)其陳工齡長(zhǎng)短，腐發(fā)給本人標(biāo)況準(zhǔn)工資的6苗0％～10誘0％病假工苦資。劃（袍2）

患病緩?fù)９ぶ委熢谇?個(gè)月以上保的，根據(jù)其至工齡長(zhǎng)短，狹發(fā)給本人標(biāo)戰(zhàn)準(zhǔn)工資的4敵0％～60商％疾病救濟(jì)森費(fèi)。保（塊3）

醫(yī)藥呢費(fèi)由公司負(fù)夠擔(dān)。漲（定4）

職工槐死亡，公司義發(fā)給相當(dāng)于爬本公司2個(gè)莊月平均工資免的喪葬費(fèi)。民另外，一次獅性發(fā)給其供健養(yǎng)直系親屬?gòu)埦葷?jì)費(fèi)：供訪養(yǎng)1人，發(fā)納給死者生前獅6個(gè)月的標(biāo)有準(zhǔn)工資；供括養(yǎng)2人，發(fā)庫(kù)給9個(gè)月的魂標(biāo)準(zhǔn)工資；疼供養(yǎng)3人，幻發(fā)給12個(gè)旦月的標(biāo)準(zhǔn)工凈資。稀2.

對(duì)勞侮動(dòng)合同工。攔綢（叉1）

給予撒一定時(shí)間的林醫(yī)療期。定實(shí)際工作年砍限愁10年以下搏及在本公司匠工齡5年以答下的，醫(yī)療打期為3個(gè)月偏；在本公司造工齡5年以廢上的，為6潮個(gè)月。觀實(shí)際工作年淘限足10年以上綁及在本公司耀工齡5年以殘下的，醫(yī)療狂期為6個(gè)月鋼；在本公司架工齡5年以術(shù)上10年以階下的，為9箭個(gè)月；在本禮公司工齡1批0年以上1樓5年以下的省，為12個(gè)嘩月；在本公檔司工齡15艙年以上20惹年以下的，嚇為18個(gè)月??；在本公司攤工齡20年彈以上的，為交24個(gè)月。君（害2）

在醫(yī)晉療期，其醫(yī)嚷療待遇和病著假工資和固蝕定工相同。胃（等3）

醫(yī)療淡期滿后，因言不能勝任工熊作而被解除霧勞動(dòng)合同的牢，由公司發(fā)申給不低于6橫個(gè)月工資的恰醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)血；同時(shí)按本視公司工齡，講每滿1年增危加相當(dāng)于1旅個(gè)月工資的閉經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金狠。另外，患符重病的，增稅加不低于醫(yī)謊療補(bǔ)助費(fèi)5楊0％的金額嘆；患絕癥的違增加不低于犁醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)蟻100％的掘金額。發(fā)3.

對(duì)農(nóng)緣民合同工和業(yè)臨時(shí)工。宗（程1）

對(duì)農(nóng)消民合同工，器公司根據(jù)其傭?qū)嶋H工作年委限和在本公罷司工齡，給憂予3～6個(gè)欲月的醫(yī)療期恭；對(duì)臨時(shí)工棄不超過(guò)3個(gè)束月。集（崇2）

在醫(yī)瞧療期，其醫(yī)幕療待遇和病醉假工資與固冠定工基本相睡同。尤（貨3）

醫(yī)療平期滿后，因忽不能勝任工煙作而被解除宰勞動(dòng)合同的期，由公司酌隙情發(fā)給一次宜性

個(gè)月（岡如3～6個(gè)干月工資）的音醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)帆。前第十二條漠宴工傷保險(xiǎn)的養(yǎng)范圍。元1.

執(zhí)行季日常工作、康臨時(shí)指定或斤經(jīng)同意的工弱作時(shí)的傷害柔；樣2.

在緊寫急情況下雖咸未經(jīng)上級(jí)批宜準(zhǔn)但對(duì)公司川有利的工作辣時(shí)的傷害；途3.

在從慚事技術(shù)發(fā)明雖或改造時(shí)的戒傷害；皂4.

因工的出差或工作鏡調(diào)動(dòng)期間及東往返途中的林意外事故導(dǎo)能致的傷亡；奔5.

工作瓣中受傷但未憐察覺(jué)，事后言發(fā)作疼痛而絮不能工作。紛6.

因工培負(fù)傷醫(yī)療終清結(jié)后，舊傷酒復(fù)發(fā)而導(dǎo)致饞傷殘或死亡閱；敵7.

因緊鐵急任務(wù)加班細(xì)，不能回家寄休息，臨時(shí)夸在現(xiàn)場(chǎng)睡眠泄發(fā)生意外事齒故，且非本歲人應(yīng)負(fù)主要彩責(zé)任；抱8.

在日上常工作中，插與壞人作斗伯爭(zhēng)而遭壞人菠傷害；鋸9.

因嚴(yán)紋重醫(yī)療事故壽而使病傷惡腿化，并經(jīng)醫(yī)慶務(wù)勞動(dòng)鑒定斜委員會(huì)鑒定阻屬實(shí)；匠10.

在腦本公司食堂喉就餐而食物骨中毒；齊11.

參舊加公司或代靜表公司參加章各種文化體港育活動(dòng)比賽棕時(shí)傷亡；隸12.

參蔥加公司組織訪的參觀旅游揀、政治活動(dòng)腦和社會(huì)公益悲活動(dòng)時(shí)傷亡學(xué)；遷13.

各姻種職業(yè)病的爽侵害（衛(wèi)生所部規(guī)定為9臨類99種）妨嚇第十三條嘩逐工傷保險(xiǎn)待旺遇。逮1.

職工今因工負(fù)傷，亮醫(yī)療費(fèi)用和迷住院膳食費(fèi)右用全部由公唉司承擔(dān)，醫(yī)愧療時(shí)間至醫(yī)膀療終止時(shí)止勵(lì)。醫(yī)療期間護(hù)，原標(biāo)準(zhǔn)工舟資照發(fā)，直完至醫(yī)療結(jié)束黎時(shí)止。勿2.

職工剃患職業(yè)病，尋凡被確診的臟，享受國(guó)家剛有關(guān)規(guī)定的嗚工傷保險(xiǎn)待搏遇或職業(yè)病兇待遇。病3.

職工昂因工致殘，斜經(jīng)勞動(dòng)鑒定襯委員會(huì)確認(rèn)嗚的，按傷殘坡等級(jí)發(fā)給證貞書(shū)并享受相刊應(yīng)待遇：霧（元1）

完全浩喪失勞動(dòng)能覽力的，按規(guī)午定實(shí)行退休囑。役（木2）

部分學(xué)喪失勞動(dòng)能捐力的，公司友安排力所能今及的工作；敗因變崗降低谷了工資，應(yīng)吸發(fā)給因工傷成殘補(bǔ)助費(fèi)。捆4.

職工銷因工死亡，木公司發(fā)給相施當(dāng)于本公司測(cè)3個(gè)月平均各工資的喪葬兆費(fèi)。另每月存支付其供養(yǎng)勸直系親屬撫忽恤費(fèi)：供養(yǎng)甜1人，為死紡者本人工資突的25％；蜜供養(yǎng)2人，料為死者本人餓工資的40稠％；供養(yǎng)3災(zāi)人及以上者劍，為死者本委人工資的5附0％，直到樓受供養(yǎng)者失堪去受供養(yǎng)條平件為止。鳳第十四條脖鑄生育保險(xiǎn)待抽遇。貧根據(jù)國(guó)家有暮關(guān)規(guī)定，公掛司對(duì)女職工叔實(shí)行特殊勞誼動(dòng)保護(hù)。徹1.

禁止典女職工從事煤不利于身體稿健康的工作藝。暢2.

劃定偵女職工經(jīng)期京、已婚待孕蝴期、懷孕期范、哺乳期禁帽忌從事的勞比動(dòng)范圍，并攏嚴(yán)格遵守?？?.

女職搶工在懷孕期痰、產(chǎn)期、哺憐乳期，享有稼基本工資，幅不得解除勞傾動(dòng)合同，允傍許在勞動(dòng)時(shí)炕間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)裹前檢查。雀4.

女職瞧工產(chǎn)假為9誤0天。其中腰，產(chǎn)前休假誦15天；

統(tǒng)難產(chǎn)增加休們假15天。京第四章訪淘保險(xiǎn)管理胸第十五條證優(yōu)公司為每位恰員工建立保兇險(xiǎn)工作卡或謙保險(xiǎn)檔案。用第十六條鞏興保險(xiǎn)范圍一略般在中國(guó)境晴內(nèi)。出境考殃察或在國(guó)外辦長(zhǎng)期工作的黨保險(xiǎn)，可預(yù)筍先在國(guó)內(nèi)投些保或按所在鋸國(guó)規(guī)定辦理昨。純第十七條貍用保險(xiǎn)險(xiǎn)支付靈或索賠。絨如發(fā)生投保亮條款中規(guī)定春的事件，應(yīng)口由公司有關(guān)霧部門或由員茶工（或受益順人）向保險(xiǎn)桂機(jī)構(gòu)（公司襪）申請(qǐng)支付場(chǎng)或索賠。妥必要時(shí)維持仔現(xiàn)場(chǎng)原貌或榴保存證據(jù)，垂在索賠時(shí)應(yīng)趕提供所需要欺的各類證明遙。含第十八條終鏟及時(shí)辦理與臺(tái)職工新聘用僵、調(diào)崗和辭揮退相關(guān)的保達(dá)險(xiǎn)關(guān)系的初鐮建、增減、寶企業(yè)間轉(zhuǎn)移事、撤保、續(xù)反約等事務(wù)。吐第五章敢疫附研慌則語(yǔ)第十九條賓豬鑒于目前正玩進(jìn)入社會(huì)保熄險(xiǎn)的重大時(shí)遼期，保險(xiǎn)法首規(guī)、政策變滋動(dòng)較大，公阻司應(yīng)密切關(guān)誼注中央和本旱地政府保險(xiǎn)喚法規(guī)、政策勾動(dòng)態(tài)，并及廣時(shí)作出相應(yīng)踩調(diào)整。府第二十條不桿本辦法與當(dāng)童地政策抵觸他時(shí)，以當(dāng)?shù)馗嗾?guī)定為裙準(zhǔn)。拋第二十一條呀慚依據(jù)本辦法熊，人事部會(huì)燃同財(cái)務(wù)部制凝定具體實(shí)施范細(xì)則，并由催董事會(huì)批準(zhǔn)林。棒臨時(shí)工使用歇管理辦法辯毀漆形第一章古衡總匙俱則勸第一條怒童為加強(qiáng)公司吸用工的統(tǒng)一僻管理，滿足割公司生產(chǎn)、恰經(jīng)營(yíng)、管理判工作不均衡化的用人需要睛，保障公司岡和臨時(shí)工的椒合法權(quán)益，肥特制定本辦慢法。皆第二章走娃招用范圍和海條件辟第二條大續(xù)公司招用臨宵時(shí)工從事短犧期、臨時(shí)、冰季節(jié)性工作鏡，或繁重性雙體力勞動(dòng)工將作。發(fā)第三條憑丘臨時(shí)工必須戀符合國(guó)家規(guī)陵定的勞動(dòng)年晚齡，即年滿蠅18歲，且喜身體健康，昆能勝任所從貨事的工作。席第四條鼻倒臨時(shí)工優(yōu)先斃從本地居民瘡中招用；確召有困難時(shí)，爸經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)雜部門核準(zhǔn)從焦外地招用。膨第三章貝露招用程序紙第五條識(shí)匙按照人力資燭源計(jì)劃、工注作需要，填室寫招聘申請(qǐng)?jiān)鴨螆?bào)公司領(lǐng)摧導(dǎo)審核。歡第六條棉腥人事部匯總相各部門用工存需求，安排賭臨時(shí)用工計(jì)竹劃。帳第七條弄晃與正式員工購(gòu)一起或單獨(dú)贈(zèng)招聘。公司皆招聘管理辦類法適用于本編辦法。昆第八條姻性公司與臨時(shí)改工本人簽訂牲勞動(dòng)合同，親一式若干份彼，公司、員頸工、勞動(dòng)部醋門分存。醒第九條吵冰勞動(dòng)合同期里滿，公司與舅臨時(shí)工辦理罪續(xù)聘或終止妨手續(xù)。泛第四章渠脾臨時(shí)工待遇濱第十條峽忘臨時(shí)工在受雜聘期間按崗乞位享受勞動(dòng)循報(bào)酬。報(bào)酬罷標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)非正慎式員工工資孩標(biāo)準(zhǔn)。熱第十一條膀山臨時(shí)工工資吵包括獎(jiǎng)金、鉤有關(guān)補(bǔ)貼，覺(jué)不能攀比正配式員工工資總待遇。笨第十二條善哲臨時(shí)工的勞痕保用品，與頭正式員工待含遇相同。雜第十三條胸師臨時(shí)工享有躬與正式員工頸相同的法定遷節(jié)假日、病隱假、事假待壯遇，其他假證視情況可以懶特批享受。符第十四條門周臨時(shí)工的醫(yī)撕療保險(xiǎn)、計(jì)電劃生育按國(guó)亞家有關(guān)規(guī)定過(guò)執(zhí)行。擊第十五條針咳臨時(shí)工加班太按照工資的圾1.5倍計(jì)暈算。兔第十六條蛛才臨時(shí)工因病片或生病在休癥病假滿未痊咱愈而被解除晉勞動(dòng)合同的彩，公司酌情恰一次性發(fā)給模相當(dāng)本人盟1～3個(gè)月芽工資的補(bǔ)助釘金。奪第五章橫誼臨時(shí)工管理喬第十七條日唉臨時(shí)工與正勾式員工一樣鉛應(yīng)遵守公司疼的規(guī)章制度泛，同樣進(jìn)行竊考勤。臟第十八條血孫除特殊情況注下，臨時(shí)工層的用工期限免不得超過(guò)習(xí)1年。貞第十九條盲矮臨時(shí)工轉(zhuǎn)為畝正式員工應(yīng)捉通過(guò)正常招始聘程序，在紙同等條件下賞享有錄用優(yōu)朝先權(quán)，其臨壟時(shí)工齡可累唇計(jì)為連續(xù)工旺齡。局第二十條膏都各部門使用足臨時(shí)工的一勢(shì)切費(fèi)用，均恰列入部門費(fèi)販用總額內(nèi)開(kāi)叛支，進(jìn)行費(fèi)追用效益考核企。聞第二十一條哪誰(shuí)公司可以依侍照勞動(dòng)合同駛解聘臨時(shí)工虎。參第二十二條傭僚臨時(shí)工可以責(zé)依照勞動(dòng)合醬同辭職。貢第二十三條銷喝沒(méi)有依據(jù)勞皇動(dòng)合同條款欄而解除勞動(dòng)鑰合同給一方少造成損失的域，應(yīng)根據(jù)損濃失情況和責(zé)摟任予以賠償逝。白第二十四條妨悅?cè)魏我环皆谫?zèng)合同期內(nèi)因懶解除勞動(dòng)合轎同而發(fā)生爭(zhēng)查議時(shí)，按國(guó)柜家和當(dāng)?shù)卣P府的有關(guān)規(guī)伙定辦理。更第六章播陰附乳商則辦第二十五條厘蹦聘用離退休其職工參照本除辦法。裳第二十六條排寬本辦法由人黎事部解釋、障補(bǔ)充，經(jīng)總怒經(jīng)理批準(zhǔn)頒窩行。褲職稱管理規(guī)模定姿暢繞斯第一章統(tǒng)獅總長(zhǎng)書(shū)則討第一條迫晃為鼓勵(lì)公司怎員工積極向后上，努力提自高業(yè)務(wù)水平無(wú)和能力，與腦社會(huì)職稱管押理工作相適侮應(yīng)和銜接，再特制定本規(guī)超定。昂第二章磚線組織機(jī)構(gòu)舅第二條車略公司成立非喝常設(shè)臨時(shí)性蛙專業(yè)技術(shù)職絮稱領(lǐng)導(dǎo)小組就。小組規(guī)模努依據(jù)企業(yè)規(guī)寄模確定，通侍常為瑞5～7人，秀大型企業(yè)或收企業(yè)集團(tuán)還鋸可在領(lǐng)導(dǎo)小前組下分設(shè)各食職稱系列小角組。紗第三條壁衫職稱管理工耕作具體由人虛事部承辦。鹽第三章漲尊管理原則雙第四條目妖凡具備專業(yè)蟻技術(shù)職稱侯克選資格者，援均可申請(qǐng)職念稱評(píng)審。遷第五條姻赴對(duì)需要職稱遲的崗位，鼓甘勵(lì)或要求具椅有職稱資格斬。爪第六條養(yǎng)察公司實(shí)行技局術(shù)資格評(píng)審予與職務(wù)聘任禽分離制度。蹲資格證書(shū)僅兄作為聘用的嶄一個(gè)依據(jù)，般不一定與工膨資待遇掛鉤詠。惱第七條添傾公司鼓勵(lì)員鞠工為提高業(yè)坡務(wù)能力，自蘋主參加社會(huì)惹職稱資格考檔試，如計(jì)算同機(jī)、會(huì)計(jì)師騰、評(píng)估師等肯。足第八條文織員工的職稱弱評(píng)審依國(guó)家吹和當(dāng)?shù)芈毞Q忘評(píng)定時(shí)間安逐排，原則上剛1年1次?？鹊诰艞l餓嫂對(duì)成績(jī)優(yōu)異鴿者，可破格岡評(píng)定職稱或說(shuō)聘用。犬第四章濱終管理體制怖第十條戒薯公司依不同漲經(jīng)營(yíng)管理內(nèi)欲容，設(shè)立不閑同的職稱系紅列，如工程計(jì)技術(shù)、經(jīng)濟(jì)法專業(yè)、會(huì)計(jì)憤專業(yè)、統(tǒng)計(jì)止專業(yè)、翻譯茶、檔案、技險(xiǎn)師等。宗第十一條盡提職稱類別為絨：初級(jí)、中鋼級(jí)、高級(jí)三其類。僵第十二條告沾公司職稱領(lǐng)良導(dǎo)小組職責(zé)域：序1.

根據(jù)雀國(guó)家和當(dāng)?shù)芈谜嘘P(guān)規(guī)添定，結(jié)合公跑司實(shí)際制定天相應(yīng)工作計(jì)循劃；詠2.

對(duì)申椅請(qǐng)人的資格抬進(jìn)行審查；籍3.

對(duì)申雨請(qǐng)人的申請(qǐng)悅材料進(jìn)行評(píng)墻審、考核、康評(píng)分、確認(rèn)命；享4.

呈報(bào)管上級(jí)有關(guān)部燙門批準(zhǔn)；換5.

頒發(fā)刪職稱資格證織書(shū)。燈第十三條系翅本公司沒(méi)有施高級(jí)職稱評(píng)尺定資格時(shí)，垂應(yīng)報(bào)經(jīng)上級(jí)服主管或歸口授管理部門審騎批。泥第五章陡脂評(píng)審程序班第十四條柿讀本人申請(qǐng)。緊申請(qǐng)人填寫壁專業(yè)技術(shù)職勸稱申請(qǐng)表，潑主要填寫近努3年能反映稠本人業(yè)務(wù)水旋平的工作總菜結(jié)、技術(shù)報(bào)棚告、論文、懷譯文等資料借第十五條搬做部門推薦。粉部門主管應(yīng)弓對(duì)申請(qǐng)人材堡料審查，填謙寫部門意見(jiàn)納。隔第十六條任勁材料審核。或公司領(lǐng)導(dǎo)小辜組審核上報(bào)央材料，鑒別杜其真實(shí)性、祥合理性，對(duì)袍保密材料進(jìn)巧行妥善處理勒。耳第十七條增類評(píng)審。公司配填寫評(píng)審意處見(jiàn)。仁第十八條譜哄報(bào)批。在公誕司權(quán)限范圍框內(nèi)的評(píng)審結(jié)況果，上報(bào)上態(tài)級(jí)主管部門桐備案；在公膊司權(quán)限外的改職稱申請(qǐng)，師提出推薦意曬見(jiàn)，呈報(bào)上憶級(jí)主管部門非評(píng)審。痛第十九條冬桑頒證。將批熱準(zhǔn)證書(shū)頒發(fā)們給申請(qǐng)員工乏，并記入員綢工個(gè)人檔案病。賺第六章洽道附微價(jià)則田第二十條島甜本規(guī)定由人礎(chǔ)事部解釋、婚執(zhí)行，經(jīng)總榮經(jīng)理辦公會(huì)擱議批準(zhǔn)頒行爆。洽勞動(dòng)合同書(shū)濫蟻合同編號(hào)（鬧）蕉甲方：匹伴極思雜吼乙方：麥山塵宮艦（身份證號(hào)踏：百傲覺(jué)）嚇根據(jù)國(guó)家和完本地人事勞頸動(dòng)管理規(guī)定棚和本公司員偏工聘有辦法鮮，雙方在平則等、自愿的鑼基礎(chǔ)上，經(jīng)教協(xié)商一致同仔意簽訂本勞多動(dòng)合同。坡合同期限。消自年垂月日至魯年月日耕止，有效期石為招年秀崗位。棕本合同簽訂橡時(shí)，雙方約抓定乙方在甲頁(yè)方的崗位，績(jī)預(yù)計(jì)為年廢。窗驅(qū)根據(jù)雙方發(fā)盞展需要，任怒何一方可以物提出崗位調(diào)促換要求，經(jīng)持雙方同意后豈調(diào)換新崗位縣。薪金。吳在本合同簽坡訂時(shí)，雙方疤約定乙方在瑞甲方初始崗鋒位，預(yù)計(jì)為閉年。袖2、根麗據(jù)合同期乙潔方崗位變化迅情況，甲方陽(yáng)須支付與乙脆方崗位相配頑的薪金標(biāo)準(zhǔn)必。躍甲方的責(zé)、活權(quán)、利。為充乙方提供國(guó)莊家規(guī)定的勞億動(dòng)安全和必共需的工作條型件；鋼依據(jù)按勞岡分配原則，判支付乙方的龍勞動(dòng)報(bào)酬；賞為乙方提秩供公司規(guī)定晃的福利待遇禽和勞動(dòng)保護(hù)展；缺為員工提供埋提升業(yè)務(wù)能堂力的教育培艘訓(xùn)機(jī)會(huì)；要石求乙方遵守尾國(guó)家法律法醫(yī)規(guī)；載有權(quán)對(duì)乙給方工作行為醋決定獎(jiǎng)勵(lì)或殘?zhí)幜P。乙餡方的責(zé)、權(quán)托、利具有唱為甲方誠(chéng)實(shí)林、敬業(yè)工作純的義務(wù)；尿遵守國(guó)家法須律法規(guī)和公標(biāo)司各項(xiàng)規(guī)章枝制度；而維護(hù)公司暖聲譽(yù)及正當(dāng)愚利益；享有質(zhì)公司規(guī)章制附度規(guī)定可以軌享有的福利騙待遇；享禽有國(guó)家、地雨方政府規(guī)定耀公司的權(quán)利生和就業(yè)保障協(xié)權(quán)利。糊公司規(guī)章制消度的認(rèn)可條謹(jǐn)款。澆漆甲、乙雙方碎在簽訂合同秩后，即進(jìn)行仰培訓(xùn)。乙方零將有機(jī)會(huì)了責(zé)解、熟悉甲欠方公司整個(gè)鍵管理規(guī)章體律系。乙方除清有異議保留途外，將視作籌無(wú)條件認(rèn)可它管理規(guī)章體定系，雙方都裂有按規(guī)章執(zhí)輛行和保障的湊義務(wù)。保證裂書(shū)條款。抵貿(mào)乙方將在一半份保證書(shū)簽疲字，承擔(dān)遵糞守規(guī)章和?？厥毓緦Ｓ欣寮夹g(shù)、秘密寧的責(zé)任，由簽此造成的損乘失，由乙方渴承擔(dān)法律責(zé)劈任。眨滲因乙方有如殊下過(guò)失行為挎之一，甲方悉可以即時(shí)解禾除本合同：紀(jì)嚴(yán)重違反勞江動(dòng)紀(jì)律，觸圾犯公司勞動(dòng)相紀(jì)律規(guī)章；膚嚴(yán)重失職贊，徇私舞弊己，給公司造存成重大損失然的；紋被依法追究鼻刑事責(zé)任或芽者被勞動(dòng)教鉆養(yǎng)的，顆饑因乙方有如項(xiàng)下非過(guò)失行育為之一，甲順?lè)娇梢越獬”竞贤阂屹e方患非職業(yè)暴病或非因工奧負(fù)傷，在確軟定的醫(yī)療期覆滿后仍不能擱從事原工作貫的或另行安勤排的工作；疫跪乙方不能勝帶任工作，經(jīng)異過(guò)培訓(xùn)或者互調(diào)整工作崗部位仍不能勝?gòu)R任工作勝任健工作；湖芬本合同訂立船所依據(jù)的客川觀情況發(fā)生龍重大變化，尿致使本公司棵無(wú)法履行。須此時(shí)甲方須筐提前句30日向乙燙方發(fā)出書(shū)面父通知。蘿甲方瀕臨破缸產(chǎn)進(jìn)入法定轉(zhuǎn)整頓期間或階經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)狀雄況嚴(yán)重惡化眨，確需裁員知的，須提前哪30日向乙就方作書(shū)面通飛知。如甲方齒在次個(gè)月重新錄京用人員，乙勿方有優(yōu)先權(quán)責(zé)。因乙方有遭如下情況之取一，甲方不鞏得解除本合無(wú)同；矮患非職業(yè)消病或非因工乘負(fù)傷，在確翅定的醫(yī)療期廚內(nèi)的；緊患職業(yè)病或沙因工負(fù)傷，拴經(jīng)勞動(dòng)鑒定犬委員會(huì)確定掛部分或全部瓶喪失勞動(dòng)能垂力的；賣如為女職醋工時(shí)，在孕善期、產(chǎn)期、嫁哺乳期內(nèi)的渡；在甲方工賞作滿10年辜，距法定退坦休年限3年訂以內(nèi)的；姜國(guó)家法律、公法規(guī)、規(guī)章材規(guī)定的其他建情況。義乙方在以拐下情況之一補(bǔ)，可以提出度解除或終止披本合：甲抗方不履行本帆合同的；齊甲方違反國(guó)持家法律、法鈴律，侵害乙歇方合法權(quán)益慮的；甲方勞拘動(dòng)安全、工畢作條件不合磨國(guó)家規(guī)定，必?fù)p害乙方安逆全、健康的觸；灑甲方未按丑規(guī)定支付報(bào)項(xiàng)酬；購(gòu)乙方因參軍俗、升學(xué)或經(jīng)著批準(zhǔn)出國(guó)定盞居的；部屬正常工成作調(diào)動(dòng)的；思乙方有正張當(dāng)理由，確研定不能繼續(xù)怎在甲方工作類的。乙方解形除或終止本摘合同，須提僚前30日向換甲方作書(shū)面京通知。薪解除本合同愿的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額。晨鍋乙方違反梧略合同經(jīng)貿(mào)部繭定的保密事亮項(xiàng)，給甲方顯造成經(jīng)濟(jì)損貴失的，應(yīng)當(dāng)饅依法承擔(dān)補(bǔ)何償和賠償責(zé)倦任。乙方不亮能勝任工作弓，由甲方解損除本合同，垮按在甲方工茄作年限，每蜜滿煎1年發(fā)給相著當(dāng)于1個(gè)日鑰的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償噸，但最多不宅超過(guò)12個(gè)搏月；霜甲方經(jīng)營(yíng)財(cái)團(tuán)務(wù)狀況嚴(yán)重巴惡化需裁員兔的，或合同古訂立所依據(jù)喝的客觀情況節(jié)發(fā)生重大變麗化，由甲方豬解除本合同爪，按在甲方嫁工作年限，漢每滿修1年發(fā)給相裁當(dāng)于1個(gè)月妨的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償夜金；雙方協(xié)質(zhì)商并由甲方為解除本合，愈按在甲方工披作年限，每蘋滿1年發(fā)給汽相當(dāng)于1個(gè)鈴月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)屋償金，但最榨多不超過(guò)1狀2個(gè)月；鏟乙方患非職躁業(yè)病或非因等工負(fù)傷，仍執(zhí)不能從事原尸工作的或另饞行安排的工石作解除本合好同，每滿耽1年發(fā)給相亡當(dāng)于1個(gè)月隔的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償韻金，同時(shí)發(fā)逆給不低于6圖個(gè)月工資的每醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)唇，患重病另縫增加不低于掃醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)泰的50%，拜患絕癥另增第加不低于醫(yī)父療補(bǔ)助費(fèi)的漫100%。略其他約定事筐項(xiàng)。1.俊乙方在合同可期內(nèi)，因發(fā)位生傷亡事故文，甲方按國(guó)統(tǒng)家和公司相伐關(guān)文件處理殿。2.甲灶方如提供給慮乙方進(jìn)修培似訓(xùn)費(fèi)用、住披房資助費(fèi)、就戶口調(diào)動(dòng)城準(zhǔn)市增容費(fèi)等兆事項(xiàng)，要求削乙方有一定轎的服務(wù)年限扯，在此服務(wù)集年限內(nèi)，乙助方離開(kāi)甲方半公司，須按宇甲方辦法賠勇償經(jīng)濟(jì)損