變電站績效考核實施細(xì)則

330kV成縣變電站績效考核實施細(xì)則點擊數(shù)：2997更新時間：2007-1-12一、總則1、為加強(qiáng)變電站基礎(chǔ)管理工作，增強(qiáng)全所人員的安全責(zé)任心，進(jìn)一（下簡稱細(xì)則）。2、對發(fā)生誤操作事故、設(shè)備責(zé)任事故、人身傷害、傷亡事故、人身異常和未遂、設(shè)備異常和未遂的處理，不在本《細(xì)則》的考核之列，按公司、站有關(guān)規(guī)定另行處理。二、制定的依據(jù)：、《安規(guī)》及《安規(guī)釋義》；、省電力公司《安全規(guī)程考評暫行辦法》；、《省電力公司關(guān)于加強(qiáng)設(shè)備、人身異常和未遂考核管理的規(guī)定》（試行）；、《省電力公司防止人身傷亡事故的重點措施》；公布并上報站，所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制扣分將在當(dāng)月獎金中兌現(xiàn)。則》自查、自糾、自考核，本班已整改過的，站不再重復(fù)考核。件的，站在給予經(jīng)濟(jì)考核的同時，按違章記分上報公司。、本《細(xì)則》作為各人崗位調(diào)整、年終評優(yōu)的標(biāo)準(zhǔn)。、本《細(xì)則》考核所扣獎金用于：(1)、表彰在安全生產(chǎn)上有突出貢獻(xiàn)的人員；(2)、獎勵重大、危急設(shè)備缺陷的發(fā)現(xiàn)者；(3)、其它立功受獎?wù)摺Ｋ?、?jīng)濟(jì)考核基準(zhǔn)、考核兌現(xiàn)按月進(jìn)行，考核獎金以公司發(fā)月度基本獎金為基準(zhǔn)。、本《細(xì)則》考核所扣分?jǐn)?shù)折合金額：計算：1分=10（元）五、本《細(xì)則》自即日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸運(yùn)行站民主管理委員會。1.安全管理：項凡未做到的，另扣各值考核分50－6030－5020－405-103020100%工作票考核：222/5－2010－205-10253－52口令（規(guī)程規(guī)定除外）3－10六個條件八個步驟”的任一行為扣3－10安全工器具合格、整齊、定置31－252221.2.6防小動物管理2232生產(chǎn)管理考核：值班管理225－102－5212交接班管理1－52（2）5巡回檢查管理22(3210－302－5設(shè)備驗收管理檢修后設(shè)備未經(jīng)驗收（見檢修記錄）即投入運(yùn)行每次扣432新建設(shè)備一經(jīng)驗收（見驗收單）必須納入運(yùn)行管理（加鎖）3運(yùn)行分析、定期切換管理31缺陷管理2消缺后未驗收、未及時記錄交班時未交一次扣 2分2資料、臺帳及報表管理2－10臺帳（含MIS）333備品備件管理223、文明生產(chǎn)及班組管理文明生產(chǎn)管理3－1022122－52分班組建設(shè)2－52－10班組內(nèi)部不團(tuán)結(jié)，造成惡劣影響 10-15分未按標(biāo)準(zhǔn)化模式接待上級檢查或參觀扣 3-5備注：1、本辦法如與上級文件指示精神相沖突的，按上級文件指示精神執(zhí)行；2、遇未列入的其它違章、違紀(jì)行為，依據(jù)相關(guān)規(guī)程、制度比照本規(guī)定確定扣分；3、同類問題年內(nèi)再次發(fā)生，班組考核分加倍；4、對檢查出的