公司人事部崗位職責

公司人事部崗位職責公司人事部崗位職責（通用23篇）

在社會一步步向前進展的今日，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，崗位職責主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應盡的責任。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是我?guī)痛蠹艺淼墓救耸虏繊徫宦氊?，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

公司人事部崗位職責11、協(xié)助上級建立健全公司聘請、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的'實施，協(xié)作其他業(yè)務部門工作；

4、執(zhí)行聘請工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

5、負責辦理員工社會保險及公積金等各項流程；

6、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動；

7、負責辦公設備管理和物資選購；

8、公司印鑒及證照管理；

9、負責接待工作及對外關系管理；

10、上級領導交辦的其他工作事項。

公司人事部崗位職責21、負責員工的聘請、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等

2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社?；鶖?shù)申報、調(diào)整等工作，準時把握國家相關法律法規(guī)政策

3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要

4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的`管理，嚴格借檔手續(xù)

5、整理好公司各部門員工考勤工作記錄

6、負責公司全部材料的申請、變更以及更新

7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實

8、熟悉人力資源部其他崗位工作

9、完成上級領導交辦的其他任務。

公司人事部崗位職責31、能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，詳細落實人力資源管理的各項日常工作；

2、能夠協(xié)作上級完善人力資源管理體系；

3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議；

4、規(guī)律性強，數(shù)據(jù)敏感度高，能夠開展有效的人力資源成本與效率分析；

5、負責帶領人事組開展日常的聘請、入離職、員工關系維護、社保等事務性工作；

6、負責帶領人事組開展對人事檔案的'整理與保存；

7、負責辦公資產(chǎn)管理、行政事務相關對外關系處理及內(nèi)外部協(xié)調(diào)工作；

8、負責組織公司重要接待的活動及內(nèi)部會議；

9、負責行政事務的預算編制與執(zhí)行情況跟蹤與糾偏；

10、完成領導交辦的其他工作。

公司人事部崗位職責41.全面負責公司內(nèi)部人才的'聘請工作

2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務進展需求，協(xié)助上級確定聘請目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行聘請計劃

3.對聘請渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保聘請渠道能有效滿足公司的用人需求

4.發(fā)布職位信息，做好公司形象宣傳

5.搜集簡歷、對簡歷進行分類：篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見

6，組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的準時開展及考核結果符合崗位要求

7.校園聘請。

公司人事部崗位職責51、熟悉并可獨立完成日常行政管理工作，考勤、辦公設備的維護等工作。

2、監(jiān)督和檢查各項行政制度的執(zhí)行情況，并根據(jù)企業(yè)的詳細情況對制度進行適度的修改和完善。

3、負責環(huán)境維持、監(jiān)督與管理。

4、負責公司相關崗位的'聘請、入職手續(xù)辦理。

5、負責公司社保每月申報工作。

6、負責公司員工績效考核工作。

7、上級領導交辦的其它工作任務。

公司人事部崗位職責61、負責公司來訪人員接待，電話接聽、信息傳達

2、負責辦公用品的發(fā)放、維護管理

3、負責例行的水、電、天然氣、物業(yè)等后勤保障工作

4、負責面試人員的.邀約、面試登記、入職手續(xù)辦理

5、負責基礎的考勤統(tǒng)計工作

6、負責公司固定資產(chǎn)管理

7、領導交辦的其他工作。

公司人事部崗位職責7直接上級：

副總經(jīng)理

下屬崗位：

崗位性質(zhì)：負責全面主持本部的管理工作

管理權限：

受副總經(jīng)理的委托,行使對公司行政人事管控、行政后勤、總務、保衛(wèi)工作的指揮、指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、聘請、培訓、績效考核、薪資管理的權力,并承擔執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務管理責任：對所分管的工作全面負責

崗位要求：

1、性別不限,年齡：28―45歲,大專以上學歷,專業(yè)人力資源或管理學等相關專業(yè),3年以上同崗位閱歷,身體健康

2、通曉企業(yè)管理、人力資源管理專業(yè)知識、熟悉相關勞動用工政策法規(guī),了解行業(yè)進展相關知識。具務較強的人才識別專業(yè)能力,人才評估能力,有一定的培訓授課能力

3、有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力能團結同事,有較強的工作責任感和事業(yè)心堅持原則,具有較強警惕性和處理突發(fā)事件的能力具有處理后勤事務工作的`耐心。

職責：

1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃,制定長、中、短期人力資源需求、進展計劃并組織實施,支持公司戰(zhàn)略的實現(xiàn)。

2、人力資源體系建設：根據(jù)公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃,組織建設、維護、和改善人力資源各項體系及相關制度,使各項人力資源管理工作能適應公司進展需要。

3、人力資源管理組織：負責公司薪酬管理、人員績效管理、培訓開發(fā)管理、聘用管理、員工關系等各項人力資源管理的組織工作,負責重點環(huán)節(jié)和把握點的監(jiān)督。

4、人力資源成本把握：負責人力資源管理成本把握和預算執(zhí)行,審核/批準預算授權范圍內(nèi)費用。

5、員工培訓：依據(jù)公司人力資源規(guī)劃、考核結果及各部門的培訓需求,進行培訓需求調(diào)節(jié)器研。設計員工培訓課程,編制《年度培訓計劃》,并組織實施。

6、績效管理：主持部門的績效管理工作,負責直屬員工的績效計劃、跟蹤、監(jiān)督、評價、反饋和改進。

7、屬員管理：主持本部門日常工作負責本部門人員管理,對下屬進行工作規(guī)劃、指導、監(jiān)督、教育、培育、并進行績效評估,跟進員工績效改進和生涯進展狀況。

8、全面負責辦公室日常工作：組織制定辦公室年度、月度工作目標及工作計劃,并組織實施負責參加總經(jīng)理辦公會、重大業(yè)務會議,并負責記錄負責督辦、檢查總經(jīng)理辦公會及部門經(jīng)理例會決議的執(zhí)行情況組織起草公司重要文件,定期提交公司工作簡報組織起草公司各項管理規(guī)章制度并監(jiān)督實施參加公司重大決策的研討和制定負責組織策劃公司的重大公關和慶典活動負責組織外事接待活動,妥善處理各種對外事務審核、把握公司辦公費用及接待費用。

9、組織危機管理工作及外部投訴處理：組織公司危機管理工作,包括危機預防、危機發(fā)生時的準時處理及危機發(fā)生后的企業(yè)形象恢復組織公司外部投訴處理工作,并協(xié)調(diào)相關部門解決。

10、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關系：負責組織各部門的信息傳遞工作,保證各部門信息溝通順暢協(xié)調(diào)各部門的工作行為,使工作流程順暢,實現(xiàn)共同的戰(zhàn)略目標負責公司的年終總結工作,包括會議安排及跟催各部門編寫總結報告。

11、負責公司對外形象宣傳、公共關系和公司企業(yè)文化建設：代表公司與相關部門、上下級單位往來,保持與政府部門及相關企業(yè)的良好合作關系負責公司的對外工作,協(xié)調(diào)公司與政府部門及企業(yè)的關系負責組織公司企業(yè)文化建設,提煉和宣傳企業(yè)理念,舉辦各種活動,促進員工凝聚力。

12、內(nèi)部組織管理：負責將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督計劃完成情況評價考核下屬員工工作完成狀況把握部門預算使用情況。

13、負責組織行政年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃。本著合理節(jié)約的原則,編制后勤用款計劃,搞好行政后勤預算工作。

14、后勤管理

15、完成上級交辦或相關部門提出需要協(xié)助的工作。

公司人事部崗位職責81、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司的各項管理制度

2、組織制定各崗位職責,并根據(jù)公司職位調(diào)整進行相應的變更,保證與實際工作相符

3、負責編制公司員工的薪酬方案,并組織制作公司每月的工資報表及用工成本、用工費用的分析報告

4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務進展需求,組織協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的聘請要求,準時督促與聘請相關崗位的`缺崗人員

5、組織檢查制度的貫徹執(zhí)行情況

6、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動及各類會議,負責外聯(lián)工作

7、搜集整理公司內(nèi)部信息,準時組織編寫公司大事記

8、負責組織編制公司月度、年度工作總結和計劃

9、負責組織編制公司行政費用開支計劃

10、考核和指導行政人事部工作人員的工作并給予業(yè)務指導

11、負責員工的政治思想教育和專業(yè)技能培訓,不斷提高員工的綜合能力和素養(yǎng)

12、完成上級領導交辦的其它工作。

公司人事部崗位職責91、出席總經(jīng)辦工作例會

2、負責管理總經(jīng)辦人事部門的日常工作

3、協(xié)調(diào)與上級單位、政府有關部門的關系

4、協(xié)調(diào)與工會及其他部門的關系

5、負責制定和跟蹤落實人事部門的年度、月度和每周的工作計劃

6、處理員工的違紀違規(guī)行為及調(diào)查報告

7、負責草擬并執(zhí)行有關人事勞資方面的各項規(guī)章制度

8、負責聘請合同工的面試、考評、篩選

9、審核報批有關人事方面的各類表格、書面材料及備忘錄

10、負責員工聘請、解聘、考核及日常管理工作

11、負責辦理員工的入職和離職手續(xù)

12、辦理員工的勞動合同、公證和續(xù)簽手續(xù)

13、審核辦理各項保險業(yè)務、做工證、農(nóng)夫工用工審批手續(xù)等

14、建立并完善個人檔案數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)

15、建立并完善人事檔案管理系統(tǒng)

16、建立并完善人才數(shù)據(jù)庫

17、負責員工的調(diào)檔及檔案管理工作

18、根據(jù)工作要求完成人事、勞動資料的統(tǒng)計、分析。

19、根據(jù)市埸調(diào)查和公司狀況,提出工資福利計劃和年度調(diào)整方案建議

20、負責員工的考勤、加班、休假、工資、補貼等的統(tǒng)計審核工作

21、負責員工的.勞保、福利、罰款、補款等工作

22、負責處理審核全部關于工資福利方面的表格和報告

23、負責電腦、考勤、工資數(shù)據(jù)的建立與維護工作。

24、受公司及總經(jīng)辦主任委托常常深入部門,了解各部門的培訓要求,提出可行性培訓計劃及建議

25、協(xié)助公司選用、聘請各項目培訓人員,做好各種培訓班的組織工作

26、負責開展各項教學活動的聯(lián)絡組織工作

27、根據(jù)總經(jīng)理授權,根據(jù)《公司員工手冊》等各項規(guī)章制度,以及崗位職責和服務規(guī)范對公司各崗位定期進行督導檢查。

28、協(xié)助公司檢查、監(jiān)督公司各項規(guī)章制度的落實情況及記錄公司員工舉報、投訴工作。

公司人事部崗位職責101、協(xié)助分管副總裁做好公司行政人事工作的整體管理,提出有關整改意見和建議,督促有關規(guī)章、制度的貫徹落實。

2、負責公司各部門之間的日常工作情況溝通,收集、整理、匯報公司動態(tài)信息材料。

3、負責公司總裁辦公會議的`組織。

4、負責公司有關文件、制度、報告的初審和把關。

5、負責公司與上級主管部門的工作聯(lián)系。

6、整體負責公司人力資源管理工作,對人事任免、薪資調(diào)整提出處理建議,對勞動合同的簽、停、續(xù)提出處理意見。

7、負責組織項目立項申請的商務可行性分析和選購合同的審批。

9、整體負責公司設備物資、環(huán)境衛(wèi)生、平安保衛(wèi)等后勤管理工作。

10、完成領導交辦的其它工作。

公司人事部崗位職責111、負責制訂公司人力資源進展規(guī)劃,組織安排聘請工作,辦理聘用、錄用上崗手續(xù)。

2、負責公司員工人事檔案、勞動合同的管理,收集、整理用人部門對員工轉正、薪資定級、續(xù)聘、解聘的有關意見并做出處理建議。

3、負責公司員工培訓工作。收集整理公司各部門培訓需求,制訂年(季、月)度培訓計劃,并協(xié)助各部門組織安排培訓。

4、負責公司員工日?？己斯芾砉ぷ?收集員工獎罰情況,提出處理建議。

5、負責組織公司績效考核工作,收集、整理各部門員工薪資升降處理意見。

6、負責與社保管理部門的`工作聯(lián)系,辦理公司員工社會保險統(tǒng)籌。

7、負責編制月工資表。

8、完成領導交辦的其它工作。

公司人事部崗位職責121、自覺遵守國家的交通法規(guī)、方法和公司的車輛管理規(guī)定。杜絕無證開車、酒后開車、開快車、亂闖紅燈以及任意停放車輛等違章行為。保證行車平安和車輛平安

2、熟悉重慶道路交通情況,做到既快捷又節(jié)約地完成各項交通任務

3、聽從領導安排,憑《派車單》執(zhí)行任務,緊急情況可先出車后補單。用車完畢后,請相關使用人準時在《車輛行駛記錄表》中確認

4、開車時集中精神,確保人身和車輛平安。開文明車,文明服務

5、愛惜車輛,保持車容整潔,性能完好堅持每日保持車輛的`清潔,每周清洗,每月檢修一次,確保車輛具有良好的運行狀態(tài)

6、除外勤及休息外,不做與工作臺無關的事,隨時接受出車任務

7、做好車載證件、物品、工具及車輛的防盜工作

8、車輛必須停在指定的車場,如亂停亂放,造成車輛劃傷、損壞、被盜責任由司機承擔。

9、未經(jīng)領導批準,不擅自外借、濫用和公車私用

10、準時辦理車輛養(yǎng)路費、保險費、營運費的交繳和年審、辦證、換證工作

11、堅持平安教育和業(yè)務學習,努力提高駕駛和維修保養(yǎng)技能

12、車輛故障及進送至指定維修單位維修,準時取車,把好修理驗收關,努力節(jié)約。

13、完成上級交辦的其他事務。

公司人事部崗位職責131.負責制定公司人事管理制度，實施并提出合理化意見和建議。

2.負責合理配置勞動崗位把握勞動力總量。

3.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培育、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作

4.編制勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流淌和安排

5.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。

6.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，準時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作

7.嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責聘請、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理

8.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資、出差工資、出勤獎的報批和審核工作

9.負責對員工勞保用品定額和計劃管理工作

10.協(xié)作有關部門做好平安教育工作。

11.負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。

12.負責公司內(nèi)部的.年度審核。

13.負責公司年度培訓安排。

公司人事部崗位職責14任職資格

1、性別：不限

2、年齡：30-45歲

3、學歷：本科以上

4、經(jīng)歷：5年以上大型企業(yè)行政管理及人力資源管理閱歷。

5、基本要求：

①具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識

②通曉企業(yè)管理理論,具有豐富的管理、培訓實踐閱歷。

③具備較強的.領導能力,推斷和決策能力。

6、特殊技能：操作電腦等辦公設備,具備基本的網(wǎng)絡知識。

主要崗位職責

1、負責制定本部門的各項管理制度、工作計劃及其實施。

2、負責公司相關規(guī)章制度的審核、下發(fā)、落實工作,并做好印鑒的管理工作。

3、協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策。

4、就公司重大人事任免事項提供參考意見,擬訂機構設置或重組方案的上報。

5、負責人事和行政各項工作的審查和批閱。

6、負責與各相關政府部門的外聯(lián)工作。

7、負責審批各職能部門所提交的物資選購計劃,并進行把握和落實。

8、負責本部門費用的審批和把握。

9、負責公司車輛的管理和調(diào)度,及車輛的維修和保養(yǎng)。

10、完成總經(jīng)理交辦的其它工作事宜。

公司人事部崗位職責151、負責部門工作的`計劃、組織、監(jiān)督、實施,對部門工作成效負責。

2、負責公司人事及行政事務的總體計劃、協(xié)調(diào)、管理工作。

3、檢查、監(jiān)督公司各職能部門、各管理處執(zhí)行公司規(guī)章制度情況。

4、負責收集、分析物業(yè)管理行業(yè)動態(tài),熟悉和把握物業(yè)管理政策法規(guī),并對公司日常工作提出相關調(diào)整或改善意見。

5、負責日常對外聯(lián)系工作,與政府部門、相關單位保持溝通和溝通。

6、負責部門員工的考核工作。

7、負責公司車輛的日常管理及調(diào)配工作。

公司人事部崗位職責161、主要負責公司人事聘請相關工作

2、執(zhí)行聘請工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請、入職、離職等手續(xù)

3、維護拓展聘請渠道，為公司挖掘優(yōu)秀人才

4、協(xié)同開展新員工入職引導、入職培訓、業(yè)務培訓等相關工作

5、準時收集員工各種信息，了解員工各種動態(tài)，做好員工關懷。

公司人事部崗位職責171、負責員工入職離職手續(xù)辦理，勞動合同簽訂、及員工檔案管理

2、負責每月考勤核算，及門店的考勤監(jiān)督

3、負責固定資產(chǎn)管理、及辦公用品選購、出入庫登記工作

4、負責員工工作服管理，包括定制、發(fā)放，庫存管理

5、負責公司車輛年審及商標年審安排

6、負責員工活動的組織策劃及公司福利跟進工作

7、協(xié)助部門經(jīng)理其它工作。

公司人事部崗位職責181、協(xié)助部門經(jīng)理起草、擬訂事業(yè)部各項工作流程和管理制度

2、擬訂檔案管理制度并規(guī)范管理事業(yè)部檔案資料、建立檔案庫組織傳閱收到各部門的文件資料并歸檔

3、擬寫、打印、報請、發(fā)放日常文件資料及報表

4、組織、打算事業(yè)部例會及開展相關活動并記錄、跟蹤報道

5、負責維護保持部門辦公秩序及內(nèi)務環(huán)境衛(wèi)生并定期進行檢查、督導

6、員工日?？记诩霸驴记诮y(tǒng)計并報部門經(jīng)理審批,以核算工資

7、協(xié)作行政后勤主管開展相關行政接待工作

8、完成部門經(jīng)理交付的其他任務。

公司人事部崗位職責19一、做好行政、人事、總務、品質(zhì)管理工作。

二、妥善保管及按總經(jīng)辦指示管理使用印章

三、負責公司各類文件、合同、檔案及裝訂、存檔和檢查工作,健全員工檔案的管理,并做好保密工作。

四、辦理員工的入職、擔保、勞動合同等手續(xù)。

五、辦理員工的暫住證、健康證,做好客戶的接待工作。

六、核查員工的考勤表,檢查各部門的考勤情況。

七、辦理企業(yè)年審及營業(yè)執(zhí)照年審和各管理中心停車場的'年審工作。

八、負責公司人員名片、禮品、各類表格、信箋印刷及審查工作。

九、負責固定資產(chǎn)的登記、保管及核查工作。

十、負責管理文件的打印、復印、傳真工作。

十一、安排員工住宿及宿舍管理工作。

十二、按時上交工作報告及規(guī)定報表。

十三、做好上級領導交辦的其它事項。

公司人事部崗位職責20一、根據(jù)上級有關政策和學院的安排,做好人員的調(diào)配、畢業(yè)生的接收、軍隊轉業(yè)干部的安置工作

二、協(xié)助學院做好院內(nèi)各單位的'定編、定員、定崗工作

三、根據(jù)國家政策和學院的安排，做好本院教職工的考核升級工作

四、堅持實事求是的