勞動合同解除與終止管理實務(wù)

主講：黎明勞動合同解除與終止管理實務(wù)第一頁，共三十五頁。勞動合同解除：指在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形或用人單位與勞動者約定的情形，一方單方通知或雙方協(xié)商提前終止勞動關(guān)系的法律行為。學(xué)員進(jìn)步定義1勞動合同解除與終止的定義勞動合同終止：指按勞動法的規(guī)定，當(dāng)事人雙方按照勞動合同規(guī)定的條款，實現(xiàn)和履行了相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)，勞動合同即因期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)而喪失效力。第二頁，共三十五頁。學(xué)員進(jìn)步相似2勞動合同解除與終止的關(guān)系勞動關(guān)系消滅勞動者用人單位第三頁，共三十五頁。區(qū)別3勞動合同解除與終止的區(qū)別勞動合同解除一定會涉及到用人單位或勞動者的意思表示，

要么是單方的意思表示的結(jié)果，要么是雙方的意思表示一

致的結(jié)果。區(qū)別一勞動合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同勞動合同終止主要是基于某種法定事實的出現(xiàn)，其一般不涉

及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實出現(xiàn)，

一般情況下，都會導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系的消滅。第四頁，共三十五頁。區(qū)別4勞動合同解除與終止的區(qū)別勞動合同解除分為：意定解除、勞動者提前通知單方解除即勞動者

主動辭職、勞動者隨時單方解除即被迫解除、用人單位單方通知解

除、用人單位提前通知單方解除、用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營困難等情形，

需要裁減人員，解除與勞動者勞動關(guān)系時，用人單位也需要提前30

日通知全體勞動者或工會。區(qū)別二勞動合同解除與勞動合同終止情形不同勞動合同終止情形：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依

法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院

宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決

定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五頁，共三十五頁。區(qū)別5勞動合同解除與終止的區(qū)別

勞動合同解除的諸多情形中，除了意定解除以及勞動者在人身受

到威脅，被強迫勞動情形下解除勞動合同，不需要履行相應(yīng)的法

定程序外，其他均需履行相應(yīng)的程序：勞動者單方辭職的需要提

前30日通知用人單位；用人單位因勞動者不能勝任工作等情形解

除勞動合同的，應(yīng)提前30日書面通知勞動者或支付一個月的代通

知金作為補償。區(qū)別三勞動合同解除與勞動合同終止是否需要履行法定程序不同勞動合同終止主要是基于某種法定事實的出現(xiàn)，其一般不涉

及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實出現(xiàn)，

一般情況下，都會導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系的消滅。第六頁，共三十五頁。區(qū)別6勞動合同解除與終止的區(qū)別勞動根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償金以2008年1月1日為分

界點分段計算的原則，除了勞動者以用人單位未依法為勞動者繳

納社會保險為由，要求解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金時，經(jīng)

濟補償金的計算年限應(yīng)自2008年1月1日起計算經(jīng)濟補償金的年限

外，其他解除勞動合同的情形，經(jīng)濟補償金的計算年限均應(yīng)自雙

方建立勞動關(guān)系起計算，即應(yīng)按工作年限計算，只是2008年1月1日前后，經(jīng)濟補償金計算的數(shù)額略有不同。區(qū)別四勞動合同解除與勞動合同終止經(jīng)濟補償金的計算起點不同勞動合同終止主要是基于某種法定事實的出現(xiàn)，其一般不涉及到

用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實出現(xiàn)，一般情況下

，都會導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系的消滅。第七頁，共三十五頁。解除或終止勞動合同與解除或終止勞動關(guān)系的意義是完全一樣的嗎？7勞動合同解除或終止與勞動關(guān)系解除或終止的意義勞動合同的解除或終止實際上意味著勞動合同關(guān)系

的解除或終止，因此，此二者實際上意義相同。勞動合同關(guān)系雖然解除或終止，但勞動關(guān)系中法律規(guī)定的強制性權(quán)

利義務(wù)關(guān)系仍然有效，并不以雙方的勞動合同被解除或終止而受到影響，

從這個意義上可以說：勞動合同關(guān)系的解除或終止并不意味著勞動關(guān)系

的解除或終止。換言之，勞動關(guān)系的解除或終止必然意味著勞動合同關(guān)

系的解除或終止。從法律后果分析，在邏輯關(guān)系上勞動關(guān)系的解除或終止的外延大于勞動合同關(guān)系的解除或終止，而勞動合同關(guān)系的解除或終止的外延等于勞動合同的解除或終止，因此，勞動關(guān)系的解除或終止的外延大于勞動合同的解除或終止。第八頁，共三十五頁。勞動合同依法解除的種類8勞動合同依法解除的種類解析一雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。法律條款：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九頁，共三十五頁。勞動合同依法解除的種類9解析二勞動者單方解除勞動合同具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為：1.預(yù)告解除2.即時解除勞動合同依法解除的種類第十頁，共三十五頁。勞動合同依法解除的種類10勞動合同依法解除的種類解析二勞動者單方解除勞動合同1.預(yù)告解除兩種情形：（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以

解除勞動合同。

（2）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以

解除勞動合同。定義：勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。法律條款：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第十一頁，共三十五頁。勞動合同解除的種類11勞動合同依法解除的種類解析二勞動者單方解除勞動合同2.即時解除即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。法律條款：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；第十二頁，共三十五頁。勞動合同解除的種類12勞動合同依法解除的種類解析二勞動者單方解除勞動合同注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。法律條款：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第十三頁，共三十五頁。勞動合同依法解除的種類13勞動合同依法解除的種類解析三用人單位單方解除勞動合同具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括三種情形：1.過錯性辭退2.非過錯性辭退3.經(jīng)濟性裁員第十四頁，共三十五頁。勞動合同依法解除的種類14勞動合同依法解除的種類解析三用人單位解除勞動合同1.過錯性辭退定義：即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。

第十五頁，共三十五頁。勞動合同依法解除的種類15經(jīng)濟補償金的支付解析三用人單位解除勞動合同1.過錯性辭退法律條款：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第十六頁，共三十五頁。勞動合同依法解除的種類16勞動合同依法解除的種類解析三用人單位解除勞動合同2.非過錯性辭退定義：即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動合同。非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。操作實務(wù)：用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同；用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上1個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償。第十七頁，共三十五頁。勞動合同依法解除的種類17勞動合同依法解除的種類解析三用人單位解除勞動合同2.非過錯性辭退法律條款：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法

履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（注意：以上每個條件之間的先后順序關(guān)系）第十八頁，共三十五頁。勞動合同依法解除的種類18勞動合同依法解除的種類解析三用人單位解除勞動合同3.經(jīng)濟性裁員定義：指用人單位為降低勞動成本，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動者。經(jīng)濟性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規(guī)定。經(jīng)濟性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金。第十九頁，共三十五頁。勞動合同依法解除的種類19勞動合同依法解除的種類解析三用人單位解除勞動合同3.經(jīng)濟性裁員法律條款：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十一條

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第二十頁，共三十五頁。勞動合同依法解除的種類20勞動合同依法解除的種類解析三用人單位解除勞動合同3.經(jīng)濟性裁員法律條款：《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條

裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。裁員時應(yīng)優(yōu)先留用的人員第二十一頁，共三十五頁。勞動合同依法解除的種類21勞動合同依法解除的種類解析三用人單位解除勞動合同3.經(jīng)濟性裁員法律條款：《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。裁員后重新招錄的限制第二十二頁，共三十五頁。勞動合同依法解除的種類22勞動合同依法解除的種類解析三用人單位解除勞動合同3.經(jīng)濟性裁員法律條款：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用

人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者

疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟性裁員的例外第二十三頁，共三十五頁。勞動合同終止23勞動合同終止解析一勞動合同終止的情形法律條款：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條

有下列情形之一的，勞動合同

終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提

前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四頁，共三十五頁。勞動合同終止24勞動合同終止解析二勞動合同的逾期終止法律條款：《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條

勞動合同期滿，有本法第四十

二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，

本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同

的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第二十五頁，共三十五頁。勞動合同違法解除或者終止的法律后果25勞動合同違法解除或者終止解析違法解除或者終止勞動合同承擔(dān)法律責(zé)任的主要依據(jù)法律條款：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者

終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；

勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單

位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。未按《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的要求解除或者終止勞動合同的行為，即為違法解除或者終止勞動合同。第二十六頁，共三十五頁。經(jīng)濟補償金的規(guī)定26經(jīng)濟補償金的支付解讀一經(jīng)濟補償金與經(jīng)濟賠償金的定義？經(jīng)濟補償金的定義：經(jīng)濟補償金是勞動法律規(guī)定的一種特有的法定義務(wù)，具體是指用人單位根據(jù)法律規(guī)定，在法定的情形下，單向的給勞動者一定的經(jīng)濟利益的補償勞動賠償金定義：是勞動合同雙方主體違法、違約的一方行為人，給造成損失的對方以經(jīng)濟賠償?shù)姆韶?zé)任。它不是單向的，勞動者也可以是經(jīng)濟賠償?shù)呢?zé)任人。第二十七頁，共三十五頁。27經(jīng)濟補償金的支付解讀二勞動合同解除或終止后，支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定怎樣執(zhí)行？法律條款第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟補償金的規(guī)定第二十八頁，共三十五頁。經(jīng)濟補償金的支付解讀三補償金是如何計算的？法律條款：第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資

的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。28經(jīng)濟補償金的規(guī)定第二十九頁，共三十五頁。勞動合同解除或終止時如何依法辦理手續(xù)?經(jīng)濟勞動合同解除與終止操作實務(wù)一、解除勞動合同和勞動合同依法終止的，應(yīng)當(dāng)提前一個月書面通知29二、與勞動者簽訂《解除/終止勞動合同協(xié)議書》三、下達(dá)解除/終止勞動合同以及辦理交接手續(xù)的書面通知，勞動者簽收留證四、勞動合同法第五十條規(guī)定：用人單位在解除或終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)第三十頁，共三十五頁。勞動合同解除或終止注意問題?經(jīng)濟勞動合同解除與終止操作實務(wù)注意：勞動合同期滿，未解除勞動合同，留用勞動者繼續(xù)工作的，視為雙方又重新簽訂了勞動合同。30法律風(fēng)險：自勞動合同終止日期起，勞動者繼續(xù)留用工作，按照勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，用工單位將承擔(dān)兩倍的工資。第三十一頁，共三十五頁。員工離職要辦理哪些重點手續(xù)?經(jīng)濟勞動合同解除與終止操作實務(wù)31一、進(jìn)行工作交接（注意：每一個交接都要有交接表，并有雙方當(dāng)事人簽字，必要時，客戶資料交接完畢，還需簽訂保密協(xié)議，要求在30日內(nèi)辦理完畢）二、開據(jù)離職證明三、為勞動者辦理檔案的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（要求十五日內(nèi)辦理完畢）四、工資結(jié)算（勞動者收取工資的憑證留存）五、支付相關(guān)經(jīng)濟補償金等（勞動者收取經(jīng)濟補償金的憑證留存）六、根據(jù)仲裁委員會裁決或者法院