員工工資及福利待遇制度范本

-第一章 總則第一條 為完善員工的工資福利待遇制度 ,充分體現(xiàn)崗位工作責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一的要求，以調(diào)動(dòng)工作積極性，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，制定本方法。第二條工資與人員類別：?jiǎn)T工的工資計(jì)酬分為計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資兩大類； 公司在職員工分為管理人員、技術(shù)人員、后勤人員和生產(chǎn)工人四大類。一、計(jì)時(shí)工資：適用于公司所屬各部的管理人員、技術(shù)人員和后勤服務(wù)人員。二、計(jì)件工資：適用按產(chǎn)量或制造工價(jià)掛鉤計(jì)酬的生產(chǎn)工人。第三條：計(jì)時(shí)員工工資和福利待遇的核定、調(diào)整由所在部門經(jīng)理依據(jù)“工資及福利待遇計(jì)算方法”和工作表現(xiàn)的綜合情況，用《職薪調(diào)整審批表》申請(qǐng)上報(bào)副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。第二章 工資第四條：計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)如下：部門職務(wù)試用工資錄用工資開發(fā)員1500-18001800-2500機(jī)修1000-12001200-1500技術(shù)部電工1000-12001200-1500車工1000-12001200-1500鉗工1000-12001200-1500人事行政1000-12001200-1300人力保安900-10001200-1300資源部后勤部清掃9001000司機(jī)12001500業(yè)務(wù)跟單1000-12001200-1500業(yè)務(wù)部倉管員900-10001000-1300

備注每天8.5小時(shí)：上午8：00-12：00（月薪制）下午13：00-17：30每天8.5小時(shí)：上午8：00-12：00（月薪制）下午13：00-17：30每天8.5小時(shí)：上午8：00-12：00（月薪制）下午13：00-17：30每天8.5小時(shí)：上午8：00-12：00（月薪制）下午13：00-17：30每天8.5小時(shí)：上午8：00-12：00（月薪制）下午13：00-17：30每天8.5小時(shí)：上午8：00-12：00（月薪制）下午13：00-17：30每天12小時(shí)：日班8：00-20：00夜班20：00-8：00每天8.5小時(shí)：上午8：00-12：00（月薪制）下午13：00-17：30每天8.5小時(shí)：上午8：00-12：00（月薪制）下午13：00-17：30每天8.5小時(shí)：上午8：00-12：00（月薪制）下午13：00-17：30加班費(fèi)按1：1待遇計(jì)算叉車司機(jī)10001300業(yè)務(wù)部倉庫雜工9001000-1200總檢員1000-12001200-1500品管部質(zhì)檢員1000-12001200-1500采購部采購員1000-12001200-1500會(huì)計(jì)1200-15001500-1800財(cái)務(wù)部出納1000-12001200-1500統(tǒng)計(jì)員1000-12001200-1500生產(chǎn)部生管員1000-12001200-1500其它管理階層1000-12001200-1500第五條：計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)如下：車間職務(wù)試用工資錄用工資雜件1000-12001200-1500五金沖床1000-12001200-1500拉伸1000-12001200-1500退火1000-12001200-1500卷邊1000-12001200-1500釬焊1000-12001200-1500拋光拋光1000-12001200-1500砂光1000-12001200-1500清潔工10001200包裝包裝1000-12001200-1500

加班費(fèi)按 1：1待遇計(jì)算加班費(fèi)按 1：1待遇計(jì)算加班費(fèi)按1：1待遇計(jì)算有勤工獎(jiǎng)30/月加班費(fèi)按1：1待遇計(jì)算有勤工獎(jiǎng)30/月、崗位補(bǔ)貼100/月每天8.5小時(shí)：上午8：00-12：00（月薪制）下午13：00-17：30每天8.5小時(shí)：上午8：00-12：00（月薪制）下午13：00-17：30每天8.5小時(shí)：上午8：00-12：00（月薪制）下午13：00-17：30每天8.5小時(shí)：上午8：00-12：00（月薪制）下午13：00-17：30每天8.5小時(shí)：上午8：00-12：00（月薪制）下午13：00-17：30每天8.5小時(shí)：上午8：00-12：00（月薪制）下午13：00-17：30備注加班費(fèi)按1：1待遇計(jì)算加班費(fèi)按1：1待遇計(jì)算加班費(fèi)按1：1待遇計(jì)算加班費(fèi)按1：1待遇計(jì)算加班費(fèi)按1：1待遇計(jì)算加班費(fèi)按1：1待遇計(jì)算加班費(fèi)按1：1待遇計(jì)算加班費(fèi)按1：1待遇計(jì)算每天8.5小時(shí)：上午8：00-12：00（月薪制）下午13：00-17：30加班費(fèi)按1：1待遇計(jì)算點(diǎn)焊1000-12001200-1500加班費(fèi)按1：1待遇計(jì)算擦粉1000-12001200-1500加班費(fèi)按1：1待遇計(jì)算車間員按生產(chǎn)產(chǎn)量以合格數(shù)量按件計(jì)算，以合格數(shù)量為準(zhǔn)，多勞多計(jì)件得，自已控制上班時(shí)間。工計(jì)算為準(zhǔn)第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營效益的實(shí)際情況定期對(duì)每個(gè)工資檔次的額度進(jìn)行調(diào)整，確保與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。工資調(diào)整以文件形式發(fā)布。第六條工資定額及出勤計(jì)酬方法。一、按時(shí)計(jì)酬人員：每月正常上班以滿勤天數(shù)為基數(shù)，每天為 8.5個(gè)小時(shí)，超過者為加班（最小計(jì)酬單位為 30分鐘，不足30分鐘舍去不計(jì)，超過 30分鐘不足1小時(shí)按30分鐘計(jì)），加班工資按基本工資總額除滿勤天數(shù)除 8.5小時(shí)所得的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。員工加班要單位主管填寫加班申請(qǐng)，沒有部門經(jīng)理審核簽名確認(rèn)、生產(chǎn)廠長(zhǎng)、副總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班一律不予計(jì)酬。二、員工出勤天數(shù)超過滿勤天數(shù)，超出部分按第八條規(guī)定計(jì)給，低于滿勤天數(shù)，按實(shí)際時(shí)間計(jì)酬。第七條工資（工價(jià)）的評(píng)定及審核程序一、計(jì)時(shí)工資：<一>、按公司的標(biāo)準(zhǔn)核定，報(bào)副總審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)。二、計(jì)件工資：<一>、產(chǎn)品的制造工價(jià)由生產(chǎn)部經(jīng)理提出，副總審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。<二>、計(jì)件工資原則上確定定額產(chǎn)量和各項(xiàng)生產(chǎn)物料控制指標(biāo)， 超出定額部分應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況，制定具體的獎(jiǎng)懲措施。第八條：節(jié)假日上班和加班工資。節(jié)假日時(shí)間公司安排加班將按 1：1規(guī)定執(zhí)行計(jì)發(fā)工資。第三章 福利待遇第十條：其它補(bǔ)助：一、假期補(bǔ)助：<一>、婚假：提供結(jié)婚證明，經(jīng)批準(zhǔn)享受5天以下婚假，一次性發(fā)給每人100元補(bǔ)助。<二>、喪假：直屬親屬（配偶、父母、岳父母、家公婆、子女）去世，提供死亡證明，經(jīng)批準(zhǔn)可安排 5天以內(nèi)假期，一次性發(fā)給 100元補(bǔ)助。<三>、產(chǎn)假：經(jīng)批準(zhǔn)女員工第一胎可享受 60天假期，提供準(zhǔn)生證、出生證的一次性發(fā)給500元補(bǔ)助。<四>、工傷假：提供醫(yī)生證明，經(jīng)批準(zhǔn)每天可享受 20元補(bǔ)助。二、通訊補(bǔ)助：<一>、公司根據(jù)崗位工作性質(zhì)，保障對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)及內(nèi)部聯(lián)系的暢通，便于隨時(shí)處置工作、業(yè)務(wù)、突發(fā)事件等，確定給予下列人員按月補(bǔ)助一定的通訊補(bǔ)助費(fèi)用，其標(biāo)準(zhǔn)如下：職位 廠長(zhǎng)、經(jīng)理 主任每月通訊補(bǔ)助 200元 150元<二>、公司其它對(duì)外對(duì)內(nèi)工作業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)事務(wù)較頻繁的可由部門經(jīng)理提出書面申請(qǐng)報(bào)人力資源部，審查后報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)。三、住房標(biāo)準(zhǔn)：廠長(zhǎng)、經(jīng)理或以上人員住單間宿舍，住宿費(fèi)、水電費(fèi)免；主任級(jí)人員四人一間，住宿費(fèi)、水電費(fèi)免；其余人員八人一間，住宿費(fèi)免，水電費(fèi)按入住人員均攤收取。四、伙食補(bǔ)助：伙食每餐4元。員工自己支付2.5元，從工資中扣除；公司補(bǔ)助1.5元，不用餐則沒有。五、社保：辦公室人員過試用期后，可申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后購買。第四章 附則第十一條 凡公司聘用的員工，原則上按本辦法獲取勞動(dòng)報(bào)酬和補(bǔ)貼，各級(jí)員工在獲取勞動(dòng)報(bào)酬后，必須無條件繳納個(gè)人所得稅。第十二條：發(fā)現(xiàn)在工資計(jì)酬中違反本辦法，弄虛作假損害公司或員工利益，將按違紀(jì)行為追究責(zé)任。編制: 審核: 批準(zhǔn):日期: 日期: 日期:衛(wèi)生管理制度1 總則1.1 為了加強(qiáng)公司的環(huán)境衛(wèi)生管理，創(chuàng)造一個(gè)整潔、文明、溫馨的購物、辦公環(huán)境，根據(jù)《公共場(chǎng)所衛(wèi)生管理?xiàng)l例》的要求，特制定本制度。1.2 集團(tuán)公司的衛(wèi)生管理部門設(shè)在企管部，并負(fù)責(zé)將集團(tuán)公司的衛(wèi)生區(qū)域詳細(xì)劃分到各部室，各分公司所轄區(qū)域衛(wèi)生由分公司客服部負(fù)責(zé)劃分，確保無遺漏。2 衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)2.1 室內(nèi)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)2.1.1 地面、墻面：無灰塵、無紙屑、無痰跡、無泡泡糖等粘合物、無積水，墻角無灰吊、無蜘蛛網(wǎng)。2.1.2 門、窗、玻璃、鏡子、柱子、電梯、樓梯、燈具等，做到明亮、無灰塵、無污跡、無粘合物，特別是玻璃，要求兩面明亮。2.1.3 柜臺(tái)、貨架：清潔干凈，貨架、柜臺(tái)底層及周圍無亂堆亂放現(xiàn)象、無灰塵、無粘合物，貨架頂部、背部和底部干凈，不存放雜物和私人物品。2.1.4 購物車（筐）、直接接觸食品的售貨工具（包括刀、叉等）：做到內(nèi)外潔凈，無污垢和粘合物等。購物車（筐）要求每天營業(yè)前簡(jiǎn)單清理，周五全面清理消毒；售貨工具要求每天消毒，并做好記錄。2.1.5 商品及包裝：商品及外包裝清潔無灰塵（外包裝破損的或破舊的不得陳列）。2.1.6 收款臺(tái)、服務(wù)臺(tái)、辦公櫥、存包柜：保持清潔、無灰塵，臺(tái)面和側(cè)面無灰塵、無灰吊和蜘蛛網(wǎng)。桌面上不得亂貼、亂畫、亂堆放物品，用具擺放有序且干凈，除當(dāng)班的購物小票收款聯(lián)外，其它單據(jù)不得存放在桌面上。2.1.7 垃圾桶：桶內(nèi)外干凈，要求營業(yè)時(shí)間隨時(shí)清理，不得溢出，每天下班前徹底清理，不得留有垃圾過夜。2.1.8 窗簾：定期進(jìn)行清理，要求干凈、無污漬。2.1.9 吊飾：屋頂?shù)牡躏椧鬅o灰塵、無蜘蛛網(wǎng)，短期內(nèi)不適用的吊飾及時(shí)清理徹底。2.1.10 內(nèi)、外倉庫：半年徹底清理一次，無垃圾、無積塵、無蜘蛛網(wǎng)等。2.1.11 室內(nèi)其他附屬物及工作用具均以整潔為準(zhǔn)，要求無灰塵、無粘合物等污垢。2.2 室外衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)2.2.1 門前衛(wèi)生：地面每天班前清理，平時(shí)每一小時(shí)清理一次，每周四營業(yè)結(jié)束后有條件的用水沖洗地面（冬季可根據(jù)情況適當(dāng)清理），墻面干凈且無亂貼亂畫。2.2.2 院落衛(wèi)生：院內(nèi)地面衛(wèi)生全天保潔，果皮箱、消防器械、護(hù)欄及配電箱等設(shè)施每周清理干凈。垃圾池周邊衛(wèi)生清理徹底，不得有垃圾溢出。2.2.3 綠化區(qū)衛(wèi)生：做到無雜物、無紙屑、無塑料袋等垃圾。3 清理程序3.1 室內(nèi)和門前院落等區(qū)域衛(wèi)生：每天營業(yè)前提前10分鐘把所管轄區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生清理完畢，營業(yè)期間隨時(shí)保潔。下班后5-10分鐘清理桌面及衛(wèi)生區(qū)域。3.2 綠化區(qū)衛(wèi)生：每周徹底清理一遍，隨時(shí)保持清潔無垃圾。4 管理考核4.1 實(shí)行百分制考核