管理心理學(xué)論文范文

管理心理學(xué)論文對于我們大學(xué)生來說一、人際交往在商務(wù)活動中有哪些作用經(jīng)濟關(guān)系往往是固定的或相同的，而人際關(guān)系卻是不相同的，其根本原因就是在于人際關(guān)系具有情感體驗的性質(zhì)。二、如何搞好人際關(guān)系后一種態(tài)度是值得稱道的。第二,做人要厚道.在處理人際關(guān)系時，不能待人苛刻，使小心眼。別人有了成功，不能眼紅，不能嫉妒；別人有了問題，不能幸災(zāi)樂禍，落井下石，更不能給人“穿小鞋".好人際關(guān)系呢？1，要塑造“好人緣"的公眾形象到工作，學(xué)習(xí)，生活順暢與否，更關(guān)系到辦事能不能順利地達到目的。那么，怎樣才能有個好“人緣”呢？剪誠人理人際關(guān)系網(wǎng)具有巨大作用。其二有2,學(xué)會與不同性格的人打交道。～找不到就寫不）3、學(xué)會與不性格的人打交道（1)與性格不同的同事相處的要點:那也看不慣，更不要討厭和嫌棄別人。我們要承認(rèn)差別，當(dāng)我們認(rèn)識到了這一點，看到不同1、學(xué)會求大同,存小異.2、要注意全方位了解別人。4、胸懷應(yīng)該寬一些，氣量應(yīng)該大一些。5、要注意講究不同的方式方法.三、對不同性格的人采取不同的策略1、對死板的人，喚起他的興趣這種類型的人，就算你很客氣地和他打招呼，寒暄，他也不會做出你所期望的反應(yīng)來.每個人都會有他感興趣，關(guān)心的事，只要你稍一觸及，他就會滔滔不絕地說出來，此乃人之常情，因此你必須好好掌握并利用這種人的性格和心理.2、對傲慢無禮的人，盡量少說要如何對待他？對付這一類的人，說話應(yīng)該簡潔有力才行，最好少跟他羅嗦，所謂“多說無益3行";盡量避免迂回式的談話。4、對深藏不露的人，多用心思我們周圍有很多深藏不露的人，他們不肯輕易讓人了解他的心思，有時甚至說話不著邊際，一談到正題就“顧左右而言他"。當(dāng)你遇到這么一個深藏不露的人時提供的資料作出最后決斷。己的手段罷了。5、對草率決斷的人，步步為營斷”,決定就會顯得隨便而草率。人的談話，往往“斷章取義從事交涉，倘若遇到這種人，最好把話題分成若干段，說完一段之后，馬上征求他的意見，同問題了再繼續(xù)進行下去，如此才不至于發(fā)生錯誤，也可避免不必要的麻煩.6、對過份糊涂的人，盡量躲避這種人，一開頭就沒弄懂你的意思，你就是與他長時間交涉下去,也是枉然.7、對頑固不化的人，適可而止跟這種頑固分子交手，是最累人且又浪費時間的，結(jié)果往往徒勞無功。因此，在你與他交涉趣。8、對行動遲緩的人,拿出耐心對于行動比較緩慢的人，