2022年教師退休工資新標(biāo)準(zhǔn)

第一篇范文：2022年教師工資改革方案最新消息：中小學(xué)教師退休后工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)天津教師考試網(wǎng)2022年教師工資改革方案最新消息：中小學(xué)教師退休后工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)歡迎訪問：天津教師招聘網(wǎng)天津教師招聘考試：教師工資改革是參加教師考試的考生比較關(guān)心的問題，中公教育為大家準(zhǔn)備了2022教師工資改革方案最新消息：中小學(xué)教師退休后工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，后期持續(xù)更新教師工資改革方案、教師職稱工資改革等，請考生關(guān)注。退休教師漲工資上漲，發(fā)布的最新教師工資改革方案，中小學(xué)教師還包括基礎(chǔ)工資加教齡工資及職務(wù)工資提高10%部分。根據(jù)中發(fā)(1985)9號文件精神，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員于1985年實(shí)行了工資制度改革，其工資均改行以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制。新執(zhí)行的結(jié)構(gòu)工資是由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼、獎勵工資四部分組成。按勞人薪(1985)19號文規(guī)定，1985年7月舊以后退休的人員，以本人的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼之和為基數(shù)計(jì)發(fā)退休金。退休教師漲工資怎么算？一、退休工資怎么算1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。“統(tǒng)賬結(jié)合”前參加工作，本意見實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)累計(jì)滿15年的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金和過渡性調(diào)節(jié)金。二、退休后養(yǎng)老金怎么發(fā)放天津教師考試網(wǎng)1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。計(jì)算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資H2x繳費(fèi)年限X1%2、個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。計(jì)算公式為：個人賬戶養(yǎng)老金二參保人員退休時個人賬戶累計(jì)儲存額+計(jì)發(fā)月數(shù)3、過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1.2%。計(jì)算公式為：過渡性養(yǎng)老金二本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資X統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限X1.2%4、過渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，2022年至2022年退休的按一定比例計(jì)發(fā)。2022年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。一、2022年12月31日前，經(jīng)批準(zhǔn)辦理退休手續(xù)并按月享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員（不含機(jī)關(guān)、財(cái)政全額供款和差額供款事業(yè)單位中執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法和調(diào)整政策的勞動合同制工人），自2022年1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金。二、退休人員按繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，不含折算工齡，下同）調(diào)整基本養(yǎng)老金。繳費(fèi)年限滿10年及其以上的退休人員，繳費(fèi)年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費(fèi)年限不滿10年的退休人員（不含建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員），每人每月增加35元；繳費(fèi)年限不滿15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加52.5元。三、按本通知規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金前，低于統(tǒng)籌范圍內(nèi)平均基本養(yǎng)老金水平2513元/月的退休人員（不包括高級專業(yè)技術(shù)人員、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、原工商業(yè)者），在按繳費(fèi)年限調(diào)整養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再按下述辦法調(diào)整基本養(yǎng)老金：繳費(fèi)年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費(fèi)年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費(fèi)年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費(fèi)年限不滿10年的（不含建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員），每人每月增加30元;繳費(fèi)年限不滿10年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調(diào)整后的基本養(yǎng)老金不超過2773元/月。四、在按本通知第二、三條規(guī)定增加基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，退休人員再按下列絕對額調(diào)整基本養(yǎng)老金：按本通知規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金前，月養(yǎng)老金低于2513元的，每人每月再增加90元;月養(yǎng)老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月養(yǎng)老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元;養(yǎng)老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。五、經(jīng)國家或本市高級專業(yè)技術(shù)職稱評審委員會評審?fù)ㄟ^，并在退休前被單位聘用為高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，按相應(yīng)管理權(quán)限批準(zhǔn)的高級政工師及勞動部門批準(zhǔn)的高級技師，在按本通知第二條和第四條規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，每人每月再增加120元;退休前享受教授級同等待遇的高級工程師，經(jīng)國家或本市高級專業(yè)技術(shù)職稱評審委員會評審為正高級專業(yè)技術(shù)人員的，每人每月再增加220元。上述人員增加基本養(yǎng)老金后，低于2773元/月的，補(bǔ)足到2773元/月（不含退職的高級專業(yè)技術(shù)人員）。教師退休工資計(jì)算方法最新退休工資計(jì)算方法是：退休工資二工資X（工齡/法定工齡）X（（75-法定退休年齡）/（75-退休年齡））總退休工資二退休工資X12X（75-退休年齡）注：75是指75歲。30年教齡教師的退休待遇為檔案工資的100%。[page]華北地區(qū)一一1、北京：正常收入每月不超過5000,班主任有班主任費(fèi)但是也就23百元每月，高級教師職稱每月能多拿個大幾百元。也有人說，一年到手10萬左右，工資6k,補(bǔ)發(fā)工資大概一年2萬多不到3萬。2、天津：小學(xué)，天津市西青區(qū)、5年小一、月薪5000左右。福利：公積金4400每月，學(xué)期末績效獎勵2000，13月工資。3、河北：高中、中一，實(shí)際中二工資1690，績效半年2400。4、山西：山西一個市，工作十年，工資2200左右徘徊，績效一年5000左右徘徊，無福利，自習(xí)白上。5、內(nèi)蒙古：內(nèi)蒙，小教一級。08年上班。打卡3070，績效一年7000多，別的沒有。西北地區(qū) 6、寧夏：基本工資、工齡工資、偏遠(yuǎn)山區(qū)補(bǔ)助、績效工資，每月扣除五險一金后到手2460元，年底有5000元的效能工資。7、陜西：中學(xué)（初中），陜西渭南市鄉(xiāng)鎮(zhèn)，6年，中教二級，950元，績效：每月1720元。節(jié)假日過年無任何補(bǔ)貼。8、甘肅：高中教師，甘肅，鄉(xiāng)鎮(zhèn)，高中4年教齡，中二，到手3000-4000，績效工資一年只有1400。無任何節(jié)假日福利。取暖費(fèi)一年3000，冬裝費(fèi)2000。西南地區(qū) 9、四川：四川農(nóng)村鄉(xiāng)下老師，教齡兩年，卡發(fā)工資2838.3。一年績效六千五左右。節(jié)假日不發(fā)錢（但每年會去聚餐游玩一次）。會發(fā)一些過節(jié)禮物：油，水果、紙巾、米什么的。10、云南：昆明，高中三年，工資2300，績效10000一學(xué)期，年終獎12000。平時班主任福利500每月過節(jié)至少1000。11、貴州：貴州小學(xué)教師，教齡三年，中小學(xué)三級，打卡：3681，績效一年一次：8500，沒有其它福利。12、西藏：初中教師，西藏林芝地區(qū)，教齡6年，工資最初3400，調(diào)整兩次3900到手工資，沒有績效沒有福利節(jié)假日也沒有。本人在縣里!應(yīng)該要漲工資，漲了估計(jì)五千五六的樣子。13、重慶：重慶梁平縣，初中教師，中教二級，工齡三年。打卡1900多。年績效6000多，班主任津貼2500，去年有物價補(bǔ)貼一萬，今年不知道有沒，節(jié)假日全年加起來不超過2000福利。去年全年收入不加公積金大約在四萬多點(diǎn)，加上公積金接近五萬吧。［page］東北地區(qū) 14、遼寧：沈陽，小一，工作七年，2800余，全年福利400。不多，很窮。15、吉林：吉林省公主嶺市，小學(xué)一級教師，教齡十五年，卡工資2761，績校無，福利無，病假一天扣30，所以不敢病，挺著。16、黑龍江：黑龍江縣城小學(xué)，工作31年小學(xué)高級，卡發(fā)3114（年末一起扣公積金百分之八扣完每月2865元），沒有績效工資，班主任費(fèi)每月14元，取暖費(fèi)沒有。有第13個月工資（13年和14年按全額給的，以前發(fā)工資的前三項(xiàng)）企業(yè)退休工資如何計(jì)算（1）基礎(chǔ)養(yǎng)老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資x（1+本人平均工資指數(shù)）〕?2x本人全部繳費(fèi)年限（工齡）x1%（3）過渡性養(yǎng)老金二退休時本市上年度在崗職工月平均工資x本人全部平均工資指數(shù)x本人97年以前繳費(fèi)年限（工齡）x1%全國各省區(qū)教師工資一覽華東地區(qū)一一1、山東：山東青島某縣級市小學(xué)一級教師，教齡21年，現(xiàn)在漲工資后卡發(fā)5195,今年發(fā)去年的13月工資6729,取暖費(fèi)每年2100，公積金每月1800，每月績效200，半年一發(fā)，過節(jié)費(fèi)已經(jīng)隨工資打卡里了，所以過節(jié)就什么都沒有了。2、江蘇：小學(xué)教師，江蘇，工作第五年，12級工資3720，績效一萬一左右一年,十三個月只有基本工資兩千，其他全無。3、安徽：安徽農(nóng)村教師，中學(xué)二級教師，工作五年，每月打卡工資1895元，住房公積金1162元。4、浙江：浙江湖州安吉初中教師，4年教齡，打卡每月2800，公積金2000，年終發(fā)了21000，包括什么晚自習(xí)加班什么的吧。5、福建：福建浦城縣，農(nóng)村小學(xué)，每月打卡1866,農(nóng)補(bǔ)每月300，績效每月600左右，其他沒有。6、上海：調(diào)查顯示，受訪者月薪平均數(shù)為5198元。100%的受訪者有五險一金，基礎(chǔ)社保福利覆蓋完備。［page］華南地區(qū)一一7、廣東：小學(xué)教師，佛山，新教師，工資：5600，各種福利2W多。8、廣西：小學(xué)，廣西柳州。16年。小教高級，2600元（扣完后），半年4500元，其它全無。9、海南：中學(xué)二級教師，工資為每月3500元，實(shí)發(fā)工資，如果在市內(nèi)租房子住，生活是挺艱難的。實(shí)話。華中地區(qū)一一10、湖北：湖北武漢，經(jīng)濟(jì)落后的一個老城區(qū)，普通高中，工作十三年，中學(xué)高級未兌現(xiàn)，拿中一工資，兩個班非語數(shù)外，每周8節(jié)課，2個自習(xí)，崗位工資+薪級工資+住房補(bǔ)助+醫(yī)療補(bǔ)助+月績效一共3328元。班主任誤餐補(bǔ)助440，班主任月補(bǔ)貼300，周六值班300，補(bǔ)課費(fèi)財(cái)政發(fā)放，一個半小時晚自習(xí)發(fā)80元，高三再加10元，一般每月晚自習(xí)費(fèi)700元，每月醫(yī)?？òl(fā)120元，每年可報(bào)銷3000元醫(yī)療費(fèi)，每月公積金1100元。年底績效工資班主任拿16000元，高三獎金6000到1萬多元不等，高三旅游費(fèi)4000元，去年暑假補(bǔ)績效發(fā)了13000，不知道今年有沒有，平時期中期末考試有一點(diǎn)獎勵，高三四次調(diào)考獎金2000元，但要和成績掛鉤，另外年節(jié)有些小福利，不多，參考武漢新房均價12000。11、湖南：湖南一少數(shù)民族高山地區(qū)（1800米）距離縣城60公里，教齡：8年，職稱：小一，月工資：打卡1800左右+180元每月高寒補(bǔ)貼（其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有）+360元每月人才津貼。績效工資：5000元左右每年。其他：節(jié)假日不準(zhǔn)發(fā)補(bǔ)貼，全年只有教師節(jié)學(xué)校食堂聚餐。12、河南：河南的一個老教師，教齡已經(jīng)35年了，一級教師，現(xiàn)在月工資加績效才領(lǐng)到2800多元。13、江西：高中教師，江西贛南，縣城，教齡6年，中二，工資12檔，打卡2220，績效一個月800，自習(xí)等辛苦費(fèi)一個月400（學(xué)校的錢發(fā)），班主任津貼160，高三教師營養(yǎng)費(fèi)90一個月。補(bǔ)課費(fèi)按50元一節(jié)算，高一高二補(bǔ)課一學(xué)期普通教師有3000——4000，班主任多1500左右，只周六補(bǔ)課。高三大概翻倍，因?yàn)橹苣┭a(bǔ)2天。學(xué)校福利：無!經(jīng)常扣稅，一年下來要扣200左右的稅。華北地區(qū)一一14、北京：正常收入每月不超過5000，班主任有班主任費(fèi)但是也就23百元每月,高級教師職稱每月能多拿個大幾百元。也有人說，一年到手10萬左右，工資6k，補(bǔ)發(fā)工資大概一年2萬多不到3萬。15、天津：小學(xué)，天津市西青區(qū)、5年小一、月薪5000左右。福利：公積金4400每月，學(xué)期末績效獎勵2000，13月工資。16、河北：高中、中一，實(shí)際中二工資1690，績效半年2400。17、山西：山西一個市，工作十年，工資2200左右徘徊，績效一年5000左右徘徊，無福利，自習(xí)白上。18、內(nèi)蒙古：內(nèi)蒙，小教一級。08年上班。打卡3070,績效一年7000多，別的沒有。[page]西北地區(qū)一一19、寧夏：基本工資、工齡工資、偏遠(yuǎn)山區(qū)補(bǔ)助、績效工資，每月扣除五險一金后到手2460元，年底有5000元的效能工資。20、陜西：中學(xué)（初中），陜西渭南市鄉(xiāng)鎮(zhèn)，6年，中教二級，950元，績效：每月1720元。節(jié)假日過年無任何補(bǔ)貼。21、甘肅：高中教師，甘肅，鄉(xiāng)鎮(zhèn)，高中4年教齡，中二，到手3000-4000，績效工資一年只有1400。無任何節(jié)假日福利。取暖費(fèi)一年3000，冬裝費(fèi)2000。西南地區(qū) 22、四川：四川農(nóng)村鄉(xiāng)下老師，教齡兩年，卡發(fā)工資2838.3。一年績效六千五左右。節(jié)假日不發(fā)錢（但每年會去聚餐游玩一次）。會發(fā)一些過節(jié)禮物：油，水果、紙巾、米什么的。23、云南：昆明，高中三年，工資2300，績效10000一學(xué)期，年終獎12000。平時班主任福利500每月過節(jié)至少1000。24、貴州：貴州小學(xué)教師，教齡三年，中小學(xué)三級，打卡：3681，績效一年一次:8500，沒有其它福利。25、西藏：初中教師，西藏林芝地區(qū)，教齡6年，工資最初3400，調(diào)整兩次3900到手工資，沒有績效沒有福利節(jié)假日也沒有。本人在縣里!應(yīng)該要漲工資，漲了估計(jì)五千五六的樣子。26、重慶：重慶梁平縣，初中教師，中教二級，工齡三年。打卡1900多。年績效6000多，班主任津貼2500，去年有物價補(bǔ)貼一萬，今年不知道有沒，節(jié)假日全年加起來不超過2000福利。去年全年收入不加公積金大約在四萬多點(diǎn)，加上公積金接近五萬吧。東北地區(qū)——27、遼寧：沈陽，小一，工作七年，2800余，全年福利400。不多，很窮。28、吉林：吉林省公主嶺市，小學(xué)一級教師，教齡十五年，卡工資2761，績校無,福利無，病假一天扣30，所以不敢病，挺著。29、黑龍江：黑龍江縣城小學(xué)，工作31年小學(xué)高級，卡發(fā)3114（年末一起扣公積金百分之八扣完每月2865元），沒有績效工資，班主任費(fèi)每月14元，取暖費(fèi)沒有。有第13個月工資（13年和14年按全額給的，以前發(fā)工資的前三項(xiàng)）第三篇范文：2022年最新中小學(xué)教師職稱改革細(xì)則目前，中小學(xué)教師職稱各自獨(dú)立，分別有三個職稱。改革后，兩者將統(tǒng)一并入新設(shè)置的中小學(xué)教師職稱（職務(wù)）系列。在改革中，將原來相互獨(dú)立的中學(xué)與小學(xué)兩個教師職務(wù)系列，合并為統(tǒng)一的職稱等級和名稱，初級設(shè)員級和助理級，高級設(shè)副高級和正高級。員級、助理級、中級、副高級和正高級職稱（職務(wù)）名稱依次為三級教師、二級教師、一級教師、高級教師和正高級教師。（6月18日中金網(wǎng)）并首次對中小學(xué)（含幼兒園）教師增加了正高職稱。經(jīng)國家批準(zhǔn)，部分省市將于近期推廣中小學(xué)教師職稱制度改革，使中小學(xué)教師實(shí)現(xiàn)新舊職稱的平穩(wěn)過渡。人社部專業(yè)技術(shù)人員管理司負(fù)責(zé)人指出，全面實(shí)施中小學(xué)教師職稱制度改革，是提高中小學(xué)教師職業(yè)地位，鼓勵更多高學(xué)歷、高素質(zhì)人才從事中小學(xué)教育的重要舉措。教師職稱制度配套改革事業(yè)單位取消編制事業(yè)單位取消編制，其主要目的是為了同工同酬，增加社會公平，增加社會活力?？v觀關(guān)于北京高校這次事業(yè)編制改革的文件，卻是回避了高校中最嚴(yán)重的一個問題，那就是教師的職稱工資問題。因?yàn)榻處煹穆毞Q和財(cái)政經(jīng)費(fèi)、養(yǎng)老保險、住房補(bǔ)貼、出國交流都是息息相關(guān)的。教師職稱工資不進(jìn)行配套改革，其他的改革都會流于形式。首先，在高校內(nèi)部，有編制的教師和合同制教師在工資待遇上并沒有太大區(qū)別。畢竟教師的待遇取決于職稱。職稱上去了，工資才會上去。而職稱對于教師來說卻相當(dāng)于有“編制”的，名額有限。教師從講師到教授，其工作內(nèi)容幾乎沒有發(fā)生任何的改變，但是待遇卻相差不少。這說明教師當(dāng)前的職稱工資和當(dāng)前的事業(yè)單位“工勤崗”等其他崗位一樣，屬于新型的“同工不同酬”，并且更具有隱蔽性。其次，由于各個地區(qū)和各個高校關(guān)于教授的認(rèn)定條件并不一致，而且動態(tài)變化，這就導(dǎo)致了某些學(xué)校的講師水平甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于某些地方的教授水平。而職稱工資導(dǎo)致了跨學(xué)校的同工不同酬現(xiàn)象。而我們現(xiàn)在的人才流動大都還只是看當(dāng)前職稱，這種職稱制度也限制了人才的自由流動。再次，在編教師的退休工資里面，職稱是決定性作用。哪怕是退休前一天獲得教授職稱，退休金也會大幅度增加。這和當(dāng)前的社會保險制度“多繳多得”是相違背的。對于其他教師的付出也是不公平的。更何況現(xiàn)在諸如住房公積金“等很多分配方式都合職稱掛鉤，這更加劇了校內(nèi)教師間的工資待遇差距，加劇了”同工不同酬的程度。最后，高校作為事業(yè)單位，教師無論是否在編，教師的工資待遇都是需要財(cái)政撥款，討論教師在編與否其意義并不是很大。這幾年合同制教師的探索也證明了這一點(diǎn)。對高校影響最大的并非教師的編制而是職稱崗位的多寡和職稱工資的公平性