


下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
PAGEPAGE1特殊作業(yè)人員管理制度特殊作業(yè)人員管理制度一、前言特殊作業(yè)人員是指在專業(yè)技術(shù)條件要求較高,風(fēng)險(xiǎn)較大的場(chǎng)所或崗位從事工作的員工,如高空作業(yè)人員、爆破作業(yè)人員、危險(xiǎn)品運(yùn)輸人員等。特殊作業(yè)人員一般需要具備較高的技術(shù)和知識(shí),同時(shí)需遵守相關(guān)規(guī)定和操作規(guī)程。為確保特殊作業(yè)人員的安全和穩(wěn)定性,制定特殊作業(yè)人員管理制度勢(shì)在必行。二、適用范圍本制度適用于公司各類特殊作業(yè)崗位及從事特殊作業(yè)的人員(專業(yè)性強(qiáng)、技巧要求高、風(fēng)險(xiǎn)大、對(duì)外有代表性等特點(diǎn))的管理。三、目的本制度旨在規(guī)范特殊作業(yè)人員的管理,保障特殊作業(yè)人員的安全、保障特殊作業(yè)的質(zhì)量和進(jìn)一步提高特殊作業(yè)人員的職業(yè)技能水平。四、職責(zé)和義務(wù)4.1、特殊作業(yè)人員有義務(wù)遵守國(guó)家和公司制定的安全、生產(chǎn)規(guī)程,并保障自身和他人的安全。4.2、特殊作業(yè)人員需要嚴(yán)格按照操作規(guī)程執(zhí)行工作,并保證自己具備適應(yīng)該項(xiàng)工作的身體狀況和身體素質(zhì)。4.3、特殊作業(yè)人員須定期參加安全培訓(xùn),接受公司安全自查、自評(píng)并進(jìn)行安全知識(shí)考核,保持職業(yè)素養(yǎng)。4.4、特殊作業(yè)人員需積極協(xié)助公司進(jìn)行安全隱患排查和整改,對(duì)隱患進(jìn)行反饋和處理。4.5、特殊作業(yè)人員有權(quán)拒絕在未達(dá)到安全條件的作業(yè)環(huán)境下進(jìn)行工作,有權(quán)拒絕接受未經(jīng)專業(yè)考核的任務(wù)。4.6、特殊作業(yè)人員有義務(wù)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告作業(yè)過(guò)程中遇到的安全隱患和問(wèn)題,做到及時(shí)反饋、及時(shí)處理、及時(shí)整改。五、管理措施為有效的進(jìn)行特殊作業(yè)人員的管理,應(yīng)采取以下措施:5.1、制定崗位操作規(guī)程,詳細(xì)規(guī)定特殊作業(yè)人員的職責(zé)、崗位工作流程、安全防范措施等內(nèi)容。5.2、定期進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn),讓特殊作業(yè)人員熟悉相關(guān)的安全操作流程、紀(jì)律規(guī)程和應(yīng)急預(yù)案。5.3、對(duì)特殊作業(yè)人員進(jìn)行身體素質(zhì)檢查,確保其身體健康以及身體條件能夠勝任相關(guān)的特殊作業(yè)工作。5.4、明確安全管理職責(zé)和安全獎(jiǎng)懲措施的制度和流程。5.5、建立健全安全緊急救援制度,確保特殊作業(yè)人員在突發(fā)事件時(shí)的應(yīng)急處置能力。六、安全教育和培訓(xùn)為確保特殊作業(yè)人員的安全,公司應(yīng)設(shè)置完善的安全教育和培訓(xùn)系統(tǒng),包括:6.1、年度安全培訓(xùn):舉辦年度安全培訓(xùn)班,對(duì)參加特殊作業(yè)的人員進(jìn)行整體的安全培訓(xùn);6.2、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn):每月舉辦一次特殊作業(yè)安全知識(shí)培訓(xùn),向特殊作業(yè)人員傳授專業(yè)技術(shù)、專業(yè)知識(shí)和操作流程等內(nèi)容。6.3、定期考核和復(fù)核:對(duì)特殊作業(yè)人員的職業(yè)技術(shù)水平和操作規(guī)程的掌握情況進(jìn)行考核和復(fù)核。七、安全檢查和監(jiān)督通過(guò)加強(qiáng)安全檢查和監(jiān)督,可有效避免特殊作業(yè)人員的安全事故。因此,應(yīng)定期對(duì)從事特殊作業(yè)的人員進(jìn)行安全檢查、監(jiān)督和管理,包括:7.1、日常檢查:對(duì)特殊作業(yè)人員的安全操作情況、安全設(shè)備的使用情況、安全工具保障情況等進(jìn)行日常檢查。7.2、特定檢查:對(duì)重點(diǎn)特殊作業(yè)崗位、風(fēng)險(xiǎn)高的特殊工作崗位,進(jìn)行專項(xiàng)檢查。七、總結(jié)特殊作業(yè)人員管理制度是保證特殊作業(yè)人員工作安全的重要保障,對(duì)于減少生產(chǎn)事故和提高生產(chǎn)效率有著至關(guān)重要的作用。因
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 勞動(dòng)合同勞務(wù)合同范例
- 公司合并協(xié)議合同范本
- 全職合同范本
- 醫(yī)院物業(yè)招聘合同范本
- 加盟快遞押金合同范本
- 單位電線更換維修合同范本
- 聲學(xué)顧問(wèn)合同范本
- 單位車棚工程合同范本
- cpvc管購(gòu)買合同范本
- ul認(rèn)證合同范本
- 高中主題班會(huì) 悟哪吒精神做英雄少年-下學(xué)期開學(xué)第一課主題班會(huì)課件-高中主題班會(huì)課件
- 2025電力物資檢儲(chǔ)配一體化建設(shè)技術(shù)導(dǎo)則
- 新學(xué)期 開學(xué)第一課 主題班會(huì)課件
- 民法典合同編講座
- 2024年青島港灣職業(yè)技術(shù)學(xué)院高職單招語(yǔ)文歷年參考題庫(kù)含答案解析
- 廣西壯族自治區(qū)公路發(fā)展中心2025年面向社會(huì)公開招聘657名工作人員高頻重點(diǎn)提升(共500題)附帶答案詳解
- 大學(xué)轉(zhuǎn)專業(yè)高等數(shù)學(xué)試卷
- DBJ51-T 198-2022 四川省既有民用建筑結(jié)構(gòu)安全隱患排查技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
- 公司廠區(qū)保潔培訓(xùn)
- 江蘇省招標(biāo)中心有限公司招聘筆試沖刺題2025
- 2024年防盜門銷售合同范本
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論