廣州佳燁投資管理制度匯編和供應(yīng)商調(diào)查管理制度

佳燁投管廣州佳燁投資管理有限公司《管理制度匯編》 二二○一三年四月前言為使公司在經(jīng)營(yíng)管理、行政管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等方面保持一致性，使各項(xiàng)工作有法可依、有章可循，逐步實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化、國(guó)際化公司的管理目標(biāo)，同時(shí)提高公司的服務(wù)和管理水平，全面提升公司工作效能，特編制本制度匯編。本制度匯編由綜合部、業(yè)務(wù)部、人力資源部、財(cái)務(wù)部、風(fēng)險(xiǎn)控制部等部門(mén)共同編制。本制度匯編為正式版本，公司所有員工的行為參照本制度匯編原則性規(guī)定執(zhí)行。佳燁投管目錄第一部分行政管理制度 產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假：凡符合國(guó)家計(jì)劃生育條例規(guī)定的正式女員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假。女員工產(chǎn)假九十八天（其中產(chǎn)前可以休2周、產(chǎn)假12周），共14周。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周；生育多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假2周。女員工產(chǎn)假必須提前四周申請(qǐng)，便于工作的交接與安排。產(chǎn)假期滿后，因身體原因仍不能工作的，出據(jù)醫(yī)院證明，其休假按病假對(duì)待。女員工休產(chǎn)假期間工資按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。產(chǎn)前檢查：懷孕女員工可享有產(chǎn)前檢查假，懷孕7個(gè)月之前的女員工每個(gè)月可以享有一天產(chǎn)檢假；懷孕7個(gè)月的女員工每個(gè)月可以有兩天的產(chǎn)檢假，產(chǎn)檢假正常計(jì)發(fā)工資，其他時(shí)間按事假處理。在嬰兒6個(gè)月內(nèi)，女職工可享受每日1小時(shí)哺乳時(shí)間，即每日7小時(shí)工作待遇；每多哺乳一個(gè)嬰兒，每日增加1小時(shí)。懷孕女員工未到產(chǎn)假時(shí)間而提前請(qǐng)假且超過(guò)一個(gè)月的，特殊情況可以辦理停薪留職，如是病假原因的，必須有醫(yī)院的休假證明，否則按事假處理。女員工在懷孕期間，公司有權(quán)根據(jù)員工身體狀況、崗位工作量、崗位職責(zé)履行情況與其協(xié)商進(jìn)行崗位調(diào)整。男員工護(hù)理假：凡符合國(guó)家計(jì)劃生育條例規(guī)定的已婚正式男員工，符合晚婚政策的，其配偶初育時(shí)，憑準(zhǔn)生證和配偶臨產(chǎn)有效證明，可享受生育護(hù)理假5天（包含節(jié)假日）。男員工計(jì)劃生育護(hù)理假必須在配偶產(chǎn)后第一個(gè)月內(nèi)休完。年休假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿1年以上者，即可享有帶薪年假。入職滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期，員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：年度內(nèi)員工請(qǐng)病假與事假累計(jì)滿20天以上的。工作滿1年不滿10年的員工，年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。工作滿10年不滿20年的職工，年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。工作滿20年以上的職工，年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。年休假在1個(gè)年度內(nèi)（公歷年）休完，也可以分段休完，休假時(shí)間以1天為單位，原則上不得跨公歷年使用。年休假需提前一周向公司提出書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)審批流程批準(zhǔn)后方可休假。員工休假期間，如遇公司有緊急要?jiǎng)?wù)可隨時(shí)要求員工銷(xiāo)假上班，員工可另?yè)駮r(shí)間補(bǔ)休剩余年假。帶薪假期使用規(guī)定帶薪假期應(yīng)提前3個(gè)工作日申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，按權(quán)限審批，在批準(zhǔn)后方可休假，審批權(quán)限參照請(qǐng)假的審批權(quán)限。休假前應(yīng)安排好工作代理及交接，休假期間應(yīng)保持通訊暢通，如遇特殊工作原因，公司有權(quán)要求員工即時(shí)銷(xiāo)假，未休完假期可另外安排。喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假必須一次性休完。年休假以自然年為計(jì)算周期，年休假不可預(yù)支；因工作需要公司當(dāng)年不能安排或未能休完年休假的，報(bào)最終審批人批準(zhǔn)，可以安排在下年度安排補(bǔ)休。如員工離職時(shí)尚有以前年度年休假的，應(yīng)安排在離職前補(bǔ)休完。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假如遇休息日或國(guó)家法定節(jié)日的，均不另加假期天數(shù)；年休假遇休息日或國(guó)家法定節(jié)日的，則不計(jì)入內(nèi)。加班管理加班申請(qǐng)程序由公司或部門(mén)統(tǒng)一安排的在工作時(shí)間以外的工作可作為加班，加班應(yīng)前提交《加班申請(qǐng)單》，申請(qǐng)單需寫(xiě)清楚加班工作內(nèi)容，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部負(fù)責(zé)人及廣州公司總負(fù)責(zé)人審批同意后方可加班，不可加班后補(bǔ)交申請(qǐng)，未經(jīng)審批同意而加班的，人力資源部可以視該項(xiàng)加班無(wú)效。特殊情況臨時(shí)安排加班者，可于次日補(bǔ)加班申請(qǐng)單，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后交人力資源部，無(wú)加班申請(qǐng)單將視為加班無(wú)效。加班計(jì)算方法下班時(shí)間超出一小時(shí)以后開(kāi)始計(jì)加班，下班后一小時(shí)以內(nèi)為正常工作時(shí)間延續(xù)，加班以小時(shí)為單位。員工加班原則上安排補(bǔ)休，并優(yōu)先抵消休息日的加班時(shí)數(shù)，各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)安排具體的補(bǔ)休時(shí)間，補(bǔ)休最小時(shí)數(shù)為1小時(shí)，申請(qǐng)補(bǔ)休時(shí)間不足1小時(shí)的按1小時(shí)計(jì)算，申請(qǐng)補(bǔ)休時(shí)間超過(guò)加班時(shí)數(shù)的，按事假計(jì)算。加班可以沖減當(dāng)月的事/病假。為確保員工有充足的休息時(shí)間，由加班產(chǎn)生的補(bǔ)休須在加班后1個(gè)月內(nèi)休完。公司經(jīng)理級(jí)以上管理人員，基于管理崗位性質(zhì)的需要，加班一律以調(diào)休的方式，不計(jì)算加班工資。不視為加班的情形參加公司或部門(mén)組織的會(huì)議、內(nèi)外部培訓(xùn)及交流學(xué)習(xí)或文娛活動(dòng)的。員工由于自身不熟悉工作業(yè)務(wù)需要加班完成的。無(wú)實(shí)際客觀因素影響，員工崗位職責(zé)內(nèi)的工作內(nèi)容，由于個(gè)人原因，員工在月度正常工作時(shí)間內(nèi)沒(méi)有完成本職工作或目標(biāo)計(jì)劃，而需要加班完成的。未按本規(guī)定權(quán)限審核批準(zhǔn)而自行加班的。未能按加班安排工作內(nèi)容，按時(shí)間和質(zhì)量要求完成或未能提交有效工作成果的。加班時(shí)間進(jìn)行非加班安排之目標(biāo)工作或加班時(shí)間做與加班工作無(wú)關(guān)之事情的。沒(méi)有加班打卡記錄的。加班員工出入辦公區(qū)要正常打卡考勤，根據(jù)考核記錄核實(shí)加班時(shí)間，無(wú)考勤記錄或考勤記錄不詳?shù)?，均視為無(wú)效加班。實(shí)行基本工資加提成的崗位人員或不定時(shí)工作制的人員不適用本加班規(guī)定。勞動(dòng)合同管理制度第三十二條制定原則（一）勞動(dòng)合同管理應(yīng)遵循合法、公正的原則；（二）員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；（三）員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)；（四）勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。第三十三條員工與公司建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同于新員工入職時(shí)，與其他入職手續(xù)同時(shí)辦理，《勞動(dòng)合同》，一式二份，公司與員工各持一份。第三十四條勞動(dòng)合同須經(jīng)員工本人簽字，并加蓋公司印章后生效。由人力資源部存檔。第三十五條公司與員工簽訂的《勞動(dòng)合同》符合勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同管理的有關(guān)規(guī)定，合同一經(jīng)雙方簽字確認(rèn)即具有法律效力。第三十六條合同期限。公司與員工簽訂合同的時(shí)間通常為三年。簽訂合同具體時(shí)間由公司根據(jù)工作需要與勞動(dòng)者協(xié)商確定。第三十七條簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同統(tǒng)一由人力資源部負(fù)責(zé)，并做好勞動(dòng)合同臺(tái)帳的登記與保管。第三十八條經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同，公司方由人力資源部代表；一方當(dāng)事人要變更合同，應(yīng)以書(shū)面形式提出，并與另一方進(jìn)行協(xié)商。變更勞動(dòng)合同，雙方當(dāng)事人應(yīng)以書(shū)面形式對(duì)變更的事項(xiàng)加以說(shuō)明并簽字確認(rèn)。第三十九條對(duì)合同到期的人員,人力資源管理人員應(yīng)提前一個(gè)月上報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)，確定續(xù)簽和不再續(xù)簽的人員名單。第四十條合同到期不再續(xù)簽的人員，按終止勞動(dòng)合同處理，由人力資源部在合同到期前以書(shū)面形式通知員工本人，并做好思想工作和離職等其他善后工作。合同到期需續(xù)簽的人員，由人力資源部在合同到期前向員工發(fā)出《續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知書(shū)》。如員工同意續(xù)簽，則帶本通知到人力資源部辦理合同續(xù)簽手續(xù)；如員工本人不愿再續(xù)簽勞動(dòng)合同，則按終止勞動(dòng)合同處理。第四十一條公司與員工終止（解除）勞動(dòng)合同，員工應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。第四十二條公司辭退員工和員工在勞動(dòng)合同期滿前辭職，均應(yīng)提前一個(gè)月時(shí)間向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面意見(jiàn)，所屬部門(mén)向人力資源部上報(bào)提前解除勞動(dòng)合同的名單時(shí)，應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明提前解除勞動(dòng)合同的原因。第四十三條公司和員工因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，公司人力資源部應(yīng)調(diào)查核實(shí)，并依照相關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行處理。培訓(xùn)管理制度第四十四條培訓(xùn)管理部門(mén)與職責(zé)（一）公司人力資源部為公司培訓(xùn)主管部門(mén)，負(fù)責(zé)公司整體培訓(xùn)計(jì)劃的制定組織實(shí)施和考核工作；各所屬公司人力資源管理部門(mén)為培訓(xùn)的具體組織管理和實(shí)施部門(mén)；公司其他各部門(mén)配合人力資源部做好培訓(xùn)的具體實(shí)施工作。（二）人力資源部針對(duì)培訓(xùn)工作，應(yīng)依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和公司及各所屬公司的人力資源狀況、需求及階段性目標(biāo)制定培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)及公司總經(jīng)理審核通過(guò)后組織實(shí)施。（三）各所屬公司人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)所在公司的培訓(xùn)的組織與實(shí)施工作，培訓(xùn)工作需結(jié)合所屬公司的培訓(xùn)需求、培訓(xùn)計(jì)劃展開(kāi)。（四）各所屬公司、各部門(mén)負(fù)責(zé)人可以根據(jù)情況向公司人力資源部或所屬公司人力資源管理部門(mén)提交培訓(xùn)計(jì)劃與需求，經(jīng)過(guò)審批后實(shí)施，各所屬公司、各部門(mén)應(yīng)隨時(shí)積極配合公司人力資源部組織的各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)。第四十五條培訓(xùn)方式與內(nèi)容（一）公司對(duì)員工的培訓(xùn)方式分為內(nèi)訓(xùn)（內(nèi)部培訓(xùn)和外聘培訓(xùn)）和外訓(xùn)（外派培訓(xùn)）兩種。（二）參加外訓(xùn)員工必須已經(jīng)通過(guò)試用期的正式員工。經(jīng)理級(jí)（含）以上員工參加外訓(xùn)需由所屬公司負(fù)責(zé)人審核同意、報(bào)公司人力資源部，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)理級(jí)以下員工參加外訓(xùn)由所屬公司負(fù)責(zé)人審批。（三）公司出資培訓(xùn)的，需與參加外訓(xùn)的員工簽訂員工培訓(xùn)協(xié)議。(四）外派參加培訓(xùn)的人員在培訓(xùn)結(jié)束以后，必須及時(shí)將培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)筆記和培訓(xùn)資料上交到人力資源部歸檔，作為培訓(xùn)素材供公司內(nèi)訓(xùn)時(shí)使用。（五）依據(jù)員工的級(jí)別和崗位，員工的培訓(xùn)內(nèi)容分類(lèi)如下：1、公司高管層（總監(jiān)級(jí)以上人員）的培訓(xùn)：（1）公司的重大改革；（2）戰(zhàn)略、領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、學(xué)習(xí)力、組織行為學(xué)、組織變革等管理課程；（3）國(guó)內(nèi)外專(zhuān)家主講的有關(guān)專(zhuān)業(yè)的講座、研討會(huì)等；（4）上級(jí)主管部門(mén)組織的有關(guān)培訓(xùn)；（5）企業(yè)文化；（6）新管理模式的建立與施行；（7）市場(chǎng)現(xiàn)狀及行業(yè)前景分析等。2、公司中層管理（部門(mén)經(jīng)理和主管級(jí)人員）的培訓(xùn)：（1）公司規(guī)章制度及工作流程培訓(xùn)；（2）公司的重大改革；（3）綜合技能的提高培訓(xùn)；（4）參加人力資源部組織的有關(guān)專(zhuān)業(yè)方面的培訓(xùn)、講座等；（5）企業(yè)文化、新管理模式等。3、普通員工的培訓(xùn)：普通員工的培訓(xùn)主要包括企業(yè)理念教育、管理制度、崗位述職、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、自我管理等內(nèi)容。新聘員工培訓(xùn)包括：（1）企業(yè)文化：公司發(fā)展史、經(jīng)營(yíng)理念、組織機(jī)構(gòu)、規(guī)章制度等。（2）崗前培訓(xùn)：崗位描述、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能等。第四十六條培訓(xùn)的實(shí)施（一）制定公司培訓(xùn)計(jì)劃前，人力資源部應(yīng)對(duì)公司的培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查分析，培訓(xùn)需求主要包括以下方面：1、公司的經(jīng)營(yíng)方針與策略，人力發(fā)展規(guī)劃，可運(yùn)用資源等。2、各部門(mén)日常工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)需求。3、重點(diǎn)崗位所需人才培養(yǎng)需求等。（二）公司及所屬公司人力資源管理部門(mén)應(yīng)隨月度計(jì)劃一起出臺(tái)下月培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。（三）人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，組織開(kāi)展培訓(xùn)工作。培訓(xùn)講師（授課人）應(yīng)提前準(zhǔn)備培訓(xùn)課件。（四）內(nèi)部培訓(xùn)師的聘用：公司鼓勵(lì)全員踴躍參與公司培訓(xùn)和發(fā)展工作，打造學(xué)習(xí)型文化與氛圍，各部門(mén)應(yīng)積極配合，推薦培訓(xùn)講師，共享培訓(xùn)課程。（五）內(nèi)部培訓(xùn)講師，每次培訓(xùn)公司將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。（六）人力資源部負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)出勤的管理，培訓(xùn)出席率將記入員工的考勤。（七）培訓(xùn)紀(jì)律：（1）所有參訓(xùn)員工均應(yīng)合理安排工作及私人事務(wù)，確保準(zhǔn)時(shí)出勤。（2）培訓(xùn)期間所有員工均應(yīng)維護(hù)本公司員工形象標(biāo)準(zhǔn)，并自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。（3）員工培訓(xùn)時(shí)，須在培訓(xùn)記錄表上簽到。培訓(xùn)記錄表由人力資源部存檔備查。（4）員工如因特別公務(wù)或其它緊急事宜確實(shí)不能參加培訓(xùn)的，須書(shū)面或口頭向部門(mén)主管請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后才可暫不參加培訓(xùn)。（5）員工未請(qǐng)假且無(wú)故不參加培訓(xùn)的，視為曠工。（6）參訓(xùn)員工上課時(shí)須將手機(jī)關(guān)閉或設(shè)置為振動(dòng)狀態(tài)，如有特殊情況確實(shí)需要接聽(tīng)電話的，需經(jīng)培訓(xùn)老師允許。第四十七條培訓(xùn)考核培訓(xùn)的考核一般就下列幾種情況進(jìn)行：（一）培訓(xùn)前就培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行課前考核，以了解參訓(xùn)員工的實(shí)際水平。（二）培訓(xùn)過(guò)程當(dāng)中進(jìn)行考核，以了解參訓(xùn)員工的掌握情況，利于培訓(xùn)的調(diào)整。（三）培訓(xùn)結(jié)束后以書(shū)面測(cè)試的形式對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行考核，以了解培訓(xùn)效果。（四）人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的管理。員工福利管理制度第五十四條公司福利包括：社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)、員工休假等。（一）社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金將根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定、結(jié)合公司實(shí)際擔(dān)負(fù)能力，在新員工入職前口頭或書(shū)面征得員工同意后根據(jù)一定的繳費(fèi)基數(shù)繳納。（二）餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)、交通補(bǔ)公司將根據(jù)各地實(shí)際消費(fèi)水平、公司實(shí)際承擔(dān)能力以及實(shí)際崗位工作需要分別確定各層級(jí)、各崗位員工補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)公司審批后執(zhí)行。相關(guān)補(bǔ)貼將隨員工工資按照實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。1、有關(guān)餐補(bǔ)的相關(guān)要求：有員工食堂的，將不再另行享受午餐補(bǔ)貼。2、有關(guān)通訊補(bǔ)貼相關(guān)要求：所有員工應(yīng)保證24小時(shí)通訊暢通。一個(gè)月有三次以上因公聯(lián)系不上的，公司將取消其當(dāng)月通訊費(fèi)補(bǔ)貼。通訊號(hào)碼發(fā)生變更時(shí)，必須及時(shí)將新號(hào)碼通知綜合部備案，便于公司緊急事務(wù)的聯(lián)絡(luò)，否則公司將取消當(dāng)月通訊費(fèi)補(bǔ)貼。崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，從工作變動(dòng)的次月起，按新職位標(biāo)準(zhǔn)享受補(bǔ)貼。員工短期出差將不再額外享有通訊費(fèi)補(bǔ)貼。3、有關(guān)交通補(bǔ)貼相關(guān)要求：交通補(bǔ)貼根據(jù)員工實(shí)際出勤天數(shù)核定，公司已安排其他交通便利的人員不再享受交通補(bǔ)貼。所有外出辦事員工應(yīng)選擇地鐵、公交，緊急事務(wù)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以打車(chē)。（三）帶薪假期：國(guó)家規(guī)定的假期，如年假、產(chǎn)假、婚假、工傷假、喪假等。（四）工齡工資：根據(jù)在本公司工作年限與崗位級(jí)別在月工資中增加，員工級(jí)為50元、中層管理人員為80元、高層人員為100元。（五）結(jié)婚賀禮：正式員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚者，可享受公司的賀禮。（六）生育賀金：正式員工或配偶生育，可享受公司的生育賀禮。（七）過(guò)節(jié)費(fèi)：在重大節(jié)假日，公司將發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)或物品。（八）郊游：公司每年將不定期組織員工外出旅游或拓展活動(dòng)。（九）培訓(xùn)：公司將根據(jù)員工的工作需要為員工提供各類(lèi)培訓(xùn)。（十）生日祝福：公司向當(dāng)月過(guò)生日的員工送上一份生日禮物。（十一）撫恤金：?jiǎn)T工直系親屬、旁系親屬過(guò)世，公司將分別給予一定數(shù)量的撫恤金。（十二）健康體檢：每年為員工安排一次健康體檢，關(guān)心員工的身體健康。（十三）額外年假：公司根據(jù)員工任職年限，除員工正常的年假天數(shù)外，根據(jù)工齡可享受額外增加的年假福利。在工作滿兩年后，公司會(huì)根據(jù)員工工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)及貢獻(xiàn)，給予獎(jiǎng)勵(lì)一定數(shù)量的額外年假。獎(jiǎng)懲管理制度第五十五條獎(jiǎng)懲形式 （一）獎(jiǎng)勵(lì)形式：1、口頭表?yè)P(yáng)；2、通報(bào)表?yè)P(yáng)；3、頒發(fā)獎(jiǎng)金；4、加薪晉級(jí)（二）懲罰形式：1、口頭批評(píng)；2、通報(bào)批評(píng)；3、扣發(fā)工資；4、解除或終止合同第五十六條獎(jiǎng)懲原則以事實(shí)為依據(jù)，公平、公正，一視同仁。第五十七條獎(jiǎng)懲辦法（一）上述獎(jiǎng)懲形式應(yīng)根據(jù)具體情節(jié)，確定獎(jiǎng)懲界別。上述形式可以單獨(dú)體現(xiàn)，也可以同時(shí)體現(xiàn)。（二）任何上一級(jí)管理人員可以隨時(shí)口頭表?yè)P(yáng)或口頭批評(píng)下一級(jí)員工。（三）涉及通報(bào)表?yè)P(yáng)或批評(píng)、頒發(fā)獎(jiǎng)金或扣發(fā)工資、加薪晉級(jí)或解除/終止勞動(dòng)合同的獎(jiǎng)懲，由部門(mén)經(jīng)理或上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，人力資源部審核，總經(jīng)理審批，人力資源部具體執(zhí)行。第五十八條獎(jiǎng)勵(lì)符合且不限于以下條件的，應(yīng)視具體情節(jié)予以相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)（一）對(duì)公司業(yè)務(wù)發(fā)展有特殊成績(jī)或重大貢獻(xiàn)；（二）在工作中因發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新或合理化建議被采納等，被證明對(duì)推動(dòng)公司發(fā)展很有價(jià)值；（三）才能卓著、成績(jī)優(yōu)異，勝任本職工作，并有更大潛能、從事更高一級(jí)工作的；（四）工作勤奮努力，任勞任怨，本職工作踏實(shí)，業(yè)績(jī)一貫優(yōu)異；（五）思路新穎，方法得當(dāng)，為公司的經(jīng)營(yíng)、管理獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，且效果突出；（六）發(fā)現(xiàn)事故隱患，挽救公司財(cái)產(chǎn)，避免了重大損失；（七）一貫自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)以律己；（八）多次為公司引進(jìn)關(guān)鍵崗位人才，業(yè)績(jī)突出；（九）領(lǐng)導(dǎo)、管理有方，為公司培養(yǎng)大量?jī)?yōu)秀人才；（十）其它應(yīng)予表彰的情形。第五十九條處罰對(duì)有且不限于下列情形的，應(yīng)視具體情況予以相應(yīng)的處罰工作時(shí)間衣著不整，儀表儀容不符合公司相關(guān)規(guī)定，且屢勸不改；沒(méi)有完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的應(yīng)在合理期限內(nèi)完成的工作任務(wù)；浪費(fèi)水、電、辦公消耗品等公司資源；工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情，瀏覽與本職工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，或聊天、玩游戲等；因工作失誤給公司帶來(lái)?yè)p失，或造成不良后果；未經(jīng)允許在公司電腦上私自安裝并使用與工作無(wú)關(guān)的軟件；泄露公司內(nèi)部文件、報(bào)表、圖紙等資料；不能在規(guī)定的合理期限內(nèi)完成本職工作；違反公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)使用規(guī)則，私自拷貝重要文件或?qū)⒅匾募G失，或使用不明軟件或磁盤(pán)導(dǎo)致電腦感染病毒，或私自拆卸電腦外殼導(dǎo)致電腦出現(xiàn)故障；管理人員對(duì)下屬違紀(jì)現(xiàn)象，不及時(shí)批評(píng)教育，甚至包庇袒護(hù)；不服從、不執(zhí)行所分配的工作或消極怠工，影響工作正常進(jìn)行的；不遵守公司規(guī)章制度、操作規(guī)程，造成公司財(cái)物損失嚴(yán)重的；篡改公司的各種原始記錄，如收據(jù)、憑證、業(yè)務(wù)信息、技術(shù)文檔、帳單、單據(jù)等泄露公司機(jī)密或編造、傳播有損于公司及員工利益的謠言，給公司造成影響者；利用職務(wù)之便，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段將公司財(cái)物非法占為己有?；蛩魅∷素?cái)物，或非法收受他人財(cái)物及各種形式的經(jīng)濟(jì)利益，為他人謀取利益。借工作之便接受禮金、禮品價(jià)值兩千元以上未上交公司的；在工作中濫用職權(quán)或嚴(yán)重不負(fù)責(zé)、消極失職對(duì)公司聲譽(yù)造成重大不良影響或者造成公司直接、間接經(jīng)濟(jì)損失在五萬(wàn)元以上的；任何有意、無(wú)意造成公司形象、聲譽(yù)損害，情節(jié)嚴(yán)重的，或任何有意、無(wú)意造成公司權(quán)益損害（包括重大工作失誤），直接經(jīng)濟(jì)損失在5萬(wàn)元以上的；觸犯社會(huì)治安條例，給社會(huì)、公司造成不良影響的；或違反國(guó)家法律、法規(guī)及條例被司法機(jī)關(guān)依法拘留或與當(dāng)?shù)卣?guī)定相抵觸的嚴(yán)重過(guò)失。附件：一、《招聘需求表》二、《招聘登記表》三、《錄用函》四、《員工登記表》五、《新員工薪酬審批表》六、《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》七、《離職申請(qǐng)單》八、《離職交接單》九、《崗位異動(dòng)審批單》十、《請(qǐng)假單》十一、《考勤說(shuō)明單》十二、《加班申請(qǐng)單》十三、《調(diào)休申請(qǐng)單》附件一：《招聘需求表》廣州佳燁投資管理有限公司招聘需求申請(qǐng)表用人部門(mén)擬上崗時(shí)間填表人補(bǔ)充原因□擴(kuò)編□替補(bǔ)□儲(chǔ)備□其他職位說(shuō)明職位名稱(chēng)需要人數(shù)職位具體要求分公司/部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)□同意□不同意簽字：日期：人力資源部意見(jiàn)□同意□不同意簽字：日期：總經(jīng)理意見(jiàn)□同意□不同意簽字：日期：填寫(xiě)須知：填表人需按照表格要求詳細(xì)填寫(xiě)，以便于人力資源部的招聘開(kāi)展；此審批表應(yīng)提前報(bào)送人力資源部。附件二：《招聘登記表》應(yīng)聘登記表應(yīng)聘職位：填表日期：年月日個(gè)人基本情況姓名性別出生日期照片出生地民族婚育身高體重血型現(xiàn)戶口所在地籍貫政治面貌身份證號(hào)碼學(xué)歷畢業(yè)院?，F(xiàn)居住地址常用郵箱戶口性質(zhì)□農(nóng)村戶口□非農(nóng)戶口聯(lián)絡(luò)電話座機(jī)電話緊急聯(lián)系電話聯(lián)系人計(jì)算機(jī)能力□熟練□一般□略懂相關(guān)證書(shū)/常用軟件____________________外語(yǔ)能力外語(yǔ)____________□熟練□一般□略懂相關(guān)證書(shū)__________________是否公司員工介紹□是□否推薦人：與推薦人關(guān)系：健康狀況您是否曾患有傳染疾病、精神性疾病、或患有其他病史：□有□無(wú)請(qǐng)寫(xiě)明當(dāng)前薪金水平稅前薪金要求/月可到崗日期工作經(jīng)歷起止時(shí)間(年月)工作單位職位在職月薪離職原因證明人電話請(qǐng)確認(rèn)是否與其他單位存在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議□無(wú)□有單位名稱(chēng)__________________________教育經(jīng)歷（從最高學(xué)歷開(kāi)始填寫(xiě)）起止時(shí)間(年月)畢業(yè)院校所學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷學(xué)位培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所獲證書(shū)有效期(年月日)家庭成員情況關(guān)系姓名年齡工作單位工作崗位及職務(wù)聯(lián)系電話本人承諾以上資料完全真實(shí)，如有虛假,本人愿意承擔(dān)公司包括辭退在內(nèi)的一切處分。簽名：日期：附件三：《錄用函》廣州佳燁投資管理有限公司錄用函[OFFER]先生/小姐：您誠(chéng)意應(yīng)聘我公司職位，經(jīng)初審合格，通過(guò)我司的招聘選撥程序規(guī)定給予錄取。首先，歡迎您的加盟，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀以下內(nèi)容，按要求備齊相關(guān)資料，在指定時(shí)間內(nèi)到我司人力資源部辦理入職報(bào)到手續(xù)。到崗職位：二、工作職責(zé)：個(gè)人須準(zhǔn)備及提交的資料：本人身份證、暫住證（如有）、畢業(yè)證、學(xué)位證（如有）、各種職稱(chēng)證/職業(yè)資格證（如有）等有效證件的原件、復(fù)印件；——人力資源部驗(yàn)證后歸還原件并留取復(fù)印件戶口簿首頁(yè)、個(gè)人頁(yè)，共2頁(yè)的復(fù)印件；——人力資源部辦理社保使用本人近一年內(nèi)彩色相片2張（白底一寸）；近期（三個(gè)月內(nèi)有效）體檢報(bào)告（要求必須有心臟、肝、肺體征檢查）；最后任職公司離職證明；銀行卡復(fù)印件（須本人簽字）；個(gè)人社保繳納情況說(shuō)明，到崗后及時(shí)告知人力資源部；服裝要求，正裝，黑色或深色西裝、襯衫，款式不限；四、入職辦理：1、入職辦理時(shí)間：年月日2、辦理地點(diǎn)：人力資源部 3、入職說(shuō)明：1）自收到本公司《錄用函》郵件并在24小時(shí)內(nèi)回復(fù)后，本函即時(shí)生效。2）入職日即簽署《勞動(dòng)合同》，合同期限為年，即年月日至年月日止。其中試用期3個(gè)月，試用期時(shí)間為年月日至年月日止。試用期工資為轉(zhuǎn)正工資的80%。3）入職日期在15日前，入職資料手續(xù)齊全，人力資源部于當(dāng)月完成辦理社保和住房公積金繳納；入職日期在15日以后，人力資源部將于下個(gè)月辦理社保和住房公積金繳納。備注：請(qǐng)務(wù)必按上述要求在入職時(shí)提供相關(guān)資料，并在此確認(rèn)已知悉上述入職相關(guān)內(nèi)容，并同意遵守。本人確認(rèn)：日期：附件四：《員工登記表》廣州佳燁投資管理有限公司員工登記表部門(mén)：職務(wù)：填表時(shí)間：姓名性別民族貼照片年齡婚姻狀況政治面貌籍貫出生日期戶口所在地QQ號(hào)現(xiàn)居住地址最高學(xué)歷身份證號(hào)碼專(zhuān)業(yè)血型職稱(chēng)聯(lián)系電話入職時(shí)間有效郵箱社保記錄有無(wú)家庭背景與本人關(guān)系姓名工作單位及職務(wù)聯(lián)系方式緊急情況聯(lián)系人與本人關(guān)系姓名工作單位及職務(wù)聯(lián)系方式教育經(jīng)歷起止時(shí)間畢業(yè)學(xué)校專(zhuān)業(yè)及所獲學(xué)位證明人工作經(jīng)歷（按照時(shí)間順序從最近一次開(kāi)始填寫(xiě)）起止時(shí)間職務(wù)單位證明人及聯(lián)系方式入職聲明：本人不曾因工作行為不佳而被處分或解除勞動(dòng)合同、本人已正式與原工作單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，本人與原工作單位沒(méi)有任何競(jìng)業(yè)禁止方面的約定，也沒(méi)有與任何公司組織及第三方約定不得到貴公司工作。本人謹(jǐn)此聲明以上內(nèi)容全部屬實(shí)，并同意接受公司的查證，如經(jīng)查證不屬實(shí)，公司有權(quán)直接解除勞動(dòng)合同，同時(shí)本人愿意承擔(dān)因此而產(chǎn)生的相應(yīng)法律責(zé)任和糾紛。本人簽字：附件五：《新員工入職崗位薪酬審批表》廣州佳燁投資管理有限公司新員工入職崗位薪酬審批單姓名:部門(mén)：崗位：薪資等級(jí)：試用時(shí)間：2012年月日——2012年月日薪酬構(gòu)成：本崗位實(shí)行月薪制工資組成工資總額=基本工資+崗位工資+績(jī)效工資以下薪資項(xiàng)目都為稅前工資，具體如下：薪資結(jié)構(gòu)工資項(xiàng)目試用期工資結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)正后工資結(jié)構(gòu)基本工資元/月元/月崗位津貼元/月元/月績(jī)效工資元/月元/月社保/公積金/福利根據(jù)公司相關(guān)制度執(zhí)行餐補(bǔ)為每日元，根據(jù)出勤天數(shù)核算。代扣代繳項(xiàng)目個(gè)人應(yīng)繳社保/公積金按實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅按實(shí)際情況計(jì)稅總計(jì)試用期工資總額：元/月（基本工資元+崗位元+績(jī)效元）；轉(zhuǎn)正后工資總額：元/月（基本工資元+崗位元+績(jī)效元）；績(jī)效工資具體根據(jù)考核制度執(zhí)行人力資源部簽字：日期：年月日總裁簽字：日期：年月日附件六：《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》廣州佳燁投資管理有限公司轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表申請(qǐng)部門(mén)申請(qǐng)日期姓名入職日期試用期時(shí)間年月日至年月日工作小結(jié)：申請(qǐng)人：日期：部門(mén)經(jīng)理評(píng)定（工作業(yè)績(jī)、專(zhuān)業(yè)技能及綜合考評(píng)）：部門(mén)意見(jiàn)：辭退（）轉(zhuǎn)正（）延長(zhǎng)試用期（）部門(mén)經(jīng)理簽字：轉(zhuǎn)正崗位薪酬核準(zhǔn):轉(zhuǎn)正前月標(biāo)準(zhǔn)工資總額：元轉(zhuǎn)正后月標(biāo)準(zhǔn)工資總額：元其中：轉(zhuǎn)正工資執(zhí)行日期：年月日負(fù)責(zé)人簽字：（經(jīng)理級(jí)以上人員需由總經(jīng)理簽字）人力資源部意見(jiàn):地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)審批：總經(jīng)理審批：附件七：《離職申請(qǐng)表》廣州佳燁投資管理有限公司離職申請(qǐng)單申請(qǐng)人部門(mén)職位入職時(shí)間2012年月日申請(qǐng)離職時(shí)間2012年月日離職原因部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)人力資源部意見(jiàn)總裁審批注：?jiǎn)T工離職須提前30日提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)直屬部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，到綜合部索取《離職交接單》，并按離職程序辦理離職手續(xù)，感謝你的合作！附件八：《離職交接單》廣州佳燁投資管理有限公司離職交接單姓名職務(wù)到職日期離職日期物品交還或應(yīng)扣款情況部門(mén)應(yīng)交接事項(xiàng)審核結(jié)果接收人簽字所在部門(mén)辦公文件移交/工作移交完成□未完成□未回款說(shuō)明及其他單據(jù)完成□未完成□其它事項(xiàng)說(shuō)明部門(mén)負(fù)責(zé)人審核意見(jiàn)綜合部辦公用品回收（日記本、名片、門(mén)禁卡等）完成□未完成□電腦/U盤(pán)/計(jì)算器完成□未完成□辦公鑰匙收回完成□未完成□各種辦公文件資料收回完成□未完成□人力資源部考勤情況統(tǒng)計(jì)出勤天，其他社保關(guān)系轉(zhuǎn)出完成□未完成□工資核算支付工資總額：元人力資源部審核意見(jiàn)財(cái)務(wù)部公務(wù)借款核算情況完成□未完成□因私借款核算情況完成□未完成□個(gè)人未回款元完成□未完成□其它特殊情況說(shuō)明財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審核意見(jiàn)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批附件九：《崗位異動(dòng)審批單》廣州佳燁投資管理有限公司崗位異動(dòng)審批單異動(dòng)員工姓名部門(mén)職位異動(dòng)生效日期人事異動(dòng)內(nèi)容□調(diào)動(dòng)職位/調(diào)動(dòng)部門(mén)□升職□降職□調(diào)整工資□更改職稱(chēng)□其他(請(qǐng)注明)：異動(dòng)前職位：異動(dòng)后職位：異動(dòng)前部門(mén)：異動(dòng)后部門(mén)：異動(dòng)原因：異動(dòng)前工資：異動(dòng)后工資：部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)所屬公司領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)公司人力資源部意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)附件十：《請(qǐng)假單》廣州佳燁投資管理有限公司請(qǐng)假單姓名部門(mén)職務(wù)請(qǐng)假類(lèi)別事前請(qǐng)假事假病假婚假產(chǎn)假產(chǎn)檢假年假喪假其它請(qǐng)假時(shí)間自年月日時(shí)至月日時(shí)，共天小時(shí)工作交接請(qǐng)假事由部門(mén)負(fù)責(zé)人人力資源部地區(qū)負(fù)責(zé)人總裁附件十一：《考勤說(shuō)明單》廣州佳燁投資管理有限公司考勤說(shuō)明單部門(mén)姓名職務(wù)未打卡原