XX有限公司勞動(dòng)合同法解析PPT課件教材講義

勞動(dòng)合同法解析

勞動(dòng)關(guān)系是最重要的社會(huì)關(guān)系之一，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要基石。勞動(dòng)合同是規(guī)范用人單位用工行為、明確勞動(dòng)者和用人單位雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益的重要手段。它決定了勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利與義務(wù)，因此在勞動(dòng)法律制度中占有重要的地位，在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中起著重要的作用。

企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同必須遵循以下三個(gè)原則：

1.平等自愿原則。平等，指當(dāng)事人雙方的法律地位平等，即企業(yè)和職工以平等的主體身份協(xié)商訂立勞動(dòng)合同。平等原則賦予了企業(yè)和職工公平地表述自己意愿的機(jī)會(huì)，有利于維護(hù)雙方的合法利益。自愿，是指完全出自當(dāng)事人自己的意志，表達(dá)了當(dāng)事人的真實(shí)意愿。任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給對(duì)方，也不允許第三者進(jìn)行非法干預(yù)。2.協(xié)商一致原則。指當(dāng)事人雙方在充分表達(dá)自己真實(shí)意愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)平等協(xié)商，取得一致性意見(jiàn)后，合同才能簽訂。3.合法原則。指勞動(dòng)合同訂立不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。一是內(nèi)容要合法，不得違反有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定；二是程序要合法，包括形式合法（以書面形式簽訂），主體合法（如企業(yè)是依法設(shè)立的，勞動(dòng)者達(dá)到法定工作年齡）。遵守合法原則是勞動(dòng)合同有效并受國(guó)家法律保護(hù)的前提條件。

勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款：

（一）用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同形式：勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除都應(yīng)以書面形式大家要明白勞動(dòng)合同不是形式上的一張紙，而是一種勞動(dòng)契約。具體地說(shuō)，勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。勞動(dòng)合同關(guān)于試用期的規(guī)定勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的規(guī)定無(wú)試用期；勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同的變更

雙方協(xié)商一致同意變更的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大的變化，甲、乙雙方協(xié)商一致同意變更的；由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完成履行的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)被廢止或修改的；法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。勞動(dòng)合同的解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除合同。乙方在試用期內(nèi)提前三天通知甲方，可以解除本合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方利益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)工作危及乙方人身安全的。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐手段提供虛假個(gè)人資料的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、資格證明、體檢證明等；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；未與前用人單位解除勞動(dòng)合同而隱瞞事實(shí)的；對(duì)前用人單位負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)未聲明的；法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，本合同終止：

1、勞動(dòng)合同期滿的；2、乙方開(kāi)始乙方享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。簽訂勞動(dòng)合同到底有沒(méi)有好處呢?我個(gè)人認(rèn)為,不僅有好處,而且好處很多

1、可以解除我們整天為找工作而四處奔波的煩惱。追求穩(wěn)定的工作和生活是大家共同的愿望。不管我們出門打工是為了掙錢養(yǎng)家糊口，還是為了尋求事業(yè)發(fā)展的空間，或是為了提升自己、增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，我們達(dá)到所有目的前提都是在穩(wěn)定的環(huán)境中才能達(dá)到。一旦簽訂了勞動(dòng)合同，只要你按公司的規(guī)章制度努力的工作，不嚴(yán)重觸犯公司的管理規(guī)定，那你在合同期間是穩(wěn)定的，沒(méi)有人敢隨便開(kāi)除你。2、使你打工的身份合法化，合法權(quán)益得到法律的保障。一旦簽訂勞動(dòng)合同，合同雙方都得按規(guī)定履行自己的義務(wù)，換句話說(shuō)，當(dāng)你的合法權(quán)益受到侵害時(shí)你得有個(gè)武器來(lái)保護(hù)你吧？你會(huì)說(shuō)勞動(dòng)法會(huì)保護(hù)我呀，不錯(cuò)，但是你也要搞清楚法律是講證據(jù)的，你有證據(jù)說(shuō)明你的利益受損么？你一旦簽訂勞動(dòng)合同，這就是最好的證據(jù)。

3、可以使你應(yīng)得的報(bào)酬全額拿到。出門掙錢不容易，能把屬于自己應(yīng)得報(bào)酬拿回去也不容易。我說(shuō)這話的意思不是說(shuō)我們企業(yè)不會(huì)把大家應(yīng)得的利益付出，我們的企業(yè)是守法的，這個(gè)大家清楚。但是簽訂勞動(dòng)合同也是法律對(duì)我們企業(yè)的要求，員工不與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)也不敢用你。

4、可以享受當(dāng)?shù)卣囊恍﹥?yōu)惠政策。舉例來(lái)說(shuō)，某公司車間有幾個(gè)女工由于自己在這里打工，小孩放在家里沒(méi)人看管，要帶到這邊來(lái)讀書，結(jié)果當(dāng)?shù)貙W(xué)校發(fā)話了，“你在哪兒工作？有沒(méi)有勞動(dòng)合同？如果有合同，借讀費(fèi)可以少些。”結(jié)果她們來(lái)人力資源部簽勞動(dòng)合同了。我想，隨著國(guó)家法制的健全，依法治國(guó)力度的加強(qiáng)，我們打工一族的地位會(huì)不斷上升，同時(shí)國(guó)家也會(huì)對(duì)我們的打工行為不斷的規(guī)范。因此我們不要做法盲，覺(jué)得簽合同是企業(yè)的事，跟我們無(wú)關(guān)。站在公正的立場(chǎng)來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同法是對(duì)我們有利的，簽訂勞動(dòng)合同對(duì)我們只會(huì)有好處，沒(méi)有壞處。簽訂勞動(dòng)合同對(duì)我們真的沒(méi)壞處么？答案是否定的

我個(gè)人認(rèn)為不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)我們的害處有如下幾點(diǎn)：

1、我們的打工身份無(wú)法以法律文書的形式得到確認(rèn)。當(dāng)我們的合法利益受損失時(shí)無(wú)法提供直接的書面證據(jù)。

2、隨著新勞動(dòng)法的執(zhí)行深入，沒(méi)有幾個(gè)企業(yè)敢用我們，我們?cè)谏鐣?huì)上屬于盲流一族。

3、會(huì)無(wú)形之中增加我們找工作的成本。

4、會(huì)