標(biāo)準(zhǔn)版勞動合同書(范本)

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Whenconcludingacontract,thepartiesofthecontractpurposeshouldbedetermined.Theconclusionandperformanceofcontractsarealsohumanbehavior.

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標(biāo)準(zhǔn)版勞動合同書(范本)

導(dǎo)語：合同目的具有確定性。普通狀況下，在訂立合同時，當(dāng)事人的合同目的應(yīng)當(dāng)是確定的。從嚴(yán)格意義而言，任何人的行為都是有目的的。合同的訂立和履行也屬于人的行為，而且是比較正式的行為，所以更應(yīng)當(dāng)具有一定的詳細目的。因此，對于特定的合同當(dāng)事人，其合同目的是確定的。

篇一：

此雇用合同由____(以下簡稱雇主)和____(以下簡稱雇員)締結(jié)。

按照本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。

1.義務(wù)和責(zé)任：合同雙方同意雇員將受聘從事____工作，并履行以下職責(zé)。

2.期限：本合同有效期為____(年、月)，從____年____月____日起至____年____月____日止。

3.工作日和工時：雇員每周工作從星期____至星期____，天天從____點至____點，一周共____小時。

4.酬勞：雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下酬勞：

a.每(小時)____美元;

b.每加班(小時)____美元，每兩周結(jié)算一次，支票支付。

c.其他酬勞(紅利、傭金等)，數(shù)額及計算方法如下：____

5.扣除款：每次發(fā)薪時，除從雇員酬勞中扣出應(yīng)繳之(____)

稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為(寫出扣款目的和數(shù)目)：_____

6.主要工作地：雇員主要工作地為____。但按照雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定狀況下，雇主也可要求雇員在____地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。

7.差旅費：在本合同到期或中止(不論中止緣由如何)時，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機票費用。

8.保險和醫(yī)療費：雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險或負(fù)擔(dān)雇員的所有醫(yī)療費用，包括____地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)擔(dān)當(dāng)尸體保存及運回原地的費用。

9.最近的血親的通知：雇員在浮現(xiàn)重病或死亡狀況，雇主應(yīng)立刻通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：______

______

______

10.食宿及其他：雇主必需保證提供以下便利：

a.(作記號以挑選或不挑選此項)雇主提供住宿，每月收費____美元。

(同上)雇主免費提供住宿。

(同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協(xié)議)

b.每日____餐，每月收費____元。

c.(同上)雇員自理伙食。

d.(同上)上下班在雇主指定地下車，免收車費。

e.(同上)津貼：_____

f.(同上)其他：____

11.其他規(guī)定：下列附加規(guī)定適用于本合同：(制定或附加工作和膳宿規(guī)章，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必需經(jīng)雇主和雇員簽字。)

12.終止合同：本合同可按照下列規(guī)定終止：

a.無故：由一方當(dāng)事人提前____天以書面通知另一方當(dāng)事人;或

b.因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當(dāng)事人提前____天以書面通知另一方當(dāng)事人。

(a)因故解除合同時，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買他(她)返回雇傭地的單程機票。

(b)下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由：

雇員____次無故曠工和(或)____次無故上班遲到;

雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù);

在____地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪

c.雇員放棄工作職責(zé);

d.不稱職或在資歷、技術(shù)、身體和精神方面與所填報狀況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責(zé);

e.在物質(zhì)或其他方面受到特殊虐待;

f.無故遲延支付雇員的工資;

g.違犯本合同任何一項規(guī)定;

h.其他規(guī)定：____

13.爭議的解決

怨情和調(diào)解

因本合同而產(chǎn)生的全部怨情與爭議均應(yīng)按以下程序解決：

a.雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在可直接報告雇主;

b.如管理員不能立刻解決問題，管理員應(yīng)將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)則制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭議，

或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒有違犯規(guī)章的理由。

c.如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人。

在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工長、工長代理人或政府特派調(diào)查員臨時準(zhǔn)予的除外。

d.匯款及其他義務(wù)：雇員必需按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納全部稅收。