職業(yè)勞動保護用品管理規(guī)定

職業(yè)勞動保護用品管理規(guī)定篇1:職業(yè)勞動保護用品管理規(guī)定

職業(yè)勞動防護用品管理規(guī)定

目的

為加強勞動防護用品的管理，保證員工安全與健康，特制訂本規(guī)定。

范圍

規(guī)定了大慶石化公司勞動防護用品的計劃、采購、發(fā)放、使用管理、報廢的內(nèi)容和要求。

職責(zé)

3.1公司質(zhì)量安全環(huán)保處是勞動防護用品的歸口管理部門。

3.1.1根據(jù)國家、股份公司有關(guān)勞動防護用品規(guī)定、標準，制定公司勞動保護用品管理制度和發(fā)放標準。

3.1.2負責(zé)對勞動防護用品供應(yīng)廠商進行認可。

3.1.3負責(zé)審批勞動防護用品計劃。

3.1.4負責(zé)對公司發(fā)放的特種勞動防護用品組織抽樣、檢驗、監(jiān)測。

3.1.5負責(zé)對公司勞動防護用品的采購、發(fā)放、使用、管理等工作進行監(jiān)督檢查。

3.2電子商務(wù)部根據(jù)國家標準及公司要求，組織勞動防護用品采購、入庫、驗收、保管和發(fā)放工作。

3.3財務(wù)處負責(zé)年度勞動防護用品計劃費用審核，保證資金支出;負責(zé)按勞動防護用品年度計劃檢查公司勞動防護用品費用管理及支出情況。

3.4二級單位及機關(guān)處室負責(zé)本單位勞動防護用品年度計劃的編制，負責(zé)勞動防護用品的領(lǐng)取和發(fā)放;二級單位安全部門負責(zé)本單位勞動保護用品計劃的審批，負責(zé)勞動防護用品使用的監(jiān)督管理。

管理內(nèi)容與要求

4.1基本要求

4.1.1根據(jù)公司安全生產(chǎn)和防止職業(yè)病危害的需要，按照不同工種，發(fā)給員工具有不同防護功能的護品。

4.1.2防護用品的配備原則參照《員工個人勞動防護用品配備規(guī)定》Q/SY178-20**，每年由質(zhì)量安全環(huán)保處制定當(dāng)年的防護用品配備計劃。

4.1.3配備的勞動防護用品必須符合國家標準、行業(yè)標準或公司要求(尚沒有標準的勞動防護用品必須符合有關(guān)安全規(guī)定要求，并按公司認可的要求檢驗)。

4.2配發(fā)范圍

4.2.1直接從事生產(chǎn)作業(yè)、儲運、銷售等工作的在崗員工。

4.2.2從事特殊作業(yè)的員工。

4.2.3經(jīng)常到生產(chǎn)現(xiàn)場工作的技術(shù)人員和管理人員。

4.2.4外聘技術(shù)、管理人員(不含勞務(wù)用工，具體標準另行制定)。

4.3分類

4.3.1統(tǒng)一配備勞動防護用品

根據(jù)不同工種，確定公司勞動防護用品的名稱、頻率等。

4.3.2特殊防護用品，分為：

a.頭部防護類：包括各種材料制作的安全帽。

b.呼吸器官防護類：包括過濾式防毒面具、過濾罐(盒)、防毒、防塵口罩、長管面具、呼吸器等。

c.眼部防護類：包括電焊面罩、護目鏡等。

d.聽覺器官防護類：包括各種材料制作的降噪音護具。

e.特殊防護服類：包括化學(xué)防護服、隔熱防護服、防酸工作服、阻燃工作服等。

f.手足防護類：包括絕緣、防靜電、耐熱、防滑、耐油、耐酸(堿)手套、電焊手套，耐酸(堿)鞋(靴)等。

g.防墜落類防護用品：安全帶、安全網(wǎng)、安全繩等。

h.其他特殊勞保用品。

4.3.3標準中未明確的，公司將結(jié)合實際情況，在每年的配備計劃中明確具體配備標準。

4.4計劃與采購

4.4.1質(zhì)量安全環(huán)保處根據(jù)公司的總體要求，在規(guī)定時間內(nèi)完成年公司員工個人防護用品配備方案，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會討論通過后執(zhí)行。

4.4.2特種防護用品供應(yīng)廠商的資質(zhì)由公司質(zhì)量安全環(huán)保處認可，供應(yīng)廠商按照質(zhì)量安全環(huán)保處提出的《勞動防護用品資質(zhì)認可所需相關(guān)材料》的要求準備相關(guān)材料在規(guī)定時間內(nèi)報審。企管法規(guī)處、電子商務(wù)部負責(zé)其它資質(zhì)審查。

4.4.3電子商務(wù)部按審批的采購計劃采購，防護用品的品種、質(zhì)量、材質(zhì)、款式、顏色等必須符合安全生產(chǎn)、職業(yè)健康的要求。

4.4.4各二級單位日常生產(chǎn)及工作所需的特種防護用品(不含國家強檢護品)，計劃內(nèi)的部分由各二級單位安全部門審批，報質(zhì)量安全環(huán)保處備案后由電子商務(wù)部采購。

4.4.5員工統(tǒng)一配備的防護用品、國家強檢防護用品及特殊的防護用品由各二級單位上報質(zhì)量安全環(huán)保處審批后，報電子商務(wù)部采購。

4.5發(fā)放

4.5.1各單位按發(fā)放標準建立發(fā)放記錄。

4.5.2特種防護用品中的安全帽、防毒面具、防塵口罩、護耳器等應(yīng)發(fā)放到個人，專人專用，其余可發(fā)放至班組或車間保管。

4.5.3員工內(nèi)部調(diào)動，個人防護用品不必收回，可繼續(xù)使用。員工從調(diào)入之日起，按所在單位標準發(fā)放。

4.5.4員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、病假、事假、傷假、產(chǎn)假和其它原因脫離崗位超過一年者，停發(fā)護品。

4.5.5每年3月1日前退休的員工，不再享當(dāng)年統(tǒng)一發(fā)放的防護用品(特種防護用品除外);每年10月1日前退休的員工，不再享用當(dāng)年統(tǒng)一發(fā)放的防寒用品。

4.5.6各單位員工享用勞動防護用品的人數(shù)以人事處統(tǒng)計報表為依據(jù)。

4.5.7外聘的技術(shù)和管理人員，依據(jù)與公司所簽訂的合同，參照正式員工標準發(fā)放。

4.6使用

4.6.1配發(fā)給員工的個人防護用品不是員工的福利待遇，應(yīng)正確穿戴使用，不得改作他用或變賣。

4.6.2在易燃易爆及有靜電的生產(chǎn)作業(yè)場所，必須穿戴防靜電的工服和工鞋。

4.6.3員工進入生產(chǎn)裝置或施工作業(yè)現(xiàn)場，必須按照規(guī)定正確穿(佩)戴勞動防護用品，不準穿(佩)戴過期或功能失效的勞動防護用品。

4.6.4外來參觀、學(xué)習(xí)、實習(xí)等人員要按本規(guī)定穿(佩)戴勞動防護用品，由相應(yīng)接待或組織單位負責(zé)。

4.6.5特殊勞動保護品使用

a.各基層單位對各類防毒面具(罩)、呼吸器要建立相應(yīng)管理制度和《勞動防護用品管理臺帳》，常用的防護用品應(yīng)存放在易于取用場所，定點、定位、定人管理。

b.對安全技術(shù)性能要求較高，正常工作時一般不容易損耗的防護用品，如過濾式防毒面具(口罩)、呼吸器、安全帶等應(yīng)納入交接班，以保證護品始終處于完好狀態(tài)，真正起到應(yīng)急救援及防護作用，對在檢查中發(fā)現(xiàn)問題的護品及時解決或報廢。

c.對使用方法比較復(fù)雜的長管面具、過濾式防毒面具、呼吸器等防護用品，必須進行使用前學(xué)習(xí)培訓(xùn)，正確掌握其使用方法。

d.使用長管面具、過濾式防毒面具、呼吸器等防護用品時，必須有專人監(jiān)護。

4.7勞動防護用品使用期限

個人防護裝備的使用期限是由多方面因素確定的，與作業(yè)場所環(huán)境狀況、裝備使用頻率、裝備自身材質(zhì)有密切關(guān)系。一般來說，個人防護裝備的使用期限應(yīng)考慮腐蝕作業(yè)程度、受損耗情況、耐用性能，可參考《勞動防護用品選用規(guī)則》GB/T11651附錄A確定。

4.8勞動防護用品的報廢

根據(jù)《勞動防護用品選用規(guī)則》GB/T11651第6章的規(guī)定，當(dāng)符合下述條件之一時，個人防護裝備應(yīng)予以報廢，不得繼續(xù)作為個人防護裝備使用。

4.8.1不符合國家標準、行業(yè)標準或地方標準。

4.8.2未達到國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)根據(jù)有關(guān)標準和規(guī)程所規(guī)定的功能指標。

4.8.3在使用或保管貯存期內(nèi)遭到損壞或超過有效使用期，經(jīng)檢驗未達到原規(guī)定的有效防護功能最低指標。

引用標準

《勞動防護用品選用規(guī)則》GB/T11651;

《中國石油天然氣股份有限公司勞動保護用品管理暫行規(guī)定》;

《員工個人勞動防護用品配備規(guī)定》Q/SY178-20**6本規(guī)定由質(zhì)量安全環(huán)保處負責(zé)解釋。

7.本規(guī)定自印發(fā)之日起施行,原相關(guān)制度同時作廢。

8.記錄

防護用品發(fā)放記錄(保存期三年)

勞動防護用品管理臺帳(保存期三年)

篇2:女職工勞動保護特別規(guī)定知識競賽試題答案

《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽試題(含答案)一、單選題（共85題）

1、《女職工勞動保護特別規(guī)定》經(jīng)20**年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，自（A）中華人民共和國國務(wù)院第619號令公布之日起施行。

A、4月28日

B、5月1日

C、5月28日

D、4月30日

2、《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍是（D）。

A、國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工

B、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織

C、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位

D、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工

3、《女職工勞動保護特別規(guī)定》自公布之日起施行。（B）國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。

A、1997年7月1日

B、1988年7月1日

C、1988年7月21日

D、1991年7月1日

4、《女職工勞動保護特別規(guī)定》共有（B）條（不含附錄）。

A、12B、16C、21D、285、貫徹落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，既可增強職工對企業(yè)的

認同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進（A）的和諧與穩(wěn)定。

A、勞動關(guān)系

B、勞資關(guān)系

C、企業(yè)關(guān)系

6、為了減少和解決女職工在勞動中因（B）造成的特殊困難，保護女職工健康，制定《女職工勞動保護特別規(guī)定》。

A、身體狀況

B、生理特點

C、疾病與不適

D、性別弱勢

7、用人單位應(yīng)當(dāng)加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工（C）條件。

A、工作

B、休息休假

C、勞動安全衛(wèi)生

D、收入

8、用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（B）告知女職工。

A、口頭

B、書面

C、正式

9、女職工"四期"保護是對女性生理機能變化過程，即（B）的勞動保護。

A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期

B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期

C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期

D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期

10、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（A）。

A、解除勞動或者聘用合同

B、解除勞動合同

C、解除聘用合同

11、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（B），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

A、女職工要求

B、醫(yī)療機構(gòu)的證明

C、工會證明

D、女職工身體狀況

12、對懷孕（D）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

A、3個月

B、4個月

C、6個月

D、7個月

13、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入（D）。

A、病假

B、事假

C、年休假

D、勞動時間

14、女職工生育享受（C）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。

A、56B、90C、98D、120**、女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假（B）天。

A、10B、15C、20D、2516、女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（D）產(chǎn)假。

A、25B、30C、40D、4217、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由（A）支付。

A、用人單位

B、用人單位和職工個人共同

C、職工個人

D、醫(yī)療保險基金

18、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照（C），對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

A、醫(yī)療機構(gòu)出具的費用清單

B、醫(yī)療機構(gòu)開具的發(fā)票

C、生育保險規(guī)定的項目和標準

D、用人單位的生育報銷規(guī)定

19、對哺乳未滿（C）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

A、6個月

B、9個月

C、1周歲

D、18個月

20、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（C）哺乳時間。

A、半小時

B、45分鐘

C、1小時

D、1.5小時

21、女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（C）哺乳時間。

A、半小時

B、45分鐘

C、1小時

D、1.5小時

22、嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長授乳時間，但不得超過（C）。

A、3個月

B、4個月

C、6個月

D、1年

23、女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，應(yīng)允許有（C）周時間逐漸恢復(fù)原工作量。

A、1B、1至2C、2D、2至324、女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（B）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

A、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室

B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室

C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室

25、有哺乳嬰兒（B）名以上的單位，應(yīng)逐步建立哺乳室。

A、3B、5C、8D、1026、（B）年，全國人大將"性騷擾"正式寫入法律。

A、20**B、20**C、20**D、20**27、在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)（C）對女職工的性騷擾。

A、防止和制裁

B、制止和制裁

C、預(yù)防和制止

D、預(yù)防和制裁

28、（A）依法對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》的情況進行監(jiān)督。

A、工會、婦女組織

B、衛(wèi)生行政部門

C、婦女組織

D、工會

29、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（C）的標準計算，處以罰款。

A、2000元以上5000元以下

B、3000元以上5000元以下

C、1000元以上5000元以下

D、1000元以上3000元以下

30、用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處（D）的罰款；情節(jié)嚴重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

A、3萬元以上5萬元以下

B、5萬元以上10萬元以下

C、5萬元以上20萬元以下

D、5萬元以上30萬元以下

31、用人單位在組織生產(chǎn)勞動過程中，應(yīng)當(dāng)加強對女職工的勞動保護，依法開展職業(yè)健康監(jiān)護和（A），切實保護女職工的職業(yè)健康與生殖健康。

A、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測

B、安全生產(chǎn)監(jiān)測

C、不安全因素監(jiān)測

32、用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（C），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

A、檢舉、舉報、申訴

B、檢舉、舉報、起訴

C、投訴、舉報、申訴

D、舉報、檢舉、投訴

33、用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（A）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

A、直接負責(zé)的主管人員

B、法定代表人

C、主管人員

D、負責(zé)人

34、規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護女性（B）時期的健康，保證勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展。

A、孕產(chǎn)

B、生理特殊

C、工作

D、勞動

35、女職工禁忌從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的（D）體力勞動強度的作業(yè)。

A、重

B、第二級

C、第三級

D、第四級

36、女職工禁忌從事每小時負重（B）次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)。

A、3B、6C、8D、1037、女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過（C）公斤的作業(yè)。

A、15B、20C、25D、3038、女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（B）級冷水作業(yè)。

A、一、二、三

B、二、三、四

C、三、四

、五

39、女職工在經(jīng)期禁忌從事低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（B）級低溫作業(yè)。

A、一、二、三

B、二、三、四

C、三、四

、五

40、女職工在經(jīng)期禁忌從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第（C）級體力勞動強度的作業(yè)。

A、一、二

B、二、三

C、三、四

41、女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（C）級高處作業(yè)。

A、一、二

B、二、三

C、三、四

42、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（A）的休假。

A、1至2天

B、2天

C、3天

D、5天

43、女職工在孕期禁忌從事高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（C）級的作業(yè)。

A、一、二

B、二、三

C、三、四

44、冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）溫度（A）的作業(yè)。

A、等于或小于12℃

B、等于或小于13℃

C、等于或低于14℃

D、等于或低于15℃

45、低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫（B）的作業(yè)。

A、等于或低于0℃

B、等于或低于5℃

C、等于或低于12℃

D、等于或低于15℃

46、高處作業(yè)是指墜落高度在基準面（D）以上的作業(yè)。

A、1米

B、2米

C、3米

D、5米

47、孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時間，通常為（C）天。

A、300B、260C、280D、29048、如果女職工懷孕前從事的工作屬于（A）的勞動范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。

A、孕期禁忌從事

B、有毒有害

C、影響身體健康

D、影響胎兒生長

49、女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（C）級的作業(yè)。

A、一、二

B、二、三

C、三、四

50、應(yīng)該對女職工定期進行（D）的查治。

A、婦科疾病及心理疾病

B、心理疾病及生理疾病

C、子宮疾病及乳腺疾病

D、婦科疾病及乳腺疾病

51、（A）是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂的專項書面協(xié)議，對于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。

A、女職工權(quán)益保護專項集體合同

B、女職工勞動保護專項條約

C、職工權(quán)益保護專項集體合同

52、凡建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權(quán)益保護專項集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過（B），先行簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同。

A、職工大會審議

B、平等協(xié)商

C、職工代表大會審議

53、簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同時，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過簽訂（B）的女職工權(quán)益保護專項集體合同來覆蓋。

A、行業(yè)性、專業(yè)性

B、區(qū)域性、行業(yè)性

C、地域性、專業(yè)性

D、區(qū)域性、專業(yè)性

54、婦女在政治的、經(jīng)濟的、（B）、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。

A、勞動權(quán)益

B、文化的

C、就業(yè)方面

D、受教育方面

55、女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權(quán)益，同時還享有國家對婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動權(quán)益、財產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及（B）。

A、健康權(quán)益

B、人身權(quán)利

C、名譽權(quán)

D、隱私權(quán)

56、對女職工在勞動過程中所給予的特別保護主要包括：不得安排女職工從事禁忌勞動以及女職工的（B）。

A、政治待遇

B、"四期"特殊勞動保護

C、休息休假權(quán)利

D、平等就業(yè)的權(quán)利

57、女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的接受教育的權(quán)利和從事科學(xué)、（A）、文學(xué)、藝術(shù)等文化活動的自由。

A、技術(shù)

B、就業(yè)

C、培訓(xùn)

D、學(xué)習(xí)

58、女職工的財產(chǎn)權(quán)是指以財產(chǎn)利益為內(nèi)容，直接體現(xiàn)某種經(jīng)濟利益的權(quán)益，包括（C）等。

A、物權(quán)和財產(chǎn)收益權(quán)

B、財產(chǎn)收益權(quán)和債權(quán)

C、物權(quán)和債權(quán)

59、實行男女平等是我國的基本（A）。

A、國策

B、原則

C、目標

D、任務(wù)

60、國家鼓勵婦女（A），運用法律維護自身合法權(quán)益。

A、自尊、自信、自立、自強

B、自尊、自信、自覺、自強

C、自尊、自覺、自立、自強

61、國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅持（B）的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。

A、一視同仁

B、男女平等

C、任人唯賢

62、婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向（C）申請仲裁，或者向人民法院起訴。

A、公安機關(guān)

B、婦女組織

C、仲裁機構(gòu)

D、工會

63、在勞動場所，一旦發(fā)生對女職工的性騷擾，用人單位在接到女職工的求助請求后，應(yīng)及時（C）或者處理。

A、查實、救助

B、調(diào)查、調(diào)解

C、救助、調(diào)解

64、對婦女實施（B），構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關(guān)對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。

A、強奸或者性騷擾

B、性騷擾或者家庭暴力

C、家庭暴力或者限制人身自由

65、女職工因工傷亡事故和其他嚴重危害女職工健康問題的調(diào)查處理，（C）參加。

A、工會女職工委員會

B、工會可以

C、必須有工會

66、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，（A）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

A、有關(guān)單位

B、有關(guān)方面

C、用人單位

D、被調(diào)查方

67、女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（C）。

A、女職工組織

B、女職工委員會辦公室

C、女職工委員

68、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令女職工冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（B）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)。

A、必須

B、有權(quán)

C、不能

D、無權(quán)

69、用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（A）。

A、提高錄用標準

B、簽訂短期合同

C、提供同等報酬

D、增加福利待遇

70、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（C）內(nèi)訂立書面勞動合同。

A、10日

B、15日

C、一個月

D、三個月

71、勞動者在試用期內(nèi)提前（A）通知用人單位，可以解除勞動合同。

A、三日

B、五日

C、七日

D、十五日

72、用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工（C）勞動合同。

A、履行

B、變更

C、解除

D、中止

73、用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（B）的工資報酬。

A、百分之一百五十

B、百分之二百

C、百分之二百五十

D、百分之三百

74、勞動者連續(xù)工作（B）以上的，享受帶薪年休假。

A、6個月

B、一年

C、三年

D、五年

75、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（B）工資的標準向勞動者支付。

A、半個月

B、一個月

C、一個半月

D、二個月

76、因履行女職工權(quán)益保護專項集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（C）可以依法申請仲裁、提起訴訟。

A、工會女職工委員會

B、婦聯(lián)

C、工會

77、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（C）以上的固定期限勞動合同。

A、六個月

B、一年

C、二年

D、三年

78、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由（A）代表和企業(yè)代表組成。

A、職工

B、工會

C、勞動行政部門

79、生育保險的宗旨是通過向生育女職工提供（A）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復(fù)勞動能力，重返工作崗位。

A、有薪假期、醫(yī)療服務(wù)、生育津貼

B、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、生育津貼

C、特殊保護、帶薪休假、崗位保留

D、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假

80、職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由（A）按照國家規(guī)定繳納生育保險費。

A、用人單位

B、職工個人

C、用人單位和職工個人共同

81、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由（A）繳納工傷保險費。

A、用人單位

B、職工個人

C、用人單位和職工個人共同

82、職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，由（C）按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險費。

A、用人單位

B、職工個人

C、用人單位和職工個人共同

83、對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織（C）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。

A、上崗前

B、離崗時

C、上崗前、在崗期間和離崗時

D、在崗期間

84、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他（A）等因素而引起的疾病。

A、有毒、有害物質(zhì)

B、惡劣工作環(huán)境

C、嚴寒酷暑

85、職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由（A）級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔(dān)。

A、縣級

B、市級

C、省級

二、多選題（共15題）

86、女職工勞動權(quán)益受到侵害時，（ABCD）是合法的維權(quán)途徑。

A、向工會及工會女職工組織尋求幫助

B、要求有關(guān)主管部門處理

C、向人民法院提起訴訟

D、向所在單位和地方的勞動調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁

87、（ABC）屬于我國女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。

A、文化教育權(quán)

B、名譽權(quán)

C、隱私權(quán)

D、人格尊嚴權(quán)

88、以下不屬于用人單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位的情形（BC）。

A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但本人感到不能適應(yīng)孕前工作，并提出調(diào)崗要求

B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位

C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調(diào)離原崗位

89、（ABC）屬于《女職工勞動保護特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動權(quán)益保護。

A、經(jīng)期勞動保護

B、孕產(chǎn)期勞動保護

C、哺乳期勞動保護

D、更年期保護

90、有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同（BC）。

A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同到期

B、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

D、用人單位決定提前解散的

91、（ABD）屬于女職工負重勞動引起的癥狀。

A、子宮后傾

B、子宮下垂

C、內(nèi)分泌失調(diào)

D、痛經(jīng)

92、孕婦不可以從事下列工作（ABC）。

A、水產(chǎn)養(yǎng)殖

B、鍛造

C、打風(fēng)鉆

D、紡紗

93、屬于礦山井下作業(yè)的有：（ABCD）。

A、地下工程建筑

B、鐵礦開采

C、開鑿隧道

D、挖沼氣池

94、女職工不可以從事的工種或作業(yè)有：（ACD）。

A、修建地鐵

B、制藥企業(yè)化驗員

C、井下采礦

D、露天煤礦作業(yè)

95、對婦女性騷擾及相關(guān)行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)有（ABC）。

A、《刑法》

B、《民法通則》

C、《治安管理處罰法》

D、《勞動法》

96、生育醫(yī)療費用包括下列哪幾項：（AB）

A、生育的醫(yī)療費用

B、計劃生育的醫(yī)療費用

C、婦科疾病的醫(yī)療費用

97、職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（AB）

A、女職工生育享受產(chǎn)假

B、享受計劃生育手術(shù)休假

C、女職工產(chǎn)前檢查

98、女方有（AB）情形的，男方不得提出離婚。

A、在懷孕期間

B、分娩后一年內(nèi)

C、終止妊娠后六個月內(nèi)

99、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（ABC）等專項集體合同。

A、勞動安全衛(wèi)生

B、女職工權(quán)益保護

C、工資調(diào)整機制

100、女職工在孕期禁忌從事作業(yè)場所空氣中（ABCD）等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。

A、一氧化碳

B、苯胺

C、氯乙烯

D、環(huán)氧乙烷

篇3:勞動保護用品發(fā)放標準及管理辦法

勞動保護用品發(fā)放標準及管理辦法

（20**年修訂）

一、目的

為認真貫徹落實《安全生產(chǎn)法》、國家安監(jiān)總局關(guān)于《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》等有關(guān)勞動防護用品管理的法律、法規(guī)及《中燃集團勞動保護用品發(fā)放管理制度》，加強勞動防護用品管理，強化員工勞動防護意識，保障員工生命健康安全，結(jié)合本公司實際，特制定本管理辦法。

二、范圍

本規(guī)定適用于寧夏深中范圍內(nèi)所有勞動保護用品的計劃、采購、保管、發(fā)放等管理工作。

三、勞動保護用品的申購

1、各部門綜合管理員每季度最后一個月20日之前流程通過并抄送綜合部行政管理員；

2、特殊防護用具由安全監(jiān)察部進行統(tǒng)一購置；

3、工服的訂制各部門根據(jù)員工的工服需求及公司規(guī)定進行統(tǒng)計，并報送綜合部，綜合部統(tǒng)一匯總后，提報"工服申請流程"，報總部行政部審批，流程通過后，可進行訂制；

5、需量身訂做的管理人員工服，不留備用數(shù)量；

6、工程、安全和生產(chǎn)運營等涉及工程工作的人員可申報一定數(shù)量的備用工程服，根據(jù)公司的發(fā)展情況和人員異動情況，備用量不超過總?cè)藬?shù)的10%；

7、西服套裝需量身定做，其他工裝尺碼、標準請參照"員工工服操作手冊"套碼執(zhí)行；

8、鑒于南北溫差較大，公司棉服制作參照總部標準進行申報。

四、勞動保護用品的發(fā)放標準及管理辦法

有綜合管理部負責(zé)各類勞動保護用品的訂制、管理、發(fā)放等工作，同時建立領(lǐng)用臺賬。

（一）冬季保暖用品發(fā)放標準及管理辦法

1、加氣崗、維修崗、巡線崗：每人每2年發(fā)放棉鞋一雙，由工會統(tǒng)一造冊采購發(fā)放，經(jīng)費來源由工會資金支付。冬季棉鞋采購費220元/2年/人，棉衣棉褲采購補助80元/2年/人。

注：?棉衣棉褲、棉鞋采購本人先行采購，采暖期結(jié)束后公司統(tǒng)一發(fā)放補助；?日常勞動保護用品按季度發(fā)放。

2、管理辦法：對于冬季保暖用品在勞保使用年限中，員工離職的，費用按照如下標準扣除：

（1）工作時間滿一年以上者，費用自年度個人勞保費用中一次性扣除；費用不足的，自個人工資中補足差額。（2）工作時間不足一年者，費用自個人工資中一次性扣除。

修改為：工作滿一年的，按照整年核；不滿一年的，按照月進行核算，費用自工資中一次性扣除。

（二）工裝發(fā)放標準及管理辦法

1、工裝發(fā)放標準

（1）、公司工服發(fā)放標準詳見附表1；

（2）、工服每年申報兩次，

2月份申報春夏季工服，8月份申報秋冬季工服。

（3）、新進公司員工，可先發(fā)放舊工服，待試用期過后，根據(jù)崗位安排發(fā)放相對應(yīng)的工服；

（4）、服裝的使用期限，以實際發(fā)放時間計算；

（5）、員工工服資金由財年預(yù)算資金支付。

2、工裝保管規(guī)定

（1）員工必須認真保管好自己的工作服；

（2）在制服使用期限內(nèi)，制服發(fā)生損壞不能使用或者被盜、丟失，由領(lǐng)用員工負責(zé)全部責(zé)任，按照造價賠償；

3、工裝著裝規(guī)定

（1）已經(jīng)領(lǐng)用制服的員工，公司大型活動以及上班等正式場合，必須穿著工服；

（2）員工穿著公司制服必須整潔，不能有破損、污漬、油漬；

（3）換裝時間可根據(jù)天氣狀況具體調(diào)整，有集體活動時必須統(tǒng)一著裝；

4、工裝回收及其它規(guī)定

（1）無論何種原因離退職員工，應(yīng)及時將工服清洗干凈并交回綜合管理部，登記確認后，方可辦理離職手續(xù)。

（2）公司發(fā)放的工服不得以任何形式和理由轉(zhuǎn)贈、轉(zhuǎn)借他人，否則，因此造成企業(yè)形象損害或涉及非法事件的，由當(dāng)事人個人承擔(dān)一