職工工作計劃三篇

第頁共頁關于職工工作方案三篇關于職工工作方案三篇職工工作方案篇1一、職工教育培訓主要目的1、以打造品牌職工隊伍為目的，充分挖掘職教資，與高等院校結合，開展學歷教育，實現專業(yè)人才培養(yǎng)與培訓一體化。2、堅持以繼續(xù)教育為重點，培養(yǎng)一批會管理懂經營的復合型企業(yè)管理人才和高級人才。進一步加強干部學歷教育。期間，干部學歷80％到達大專以上，為企業(yè)外出創(chuàng)業(yè)開展提供后備人才。在培訓形式上采取內培與外培相結合。繼續(xù)開展專業(yè)技術干部新理論、新知識以及新技術培訓。組織多層次的培訓講座，到重點院校和知名企業(yè)請學者、教授、專家來礦傳經送寶。開展管理干部的計算機等級培訓，干部計算機到達中級以上程度。3、堅持以崗位培訓為重點，突出專業(yè)技術工人培訓，培育一專多能的復合型人才，進步職工業(yè)務素質和工作技能，滿足創(chuàng)業(yè)開展人才需求。加大教學基地“現代化”建立。在教學設備、實驗設施和教學手段、教學管理、教學方法和教學信息管理等方面逐步實現“現代化”，以適應企業(yè)技術進步、設備更新對人才的需求。實行崗位技能“按需”培訓。在培養(yǎng)目的上，其專業(yè)設置、教學內容要與所需人才掛鉤，需要什么人才就培養(yǎng)什么人才，缺少什么技能就補什么技能，努力進步培訓質量和辦學效果。實現兩個轉化。一是從注重理論培訓向注重理論培訓轉化，實在進步職工動手解決問題的才能。二是從注重短期培訓向注重中長期培訓轉化，加大高級工和工人技師的培訓力度。二、下半年職工教育培訓主要工作1、發(fā)揮四級平安技術培訓機構功能，強化職工的平安技能培訓工作，繼續(xù)搞好一般工種和四級安培中心培訓的特殊工種的平安資格培訓、復訓工作，以滿足企業(yè)平安消費的需要。2、認真執(zhí)行號、號文精神，做好職工日常平安宣傳教育和創(chuàng)立節(jié)約型企業(yè)的相關工作。3、繼續(xù)執(zhí)行號文和號文精神，圓滿完成全年品行習練方案。4、繼續(xù)執(zhí)行號文精神，認真做好三違人員的教育培訓工作。5、做好省平安培訓系統(tǒng)的資料輸入工作及平安培訓一人一檔工作。做好換證、發(fā)證存檔工作。6、在全礦范圍內廣泛發(fā)動，認真落實職工教育論文征集工作。三、保障措施1、加強領導：一是建立強有力的教育培訓工作領導和協(xié)調管理機制，及時解決教育培訓工作中出現的重要問題；二是建立健全教育培訓責任制，明確各級責任人，把教育培訓狀況、培訓任務完成情況與干部考核任用掛鉤。三是制定教育培訓方案，并嚴格按照方案組織施行；四是制定獎罰標準，加強催促檢查，確保教育培訓任務的完成。2、確保經費：認真落實籌集職工教育培訓經費的有關規(guī)定和政策，實在保證職教經費的有效投入。加強職教經費的歸口審批制度，做到?？顚Ｓ?，進步經費的使用效果。3、定期考核：一是執(zhí)行教育培訓管理責任制，不斷完善目的管理細那么，以進步教育質量和辦學效益；二是定期開展老師綜合評價和考核工作，把評價、考核工作與老師的經濟待遇結合起來；三是對年度職教工作成績優(yōu)異的單位和個人予以獎勵，對不按照職工教育培訓規(guī)劃和年度培訓方案施行教育培訓工作的單位和個人，礦教育主管部門有權責令其改正，經教育仍不改正的，由相關部門對其主要負責人給予一定處分，對個人，由其所在單位或職校給予批評教育或經濟處分。職工工作方案篇2光陰如梭，一年的工作轉瞬又將成為歷史，20xx年即將過去，20xx年即將降臨。新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn)、“決心再接再厲，更上一層樓”，一定努力翻開一個工作新場面。為在20xx年更好地完成工作，揚長避短，現將20xx年參與公司工程總結如下：1)工作的過程是一個創(chuàng)造價值的過程，也是一個學習的過程，進步的過程、積累的過程，在工作中學習，在學習中工作。特別自己的薄弱方面，加強技術才能的學習，加強溝通協(xié)調交際才能的'學習，加強性格培養(yǎng)方面的學習，加強工程經歷的積累。20xx年主要工作方案如下：2)在公司主要負責相關工程投標書的制作，并積極進展技術方案的學習，和同事多溝通交流。3)積極做好電腦及辦公周邊設備的安裝和售后效勞工作，解決公司客戶部同事和客戶的后顧之憂，積極學習最新相關技術，多與各廠商技術人員溝通交流，進步自己處理問題的才能。4)多參加網絡施工布線，視頻監(jiān)控工程施工，LED屏安裝施工，積累工程施工經歷，多方面提升自己的才能。結合目前自己和公司的現況，我希望自己能和公司一同開展，特制定工作之余學習提升方案，希望自己的技術才能能得到進一步的提升，更好的為公司做出應有的一份力量，實現自己的人生價值。1、繼續(xù)進展系統(tǒng)集成工程認證學習，爭取在20xx年5月份能通過考試拿到證書。學習方式：利用業(yè)余時間學習，自己查找相關資料、視頻教程。2、純熟掌握華為路由器交換機產品及常見命令配置。3、學習Visio制圖，目的能純熟制作出網絡拓撲圖。學習方式：自學。4、學習CAD制圖軟件。學習方式：向純熟掌握這方面技術的同事學習請教，自己查找相關資料及視頻，主攻網絡拓撲圖制圖，為后期能寫技術方案打好根底。工程部：胡理鋒20xx年1月24日職工工作方案篇3根據上海市教育工會xx年暑期休養(yǎng)活開工作會議精神，校工會為維護教職工的合法權益，認真組織好教職工暑期休養(yǎng)活動，今年暑期教職工休養(yǎng)工作方案安排如下：一、我校參加上海教育工會組織的休養(yǎng)體系為保持教職工在暑期休養(yǎng)活動中的效勞質量，我校按規(guī)定繼續(xù)參加市教育工會組織的休養(yǎng)運轉形式體系，在教育工會、上海高校休養(yǎng)領導小組和上海教工休養(yǎng)效勞結合體〔33家旅行社〕三方結合運作下，開展休養(yǎng)活動。到達“高質，價平，平安，舒適”新要求。二、時間安排1、4月29日〔周五〕暑期休養(yǎng)工作會議，第一次下撥休養(yǎng)人員，各部門工會發(fā)動報名。2、5月10日〔周二〕報名截止，匯總上交校工會。3、5月13日〔周五〕校工會統(tǒng)計第一次報名情況，挑選初定休養(yǎng)組團線路。4、5月18日調整休養(yǎng)線路及休養(yǎng)人員，最后確定組團線路及人員情況。5、5月20日報教育工會。6、5月24日聯絡組團旅行社和確定出團日期。7、5月31日—6月2日休養(yǎng)員進展繳款，工會進展登記造冊。確定領隊人選。8、6月14日休養(yǎng)活動發(fā)動會，建立臨時黨支部。9、6月14日—21處理特殊情況個別人員變動，調整有關方案。領隊人員進展領隊工作培訓。10、6月下旬，檢查準備工作，通知休養(yǎng)員出發(fā)時間，領取飛機、火車票，發(fā)放有關物品。初定6月27日開場休養(yǎng)團出發(fā)〔視學校放假時間確定〕。11、9月上旬召開休養(yǎng)工作總結會。三、新一輪教職工休養(yǎng)有關詳細規(guī)定為強化教職工凝聚力工程，縮短教職工參加每一輪休養(yǎng)周期，新一輪教職工休養(yǎng)活動執(zhí)行期為5年，時間從xx年至。為做好教職工休養(yǎng)工作，新一輪休養(yǎng)活動規(guī)定及詳細操作方法如下：1、凡進校滿五年，即xx年〔含xx年〕前進校的教職工都享有本輪休養(yǎng)權。由人事處與工會統(tǒng)一核查下撥休養(yǎng)員。2、本輪休養(yǎng)時間為五年。各部門每年按參加休養(yǎng)總人數的20%組織教職工參加休養(yǎng)，五年內教職工參加休養(yǎng)全部完畢。3、校工會今年一次性下撥五年內每年各部門參加休養(yǎng)教職工，由部門工會將參加休養(yǎng)通知書交到每一位教工手上，讓教職工明確自己哪一年可參加休養(yǎng)活動。4、每年20%參加休養(yǎng)活動的教職工，由工會統(tǒng)一按年齡大小、退休前后排序〔男女分別排序〕。參加當年休養(yǎng)活動總數為部門工會人數的20%。5、新一輪休養(yǎng)活動實行發(fā)放休養(yǎng)劵的方法，每年發(fā)放當年20%的休養(yǎng)劵，作為參加當年休養(yǎng)活動的憑證，校工會以休養(yǎng)劵造冊登記。6、當年下放的20%人員，學院、部門工會有權根據休養(yǎng)員本人意愿進展轉讓處理，休養(yǎng)權只限轉讓本校在職教職工和教職工直系家屬〔需簽訂責任協(xié)議書〕的規(guī)定。休養(yǎng)員轉讓用休養(yǎng)劵，由學院、部門工會統(tǒng)一到校工會辦理登記注冊，校工會對被轉讓者進展審核確定，符合條件者為轉讓有效。7、下撥的20%休養(yǎng)人員，在規(guī)定的時間內，如該休養(yǎng)人員不參加休養(yǎng)活動、也不轉讓的，視該休養(yǎng)人員自動放棄休養(yǎng)權。休養(yǎng)劵當年有效，次年作廢。8、休養(yǎng)員可自愿選擇線路報名，報名時必須填寫第一志愿和第二志愿，以便工會在第一志愿人數少不能成團的情況下，選用該休養(yǎng)人員第二志愿參加休養(yǎng)，縮短報名統(tǒng)計周期。各部門工會必須按時間節(jié)點及時填好報，匯總上報。9、休養(yǎng)員報名后，必須在規(guī)定的時間內繳款，超過規(guī)定時間，工