項(xiàng)目一管理勞動(dòng)合同1

酒店人力資源管理模塊九勞動(dòng)關(guān)系管理項(xiàng)目一管理勞動(dòng)關(guān)系項(xiàng)目二保障勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利4.酒店勞動(dòng)爭(zhēng)議及處理2.酒店勞動(dòng)規(guī)章制度1.勞動(dòng)關(guān)系管理概述3.酒店勞動(dòng)合同管理項(xiàng)目一勞動(dòng)關(guān)系管理之一

引例

應(yīng)屆畢業(yè)生小王在招聘網(wǎng)站看到甲酒店的招聘廣告，投遞簡(jiǎn)歷，通過(guò)面試之后于2018年7月1日起到甲酒店工作，任餐飲服務(wù)，基本工資3000元/月。小王上班之后，甲酒店未與小王簽訂勞動(dòng)合同，而是要求其在一份固定格式的《實(shí)習(xí)申請(qǐng)》上簽字。并說(shuō)明按照公司的有關(guān)規(guī)章制度，新進(jìn)員工要經(jīng)過(guò)2個(gè)月的實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期滿簽訂為期4年的勞動(dòng)合同，其中試用期6個(gè)月。2019年3月底，小王因不滿酒店總是臨時(shí)加班且不支付加班工資而向甲酒店提出離職。甲酒店為其出具解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明，并說(shuō)明當(dāng)月工資未支付。2019年4月15日，甲公司財(cái)務(wù)人員通知小王，因其負(fù)責(zé)的包廂出現(xiàn)物品破損，根據(jù)公司規(guī)章制度扣除其100元工資。小王不服，經(jīng)與甲酒店協(xié)商未果，遂提起勞動(dòng)仲裁，要求甲酒店補(bǔ)發(fā)100元工資；支付臨時(shí)加班工資；支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資；解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。酒店勞動(dòng)關(guān)系概述1.酒店勞動(dòng)關(guān)系的概念飯店勞動(dòng)關(guān)系是指員工與飯店之間在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系。飯店所有者、經(jīng)營(yíng)者、普通員工及其工會(huì)組織之間在飯店的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的各種責(zé)權(quán)利關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系包括三個(gè)要素：主體、內(nèi)容、客體。請(qǐng)分析小王案例中勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要素。酒店勞動(dòng)關(guān)系概述2.勞動(dòng)關(guān)系的顯著特征勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)的社會(huì)形式勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點(diǎn)勞動(dòng)關(guān)系具有平等性和隸屬性的特點(diǎn)酒店勞動(dòng)規(guī)章制度1.酒店勞動(dòng)規(guī)章制度執(zhí)行原則酒店勞動(dòng)規(guī)章制度是酒店的“勞動(dòng)法”，是酒店和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范，其在具體執(zhí)行過(guò)程中需要遵守一定的原則。警告性原則因果性原則即時(shí)性原則公平性原則酒店勞動(dòng)規(guī)章制度2.酒店勞動(dòng)規(guī)章制度編制步驟確定協(xié)調(diào)人確定主題及酒店政策綱目審議征求員工意見(jiàn)報(bào)送審查和備案公示和員工知情記錄《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》1995年1月1日起施行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》2008年1月1日起施行，2012年12月28日修訂《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》2008年09月18日起施行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》2008年5月1日起施行勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)越發(fā)受到重視，各種維權(quán)措施相繼出臺(tái)酒店勞動(dòng)合同管理酒店勞動(dòng)合同管理

現(xiàn)行勞動(dòng)法是2008年實(shí)施的新勞動(dòng)合同法。全稱《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，2007年6月29日由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)，自2008年1月1日起施行。2012年12月28日進(jìn)行修訂，2013年7月1日實(shí)施。

酒店勞動(dòng)合同管理一、酒店勞動(dòng)合同的種類固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長(zhǎng)期合同。單項(xiàng)勞動(dòng)合同，即沒(méi)有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。酒店勞動(dòng)合同管理酒店勞動(dòng)合同管理正確行使訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中的知情權(quán)第8條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。酒店勞動(dòng)合同管理正確行使訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中的知情權(quán)用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，對(duì)勞動(dòng)者的健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷，這幾個(gè)主要關(guān)鍵信息應(yīng)當(dāng)予以充分的了解。用人單位與勞動(dòng)者雙方都應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知另一方真實(shí)的情況，不能欺騙。如果一方向另一方提供虛假信息，將有可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同的無(wú)效。案例：孕期的員工酒店勞動(dòng)合同管理某飯店招聘一名人事管理崗位職員，飯店要求應(yīng)聘人員在提供的應(yīng)聘材料上簽字確認(rèn)并且按照要求填寫了飯店提供的個(gè)人信息表，其中一項(xiàng)為婚否（應(yīng)聘人填否），合同約定試用期3個(gè)月（合同前沒(méi)有體