統(tǒng)計原理與實務(wù)-李良樹第七單元 企業(yè)統(tǒng)計報表制度

高等教育出版社統(tǒng)計原理與實務(wù)第七單元企業(yè)統(tǒng)計報表制度2018年2月統(tǒng)計原理與實務(wù)[教學內(nèi)容]

企業(yè)從業(yè)人員及工資統(tǒng)計1企業(yè)統(tǒng)計報表制度學習目標知識目標1.了解企業(yè)一套表制度的填報范圍、主要填報內(nèi)容2.掌握從業(yè)人員和工資統(tǒng)計的內(nèi)容及指標計算3.掌握財務(wù)狀況統(tǒng)計的內(nèi)容及指標計算能力目標1.會根據(jù)企業(yè)一套表制度的要求，填寫從業(yè)人員及工資統(tǒng)計表2.會根據(jù)企業(yè)一套表制度的要求，填寫財務(wù)狀況統(tǒng)計表企業(yè)統(tǒng)計報表制度小王6月底剛從學校畢業(yè)，應(yīng)聘到泰鑫股份有限公司工作。泰鑫股份有限公司是一家從事手機零部件生產(chǎn)的企業(yè)，現(xiàn)有職工65人，手機零部件年銷售收入達到3000多萬元。該企業(yè)屬于企業(yè)一套表制度的填報單位，領(lǐng)導(dǎo)要求小王在規(guī)定時間內(nèi)完成本單位統(tǒng)計資料的聯(lián)網(wǎng)直報工作。企業(yè)統(tǒng)計報表制度引導(dǎo)案例企業(yè)統(tǒng)計報表制度引例分析統(tǒng)計報表填寫要求企業(yè)一套表制度

1.填報單位

2.類型企業(yè)統(tǒng)計報表制度企業(yè)一套表填報單位“四上”企業(yè)規(guī)模以上工業(yè)

限額以上批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)

規(guī)模以上服務(wù)業(yè)資質(zhì)內(nèi)建筑業(yè)

企業(yè)統(tǒng)計報表制度企業(yè)一套表類型報告期不同

填報單位不同

定期報表

年報

基層表

綜合表

匯總表

7.1

企業(yè)從業(yè)人員及工資統(tǒng)計教學要點：企業(yè)從業(yè)人員及工資統(tǒng)計表從業(yè)人員統(tǒng)計工資統(tǒng)計企業(yè)統(tǒng)計報表制度企業(yè)統(tǒng)計報表制度7.1.1

企業(yè)從業(yè)人員及工資統(tǒng)計表從業(yè)人員及工資統(tǒng)計表見教材P155表7-1企業(yè)統(tǒng)計報表制度7.1.2

企業(yè)從業(yè)人員統(tǒng)計從業(yè)人員統(tǒng)計指標從業(yè)人員期末數(shù)從業(yè)人員平均數(shù)在崗職工勞務(wù)派遣人員其他從業(yè)人員月平均數(shù)季平均數(shù)1-本季平均數(shù)年平均數(shù)企業(yè)統(tǒng)計報表制度一、從業(yè)人員期末數(shù)含義：指在本單位工作且與本單位簽訂勞動合同，并由單位支付各項工資和社會保險、住房公積金的人員，以及上述人員中由于學習、病傷、產(chǎn)假等原因暫未工作仍由單位支付工資的人員。

離開本單位仍保留勞動關(guān)系，并定期領(lǐng)取生活費的人員本單位因勞務(wù)外包而使用的人員利用課余時間打工的學生及在本單位實習的各類在校學生從業(yè)人員期末數(shù)不包括：企業(yè)統(tǒng)計報表制度從業(yè)人員期末數(shù)——在崗職工含義：指在本單位工作且與本單位簽訂勞動合同，并由單位支付各項工資和社會保險、住房公積金的人員，以及上述人員中由于學習、病傷、產(chǎn)假等原因暫未工作仍由單位支付工資的人員。本單位使用的且由本單位直接支付工資的勞務(wù)派遣人員，應(yīng)統(tǒng)計在本單位“勞務(wù)派遣人員”指標中本單位因勞務(wù)外包而使用的人員，由承包勞務(wù)的單位統(tǒng)計為在崗職工在崗職工不包括：企業(yè)統(tǒng)計報表制度從業(yè)人員期末數(shù)——勞務(wù)派遣人員含義：指與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，并被勞務(wù)派遣單位派遣到實際用工單位工作，且勞務(wù)派遣單位與實際用工單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》的人員。注意：無論用工單位是否直接支付勞動報酬，勞務(wù)派遣人員均由實際用工單位填報，而勞務(wù)派遣單位（派出單位）不填報這些人員。企業(yè)統(tǒng)計報表制度從業(yè)人員期末數(shù)——其他從業(yè)人員含義：本單位中不能歸到在崗職工、勞務(wù)派遣人員中的人員。此類人員是實際參加本單位生產(chǎn)或工作并從本單位取得勞動報酬的人員。包括：非全日制人員、聘用的正式離退休人員、兼職人員和第二職業(yè)者等，以及在本單位中工作的外籍和港澳臺方人員。企業(yè)統(tǒng)計報表制度二、從業(yè)人員平均數(shù)——月平均數(shù)對人員增減變動很小的單位，其月平均人數(shù)也可以用月初人數(shù)與月末人數(shù)之和除以2求得。注意：①公休日與節(jié)假日的人數(shù)應(yīng)按前一天的人數(shù)計算。②對新建立不滿整月的單位(月中或月末建立)，在計算報告月的平均人數(shù)時，應(yīng)以其建立后各天實有人數(shù)之和，除以報告期日歷日數(shù)求得，而不能除以該單位建立的天數(shù)。企業(yè)統(tǒng)計報表制度例題【例7-1】某公司7月1日有從業(yè)人員163人，10日有1名員工辭職，15日新招聘3人，該企業(yè)7月份平均從業(yè)人員數(shù)是多少？【例7-2】永利公司于8月28日開業(yè)，從業(yè)人員資料如下：28日121人、29日121人、30日123、31日123人，該單位8月份平均職工人數(shù)為多少？企業(yè)統(tǒng)計報表制度二、從業(yè)人員平均數(shù)——季平均數(shù)企業(yè)統(tǒng)計報表制度二、從業(yè)人員平均數(shù)——1-本季平均數(shù)企業(yè)統(tǒng)計報表制度二、從業(yè)人員平均數(shù)——年平均數(shù)以單位全部從業(yè)人員12個月的平均人數(shù)相加之和除以12求得，或以單位全部從業(yè)人員4個季度的平均人數(shù)之和除以4求得。在年內(nèi)新成立的單位年平均人數(shù)計算方法為：從實際開工之月起到年底的月平均人數(shù)相加除以12個月。企業(yè)統(tǒng)計報表制度例題【例7-3】接【例7-2】，永利公司8月份平均職工人數(shù)為15.74人，9月份平均職工人數(shù)為125.35人，第四季度平均職工人數(shù)為123.20人，該公司全年平均人數(shù)是多少？企業(yè)統(tǒng)計報表制度7.1.3

工資統(tǒng)計

工資統(tǒng)計指標從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員平均工資在崗職工工資總額勞務(wù)派遣人員工資總額其他從業(yè)人員工資總額企業(yè)統(tǒng)計報表制度一、從業(yè)人員工資總額

從業(yè)人員工資總額是指本單位在報告期內(nèi)(季度或年度)直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，是在崗職工工資總額、勞務(wù)派遣人員工資總額和其他從業(yè)人員工資總額之和。工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。企業(yè)統(tǒng)計報表制度1.從業(yè)人員工資總額——在崗職工工資總額工資總額基本工資其他工資工資性津貼和補貼績效工資企業(yè)統(tǒng)計報表制度也可稱為標準工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內(nèi)(季度或年度)支付給本單位在崗職工的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資(年功工資)?；A(chǔ)工資不含定時、定額發(fā)放的各種獎金、各種津貼和補貼、加班工資，也不包括補發(fā)的上一季度或上一年度的基礎(chǔ)工資。在崗職工工資總額——基本工資企業(yè)統(tǒng)計報表制度在崗職工工資總額——績效工資也稱為效益工資、業(yè)績工資。指根據(jù)本單位利潤增長和工作業(yè)績定期支付給本單位在崗職工的獎金；支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。具體包括：值加班工資、績效獎金、全勤獎、生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金；以及某工作事項完成后的提成工資、年底雙薪等。不包括入股分紅、股權(quán)激勵兌現(xiàn)的錢和各種資本性收益。企業(yè)統(tǒng)計報表制度在崗職工工資總額——工資性津貼和補貼指本單位制定的員工相關(guān)工資政策中，為補償本單位在崗職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補貼。具體包括：補償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼。如：過節(jié)費、通訊補貼、交通補貼、不休假補貼、無食堂補貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補貼以及上的各種商業(yè)性保險等。企業(yè)統(tǒng)計報表制度2.從業(yè)人員工資總額—勞務(wù)派遣人員工資總額指實際用工單位(派遣人員的使用方)在一定時期內(nèi)為使用勞務(wù)派遣人員而付出的勞動報酬總額，包括用工單位負擔的基本工資、加班工資、績效工資以及各種津貼、補貼等。不包含因使用派遣人員而支付的管理費用和其他用工成本企業(yè)統(tǒng)計報表制度指本單位在報告期內(nèi)直接支付給本單位其他從業(yè)人員的全部勞動報酬。2.從業(yè)人員工資總額—勞務(wù)派遣人員工資總額企業(yè)統(tǒng)計報表制度二、從業(yè)人員平均工資7.2財務(wù)統(tǒng)計教學要點：財務(wù)狀況統(tǒng)計表財務(wù)狀況統(tǒng)計的內(nèi)容企業(yè)統(tǒng)計報表制度企業(yè)統(tǒng)計報表制度7.2.1財務(wù)狀況統(tǒng)計表財務(wù)狀況統(tǒng)計表見教材P161表7-2企業(yè)統(tǒng)計報表制度7.2.2財務(wù)狀況統(tǒng)計的內(nèi)容財務(wù)狀況統(tǒng)計內(nèi)容資產(chǎn)負債統(tǒng)計損益及分配統(tǒng)計人工成本及增值稅統(tǒng)計企業(yè)統(tǒng)計報表制度一、資產(chǎn)負債統(tǒng)計流動資產(chǎn)合計應(yīng)收賬款流動負債合計應(yīng)付賬款存貨…………非流動負債合計……固定資產(chǎn)合計固定資產(chǎn)原值負債合計累計折舊所有者權(quán)益合計實收資本………………資產(chǎn)總計負債及所有者權(quán)益總計企業(yè)統(tǒng)計報表制度二、損益及分配統(tǒng)計營業(yè)收入主營業(yè)務(wù)收入、其他業(yè)務(wù)收入減：營業(yè)成本主營業(yè)務(wù)成本、其他業(yè)務(wù)成本營業(yè)稅金及附加營業(yè)稅、消費稅、城市維護建設(shè)稅、教育費附加銷售費用包裝費、廣告費等費用、專設(shè)的銷售機構(gòu)的職工薪酬、業(yè)務(wù)費等管理費用開辦費、董事會費等財務(wù)費用利息支出（減利息收入）、匯兌損失（減匯兌收益）以及相關(guān)的手續(xù)費資產(chǎn)減值損失企業(yè)計提各項資產(chǎn)減值準備所形成的損失企業(yè)統(tǒng)計報表制度二、損益及分配統(tǒng)計減：公允價值變動損益加：投資收益營業(yè)利潤加：補貼收入企業(yè)實際收到的補