惠安職業(yè)中專學(xué)校教職工崗位考核及崗位績效津貼實施方案（可編輯）

惠安職業(yè)中專學(xué)校教職工崗位考核及崗位績效津貼實施方案惠安職業(yè)中專學(xué)校教職工崗位考核及崗位績效津貼實施方案根據(jù)福建省人事廳、福建省財政廳《關(guān)于深化我省事業(yè)單位內(nèi)部收入分配制度改革的指導(dǎo)意見》（閩人發(fā)[2003]80號）及有關(guān)的精神，結(jié)合學(xué)校的實際，特制定本實施方案。一、指導(dǎo)思想建立科學(xué)規(guī)范的學(xué)校內(nèi)部分配機制，堅持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”與“公開、公平、公正”的原則，充分發(fā)揮崗位績效津貼的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進(jìn)取，積極主動地完成各項工作任務(wù)，不斷推進(jìn)我校事業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展。

二、實施對象

學(xué)校在編在崗的教職工。

三、考核分配原則

（一）、“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。

崗位績效津貼以崗位績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。除了法規(guī)有規(guī)定的以外，凡沒有崗位績效考核結(jié)果，不能參與崗位績效津貼分配發(fā)放。

（二）、“公開、公平、公正”的原則。

崗位績效津貼考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正。

（三）、“科學(xué)合理”原則。

四、崗位管理及考核的內(nèi)容

（一）、崗位管理：教職工應(yīng)堅守工作崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，自覺遵守各種規(guī)章制度，認(rèn)真做好本職工作，對教職工實行平時考核相結(jié)合的崗位考核及管理制度。

1、學(xué)校要求行政職員坐班辦公，實行每天上下班打卡制度（特殊崗位另作處理）。上班具體時間為：上午8：00至11：、下午2：0至?xí)r間（部分特殊崗位除外）。正常上班期間各處室人員外出，必須向部門主管請假并登記備案。

、各種會議、活動均進(jìn)行簽名或由各部門負(fù)責(zé)人、教研組長、會議召集人點名，并將其結(jié)果按規(guī)定時間送辦公室統(tǒng)計。、學(xué)校對教職工按照教學(xué)教研、教育管理、后勤管理的崗位評價體系進(jìn)行考核，建立業(yè)務(wù)檔案，作為考核評先評優(yōu)、評職稱

（二）崗位績效津貼：采用月考核崗位績效津貼崗位績效津貼崗位績效津貼。崗位績效津貼崗位工作量包括課時工作量與其它由學(xué)校安排的工作量。

教師任課崗位績效津貼

⑵行政人員任課績效津貼行政人員在完成好本職工作的前提下，都必須兼任教學(xué)工作。職員、教輔人員每月滿工作量的崗位績效津貼為教師滿工作量的崗位績效津貼，按照崗位職責(zé)及目標(biāo)進(jìn)行考核。自修輔導(dǎo)，每次自修且可在評職稱時按一個課時計入教學(xué)工作量；

⑾教師服從學(xué)校安排臨時替課者，每節(jié)補貼10元。⑿階段性教學(xué)每月課時數(shù)按本人在該階段性教學(xué)過程中的平均課時量計算。⒀三年級提前結(jié)束離校，結(jié)束期間的課時按該教師結(jié)束前的課時量折半計算，同時，教師應(yīng)服從學(xué)校安排再擔(dān)任其他工作，可按規(guī)定折算相應(yīng)工作量至滿課時量為止。⒁教職工公派外出者，按滿工作量計算，公派外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，按平均值計算。⒂沒有聘用到崗位的，工資按上級有關(guān)文件的規(guī)定處理。崗位績效1、教職工被評為優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、先進(jìn)教育工作者100元；

2、教師由學(xué)校選派輔導(dǎo)學(xué)生參加各種比賽由學(xué)校獲前三名或一、二、三等獎的，級：分別獎、、0元；級：分別獎00、、元；級：分別獎、00、元級：分別獎000、、0元（經(jīng)核實，沒有輔導(dǎo)的不能領(lǐng)獎）各種比賽課題申報被立項的，市級課題：獎100元、省級課題：獎200元、國家級：獎400元；課題研究成果獲獎的，市級表彰：獎200元；省級表彰：獎400元；國家級表彰：獎800元。

、教職工為辦好學(xué)校，向領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議，被采納并取得良好效果的；教職工在工作崗位上勇于改革，大膽創(chuàng)新，取得優(yōu)異成績的；學(xué)校各單位在工作中成績突出，被學(xué)校授予優(yōu)秀團隊的；在維護(hù)學(xué)校集體利益或師生安全方面有突出貢獻(xiàn)的，由校務(wù)會研究決定后給予適當(dāng)獎勵。

缺勤處理：A、教師每缺勤一節(jié)課、行政職員缺勤半個工作日，各扣發(fā)崗位績效津貼40元；修

遲到分鐘以內(nèi)（含10分鐘）的扣發(fā)崗位績效津貼元，遲到10分鐘以上的等同缺勤，扣發(fā)崗位績效津貼40元。早退分鐘以內(nèi)（含10分鐘）的扣發(fā)崗位績效津貼0元，早退10分鐘以上的扣發(fā)崗位績效津貼40元。

在正常上班期間，科室坐班辦公人員打卡后無故離開崗位達(dá)分鐘以上視同早退一次，早退兩次視為一次缺勤，在每個工作日只限一次臨時離開崗位（分鐘以內(nèi)）。

請病假每節(jié)課工作日扣發(fā)崗位績效津貼元請事假每節(jié)課半個工作日扣發(fā)崗位績效津貼元

若曠職、曠課的，還要按其天數(shù)的相應(yīng)比例扣發(fā)工資。

B、學(xué)校黨、政、工、團等各種會議及部門例會、教研組活動或其它全校性集體活動缺勤一次的扣40元；請事假的扣20元（有正當(dāng)理由補假的，以請事假處理）；升旗儀式缺勤一次扣40元，請事假扣20元，病假扣10元；若遲到或早退兩次則按缺勤一次進(jìn)行扣款處理。

D、班主任課間操，未到位者按缺勤處理，每次扣1元，事假扣元。值日教師勤

E、學(xué)校及部門組織的專項教學(xué)、教育管理等檢查時發(fā)現(xiàn)脫崗的或不按教學(xué)計劃擅自變更為自習(xí)的一次扣0元發(fā)現(xiàn)

2、曠工、曠職的界定和處罰

A、雖有正當(dāng)?shù)恼埣倮碛?，但無辦理請假手續(xù)或自行請他人代為頂崗，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，均視為曠職。

B、該請事假而請病假的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，當(dāng)曠職處理。

C、請假批準(zhǔn)期限已滿，凡未再辦理續(xù)假報批手續(xù)而超假的以曠職論處。

D、對曠工曠職的教職工，學(xué)校應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟處罰，并進(jìn)行批評教育。

E、教職工擅自離開工作崗位，學(xué)校應(yīng)敦促其本人及時返回工作崗位，如其本人堅持不返校，離崗連續(xù)超過者即按自動離職上報教育局處理。、教職工請假制度、請假期間的待遇請假類別與期限

A、病假：教職工因病無法堅持正常上班，請假期限根據(jù)實際病情而定。凡請病假一周及以上者，必須附上病歷卡及縣級以上醫(yī)院醫(yī)生診斷證明。

B、事假：教職工有私事應(yīng)盡量安排在公休日，若確有急事需請假應(yīng)事先提出。

C、公假：教職工根據(jù)上級有關(guān)部門通知或本單位指派外出參加有關(guān)會議、學(xué)術(shù)講座（交流）、理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及出國出境學(xué)習(xí)考察等公務(wù)活動，可憑文件或通知請公假。

D、婚假：教職工結(jié)婚憑結(jié)婚證提出請婚假。達(dá)到法定婚齡結(jié)婚，婚假3天。夫妻雙方晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲以上）婚假可延長到15日（含法定的節(jié)假日）。

E、產(chǎn)假：已婚女教職工24周歲以上或職工雙方晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲以上）生育，并領(lǐng)取獨生子女證的，可享受180天的產(chǎn)假，夫妻為雙職工的，男方可享受7日的照顧假。產(chǎn)假正值寒暑假，可以順延其休假時間。

F、探親假：教職工需要探親者，原則上安排在寒暑假進(jìn)行。若非寒暑假探親，一律按事假處理。

G、喪假：教職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以請?zhí)斓膯始佟Ｈ粼谕獾匦杪烦碳僬?，可根?jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。

請假的程序與批準(zhǔn)的權(quán)限

A、教職工請假,一般情況應(yīng)事先辦理書面請假手續(xù)，請假手續(xù)為：先向辦公室領(lǐng)取請假單，并按規(guī)定格式填寫，請假時需附帶有關(guān)證明材料（如應(yīng)附醫(yī)生診病證明等），經(jīng)批準(zhǔn)、登記、工作交接好后，方可離開崗位。遇有特殊情況，不能事先辦理請假手續(xù)，應(yīng)及時（指上班時間前或上課前）通過多種方式與學(xué)校辦公室取得聯(lián)系，實行登記備案制度，事后再行補辦手續(xù)。

B、教職工請假天以內(nèi)（含天），教職工請假三天以內(nèi)（含三天），由校分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請假三天以上由校長審批,教職工應(yīng)將審批后的請假單送交辦公室存檔。若是請假三天以上，還需由學(xué)校辦公室發(fā)《準(zhǔn)假通知書》通知本人，假期滿后回校時，要向辦公室銷假。

C、教職工請公、事假或病假周以上以上由學(xué)校提出意見，校長簽名后報送有關(guān)材料（包括請假單、病歷證明等）到病、事假期間的有關(guān)生活待遇

A、教職工病、事假在兩個月以內(nèi)的，本人的崗位工資、薪級工資、教齡津貼發(fā)百分之百，但若當(dāng)月病、事假累計達(dá)到或超過十五天的，崗位津貼不發(fā)。請病、事假期間，考勤獎應(yīng)予扣發(fā)（不含公休日）。

B、教職工病、事假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病、事假期間工資：

①、工作年限不滿十年的，發(fā)給本人崗位工資、薪級工資、教齡津貼的百分之九十，崗位津貼和職務(wù)津貼不發(fā)。請病、事假期間，考勤獎應(yīng)予扣發(fā)（不含公休日）。

②、工作年限滿十年的，本人的崗位工資、薪級工資、教齡津貼照發(fā)，崗位津貼和職務(wù)津貼不發(fā)。請病、事假期間，考勤獎應(yīng)予扣發(fā)（不含公休日）。

C、教職工病、事假超過六個月的，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

①、工作年限不滿十年的，發(fā)給本人崗位工資、薪級工資、教齡津貼的百分之七十，崗位津貼和職務(wù)津貼不發(fā)。請病、事假期間，考勤獎應(yīng)予扣發(fā)（不含公休日）。

②、工作年限滿十年及其以上的，發(fā)給本人崗位工資、薪級工資、教齡津貼的百分之八十，崗位津貼和職務(wù)津貼不發(fā)。請病、事假期間，考勤獎應(yīng)予扣發(fā)（不含公休日）。

上述①②項工作人員中，榮獲省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經(jīng)過省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)提高10-15%的病假工資，但不能超過本人原標(biāo)準(zhǔn)工資。

D、精神病患者、癌癥病人在病假期間，也應(yīng)按規(guī)定計發(fā)病假工資。

E、有三年以上病史的精神病患者，不能堅持正常工作，并妨礙他人工作的，經(jīng)勞動能力鑒定和組織批準(zhǔn)，在養(yǎng)病期間，發(fā)給本人工資的百分之六十。

F、職工留用察看期間請病假，其生活費高于本人病假待遇的，改按病假待遇發(fā)給。

G、大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間請產(chǎn)假或病事假的，其見習(xí)期相應(yīng)順延。

H、工作人員因公負(fù)傷（包括軍隊復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)人員舊傷復(fù)發(fā)），在醫(yī)療期間原工資照發(fā)。

I、婚假、產(chǎn)假、公假期間的工資待遇不變。

J、喪假及奔喪路程工資照發(fā)，但途中車旅費自理。

、崗位績效津貼發(fā)放形式

崗位績效津貼按月考核，具體由處室聯(lián)合計算