人力資源管理的法律法規(guī)

第二章人力資源管理的法律法規(guī)第1頁(yè)，共33頁(yè)。

學(xué)習(xí)目標(biāo)了解人力資源管理法律法規(guī)的體系結(jié)構(gòu)了解我國(guó)和西方主要國(guó)家人力資源管理的法律法規(guī)了解招聘過(guò)程中應(yīng)該注意的法律法規(guī)問(wèn)題掌握勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的內(nèi)容掌握如何通過(guò)運(yùn)用法律法規(guī)達(dá)到人力資源管理的效果掌握如何在管理活動(dòng)中規(guī)避法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)了解勞動(dòng)爭(zhēng)議的操作流程第2頁(yè)，共33頁(yè)。

目錄第一節(jié)：人力資源管理法律法規(guī)體系結(jié)構(gòu)及各國(guó)

情況簡(jiǎn)介第二節(jié)：招聘中的法律法規(guī)第三節(jié)：勞動(dòng)合同管理第四節(jié)：特殊員工管理的法律法規(guī)問(wèn)題第五節(jié)：薪酬管理方面的法律法規(guī)問(wèn)題第六節(jié)：離職方面的法律法規(guī)問(wèn)題第七節(jié)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理第3頁(yè)，共33頁(yè)。第一節(jié)：人力資源管理法律法規(guī)體系結(jié)構(gòu)及各

國(guó)情況簡(jiǎn)介第4頁(yè)，共33頁(yè)。一、人力資源管理法律法規(guī)的體系結(jié)構(gòu)根據(jù)法律法規(guī)的內(nèi)容劃分勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法、勞動(dòng)基準(zhǔn)法、勞動(dòng)保障法根據(jù)規(guī)范性程度劃分規(guī)范性法律法規(guī)憲法、勞動(dòng)法、行政法規(guī)、部門(mén)規(guī)章、地方性法規(guī)和地方規(guī)章、國(guó)際法律文件準(zhǔn)規(guī)范性法律法規(guī)勞動(dòng)政策、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)法規(guī)解釋、集體合同第5頁(yè)，共33頁(yè)。二、中外各國(guó)人力資源管理法律法規(guī)簡(jiǎn)介第6頁(yè)，共33頁(yè)。第二節(jié)：招聘中的法律法規(guī)第7頁(yè)，共33頁(yè)。一、企業(yè)對(duì)自己權(quán)益的保護(hù)具體、詳細(xì)地規(guī)定本單位的錄用條件明示錄用條件，并證明應(yīng)聘者明確知道錄用條件詳細(xì)調(diào)查入職人員信息的真實(shí)性第8頁(yè)，共33頁(yè)。二、勞動(dòng)者對(duì)自己權(quán)益的保護(hù)健康歧視戶(hù)籍歧視性別歧視第9頁(yè)，共33頁(yè)。第三節(jié)：勞動(dòng)合同管理第10頁(yè)，共33頁(yè)。一、勞動(dòng)合同的概述及類(lèi)別勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的分類(lèi)按期限劃分按照簽訂方的勞動(dòng)者人數(shù)劃分按勞動(dòng)關(guān)系模式劃分第11頁(yè)，共33頁(yè)。二、勞務(wù)派遣和非全日制用工勞務(wù)派遣是一種特殊的雇傭形式，最主要的特征就是“雇傭”和“使用”的分離。勞務(wù)派遣合同體系一般由三個(gè)層次的合同構(gòu)成：勞務(wù)派遣協(xié)議、勞動(dòng)合同、用工合同。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。第12頁(yè)，共33頁(yè)。三、勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同訂立的原則合法原則、公平原則、平等自愿，協(xié)商一致原則、誠(chéng)實(shí)信用原則訂立的程序提議、協(xié)商、簽約第13頁(yè)，共33頁(yè)。四、勞動(dòng)合同內(nèi)容勞動(dòng)合同法的適用范圍勞動(dòng)合同中應(yīng)該明確的內(nèi)容必備條款用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害保護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。約定條款試用期、培訓(xùn)、保守秘密及競(jìng)業(yè)限制、離職交接、損害賠償、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇第14頁(yè)，共33頁(yè)。五、勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更指的是履行勞動(dòng)合同過(guò)程中由于情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以對(duì)勞動(dòng)合同部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充，勞動(dòng)合同的未變更部分繼續(xù)有效。第15頁(yè)，共33頁(yè)。第四節(jié)：特殊員工管理的法律法規(guī)問(wèn)題第16頁(yè)，共33頁(yè)。一、未成年員工管理未成年工是指年滿(mǎn)16周歲，未滿(mǎn)18歲周歲的勞動(dòng)者童工是指未滿(mǎn)16周歲的勞動(dòng)者第17頁(yè)，共33頁(yè)。二、女職工管理女職工保護(hù)禁忌從事的勞動(dòng)“四期”特殊保護(hù)：經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期特殊的福利待遇：保胎假、產(chǎn)前假、流產(chǎn)假等性騷擾交易性性騷擾不友好的工作環(huán)境第18頁(yè)，共33頁(yè)。三、外國(guó)人就業(yè)管理外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)，指的是沒(méi)有取得定居權(quán)的外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)依法從事社會(huì)勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的行為。其直接與中國(guó)境內(nèi)的用人單位簽訂勞動(dòng)合同其勞動(dòng)合同與境外法人簽訂，在中國(guó)境內(nèi)工作3個(gè)月以上第19頁(yè)，共33頁(yè)。第五節(jié)：薪酬管理方面的法律法規(guī)問(wèn)題第20頁(yè)，共33頁(yè)。一、勞動(dòng)報(bào)酬方面的法律法規(guī)問(wèn)題明確約定勞動(dòng)報(bào)酬試用期工資問(wèn)題非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定加班工資第21頁(yè)，共33頁(yè)。二、社保方面的法律法規(guī)問(wèn)題中國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五種。主管單位是中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部。第22頁(yè)，共33頁(yè)。第六節(jié)：離職方面的法律法規(guī)問(wèn)題第23頁(yè)，共33頁(yè)。一、員工離職原因個(gè)人原因人身客觀(guān)特征、個(gè)人心理所獲得的滿(mǎn)足感企業(yè)原因薪酬福利、人際關(guān)系、企業(yè)文化、個(gè)人發(fā)展空間、非正式組織的影響等外部市場(chǎng)原因產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化、舊工作的萎縮或消失，新工作機(jī)會(huì)的產(chǎn)生以及不同工作之間的比較第24頁(yè)，共33頁(yè)。二、員工離職分類(lèi)勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同的解除法定解除約定解除第25頁(yè)，共33頁(yè)。三、員工離職工作交接為了不影響工作的開(kāi)展，員工在離職之前應(yīng)當(dāng)將其所負(fù)責(zé)的工作向單位進(jìn)行交接。制度保證第26頁(yè)，共33頁(yè)。四、員工離職程序企業(yè)除了遵守《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》關(guān)于解除和終止勞動(dòng)合同的實(shí)體性規(guī)定以外，還需要了解和掌握程序性規(guī)定，預(yù)防和避免法律風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。員工離職過(guò)程中的程序事項(xiàng)主要涉及兩個(gè)部分：一是員工的離職交接手續(xù)；二是企業(yè)的檔案和社保轉(zhuǎn)移、離職證明開(kāi)具等義務(wù)。第27頁(yè)，共33頁(yè)。五、賠償金問(wèn)題勞動(dòng)合同中涉及違約金的范圍很廣，但一方面要起到賠償作用，另一方面要能對(duì)違約行為起到懲戒作用，對(duì)不守信用者的處罰，有利于建立社會(huì)“誠(chéng)信”的風(fēng)氣。離職管理部門(mén)平時(shí)應(yīng)注意記錄、收集每位雇員可能的違約離職成本，以在必要時(shí)作為法律證據(jù)。第28頁(yè)，共33頁(yè)。六、離職面談通過(guò)離職面談可以了解員工離職的意圖，員工對(duì)企業(yè)的意見(jiàn)或建議，從而幫助企業(yè)進(jìn)行相關(guān)工作的改進(jìn)，提高管理水平和效果。應(yīng)當(dāng)保持談話(huà)的專(zhuān)注性，堅(jiān)持談話(huà)目的和決定，談話(huà)要清晰、簡(jiǎn)潔并尊重對(duì)方，要注意傾聽(tīng)，使溝通繼續(xù)下去允許員工回應(yīng)，整個(gè)過(guò)程要在真誠(chéng)的環(huán)境氛圍中繼續(xù)下去。第29頁(yè)，共33頁(yè)。第七節(jié)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理第30頁(yè)，共33頁(yè)。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及的基本概念及內(nèi)容勞動(dòng)爭(zhēng)議指的是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理必須遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則。第31頁(yè)，共33頁(yè)。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員