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文檔簡介
新時期提高企業(yè)職工思想覺悟的方法探討,主義論文在現(xiàn)代,深化企業(yè)文化改革作為市場經濟的主體,企業(yè)作為華而不實的重要表現(xiàn)形式,也將接受市場經濟的重大考驗,尤其是轉型后的企業(yè),其管理規(guī)則和管理形式都已經被重新制定,企業(yè)職工在思想上也發(fā)生了重大轉變。在擺脫舊環(huán)境的前提下,如何在大環(huán)境下做好企事業(yè)單位的思想工作使員工最大程度上發(fā)揮好團結合作的精神,促進企業(yè)不斷進步,是需要政治工作者和教育工作者共同討論的關鍵問題。一、企業(yè)開展思想工作的必要性當前,新的形勢給企業(yè)帶來了史無前例的挑戰(zhàn),給工作帶來了一定的困難。第一,市場競爭越來越劇烈,企業(yè)面臨著創(chuàng)新發(fā)展的壓力。伴隨企業(yè)深化改革,構造調整,職工的思想問題較多,矛盾較為集中,使思想工作的難度加大。第二,改制企業(yè)的構造調整,派生出很多需要切實解決的矛盾和問題。人事制度改革,領導班子、中層競聘上崗,一般競爭上崗等等,這些新情況的出現(xiàn),擴展了思想工作內容,使思想工作任務艱巨,責任重大。第三,企業(yè)思想工作隊伍不強,在日常管理中,企業(yè)管理者和思想工作者只是不斷地向職工提出新要求、新目的,只關心各自負責那部分工作的業(yè)績,而缺乏對職工的教育引導、缺乏對職工的關心尊重,不重視為職工創(chuàng)造提高本身素質的時機、不重視知足職工的需求,使職工的思想素質、業(yè)務素質無法到達企業(yè)競爭發(fā)展的要求。長此以往,作為企業(yè)思想工作人員在職工中必然缺乏威信,進行思想工作時缺少講服力,無法對職工產生引導、教育的作用。第四,企業(yè)思想工作機構的合并壓縮,造成了思想工作氣力上的缺乏,企業(yè)中從事思想工作人員的作用得不到肯定,企業(yè)思想工作者毫無地位可言。另外,企業(yè)思想工作者本身素質也有待提高。這些愈加造成了企業(yè)思想工作部門在企業(yè)地位的下滑。使得企業(yè)思想工作者主體性更弱化,在工作中遭到更多局限,該講話時的由于地位低不敢講,該做的事情由于本身能力的問題做不好,該管的工作由于氣力不強管不住,影響了企業(yè)思想工作的正常開展。二、做好新形勢下企業(yè)職工的思想工作1.因人而異,因人施教要適應新的發(fā)展要求,就要針對不同人進行不同的培養(yǎng)教育。改革體制的深切進入發(fā)展,對社會環(huán)境變化產生了一系列影響,同時也給工作出了新的難題。工作者必須及時跟上時代變化,加強學習,針對新的工作要求不斷進行自我提升。同時,必須學會觀察對象,針對不同的人做好不同思想工作。因而,我們必須把人作為工作開展的基本要素,不同的人性格和政治水平也不同,堅持不同的人采用不同的教育方式,選擇性地開展思想教育工作,使更多的人能被思想魅力所征服。2.講究機會思想工作要求看準機會,假如沒有在最好的機會采取措施,就很難獲得預期的效果。通常,假如事物客觀性的獲得了顯著的變化,那么在其主觀性上也會相應的產生影響,由此衍生出各種各樣的思想問題,準確把握這些機會,把不正確的思想扼殺在搖籃里,就能夠避免不必要的結果產生。為捉住機會時刻準備著,就要時常留心,對被教育人員全面的了解,注意其思想上的變化,找準適當?shù)墓ぷ鞯臅r機,以提高思想工作的時效性。3.思想工作者要提高本身素質第一,勤奮刻苦,對各種理論知識綜合研究。學習要講究方式方式方法,要把基礎的主義理論與新理論聯(lián)絡起來,學習知識要從文化、市場和管理三個方面著手,把所學知識結合在一起。第二,行動迅速,在實際生活中不斷積累經歷體驗,提高技能。要勇于探尋求索,有沖勁、進取,把理論知識在生活和生產中充分調動起來,總結和汲取經歷體驗教訓,以提升自個的工作水平。第三,靈敏培訓,理論知識和業(yè)務水平雙管齊下。對的培訓,既能夠通過校管理學院或者成人管理學院對其的進行教誨,運用短期課程等形式開展正式培訓,可以以有夜大學習等其他形式的培訓,提高他們的綜合素質能力。4.必須增加和充實群眾化的思想工作的嶄新內容思想在人們觀念轉換的經過中發(fā)揮其主導作用。在堅持列寧主義的前提下,我們應該把重點放在其新成果的應用和發(fā)展方面,加強內容的時代感??茖W的發(fā)展理念是結合我們國家現(xiàn)代國情和世界的大環(huán)境提出的,是的根據(jù)主義演變而來,因而,從當前的思想教育角度出發(fā),我們要著重于學習思想和理論,用科學的發(fā)展態(tài)勢要求全乃至全民的思想教育。同時,一些新的思想矛盾問題可能會阻礙思想工作的進行,要及時對問題進行處理和解決。在當代社會,多種思想文化互相影響,外國的一些腐朽思想文化也通過各種渠道進入人們的生活,各種資本主義現(xiàn)象時常發(fā)生,而這些現(xiàn)象也使我們對的思想水平也有了更高層次的要求,有效的抵制腐朽文化的侵蝕,堅持建設社會新文化。5.必須把握和運用民主管理手段,充分發(fā)揮思想工作的群眾優(yōu)勢所謂民主管理就是提高職工地位,讓職工也能做企業(yè)的主人,這也是思想教育的具體表現(xiàn)出,尤其在擴大社會經濟體系的發(fā)展,構建和諧社會的情況下,民主管理是其他管理無法取代的。工人和企業(yè)將來的命運是嚴密相關的,企業(yè)的發(fā)展形勢決定了員工家庭物質生活的好壞。由此能夠看出,思想工作不單單是使員工愈加在意企業(yè)將來發(fā)展,更多的是引導職工盡職盡責,真正的把企業(yè)當成是自個家一樣愛惜保護,為企業(yè)將來多思多想,有效地推動企業(yè)進步和發(fā)展。人作為企業(yè)發(fā)展和經營的主體,是生產力的核心價值具體表現(xiàn)出和重要組成。職工的個人素養(yǎng)和工作態(tài)度決定了企業(yè)運行的好壞,所以,企業(yè)經營應該把人作為主要的培養(yǎng)對象。首先要以誠待人。想讓員工在意企業(yè)的命運,把自個的感情融入到公司當中去,就必須學會尊重員工,把企業(yè)真實的運作情況告訴工作人員,請大家一起幫助解決問題。成語中,投桃報李講的就是這個意思。其次要多鼓勵員工提出建議和看法,多聽取他們的心聲。再次,當員工對某些政策規(guī)定有疑問時,要耐心解釋,而不是用粗暴的方式對待他們,只要道理講的明白,工作人員始終是明白事理的。當員工對企業(yè)言語過激時,要采用和平的方式去化解,當員工遭到不公平對待時,要主動安心撫慰他們,當員工出現(xiàn)問題時,要多看看他們的優(yōu)點等等。這些都是企業(yè)成功的關鍵。6.創(chuàng)新觀念,提高認識要充分認識思想工作仍然是經濟工作和其他一切工作的生命線是團結全和全國各族人民實現(xiàn)和國家各項任務的中心環(huán)節(jié)是我們和社會國家的重要政治優(yōu)勢.但是,時代和社會的發(fā)展,思想戰(zhàn)線出現(xiàn)的新情況、新特點,要求我們要創(chuàng)新思想工作的觀念,使思想工作始終圍繞經濟建設這個中心,圍繞改革,發(fā)展、穩(wěn)定這個大局,提供強有力的服務和保證??傊?,對于企業(yè)而言,最重要的是整體的穩(wěn)定性,而最困難得的是員工的團結性。要及時為員工解答疑惑,化處理內部矛盾,使員工有一個好的工作情緒,與企業(yè)共同進退,使企業(yè)有一個健康穩(wěn)定、朝氣蓬勃的精神相貌,最大限度的激發(fā)員工潛能,有利于企業(yè)的順利運行。這就是思想工作在企業(yè)中
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