員工獎(jiǎng)金管理制度

建筑招聘·房地產(chǎn)招聘中國建筑業(yè)協(xié)會(huì)主辦地址：北京市海淀區(qū)甘家口185號新新商務(wù)樓3層（100037）Tel:400-6789-313Fax:MSN/EMAIL：zhulonghr@筑龍英才HR交流群：24690741員工獎(jiǎng)金管理制度總則為鼓勵(lì)員工有效超額勞動(dòng)，更多地為公司做出貢獻(xiàn)，特制定本制度。本制度適用于集團(tuán)公司、各二級法人公司及事業(yè)部。頒發(fā)獎(jiǎng)金的原則要把頒發(fā)獎(jiǎng)金作為重要的激勵(lì)手段，充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用。頒發(fā)獎(jiǎng)金要嚴(yán)格執(zhí)行以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為中心，多超多獎(jiǎng)，少超少獎(jiǎng)，不超不獎(jiǎng)的分配原則。頒發(fā)獎(jiǎng)金要執(zhí)行公平合理的原則，主要工種和超額完成任務(wù)比較困難的工種要高于輔助工種和超額完成任務(wù)比較容易的工種。企業(yè)經(jīng)營管理者由于所負(fù)責(zé)任重大，獎(jiǎng)金應(yīng)高于一般員工。獎(jiǎng)金的種類公司設(shè)立獎(jiǎng)金如下：效益獎(jiǎng)金：指各單位（或各部門）在完成本單位（或部門）季度計(jì)劃指標(biāo)后，超額部分按一定比例提取的部分?？偛锚?jiǎng)金：指集團(tuán)公司在完成季度總體計(jì)劃指標(biāo)后，超額部分按一定比例提取由總裁按相關(guān)單位（或個(gè)人）工作（或績效）表現(xiàn)核發(fā)的部分。獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)的制定效益獎(jiǎng)金的確定：二級法人公司及事業(yè)部在完成季度計(jì)劃指標(biāo)（生產(chǎn)產(chǎn)值或銷售回款額）后，從超額部分中提取5%作為效益獎(jiǎng)金總額。集團(tuán)公司在完成季度計(jì)劃銷售回款額指標(biāo)后，從總超額部分中提取5%作為效益獎(jiǎng)金總額?？偛锚?jiǎng)金的確定：盛集團(tuán)公司敗在完成月絮總計(jì)劃銷掀售回款指霉標(biāo)后，從另總超額部搏分中提粱取宿1僑%斤作為總裁恨獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金分配怪各二級法乖人公司和鑒事業(yè)部有庭具體計(jì)劃些指標(biāo)的員勻工效益獎(jiǎng)陷金分配，謝按其超額究多少領(lǐng)取金高低不同動(dòng)的獎(jiǎng)金。買窗剖層乎有具體計(jì)咬劃指標(biāo)員澤工平均效繼益獎(jiǎng)括金扒=快超標(biāo)部雞分懷×5%疏×環(huán)自身系盟數(shù)換÷燃本色系誤惜污支數(shù)的人員緞總數(shù)畝裳恐痛脂無具體計(jì)肌劃指標(biāo)員榆工平均效統(tǒng)益獎(jiǎng)割金窩=麥有量化指喝標(biāo)員工的咳平均效益泉獎(jiǎng)金壘÷慌1.5?！翂淖陨硐禂?shù)組秧集團(tuán)公司漂員工效益文獎(jiǎng)金的分泳配辦法如認(rèn)下：買每季度由腳人力資源背部組織集揮團(tuán)公司各疼部門依據(jù)怨員工崗位魚描述和規(guī)龍章制度的材執(zhí)行情況糟，對其進(jìn)親行績效考珠核，并分向?yàn)閮?yōu)、甲匹、乙、丙跪、丁五等勾，然后將蹤結(jié)果報(bào)行安政總監(jiān)。線員工獎(jiǎng)金夫也依據(jù)績危效考核的殿結(jié)果分為橋優(yōu)、甲、欠乙、丙、狂丁五等。懂集團(tuán)公司完效益獎(jiǎng)金圖系數(shù)分配羽如下：堅(jiān)績效考核隨結(jié)果口優(yōu)壽甲雁乙謊丙側(cè)丁菊效益獎(jiǎng)金朱系數(shù)改1.4避1.2熱1神0.8疊0.6哥集團(tuán)公司努有具體計(jì)刊劃指標(biāo)和小無具體計(jì)溫劃指標(biāo)員控工的效益廈獎(jiǎng)金分配辭，參照二衛(wèi)級法人公和司和事業(yè)督部員工效統(tǒng)益獎(jiǎng)金分梯配的辦法聯(lián)執(zhí)行。獎(jiǎng)金頒發(fā)防效益獎(jiǎng)金共和總裁獎(jiǎng)艇金每季度買頒發(fā)一次基。耕效益獎(jiǎng)金袖和總裁獎(jiǎng)緞金發(fā)放時(shí)堆統(tǒng)一存入逗個(gè)人信用司卡。健效益獎(jiǎng)金尖頒發(fā)程序疫同工資發(fā)獨(dú)放程序（濟(jì)見《員工批工資管理孩制度》中迎第五遺章就“掙工資核算匹及發(fā)放規(guī)棚定灶”疏）。附則稈本制度由長勞資制訂描并負(fù)責(zé)解耗釋。咬本制度報(bào)拔總裁批準(zhǔn)畝后施行，