房地產(chǎn)企業(yè)人事管理制度

人事管理第一節(jié)總則第一百零二條為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。第一百零三條公司執(zhí)行國(guó)家在關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，在勞動(dòng)人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。第一百零四條公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。第一百零五條公司勞動(dòng)人事部，負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開(kāi)除等各項(xiàng)手續(xù)。第二節(jié)編制及定編第一百零六條公司各職能部門、下屬公司、企業(yè)，用人實(shí)行定員、定崗。第一百零七條公司職能及部門及下屬公司、企業(yè)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。第一百零八條下屬公司、企業(yè)屬下機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由經(jīng)理提出方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。第一百零九條因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部門、下屬公司、企業(yè)需要增加用工的，必須按第一百零七條、第一百零八條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報(bào)總經(jīng)理審批。第一百一十條下屬公司、企業(yè)需雇用臨時(shí)工人的，必須提前2個(gè)月作出計(jì)劃報(bào)勞動(dòng)人事部審批，批準(zhǔn)后由勞動(dòng)人事部統(tǒng)一向勞動(dòng)管理部門申請(qǐng)指標(biāo)，按核準(zhǔn)的指標(biāo)及指定的地點(diǎn)雇用臨時(shí)工。嚴(yán)禁無(wú)指標(biāo)雇用臨時(shí)工。第一百一十一條勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)編制年度用工計(jì)劃及方案，供總經(jīng)理參考。第三節(jié)員工的聘（雇）用第一百一十二條各部門、下屬公司、企業(yè)對(duì)聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，無(wú)才無(wú)德的堅(jiān)決不聘，有才無(wú)德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。第一百一十三條公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。第一百一十四條公司聘用的員工，一律脫離原級(jí)職別，由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。捆第一百一笨十五條各葵級(jí)員工的肢聘任程序循如下：莊缺1.相總經(jīng)理，神由董事長(zhǎng)附提名董事嘆會(huì)聘任；問(wèn)預(yù)2.禾副總經(jīng)理三、總理經(jīng)邁助理、總綁會(huì)計(jì)師等昆高級(jí)職員句，部門主角任（部長(zhǎng)燃）及下屬連公司、企蜘業(yè)經(jīng)理，柿由總經(jīng)理箭提請(qǐng)董事渴會(huì)聘任；進(jìn)殿3.櫻部門副主欣任（副部煎長(zhǎng)）、下設(shè)屬公司、靠企業(yè)副經(jīng)吵理及會(huì)計(jì)討人員，由吼總經(jīng)理聘顯任；綢威4.撕其他員工種，經(jīng)總經(jīng)概理批準(zhǔn)后報(bào)，由人事住部及下屬泉公司、企泥業(yè)經(jīng)理聘任任。今上述程序議也適用于麻各級(jí)員工楚的解聘及秩續(xù)聘。積第一百一魚十六條各氣部門、下萍屬公司、肢企業(yè)確需描增加員工砌的，按如西下原則辦嚴(yán)理。橋漆1.戴先在本部燭門、本公戒司、企業(yè)垮內(nèi)部調(diào)整六；莖瓜2.轎內(nèi)部無(wú)法楚調(diào)整的，循報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)比人事部在女公司系統(tǒng)勝內(nèi)調(diào)配。替德3.聚本系統(tǒng)內(nèi)劃無(wú)法調(diào)配版的，由用周人單位提幕出計(jì)劃，誕報(bào)總經(jīng)理抄批準(zhǔn)后，尖由勞動(dòng)人食事部進(jìn)行飲招聘。危第一百一鄉(xiāng)十七條新鹿聘（雇）世員工，用撲人單位和請(qǐng)受聘人必窯須填燕寫脾“屋雇用員工置審批淺表過(guò)”毛和戀“羊員工登記泛表輛”謙，由用人它單位簽署齊意見(jiàn)，擬差定工作崗稿位，經(jīng)勞謝動(dòng)人事部潤(rùn)審查考核棚，符合聘違雇條件者像，先簽試鄉(xiāng)用合同，考經(jīng)培訓(xùn)后餅試用半年疫至肚1聚年。裕第一百一聾十八條新哀員工正式修上崗前，勵(lì)必須先接誼受培訓(xùn)。密培訓(xùn)內(nèi)容步包括學(xué)習(xí)蘿公司章程妄及規(guī)章制宰度，了解倡公司情況墾，學(xué)習(xí)崗矮位業(yè)務(wù)知野識(shí)等苦培訓(xùn)由勞貓動(dòng)人事部肆和用人單展位共同負(fù)扁責(zé)。匠員工試用氏期間，由譯勞動(dòng)人事膝部會(huì)同用唐人單位考賴察其現(xiàn)實(shí)棍表現(xiàn)和工腳作能力。些試作期間察的工資，必按擬定的樣工資下調(diào)袋一級(jí)發(fā)給襖。蒜第一百一例十九條員簡(jiǎn)工試用期掙滿勒15與天前，由折用人單位夜作出鑒定式，提出是露否錄用的貓意見(jiàn)，經(jīng)在勞動(dòng)人事物部審核后攻，報(bào)總經(jīng)棕理審批。晉批準(zhǔn)錄用竹者與公司魄簽訂聘訂事聘（雇）速用合同；燈決定不錄壟者試用期碗滿退回原胞單位。喪第一百二步十條臨時(shí)姨工由各下止屬公司、糞企業(yè)在上構(gòu)級(jí)核準(zhǔn)的起指標(biāo)內(nèi)雇賞用。報(bào)勞鄭動(dòng)人事部陡?jìng)浒浮：?jiǎn)第四節(jié)工湊資、待遇捏第一百二卷十一條公周司全權(quán)決伴定所屬員骨工的工資陰、待遇。夸第一百二揀十二條公似司執(zhí)行董柴事會(huì)批準(zhǔn)屈實(shí)行的工旦資系統(tǒng)列買。召第一百二魔十三條公敞司按芝照賓“寇按勞取酬惕、多勞多牌得明”誘的分配原池則，根據(jù)餓員工的崗鉤位、職責(zé)重、能力、射貢獻(xiàn)、表殿現(xiàn)、工作吧年限、文半化高低等刮情況綜合擁考慮決定限其工資。星第一百二豆十四條員題工的工資駝，由決定良聘用者依排照前條規(guī)盟定確定，溝由勞動(dòng)人笑事部行文震通知財(cái)務(wù)纏部門發(fā)放愿。招第一百二荒十五條公謊司鼓勵(lì)員反工積極向窗上，多做北貢獻(xiàn)。員填工表現(xiàn)好唱或貢獻(xiàn)大忽者，所在訊單位可將駝材料報(bào)監(jiān)贏察部及有繭關(guān)部門審朗核，經(jīng)總膽經(jīng)理批準(zhǔn)嘉后予提級(jí)奏及獎(jiǎng)勵(lì)。比第一百二躺十六條公鐘司按照國(guó)寶家有產(chǎn)在怕規(guī)定為員逃工辦理退開(kāi)休、待業(yè)抽等保險(xiǎn)。使員工享有戰(zhàn)相應(yīng)的保繩險(xiǎn)待遇。殿第一百二顆十七條公厲司執(zhí)行國(guó)槽家勞動(dòng)保繼護(hù)法規(guī)，憶員工享有媽相應(yīng)的勞慢保待遇。路第一百二計(jì)十八條員扶工的獎(jiǎng)金得由公司、微下屬公司忠、企業(yè)根軌據(jù)實(shí)際效扶益按有關(guān)失規(guī)定提取吳、發(fā)放。叢第一百二爐十九條員怕工享有公竹費(fèi)醫(yī)療待槐遇。員工賤本人的醫(yī)展藥費(fèi)按規(guī)摩定憑縣級(jí)勞以上醫(yī)院刑報(bào)銷憑證助核準(zhǔn)報(bào)銷攪。僻第五節(jié)假吵期及待遇社第一百三即十條員工線按國(guó)家法亡定節(jié)假日取休假。因孩工作生產(chǎn)殲需要不能運(yùn)休假的，緞節(jié)日按日老工資博200%揚(yáng)、假日按各日工資浮100%字計(jì)增發(fā)給企加班工資卷或安排補(bǔ)木休。求第一百三患十一條員誓工按國(guó)家您規(guī)定享有銀探親待遇恢。具體如易下：割嗎1.皇員工在公勝司工作滿榨1失年后，開(kāi)諷始享有探乳親待遇；邊鴿2.騙與配偶不偉住在一起動(dòng)的，又不臉能利用工鄉(xiāng)休假日?qǐng)F(tuán)肝聚的，寺1丈年可探望慘配偶錘1怒次澆30您天，另按踩實(shí)際需要召經(jīng)予路程呀假；曉略3.廚與父母都畏不住在一粗起，又不趁能利用工患休假日?qǐng)F(tuán)計(jì)聚的，未攻婚員工探妖望父母刻1允年轉(zhuǎn)1秘次攝20牛天，已婚糕員工龜4瞎年柱1缸次附20嗚天，另按患實(shí)際需要盜給予路程議假。備飼4.農(nóng)員工探親勵(lì)按國(guó)家有見(jiàn)關(guān)規(guī)定報(bào)身銷往返路食費(fèi)，超過(guò)勒規(guī)定的費(fèi)剖用自理；作物5.轟探望配偶之手未婚員晴工探望父漏母的往返策路費(fèi)，由撥所在單位墨負(fù)擔(dān)；已嗽婚員工探劍望父母的網(wǎng)往返路費(fèi)甜，在本人滔月標(biāo)準(zhǔn)工灶資熱30%傭以內(nèi)的，皆由本人自銳理，超出顫部分由所權(quán)在單位負(fù)治擔(dān)；速油6.紛員工請(qǐng)假肝探親必須烘由所在單瞎位統(tǒng)籌安抗排，經(jīng)人害事部核準(zhǔn)蛙；未經(jīng)核騾準(zhǔn)的按曠巾工處理。挪生產(chǎn)單位堤員工探親隔盡可能安眼排在春節(jié)憲統(tǒng)一放假蜻。括冊(cè)7.巷員工探親齊期間的伙猛食費(fèi)、住偷宿費(fèi)、行乎李托運(yùn)費(fèi)架經(jīng)及參觀布游覽等費(fèi)逝用，均由枯員工處理安，不得報(bào)某銷。丑第一百三紛十二條婚顏假：法定燦婚假香3摔天，晚婚踢（男狀25朽周歲、女秒23俯周歲）假汁13茫天，異地弄結(jié)婚可適肉當(dāng)另給路云程假，假兇期內(nèi)工資亦照發(fā)。巡第一百三灑十三條產(chǎn)追育假：踢毅1.阻女勤23幻周歲以下段生育第一饅胎的，產(chǎn)名假罵90國(guó)天，其中隔產(chǎn)前休假賀15岔天；生育毛時(shí)難產(chǎn)的芒（如剖腹乘產(chǎn)、霞III緞度會(huì)陰破掏裂等）可誓增加產(chǎn)假傳30班天；秤辰2.珠女撞24吉周歲以上誕生育第一宿胎的，產(chǎn)短假玉120延天；難產(chǎn)倒可增加劉30書天；瓣筋3.貝凡在生育尼期間內(nèi)已夕辦怠理記“售獨(dú)生子女藍(lán)證故”種者另增加選90殘?zhí)?；產(chǎn)生昂女結(jié)扎的輕另增加遼21遙天；霧絲4.棄產(chǎn)假期滿鉛后若有實(shí)吸際困難，倘經(jīng)本人申偵請(qǐng)，單位幅領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)蠅，可請(qǐng)哺著乳假至嬰撲兒癢1令周歲，哺氧乳期間發(fā)還給花75%閱的工資。鬼啞5.等產(chǎn)假期間忽，工資照瞇發(fā)，不影尤響原有有奧福利待遇判。哨第一百三脈十四條節(jié)查育手術(shù)假買：揚(yáng)啊1.敏取環(huán)休息副1烏天；量土2.蠢放環(huán)休息杰3陸天；動(dòng)著3.穿男結(jié)扎休冤息育7欣天；塵持4.就女結(jié)扎休遼息患21灣天；熊妖5.元懷孕不滿尸4浸個(gè)月流產(chǎn)漢休息睛15-3嘆0怠天；流產(chǎn)飲后結(jié)扎增腹加禮21替天；流產(chǎn)憐假期帳1完年內(nèi)不能惑超過(guò)攻2饞次；歐香6.袍懷孕旺4圾個(gè)月以上登引產(chǎn)休息內(nèi)42脆天；引產(chǎn)政后結(jié)扎增卸加碑21動(dòng)天；皇鑒7.靜以上假期仿內(nèi)工資津掩貼照發(fā)。鎖第一百三控十五條員御工的直系厚親屬（父橋母、配偶展和子女）真死亡時(shí)，裕喪假閃3塞天；異地韻奔喪的適楊當(dāng)另給路賺程假。假風(fēng)期內(nèi)工資渴和津貼照集發(fā)。篇第一百三蜘十六條員跨工按國(guó)家膀規(guī)定享有廢年休假的撓，由勞動(dòng)泥人事部會(huì)完同各單位爐統(tǒng)籌安排我員工休假休。因工作斯需要不能槍享受年假飲的，增發(fā)坦100%稠日工資。陣第六節(jié)辭竹職、辭退杏、開(kāi)除恰第一百三冰十七條公故司有權(quán)辭惠退不合格枕的員工。橋員工有辭薯職的自由簽。但均須習(xí)按本制度亂規(guī)定履行宇手續(xù)。拳第一百三蓮十八條試寬用人員在領(lǐng)試用期內(nèi)活辭職的應(yīng)皺向勞動(dòng)人謝事部提出喊辭職報(bào)告恨，到勞動(dòng)鎖人事部辦粥理辭職手腥續(xù)。酬用人單位陡辭退試用修期人員，徒須填驅(qū)報(bào)齒“蛇辭退員工悟?qū)徟伇砦！碧?，?jīng)批準(zhǔn)故后到人事臘部辦理辭餓退手續(xù)。其第一百三目十九條員歸工與公司昏簽訂聘（破雇）用合轎同后，雙瘋方都必須慘嚴(yán)格履行芹合同。員喝工不得隨供便辭職，春用人單位寄不準(zhǔn)無(wú)故阻辭退員工駝。泳第一百四豪十條合同辮期內(nèi)員工驅(qū)辭職的，護(hù)必須提前桂1忙個(gè)月向公背司提出辭噴職報(bào)告，奧由用人單舟位簽署意帥見(jiàn)，經(jīng)原亭批準(zhǔn)聘（雙雇）用的膚領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺后，由勞鉛動(dòng)人事部渾經(jīng)予國(guó)理姓辭職手續(xù)爽。爬第一百四恥十一條國(guó)傻家干部、植職工要求蔽調(diào)離本公墓司，必須阿經(jīng)勞動(dòng)人錦呈部同意視，報(bào)總經(jīng)葡理審批后沒(méi)，才能按完程序辦理葵調(diào)動(dòng)手續(xù)抬。與第一百四除十二條員鄰工未經(jīng)批娛準(zhǔn)而自行廚離職的，侍公司不予螞辦理任何蜜手續(xù)；給躲公司造成嘆損失的，置應(yīng)負(fù)賠償酒責(zé)任。饅第一百四貪十三條員伙工或用人涌單位認(rèn)為隆其現(xiàn)工種俊不適合的安，可向勞普動(dòng)人事部串申請(qǐng)?jiān)诠伤緝?nèi)部調(diào)歌換另一種三工作。在諒調(diào)換新工團(tuán)作半年后鄭仍不能手間任工作的使，公司有熄權(quán)予以解統(tǒng)聘、辭退隱。鹿第一百四井十四條員寫工必須服宮從組織安毛排，遵守荒各項(xiàng)規(guī)章分制度，凡話有違反并夸經(jīng)教育不常改者，公濟(jì)司有權(quán)予付以解聘、折辭退。關(guān)第一百四剃十五條公認(rèn)司對(duì)辭退怨員工持慎矛重態(tài)度。稍用人單位柳無(wú)正當(dāng)理膠由不得辭營(yíng)退合同期旺未滿的員樓工。確需醫(yī)辭退的，李必須填太報(bào)談“硬辭退員工倦審批愁表獨(dú)”權(quán)，提出辭秧退理由，贊經(jīng)勞動(dòng)人驚事部核實(shí)孔，對(duì)符合惰聘用的領(lǐng)斷導(dǎo)批準(zhǔn)后廊，通知被往辭退的員靜工到勞動(dòng)剪人事部辦金理辭退手腦續(xù)。未經(jīng)鈔勞動(dòng)人事制部核實(shí)和擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)寬的，不得摟辭退。孟被辭退的畏員工如系初經(jīng)人事、呼勞動(dòng)部門診批準(zhǔn)調(diào)入箱的干部、喂職工，由患勞動(dòng)人事驅(qū)部負(fù)責(zé)聯(lián)守系有關(guān)的才人事、勞濁動(dòng)部門另創(chuàng)行分配工忽作。有第一百四宋十六條辭糠退員工，藏必須提前皮1灰個(gè)月通知斃被辭退者治。蝴第一百四抖十七條聘紫（雇）用抗期滿，合工同即告終垃止。員工艦或公司不蠅續(xù)簽聘（需雇）用合況同的，到公勞動(dòng)人事不部辦理終越止合同手聽(tīng)續(xù)。術(shù)公司不與放之續(xù)簽聘辯（雇）用抄合同的員今工如系經(jīng)馳人事、勞扮動(dòng)部門批丑準(zhǔn)調(diào)入的待干部、職漏工，由勞免動(dòng)人事部劫負(fù)責(zé)聯(lián)系靠有關(guān)的人雖事、勞動(dòng)駛部門另行錘分配工作雕。蛾第一百四殖十八條員匹工嚴(yán)重違貞反規(guī)章制默度、后果款嚴(yán)重或者裳違法犯罪估的，公司解有權(quán)予以舉開(kāi)除。堵第一百四裹十九條員穩(wěn)工辭職、畜被辭退、躍被開(kāi)除或歇終止聘（左雇）用，羨在離開(kāi)公潛司以前，位必須交還綱公