東莞麥得制衣有限公司員工手冊-考勤制度及員工福利

PAGEPAGE2東莞麥得制衣有限公司員工手冊凡本公司員工均須遵守本員工手冊目錄前言一、公司簡介二、人事制度三、工資計算四、員工的義務(wù)和福利五、注意安全生產(chǎn)六、訪客制度七、考勤制度八、廠規(guī)九、宿舍守則十、飯?zhí)檬?、離職程序結(jié)語附則.我們的愿景：成為快速反映并提供給客戶高質(zhì)量和超產(chǎn)品價值服務(wù)以及全球客戶滿意的針織成衣生產(chǎn)合作伙伴我們的目標：在2012年前成為中國西部及北部的成衣制造龍頭企業(yè)我們的口號：沒有最好，只有更好！我們需要不斷改善?。?！前言親愛的朋友們，大家來自五湖四海，今天能有機會在麥得公司一起工作和學(xué)習(xí)，的確是一種緣份。公司對大家加入麥得表示非常歡迎，并祝各位工作順利、生活愉快、身體健康！麥得公司的管理基本上是參照西方國家的企業(yè)管理方式，實行全流水線生產(chǎn)。我們的培訓(xùn)目的是使大家對廠的科學(xué)管理方法及規(guī)章制度有所了解，從而正確地認識社會是人去適應(yīng)工作，還是工作去適應(yīng)人的問題，以便更好地盡快克服適應(yīng)慢，工作節(jié)奏慢等不良習(xí)慣，從而更好地去適應(yīng)麥得公司對我們的要求，并把工作做好。一、公司簡介麥得制衣有限公司，為大型港資企業(yè)，隸屬香港福田實業(yè)集團，公司成立于2006年3月，至今已有2年的歷史，公司占地在250畝麗海工業(yè)城內(nèi)，二棟廠房，三棟宿舍，兩層餐廳建筑面積總共約為6萬平方米。公司擁有寬敞明亮的工作環(huán)境(生產(chǎn)車間裝有水濂空調(diào)),舒適、干凈的住宿條件(套間住房,前后陽臺,熱水供水裝置)。廠區(qū)設(shè)有投影室、籃球場﹑乒乓球室﹑羽毛球場、閱覽室﹑培訓(xùn)室、小超市等等配套設(shè)施，未來還會增建其它配套設(shè)施如投影室、健身器材等。廠區(qū)綠化面積近3000平方米，加上地處環(huán)境優(yōu)美的河畔，是典型的花園式廠房。公司擁有全新的生產(chǎn)設(shè)備，一流的生產(chǎn)流水線，現(xiàn)有員工1000多人。公司具備為海內(nèi)外市場提供高標準產(chǎn)品的條件,現(xiàn)主要生產(chǎn)高檔針織產(chǎn)品銷售給全球超過40個國家及地區(qū)的知名品牌服裝，產(chǎn)品質(zhì)量深受國內(nèi)外顧客一致好評。（一），質(zhì)量方針與管理口號質(zhì)量方針管理口號@顧客為先，持續(xù)改進@人性化管理發(fā)揚團隊精神@精工細縫，追求卓越@以人為本關(guān)心到員工實處@科學(xué)管理，以人為本@QMS是貫穿公司的管理核心（二）麥得公司東莞麥得制衣有限公司組織架構(gòu)圖董事長董事長/總經(jīng)理企管辦/管理者代表企管辦/管理者代表PPCCPPCC副總經(jīng)理經(jīng)理助理經(jīng)理助理財務(wù)經(jīng)理生產(chǎn)經(jīng)理外發(fā)經(jīng)理行政經(jīng)理財務(wù)經(jīng)理生產(chǎn)經(jīng)理外發(fā)經(jīng)理行政經(jīng)理經(jīng)理助理經(jīng)理助理訂單計劃經(jīng)理助理經(jīng)理助理訂單計劃跟單部技朮部物控部船務(wù)部績效中心財務(wù)部尾部四車間三車間二車間一車間跟單部技朮部物控部船務(wù)部績效中心財務(wù)部尾部四車間三車間二車間一車間IE部品管部生產(chǎn)計劃部外發(fā)部后勤總務(wù)行政人事 編制日期：2008年4月17日 文件編號：FQ/FC/WIN-02版本：A.5批準：（三）緊急聯(lián)系電話：總機消防隊2696廠內(nèi)行政電話2749廠外公安機關(guān)：110警：119交通肇事：122急救：120（四）打卡指引為了更好地指引全廠員工進行電子考勤，現(xiàn)人事部就正確使用電子磁卡打卡作以下五點說明：各員工的上下班時間記錄是通過電子磁卡感應(yīng)電子卡鐘，再經(jīng)計算器處理取得。正確的電子打卡方式是將廠卡置于電子卡鐘紅燈的上面。電子卡鐘的有效感應(yīng)范圍是垂直于電子卡鐘正面的正方立體區(qū)域內(nèi)：有效感應(yīng)距離為3CM之內(nèi)。電子卡鐘的感應(yīng)結(jié)果可由卡鐘上的感應(yīng)燈來判斷，當電子卡鐘的感應(yīng)燈由紅色變?yōu)榫G色時表示此次打卡已完成。（前后所需時間約為1秒），可接著進行下一位員工打卡；注：如電子磁卡遭損壞，打卡時感應(yīng)燈將維持在原來狀態(tài)不變，則此次打卡視為無效。打卡時，如卡鐘感應(yīng)燈顏色已發(fā)生轉(zhuǎn)變，證明此次打卡成功，無需再打多一次。否則整個考勤系統(tǒng)會因考勤數(shù)據(jù)太大而影響運行速度。（A）、卡鐘內(nèi)裝有綠色及紅色感應(yīng)燈各一具；（B）、打卡后，如綠色感應(yīng)燈亮并有細微的“滴”的一聲，表示此次打卡有效；（C）、打卡后，如紅色感應(yīng)燈并有刺耳的報警聲，表示此次打卡無效，需重新打卡；（D）、打卡后，如綠燈、紅燈均不亮且無聲音發(fā)出，表示該電子卡已失效，則需聯(lián)絡(luò)人事部。（五）如何努力適應(yīng)工作我公司是一個初具規(guī)模的外向型企業(yè)，組織上分：1.生產(chǎn)部、2．行政部、3．PPCC部、4．外發(fā)部、5．企管辦、6．財務(wù)部；生產(chǎn)部設(shè)有一車間、二車間、三車間、尾部一車間、尾部二車間，這些都是麥得的大動脈，身為麥得的員工，當你真正地投入到工作中去，你時刻都會觸摸到這些跳動著的脈搏，每個部門唇齒相依，互相配合著進行工作，你對公司的要求，規(guī)章制度全然不知或一知半解，那么你就不可能正確地執(zhí)行管理人員所推行的工作指導(dǎo)和要求，因而，要想真正適應(yīng)工作的要求，出色地做好自己的本職工作，保持良好的合作精神，就必須按廠規(guī)行事，正確無誤地執(zhí)行有關(guān)規(guī)定和履行你的職責，以適應(yīng)公司的制度和工作環(huán)境。為此，新員工入廠后一般要經(jīng)過一段時間的培訓(xùn)和適應(yīng)，才能獨立工作，應(yīng)付自如。即使是一些有一定工作經(jīng)驗的人，也不一定能熟練地操作并達到靈活多變的境界。因此，每個新員工進廠后，必須要有毅力，有耐力地去接受公司的培訓(xùn)，使自己能夠真正應(yīng)付工廠的安排，并達到發(fā)揮自己工作才能的目的。(六)?投訴溝通渠道公司為廣大員工建立了暢通的投訴機制，在宿舍區(qū)及廠區(qū)設(shè)有“經(jīng)理信箱”、“總經(jīng)理信箱”等意見箱。員工們?nèi)鐚镜母黜椆芾碇贫扔泻我庖娀蚪ㄗh的話，可以寫意見信投入意見箱中，各相關(guān)部門的負責人將會及時處理工友們的信件，做到有問必答，有難必解。或員工們可直接將意見信交給相關(guān)部門經(jīng)理，直至總經(jīng)理。注：本廠員工有權(quán)對任何管理人員不滿向上一級主任直至總經(jīng)理直接或以書面投訴,公司會秉公了解真相作適當處理。二、人事管理制度（一）招聘程序1.招聘申請程序:1.1所有職位人員的招聘都必須填寫《人力資源需求申請表》。1.2《人力資源需求申請表》由組長級人員或部門主任到人事部領(lǐng)取。1.3《人力資源需求申請表》需填寫清楚招聘崗位及人數(shù),入職要求和招聘原因。1.4《人力資源需求申請表》經(jīng)核準后交人事部進行招聘。2.《人力資源需求申請表》補員簽批權(quán)限:2.1生產(chǎn)工人(包括計件及日薪)的補員由部門主任和經(jīng)理簽批生效。2.2主任級以下(不含主任)管理人員的補員由部門主任和經(jīng)理簽名行政經(jīng)理簽批方可生效。2.3主任及以上級管理人員的補員由部門經(jīng)理簽字行政經(jīng)理審核后總經(jīng)理簽批。3.增員簽批權(quán)限:所有的增員均由部門主任和經(jīng)理簽名行政經(jīng)理審批后由總經(jīng)理簽批。4.員工招聘原則:4.1本公司對外招聘一切年滿18周歲人員（車位工除外,但需年滿17周歲并提供健康證明登記備案）,其它職位有未滿18歲人員，需用人部部呈總經(jīng)理簽批。4.2本公司所招聘職位,不因性別、種族、宗教、政治立場、教育程度、婚孕、外形而受歧視。4.3本公司招聘一律按技能和崗位要求進行考核，所有人員必須由人事部進行招聘,經(jīng)考核合格后錄用4.4所有應(yīng)聘人員必須由保安驗證有效身份證件后方可進廠,保安應(yīng)電話通知人事部人員。5.應(yīng)聘者均由人事部面試合格后開出<考試單>后由人事部人員帶至用人部門交組長及部門主任考核。6.應(yīng)聘人員考核合格,由組長、部門主任等在<考試單>上簽字,并注明安排在哪個部門哪個組。7.月薪人員在人事部填寫應(yīng)聘登記表和考過計算機，經(jīng)人事部初試合格由人事部安排用人部門相關(guān)主任復(fù)試。8.不合格人員,由組長、部門主任在<考試單>上注明并簽字后退回人事部,并將應(yīng)聘人員送出廠區(qū)。9.相關(guān)規(guī)定:各部門人員對面試人員應(yīng)熱情周到,認真回答面試人員的提問,及時安排相關(guān)人員進行面試。（二）入職手續(xù)辦理1、一寸免冠紅底彩色相片4張4，身份證、畢業(yè)證、未婚證（或節(jié)育證）原件，經(jīng)行政/人事核實復(fù)印存檔后將原件退還本人方可辦理入職手續(xù)。2、經(jīng)面試考核合格所確定的錄用人員親自到人事部辦理入職手續(xù)。3、新進人員到人事部填寫相關(guān)入職表格。4、人事部通知房管為其辦理入住宿舍手續(xù)。5、人事部為新進人員辦理廠牌等手續(xù)。6、第二天人事部對新進人員派發(fā)廠牌，簽訂《勞動合同》，并進午入職培訓(xùn)，下午帶到相關(guān)部門負責人處報到，7、人事部將人事檔案數(shù)據(jù)交用人部門組長、主任、經(jīng)理簽字后歸檔。注：所有新進廠員工（包括曾在公司服務(wù)過的員工）入廠工作時均須簽定勞動合同。（三）、試用期1、所有新入廠員工需經(jīng)過三個月的試用期，10號前入廠的計當月為一個月試用期，10號之后進廠試用期從下個月開始計算。試用期內(nèi)員工須接受與工作有關(guān)之培訓(xùn)，培訓(xùn)合格，方可正式聘用，試用不合格可延長試用期1個月，延長后試用不合格，不可錄用為公司正式員工。2、新入廠員工試用期滿后轉(zhuǎn)為正式員工，根據(jù)工作表現(xiàn)享有一次調(diào)薪機會：每月10日由行政人事部統(tǒng)一提交全廠各部門試用滿人員名單給至相關(guān)部門主任，由各部門主任、經(jīng)理考核該是否合格轉(zhuǎn)正，是否加薪（針對日、月薪員工）或延長試用期。三、工資計算1、公司的薪級分為三類:件工、日薪、月薪。A.件工員工：車位+車版+拉布工+電剪+吸線+燙工+包裝+查片+中查+尾查+專機員+切個條+包扎工+點位+裝箱B.日薪員工：雜工+輔助工+收發(fā)員+清潔工+分碼員+倉管員+文員（生產(chǎn)線）+組長（生產(chǎn)線）+車間計劃員+統(tǒng)計員+補衣工+返工+打槍+驗針員+針控員+倉務(wù)員+配片+點數(shù)C.月薪員工：經(jīng)理+主任+助理+紙樣和放碼員+ISO員+報關(guān)員+跟單員+總務(wù)+麥架員+計劃員+采購員+IE員+船務(wù)文員+制單員+文控+文員+QC2、工資按公司工資架構(gòu)計算，具體有三種：A.計件工資：（件工工資+工齡獎+效率獎（車位）+全勤獎+伙食津貼+星期天加班費+夜宵補貼）-伙食費-水電費-住宿費-保險費-當?shù)毓芾碣M-稅費B.計時工資：（基礎(chǔ)工資+崗位工資+表現(xiàn)獎+工齡獎+學(xué)位津貼（本科以上學(xué)歷）+全勤獎+伙食津貼+加班費+夜宵補貼）-伙食費-水電費-住宿費-保險費-當?shù)毓芾碣M-稅費C.月薪工資：（基礎(chǔ)工資+崗位工資+表現(xiàn)獎+工齡獎+學(xué)位津貼（本科以上學(xué)歷）+伙食津貼+加班費+夜宵補貼）-伙食費-水電費-住宿費-保險費-當?shù)毓芾碣M-稅費3、每月月底前發(fā)放上月工資4、公司每月發(fā)一次工資,工資以現(xiàn)金式發(fā)放，工資發(fā)放時如有錯漏，員工均有權(quán)要求部門及或車間負責人及財務(wù)部協(xié)助核實或補發(fā)。、員工當月請假達到7天，上月工資將推遲發(fā)放（請假多少天，就推遲多少天發(fā)放）。6、國家規(guī)定的個人所得稅由公司代扣代繳。個人所得稅稅率表級數(shù)含稅級距不含稅級距稅率（%）速算扣除數(shù)例如1不超過500元的不超過475元的50應(yīng)發(fā)工資2100元﹐即2100-2000=100元﹐應(yīng)納稅額100元*5%=5元﹔2超過500元至2000元的部分超過475元至1852元的部分1025應(yīng)發(fā)工資2700元﹐即2700-2000=700元﹐應(yīng)納稅額700元*10%-25=45元﹔3超過2000元至5000元的部分超過1852元至4375元的部份15125應(yīng)發(fā)工資5000元﹐即5000-2000=3000元﹐應(yīng)納稅額3000元*15%-125=325元﹔4超過5000元至20000元的部分超過4375元至16375元的部份20375應(yīng)發(fā)工資8000元﹐即8000-2000=6000元﹐應(yīng)納稅額6000元*20%-375=825元﹔5超過20000元至40000元的部分超過16375元至31375元的部份251375應(yīng)發(fā)工資30000元﹐即30000-2000=28000元﹐應(yīng)納稅額28000元*25%-1375=5625元四、員工的義務(wù)和福利（一）?義務(wù)1、所有員工入廠時，首先要了解和閱讀本廠的廠規(guī)廠紀，在辦理入廠手續(xù)時要出示身份證，并交本人一寸相片共三張。2、新員工被安排進入車間后，必須服從上司合理的工作安排和紀律的監(jiān)督，工作時要認真投入，嚴格地遵守廠規(guī)廠紀，違犯者，廠方有權(quán)根據(jù)當事人的犯錯情節(jié)輕重和影響大小而作出處理。3、上班之員工，必須穿廠服（星期一至星期五）正確佩帶廠牌。4、新入廠的員工，經(jīng)分配工作后，不能擅自調(diào)換工種、車間。5、本公司以先進的科學(xué)管理方法，要求工廠的每一個員工必須懂得自己所做的工作的整個程序及其各個動作的規(guī)范，工作時要虛心學(xué)習(xí)，大膽探索，努力使自己在管理人員的指導(dǎo)下，使自己操作的每一個動作都規(guī)范化、合理化、科學(xué)化。在生產(chǎn)實踐上不斷提高自身的技巧和實際的工作效率，以達到鍛練到自己，貢獻企業(yè)的目標，使自己不斷進取，邁步前進。6、員工工作時間內(nèi)出廠的規(guī)定：為了確保工廠正常的工作秩序，保障制度的貫徹執(zhí)行，任何人員工作時間內(nèi)出廠，必須要持有人事部蓋章的《出門條》（出門條在本部門開），門衛(wèi)方可放行，各部門必須執(zhí)行此規(guī)定。強行出廠者，門衛(wèi)有權(quán)登記其姓名、部門和工號并按廠規(guī)處理。另所有在上班時間出廠人員若無請假條，出廠時間超過15分鐘后，按請假計算。1）員工、組長、文員出廠，必須持有主任級所簽的《出門條》并有人事部蓋章，方可給予放行。2）主任級人員出廠，必須持有經(jīng)理級或以上人員所簽的《出門條》，方可放行。注：員工有私人物品拿出廠外，須到人事部開《宿舍物品放行條》。（二）、福利1、對于工作認真負責，并有一定的組織管理能力的員工，公司會根據(jù)廠內(nèi)的需要，提升到管理崗位或提高技術(shù)等級上。2、本廠員工免費享用廠內(nèi)的娛樂設(shè)施。3、月薪職員可享受帶薪年假,。休假時間按連續(xù)工齡計算：連續(xù)工齡滿一年者5天；滿二年未滿三年者6天；滿三年未滿四年者7天；滿四年未滿五年者8天；滿五年未滿六年者9天；滿六年以上者10天。公司每年春節(jié)有15天左右假期。4、工作滿1年以上員工,春節(jié)回家可享受部分車票補貼(分地區(qū)),具體按春節(jié)工作按排。5、公司按當?shù)厣鐣Ｕ喜块T的規(guī)定為員工購買工傷或社會保險，具體辦法按社保有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6、公司包吃不包住，另不在飯?zhí)镁筒偷膯T工公司補貼180元的伙食津貼（離職當月不享有）,住宿費為30元/月﹐在當月工資中扣除，水電費按宿舍住宿人員平均扣。7、僅全廠計件工與計時工及組長享有全勤獎，每月50元（條件是當月上班天數(shù)里有26天不請假、不礦工、不早退、不因遲到扣款）。8、每月無貨放行累計40小時以上方有補貼，且加班超過23：30補貼3元/天9、公司為其提供夫妻房,申請須每月20日左右向本部門提前跨月申請,行政部簽批.水電等費用自理，租房費200元/月。10、員工工傷期間按正常上班計算工資，不影響有關(guān)津貼的發(fā)放。11、根據(jù)員工入廠年資和地區(qū)，每年有一定的車票補貼，職員年底有一定的年終獎勵（年資計算以員工在公司連續(xù)服務(wù)時間為準。員工離職后重新回廠上班的，由最后一次的入廠日期計算）春節(jié)放假需要回鄉(xiāng)的員工，公司會盡量安排代組織車輛或代訂車票。12、公司每年視盈利狀況，決定是否在5-7月份進行年度定期調(diào)薪。調(diào)薪前每個員工由部門上司填寫“雇員表現(xiàn)評估及薪金調(diào)整表”。根據(jù)員工的表現(xiàn)，能力及貢獻大小等決定調(diào)薪幅度。工作中有特別突出表現(xiàn)的員工，經(jīng)部門經(jīng)理／行政經(jīng)理推薦，副總經(jīng)理及總經(jīng)理批準，可以給予該員工特別嘉獎或加薪而不受時間限制。13、所有員工均有被調(diào)任或升職的機會，調(diào)任或升職主要依據(jù)該員工本人的工作表現(xiàn)、能力、品德及是否有職位空缺而定。同級別員工轉(zhuǎn)調(diào),先試用后根據(jù)表現(xiàn)定崗,不調(diào)薪;升職轉(zhuǎn)調(diào)試用,先給見習(xí)觀察期.五、注意安全生產(chǎn)1.消防1.1所有人員都需參加公司的消防知識培訓(xùn)，知道如何使用公司的消防設(shè)備（滅火器、消防栓、防毒面罩等）。組長、主任必須清楚工場使用的電源開關(guān)及消防設(shè)備分布。1.2非緊急情況下，嚴禁擅自使用消防設(shè)備。1.3嚴禁貨物、設(shè)備等阻塞消防設(shè)備或消防通道，以確保發(fā)生火警時可及時使用消防設(shè)備及時疏散。1.4嚴禁貨物、設(shè)備等擺放于電掣下，避免電掣發(fā)生故障時引致火警事故或其它意外事故的發(fā)生。1.5全廠禁煙，嚴禁攜帶火種進入各類易燃易爆危險場所（發(fā)電機房、倉庫等）。1.6上班時間內(nèi)出口門嚴禁上鎖或被堵塞。1.7發(fā)生火警時，組長、主任要按規(guī)定的疏散路線（車間出入口處有疏散路線圖）及時組織人員疏散到指定的集合處，并清點人數(shù)，同時公司消防隊、保安隊和義務(wù)隊消防員應(yīng)視火警情況組織撲救。1.8所有人員必須參加公司定期組織的消防學(xué)習(xí)。2.事故報告及意見搜集：發(fā)生意外事故（傷亡事故及未遂事故），應(yīng)立即向主任報告，然后為傷者提供必要的緊急救護。并需作好現(xiàn)場保護工作，并為事故調(diào)查提供協(xié)作，以便采取必要的改善措施以預(yù)防同類事故的再發(fā)生。3.電器及機械設(shè)備3.1所有操作機械，電器設(shè)備的人員都必須經(jīng)培訓(xùn)合格后才能上崗。3.2所有設(shè)備均需由維修人員定期檢查（有無漏電、斷電、接觸不良等現(xiàn)象）。3.3工人操作設(shè)備時：應(yīng)先檢查，后操作，操作時應(yīng)注意衣服、鞋子、頭發(fā)可能帶來的危險，并做好預(yù)防工作；當發(fā)現(xiàn)機器不正常時，應(yīng)立即停機，并知會組長、主任，通知維修人員，直至符合安全要求后，方可重新開啟；生產(chǎn)停止后，需確保電源切斷后方可離開。3.4所有機械設(shè)備從采購（或自制）到交付使用前，必須確保安裝有必要的安全裝置，嚴禁隨意拆除或破壞其安全裝置。3.5裝置、維修、調(diào)較、檢查、清潔設(shè)備時，必須先鎖上電源。并于設(shè)備上掛上“正在維修”的標志，以免造成意外事故的發(fā)生。3.6操作設(shè)備時，必須根據(jù)公司指引配戴適當?shù)膭诒Ｓ闷贰?.化學(xué)品4.1所有化學(xué)品工作（貯存、搬運、使用、處理等）有關(guān)的人員必須經(jīng)培訓(xùn)合格后才能上崗。4.2化學(xué)危險品應(yīng)貯存于指定的位置，嚴禁隨意擺放。4.3化學(xué)品危險區(qū)應(yīng)有專人管理，非工作人員不得進入化學(xué)危險品儲存區(qū)。4.4使用化學(xué)品時，必須檢查化學(xué)品的包裝與標貼是否屬實及符合要求。如無標志則應(yīng)補貼相應(yīng)的識別標記。4.5所有使用化學(xué)危險品的工作場所應(yīng)有相應(yīng)化學(xué)品的物料安全數(shù)據(jù)表。4.6使用化學(xué)品時，應(yīng)配戴適當?shù)膭诒Ｓ闷贰?.7如意外被化學(xué)品飛濺或灼傷，應(yīng)立即用大量清水沖洗，并立即就診。4.8發(fā)生化學(xué)品泄漏時，應(yīng)立即通知公司消防隊到場進行處理。六、訪客制度1.需進入本公司進行業(yè)務(wù)或其它事務(wù)的訪客，應(yīng)提前向公司所屬部門的經(jīng)理或主任預(yù)約，之后由接待處書面通知口頭電話公司大門保安值班室；2.訪客到訪時（駕車者須下車），應(yīng)主動向大門保安出示有關(guān)身份證明辦理進廠手續(xù)，填寫“訪客登記表”并領(lǐng)取臨時《訪客證》，然后到公司接待處安排探訪；3.特殊情況下，由保安值班人員知會被訪領(lǐng)導(dǎo)并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可辦理進廠手續(xù)；4.公安、消防、上級安全檢查人員及政府組織的參觀人員不需預(yù)約，由保安值班人員知會有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)放行；5.探訪親屬須佩戴保安發(fā)給的《訪客證》并一律不得進入生產(chǎn)區(qū)；6.訪客進入本公司，必須服從公司的管理及遵守有關(guān)規(guī)定。駕車者應(yīng)按指定車位泊車并關(guān)閉引擎，嚴禁在公司內(nèi)賭博、吸煙或進行與訪客業(yè)務(wù)無關(guān)的事情；7.訪客未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，不得拍照或攝像，不得進入與聯(lián)系工作無關(guān)的其它部門，被訪部門應(yīng)安排人員隨時陪同；8．訪客離開本公司前（駕車者應(yīng)接受保安值班員的檢查），交回被訪部門負責人簽署的“訪客通行單”及訪客證方可離開本公司；9.來訪客人如有違反本手冊有關(guān)條款，一切責任由被訪者承擔。七、考勤制度（一）、工作時間1、每周工作六天，星期日休息，如工作需要，公司有權(quán)調(diào)假。2、因工作需要，公司采用二班制：A班：上午8時到11時50分，下午13點30分至18點，中午休息1時40分（車間一樓與三樓）。B班：上午8時到12時，下午13點30分至17時50分，中午休息1個半小時（車間二樓）。注：保安與司機及后勤廚房工作時間另有安排。3、按時上班，不遲到，不早退，不曠工，未經(jīng)允許不得擅自離開工作崗位，有事必須預(yù)先請假，請事假者，需提前一天書面請假，經(jīng)批準后方可離廠，事假當天無工資（事假后不得補辦請假手續(xù)）。A、1天內(nèi)(含1天)：部門主任簽批并知會部門經(jīng)理B、2～3天(含3天):部門主任審核,部門經(jīng)理簽批C、4天以上：部門經(jīng)理審核,公司行政經(jīng)理簽批注：主任級及以上人員請假，須部門經(jīng)理審核,副總級及以上職級簽批，請假達到三天，廠牌須交至人事部。4、凡曠工一天，扣除當月的表現(xiàn)獎50元，曠工一個班次，扣除當月表現(xiàn)獎20元。5、調(diào)休:主任應(yīng)在保障工作身體健康的條件下安排值班，星期日值班可安排調(diào)休。所有人員在星期日值班必須于當月內(nèi)補休，未能補休者，則以休息日加班計算工資報酬。注：晚上統(tǒng)一加班時間為19：00-21：30，特別加班時間另作特別處理，每天10:00~10:10與16:00~16:10合計20分鐘為員工自由調(diào)整時間。（二）、刷卡1、公司實行計算機刷卡上下班制度，全體員工上下班必須親自刷卡，不得代他人刷卡，不準借用他人廠證或?qū)S證借給他人。注：遲到全月累計超過30以上每分鐘扣1元，每次遲到超過15分鐘以上每分鐘扣除1元，超過一小時計礦工一次，早退按1元/分鐘扣除。2、因故不能刷卡者，須在事后第一個工作日內(nèi)填寫“簽卡單”,由所屬負責人審核,部門經(jīng)理簽批，否則作事假(按請假程序辦理)或曠工處理。注：每月只可簽卡參次，超過后按曠工計算，且不可補簽星期天與晚上加班卡3、廠證以不同顏色來區(qū)分各職級。高級組長級以上人員廠牌為紅色。組長級或文員級以上人員廠牌為黃色。計件或計時人員廠牌為藍色。4、員工須愛惜廠牌，如遺失廠牌應(yīng)實時補辦，除了部門主任證明外第一次收費30元，第二次收費50元，第三次收費100元。注：更新廠證須交1張相片，若廠證感應(yīng)磁卡折斷或發(fā)生折曲為人所為，由員工自行負責﹐因質(zhì)量問題廠證磁卡感應(yīng)不到由公司免費更換。八、廠規(guī)（一）、違規(guī)處罰條例序號違規(guī)類別違項項目處理方法11員工紀律員工紀律不正確戴廠牌或不著裝工衣。給予書面警告并扣除當月表現(xiàn)獎50。未經(jīng)有效許可，帶非本廠員工進入廠區(qū)。書面警告并取消10天伙食津貼。進入生產(chǎn)區(qū)穿拖鞋、高跟鞋。禁止進入，不聽從者交行政部處理，如有需要時給予書面警告或取消5天伙食津貼上班時間未經(jīng)同意私自會客。書面警告集體(3人以上)怠工或罷工立即開除，情節(jié)嚴重者送往公安機關(guān)攜帶公司物品出廠，無有效簽批放行條視為偷竊，立即開除出廠，并賠償公司的經(jīng)濟損失不服從上司的合理工作安排書面警告，情節(jié)嚴重開除出廠，并賠償公司的經(jīng)濟損失因違反廠紀廠規(guī)受到處分而打擊報復(fù)他人者開除出廠上班或加班時間干私活者書面警告在廠區(qū)亂丟雜物，隨地吐痰書面警告工作場所吃零食，或其它禁止飲食的地方飲食者禁止進入，不聽從者交行政部處理，如有需要時給予書面警告或取消5天伙食津貼酒后上班造成事故者開除出廠并賠償公司的經(jīng)濟損失，情節(jié)者送交公安機關(guān)滋事生非或有意誹謗、惡言中傷他人者，蓄意破壞公司聲譽者書面警告，嚴重者開除出廠，并賠償公司的聲譽損失工作時間閑談、打瞌睡、回宿舍逗留者書面警告貪污、偷竊(不論價值多少、不論是廠方財物或其它同事之財物)立即開除出廠，賠償公司的經(jīng)濟損失，并送交公安機關(guān)未經(jīng)上司同意，擅自離開工作崗位書面警告不按規(guī)定做好交接班者書面警告利用公司資源做私事，造成公司損失者立即開除出廠，賠償公司的經(jīng)濟損失，并送交公安機關(guān)出入廠區(qū)時拒絕門衛(wèi)檢查者保安不予放行，強行出廠者立即開除經(jīng)常遲到、早退者書面警告打架、斗毆、吸毒、賭博或私藏兇器立即開除，情節(jié)嚴重者送交公安機關(guān)，并賠償公司的經(jīng)濟損失不遵守公共秩序，在須排隊之區(qū)域插隊爭先者書面警告盜用公司計算機數(shù)據(jù)或使用公司計算機設(shè)備作非法用途，發(fā)放任何抵觸國家法律的宣傳信息書面警告，情節(jié)嚴重者立即開除，并送交公安機關(guān)賠償公司的經(jīng)濟損失使用公司計算機電子郵件傳送非公事用途數(shù)據(jù)或在任何時間玩電子游戲或打印私人文件,復(fù)印私人文件書面警告，情節(jié)嚴重者立即開除，并送交公安機關(guān)賠償公司的經(jīng)濟損失中午休息時間及晚上22：30后高聲喧嘩，影響他人休息第一次書面警告，第二次取消住宿2瞞騙用假身份證入職立即開除假冒上司簽名者書面警告并扣除當月表現(xiàn)獎200元托他人打卡或代人打卡書面警告并扣除當月表現(xiàn)獎200元借別人廠證或把廠證借給他人使用者立即開除出廠，并賠償損失未辦理入職手續(xù)，或離職仍住宿在本廠的員工補交住宿水電費并立即搬出宿舍星期天或晚上加班打了卡，未實際上班的按曠工處理并扣除當月表現(xiàn)獎200元以其它形式或途徑瞞騙上司的賠償公司損失并立即開除3消防安全在生產(chǎn)區(qū)范圍內(nèi)非吸煙區(qū)吸煙者書面警告，并扣除表現(xiàn)獎200元私自攜帶危險品、易燃、易爆物品進廠者立即開除出廠，情節(jié)嚴重者送交公安機關(guān)非特殊情況未經(jīng)許可擅自動用公用設(shè)備之機器開關(guān)、滅火器材、警鈴者書面警告，并賠償損失，情節(jié)嚴重者立即開除4損壞或浪費公司財務(wù)蓄意破壞公司生產(chǎn)設(shè)備，故意損害或浪費公司財產(chǎn)和資源賠償損失，立即開除出廠意外損壞公司財產(chǎn)、工具、機器設(shè)備時，不立即報告者書面警告并賠償損失5安全操作玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)定書面警告違章指揮及工作失誤，造成公司財產(chǎn)遭受較大損失者立即開除并賠償公司經(jīng)濟損失不按公司要求穿戴工衣、手套、等保護工具書面警告破壞公共設(shè)施、攀折花木、踩踏草地者書面警告貨物不按區(qū)域或超高存放書面警告當值或有關(guān)人員，未承擔下班時關(guān)門、關(guān)窗、關(guān)電源、空調(diào)的職責書面警告6工作時間曠工書面警告，連續(xù)三次曠工視自離經(jīng)常遲到或早退書面警告注：1.三次被警告者將開除出廠。凡被開除者或辭退的雇員，永不被公司錄用。2.公司有權(quán)對廠規(guī)做出修改或豁免。九、宿舍守則為了使本公司的員工有一個良好、安定、整潔的住宿環(huán)境，以保障生活和工作有秩序地進行，特制定以下宿舍守則，請各位員工共同遵守。1.宿舍目的：員工自愿為前提，入住宿舍。2.入住登記：憑人事部開具《住宿通知單》辦理入住手續(xù)，未辦手續(xù)入住的，按《違規(guī)處理條例》處理，非本廠員工嚴禁留宿，違者送公安機關(guān)究治。未經(jīng)允許帶外來人員進入者，或持假廠牌或無效廠牌進入者，按《違規(guī)處理條例》處理。3?作息時間：宿舍任何時間，不得喧嘩，音響電視聲音要關(guān)小。4?服從安排：不得私自調(diào)床位，不得多占床鋪，不得搬移床鋪，違者按《違規(guī)處理條例》處理。5?搬帶行李外出：憑人事部蓋章的《宿舍物品放行條》方可攜帶行李出廠。6?煮食：嚴禁在宿舍內(nèi)煮食，違者按《違規(guī)處理條例》處理。7?環(huán)境安全，設(shè)施維護：注意安全用電，節(jié)約用水。用電時，禁亂拉、亂接電線，禁止亂動電器開關(guān)設(shè)備，房內(nèi)清潔用具(品)用完(壞)﹐到宿舍管理處申報﹐以舊換新。房內(nèi)公物需小心使用﹐有損壞需盡快報宿舍管理處處理﹐嚴禁私自配匙﹑換鎖或加鎖。不準將雜物扔進下水道﹑抽水馬桶內(nèi)造成堵塞自行清理,或費用自付8?環(huán)境衛(wèi)生：愛護綠化，不得隨地吐痰，不得亂倒水和亂拋垃圾，不得隨處大小便，不準在廁所沖涼，不準在沖涼房大小便(參照宿舍衛(wèi)生標準)。9?親友來訪：不得留宿（只可主任級以上，也需獲行政部批準及辦好手續(xù)后最多只能能留宿3天）。10?個人財物自己保管：貴重物品自己保管，如被盜或遺失、或發(fā)現(xiàn)可疑情況要及時反映，發(fā)現(xiàn)盜竊行為要舉報。11.外宿申請：每月20日在房管處領(lǐng)取《外宿申請單》，提前跨月申請辦理,行政部審批。借用床上用品：其物品只供在宿舍內(nèi)使用﹐嚴禁帶出宿舍區(qū)﹐離職時須如數(shù)退還﹐如有損壞或遺失﹐按價賠償。異性探訪：員工宿舍謝絕巽性進入房間探訪﹐探訪高職宿舍需在22﹕00前離開﹐入內(nèi)后需遵守宿舍一切規(guī)則﹐如有違反﹐被訪者需承擔一切責任。注：違規(guī)處罰：輕者教育、書面警告或罰款，屢犯嚴肅處理；蓄意鬧事者，立即開除出廠。提供給管理人員使用的設(shè)施，其它人員不得使用，宿舍的住宿標準分五個級別，宿舍的設(shè)施配置如下:福利等級享受職級主要配置A級經(jīng)理級或以上單人間空調(diào)、彩電、熱水器、席夢思床、沙發(fā)、衣柜、電視柜、寫字臺、儲物柜、專職洗衣房，陽臺、沖涼房、洗手間。B級主任/主任級雙人間空調(diào)、熱水器、席夢思床、衣柜、寫字臺、儲物柜﹑提供洗衣服務(wù)，陽臺、洗手間。C級職員/組長級4人間上下鐵床、衣柜、共享寫字臺、風扇、陽臺、洗手間。D級員工級7人間風扇、衣柜或儲物柜、上下鐵床、陽臺、沖涼房、洗手間。十、飯?zhí)霉驹O(shè)有飯?zhí)?，員工以自愿為前提，員工餐6元/天，包吃，不在飯?zhí)镁筒?，公司補貼180元的伙食津貼；管理餐10元/天，公司全額補貼，只可在飯?zhí)糜蒙拧?.用餐者需在公司規(guī)定的時間內(nèi)進入飯?zhí)门抨犎〔?，憑廠證領(lǐng)取相應(yīng)的食物。來訪客人用餐時，請出示訪客證或后勤處提供的相關(guān)證明等。2.用餐時請注意文明禮貌，請勿大聲喧嘩，保持相互理解、謙讓的態(tài)度。3.取餐時請排隊，不得推擠、插隊；一次僅拿一個拖托盤，不得多拿或代拿，更不可惡意敲打、摔砸餐具。3.飯?zhí)脙?nèi)不得吸煙，進餐時注意公共衛(wèi)生，不得隨地吐痰、亂扔雜物，保持用餐環(huán)境的整潔與衛(wèi)生。4.愛惜糧食，吃飽不浪費；故意浪費食物的現(xiàn)象一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。5.用餐完畢后，請將食物殘渣、紙巾等雜物隨餐具一起送回指定地點，按秩序堆放好。6.愛護公共財物，不得將公共財物、食品帶出飯?zhí)茫蝗缬泄室鈸p壞、消耗者，須照價賠償。注：如對飯?zhí)霉ぷ饔邢嚓P(guān)意見或建議，應(yīng)向后勤處或人事部門投訴，避免與工作人員直接沖突，影響正常的用餐秩序。公司設(shè)有員工飯?zhí)?、職員飯?zhí)谩⑿姓執(zhí)?。為營造一個良好的用餐環(huán)境，維護用餐秩序，公司員工用餐時須遵守以下規(guī)則：公司按職級設(shè)有三個就餐飯?zhí)茫筒偷攸c如下：類別就餐人員就餐地點備注員工飯?zhí)霉と思?#宿舍樓一樓憑廠證就餐職員飯?zhí)媒M長級以上管理員1#宿舍樓一樓憑廠證就餐行政飯?zhí)弥魅渭壖耙陨?#宿舍樓一樓自助餐廳憑廠證就餐十一、離職程序本公司一向秉公守法，且以人為本，重視與員工維持良好的雇傭關(guān)系