公司考勤制度的管理規(guī)定

制度為維護公司正常的工作秩序，嚴(yán)明勞動紀(jì)律，建立規(guī)范、系統(tǒng)的勞動出勤管理制度，結(jié)合公司實際情況，特制定公司員工考勤管理制度。一、工作要求：1、總公司員工每周工作時間為周一至周五，每日作息時間為上午9:00至0，下午0至，因季節(jié)變化須調(diào)整工作時間時由公司綜合辦公室另行通知。下屬單位因工程施工的特殊性，可集中生產(chǎn)、集中休息（在雨季或工程空閑時安排休息）。2、總公司所有部門正、副職及職員一律實行上下班指紋打卡考勤制度。（1）總公司人員無特殊情況應(yīng)先到公司打卡后，方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況不能到公司打卡考勤，需提前辦理手續(xù)，有時性任務(wù)的情況下，需在上班前電話通知部門負責(zé)人，回公司后立刻辦理手續(xù)，部門員工由部門負責(zé)人簽批，部門負責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按事假處理；（ 2） 員工 須 打卡 ， 人 打卡或 人打卡的， 無 論遲到或 早退與否均 按遲到或 早退計算 。人 力資源 部每 月根據(jù) 出勤 情況 核算 工 資 。3、堅持正常的作息時間，不遲到、不早退、不串崗、不閑談，文明辦公，禮貌待人，堅守崗位，時參加各項集體活動，違反視情況給予一定的經(jīng)濟處罰。二、員工勞動出勤考核管理 我公司勞動出勤考核實行公司人力資源部統(tǒng)一管理，綜合辦公室監(jiān)督，各部門和項目部必須認真執(zhí)行。1、公司全體員工出勤按照本辦法規(guī)定執(zhí)行?？偣締T工打卡考勤，各項目部員工由各負責(zé)人按照本辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、公司各部門必須指定專人填寫《考勤表》?！犊记诒怼窇?yīng)如實記載員工出勤情況，員工如有請假應(yīng)將有部門負責(zé)人批準(zhǔn)的請假條交給考勤人員，隨當(dāng)月《考勤表》一同報給公司人力資源部。3、公司各部門應(yīng)嚴(yán)格落實考勤上墻制度，即考勤表必須張貼在部門綜合辦公室顯眼處，以便接受員工監(jiān)督，公司考核組將不定期進行抽查。4《考勤表》于次月 3日前報公司人力資源部。由人力資源部進 行整理統(tǒng)計后將《考勤表 》上報站人事科。對未按要求執(zhí)行或逾期未 交的部門將給予該部門負責(zé)人 100/次 、考勤人員 50元/次的處 罰，同 時對該部門在 年終考核 中扣減1/次， 并將以上處理在公司 內(nèi)部通報。 三、請假的管理 員工請假必須事 先辦理請假 手續(xù)，提出 書面申請 ，經(jīng)批準(zhǔn)后 方， 情況 信 、 托 人 帶口信等 式 請假的，假后應(yīng) 補齊 請假 手續(xù)。 經(jīng)批準(zhǔn)同 意 請假 者 必須 妥善安排好 工 作 后 方可休 假。 員工請假的 審 批辦法 及 有關(guān)規(guī)定如 下： 1、凡公司員工請假，必須使用請假條審批，審批后的假條與考 勤表統(tǒng)一交公司人力資源部。 2、員工請假 1天以內(nèi)由部門負責(zé)人審批， 2-3天以內(nèi)的，部門 負責(zé)人簽署意見，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批， 3天以上由部門負責(zé)人及分管 領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報公司總經(jīng)理審批。 3、如發(fā)現(xiàn)有員工未按照請假審批辦法及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，將參照 曠工處理。 四、出勤情況的考勤標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)待遇。 1、因公外出：因公外出，需要事先在公司大廳接待臺處填寫外 出登記，如出現(xiàn)未事先報備而離崗的情況，一經(jīng)查實，給予該員工 100元 /次的處罰。 2、因不可抗力（停電、打卡機損壞等情況）造成未打卡情況，由各部門考勤人員統(tǒng)一統(tǒng)計上、下班時間，部門負責(zé)人簽字確認后隨當(dāng)月《考勤表》交公司人力資源部。3、：凡規(guī)定上班時間10分以上，到60分鐘以上，按曠工半天處理。早退：凡未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，無故不按作息時間離開工作崗位的，視為早退。60分鐘離崗者，按曠工半天處理。遲到、早退三次以內(nèi)30元每次，三次以上（含三次）扣款100元每次。4、曠工：員工不請假無故不上班，屬于曠工，曠工一日扣發(fā)一日工資，并扣發(fā)10倍曠工天數(shù)績效獎，以此類推。曠工三天以上視為自動離職。5、事假：請事假必須以年假已休完為前提，事假每一天扣除當(dāng) 日工資及當(dāng)日績效獎，年累計事假 7天（含 7天）以上的，扣發(fā) 2事假天數(shù)績效獎。 6、病假：所有病假必須經(jīng)區(qū)級以上醫(yī)療單位證明確定不能堅持 工作，需將本人病歷、疾病診斷證明書、醫(yī)療發(fā)票等相關(guān)材料報送本 部門考勤人員 。急病可先到醫(yī)院就診 ，并于當(dāng)日向上級領(lǐng)導(dǎo)口頭請假， 上班后兩天內(nèi)將相關(guān)病假材料（本人病歷、疾病診斷證明書、醫(yī)療發(fā) 票等）交本部門考勤人員。本人病歷、疾病診斷證明書、醫(yī)療發(fā)票缺 一不可，否則按事假處理。全年累計病假 7天以上，扣發(fā)病假期間績 效獎（工傷除外 ）。長期病假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 7、喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女及配偶父母）死，喪假3天。本人及配偶父母（外父母），死亡給喪假1天，員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際路程所需時間，另給路程假（路程往返時間需超過24小時）。8、年休假：根據(jù)《江寧區(qū)公路管理站及所屬公司工作人員帶薪年休假工作實施辦法》執(zhí)行。9、 婚 假、 產(chǎn) 假、計 劃生育 假： 符合 計 劃生育準(zhǔn)生 規(guī)定的員工 受法 定 婚 假、 產(chǎn) 假 和生育 假。 （ 1） 根據(jù)相關(guān) 法律 規(guī)定，女工 產(chǎn) 假按 下列標(biāo)準(zhǔn)核 給： 產(chǎn) 假 天， 難產(chǎn)或雙胞胎加 15 天。 產(chǎn) 假 視 為 出 勤，不 影響 工資、 福利 等 待遇 。 符合法律 規(guī)定的， 給男方護 理假 15 天。 （ 2） 懷孕 的女員工， 在勞動 期內(nèi) 進 行 產(chǎn) 前 檢查 ， 應(yīng) 當(dāng) 算 作 勞動 時間；有不滿一周歲嬰兒的女員工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。女員工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。10、所有法律規(guī)定假日：不扣發(fā)工資。 元旦（ 1 月 1 日 ），一天； 春節(jié)（農(nóng)歷除夕至農(nóng)歷正月初二 ），三天 ；婦女節(jié)（ 3 月 8 日 ），半天（僅限女員工 ）；清明節(jié)（農(nóng)歷清明當(dāng)日 ），一天； 勞動節(jié)（ 5 月 1 日）一天； 端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五當(dāng)日），一天；中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五當(dāng)日），一天；國慶節(jié)（10月1-3日）三天。五、執(zhí)行