新員工手冊(cè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)方案

《員工手冊(cè)<2017版>》學(xué)習(xí)培訓(xùn)方案主辦：邯鄲公司行政人事部時(shí)間：2017年1月《員工手冊(cè)<2017版>》學(xué)習(xí)培訓(xùn)方案精品文檔交流 1為提升員工的綜合素質(zhì)、提高員工的工作技能，全面貫徹落實(shí)《員工手冊(cè)<2017版>》，滿足公司的快速發(fā)展需要，打造高效率團(tuán)隊(duì)，特組織公司全體人員對(duì)《員工手冊(cè) <2017版>》進(jìn)行集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)。新《員工手冊(cè)》擬定于 2017年1月16日施行。培訓(xùn)由我公司行政人事部主辦，要求各部門(mén)全體人員參加，不得缺席。一、培訓(xùn)資料《員工手冊(cè)<2017版>》二、培訓(xùn)目的1、學(xué)習(xí)集團(tuán)新下發(fā)《員工手冊(cè) <2017版>》，規(guī)范公司工作流程及秩序；2、貫徹落實(shí)集團(tuán)統(tǒng)一規(guī)定，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)化管理，提高工作效率。三、培訓(xùn)時(shí)間2017年1月16日-2月18日每周五下午2:00-4:00四、培訓(xùn)地點(diǎn)二樓會(huì)議室五、培訓(xùn)方式多媒體放映+講授六、授課安排培訓(xùn)主要內(nèi)容 授課人 授課時(shí)間 備注第一周 第1課時(shí) 企業(yè)概況及企業(yè)文化精品文檔交流 2第2課時(shí)人員管理及工資福利規(guī)定第3課時(shí)日常事務(wù)、工作規(guī)章第二周主管以上領(lǐng)導(dǎo)干部管理規(guī)第4課時(shí)定、廉潔規(guī)章第5課時(shí)財(cái)務(wù)管理規(guī)定第三周安全工作規(guī)定第6課時(shí)第7課時(shí)工程管理規(guī)定第四周集團(tuán)監(jiān)督檢查規(guī)范第8課時(shí)七、考試評(píng)估各部門(mén)要結(jié)合集團(tuán)培訓(xùn)小組已下發(fā)的《2017年度學(xué)習(xí)計(jì)劃》，認(rèn)真組織安排好學(xué)習(xí)、考核、落實(shí)，要充分利用春節(jié)假期等各個(gè)時(shí)機(jī)認(rèn)真做好學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)工作，要真正熟練掌握并應(yīng)用到實(shí)際工作中。為了檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成果，各公司行政部要組織全員考試，具體要求如下：（一）考卷分類(lèi)。根據(jù)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的不同，各單位行政部負(fù)責(zé)擬出三套考試題，分別是：考卷一通用卷（適用非財(cái)務(wù)或工程領(lǐng)域的中高層及員工）、考卷二工程卷（適用工程人員）、考卷三財(cái)務(wù)卷（適用財(cái)務(wù)人員）。（2月25日前擬定三類(lèi)考卷報(bào)各部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審核；責(zé)任人：程曉菊）（二）考題內(nèi)容。無(wú)論哪類(lèi)考卷，考題內(nèi)容可涵蓋勞動(dòng)紀(jì)律類(lèi)、業(yè)務(wù)類(lèi)、流程類(lèi)，題型可主要以選擇、判斷、簡(jiǎn)答為主，每類(lèi)考卷不低于30道題，滿分100分，95分以上為合格。不合格的人員需另行補(bǔ)考。（三）考試日期安排。先由公司行政人事部按以下時(shí)間節(jié)點(diǎn)統(tǒng)一組織閉卷考試，待年中集團(tuán)對(duì)各公司工作檢查時(shí)根據(jù)需要再另行組織考試。具體安排如下：精品文檔交流 33月1日：適用通用卷的人員考試完畢；3月2日：適用工程卷的人員考試完畢；3月3日：適用財(cái)務(wù)卷的人員考試完畢； （具體時(shí)間待通知）（四）考試現(xiàn)場(chǎng)即時(shí)上傳。公司在組織各階段的考試時(shí)，需將考場(chǎng)圖片即時(shí)上傳至集團(tuán)總裁辦微信群，未上傳圖片的視為未按規(guī)定組織考試?？荚嚱Y(jié)束后將全員的分?jǐn)?shù)報(bào)集團(tuán)總裁辦、集團(tuán)監(jiān)察部郵箱。八、培訓(xùn)總結(jié)（一）做好學(xué)習(xí)《員工手冊(cè) <2017版>》的課次培訓(xùn)記錄表（附件一）、月度培訓(xùn)效果評(píng)估記錄（附件二）（二）做好《員工手冊(cè)（ 2017版）學(xué)習(xí)執(zhí)行確認(rèn)表》填報(bào)工作《員工手冊(cè)（2017版）學(xué)習(xí)執(zhí)行確認(rèn)表》（附件三），由公司行政人事部負(fù)責(zé)落實(shí)（集團(tuán)部門(mén)由所在地行政部負(fù)責(zé)落實(shí)），填寫(xiě)要求如下：1、學(xué)習(xí)執(zhí)行確認(rèn)表一式兩份（公司行政部存一份，監(jiān)察部存一份），必須本人親筆簽名、手印，別人不得替代，各單位行政部負(fù)責(zé)人要親自在現(xiàn)場(chǎng)，監(jiān)督填報(bào)。2、在集團(tuán)內(nèi)部幫助工作的人員由所在的公司行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督填報(bào)，郵寄到原公司，不得缺少。3、在外出差的人員歸來(lái)后要及時(shí)填報(bào)，不得缺少。4、新招聘的人員在試用期結(jié)束后要及時(shí)填報(bào)，不得缺少。精品文檔交流 45、為保證填報(bào)工作的真實(shí)性、嚴(yán)肅性、有效性，行政人事部負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、主持工作的領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)確認(rèn)表進(jìn)行認(rèn)真的檢查核對(duì)，對(duì)真實(shí)有效負(fù)責(zé)，填寫(xiě)《員工手冊(cè)（ 2017版）學(xué)習(xí)執(zhí)行確認(rèn)表填報(bào)保證書(shū)》（附件四），格式附后。6、《員工手冊(cè)（2017版）學(xué)習(xí)執(zhí)行確認(rèn)表》及《員工手冊(cè)（2017版）學(xué)習(xí)執(zhí)行確認(rèn)表填報(bào)保證書(shū)》由各公司行政部、監(jiān)察部妥善入檔保管，如有遺失或缺少追究行政部負(fù)責(zé)人的責(zé)任?！秵T工手冊(cè)（2017版）》自2017年1月16日起開(kāi)始執(zhí)行，執(zhí)行中如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)反饋至集團(tuán)總裁辦，以便于今后的修訂與完善?！秵T工手冊(cè)（2017版）》電子版不予下發(fā)，各單位如需要部分制度的電子版，可直接與集團(tuán)總裁辦聯(lián)系。附1：課次培訓(xùn)記錄表（受課人每人一份）日期培訓(xùn)課題授課人培訓(xùn)受課人時(shí)長(zhǎng)精品文檔交流 5培訓(xùn)自評(píng)培訓(xùn)考評(píng)附2：月度培訓(xùn)效果評(píng)估表（ 月份）授課本月課題匯總 授課人 受課人日期課題1：課題2：課題3：課題4：課題5：課題6：精品文檔交流 6培訓(xùn)考評(píng)結(jié)論行政部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字：附3：《員工手冊(cè)（2017版）》學(xué)習(xí)執(zhí)行確認(rèn)表公司名稱(chēng)姓 名 入職時(shí)間部門(mén)職務(wù)身份證號(hào)碼家庭住址精品文檔交流 7我已經(jīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)了集團(tuán)的《員工手冊(cè)2017版）》和集團(tuán)《崗位職責(zé)百分考核辦法》，熟知各項(xiàng)規(guī)定，愿意自覺(jué)遵守，本人確認(rèn)嚴(yán)格落實(shí)，如有違反本人承諾愿意按 《員工手冊(cè)（2017版）》所有條款接受處理。年 月 日確認(rèn)人簽名、手印備注：1、本表格所填內(nèi)容為本人親筆手寫(xiě)，否則無(wú)效。2、本表一式兩份，分別由公司行政部、監(jiān)察部歸檔保存。3、集團(tuán)各部門(mén)的《員工手冊(cè)（ 2017版）學(xué)習(xí)執(zhí)行確認(rèn)表》分別由所在公司行政部組織確認(rèn)。精品文檔交流 8附4：《員工手冊(cè)（2017版）》學(xué)習(xí)執(zhí)行確認(rèn)表填報(bào)保證書(shū)經(jīng)我們認(rèn)真核查，現(xiàn)對(duì)我單位填報(bào)的《員工手冊(cè)（ 2017版）學(xué)習(xí)執(zhí)行確認(rèn)表》作出如下保證：、所有填報(bào)均由本人親自簽字、手印。、截止保證之日本單位所有人員均已填報(bào)。、今后新招人員試用期結(jié)束后及時(shí)填報(bào)。、如本單位出現(xiàn)非本人填報(bào)、別人代填、漏填等問(wèn)題均由保證人負(fù)責(zé)并接受集團(tuán)處理。保證單位：保證人：1