員工安全生產(chǎn)管理制度

第頁(yè)共頁(yè)員工平安消費(fèi)管理制度員工平安消費(fèi)管理制度1、目的1.1為全面貫徹落實(shí)平安消費(fèi)責(zé)任制，主動(dòng)加強(qiáng)平安消費(fèi)管理工作，進(jìn)一步強(qiáng)化公司平安消費(fèi)管理，細(xì)化落實(shí)全員平安責(zé)任，進(jìn)步員工平安意識(shí)，增強(qiáng)員工參與平安管理的積極性和主動(dòng)性，更有效的預(yù)防平安事故，更有效保障公司各階段平安目的達(dá)成，促進(jìn)公司平安、穩(wěn)定開(kāi)展。公司安委會(huì)結(jié)合公司各部目前實(shí)際情況，特制定《員工平安消費(fèi)積分管理制度》。2、適用范圍2.1本制度適用公司全體員工2.2公司安委會(huì)建立全員平安積分卡，對(duì)公司員工的根本情況進(jìn)展備案，建立個(gè)人平安積分檔案，積分情況將與員工月度工資、年度平安獎(jiǎng)考核掛鉤，并作為人事任免、業(yè)績(jī)考評(píng)、評(píng)先評(píng)優(yōu)的根據(jù)。3、職責(zé)權(quán)限3.1安環(huán)組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌監(jiān)視公司“積分制”考核工作，并負(fù)責(zé)對(duì)考核爭(zhēng)議工程的最終裁決;3.2管理部負(fù)責(zé)“積分制”涉及部門與個(gè)人規(guī)定獎(jiǎng)懲內(nèi)容的詳細(xì)執(zhí)行;3.3安環(huán)組負(fù)責(zé)施行平安“積分制”考核，并協(xié)助和監(jiān)視相關(guān)部門落實(shí)獎(jiǎng)懲;3.4各部門應(yīng)積極配合監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)本方法的執(zhí)行。4、詳細(xì)工作內(nèi)容4.1平安積分制考核由安委員統(tǒng)籌，并由安環(huán)組每月統(tǒng)計(jì)與匯總后提交管理部進(jìn)展審議，確認(rèn)無(wú)誤報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后通報(bào)全司。4.2設(shè)立平安紅線預(yù)警，主動(dòng)控制平安管理預(yù)防，凡積分低于-1分的員工將組織培訓(xùn)并作為重點(diǎn)監(jiān)測(cè)對(duì)象。4.3平安積分考核周期以年為單位進(jìn)展，并實(shí)行月積分，年度總評(píng)的方式進(jìn)展考核，年度積分考核完畢后，所得分值將歸零后重新積分，每個(gè)獨(dú)立積分考核周期完畢后由公司安環(huán)組根據(jù)實(shí)際情況，相應(yīng)調(diào)整積分內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。5、積分標(biāo)準(zhǔn)5.1.見(jiàn)附件表格《平安積分及獎(jiǎng)懲記錄對(duì)照表》;5.2以下八類潛在“不平安行為”(簡(jiǎn)稱“八不準(zhǔn)”)公司將重點(diǎn)對(duì)其進(jìn)展整治，違背人員除了按公司獎(jiǎng)懲制度處分外，另將額外扣除該員工個(gè)人積分，每項(xiàng)5分;5.2.1廠區(qū)內(nèi)非吸煙區(qū)吸煙;5.2.2非特殊工種或特種作業(yè)人員擅自操作特種設(shè)備或作業(yè);5.2.3違規(guī)存放、使用危險(xiǎn)化學(xué)品;5.2.4擅自撤除、封堵、停用平安裝置或冒險(xiǎn)操作故障設(shè)備設(shè)施;5.2.5未經(jīng)培訓(xùn)合格或受權(quán)，擅自操作非本崗位設(shè)備設(shè)施及進(jìn)入危險(xiǎn)區(qū)域;5.2.6未經(jīng)答應(yīng)擅自進(jìn)展動(dòng)火、臨時(shí)用電等危險(xiǎn)作業(yè);5.2.7違規(guī)丟棄或傾倒廢棄化學(xué)溶劑及物品;5.2.8擅自挪動(dòng)、使用及成心破壞公司消防器材設(shè)施。6、獎(jiǎng)懲措施6.1員工平安建議所得積分立即計(jì)入員工平安檔案，獎(jiǎng)金于次月工資中發(fā)放。6.2員工個(gè)人平安積分將一并納入年終績(jī)效評(píng)定，年度考核評(píng)優(yōu)評(píng)先時(shí)將計(jì)入加分項(xiàng)。6.3年度考核周期完畢后，對(duì)于積分排名第一的員工頒發(fā)“平安消費(fèi)衛(wèi)士”證書(shū)，并給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。6.4凡員工違背平安巡查工程，扣除當(dāng)月績(jī)效20元/條;其直接部門主管負(fù)管理責(zé)任，扣除當(dāng)月績(jī)效20元/條。6.5凡員工發(fā)生任何平安事故造成工傷，其直接部門主管負(fù)管理責(zé)任，并受工傷人數(shù)扣除當(dāng)月績(jī)效200元/人。7、相關(guān)事項(xiàng)補(bǔ)充說(shuō)明7.1積分工程涉及員工個(gè)人隱私或保密內(nèi)容時(shí)，經(jīng)安環(huán)組領(lǐng)導(dǎo)審批，可不予公布詳細(xì)加分內(nèi)容或人員姓名，直接標(biāo)注加分分值即可;7.2由于預(yù)期獲得政府社保部門傷殘鑒定結(jié)論時(shí)間較長(zhǎng)，