力士德公司休假考勤管理制度

4/8力士德公司考勤休假管理制度總則本制度參照常林集團(tuán)考勤休假管理制度制定，適用于力士德公司所有員工。本制度各種假期不積累，不跨年使用，天數(shù)連續(xù)計(jì)算（含公休假日和法定節(jié)假日）。休假請假手續(xù)辦理要求員工請假時(shí)，須提前一個(gè)工作日填寫《請假條》，獲得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假；確因情況特殊無法履行請假手續(xù)時(shí)，應(yīng)在上班時(shí)間前通知主管領(lǐng)導(dǎo)及部門考勤員，并在休假3日內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)休假手續(xù)，逾期的按曠工處理。審批流程休假

類別所需資料審批權(quán)限及流程三天以內(nèi)（含三天）三天以上調(diào)休調(diào)休單部門負(fù)責(zé)人審批/病假請假條、縣級及以上醫(yī)院診斷證明、住院證明或住院押金單據(jù)等證明部門負(fù)責(zé)人審批→人力資源部相關(guān)人員備案部門負(fù)責(zé)人審核→分管副總/總監(jiān)審批→人力資源部相關(guān)人員備案事假請假條部門負(fù)責(zé)人審批→人力資源部相關(guān)人員備案部門負(fù)責(zé)人審核→分管副總/總監(jiān)審批→人力資源部相關(guān)人員備案年休假請假條部門負(fù)責(zé)人審批→人力資源部相關(guān)人員備案部門負(fù)責(zé)人審核→分管副總/總監(jiān)審批→人力資源部相關(guān)人員備案工傷假請假條、《工傷責(zé)任認(rèn)定表》等相關(guān)資料部門負(fù)責(zé)人審核→分管總監(jiān)審批→人力資源部相關(guān)人員備案產(chǎn)假請假條、準(zhǔn)生證原件、產(chǎn)假期間個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社保費(fèi)用繳納收據(jù)部門負(fù)責(zé)人審核→分管副總/總監(jiān)審批→人力資源部相關(guān)人員備案婚假請假條、結(jié)婚證原件部門負(fù)責(zé)人審核→人力資源部相關(guān)人員備案休假類別及相關(guān)規(guī)定休息日公司每周的作息時(shí)間遵循年歷規(guī)定，各部門因工作需要安排人員在公休日加班（值班）的，在不影響正常工作的情況下，由本人填寫《調(diào)休單》報(bào)部門經(jīng)理審批后交考勤員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)休。法定節(jié)假日現(xiàn)執(zhí)行法定節(jié)假日明細(xì)：節(jié)日名稱法定節(jié)假日天數(shù)元旦1月1日1天春節(jié)正月初一、初二、初三3天清明節(jié)農(nóng)歷清明當(dāng)日1天勞動(dòng)節(jié)5月1日1天端午節(jié)農(nóng)歷端午當(dāng)日1天中秋節(jié)農(nóng)歷中秋當(dāng)日1天國慶節(jié)10月1日、2日、3日3天注:根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（2013年12月11日）法定節(jié)假日安排員工加班時(shí)，支付當(dāng)日崗位工資300%的工資報(bào)酬，不再補(bǔ)休；原則上不提倡法定休假日加班，但因工作需要加班（一般指一線的生產(chǎn)操作崗、生產(chǎn)支持崗，或常年需值守的特殊崗位），需提前填寫《加班審批單》,報(bào)公司人力資源部審核通過后執(zhí)行，對于不按照有關(guān)規(guī)定申報(bào)加班的員工，將不予認(rèn)可;對于法定節(jié)假日期間安排值班的員工，將予以安排調(diào)休，不再額外支付加班費(fèi)用。事假事假期間不發(fā)放工資；每月事假超出7天（不含公休日），取消當(dāng)月績效工資；原則上，單次事假超15天或者全年事假累計(jì)超45天者，取消崗位，如返回視情況重新競聘；月度事假及公休日累計(jì)超15天以上者，當(dāng)月應(yīng)繳納的社保費(fèi)用由個(gè)人全額承擔(dān)。病假患疾病的員工醫(yī)療分為門診治療和住院治療兩類。門診治療：門診治療的員工一次請病假不得超過3天，請病假時(shí)需提供縣級及以上診斷證明。超3天后，按事假對待。住院治療:原則上，住院治療的員工一次請病假不得超過15天，請假時(shí)需取得縣級及以上醫(yī)院的診斷證明、住院證明或住院押金單據(jù)等；辦理連續(xù)請假手續(xù)時(shí)，還需提供上一員工在本公司連續(xù)工作滿1年及以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。年休假的休假天數(shù)：累計(jì)工作不滿10年的，年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假為10天；累計(jì)工作滿20年及以上的，年休假為15天；以上休假天數(shù)指工作日。不享受年休假的情況：累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，非出勤天數(shù)（公司規(guī)定內(nèi)的工傷假、婚產(chǎn)假除外，下同）累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，非出勤天數(shù)累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年及以上的員工，非出勤天數(shù)累計(jì)4個(gè)月以上的；在校實(shí)習(xí)生、剛工作未滿一年的。相關(guān)規(guī)定：職工依法享受的各種國家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假。各部門在當(dāng)年度內(nèi)須根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮本人意愿，統(tǒng)籌安排完員工年休假，年底清零。年度內(nèi)員工因故需請事假的，須在年休假休完的條件下申請。員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)第2條列舉的情況之一，將不得享受下一年度的年休假。公司1年內(nèi)可以承擔(dān)1次員工在休“帶薪年休假”期間回家往返路費(fèi)（家庭住址距離公司駐地200公里以上），報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)參照本公司的《差旅費(fèi)管理規(guī)定》。員工在休“帶薪年休假”期間，工資及福利待遇不變?；閱始龠_(dá)到法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。再婚的可享受法定婚假。以上情況需持結(jié)婚證原件到人力資源部備案后休假。凡直系親屬（指父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶及配偶父母、子女）死亡，喪假假期為3天。需去外地參加喪禮可算上來回路程,婚喪假期間工資及各項(xiàng)福利待遇不變。調(diào)休員工按照公司規(guī)定的作息時(shí)間出勤，如因工作需要，部門可安排員工加班，由部門負(fù)責(zé)人在《加班登記表》予以記錄。員工加班后，可在不影響正常工作的情況下申請調(diào)休，由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌安排，原則上單次調(diào)休不得超過3天。因一線操作員工有明顯的淡旺季，如因工作性質(zhì)無法在當(dāng)月內(nèi)休假，征得部門負(fù)責(zé)人同意后可在半年內(nèi)累計(jì)調(diào)休，調(diào)休的天數(shù)不超過加班的天數(shù)，每半年清零。非一線操作員工，在不影響正常工作的情況下，征得部門負(fù)責(zé)人同意，在加班后至下個(gè)月末前完成調(diào)休，下月末清零。調(diào)休前，由員工本人填制《調(diào)休單》報(bào)部門負(fù)責(zé)人簽批后交考勤員處，方可休假。責(zé)任追溯請“假病”或“故意拖延醫(yī)療期”的員工，如查證屬實(shí)，每次將對部門負(fù)責(zé)人罰款500元，同時(shí)對該員工予以勸退，嚴(yán)重者給予部門負(fù)責(zé)人降職處分。相關(guān)說明工資福利待遇不變，指休假期間視為正常出勤，崗位工資不變；非崗位工資制員工（計(jì)件工資或綜合薪資結(jié)構(gòu)類），帶薪休假期間統(tǒng)一執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為每天80元。非合同制員工除工傷假外，只享受假期待遇，不享受帶薪假期薪金待遇。考勤七、工作時(shí)間公司的作息時(shí)間遵循年歷規(guī)定高管、駐外業(yè)務(wù)人員實(shí)行不定時(shí)工作制考勤管理的模式。八、考勤管理規(guī)定新進(jìn)、離職新進(jìn)、離職的人員，考勤員須在考勤表中注明到崗時(shí)間、離職時(shí)間，包括調(diào)入、調(diào)出人員。加班全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時(shí)間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。確因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班審批表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可加班，并將批準(zhǔn)后的《加班審批表》交部門考勤員備案。審批通過的加班人員上下班需按時(shí)刷卡考勤，否則不予認(rèn)可。曠工委托他人或者代替他人考勤的，雙方當(dāng)事人當(dāng)日視為曠工。未辦理請假手續(xù)或請假未被批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅離工作崗位從事私人活動(dòng)的視為曠工。超過批準(zhǔn)假期未及時(shí)續(xù)假，又未能提供有效證明而缺勤的視為曠工。單位、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的視為曠工。連續(xù)曠工達(dá)5天、年度累計(jì)曠工達(dá)10天的，部門須在1個(gè)工作日內(nèi)報(bào)人力資源部，并提供其曠工證明。遲到早退上班后30分鐘內(nèi)刷卡的，視為遲到；超過30分鐘則按曠工半日處理。未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班的，視為早退，按曠工半日處理。培訓(xùn)、出差參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工，由組織部門負(fù)責(zé)考勤，并將考勤結(jié)果反饋至員工所在部門。出差人員需提前持批準(zhǔn)后的《出差通知單》到部門考勤員處備案，方可出差。請假員工的各類休假需按照第二章的規(guī)定履行相關(guān)手續(xù)后交由部門考勤員備案，方可休假。其他情況出勤而未通過考勤機(jī)考勤的，視為無效出勤，按遲到早退對待。考勤統(tǒng)計(jì)考勤記載符號出勤√病假Ｂ遲到ｄ婚產(chǎn)假Ｈ出差C大夜Ｙ假期休年休假Ｎ曠工×事假Ｓ早退ｚ工傷Ｇ調(diào)休T小夜ｇ喪假△考勤統(tǒng)計(jì)加班、出差計(jì)入實(shí)際出勤天數(shù)，用于計(jì)算實(shí)際出勤率；年休假、調(diào)休、婚假、喪假、護(hù)理假視為正常出勤，計(jì)入調(diào)整后出勤天數(shù)，用于計(jì)算調(diào)整后出勤率，當(dāng)月加班當(dāng)月調(diào)休的除外（調(diào)休的，電子版考勤表中需批注相應(yīng)的加班時(shí)間）。每月1日，考勤員將上月的考勤表采取公示、群發(fā)郵件等方式進(jìn)行確認(rèn)，并對疑義進(jìn)行核實(shí)。每月3日前，考勤員將部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的考勤表（含匯總表）連同電子版一并報(bào)送人力資源部，并對出現(xiàn)的特殊情況予以說明。加班審批表需黏貼好并附在考勤表后面，以部門為單位裝訂。請假條、《出差通知單》等其他相關(guān)考勤資料則由各部門妥善保管，以備查詢。相關(guān)處罰員工遲到、早退每次罰款20元，遲到者必須及時(shí)告知考勤員，否則記為曠工。月度內(nèi)累計(jì)遲到或早退超過三次（含三次），當(dāng)月績效考核結(jié)果不得超過“1”。曠工半天罰款50元，1天罰款100元，并且當(dāng)月績效考核結(jié)果不得超過“1”。對于弄虛作假者（含委托他人或者代替他人刷卡者），除更正虛報(bào)的考勤外，每次給予部門考勤員及當(dāng)事人罰款300元，部門負(fù)責(zé)人罰款200元；同時(shí)，進(jìn)行書面通報(bào)。人力資源部會(huì)對各