教育投資決策

設(shè)S為個人的時間內(nèi)生偏好率，那么：當(dāng)r≥s時，從純成本——收益分析的角度判斷，個人選擇大學(xué)教育投資；若r<s，個人不選擇大學(xué)教育投資。教育投資分析模型Ⅲ收入增量Ⅰ直接成本Ⅱ間接成本CD終生成本－收入流AB終生收入流18220年收入年齡60只有Ⅲ≥Ⅰ+

Ⅱ，教育投資才是劃算的！從教育投資決策模型的分析可見：第一，在其他條件不變時，當(dāng)大學(xué)教育的直接成本(I)下降，將會刺激大學(xué)教育投資；第二，在其他條件不變時，若大學(xué)生年收入比高中生年收入超出的部分(Ⅲ)擴(kuò)大，將會刺激大學(xué)教育投資；第三，時間內(nèi)生偏好率S給定，教育投資的報酬收益率r增大，將會刺激大學(xué)教育投資。隨堂練習(xí)判斷：只有當(dāng)人力資本投資的投資收益率大于或等于貨幣時間價值偏好，即r≥S時，人力資本投資才是合算的。（）拓展訓(xùn)練：參見教材P114：上大學(xué)，你后悔了嗎？思考：1.你認(rèn)為上大學(xué)的回報率是高還是低？為什么？請舉出1-2個實例來說明。2.如果你認(rèn)為目前上大學(xué)的回報率低，為什么還有很多人上大學(xué)？引例

——飛行員辭職遭巨額索賠

郭某是某航空公司武漢分公司飛行員。1996年，郭某經(jīng)該航空分公司招錄后，委派到北京航空航天大學(xué)飛行學(xué)院學(xué)習(xí)，后又被委派到中國南方西澳飛行學(xué)院接受飛行訓(xùn)練。1999年至2006年期間，郭某在該公司珠海飛行訓(xùn)練中心進(jìn)行新雇員訓(xùn)練和復(fù)訓(xùn)，公司支付其學(xué)習(xí)、訓(xùn)練及復(fù)訓(xùn)費用。2000年7月，郭某與該公司簽訂無固定期限勞動合同。2006年7月6日，郭某向公司提交辭職報告，要求解除與該公司的勞動關(guān)系。該航空分公司于7月18日復(fù)函，不同意郭某的辭職要求。后因雙方多次協(xié)商未果，郭某向湖北省勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該航空分公司不服仲裁裁決，向一審法院起訴，要求郭某支付違約金及其他損失共計1093萬元。

一審法院：飛行員賠償220萬

一審法院審理后認(rèn)為，郭某在合同期限內(nèi)提出解除勞動合同已構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并判令郭某賠償該航空分公司違約金人民幣48348元，初始培訓(xùn)費、復(fù)訓(xùn)費、帶飛費共人民幣215萬元，共計人民幣220萬余元。判決后，雙方都表示不服，上訴至武漢市中級人民法院。郭某認(rèn)為原審判決將培訓(xùn)期間和工作期間的職責(zé)相互混淆，且其他培訓(xùn)費用開支過大，該航空分公司將一些可能的、但并未發(fā)生的費用也列為損失要其賠償。航空分公司表示，郭某作為一個普通的高中生，通過該航空分公司的招錄，完成了航空理論學(xué)習(xí)并到澳大利亞進(jìn)行飛行培訓(xùn)，最終成為一名飛行員，這期間的所有費用都是該航空分公司為其支付的。同時郭某單方面解除勞動合同，是其所在航空公司飛行員非常短缺的情況下提出的，一名飛行員的短缺將使一個公司的正常運營發(fā)生困難，而且培養(yǎng)一名合格的飛行員又有一定的周期性，并需要投入大量的財力人力。

終審判決：判賠179萬，雙方解除勞動合同

二審法院審理后認(rèn)為，原審認(rèn)定事實基本清楚，適用法律正確，但實體處理欠妥，特別是培訓(xùn)費的計算不是很精確。另外，帶飛時間發(fā)生費用的性質(zhì)不應(yīng)認(rèn)定為培訓(xùn)費，而是工作時間履行職責(zé)發(fā)生的費用。法院判令郭某賠償該航空分公司違約金39萬余元，培訓(xùn)費用140萬余元，共計人民幣179萬余元。雙方勞動合同解除。（資料來源：長江商報2008-3