KTV員工獎罰制度

KTV員工獎罰制度獎懲制度一、促進和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨,保證公司目標實現(xiàn)，特制定獎罰制度。二、獎懲原則：獎優(yōu)罰劣、鼓勵上進、鞭策落后。三、獎勵：分獎勵，小功、大功、晉級。獎勵1：有以下事跡之一者，給與嘉獎（獎勵20元）：1.模范遵守規(guī)章制度者；2.勤奮耐勞，任勞任怨并自始至終；3.維護公司聲譽有具體事實；4.責任心強，勇挑重擔，愿承擔最艱苦的工作；5.刻苦鉆研，提出具有建設性的意見。獎勵2：有以下事跡之一者，給予記小功（獎勵50元）：1.因優(yōu)質(zhì)服務或拾金不昧而受消費者表揚為公司贏得贊譽者；2.維護公司消費者利益，避免或挽回較大損失者；3.遇有突變，勇于負責并指揮得宜；4.檢舉揭發(fā)毀壞或偷竊公司財務行為或檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度者；5.為公司節(jié)約資金和原材料超過一定數(shù)額；6.提出合理化建議被公司采納，效益顯著者。獎勵3：有以下事跡之一者，給予記大功（獎勵100元）：1.在關鍵時刻能不顧個人利益奮不顧身執(zhí)行任務；2.對于有危害公司利益和權(quán)益事件，能事先舉發(fā)和防止而使公司減少損失；3.為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益或節(jié)省費用降低經(jīng)營成本作為較大成績者；4.研究發(fā)明并對公司有重大貢獻。5,檢舉和揭發(fā)他人嚴重違法亂紀行為。獎勵4：有以下事跡者，給予晉級（獎勵200元）：1.有出色的組織能力并有一年以上管理經(jīng)驗；2.對于公司業(yè)務有特殊貢獻；3.十二個月內(nèi)記大功二次；4.具有其它特殊功績。四、獎勵申報：由部門提出申請，人事行政部審核，總經(jīng)理審批。五、公司對員工在職時間違反公司規(guī)章制度及有關規(guī)定，給予相應的通報批評，警告、記小過、記大過、開除等處分。公司對違紀現(xiàn)象及因處理問題不當造成不良影響或經(jīng)濟損失的，將追究連帶責任，即對發(fā)生問題的部門相關人員的上兩級領導進行連帶性處罰。處罰標準為：當事人100%；直接領導人50%；間接領導人10%。懲罰1：違反以下規(guī)定者，給予警告一次處理（罰款20元）：元）：1.私自涂改、偽造、轉(zhuǎn)借公司證件或其它資料者；2.非蓄意破壞公共設施，破壞公司財物或傷及他人者；3.攜帶違禁品，危險物品進入公司區(qū)或宿舍但未造成傷害者；4.在公司區(qū)或宿舍區(qū)內(nèi)打架及斗毆、聚眾賭博，但未有嚴重后果者；5.未經(jīng)允許，亂動、亂開公司及其設備，未造成嚴重后果者；6.泄露公司機密或技術(shù)資料、文件等，但未造成嚴重后果者；7.不遵守管理人員的合理合法命令者；8.違反安全規(guī)定操作，不聽勸告者；9.未經(jīng)核驗將公司產(chǎn)品、物料丟入廢料處及浪費公司財產(chǎn)者；10.不遵守計算機使用規(guī)定造成病毒侵害及發(fā)送帶有病毒的電子郵件者；11.對同事惡意攻擊，暴力威脅或恐嚇但未造成嚴重后果者；12.拒絕聽從主管人員的合理安排與監(jiān)督，經(jīng)勸導仍不服從；13.在公司內(nèi)有不道德行為者；14.無正當理由擅自離開工作崗位造成不良后果者；15.管理人員在處理顧客投訴時，若有不禮貌或與顧客發(fā)生爭吵，造成不良影響者；16.對于損失公物，按其物品或物品價格做出賠償，情節(jié)較輕者；17.發(fā)現(xiàn)員工及顧客有偷竊行為，不制止，不報告者；19．未經(jīng)許可私自動用商品作其它用途，視情節(jié)較輕者；20．工作失職，謊報商情，使公司蒙受損失輕微者；21．利用職務之便，侵害公司利益，使公司蒙受損失輕微者；22．丟失公司重要文件者；23．對同事惡意中傷或陷害、偽證、制造事端者；24．拉幫結(jié)派，對公司的管理制度予以抵觸，給公司的經(jīng)營管理造成影響者；25．故意不服從上級的領導和工作安排情節(jié)較重者；26．丟失或找回物品而未及時記報者；27．因濫用職權(quán)，執(zhí)法不當，造成不良后果；28，公司范圍內(nèi)男女勾肩搭背等不雅行為；懲罰5：違反以下規(guī)定者，給予開除處分：1．蓄意破壞或損壞公司之財產(chǎn)、器具、原料等；2．偽造帳單，賬目欺騙公司；3．無故連續(xù)曠工3天已上（含3天）或一個月內(nèi)無故曠工3次者；4．消極怠工行為者；5．威脅他人人身安全者；6．偽造證明、證件等欺騙公司者；7．參與賭博造成不良后果者；8．利用公司名譽在外招搖撞騙，至使公司名譽及經(jīng)濟受損失；9．貪污、濫用公司財務物品，盜竊公司及他人財物（含各類文件資料）者；10．利用職權(quán)受賄，縱容受賄者；11．欺蒙上下，有煽動行為及員工罷工者；12．相互毆打或在公司內(nèi)，宿舍內(nèi)毆打他人，聚眾要挾；13．有偷竊行為者；14．在工作場所酗酒滋事,造成一定后果者；15.攜帶危險物品進入公司造成一定后果者；16．在公司內(nèi)有傷風敗俗之行為，后果嚴重者；17．其他重大過失錯誤，造成嚴重后果者；18．一年之內(nèi)有行政處分3次或3次以上者；19．違反公司規(guī)定其他行為及情節(jié)嚴重者；20．未經(jīng)許可，擅自帶外人進入公司機密場所；21．利用職務之便，侵害公司利益，使公司蒙受較大經(jīng)濟損失者；22．盜竊，泄露公司商業(yè)機密者23．因瀆職，危害公司利益者；24．偷竊，欺詐，故意破壞公司，顧客或其他員工財務者；25．對顧客，同事暴力威脅，斗毆者；26．吸毒者；27．故意涂改重要文件，謊報商情使公司蒙受重大損失者；28．未經(jīng)允許，兼任其他公司職務或兼營與本公司同類業(yè)務者；29．散播不利于公司利益的謠言或挑撥公司與員工之間關系者；30．偽造或盜用公司印章者；31．濫用職權(quán)，貽誤公務造成重大損失者；32．以任何形式纂改公司檔案或資料；33．攜帶槍支，炸藥或其它危險物品進入公司者；34．為個人或其他人利益故意輸入錯誤價格；35，私自在寢室留宿公司以外人員者36，私自竄寢住宿者。35．其他違反制度情節(jié)嚴重者，給公司造成較大經(jīng)濟損失，在顧客或員工中產(chǎn)生嚴劣影響或態(tài)度不端正，采用欺騙等手段妄圖逃避責任者；六、員工違反制度使公司受損失時，除受處分外，還應視具體情況賠償公司損失。七、獎懲的實施及計算規(guī)定：1．三次獎勵相當于一次記小功，三次記小功相當于一次記大功；2．三次警告相當于一次記小過，三次記小過相當于一次記