模塊4技能1職工薪酬

企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院模塊四綜合業(yè)務(wù)的管理與核算

以綜合會(huì)計(jì)崗位為載體進(jìn)行的教學(xué)內(nèi)容設(shè)計(jì)，要求綜合會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)的綜合業(yè)務(wù)活動(dòng)清楚明了，并根據(jù)相關(guān)制度、通過有關(guān)憑證和賬簿等工具熟練管理、核算和處理各種綜合業(yè)務(wù)。本學(xué)習(xí)情境描述

綜合業(yè)務(wù)的管理與核算職工薪酬的管理與核算子情境一子情境一借款的管理與核算子情境二子情境二模塊四綜合業(yè)務(wù)的管理與核算期間費(fèi)用的管理與核算子情境三子情境三應(yīng)交稅費(fèi)的管理與核算子情境四子情境四為了完成綜合業(yè)務(wù)崗位學(xué)習(xí)子情境一的工作任務(wù)，我們需要學(xué)習(xí)和掌握哪些基本知識(shí)和技能職工薪酬的管理與核算模塊四綜合業(yè)務(wù)的管理與核算需完成的工作任務(wù)工作任務(wù)1：完成職工薪酬計(jì)提費(fèi)用核算過程工作任務(wù)2：完成代扣代繳項(xiàng)目核算過程

模塊四綜合業(yè)務(wù)的管理與核算應(yīng)掌握的基本知識(shí)和技能？學(xué)習(xí)任務(wù)1：職工薪酬的范圍與內(nèi)容操作技能1：職工薪酬的核算與操作

模塊四綜合業(yè)務(wù)的管理與核算

個(gè)人所得稅計(jì)算公式

工資個(gè)稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額=（工資薪金所得-“三險(xiǎn)一金”-個(gè)稅免征額-專項(xiàng)扣除）×適用稅率-速算扣除數(shù)應(yīng)納稅額=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)最后勞動(dòng)者拿到手的工資，也就是實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-五險(xiǎn)一金-個(gè)人所得稅。模塊四綜合業(yè)務(wù)的管理與核算實(shí)發(fā)工資應(yīng)發(fā)工資5000元模塊四綜合業(yè)務(wù)的管理與核算1.工資范圍在5000元以下的，不需要繳納個(gè)人所得稅。2.工資范圍在5001元-8000元的，繳納個(gè)人所得稅稅率為3%。3.工資范圍在8001元-17000元的，繳納個(gè)人所得稅稅率為10%。4.工資范圍在17001元-30000元的，繳納個(gè)人所得稅稅率為20%。5.工資范圍在30001元-40000元的，繳納個(gè)人所得稅稅率為25%。6.工資范圍在40001元-60000元的，繳納個(gè)人所得稅稅率為30%。7.工資范圍在60001元-85000元的，繳納個(gè)人所得稅稅率為35%。8.工資超過85000元，沒有上限，繳納個(gè)人所得稅稅率為45%。個(gè)人所得稅的稅率：（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率；（二）經(jīng)營(yíng)所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率；（三）利息、股息、紅利所得，財(cái)產(chǎn)租賃所得，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。個(gè)人綜合所得稅率模塊四綜合業(yè)務(wù)的管理與核算也可按全年應(yīng)納所得計(jì)算舉例：比如，在珠海工作的莊女士，每月薪資為10000元，按月繳納的五險(xiǎn)一金費(fèi)用為1000元，每個(gè)月需要贍養(yǎng)父母2000元，有子女教育每個(gè)月400元，還需要還房貸，那么到手的工資就是10000-1000-2000-400-1000（住房貸款利息專項(xiàng)扣除）=5600元，那么繳納的稅率就是3%，超過了起征點(diǎn)600元，個(gè)稅就是600*3%=18元，一個(gè)月只需要繳納18元的個(gè)人所得稅。模塊四綜合業(yè)務(wù)的管理與核算本例純屬虛構(gòu)，如有雷同，純屬巧合職工薪酬的范圍學(xué)習(xí)任務(wù)1模塊四綜合業(yè)務(wù)的管理與核算職工薪酬職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利；三險(xiǎn)一金；工會(huì)和教育經(jīng)費(fèi)；短期帶薪缺勤等設(shè)定提存計(jì)劃設(shè)定受益計(jì)劃短期薪酬離職后福利在合同期到期之前辭退鼓勵(lì)職工接受裁員而給予的補(bǔ)償長(zhǎng)期帶薪缺勤、長(zhǎng)期殘疾福利、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃辭退福利其他長(zhǎng)期職工福利短期薪酬的范圍（8條）學(xué)習(xí)任務(wù)1職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)；（三險(xiǎn)）

住房公積金；（一金）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；短期帶薪缺勤：年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假；短期利潤(rùn)分享計(jì)劃：與職工達(dá)成的基于利潤(rùn)或經(jīng)營(yíng)的協(xié)議；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。模塊四綜合業(yè)務(wù)的管理與核算短期薪酬不含“養(yǎng)老、失業(yè)”職工薪酬的核算與操作操作技能1科目設(shè)置應(yīng)付職工薪酬——工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼

——職工福利

——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

——住房公積金

——工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)——非貨幣性福利——辭退福利——帶薪缺勤——利潤(rùn)分享計(jì)劃——設(shè)定提存計(jì)劃——設(shè)定受益計(jì)劃

模塊四綜合業(yè)務(wù)的管理與核算借方：實(shí)際發(fā)放的數(shù)額貸方：計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的薪酬數(shù)額借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、合同履約成本（生產(chǎn)部門薪酬）在建工程、研發(fā)支出（在建、研發(fā)薪酬）管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用（管理、銷售薪酬）貸：應(yīng)付職工薪酬——工資——職工福利

——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

——住房公積金等技能1-1短期薪酬：計(jì)提工資薪金時(shí)的核算模塊四綜合業(yè)務(wù)的管理與核算（一）貨幣性職工薪酬：1.工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼：

模塊四綜合業(yè)務(wù)的管理與核算企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將實(shí)際發(fā)生的工資、獎(jiǎng)金等，根據(jù)受益對(duì)象，借記各種資產(chǎn)成本和當(dāng)期損益，并貸記“應(yīng)付職工薪酬—工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼”?！纠}】甲企業(yè)2019年7月份應(yīng)付職工工資總額為693000元，“工資費(fèi)用分配匯總表”中列示的產(chǎn)品基本生產(chǎn)車間生產(chǎn)人員工資為480000元，車間管理人員工資為105000元，企業(yè)行政管理人員工資為90600元，專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)人員工資為17400元。甲企業(yè)應(yīng)編制如下會(huì)計(jì)分錄：

借：生產(chǎn)成本—基本生產(chǎn)成本480000制造費(fèi)用105000管理費(fèi)用90600銷售費(fèi)用17400貸：應(yīng)付職工薪酬—職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼693000模塊四綜合業(yè)務(wù)的管理與核算【例題】承上例，甲企業(yè)根據(jù)“工資費(fèi)用分配匯總表”結(jié)算本月應(yīng)付職工工資總額693000元，其中企業(yè)代扣職工房租32000元、代扣職工水電費(fèi)8000元，實(shí)發(fā)工資653000元，甲企業(yè)提現(xiàn)支付工資。甲企業(yè)應(yīng)編制如下會(huì)計(jì)分錄：

（1）向銀行提取現(xiàn)金：

借：庫(kù)存現(xiàn)金653000貸：銀行存款653000

（2）用現(xiàn)金發(fā)放工資：

借：應(yīng)付職工薪酬——職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼693000貸：庫(kù)存現(xiàn)金653000其他應(yīng)付款——代扣水電費(fèi)8000

——職工房租32000模塊四綜合業(yè)務(wù)的管理與核算注：如果通過銀行發(fā)放工資，應(yīng)貸記“銀行存款”科目關(guān)于企業(yè)代墊房租、水電費(fèi)：

借：其他應(yīng)收款—代墊房租、水電費(fèi)40000

貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金40000模塊四綜合業(yè)務(wù)的管理與核算扣還時(shí)：先把工資支付給員工借：應(yīng)付職工薪酬693000

貸：銀行存款/現(xiàn)金693000再收回來借：銀行存款/現(xiàn)金40000

貸：其他應(yīng)收款40000扣還時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬693000

貸：其他應(yīng)收款40000

銀行存款653000可以這么來理解模塊四綜合業(yè)務(wù)的管理與核算代扣時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬—工資10000

貸：

應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅10000代扣個(gè)人所得稅如何做賬務(wù)處理？？企業(yè)代繳時(shí)：

借：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅10000

貸：

銀行存款100002.國(guó)家規(guī)定計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬：（工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)）【例題】甲企業(yè)2019年7月份應(yīng)付職工工資總額為693000元，“工資費(fèi)用分配匯總表”中列示的產(chǎn)品生產(chǎn)人員工資為480000元，車間管理人員工資為105000元，企業(yè)行政管理人員工資為90600元，專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)人員工資為17400元。2019年7月份，甲企業(yè)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，分別按照職工工資總額的2%和8%計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)，確認(rèn)應(yīng)付工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。甲企業(yè)應(yīng)編制如下會(huì)計(jì)分錄：模塊四綜合業(yè)務(wù)的管理與核算借：生產(chǎn)成本——基本生產(chǎn)成本（480000×2%＋480000×8%）48000制造費(fèi)用（105000×2%＋105000×8%）10500管理費(fèi)用（90600×2%＋90600×8%）9060銷售費(fèi)用（17400×2%＋17400×8%）1740貸：應(yīng)付職工薪酬——工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)——工會(huì)經(jīng)費(fèi)13860

——職工教育經(jīng)費(fèi)554402.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金：

模塊四綜合業(yè)務(wù)的管理與核算社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)以及生育保險(xiǎn)。企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，除了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定確認(rèn)為離職后福利，其他的作為企業(yè)短期薪酬。

住房公積金分為職工所在單位為職工繳存和職工個(gè)人繳存兩部分，兩部分均屬于職工個(gè)人所有。

期末，對(duì)于企業(yè)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定的計(jì)提基礎(chǔ)和比例，按受益對(duì)象計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本，并貸記應(yīng)付職工薪酬?！纠}】2019年7月，甲企業(yè)根據(jù)國(guó)家規(guī)定的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)提應(yīng)有企業(yè)負(fù)擔(dān)的向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（不含養(yǎng)老和失業(yè)），共計(jì)83160元。按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提住房公積金為76230元。企業(yè)應(yīng)編制如下會(huì)計(jì)分錄：模塊四綜合業(yè)務(wù)的管理與核算借：生產(chǎn)成本——基本生產(chǎn)成本110400制造費(fèi)用24150管理費(fèi)用20838銷售費(fèi)用4002貸：應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)83160

——住房公積金76230社保繳費(fèi)比例：養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位每月按繳費(fèi)工資基數(shù)的20%，職工每月按本人繳費(fèi)工資的8%繳納；醫(yī)療保險(xiǎn)，單位8%，個(gè)人2%；失業(yè)保險(xiǎn)，單位2%，個(gè)人1%。工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全由企業(yè)承擔(dān)，各在1%左右，個(gè)人不需繳納。住房公積金5%-12%對(duì)于職工個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，有企業(yè)每月從其工資中代扣代繳。假定該企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中代扣個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（不含養(yǎng)老和失業(yè)）20790元、住房公積金為76230元，共計(jì)97020元。甲企業(yè)應(yīng)編制以下分錄：模塊四綜合業(yè)務(wù)的管理與核算借：應(yīng)付職工薪酬—工資97020貸：其他應(yīng)付款——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)20790

——住房公積金76230社保繳費(fèi)比例：養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位每月按繳費(fèi)工資基數(shù)的20%，職工每月按本人繳費(fèi)工資的8%繳納；醫(yī)療保險(xiǎn)，單位8%，個(gè)人2%；失業(yè)保險(xiǎn)，單位2%，個(gè)人1%。工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全由企業(yè)承擔(dān)，各在1%左右，個(gè)人不需繳納。住房公積金5%-12%提問：結(jié)算工資時(shí)，扣回代墊房租、代扣員工個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金以及個(gè)人所得稅，其他為實(shí)發(fā)工資，應(yīng)如何進(jìn)行賬務(wù)處理？模塊四綜合業(yè)務(wù)的管理與核算借：應(yīng)付職工薪酬—工資貸：其他應(yīng)收款—代墊房租其他應(yīng)付款—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

—住房公積金應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅銀行存款繳付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、個(gè)人所得稅給有關(guān)機(jī)構(gòu)時(shí)：模塊四綜合業(yè)務(wù)的管理與核算借：應(yīng)付職工薪酬—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

—住房公積金其他應(yīng)付款—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

—住房公積金應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅貸：銀行存款

3.短期帶薪缺勤（含累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤，長(zhǎng)期帶薪缺勤屬于其他長(zhǎng)期職工福利）累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，尚未使用的可以在未來使用。非累積帶薪缺勤是指帶薪缺勤不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤。模塊四綜合業(yè)務(wù)的管理與核算（1）確認(rèn)累積帶薪缺勤時(shí)：

借：管理費(fèi)用等科目

貸：“應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤”模塊四綜合業(yè)務(wù)的管理與核算3.短期帶薪缺勤【例題】丁企業(yè)從2018年1月1日起實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)公歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，在職工離開企業(yè)時(shí)也無法獲得現(xiàn)金支付；職工休年假時(shí)，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，不足部分再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。

至2018年12月31日丁企業(yè)有2000名職工未享受當(dāng)年的帶薪年休假，丁企業(yè)預(yù)計(jì)2019年期中有1900名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余100名職工每人將平均享受6.5天年休假，假定這100名職工全部為總部各部門經(jīng)理，該企業(yè)平均每名職工每個(gè)工作日工資為300元。不考慮其他相關(guān)因素。2018年12月31日，丁企業(yè)應(yīng)編制如下會(huì)計(jì)分錄：借：管理費(fèi)用45000

貸：

應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤45000模塊四綜合業(yè)務(wù)的管理與核算丁企業(yè)應(yīng)該預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付金額100×（6.5-5）=150天300×150=45000確認(rèn)非累積帶薪缺勤（婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假）時(shí)，相關(guān)薪酬已含在每期向職工發(fā)放的工資中，不必額外作賬務(wù)處理。屬于合理休假，不扣工資；如不休假，后面也不會(huì)再補(bǔ)假（二）非貨幣性職工薪酬模塊四綜合業(yè)務(wù)的管理與核算企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，按照該產(chǎn)品的含稅公允價(jià)值計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。1【例題】甲公司為家電生產(chǎn)企業(yè)，共有職工200名，其中170名為直接參加生產(chǎn)的職工，30名為總部管理人員。2019年12月，甲公司決定以其生產(chǎn)的每臺(tái)成本為900元的電飯鍋?zhàn)鳛榇汗?jié)福利發(fā)放給公司每名職工。該型號(hào)的電飯鍋市場(chǎng)售價(jià)為每臺(tái)1000元，甲公司適用的增值稅稅率為13%。甲公司應(yīng)編制如下會(huì)計(jì)分錄：模塊四綜合業(yè)務(wù)的管理與核算借：生產(chǎn)成本（1000×170＋1000×170×13%）192100管理費(fèi)用（1000×30＋1000×30×13%）33900貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利226000【例題】承上例，甲公司向職工發(fā)放電飯鍋?zhàn)鳛楦＠?，?yīng)確認(rèn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入，同時(shí)根據(jù)現(xiàn)行增值稅制度規(guī)定，計(jì)算增值稅銷項(xiàng)稅額。甲公司應(yīng)編制如下會(huì)計(jì)分錄：借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利226000貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入200000應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）26000借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本180000貸：庫(kù)存商品180000模塊四綜合業(yè)務(wù)的管理與核算發(fā)放產(chǎn)品作為薪酬時(shí)（視同銷售）：

借：管理費(fèi)用、制造費(fèi)用、生產(chǎn)成本等

貸：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利等貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入（按售價(jià)）

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）等同時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)產(chǎn)品成本借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本

貸：庫(kù)存商品模塊四綜合業(yè)務(wù)的管理與核算薪酬分配薪酬實(shí)現(xiàn)將企業(yè)擁有的房屋、汽車等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將該住房每期應(yīng)計(jì)提的折舊計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。模塊四綜合業(yè)務(wù)的管理與核算2【例題】甲公司為總部各部門經(jīng)理級(jí)別以上職工提供汽車免費(fèi)使用，同時(shí)為副總裁以上高級(jí)管理人員每人租賃一套住房。

甲公司總部共有部門經(jīng)理以上職工20名，每人提供一輛奧迪A4汽車免費(fèi)使用，假定每輛桑塔納汽車每月計(jì)提折舊1000元；

該公司共有副總裁以上高級(jí)管理人員5名，公司為其每人租賃一套面積為200平方米的公寓，月租金為每套8000元（含稅）。甲公司應(yīng)編制如下會(huì)計(jì)分錄：模塊四綜合業(yè)務(wù)的管理與核算確認(rèn)提供汽車的非貨幣性福利：借：管理費(fèi)用20000貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利20000借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利20000貸：累計(jì)折舊20000不能合并計(jì)提折舊受益人是職工，視為薪酬發(fā)放確認(rèn)為職工租賃住房的非貨幣性福利：借：管理費(fèi)用40000貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利40000企業(yè)租賃住房供職工使用的非貨幣性福利＝5×8000＝40000（元）甲公司每月支付副總裁以上高級(jí)管理人員住房租金時(shí)，應(yīng)編制如下會(huì)計(jì)分錄：借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利40000貸：銀行存款40000模塊四綜合業(yè)務(wù)的管理與核算無償提供住房或汽車等固定資產(chǎn)使用時(shí)：

借：管理費(fèi)用等貸：應(yīng)付職工薪酬—職工福利等借：應(yīng)付職工薪酬—職工福利

貸：銀行存款（房屋租金）、累計(jì)折舊模塊四綜合業(yè)務(wù)的管理與核算薪酬分配薪酬實(shí)現(xiàn)模塊四綜合業(yè)務(wù)的管理與核算企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品作為職工薪酬發(fā)放給職工時(shí)，應(yīng)確認(rèn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入，同時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)相關(guān)成本，涉及增值稅銷項(xiàng)稅額的，還應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的處理。視同銷售【例題】承上例，甲公司向職工發(fā)放電飯鍋?zhàn)鳛楦＠?，?yīng)確認(rèn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入，同時(shí)根據(jù)現(xiàn)行增值稅制度規(guī)定，計(jì)算增值稅銷項(xiàng)稅額。甲公司應(yīng)編制如下會(huì)計(jì)分錄：借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利232000