業(yè)務員考勤管理制度范文

業(yè)務員考勤管理制度范文1.考勤管理制度的目的和范圍1.1目的為了保證公司業(yè)務員工作的規(guī)范性和效率性，規(guī)范員工的考勤管理，使員工具備正確的工作態(tài)度和專業(yè)精神。同時，建立公司合理的考勤制度，實現(xiàn)員工與公司的雙方利益共贏。1.2范圍本制度適用于公司所有員工，在公司工作期間應當遵守本制度。2.考勤管理制度的內容2.1員工考勤的基本要求（1）員工必須準時上班，不得早到、晚走，準時下班，不得早退、晚留。（2）員工必須按照規(guī)定的考勤方式進行打卡簽到，不得私自代打卡簽到。（3）員工可以申請加班，但是必須經(jīng)過主管的批準并填寫加班記錄。（4）員工請假必須經(jīng)過主管的批準并填寫請假單。2.2員工考勤的分類根據(jù)員工工作的性質、崗位以及公司管理的需要，將員工的考勤分為以下4類：（1）正?？记冢簭脑绯?點到下午5點，按照規(guī)定的考勤方式進行打卡簽到。（2）出差考勤：員工外出辦事需要打卡簽到，對于崗位需要外出的員工，按照出差計算考勤時長。（3）加班考勤：員工需要在公司加班時，必須經(jīng)過主管的批準，申請加班并填寫加班記錄。（4）請假考勤：員工需要請假，必須經(jīng)過主管的批準，填寫請假單，計算請假時長。2.3考勤數(shù)據(jù)管理工作日考勤數(shù)據(jù)將會在每月25日前統(tǒng)計，并計入員工工資。員工自己的考勤數(shù)據(jù)可以在公司指定的內部平臺進行查詢。2.4員工遲到早退以及缺勤的處理辦法凡是未經(jīng)主管允許、遲到或早退3次以上或累計缺勤時間超過3天的員工，將被扣除當月的績效評分，連續(xù)2個月未能惡化的會被進行相應的處理。2.5違反制度的處理辦法對于嚴重違反公司考勤管理制度的員工，公司將視情節(jié)輕重采取一定的處理方式，如扣除工資，警告、解雇等相應措施，甚至訴諸法律。3.考勤管理制度的執(zhí)行本制度全員執(zhí)行，主管要嚴格按照考勤制度進行考勤管理，確保整個公司在規(guī)范的制度下順利運行。公司將會不定期檢查員工的考勤管理情況，以及制度本身的完善情況。3.1員工反映及處理程式員工對公司考勤管理制度的反映，必須經(jīng)過內部審批，被認定為有理由的情況下，公司必須進行相關指導和處理辦法，并確保制度的完整，對判定為無理情況，公司可對員工進行相應處理。3.2文檔管理本制度由人力資源部門主管制定，并在公司內部平臺發(fā)布，同時需要保證每位員工都已經(jīng)知曉并嚴格遵循該制度。4.考勤管理制度的優(yōu)化和完善公司將不定期進行考勤管理制度的優(yōu)化和完善，以適應公司規(guī)模、創(chuàng)新、發(fā)展的要求，以確保公司能夠在市場競爭中處于更好的位置。5.結束語公司員工考勤管理制度的建立和