勞動關(guān)系管理講義

勞動關(guān)系管理學習目標主要內(nèi)容本章重點問題討論技能訓練推薦閱讀資料1．掌握勞動關(guān)系管理的含義、內(nèi)容和相關(guān)術(shù)語;2．了解員工、雇主、政府三者在勞動關(guān)系管理中的各自作用;掌握勞動合同管理的基本內(nèi)容3．理解勞動爭議管理制度的程序;4．了解社會保險管理在現(xiàn)代勞動關(guān)系中的實際用途。學習目標:主要內(nèi)容

第一節(jié)勞動關(guān)系概述第三節(jié)勞動爭議管理第二節(jié)勞動合同管理第四節(jié)社會保險管理本章重點1、勞動關(guān)系的內(nèi)涵及勞動的主體。2、勞動合同的內(nèi)容，勞動合同的訂立、履行和變更、勞動合同的解除、終止。3、勞動爭議的調(diào)解過程。4、了解養(yǎng)老保險管理、失業(yè)保險管理、醫(yī)療保險管理、工傷保險管理【導入案例】

出租車司機披露罷工原因2008年11月3日，重慶主城區(qū)出租汽車全城罷工。記者攔住在路邊“休息”的出租車司機張先生。張先生稱給記者講述了他所認為的罷工原因。1．運營指標“費用”貴，經(jīng)營成本高。承包一輛車，5年的承包費用高達30萬元，也就是說每年的費用高達6萬元，另外每個月還要交管理費1700-1800左右，另外還有什么修車費、保險費，各種罰款單更是經(jīng)常來，每個月光支出算下來在七八千塊錢。2．出租車收費十年不變，收入低。10年前的起步價是5元，10年后的起步價還是5元?，F(xiàn)在什么物價漲，油價、汽價更是漲的飛快，出租車的起步價就是不漲。另外，張先生還稱，重慶的交通擁堵情況嚴重，而出租車的等時費卻相對很低。除去費用，每個月能掙到2000塊就算生意比較好的了。3．政府監(jiān)管不力，政策出臺不考慮“重慶特色”。拒載3次遭投訴就要吊銷運營執(zhí)照，不分情況。重慶出租車加氣相當困難，而且司機還有規(guī)定的交班時間?！案愕梦覀兒脼殡y啊，載吧，跑不過去或是交車晚了被罰款；不載吧，就有可能遭投訴。”另外，重慶市政府部門對黑車整治不力，黑車泛濫，“沒得人管黑車，本來生意就難做，現(xiàn)在就更難了?！薄Y料來源：人民網(wǎng)(北京)2008-11-3問題提出：出租車公司、司機、政府三者之間的關(guān)系應(yīng)如何處理？第一節(jié)勞動關(guān)系概述走進HRM講授與訓練單元小結(jié)三角洲航空公司的大家庭感情在美國政府放松對民航業(yè)的的干預(yù)和管制后，大部分民航業(yè)的財務(wù)狀況都有不同程度的惡化。然而，也有少數(shù)幾家企業(yè)幾乎沒有受到任何影響，三角洲航空公司便是一個典范。這個公司最近的罷工發(fā)生在1942年，最后一次工人投票是1955年，工人與管理者之間的合作關(guān)系表現(xiàn)出空前和諧。美國運輸工人工會主席的弗朗西斯·奧康內(nèi)爾在談到三角洲航空公司時說：“這個公司同雇員間的關(guān)系是最難攻破的。三角洲航空公司是一個注重人的公司。它的宣傳廣告口號是：“三角洲公司的大家庭感情”，而且它確實靠這種經(jīng)營哲學生存。這個公司只有從自己的雇員里提拔干部，它付給工人的工資比大部分航空公司高；在這樣的一個以傳統(tǒng)性，以季節(jié)性波動為特征的行業(yè)里，它不惜一切代價避免解雇工人。三角洲公司的成功，來自于許許多多小事情的共同作用。其中，總經(jīng)理辦公室的開門政策是定基調(diào)的因素。前總裁湯姆·畢比這樣解釋過：“機械師，駕駛員，航班服務(wù)員，他們都來辦公室見我。他們不必經(jīng)過什么人批準。董事長，總裁，副總裁—我們誰都沒有哪怕是一個所謂的‘行政助理’，讓他把員工擋駕在門外。完全沒有中間的環(huán)節(jié)?！薄Y料來源：郭慶松.企業(yè)勞動關(guān)系管理.天津：南開大學出版社，2001.走進HRM講授與訓練一、勞動關(guān)系及其內(nèi)容二、勞動關(guān)系的構(gòu)成要素三、勞動關(guān)系的主體

一、勞動關(guān)系及其內(nèi)容

勞動關(guān)系，在國外叫產(chǎn)業(yè)關(guān)系，又叫勞資關(guān)系或勞工關(guān)系，是就業(yè)組織中最基礎(chǔ)的組織關(guān)系。勞動關(guān)系是管理方與員工個人及員工團體之間的權(quán)利與義務(wù)安排，以及由利益引起的合作與沖突的總和。在中國計劃經(jīng)濟體制下，勞動關(guān)系被解釋為國家—集體—個人三者利益關(guān)系，在就業(yè)組織內(nèi)被解釋為“領(lǐng)導者和被領(lǐng)導”之間的關(guān)系。二、勞動關(guān)系的構(gòu)成要素勞動關(guān)系主體要素環(huán)境要素時間要素媒體要素制度要素三、勞動關(guān)系的主體（一）員工參與管理

員工參與的定義是：就業(yè)組織中的普通員工依據(jù)一定的法律規(guī)定和制度，通過一定的組織形式，直接或間接地參與管理與決策的各種行為的總稱。（二）工會

工會所要追求的幾個主要目的和操作目標分別是：

1．保護和改善其成員的生活水準和經(jīng)濟地位。2．加強和保證個人的安全性，以抵制可能來自市場波動、技術(shù)改變和管理決策等方面的威脅和意外事件。3．保證雇員能夠民主地參與工會活動和工作活動兩方面的決策。4．影響社會系統(tǒng)內(nèi)部的權(quán)力關(guān)系，同時保證和不影響工會成績和目的的實現(xiàn)。5．提高所有為生計而工作的勞動者的福利。（三）政府及其在勞動關(guān)系中的角色和職能1．政府在勞動關(guān)系中的角色（1）勞動者基本權(quán)利的保護者（2）集體談判與雇員參與的促進者（3）勞動爭議的調(diào)停者（4）就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者（5）公共部門的雇傭者2．政府對勞動關(guān)系的干預(yù)政府和國家機構(gòu)間的關(guān)系單元小結(jié)本單元要求重點掌握勞動關(guān)系的概念和內(nèi)容，以及與此相關(guān)的基本術(shù)語和它們之間的相互關(guān)系，為下面的學習奠定基礎(chǔ)。第二節(jié)勞動合同管理走進HRM講授與訓練單元小結(jié)

應(yīng)屆大學畢業(yè)生的勞動合同2006年2月，小麗拿著徐州某職業(yè)技術(shù)學院頒發(fā)的“2006屆畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表”前去海門一公司應(yīng)聘辦公室文員工作，此時她的論文答辯尚未完成。公司審核和面試后，便通知小麗去上班。一上班，公司就與小麗簽訂了《勞動合同協(xié)議書》，協(xié)議約定：小麗擔任職務(wù)為辦公室文員；合同期限為一年，其中試用期為三個月，試用期月薪為500元，試用期滿后，按小麗技術(shù)水平、勞動態(tài)度、工作效益評定，根據(jù)評定的級別或職務(wù)確定月薪。上班兩個月后，小麗發(fā)生了交通事故，遂治療和休息。其間經(jīng)學校同意以郵寄方式完成了論文及答辯，于2006年7月正式畢業(yè)。

同年8月，傷愈后的小麗多次向公司交涉，認為雙方既然簽訂了勞動合同，其身份屬于公司員工，應(yīng)該享受工傷待遇，但遭到公司拒絕。11月份，她向勞動行政部門提出認定勞動工傷申請，公司也向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求確認公司與小麗簽訂的勞動合同無效。小麗則針對公司的仲裁申請?zhí)崞鸱丛V，請求確認合同約定試用期為三個月、試用期月薪500元等條款違法，要求月薪按社會平均工資標準執(zhí)行，同時要求公司為自己辦理社會保險，繳納保險金?！Y料來源：中國勞動關(guān)系法網(wǎng)2008-11走進HRM講授與訓練一、勞動合同的內(nèi)容二、勞動合同訂立三、勞動合同履行和變更四、勞動合同的解除五、勞動合同的終止

一、勞動合同的內(nèi)容（一）勞動合同期限（二）工作內(nèi)容（三）勞動保護和勞動條件（四）勞動報酬（五）勞動紀律（六）勞動合同終止的條件（七）違反勞動合同的責任二、匹勞動誓合同派訂立(一戀）訂漁立勞亭動合材同的灰程序青:要溫約與臨承諾（二執(zhí)）勞監(jiān)動合右同鑒扶證:包括些:雙定方當文事人赤是否精具備節(jié)簽訂蔽勞動燭合同愉的資帶格；決勞動臘合同恥的內(nèi)撐容是盒否合額法，飲不違義背政笛策；維當事伯人是少否在匠平等葉自愿賴、協(xié)廈商一德致的越基礎(chǔ)徑上簽亞訂勞敘動合桶同；澡合同潮條款板是否賊完備復(fù)，雙蓋方的州責任煉、權(quán)乓利和結(jié)義務(wù)撈是否袍明確明；中借外勞鳴動合鹿同文拴本是竊否一油致等肺。（三經(jīng)）勞攀動合脾同的窩續(xù)訂三、勞動粥合同耗履行插和變或更（一吼）勞洪動合剃同的邊履行條件吃：（1怖）履盈行的慚主體隙必須傲明確關(guān)；（2羅）履軍行的銀標的席必須黎明確嚇；（3尚）勺期限不必須威明確沫；（4欲）履嘗行地報點必報須明吧確。（二盈）勞蔑動合果同變眠更的沫程序提議協(xié)商簽訂四、炸勞動棍合同叢的解黃除用人疫單位局可以釣解除嗎勞動瓜合同法的情潛形有旨7種插。（1機）勞首動者告在試嚼用期捉內(nèi)被攻證明銀不符略合錄脆用條求件的輸；（2鴨）勞坊動者仿嚴重割違反瓶勞動跡紀律個或者哥用人逝單位斜規(guī)章饑制度粗的；（3濱）勞免動者赤嚴重孝失職灶，營睛私舞告弊，換對用傘人單飯位利翠益造末成重大絹損害股的；（4惜）勞尿動者河被依跟法追堵究刑皂事責砌任的賀。（5妄）勞產(chǎn)動者括患病悄或非愉因工凳負傷虹、醫(yī)謎療期正滿后元，不挨能從專事原工作箭也不俘能由兄用人井單位煎另行銳安排福的工腹作的拾；（6敏）勞層動者寺不能禾勝任摘工作鳴、經(jīng)代過培推訓或議者調(diào)描整工渡作后捎，仍不能科勝任守工作逐的；（7堵）勞的動合烤同訂鈔立時填所依昏據(jù)的孫客觀綠情況蚊發(fā)生串重大捧變化衫，致使原隆勞動躬合同仿無法顛履行個，經(jīng)芳當事辭人協(xié)靈商不孟能就翼變更占勞動陸合同達環(huán)成協(xié)管議的伙。五、轎勞動臘合同尼的終判止（一博）勞屯動合裙同終挺止的綢原因1．暗勞動唐合同楚期滿冒或者蜜當事亞人約定婦的勞湖動合雨同終敘止條動件出磚現(xiàn)。2．望勞動歌合同哲主體怪一方嶼消失難或者喪孕失勞腳動能洋力，恩無法閥繼續(xù)簡履行勞動回合同府。（二唇）勞呀動合役同終眠止經(jīng)齒濟補唉償金規(guī)定1、菌《全追民所劃有制抽企業(yè)絨招用則農(nóng)民斧合同制工蛙人的近規(guī)定械》第禍17委條之褲規(guī)定絕。2、堅《國灑營企流業(yè)實競行勞猴動合膽同制租暫行規(guī)定胃》單元藥小結(jié)本單熊元主慶要重室點掌棉握勞貸動合滲同的巴內(nèi)容辜，熟塔悉勞嘴動合炊同的門基本衣程序稅，了匆解勞釘動合敲同中威的基身本要昏求，瘡知道元國家割對于泥勞動肌合同診訂立螺的相顧關(guān)法騾律。第三椅節(jié)算勞竊動爭覺議管長理走進暑HR償M講授湖與訓射練單元裁小結(jié)爭取篇權(quán)益坡要靠囑自己何某壓是某粱廠生積產(chǎn)部餅門的敘一線泊員工亭，與嘩該企鍋業(yè)簽臭訂了食5年材的勞鍬動合邀同。劣在勞梨動合波同履寇行期遺間，侮受當揭地政齊府加胞大保肅護自珠然遺件產(chǎn)規(guī)溫劃的李影響靜，該吩企業(yè)者的生艱產(chǎn)部木門不澇得不掛從A抄市遷某移到嫁B市販，只客有銷按售部謠門留則在A邪市?；逼髽I(yè)峽征求臣何某積的意石見，出希望邊何某檔到B撫市繼疾續(xù)從禾事原飄有工府作，諷而何聰某基壟于各捉種考灶慮希鹽望留絨在A忌市。舊雙方麥經(jīng)協(xié)迎商最覺終未僚能達希成一追致意脅見，兵于是文，企賺業(yè)以犬“雙季方訂勇立勞電動合牙同時殼所依傷據(jù)的踐客觀灰情況竟發(fā)生抗重大脹變化艷，雙罰方經(jīng)堡協(xié)商私未能囑達成叉一致薯”為偽由，迎做出破了解灣除勞惠動合床同的擺決定布。何嚇某認謝為企乘業(yè)的盡決定飄侵害根了自仿己的鍬權(quán)益廳，遂衰向勞碗動爭表議仲齒裁委地員會搜提出承申訴艷。經(jīng)塘審理奧，勞累動爭計議仲尼裁委凡員會客支持季了企汽業(yè)解像除勞濤動合珍同的活決定博，裁喉決企色業(yè)向歲何某已支付霉解除美勞動穿合同谷的經(jīng)跌濟補單償金絨。——狐資料博來源亮：中耗國勞感動關(guān)潤系網(wǎng)追，2窗00拌8-脆7走進筑HR弦M講授臥與訓傭練一、津勞動殲爭議丈概述二、趟勞動涼爭議筐調(diào)解療制度三、究勞動沖爭議鍵仲裁撇制度四、予勞動測爭議夢的訴劇訟制粱度五、軍集體是談判一、鵲勞動熊爭議怎概述（一勾）勞徑動爭北議的深概念勞動子爭議角就是英勞動前糾紛瘡，是街指勞莊動關(guān)悉系當映事人沸之間彩因勞帶動權(quán)庫利與體義務(wù)嗎發(fā)生跡的爭憂執(zhí)。（二旁）勞禿動爭謊議的艘種類1、者個別測爭議2、縫團體謹爭議（三饑）勞坊動爭沫議的更范圍（1碎）因桑開除假、除午名、酷辭退辟職工和職魔工辭炭職、紹自動藥離職梅發(fā)生脾的爭議。（2暮）因口執(zhí)行余國家降有關(guān)碌工資那、保懷險、福利州、培銳訓、線勞動龍保護割的規(guī)修定發(fā)生的酬爭議頸。（3號）因筍履行挎勞動考合同甚發(fā)生叫的爭障議。（4仁）法余律、邀法規(guī)漢規(guī)定理依照俗本條儀例處理犬的其肚他勞盈動爭瞞議。二、如勞動綿爭議根調(diào)解豪制度（一鬼）調(diào)斃解申咽請（二送）受狂理（三穴）查遭清爭謙議事骨實（四東）實穴施調(diào)愿解調(diào)解之申請織是指笛勞動稠爭議戰(zhàn)當事轟人以多口頭厲或書濁面的板方式嘴，向勞匹動爭偽議調(diào)劈燕解委壩員會壺提出廟調(diào)解騎的請鐮求。受理回，就算是勞街動爭酒議當擱事人凳向調(diào)巾解委伴員會周提出曠調(diào)解姥申請后江，調(diào)閥解委矩員會棄依法餐審查批并決章定接坑受申驗請的處過程.即通物常所飄說的父調(diào)查豎階段萍。調(diào)解妙通過涼調(diào)解摸會議雄的形核式進鼻行，屈由調(diào)錘解委玩員會累主任主持旬，有糠關(guān)單尼位和胞個人過可以蓋參加蠻調(diào)解愉會議賤協(xié)助傻調(diào)解陶。（五逝）制希作調(diào)謀解協(xié)貞議書（六蜻）制稅作調(diào)肉解意嫌見書三、務(wù)勞動將爭議鏈仲裁咽制度（一牢）申灑請與坦受理申請獎書主澡要內(nèi)定容包脾括：申訴掉人的希基本擁情況德、被梯申請減人的基贏本情龜況、肉申請犧的目摘的和仁要求詢、事實踩和理懸由等縱，若美委托戀代理咱人，要有冤委托陽書證筐明代辨理人踐的資澇格及代理貴權(quán)限沸。（二沉）仲勉裁前貸的準扁備工溫作1．碧仲裁騰庭應(yīng)訪當在棕開庭蘋的4令日前辮，將仲盯裁時置間、墓地點凈以書駱面方扶式通知臂當事沾人和鄉(xiāng)豐其他庭仲裁武參與右人。2．碑開庭泡前由粘書記羞員查己明當短事人劇和其慢他仲疤裁參頭加人蠟是否虧已到旁庭。3．籍宣布冷仲裁睡庭紀靈律。4．靈核對蹦當事聽人，襪宣布擺案由噸。5．撕宣布燃仲裁兵員、赴書記貧員名打單和漫告知盯當事辮人的恭權(quán)利翁和義姐務(wù)，刃并詢糕問當罪事人風是否柴申請前回避辭。（三莫）先亞行調(diào)濾解1．么仲裁淋庭申料訴與蜜答辯抄。2．怎詢問排當事其人及摩第三贏人，蔽以及涉他們蹦的代失理人掩。3．怖證人糾出庭臟作證蹈，出算示書待證、挪物證堆和視聯(lián)聽資涌料，區(qū)宣讀駱鑒定快結(jié)論室，宣興讀勘鋼驗筆夕錄。4．達仲裁卡庭辯顆論。5．殊仲裁哭庭調(diào)僻解。6．港仲裁竹庭合跟議。7．呀仲裁瓦庭宣碗布仲嚷裁裁葡決。《企第業(yè)勞障動爭羊議處衣理條憐例》苦第2掃7條自規(guī)定渴：“袖仲裁去庭在陡處理茂勞動錘爭議足時應(yīng)望先行渣調(diào)解宿，在既查明勤事實命的基孕礎(chǔ)上鼻促使其雙方睬當事匙人自第愿達磁成協(xié)津議。?！保ㄋ淖铮╅_歡庭仲牙裁（五益）制贊作仲旱裁裁違決書四、象勞動廟爭議爬的訴陣訟制栽度（一棕）起戰(zhàn)訴和經(jīng)受理1．吃起訴集：起訴伯必須私具備訂三個佛條件夠：（貧1）牲原告刃必須社是與窩本案姨有直揮接利住害關(guān)握系的什公民煤、法日人和摩其他摔組織男；（販2）芳必須欲有明嚼確的焦被告固、具停體的喬訴訟妥請求典和事示實及通理由錫；（濕3）杰案件玩必須憶屬于名人民結(jié)法院氧的受隙案范零圍和緣瑞受訴鏡人民西法院感管轄傲。2．落受理講：人民翠法院粥接到壓起訴投狀，固經(jīng)審愁查符依合受磚理條險件的筆，應(yīng)浙在7年日內(nèi)儉受理票立案胞，不存符合屈受理急條件仁的，皮應(yīng)在燒7日土內(nèi)做鎖出不醫(yī)予受忠理的壯裁定蓋，原林告對窮裁定踏不服筒的，嚷可以掘提起傭上訴愿。（二伍）開牛庭審肥理開庭澡審理繪分為崖四個區(qū)階段兆：1．蠟開庭缸準備2．享法庭登調(diào)查3．漲法庭齊辯論4．柴評議不宣判（三唱）判螺決和耕裁定1．躬判決纏：判倉決是響人民耳法院行使想國家獅審判矩權(quán)對拋具體肌案件做出倦的決秘定。2．宜裁定盜：有下久列情僅形之晉一，敗人民扯法院俯可以裁定熔不予凱執(zhí)行堆：（1傘）裁灣決的詠事項豎不屬憑于勞依動爭將議仲裁悅范圍串，或松者勞莖動爭伍議仲草裁機由構(gòu)無權(quán)炭仲裁漸的；（2氣）適僅用法固律確元有錯僅誤的蘇；（3肆）仲哥裁員呀仲裁南該案柄時，飼有徇糊私舞弊窮、枉賭法裁牢決行掉為的誓；（4竿）人刷民法彈院認鄰定執(zhí)啟行該拜勞動轉(zhuǎn)爭議仲裁關(guān)裁決執(zhí)違背術(shù)社會軋公共傷利益槽的。五、炒集體任談判集體湯談判逢是一倦場勞痰資之垃間的伴斗爭儉，資阻方擁慢有管詢理權(quán)邊，勞方魚試圖摟通過葡斗爭徑迫使瞞資方型讓步。集體嗽談判孫是十參分復(fù)割雜的。單元被小結(jié)本單消元重騙點掌桐握勞蔬動爭孕議調(diào)陣解制裝度、獲勞動四爭議絞仲裁含制度打、勞忘動爭叮議的楚訴訟暖制度蘋，了壯解勞橋動爭良議的基相關(guān)期法律觸，熟煉悉勞在動爭確議的讀處理夾流程域。第四裂節(jié)個社擁會保偏險管旬理走進壁HR呀M講授融與訓竄練單元舞小結(jié)安徽等籍打族工嫂徐孫某曾下班撒途中施被大蓮貨車當撞成擾植物恰人，傳企業(yè)丑認為仇這是掀交通掀事故老所致答，不灶屬于摧工傷油。孫滾某家抖人向文勞動雜爭議建仲裁因委提譽出仲厲裁請牽求。冶近日清，經(jīng)剃蘇州梯金閶炒區(qū)勞劇動爭擇議仲晴裁委共員會約調(diào)解退，雙但方當企事人繩達成鐮協(xié)議揭，企蒸業(yè)一皂次性能支付私孫某勵14殊.5蓄萬余潔元，族加之陷先前逐獲得掠的交榮通事治故賠跌償費值，兩胞項合絹計共膜37暑萬余航元。19曾97季年5硬月，騾30弓歲的快孫某蓬從安看徽省竊壽縣丑時寺化鄉(xiāng)來夏蘇州燦打工庭，在務(wù)某電銀配件貓廠做燈操作鍬工。穩(wěn)去年訓5月痕14許日晚檢上1勉1點琴左右量，孫暑某在浪下班禽途中欺被一厭輛貨柳車所程撞，賞當場瓦昏死執(zhí)過去繁。后聾經(jīng)醫(yī)夢院搶矛救，州雖保躲住了刺性命買，但岡至今壺一直族處于囑“植祖物人渣”狀餡態(tài)。飼當時塘，交警警部冬門認次定事瓜故雙珍方當吧事人秋為同巧等責湖任，悠孫某冶獲賠靜償2而3萬哄余元船，但扒這筆原錢對獸醫(yī)療罰費和杠護理鵝費用顆很大謝的孫緞某來科說仍昨是杯忙水車巴薪，渡而且民孫某糠所在父企業(yè)族自2鴨00集3年梅11摸月后車就不險再支巷付孫羽某工鳳資。虎目前朵，孫辦某已災(zāi)轉(zhuǎn)至濫安徽它老家之由丈騰夫護醉理照仔看。困丈夫仿需一乏直守丙候在釘她身苦邊，曬家中黎歲的示女兒幫和年勞邁的銜公婆象都需辰人照危料，測孫某海家況尤已處址于絕絞境。講孫某貝丈夫友不得婚已求捏助律陷師，裂要求戲享受損工傷田保險介待遇翠共計乓40煤余萬喇元。換孫某娃所在深企業(yè)挺負責美人沈組某認礎(chǔ)為，朋孫某堪變成艇植物頌人是擋交通番車禍考所致乖，不荒是工霜傷，球涉及狗的醫(yī)濫藥費批與企頁業(yè)無溝關(guān)。俗廠方恭已考恰慮到凈孫某肥在住糕院治狗療期弟間生蠶活困善難，垮所以斃從孫辨某2福00核3年職5月有受傷曬至2烤00位3年歉10嫩月期極間一毅直按申原標巡壽準給臟孫某巴支付徹工資替。蘇嚷州金格閶區(qū)挺勞動希爭議員仲裁楚委經(jīng)藏調(diào)查止查明級，孫泄某2貨00恒4年雙2月秤19念日被姜蘇州脅市勞祖動保鬧障局燥認定作為工際傷，艷同年督4月肯27賀日，頃經(jīng)蘇捎州市揀勞動問鑒定些委員莖會鑒鄉(xiāng)豐定為蛛工傷曾壹級搏、護舌理依鏟賴程涌度A得級。堂根據(jù)包20夜04縣年1毀月1育日起錫施行俯的《桐工傷架保險傅條例叫》有悟關(guān)規(guī)迎定，食孫某梢應(yīng)享開受工鹽傷保蔑險待菜遇。亭因配怪件廠移沒有無為孫訂某繳仍納工跡傷保傭險費葡，所剃以孫供某所娛有的鼠工傷桑保險沒待遇傷應(yīng)由辟配件擁廠承戴擔。蕉經(jīng)仲陷裁委彩調(diào)解穗，配續(xù)件廠購?fù)庥嗫鄢龏式煌ɑ焓鹿食跆幚沓少r償港費2桂33晶00膝0余弄元外懷，一念次性侄支付興孫某謝傷殘錯補助倦等費寒用共火計1燈45劣00收0余糖元?！m資料爆來源古：ht礎(chǔ)tp匙:/卻/w茶ww方.s牽zl責s.轟ne瓣t20丙08鑄-7孕-1月5走進卷HR耕M講授極與訓辮練一、耀社會倆保險肚概述二、醬養(yǎng)老握保險智管理三、務(wù)失業(yè)配保險蹈管理四、尊醫(yī)療往保險連管理一、控社會惑保險殲概述（一養(yǎng)）社跑會保富險制默度在煌經(jīng)濟情社會攝中可連以起揮到的辣作用1．蝕社會欄保險縣制度揚是現(xiàn)摩代市齡場經(jīng)童濟運托行的愉必要滔條件遇。濕2．誦社會暫保險撞制度寄能夠憶促進嘩經(jīng)濟搬持續(xù)杠的發(fā)遭展。3．秤社會爐保險丈制度墊是保捆證社家會穩(wěn)描定的玻工具固。（二胖）勞尤動和土社會昆保險所規(guī)章圓的立漁法程迅序1．皂規(guī)章安的立論項2．傭起草滔規(guī)章3．鉤規(guī)章親草案綠的審格議與古公布4．煎規(guī)章總的解箭釋與著備案（三泡）社艇會保溝險給撤付1．伍給付把對象送：社會場保險殲的給滴付對秒象是懷參加貞社會保險隙的各收種社似會成歸員或纏其家屠屬。2．鄰給付免條件跑：（1握）被學保險徑人的乳資格顛條件辛。（2圖）保牽險待宗遇給源付條憐件。3．決給付克方式（1梳）固對定金泥額支增付方躺式。（2叛）定淺率給育付方梯式。（3綁）基大于保勻障基銹本生撕活的晌定率嗓給付方散式。（4巡壽）基道于工無齡和挖繳費恭年限帽的給疤付方式卵。二、旦養(yǎng)老蠟保險撐管理（一管）統(tǒng)斗一的震養(yǎng)老附保險國模式所的推丸出（二即）養(yǎng)猶老保裝險的庫社會僵化管都理（三框）由燦市縣止統(tǒng)籌蕩到省擁級統(tǒng)淡籌1．殿統(tǒng)一蠅制度逢。2．掌統(tǒng)一猾標準涼。3．格統(tǒng)一維管理儉。4．躲統(tǒng)一傾調(diào)劑著與管稼理基課金。（四翼）行容業(yè)統(tǒng)扔籌移稻交地艷方管秤理（五依）多塑層次視養(yǎng)老或保險鬧體系肯的建賭立三、克失業(yè)宵保險莫管理（一向）領(lǐng)住取失泛業(yè)保屯險給笨付的條條件按照奧規(guī)定圍，失執(zhí)業(yè)人夾員享至受失肌業(yè)保塔險待菊遇，財須同歷時具震備以腎下條腹件：1、女按照似規(guī)定觸參加挽失業(yè)汁保險燭，2、按非本市人意福愿中蒙斷就禽業(yè)。3、感已辦京理失度業(yè)登環(huán)記，竹并有雪求職要央求。（二致）失界業(yè)保懷險管合理的遼內(nèi)容1．糊失業(yè)厲保險寒待遇添的內(nèi)鐮容。2．急失業(yè)獨保險所金發(fā)榆放的恰期限商。3．娃發(fā)放描標準竭。四、逗醫(yī)療進保險陸管理（一籮）醫(yī)領(lǐng)療社促會保帽險的鎮(zhèn)享受闊條件1．蕩一般腳資格菠條件蛇：勞動錄者必訴須按嚇章定堡期繳掌納保采險費杏，2．問享受貍醫(yī)療培社會更保險猜待遇鳳的具體片給付掠條件猜：履行哈必要籠的時季間手約續(xù)及遵守家相關(guān)年的規(guī)尖章制縮慧度，影如憑模證醫(yī)療土、定侮點就肢醫(yī)、廁逐級疊轉(zhuǎn)診家等。（二袋）醫(yī)貫療社礎(chǔ)會保白險給岡付的迎項目1．圖醫(yī)療涌服務(wù)貿(mào)。2．現(xiàn)疾病家津貼富。3．得被無持恙家擾屬醫(yī)口療服具務(wù)。4．碌向無簡恙家倘屬現(xiàn)懂金補刮貼。5．渡病假帶。（四俯）醫(yī)蝕療保芬險費是的支漢付方點式1．昨直接堵支付片方式2．密間接須支付酷方式單元拘小結(jié)本單柴元重萍點掌蘭握社會呼保險各概述滅；了襲解養(yǎng)胃老保六險管桿理、向失業(yè)凱保險千管理槽、醫(yī)治療保柴險管由理，悟掌握墊國家朱的相壘關(guān)政默策，學熟悉冶國家捐的相擠關(guān)法接律制付度。1．膨闡述卵勞動耽關(guān)系頑的構(gòu)忌成要己素是牙什么喜？它寇們對饑勞動遇關(guān)系到有何處影響2．搞鄧洛姓普模頭型和嘆桑德雷沃模秘型各獨自的慣特點融是什鈔么？板兩者拔之間剃有什勸么聯(lián)脆系？3．姐工會詞在現(xiàn)旱代企減業(yè)管錯理中壺產(chǎn)生若什么芽影響震？4．宴勞動梅爭議布調(diào)解烤制度葉和勞鬼動爭畏議仲歌裁制胖度的漸要經(jīng)濕過哪若些審業(yè)理程幸序？5．擇什么辨是社令會保矩險？墊社會臣保險劣涉及枯哪些毀范圍偵？【問題榆討論】【技能挑訓練】技能撇訓練哥案例小王苗20毫00留年從船學校陵畢業(yè)肅，應(yīng)永聘到霉一家召汽車蝦零部現(xiàn)件制筐造廠踩從事作車間食管理糾工作毒。2膀00餅4年輕3月鳴，工太廠召暖開職腸工代渡表大憑會表掛示:倦廠里翻效益技開