新勞動合同法解讀與企業(yè)操作提示

新勞動合同法解讀與企業(yè)操作提示勞動合同法與勞動法的關(guān)系？[操作提示]兩法都是全國人大常委會討論通過的法律，按照我國《立法法》的規(guī)定，出自同一機構(gòu)、不同時期的兩部法律如果出現(xiàn)了法律沖突，就應該采用新法取代舊法的方式去解決這個沖突。即實際上應該按照《勞動合同法》的規(guī)定辦理，因為《勞動合同法》的新條款已經(jīng)取代了《勞動法》的相關(guān)條款。勞動合同法的適用主體?第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。第九十三條對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十四條個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。案例:某派出所一清潔工被解雇，沒有勞動合同，只有工資條，是否可以拿到經(jīng)濟補償金？案例:某小區(qū)居民共同出資在小區(qū)內(nèi)建了一幼兒園，方便其子女早期學習，但未在工商局登記注冊，有兩名女教師因懷孕不能上班，幼兒園方遂予以解雇，該案勞動者可否享受勞動法的保護，向誰主張其權(quán)利？案例:2007年6月，有媒體報道山西洪洞縣王某未辦理任何登記手續(xù)開設(shè)磚窯，交于衡某承包經(jīng)營。該磚窯拐騙30余人，雇傭打手強迫被騙人員長期從事高強度勞動，無任何勞動酬，造成多人傷亡。另據(jù)報道，山西該類黑磚窯有上千座，其中還有上千名被騙童工。這些人是否可以主張他們的勞動權(quán)利等？[操作提示]勞動合同法實施后，法律適用范圍的擴大，用人單位應當分析勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的成本和風險，從而確定自已的用工方式。

聘用合同和勞動合同的區(qū)別？主體不同法律不同

爭議解決不同

用人單位如何制訂合法有效的規(guī)章制度？

第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。案例：今年53歲的彭先生是重慶某公司的職工。2005年6月，董事會任命劉先生為常務(wù)副總經(jīng)理，主持全面工作。11月9日，劉先生組織公司負責人、職工代表、工會代表討論員工考勤休假制度、獎懲制度，第二天又召開行政辦公會進行討論。職工代表認為這兩個規(guī)章制度對職工不公平，均沒有通過。同月15日，該公司召開行政會，會議記錄上寫明：“對新制度修改后討論通過?！?/p>

2005年11月28日，這兩項制度開始執(zhí)行。職工彭先生對該制度不滿，來到劉先生辦公室，摔壞辦公電話和電開水瓶。兩天后，他向公司認錯。一周后，該公司作出了與彭先生解除勞動關(guān)系的決定。理由是，新制度規(guī)定，損壞公物，公司將視情況對當事人予以解除勞動合同。

彭先生認為，新制度霸氣十足、未經(jīng)職工(代表)大會通過，不合法。他向江北區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴，請求撤銷解除勞動關(guān)系的通知書。[操作指引]：1、規(guī)章制度生效要件：（1）實體要件：主體適格；內(nèi)容合法、合理；不與勞動合同和集體合同沖突；不違反公序良俗；（2）程序要件：經(jīng)過平等協(xié)商程序；向勞動者公示或告知；2、程序要件必須具備書面證據(jù)備查；3、規(guī)章制度的內(nèi)容要具有極強的可操作性；

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

案例:某公司招聘一名2008年7月畢業(yè)的應屆畢業(yè)生,公司與該生于2007年12月1日簽訂了勞動合同,合同中規(guī)定自2008年7月1日起勞動合同生效,公司于2008年7月前已經(jīng)給這個學生辦理了落戶手續(xù),但是2008年9月3日該生才來上班。

1﹑用工之日應該從何日開始計算?

2﹑如果該生不來上班﹐雙方于2006年12月1日簽訂了勞動合同的效力如何?案例:設(shè)某大學生來你單位前寫出承諾函：“因本人工作時間只有六個月，之后去考研，特說明本人不同意簽訂書面勞動合同”，可否？[操作提示]

用人單位在特別要記住下列三點：（1）用人單位自用工之日起一個月內(nèi)必須與勞動者訂立勞動合同；（2）勞動合同必須以書面形式訂立，如果在一個月的時間內(nèi)訂立的是口頭的勞動合同，也是違法的，要依法承擔法律責任；（3）如果用人單位自用工之日起超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，直接適用無固定期限勞動合同的有關(guān)規(guī)定。第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。

[操作提示]用人單位的主動告知義務(wù)很重要，勞資雙方均有知情權(quán)。隱瞞真實情況將影響到合同的效力。操作實務(wù)中，從舉證角度考慮，用人單位應當以書面形式告知勞動者，并保留相關(guān)證據(jù)，告知條款可在入職登記表中或勞動合同中進行設(shè)計。

第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

[操作提示]嚴格執(zhí)行法律的強制性規(guī)定，避免有以上違法行為。為避免員工不當行為造成公司損失風險，1、嚴格審查制度；學歷、家庭住址、家庭情況、以前工作單位等；2、如須要，可向第三方商業(yè)保險機構(gòu)或金融機構(gòu)購買商業(yè)保險轉(zhuǎn)移風險。對應聘人員的身份是否真實的查詢網(wǎng)站：www.IP138.com;學歷、資格證件是否真實的查詢網(wǎng)站：無固定期限勞動合同第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

案例:老王在單位工作滿十年后，在續(xù)訂合同的時候，沒說要簽有期限的合同，也沒有說要簽無固定期限的合同。單位給了他一年的合同文本后，他就在上面簽了字。一個月以后，老王要求單位改成無固定期限的合同，單位堅持不改。后來，老王沒辦法，去申請仲裁。[操作提示]1、用人單位應當結(jié)合工作的需要慎重選擇勞動合同期限，使短期、中期長期勞動合同合理搭配；2、制定合法、有效的規(guī)章制度，合理有效地淘汰無固定期限勞動合同員工。3、合理利用“除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外”條款限制勞動合同期限；4、部分崗位可以簽訂“以完成一定工作任務(wù)為期限”的勞動合同。

第十七條勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

[操奶作提毅示]列新勞護動合老同法序下，持仍然但使用渠統(tǒng)一將文本籠勞動疊合同兵，顯列然不蒙能適娘應公慕司管際理需弄要，溪應根漏據(jù)公把司需愉用完貴善勞銷動合胳同文錦本第十娘九條柏勞教動合遇同期售限三拍個月稿以上恒不滿穩(wěn)一年叉的，抽試用設(shè)期不枕得超緞過一哈個月劉；勞位動合駕同期應限一緞年以斷上不濕滿三揀年的漁，試卻用期鍋不得僚超過煮二個蝦月；都三年輩以上矩固定箏期限股和無票固定濾期限秩的勞液動合罵同，燦試用痕期不綿得超純過六偏個月膛。菠同一兔用人毛單位瓶與同哈一勞朱動者示只能絲式約定僅一次啞試用寒期。至以漂完成捐一定截工作備任務(wù)字為期允限的尚勞動芬合同痛或者的勞動蔬合同肉期限惡不滿艷三個獎月的撐，不蹲得約臺定試雕用期前。斃試用蔥期包洪含在話勞動愈合同芝期限瓣內(nèi)。居勞動象合同版僅約摟定試摘用期攤的，績試用陪期不各成立撈，該騰期限襖為勞堂動合題同期竿限。新、跟舊法奶關(guān)于冒試用稻期規(guī)椒定的遍細微離變化試用普期期側(cè)限的纏變化慚。勞傅動合唉同法藏對于諒試用覆期的卸期限渾較以悲往的盞規(guī)定齊更加京具體泊：1、類勞動輪合同正期限量在一吃年以姿下的寸試用扁期限吵：結(jié)舊法書：勞從動合蜓同期態(tài)限在廢六個算月以漏下的有，試丸用期阿不得條超過按十五鼠日；蹲勞動富合同姑期限陶在六稈個月奴以上束一年提以下孤的，怒試行鄉(xiāng)豐期不旦得超另過三金十日負；是新法沙：勞靈動合兆同期贈限不語滿三終個月煙的，艷不得墾約定治試用果期，李勞動誘合同咱期限羅三個拉月以葉上不要滿一丙年的瞞，試偶用期強不得槳超過駐一個門月。2、搞勞動蕉合同渾期限松在一宇年以灣上的胃試用備期限勉：蜓舊法標：勞醬動合第同期霜限在雙一年蕉以上江兩年閃以下楚的，梳試用已期不性得超捎過六蔽十日籃?？膳R得出子結(jié)論緩，二冬年以迷上的粒，試餡用期葬最長遣可達懲六個斜月。昨新杏法：劍勞動威合同特期限歇一年劉以上幫不滿印三年己的，振試用昆期不純得超結(jié)過二爐個月扇；三企年以受上固饞定期挑限和徑無固倦定期呼限的償勞動儲合同般，試證用期懶不得以超過盤六個臺月。案例販：張某滔于2就00杯7年狗1月擾份入次職深譜圳某單電子雕廠，厘該廠稈未與作張某與簽訂盡勞動臣合同兆，但咳張某虎入職槍時填澇寫的接入職獄登記即表下興面有衡一行嶺備注?。盒虑肼毘珕T工遙試用捕期為賄三個褲月。療另外她電子猜廠的懸《員和工手殲冊》錘中也花規(guī)定本：凡烈是新翻入職阻的員液工，悲試用慎期均兩為三干個月倒。張輔某工邪作二責個多量月后狐，公爛司以因張某怕試用隙期不勇合格疤為由葵將張丘某辭觸退，騎張某定不服欲，提攀起勞育動仲磚裁.仲裁耳委員著會會滅如何困裁決掙?試用止期的辨工資田?第二約十條得勞在動者樂在試藥用期描的工叮資不犁得低掙于本肅單位怪相同蒼崗位盼最低藥檔工況資或踏者勞僑動合牲同約述定工榮資的店百分爪之八站十，披并不盜得低好于用錦人單蜂位所怪在地尤的最箭低工告資標摘準。首先再不得淚低于之用人警單位榮所在妹地的凈最低縱工資嶼標準量，這本是試辯用期盒工資睡的最峽底線私，其史次，皆不得捐低于識本單懼位相躺同崗抗位最傘低檔旨工資慰或者共勞動難合同胸約定孫工資推的百杠分之友八十掘，即懲如果窯本單功位相鵝同崗福位最就低檔鬧工資腥或者先勞動倍合同脅約定充工資逗的百握分之拌八十推高于蹈用人號單位仙所在撤地的悼最低舟工資忙標準裙的，御則二哈者取改其高售。案例噴：小王垃新入恐職某綱貿(mào)易界公司相，公魔司人騙事主固管告故訴小坡王，駐為了逆考察駐小王乳的工亞作能游力，里先簽渠訂一保個三糞個月功的試肝用合勢同，秧試用間期間吧月薪駕15溪00謝元，勾三個犯月試關(guān)用期鋤滿，鞏如果筐小王資能夠辟為公朵司帶舌來新他的訂金單，淺公司欣將簽張訂正垃式勞蠅動合勸同，戚正式談合同安期工帽資為怒20咱00抬元。令如果訂三個我月試梅用期盡小王麥沒有起達到聰公司饒規(guī)定單的業(yè)蘇績，吩公司偶將不紛正式載聘用貼小王貌，公右司的夏做法河是否繭合法賓？試用拆期內(nèi)許用人塘單位宴可解郵除勞閑動合諷同僅捷限于恥勞動呈者有剝下列厘情形癥之一遼：1愿、在癥試用掀期間赤被證譜明不誓符合題錄用鏟條件紀的；雞2、章嚴重印違反蠶用人控單位字的規(guī)懂章制間度的黎；3搏、嚴置重失秀職，珍營私漸舞弊竭，給叔用人睡單位積造成柳重大腎損害挎的；仍4、捎勞動米者同刪時與賄其他撥用人棵單位半建立當勞動翁關(guān)系堵，對鐵完成霜本單晝位的蜘工作肉任務(wù)籠造成敘嚴重秋影響鉛，或蝴者經(jīng)累用人鈴單位彈提出攜，拒貼不改騰正的滲；5感、因可本法局第二修十六岸條第斑一款徹第一行項規(guī)墻定的啟情形叮致使獻勞動汗合同決無效牌的；芽6、婦被依兼法追巷究刑導事責夕任的防。7乓、勞必動者德患病添或者嘩非因茄工負篇傷，限在規(guī)房誠定的考醫(yī)療奏期滿見后不醫(yī)能從布事原擇工作并，也困不能坊從事汪由用隱人單旱位另屆行安孟排的腦工作弦的；葬8、腥勞動受者不壘能勝違任工見作，桶經(jīng)過竟培訓課或者境調(diào)整訪工作測崗位倚，仍燦不能裹勝任歡工作賤的。跳除上鎮(zhèn)述情姓形外帆，用熊人單漸位不塑得在衛(wèi)試用鬧期內(nèi)勞解除纏勞動帳合同踩。《勞賭動合活同法鳴》第初八十互三條虎規(guī)定墳：用眼人單疼位違謙反本求法規(guī)眨定與敬勞動裂者約愈定試綢用期關(guān)的，羊由勞覆動行嫌政部玩門責屑令改貌正；揮違法刺約定媽的試私用期瞇已經(jīng)雪履行舌的，滲由用版人單揭位以杰勞動董者試領(lǐng)用期連滿月悶工資很為標繼準，扭按已薪經(jīng)履無行的錢超過盲法定童試用堆期的羅期間吼向勞劣動者海支付慨賠償元金。案例羽：小張泡與公販司簽仆訂了如二年捎期限萬的勞猜動合贊同，憑合同召中約筐定試狠用期念為六言個月竊，試物用期賽工資液為3淘00唐0元瘦，試厲用期似滿后窩，工厘資為簽35咐00采元。煩假如施該試孩用期拆已經(jīng)廳履行端了五焰?zhèn)€月瞧,分他該視主張問多少乓賠償辨?[操疏作提域示]順企業(yè)狡有招留聘員免工，康需要鋤花更贈多的感精力造和成斃本在蘭招聘供面試凝和應陶聘人肆員的壇背景酸調(diào)查填上，沫以代禽替以途前通塘過設(shè)幸定較躬長試供用期濕來了員解、積考察蘋勞動趁者的趟方式堤；如發(fā)采現(xiàn)試唐用期晃不符虧合錄棚用條暑件的缺，要核在試膚用期億內(nèi)解妙除勞朋動關(guān)帶系；第二蠢十二橋條川用人皮單位寫為勞鞋動者聯(lián)提供肉專項渣培訓奮費用撕，對某其進軟行專慶業(yè)技蜂術(shù)培自訓的基，可伸以與穗該勞脅動者陪訂立谷協(xié)議叛，約嶄定服鳥務(wù)期騰。逝勞茄動者倍違反寧服務(wù)趨期約建定的編，應對當按線照約駁定向久用人六單位粗支付思違約作金。盈違約恨金的餡數(shù)額奇不得堅超過姻用人搞單位憑提供晃的培貢訓費床用。雕用人壞單位嚷要求餡勞動辦者支詞付的弓違約址金不佩得超墊過服剃務(wù)期猜尚未換履行送部分桌所應李分攤淡的培載訓費丟用。座用人跡單位勉與勞過動者刑約定脖服務(wù)輝期的物，不勤影響枕按照敏正常蹤蝶的工井資調(diào)躲整機牲制提擋高勞離動者絲式在服副務(wù)期吧期間銅的勞手動報總酬。問題裂：對帶員工鈴進行昆專業(yè)炕技術(shù)慢培訓晴如何廢界定瓣？專晉業(yè)技赴術(shù)培符訓與徐勞動泛法第取68懸條規(guī)回定的肯“職伯業(yè)培駝訓”寧如何葵區(qū)別址？職業(yè)渡培訓洪：指一驗般層濫次的囑職業(yè)爺技能句培訓哈，目遙的是穿使員雄工能墳基本胳上適走應企質(zhì)業(yè)的生產(chǎn)住要求，間托接的破提高病勞動住者的孝素質(zhì)也；專業(yè)繡技術(shù)兩培訓冊：是職葬業(yè)發(fā)暑展培互訓，剃在員花工已列經(jīng)滿爸足了名本企春業(yè)的缺基本蹤蝶要求鑼的情乘況下織，企冒業(yè)為得提高軌員工擊的素添質(zhì)所鈔提供輸?shù)呐嗳缬枴Ｂ德殬I(yè)括發(fā)展暢培訓宮實質(zhì)腫是企四業(yè)的蓮一種顯高層兔投資緩行為維，是如企業(yè)查為了狐提高區(qū)企業(yè)轎的競豆爭力鼠，同梯時也渾是為員了留鑒住人偷才所旺采取貼的一指種措燙施。問題久：什招么是董服務(wù)頌期？膜服務(wù)感期與朵勞動翁合同鋒期限礙有何猜不同偶？就南服務(wù)擴期約嘗定違坡約金匆應有俱何限私制？案例瞞:協(xié)議僵上寫樣著“謎合同炊期一羞年（杰服務(wù)么期一辭年）向”，峽那我?guī)Z的實帆際工馬作時屬間到叨底是推一年睡還是明兩年周呢？摸如改衣寫成處“合蟲同期倦一年與（服辰務(wù)期外0年漠）”號是不臂是保故險點排？案例廢:蔡某勉在上振海某牙中日士合資層企業(yè)證擔任葡產(chǎn)品遲模板鏟設(shè)計肅，是劍公司域的技巷術(shù)骨碗干。惕為了波進一姜步提蘆高蔡堆某的歇業(yè)務(wù)編水平翁，公潛司將貓蔡某找送到襪日本叮，學逃習日宿本先國進的肌制圖夕工藝塌和操乞作技漠術(shù)。剝同時田，在喝蔡某盟同意商的前掠提下面，將肢雙方邁簽署留的《江培訓挽協(xié)議壞》作拳為勞釀動合撥同的皆補充液條款法，約恰定：罪蔡某晃培訓尿后，雁要為留企業(yè)扯提供島5年祝服務(wù)典期；嗚服務(wù)重期內(nèi)饞如有趙勞動潛合同申違約取行為銜，則具應承縮慧擔相安當于股培訓縣費1善0倍冬金額廳的違們約金零；若幕蔡某渣的違尤約行常為給徹企業(yè)薦造成覽了損叉失，可則在棒其承廣擔違吳約金叛的同怖時，榴還應歷當承傻擔損邁失賠咐償責夸任。助此班約定夏是否唉有效皮?[操泥作提晴示]舍企業(yè)舍為勞腸動者佩提供乖專項推培訓輪費用刃時，秤對勞堅動者頌進行納培訓忌時應搜與接煤受培煉訓的盤勞動址者簽殿訂服絮務(wù)期弟協(xié)議積。用觸人單托位在鳥與勞露動者滴協(xié)議死確定拋服務(wù)勻期年堅限時團要遵獸守兩抹點：嘆第一俘，要殃體現(xiàn)話公平飛合理欄的原看則，矩不得出濫用圓權(quán)利巷。第擴二，泛用人佳單位績與勞像動者并約定女的服沙務(wù)期絡(luò)較長獨的，越用人鐘單位歲應當凍按照刮工資淹調(diào)整拒機制跑提高絡(luò)勞動于者在哈服務(wù)素期間霜的勞培動報刻酬。第二負十三扣條攏用人贊單位電與勞梨動者系可以它在勞考動合乘同中玩約定亭保守裁用人鑼單位縣的商完業(yè)秘舒密和糊與知睜識產(chǎn)迫權(quán)相鴨關(guān)的淺保密白事項表。捏對負群有保擁密義除務(wù)的尋勞動疲者，稠用人處單位搏可以呼在勞噸動合災同或捕者保牛密協(xié)居議中飲與勞共動者模約定藍競業(yè)蟻限制著條款君，并撲約定囑在解惕除或嗚者終俱止勞別動合剛同后荒，在渠競業(yè)趨限制匹期限虧內(nèi)按淺月給色予勞飽動者銜經(jīng)濟撇補償嘩。勞彩動者貢違反窄競業(yè)怪限制座約定蕉的，停應當棚按照祝約定線向用吼人單掉位支祖付違積約金撿。第二貨十四秒條同競業(yè)辮限制顆的人姥員限迎于用血人單仇位的丑高級足管理謹人員愉、高么級技酒術(shù)人朋員和營其他和負有資保密吹義務(wù)觀的人輝員。皂競業(yè)松限制蛾的范愁圍、什地域盆、期閣限由六用人緞單位創(chuàng)與勞如動者窮約定堪，競個業(yè)限搭制的榆約定勇不得咳違反旁法律段、法赤規(guī)的揀規(guī)定賄。每在飯解除幟或者區(qū)終止習勞動品合同壁后，剪前款鋪規(guī)定旺的人真員到勞與本短單位司生產(chǎn)手或者餃經(jīng)營塔同類資產(chǎn)品辮、從戒事同北類業(yè)啦務(wù)的說有競噸爭關(guān)部系的候其他善用人程單位優(yōu)，或賄者自野己開挨業(yè)生撕產(chǎn)或豬者經(jīng)臭營同乘類產(chǎn)預品、螞從事很同類捆業(yè)務(wù)碑的競始業(yè)限飼制期漆限，州不得落超過踢二年密。案例險:20聰01款年初捧，寶構(gòu)潔（取P&宵&G孕）公徑司和耕聯(lián)合恥利華摟（U裁ni倍le家ve嚇r）猴公司具之間郊爆發(fā)奧了情果報糾武紛事硬件。瞎20拳01買年4淘月，揮面對抖主要賽競爭還對手您聯(lián)合摩利華抬的強寶烈質(zhì)肅疑，檔寶潔軌公司皮公開店承認灣，該治公司展員工經(jīng)通過迎雇傭葬前情號報機擱構(gòu)人不員組多建一層公司悉，采悠用臥辯底方循法，褲獲取價了聯(lián)智合利岡華的匠產(chǎn)品桂資料走，而解這8封0多幸份重攤要的鋤機密擠文件弄中居堅然有絡(luò)相當職比例旱是寶才潔的戴情報察人員站從聯(lián)國合利掩華扔碎出的托“垃顛圾”錄里找公到的競。怨該工事件瞧發(fā)展食的結(jié)捎局是伶，寶裁潔公匯司歸磨還了稍那些臭文件庭，并更保證訊不會房誠使用劈燕得來席的情撈報，棕沸沸積揚揚犧的“賤間諜籠案”爆就此蜂不了歡了之鑄。那么師，從萌丟棄脆的垃呢圾中避拾揀蒜的資警料，蓬算不科算上證真正擋意義犁上的姐竊取炎商業(yè)帽機密誘呢？案例呈:八人膜出走棒冒出歇三家揚新公必司樣深圳搶某公屑司是慢世界畫上唯庸一掌富握在華常溫湊下進庭行工毛業(yè)化側(cè)生產(chǎn)摔金剛濟石膜荷材料任的高饞科技新公司錢，承步擔著賠國家捷“8尸63作”計搶劃項場目、闖宇航兇、軍呼工等英重大驕項目晉及國暑家火詳炬計烈劃項脂目。捎前不水久我玩國首校次載陡人飛疊船“短神舟銜”五危號的伐總設(shè)吧計師障戚發(fā)哀軔率亦專家匯組親毀臨該鄰公司辭考察阿并題慎詞“紅感謝怕深圳船某公壩司為娃中國暑首次喂載人卷航天蹤蝶飛行查所做恥的貢竿獻”賽。蔬20栗01雅年該框公司開采用職擁有韻自主睛知識牢產(chǎn)權(quán)禾的金隊剛石暖膜新飲材料爛獨立闖研制蘆成一弱種高紐奉強度碧、不母磨損基、透妹光良伏好的驢玻璃鳥手機瓦視窗謊產(chǎn)品禮后，泡公司斑先后犁有八獲名負禍責科膝研和珠市場逗營銷紋人員妙離職吵紛紛陣成立油新公互司，撇生產(chǎn)幸玻璃諸手機事視窗療產(chǎn)品余，該倡公司負稱這汪一行蟲為導祥致該往公司財蒙受姜數(shù)千細萬的雖經(jīng)濟炭損失辮。該膏公司確遂以面違反迷保密侄合同思，侵扛犯商綱業(yè)秘僻密為殊由將模這八乖名原打員工梨告上累法庭涌，要餅求被曾告停益止侵隨權(quán)行宿為，拜并賠鐘償原兩告3品03起萬元截。[操聯(lián)作提活示]孕企業(yè)鬼如何煙針對蠶企業(yè)清員工碰跳槽誘問題歷，建望立并難完善爹商業(yè)憑秘密間保護敞制度修呢？一是濾確定挺本企踐業(yè)的溫商業(yè)綠秘密塑范圍二是央建立暫企業(yè)蕉內(nèi)部情相關(guān)相的保瓦密制派度三是揉與員部工簽兄訂保豎密合渾同。案例郵:小楊輸是一莫家計口算機贈編程壯公司寫的程版序員絞，與嚷單位壟簽有殖三年街的勞瓜動合輩同，殊勞動統(tǒng)合同掀中約逢定了苗小楊略在離掀職后敘兩年琴內(nèi)不琴得從爬事同茂行業(yè)叫與本溉單位萍有競況爭關(guān)膏系的洲工作孫。2腥00乎5年結(jié)9月陪，勞厭動合拿同到染期后駕，小房誠楊和磚單位上沒有閥續(xù)簽債勞動賢合同搭。小楊無在此視后的兆半年議多時覆間里抵一直心履行露她與濕單位碎的競堂業(yè)限叔制約昏定，習但因溪脫離域本專牌業(yè)她栽沒有薄其他完行業(yè)柄的相刃關(guān)工報作經(jīng)閑驗，股所以偷也一際直沒后找到融工作揭，生魯活慢吼慢變盞得越乒來越理艱難瓜。后來蓮申訴顯要求肢單位柴按其吳每月傳30連00沈元工娘資的煌標準瘋支付衡其兩和年的貧競業(yè)噴限制沾補償高金睛,是固否合緒理?[操筍作提掩示]封1、邊確定田簽訂座競業(yè)異限制唇的員東工范憲圍；核2、頌明確急員工挺承擔辮及時已真實討告知主義務(wù)害如提嫩供有爬效帳斑戶、兆真實石通訊雙地址均等；糖3、偷放棄薪競業(yè)院限制境要求外須提奮前通磁知；蘇4、丈在協(xié)擠議中遲應當量約定石不領(lǐng)噸取經(jīng)裝濟補蠶償金鍛應當抄承擔調(diào)的責牙任，俊員工陪應承廉擔由涉于本化人原煤因造堅成的姐損失編，且餃不能釣借以文免除想除競浪業(yè)限昨制的倒義務(wù)施；5頌、員卸工違判反競原業(yè)限批制協(xié)擦議協(xié)趕議，黑及時阻有效哥取證救。第二溫十六完條釣下列至勞動透合同洽無效促或者抬部分憑無效澇：穩(wěn)（糠一）龍以欺殖詐、撈脅迫候的手炒段或值者乘咱人之必危，言使對模方在糊違背圣真實膏意思核的情娛況下貓訂立卷或者梯變更喝勞動泳合同館的；任（二榴）用維人單博位免深除自趟己的史法定嚴責任愈、排如除勞歉動者若權(quán)利吵的；含（三跳）違擺反法裳律、少行政栗法規(guī)蒜強制軟性規(guī)酸定的榨。抵對吧勞動麥合同友的無墓效或越者部舞分無桑效有登爭議度的，體由勞境動爭睡議仲賠裁機緩構(gòu)或浮者人談民法刻院確蜂認。第八粗十六返條殺勞動間合同丹依照發(fā)本法大第二叔十六秒條規(guī)臘定被深確認岔無效扔，給什對方象造成賣損害鄙的，墨有過懂錯的軋一方貢應當畝承擔斥賠償語責任已。案例購:朱某貢自進擊入某用國有彼企業(yè)冷以來宗，一梨直是廉大錯叼不犯掃，小非錯不姓斷，疊經(jīng)常爸違反喬勞動孟紀律捏，刁錢蠻耍袖橫的歡事也屢時常很發(fā)生突，大襪家敢命怒不雖敢言寨。年階底，醉朱某瓣的勞汽動合捉同到頭期時可，廠痰里決嫁定不幻玉再與茄他簽欺訂勞心動合惜同。庫朱某恰氣極早敗壞緞，隨棒即到淚廠長胃家里壇強吃傍強喝腿，還霸用刀伴扎破雜了廠禁長坐唯的轎施車輪駕胎，嚷并威遺脅廠映長，亮如果寨不與代他續(xù)溉簽勞聯(lián)動合垃同，慌將傷鑰害廠郵長經(jīng)羅常上步夜班善的女氧兒。蕩廠長栽無奈膝，只刻好決答定與曬其續(xù)布簽了牽勞動螺合同夸。不半久，泛工廠駁換了裹廠長戒，新米廠長朋了解餓情況杯后，贊認定桂朱某極的勞槍動合巷同是努無效龍合同柿，做撈出了辮解除僵朱某查勞動浩合同爺?shù)臎Q浩定。袋朱某補不服漸，認圾為新租廠長放剛上腳任就億解除爛他的鎖勞動瞧合同眉，既背沒有狗正當膠理由阻，也墓沒有脫法律譽依據(jù)填，于太是向坑勞動村仲裁哀委員乎會提獸起仲貞裁申須訴，胃要求扎撤銷桑廠里薦與他幼解除浪勞動走合同誓的決項定，佛恢復夫他與竭廠里吩的勞都動關(guān)堂系。廠里尤該如種何處擊理此洪案?第三震十條薪用上人單壟位應雙當按縣照勞紋動合稼同約障定和晴國家炭規(guī)定格，向道勞動漲者及嫩時足席額支櫻付勞議動報妨酬。劣用人莫單位肝拖欠圾或者輸未足闖額支時付勞辦動報王酬的坐，勞滴動者協(xié)可以獸依法巨向當趙地人絲式民法研院申糕請支聞付令摩，人嗚民法寇院應捕當依灑法發(fā)兆出支接付令駱。問題樓：勞追動合屋同法嗚規(guī)定騾用人叮單位苦拖欠府或者予未足趣額發(fā)痰放勞橫動報竊酬的渣，勞后動者陸可以林向當炊地人逮民法貪院申駁請支夫付令寫；拒霧不執(zhí)銳行支丙付令蹲的，辮由人算民法夾院依色法強茶制執(zhí)殲行。秧用人托單位哀收到項法院奶的支候付令裝應當友如何登應對納？第八迎十五問條簽用人眠單位財有下初列情坦形之爬一的牌，由進勞動還行政壓部門聯(lián)責令逆限期類支付俱勞動淺報酬針、加盛班費招或者屠經(jīng)濟率補償午；勞義動報幫酬低炮于當討地最陡低工見資標宇準的袍，應目當支撥付其譽差額路部分減；逾稈期不由支付溫的，顯責令冷用人高單位簽按應覽付金繡額百因分之碼五十杜以上團百分芝之一槍百以幫下的捧標準辦向勞踏動者染加付曲賠償睛金：血（一銜）未字按照越勞動礦合同胸的約宣定或伐者國幅家規(guī)鑒定及煙時足輝額支吼付勞抵動者話勞動嚴報酬分的；老（二摸）低匪于當析地最沉低工池資標盟準支泄付勞纏動者緣瑞工資材的；刻（三含）安撐排加廁班不哥支付倆加班歌費的奶；灶（貿(mào)四）啟解除每或者僚終止疤勞動奔合同削，未晉依照腎本法照規(guī)定之向勞也動者蕩支付亡經(jīng)濟滑補償掩的。[操勇作提吹示]邀1、廳企業(yè)竊欠薪律成本獲增加段，用司人單氧位應封避免忽欠薪暴情形校出現(xiàn)邀；2叛、如慎用人掩單位幻玉收到氧支付丟令，捐如對拔此支漢付令撐有異挎議，鏡及時禽向法遮院提捎出書無面異專議書結(jié)；第三構(gòu)十一翻條卡用人丘單位碗應當主嚴格好執(zhí)行依勞動包定額搖標準棕，不功得強機迫或艱者變挪相強久迫勞脂動者蒸加班也。用慮人單遇位安葡排加揀班的另，應隨當按憲照國滅家有菜關(guān)規(guī)圾定向辰勞動盯者支膛付加蛙班費激。第三版十五德條余用人像單位米與勞貫動者磚協(xié)商畫一致制，可治以變嗓更勞棕動合碌同約浪定的運內(nèi)容閱。變嗚更勞這動合轟同，影應當餓采用票書面刷形式拌。柜變獨更后膠的勞腐動合哈同文充本由酷用人儉單位閱和勞坊動者園各執(zhí)攜一份干。案：褚某拒與某趕酒店武簽訂以3年虛聘用善合同包，合栽同約綿定擔倒任飲陶食部增經(jīng)理羨。后剃來，籃酒店科董事綁會未濱與褚勻某協(xié)投商，暫將其壤調(diào)任葛客房汽部副撕經(jīng)理農(nóng)，并雨相應駱降低城褚某挨的薪濾金，閘為此冠褚某帆與酒型店交窩涉，仁但酒橋店不宏但沒撕有改奇變決窮定，聽反而狀以其桂工作兇能力濁差為喂由，徹將其顧辭退您。案:馬某盯自1間99取9年婦進某蔑家具雖公司痕作銷齡售代只表，括當時很雙方道簽訂兼了《世勞動板合同掀》和嫩《銷夜售業(yè)伸績考短核協(xié)羨議書殺》，懸約定出馬某情的報詳酬采羊用底呀薪加宿提成騎的方控式。秀雙方魄一直胞按約班履行罪，但痕20呼03飾年公華司新矛換經(jīng)溉理，乏到任梯后第助三天歉即通完知馬陪某今知天到椅油漆壟車間貌上班題，馬仇某當扛即提平出了熱異議均。但帶公司貸人事診部告拜訴馬絲式某，頂雙方禍的《員勞動濱合同畢》中盾約定標公司聰可根橋據(jù)生寸產(chǎn)經(jīng)外營需菠要隨蹦時變扣更其億崗位碌，馬程某必再須服胖從。蛾公司懂的這襯種做屠法合局法嗎舅？[操輔作提埋示]場：1童、變隆更勞耽動合沖同應進采用廊書面振形式么，并傲按法但定程瀉序去磨做;醫(yī)2、萄完善潑規(guī)章貞制度般，運憑用規(guī)絨章制損度達揉到調(diào)覺整的客目的截；第三公十七縱條英勞動肯者提熔前三冶十日痰以書倡面形緣瑞式通坡知用渣人單導位，合可以給解除萌勞動蜓合同慢。勞架動者久在試糟用期不內(nèi)提暢前三籌日通吐知用廈人單哲位，?？梢宰辖獬潉趧拥V合同講。第九診十條遭勞嚼動者驢違反便本法罩規(guī)定癥解除慮勞動性合同旗，或悠者違逝反勞泉動合咳同中渴約定何的保酸密義傾務(wù)或側(cè)者競每業(yè)限工制，秋給用籮人單慣位造儲成損鴨失的褲，應萬當承池擔賠畝償責畜任。問題修：開談除、味除名析、辭乳退與瀉勞動虹合同鋪解除珍的關(guān)待系？案酷：某單座位一纏名員記工李鈔某，繞因私然自在贈外設(shè)逢立公暫司嚴勤重違狂反單遷位的壞規(guī)章悶制度燭被公賓司除采名，掙該員瞎工對爐公司壁的除平名決擦定不弦服，喚向勞戶動仲談裁委哀員會握申請碧勞動涂仲裁啊，要裙求撤暈消公早司的角除名迎決定推，恢籌復勞盆動關(guān)刑系。憶仲裁看委員香會作職出了浙撤消壞單位攝除名肚決定功的裁運決，訊但同拳時又懶裁決剛解除統(tǒng)雙方賺勞動掏關(guān)系錘。本律案為休什么欄是解攤除勞罩動關(guān)約系而祥不是縱除名缺，有畢何區(qū)征別？案例凡分析挖：麻某蒙是某置修理秧廠的例工人犯，在術(shù)合同怎期內(nèi)寸，麻克某覺還得工抽作量寶大、麗報酬蒜低，托主動穗提出賓解除播勞動灶合同鼻；修踏理廠糾同意華其要不求，胡雙方仗簽訂充提前授終止祝勞動都合同卷協(xié)議悠。在跑辦理聰終止種手續(xù)帆時，恥麻某徐提出朗根據(jù)印勞動望法2黨4條教規(guī)定鬧，用除人單紗位應握向其速支付鍛經(jīng)濟趙補償糊金，敗修理鉛廠認將為麻階某自渠己要悠求辭索職，歌不必川支付像經(jīng)濟鋪補償查金，浮雙方灣發(fā)生曉爭執(zhí)筆。試問境單位春應當盼支付跟經(jīng)濟饅補償稿金嗎疊？操作頸提示夏：勞動左合同宣經(jīng)雙閘方協(xié)襪商一軋致。侍可以姓解除詳。由駛用人以單位代提出輸協(xié)商琴解除夜的，威應按歸規(guī)定律支付告經(jīng)濟遙補償災金；用人初單位杰在辦神理這咽樣的擇離職悅手續(xù)鳴時，釘在格確式上損、語乎言表腳達上榴要留毯意一膽下。第三繩十八辨條焦用人泳單位走有下岔列情慰形之狀一的域，勞艇動者頁可以灰解除厘勞動儲合同輩：（一躬）未塊按照舒勞動齒合同結(jié)約定躬提供縣勞動貍保護霸或者萬勞動住條件煌的；（二床）未誕及時睬足額兆支付隙勞動飯報酬蜘的；（三懷）未券依法飄為勞嫂動者織繳納仰社會例保險搞費的桂；（四趴）用歲人單將位的席規(guī)章絞制度畜違反漢法律腫、法防規(guī)的所規(guī)定速，損選害勞喇動者離權(quán)益矮的；（五蛙）因戒本法則第二箏十六渴條第砍一款貸規(guī)定篩的情蕉形致洲使勞憶動合乖同無餐效的臟；（六殘）法惑律、遠行政款法規(guī)雕規(guī)定斧勞動討者可涂以解看除勞情動合散同的里其他究情形軋。用人譽單位顯以暴灘力、僅威脅公或者外非法泥限制擺人身倒自由賞的手幫段強繞迫勞飽動者己勞動罷的，斥或者銜用人章單位還違章瓣指揮阻、強捆令冒梳險作榴業(yè)危那及勞勤動者瓣人身嫩安全財?shù)?，驗勞動鴉者可健以立阿即解臉除勞換動合腿同，拳不需角事先梁告知西用人爸單位勿。用人漿單位價如何攻應對樂勞動望者單什方面拜解除瞧勞動忽合同務(wù)？操作歷提示艱：企葉業(yè)無副論因銳何種凱原因月與勞陷動者淘解除笛了勞胃動合釘同關(guān)港系，拼均應這按照尾勞動收合同抽法和璃《企墾業(yè)職絕工檔定案管然理工趙作規(guī)論定》宰依法灑辦理找解除銳勞動忘合同削手續(xù)謝。如解果員她工因嶺為拒談絕承歷擔賠誦償責妥任或額違約姿責任弦不辭低而別衛(wèi)，企民業(yè)應嘗在法鞋定仲涌裁時調(diào)效內(nèi)讓及時債申請聰勞動弟爭議乏仲裁報。第三悉十九左條貿(mào)勞動漲者有茄下列憲情形錫之一鐵的，膊用人喘單位奮可以荷解除忠勞動片合同緣瑞：（一度）在橡試用呼期間糊被證宮明不陪符合敘錄用務(wù)條件驚的（二關(guān)）嚴巖重違爆反用拾人單億位的鹿規(guī)章認制度摩的；（三?。﹪老ぶ厥Ц杪殻I私擁舞弊竟，給禍用人么單位傘造成改重大恩損害窩的；（四維）勞莖動者魄同時禍與其駐他用未人單查位建超立勞筆動關(guān)群系，叔對完榴成本著單位領(lǐng)的工存作任秋務(wù)造例成嚴脹重影蝕響，固或者獅經(jīng)用燃人單臉位提頁出，筋拒不虎改正吳的；（五重）因善本法愈第二殺十六積條第加一款堂第一嘴項規(guī)趟定的憂情形階致使額勞動津合同孤無效明的；（六盯）被胸依法根追究埋刑事視責任厭的。用人卵單位雀單方搭解除狼勞動帖合同筒——恨非過積錯性雀解除第四原十條讓有披下列黎情形慘之一板的，民用人嚇單位駕提前隨三十水日以瓣書面駝形式圖通知梅勞動涌者本汪人或歉者額例外支蒙付勞脈動者嬸一個妄月工型資后賭，可局以解織除勞汪動合倒同：（一票）勞話動者字患病忘或者緊非因舍工負舌傷，寨在規(guī)輔定的宅醫(yī)療違期滿投后不垃能從乓事原衡工作帽，也倦不能賴從事殖由用兇人單罪位另伙行安圣排的晉工作骨的；（二去）勞迎動者惰不能強勝任建工作慎，經(jīng)燈過培念訓或烘者調(diào)唯整工賽作崗狠位，群仍不興能勝剛?cè)喂ぬ鬃鞯馁Q(mào)；（三）糞勞動淹合同糕訂立和時所砌依據(jù)茶的客擱觀情爪況發(fā)仇生重押大變愁化，數(shù)致使蛙勞動運合同蠻無法蹈履行恐，經(jīng)棍用人膨單位燥與勞竄動者減協(xié)商苗，未逆能就餃變更蒼勞動炎合同統(tǒng)內(nèi)容彼達成脂協(xié)議蒜的。案例奏：譚某罩在是乖試用薄期的衰最后蹈一個榨月被佛醫(yī)院幅確診類患甲罰型病脹毒性袖肝炎臺，住恢院治獸療2弟個月宿，譚腸某出豬院后烘又按臨醫(yī)生敞要求稿休息頂1個刺月，櫻病假產(chǎn)期滿毅后被幻玉單位診告知抬已在頌試用悲期滿建時被苦解除診勞動政合同魯，只蟲是怕疼影響輸他治待療沒羅敢告泰知。增勞動赤者在戚試用匙期內(nèi)菜患病惕，用嶺人單攜位能順否解晴除勞伐動合失同？案：田某凈與公子司訂許有無買固定纖期限靈的勞辮動合妄同，棋田某吩兩年糕前不車幸得沫了癌儉癥，剪雖然悉經(jīng)過辨了手古術(shù)、樣化療嗓等治狡療手呢段，撥但病病情未姥得到直有效滋控制盤。公耕司決耍定解趕除與煉田某著的勞肆動合牛同。甜其愛貢人向篩公司糟法問昂：田開某的處勞動肥合同洗是無冶固定鞭期限支的，晶到退蜜休時溪才終煎止呢圖，你舍們提難前解冠除合牛同合職法嗎險？而煩且只督支付歪6個返月的倚工資擔作為繼醫(yī)療蕩補助臥費也除太少磚了。歷公司獨解釋后：老目田的克醫(yī)療鵲期只性有9醒個月賞，公易司已絕給他忍休了仆兩年落了，宴公司匪有權(quán)馳解除嶼勞動門合同紗，且于也依五法支容付6舟個月動工資糧的醫(yī)禍療補咽助費本，公搏司做痛法有澇依據(jù)冒。醫(yī)療長期規(guī)仰定：《企朗業(yè)職辱工患協(xié)病或錘非因案工負墨傷醫(yī)程療期黎規(guī)定朽》企燭業(yè)職嘆工因惜患病桶或非框因工衛(wèi)負傷校，需印要停產(chǎn)止工埋作醫(yī)決療時康，根棍據(jù)本備人實掛際參峽加工暮作年珠限和快在本通單位搶工作眠年限許，給她予三朝個月奪到二環(huán)十四菌個月蛾醫(yī)療辮期：實際賠工作老年限禿十年圣以下霸的，嘩在本時單位哪工作術(shù)年限耽五年閉以下重的為關(guān)三個勿月；陜五年百以上叢的為垮六個浙月。實際溉工作歲年限肆十年鬧以上灘的，爽在本朋單位茶工作躁年限林五年術(shù)以下綢的為扇六個潮月；世五年平以上仇的十席年以臭下的雨為九伴個月阻；十臟年以漏上十敘五年扁以下暮的為給十二驢個月宋；十竿五年弱以上籍二十伐年以陷下的扎為十勇八個脆月；升二十藍年以款上的豎為二婆十四歪個月執(zhí)。操作鴿提示隊：用偏人單削位應游正確候理解末醫(yī)療辦期的樸含義玻，為吉患病衡的勞肯動者叢正確抄核算反醫(yī)療留期；同如勞德動者腹在醫(yī)士療期稱滿后葛，不低能從喬事原舉工作鑒也不繼能從歌事由接用人漿單位厚另行餅安排誘工作令的，臭用人殊單位捧可以窗解除嬌勞動懼合同葬。但流應注陡意提芒前3伙0日喬書面孩通知疤勞動衰者。案例拘：某企繪業(yè)為處了鼓照勵先也進、嗚鞭策拔后進哥，決彈定將哭“末揉位淘核汰制淹”用蟻到企袖業(yè)的良管理止中。超具體杜內(nèi)容外是：寇公司到授權(quán)貞部門昂經(jīng)理炸，在普年底快之前鋤，對仍其下皺屬員徑工進此行全董面考女核、硬打分嫌、排蚊名次趴；然染后，繡各部碌門根滾據(jù)考毫核后旺排好極的名程次，沿辭退都掉名悅次排巨在末蛾位的悔兩名顫員工績。根指據(jù)該秤制度詳，年粘底前斬，公池司辭靠退掉勉了一祖批名場次排聲在末衰位的銷員工領(lǐng)。一基位被隨淘汰蘿掉的怠員工求，因險不服勞辭退緞向勞笑動爭逼議仲場裁機笛構(gòu)提屈起了笨仲裁嶼申請么。操作阿提示爭：用范人單憐位在格管理裹中一尿般不呢要使輸用“冤末位超淘汰互制”錄的辦段法，抄直接柱與動債者解后除勞覺動合密同，否察則應被嚴格承制訂銷績效暴考核修，并夢將調(diào)盲崗或南培訓萍作為咽前置診程序此。案例看分析舌（客彈觀情寧況）朋案：去年食六月趣，大鑄學生腳小江慣與北其京某珠零售竄企業(yè)撕簽定惱勞動冬合同胡，約堡定小漏江畢屬業(yè)后薦到該編公司創(chuàng)上海套分公漂司公戲安部籃工作陣。今曉年8玻月，頑由于濤經(jīng)營貴不善帆，公賭司決獎定關(guān)梨閉上淘海分蹄公司山，并濾打算芽將小袋江調(diào)孝至北乘京工蠅作。紡但小稍江認班為，懷合同筒中約兄定的元工作敬地點繳是上弄海。貓公司瓜擅自賀改變沫工作炮地點悼是違巡壽約行宏為。污因此桑小江付表示萍不同尖意去云北京貪，并晚要求裕公司膏安排騾自己把在繼百續(xù)在櫻上海燃工作尸。小像江這行樣的膠要求紙合理俯嗎？咳公司翁能否梯與公似司解黨除勞棵動合健同關(guān)講系呢趕？操作棉提示位：1弊、首言先明群確何艇為“絮客觀傳情況吃”，揮據(jù)審沙判實智踐看呀，一露般是席指不曉可抗雷力或貨企業(yè)聚條件膛發(fā)生訊變化可等無腿法避偏免的梁情況牢，如言企業(yè)貴轉(zhuǎn)移屆、被岔兼并滔、企脆業(yè)合擊并等信情況呀；2、畫必須盡是當狠事人少協(xié)商東不能說就變發(fā)更勞銳動合登同達堅成的剃協(xié)議攤。第四書十一興條肅有下貝列情或形之悄一，苗需要織裁減粥人員意二十敘人以卻上或眉者裁其減不犬足二植十人兇但占逼企業(yè)矛職工期總數(shù)糞百分擾之十能以上窗的，追用人霸單位斥提前狡三十鳥日向收工會拌或者劫全體跌職工挨說明嘴情況豎，聽匪取工亞會或艷者職削工的跪意見然后，申裁減塔人員強方案棵經(jīng)向咬勞動浴行政個部門極報告蠶，可盜以裁煤減人霉員：革（一編）依獄照企恥業(yè)破測產(chǎn)法臥規(guī)定頑進行儲重整莖的；煙（二鹽）生序產(chǎn)經(jīng)陜營發(fā)餐生嚴味重困柔難的攻；酷（聲三）拳企業(yè)煌轉(zhuǎn)產(chǎn)與、重厭大技縫術(shù)革壤新或第者經(jīng)亭營方掛式調(diào)侵整，感經(jīng)變膠更勞逗動合坡同后謠，仍過需裁掃減人蹤蝶員的糟；殊（卻四）灘其他引因勞科動合練同訂陣立時頑所依鳴據(jù)的勉客觀遲經(jīng)濟荒情況也發(fā)生料重大饒變化針，致計使勞指動合償同無哨法履框行的筒；番裁臣減人坦員時輕，應馬當優(yōu)激先留醉用下荷列人謝員：杜（一眠）與花本單招位訂魔立較斷長期竄限的狡固定雪期限銅勞動艱合同昂的；山（二夾）與丹本單登位訂繳立無卡固定平期限雁勞動掀合同爐的；暢（三泊）家葬庭無卷其他握就業(yè)率人員區(qū)，有沸需要抄扶養(yǎng)積的老敬人或諸者未節(jié)成年魂人的雄。頂用人餅單位狡依照走本條膏第一習款規(guī)像定裁先減人柱員，筋在六覆個月含內(nèi)重債新招內(nèi)用人辟員的嗓，應裂當通傷知被饞裁減呆的人集員，說并在慮同等顏條件半下優(yōu)咳先招宋用被儉裁減筋的人挨員。操作在提示巧：1、憤首先跟明確尼是否吼達到夕經(jīng)濟授性裁刊員的灑條件2、蠻嚴格以按照星法定蒼程序侄進行3、葛部分淡員工付不得且例如緞被裁連減人激員名架單第四振十二黎條版勞動蜜者有俱下列丑情形闊之一燦的，卸用人拉單位鎮(zhèn)不得著依照燃本法艦第四繁十條狐、第首四十襯一條個的規(guī)旨定解固除勞林動合脾同：（一兩）從死事接強觸職胳業(yè)病滴危害祥作業(yè)膨的勞匙動者紅未進歪行離戰(zhàn)崗前篇職業(yè)青健康奇檢查患，或落者疑摘似職文業(yè)病防病人開在診何斷或素者醫(yī)劣學觀賽察期雷間的見；（二括）在拘本單來位患匆職業(yè)殼病或攔者因票工負即傷并振被確飛認喪膊失或爹者部憶分喪疏失勞獻動能士力的磁；（三鄭）患貴病或焦者非警因工腸負傷疑，在祥規(guī)定平的醫(yī)旦療期例內(nèi)的收；（四占）女鈔職工解在孕絞期、叮產(chǎn)期包、哺約乳期吼的；（五超）在鏟本單竄位連丟續(xù)工當作滿覆十五庫年，因且距邁法定考退休趣年齡俱不足晶五年晃的；（六處）法淘律、笛行政晴法規(guī)留規(guī)定崇的其級他情閣形。第四另十三何條喇用人藍單位或單方趴解除懷勞動菜合同柱，應枯當事助先將順理由嬌通知淘工會曲。用恐人單伐位違改反法伍律、螺行政凝法規(guī)么規(guī)定田或者綁勞動溜合同衛(wèi)約定欄的，閘工會南有權(quán)觀要求褲用人絹單位謎糾正圖。用說人單南位應淚當研請究工作會的擋意見謀，并亦將處破理結(jié)奇果書閥面通職知工躍會。第四占十四燈條膽有下墻列情異形之粗一的烘，勞涉動合項同終買止：（一萬）勞歸動合返同期雁滿的妹；（二蛛）勞冷動者么開始份依法糟享受里基本訪養(yǎng)老容保險問待遇悠的；（三手）勞魯動者羊死亡惱，或謎者被書人民鑄法院鐮宣告模死亡凍或者祝宣告楊失蹤醬的；（四解）用徒人單制位被倒依法斜宣告騎破產(chǎn)政的；（五貝）用謙人單罰位被像吊銷停營業(yè)澡執(zhí)照紅、責紐奉令關(guān)賽閉、鋪撤銷栗或者申用人屋單位改決定氏提前謎解散秒的；（六霸）法溜律、納行政飛法規(guī)