江西教育學(xué)院教職工考勤管理暫行辦法和供應(yīng)商調(diào)查管理制度

PAGE江教院發(fā)[2023]7號關(guān)于印發(fā)《江西教育學(xué)院教職工考勤管理暫行辦法》的通知院屬各單位：《江西教育學(xué)院教職工考勤管理暫行辦法》已經(jīng)2023年4月9日院長辦公會審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。江西教育學(xué)院2023年4月12日主題詞：考勤管理暫行辦法印發(fā)通知江西教育學(xué)院辦公室2023年4月12日印發(fā)共印50份江西教育學(xué)院教職工考勤管理暫行辦法（2023年4月9日院長辦公會審議通過）第一章總則第一條為嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，加強(qiáng)考勤管理，體現(xiàn)公平公正，充分調(diào)動廣大教職工為學(xué)院改革發(fā)展穩(wěn)定作貢獻(xiàn)的積極性，根據(jù)《勞動法》和江西省人事廳的有關(guān)文件規(guī)定，在總結(jié)以往考勤管理經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合我院現(xiàn)實情況，制定本管理辦法。第二條學(xué)院實行定時工作制，嚴(yán)格執(zhí)行考勤紀(jì)律。凡我院黨政管理干部、教輔人員、實驗技術(shù)人員、工勤人員等一律實行坐班制，按作息時間考勤。第三條專職教師不實行坐班制，以全院性活動、授課、各系（分院、部）組織的政治學(xué)習(xí)、教研活動等必須參加的集體活動作為考勤時間。第四條考勤管理與工資和崗位津貼掛鉤。第五條學(xué)院將考勤管理情況和考勤結(jié)果作為單位和教職工參加各類先進(jìn)和優(yōu)秀評選、年度考核的一項重要內(nèi)容。第六條院屬各單位要嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)院的考勤制度。如因工作需要執(zhí)行三班倒或兩班倒輪換制的單位，可以在不違背學(xué)院考勤原則的前提下，參考學(xué)院的考勤管理辦法，制訂本單位的考勤制度，報學(xué)院批準(zhǔn)。在未制訂出本單位的考勤制度或已經(jīng)制訂出來但尚未經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)的情況下，按照學(xué)院的考勤管理辦法考勤。第二章請假程序、批準(zhǔn)權(quán)限及有關(guān)待遇第七條病假一、教職工凡因病必須治療和休養(yǎng)者，可以請病假。治療和休養(yǎng)的期限，以我院醫(yī)務(wù)所或醫(yī)務(wù)所指定醫(yī)院的診斷證明為根據(jù)。二、病假在兩個月以內(nèi)的，基本工資（基本工資指工資表上的前兩項?；竟べY按每月30天折算成日工資，折算后尾數(shù)四舍五入。下同）照發(fā)；三、病假超過兩個月不滿6個月的，從第3個月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：1、工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%；2、工作年限已滿10年的，按本人基本工資計發(fā)。四、病假超過6個月的，從第7個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：1、工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70%；2、工作年限已滿10年不滿20年的，發(fā)給本人基本工資的80%；3、工作年限21年及以上者，發(fā)給本人基本工資的90%；五、請病假的教職工，按病假實際天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月固定崗位津貼（崗位津貼按每月21天工作日折算成日崗位津貼，折算后尾數(shù)四舍五入。下同）；六、教職工病愈后要求恢復(fù)工作，經(jīng)我院醫(yī)務(wù)所或醫(yī)務(wù)所指定醫(yī)院診斷證明已經(jīng)康復(fù)，方可恢復(fù)工作。身體恢復(fù)后在兩個月內(nèi)能夠堅持正常工作，以后再休病假的，其病假時間可以重新計算；兩個月內(nèi)不能堅持正常工作且又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時間累計計算。七、教職工在病假期間從事有收入活動的，停發(fā)病假期間工資。八、教職工病假期間按比例計發(fā)的工資待遇，如低于南昌市最低生活保障的，按南昌市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。第八條事假一、教職工凡因私事必須本人辦理者，可請事假。請事假必須由本人寫請假條，經(jīng)本單位行政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。因特殊情況不能事先請假時，可委托他人代為請假。由他人代為請假者，事后應(yīng)由本人補(bǔ)辦請假手續(xù)。二、事假在3天以內(nèi)，由各單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；4天（含4天）以上者，由所在單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)同意，報組織人事部審批。三、處級干部請假，須經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，組織人事部備案。四、教職工請事假，按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給事假期間工資：1、教職工全年累計事假未超過20天或一次性事假在15天以內(nèi)（含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)；2、全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過的天數(shù)按本人基本工資的70%計發(fā)；3、全年累計超過30天的，其超過的天數(shù)按本人基本工資的50%計發(fā)；全年累計超過60天的，其超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。五、教職工請事假，按實際天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月固定崗位津貼。第九條婚假教職工結(jié)婚，可以享受婚假待遇。一、在法定最低結(jié)婚年齡內(nèi)結(jié)婚，假期為3天；二、男女雙方均屬晚婚者（女滿23周歲，男滿25周歲）婚假可以增加15天（不包括路程）。三、婚假期間，工資和崗位津貼照發(fā)，福利待遇不變。四、教師在婚假期間繼續(xù)堅持上課，未因婚假影響教學(xué)，婚假期間的課時津貼在原來基礎(chǔ)上提高50%。五、行政、教輔、工勤人員婚假期間如有緊急工作任務(wù)不能休假，在完成緊急工作任務(wù)后安排補(bǔ)休。第十條喪假一、教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可以請喪假，假期為3天（不包括路程）；二、喪假期間，工資和崗位津貼照發(fā)，福利待遇不變，其他費(fèi)用自理。第十一條探親假一、教職工工作滿1年后，與父母、配偶不住在一起，又不能在公休日團(tuán)聚的，可以享受探親假（見習(xí)期內(nèi)不能享受探親假）。二、教職工探親時間原則上應(yīng)該放在寒暑假內(nèi)。確因特殊情況需要，經(jīng)批準(zhǔn)可以在其它時間請假。三、探親假期：1、教職工探望配偶，每年給予一方探親假，假期為30天；2、未婚教職工探望父母，每年給假一次，假期為20天；3、已婚教職工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。四、探親假期間，工資和崗位津貼照發(fā)，福利待遇不變。五、教職工探望配偶和未婚教職工探望父母的往返路費(fèi)，由學(xué)院負(fù)擔(dān)。六、已婚教職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由學(xué)院負(fù)擔(dān)。第十二條生育假女教工生育，可以享受產(chǎn)假待遇。一、女教工正常分娩者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天。二、晚育（女24周歲后初育）的增加30天，并給予男方護(hù)理假10天。三、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。四、凡在寒暑假請產(chǎn)假的女教工，如未休寒暑假一半的，均可補(bǔ)休寒暑假應(yīng)休的天數(shù)。五、女教工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，根據(jù)我院醫(yī)務(wù)所或醫(yī)務(wù)所指定醫(yī)院的診斷意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。六、女教工產(chǎn)假期間、男教工因配偶晚育的護(hù)理假期間，工資和崗位津貼照發(fā)，福利待遇不變。七、有不滿一周歲的嬰兒的女教工，每天可在工作時間內(nèi)給予兩次哺乳假（含人工喂養(yǎng)），每次30分鐘，哺乳往返路程時間在外。第十三條工傷假一、教職工因公負(fù)傷，經(jīng)我院醫(yī)務(wù)所或醫(yī)務(wù)所指定醫(yī)院的診斷證明，可以享受工傷假；二、工傷假期間一切待遇不變。第三章曠工、遲到和早退的處理辦法第十四條凡有下列情況之一，即屬曠工：一、在職不在崗；二、不請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班；三、既無正當(dāng)理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)而超假的；四、不服從組織調(diào)動和工作分配，未按期到調(diào)整后的工作崗位報到上班。五、曠工情況按下列辦法處理：1、曠工6天及以下者，扣發(fā)本人曠工天數(shù)的基本工資和當(dāng)月崗位津貼；2、曠工在7天以上10天以內(nèi)者，停發(fā)本人當(dāng)月全部工資和各種補(bǔ)貼；3、對于在職不在崗或其他情節(jié)特別嚴(yán)重者，給予紀(jì)律處分直至除名。第十五條遲到、早退一、教師在上課鈴響后未進(jìn)教室，行政、教輔、工勤人員上班未按時到崗，均屬遲到；按時到崗后又出去吃早點(diǎn)或辦私事，屬于遲到。二、未到規(guī)定的下課、下班時間而擅自下課、下班者，均屬早退；上班時間出外辦私事、打牌下棋或在電腦上從事娛樂消遣活動，屬于早退。三、月累計遲到、早退5次者，扣除當(dāng)月崗位津貼的10%；四、月累計遲到、早退6次至9次者，扣除當(dāng)月崗位津貼的50%；五、月累計遲到、早退10次及10次以上者，扣除當(dāng)月全部崗位津貼。第四章考勤程序與考勤監(jiān)督第十六條各單位一般由辦公室主任（綜合科長）負(fù)責(zé)考勤，未設(shè)辦公室主任（或綜合科長）的單位要指定專人負(fù)責(zé)考勤。各單位指定負(fù)責(zé)考勤的同志應(yīng)責(zé)任心強(qiáng)、辦事公道。各單位行政主要負(fù)責(zé)人對本單位考勤工作負(fù)總責(zé)、辦公室主任（綜合科長）或負(fù)責(zé)考勤的同志為本單位考勤工作直接責(zé)任人。第十七條教職工請病假（事假、婚假、喪假、生育假）應(yīng)在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后及時將假條交本單位負(fù)責(zé)考勤的同志登記備案；休假期滿應(yīng)按批假權(quán)限及時銷假。第十八條每月3日前，各單位應(yīng)將經(jīng)單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)簽字的上個月的考勤匯總表及所有請病假（事假、婚假、喪假、生育假）的手續(xù)報送組織人事部。第十九條組織人事部要會同有關(guān)部門按照考勤管理辦法進(jìn)行定期和不定期抽查，公布各單位執(zhí)行考勤的情況。第二十條學(xué)院希望全體教職工對考勤工作進(jìn)行監(jiān)督，對違犯教職工考勤管理辦法的行為，全體教職工都有權(quán)舉報。舉報內(nèi)容以書面形式投進(jìn)綜合樓或教學(xué)樓的意見箱內(nèi)，也可用方式向組織人事部或監(jiān)察審計室報告。第二十一條凡檢查發(fā)現(xiàn)實際出勤、勞動紀(jì)律情況與考勤報表不符，除按本考勤管理辦法扣發(fā)當(dāng)事人工資和崗位津貼外、扣發(fā)考勤人員及主管領(lǐng)導(dǎo)的當(dāng)月崗位津貼30%；對于有教職工長期在職不在崗，而又不如實上報缺勤情況的單位，在處罰當(dāng)事人的同時，扣除考勤員、單位主要行政負(fù)責(zé)人當(dāng)月崗位津貼；除通報批評外，記入教職工年度考核表。對舉報有功人員，視所舉報之事的情節(jié)輕重，發(fā)給50元~500元不等的獎金，并給予通報表揚(yáng)。第五章附則第二十二條本考勤管理辦法中的有關(guān)條款如與國家法律和江西省有關(guān)文件規(guī)定相抵觸，按國家法律和江西省有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。第二十三條本考勤管理辦法自2023年5月1日起執(zhí)行。第二十四條本考勤管理辦法由組織人事部負(fù)責(zé)解釋。

供應(yīng)商調(diào)查管理制度總則1．1制定目的為了解供應(yīng)商之制程能力、品管功能，確認(rèn)其是否有提供符合成本、交期、品質(zhì)之物料的能力，特制定本規(guī)章。1．2適用范圍對擬開發(fā)供應(yīng)商之調(diào)查，及本公司合格供應(yīng)商之年度復(fù)查，除另有規(guī)定外，悉依本規(guī)章辦理。1．3權(quán)責(zé)單位采購部負(fù)責(zé)本規(guī)章制定、修改、廢止之起草工作?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)本規(guī)章制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。供應(yīng)商調(diào)查作業(yè)規(guī)定2．1供應(yīng)商調(diào)查程序采購部實施采購前，應(yīng)對擬開發(fā)之廠商組織供應(yīng)商調(diào)查工作，目的是了解供應(yīng)商之各項管理能力，以確定其可否列為合格供應(yīng)商名列。由采購、生技、品管、生管人員組成供應(yīng)商調(diào)查小組，對供應(yīng)商實施調(diào)查評核，并填寫《供應(yīng)商調(diào)查表》。評核之結(jié)果由各單位作出建議，供總經(jīng)理核定是否準(zhǔn)予成為本公司之合格供應(yīng)商。未經(jīng)供應(yīng)商調(diào)查認(rèn)可之廠商，除總經(jīng)理特準(zhǔn)外，不可成為本公司之供應(yīng)商。2．2供應(yīng)商調(diào)查評核2．2．1價格評核對供應(yīng)商所提供之物料價格，由采購部依下列因素作評核：原料價格。加工費(fèi)用。估價方法。付款方式。2．2．2技術(shù)評核對供應(yīng)商之生產(chǎn)技術(shù)，由生技部依下列因素作評核：技術(shù)水準(zhǔn)。技術(shù)資料管理。設(shè)備狀況。工藝流程與作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2．2．3品質(zhì)評核對供應(yīng)商之品質(zhì)，由品管部依下列因素作評核：品管組織與體系。品質(zhì)規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)。檢驗之方法與記錄。糾正與預(yù)防措施。2．2．4生管評核對供應(yīng)商之生產(chǎn)管理，由生管部依下列因素作主核：生產(chǎn)計劃體系。最短及最長之交貨期限。進(jìn)度控制方法。異常排除能力。2．3供應(yīng)商復(fù)查規(guī)定經(jīng)調(diào)查認(rèn)可之合格供應(yīng)商，原則上每年復(fù)查一次。復(fù)查流程類同首次調(diào)查評核。復(fù)查不合格之供應(yīng)商，除經(jīng)本公司總經(jīng)理特準(zhǔn)外，不可列入次年合格供應(yīng)商之列。若供應(yīng)商之交期、品質(zhì)、價格或服務(wù)產(chǎn)生重大變異時，可于一年中，隨時對供應(yīng)商作必要之復(fù)查。附件[附件]GA02-1《供應(yīng)商調(diào)查表（范例）》

供應(yīng)商調(diào)查表（范例）