大學(xué)生問卷調(diào)查報(bào)告

大學(xué)生問卷調(diào)查報(bào)告

問卷調(diào)查報(bào)告，屬于調(diào)查報(bào)告的一種，是一種應(yīng)用文體，而關(guān)于高校生問卷調(diào)查報(bào)告種類有許多。以下是PINCAI我收集的高校生問卷調(diào)查報(bào)告，歡迎閱讀了解!

報(bào)告一：高校生食堂調(diào)查問卷的報(bào)告

“每周質(zhì)檢報(bào)告”是中心電視臺(tái)一檔收視率很高的節(jié)目，可你知道嗎?位于贛州市的江西理工高校校內(nèi)里，每周也有一份針對(duì)食堂質(zhì)量的調(diào)查報(bào)告

，象這種由同學(xué)對(duì)校內(nèi)食堂質(zhì)量，進(jìn)行檢查并出具“報(bào)告”的做法，在全國高校中還是第一次。

這幾位掛著胸卡，穿梭在學(xué)校各個(gè)食堂的同學(xué)，就是江西理工高校同學(xué)會(huì)食堂質(zhì)量調(diào)查小組的成員，他們每個(gè)星期都要分別對(duì)學(xué)校7個(gè)食堂的飯菜品種、質(zhì)量、價(jià)格、食堂衛(wèi)生等方面檢查打分，然后匯總成每周一份的質(zhì)量調(diào)查報(bào)告，活動(dòng)發(fā)起人之一的吳興彪說，正是由于自己的親身體會(huì)，讓他們產(chǎn)生了成立食堂質(zhì)量調(diào)查小組的想法。

(采訪：吳興彪江西理工高校同學(xué)會(huì))

(同期聲：同學(xué)與食堂這塊的聯(lián)系是非常緊密的，從另一個(gè)角度上講，同學(xué)在食堂這一塊的確有很多權(quán)益得不到維護(hù)，我們成立了維權(quán)中心之后，很多同學(xué)向我們反映過這種事情，比如說在食堂的飯菜里面消失了蟲子，還有(工作人員)刷錯(cuò)卡(的現(xiàn)象)。)

每周的食堂質(zhì)量調(diào)查報(bào)告出來之后，不僅會(huì)貼在學(xué)校宣揚(yáng)欄和食堂門口，還將送到學(xué)校后勤集團(tuán)總經(jīng)理的手中。因此食堂管理者對(duì)調(diào)查小組提出的意見建議，都很愿意接受改正，同學(xué)們也從中體會(huì)到了由此帶來的變化。

(采訪：食堂管理員)

(同期聲：就是衛(wèi)生這一條，原來用大把的筷子，現(xiàn)在他們提出來，我們用一次性的筷子，我們就接受了這一條。)

(采訪：學(xué)生)

(同期聲：我感覺是有所轉(zhuǎn)變的，比如飯(菜)的口味，還有飯(菜)的數(shù)量上面都有肯定的改觀。)

由于與自己的日常生活息息相關(guān)，從第一期食堂質(zhì)量調(diào)查報(bào)告，張貼出來后就引起了同學(xué)們的極大關(guān)注，有不少同學(xué)還盼望自己也能成為小組的成員。

(采訪：學(xué)生)

(同期聲：我盼望他們始終都這樣堅(jiān)持下去，什么樣的行業(yè)都需要有人來監(jiān)督，食堂也需要有人來監(jiān)督，我們切實(shí)的參與到這個(gè)里面，才能更好地監(jiān)督他們。)

報(bào)告二：高校生就業(yè)問卷調(diào)查報(bào)告

一、調(diào)查目的：隨著現(xiàn)在高校的進(jìn)展，社會(huì)中高校生的數(shù)量急劇增加，同時(shí)高校生的問題也日益突出。本次調(diào)查就是為了分析高校生存在的問題與緣由，以及解決的方法。

二.調(diào)查方式：這次調(diào)查采納的是實(shí)地問卷調(diào)查為主，網(wǎng)上調(diào)查為輔。實(shí)地調(diào)查主要是在本校內(nèi)以及校外商業(yè)街，主要針對(duì)將要畢業(yè)與工作的人對(duì)此次調(diào)查的看法?？偣舶l(fā)出問卷200，有效回收60。

三、調(diào)查結(jié)果：

1、你的性別

答案

男

女

所占百分比

60.71%

39.29%

2、你的專業(yè)

答案

文史類

機(jī)械

計(jì)算機(jī)

金融管理

營(yíng)銷

其他

所占百分比

5.36%

12.5%

7.14%

3.57%

17.86%

53.57%

3、在校期間是否有過工作閱歷

答案

有

沒有

所占百分比

57.14%

42.86%

4、剛畢業(yè)時(shí)，你盼望的工資待遇

答案

5001000

10001500

15002000

2000以上

所占百分比

1.79%

14.29%

21.43%

62.5%

5、你現(xiàn)在是否有明確的職業(yè)崗位

答案

有

沒有

所占百分比

46.43%

53.57%

6、你覺得你現(xiàn)在所學(xué)的專業(yè)對(duì)你以后求職就業(yè)有所關(guān)心?

答案

有

沒有

不清晰

所占百分比

76.79%

12.5%

10.71%

7、畢業(yè)后所找的工作與專業(yè)不符時(shí)，你會(huì)怎么選擇

答案

不愿做

先做著試試看，以后再考慮換工作

情愿在新的領(lǐng)域進(jìn)展，仔細(xì)對(duì)待

無所謂

所占百分比

0%

42.86%

48.21%

8.93%

8、在求職過程中最困擾你的因素

答案

對(duì)企業(yè)崗位專業(yè)學(xué)問把握的不夠

自己沒閱歷

缺乏對(duì)求職技巧的了解

對(duì)企業(yè)基本狀況不了解

所占百分比

42.86%

30.36%

16.07%

10.71%

9、你找工作時(shí)一般考慮的因素(多選題)

答案

工資待遇

個(gè)人進(jìn)展空間

單位性質(zhì)

員工培訓(xùn)

企業(yè)進(jìn)展前景

地域

用人標(biāo)準(zhǔn)和聘用

所占百分比

64.29%

75%

30.36%

25%

64.29%

25%

35.71%

10、對(duì)于當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)你是怎樣看待的(多選題)

答案

畢業(yè)后先從低層做起，逐步向目標(biāo)奮斗

通過其他關(guān)系渠道，獲得一份較好工作

自己創(chuàng)業(yè)

通過人才市場(chǎng)，人才聘請(qǐng)會(huì)找工作

學(xué)校推舉，供應(yīng)工作崗位

所占百分比

71.43%

23.21%

33.93%

42.86%

26.79%

四、調(diào)查分析

1.就業(yè)形勢(shì)的分析

依據(jù)調(diào)查結(jié)果可以看出，有許多人對(duì)自己將來的工作抱著美妙的憧憬，但他們中至少有一半的人并沒有意識(shí)到就業(yè)的嚴(yán)峻性，沒有劇烈的危機(jī)感。我們同學(xué)現(xiàn)在只是把握了書本學(xué)問而缺乏動(dòng)手實(shí)踐力量，有些人很難找到自己能夠看中的崗位，更不用說是嫻熟精通了。

總的說就是實(shí)踐力量差，我們大多數(shù)人的學(xué)問始終滯留在課堂上，并沒有帶到實(shí)踐中。從求職困擾因素來分析有42.86%的人表明對(duì)企業(yè)學(xué)問把握的不夠，假如我們能夠在求職應(yīng)聘時(shí)提前充分熟悉到現(xiàn)在的不足之處，提早做些預(yù)備工作的話，肯定能為我們的求職帶來意想不到的效果。

2.關(guān)于畢業(yè)生擇業(yè)的分析

依據(jù)調(diào)查結(jié)果表明，有53.57%的人沒有明確的就業(yè)崗位，在擇工作時(shí)有48.21%的人選先就業(yè)的觀念這種觀念是好的，先積累閱歷，在工作中不斷進(jìn)取，為以后的職業(yè)進(jìn)展做好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，做好職業(yè)生涯規(guī)劃。

同時(shí)在選擇工作時(shí)應(yīng)考慮公司的進(jìn)展前景、有沒有給員工供應(yīng)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，也要對(duì)工資有肯定的了解，努力做好自己。

五、建議

關(guān)于高校生自身方面的建議

1)調(diào)整心態(tài)，虛心學(xué)習(xí)，在力量沒達(dá)到時(shí)到自己的期望值略微降低些，。

2)心態(tài)要端正，從基礎(chǔ)做起

3)高校生在首次就業(yè)是，要有好的心理素養(yǎng)，不要期望太高。

4)增加適應(yīng)環(huán)境的力量，培育責(zé)任意識(shí)

5