公司招聘管理制度

公司招聘管理制度一、目的本制度的目的是為了規(guī)范公司招聘行為，提高招聘效率，確保招聘公平、公正、公開，同時營造出良好的用人環(huán)境及公司形象。二、適用范圍本制度適用于公司所有招聘行為。三、組織實施人力資源部門負責(zé)執(zhí)行本制度，對招聘工作實行全面管理；各部門根據(jù)本制度規(guī)定執(zhí)行招聘程序，確保招聘對象的專業(yè)、能力、性別、年齡、民族、地域、身體狀況等方面不存在歧視性。四、崗位需求分析擬招聘崗位的需求分析由該崗位相關(guān)部門提出；人力資源部門根據(jù)擬招聘崗位的要求制定符合公司的招聘計劃，并提出招聘崗位描述(職責(zé)、資質(zhì)、工作地點、崗位薪酬等)；針對招聘崗位的要求，人力資源部門確定招聘渠道并制定招聘方案；人力資源部門向公司領(lǐng)導(dǎo)代表逐級報告招聘計劃，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后實施。五、招聘程序招聘需求發(fā)布：按照招聘方案選擇招聘渠道，并在公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、人力資源微信公眾號等渠道發(fā)布招聘信息；簡歷篩選：人力資源部門按照招聘需求篩選簡歷；面試：人力資源部門安排面試，面試人員包括崗位所在部門和人力資源部門考官，之后評估面試結(jié)果，值得注意的是面試過程中不得詢問招聘對象的婚姻、家庭背景等信息；背景調(diào)查：對擬錄用人員進行背景調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容包括學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格、家庭環(huán)境等；錄用決定：人力資源部門對完成上述工作且背景調(diào)查達標(biāo)人選進行錄用決定，制定錄用合同并發(fā)送錄用通知。六、招聘紀律嚴禁任何形式的賄賂、受賄行為；嚴禁利用招聘活動謀取個人利益或謀求私利；嚴禁利用公司資源為親友、關(guān)系戶、其他公司員工等特定人士獲取就業(yè)機會；嚴禁將公司機密泄露給招聘對象。七、招聘結(jié)果跟蹤招聘結(jié)果跟蹤：針對新員工入職6個月內(nèi)，人力資源部門對他們進行有效的跟蹤，以確定其是否與公司的整體價值觀和業(yè)務(wù)需要相符，并根據(jù)需要做出相應(yīng)的反饋和調(diào)整；反饋機制：隨時收集員工入職后的教育、培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展等方面的反饋，并根據(jù)反饋結(jié)果對招聘制度、流程和崗位需求進行優(yōu)化和改進。八、附則本制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后實施；本制度所涉及情況發(fā)生變化時，應(yīng)及時調(diào)整完善；對本制度并未考慮到的情形，按照公司相關(guān)規(guī)定和制度處理；本制度自發(fā)布之日起正式實施。以上就是公司招聘管理制度，旨在規(guī)范公司招聘行為，提高招聘效率，確保招聘公平、公正、公開，同時營