企業(yè)內(nèi)部安全檢查及隱患整改制度(10篇)

第第10頁共51頁企業(yè)內(nèi)部安全檢查及隱患整改制度部安全生產(chǎn)檢查故隱患整改制度企業(yè)內(nèi)部安全生產(chǎn)檢查及事故隱患整改制度質(zhì)安人員不定期安全檢查外，現(xiàn)制定主管領(lǐng)導、各職能部門的定期安全檢查制度。一、每半月，由項目質(zhì)安部組織項目各職能部門、主管領(lǐng)導參加的安全檢查組，對施工現(xiàn)場的腳手架、施工機械、電氣設(shè)備、安全防護設(shè)施、庫房及生活區(qū)進行安全、防火、衛(wèi)生等方面檢查。二、對查出的各類安全隱患，落實整改責任人，限期整改。三、施工員和安全應(yīng)對整改結(jié)果進行復查，合格后方可繼續(xù)施工。四、做好檢查和整改情況的有關(guān)資料，并及時歸檔。五、項目各生產(chǎn)班組、施工隊的負責人每天必須對自己作業(yè)區(qū)域的安全設(shè)施、電器設(shè)備及個人防護用品使用情況進行班前、班中、班后的自行檢查，一旦發(fā)現(xiàn)隱患及時上報項目領(lǐng)導或質(zhì)安人員，并停止施工，不得違章蠻干。六、對上級部門下發(fā)的安全隱患整改通知書，要認真落實整改，并將整改情況及時反饋分公司質(zhì)安科，如拖延不改造成事故的，追查相關(guān)人員責任。中天建設(shè)集團巴黎豪庭項目二〇〇七年 月 日企業(yè)內(nèi)部安全檢查及隱患整改制度（二）1、總則：設(shè)備設(shè)施、作業(yè)環(huán)境、人員操作等方面的隱患，從而避免工傷事故的發(fā)生，保護職工的健康、安全，特制定本制度。任分工、要求及實施程序。、本制度適用公司所屬各單位。2、術(shù)語定義：明確的目的，要有針對性，建立由各級領(lǐng)導負責、有關(guān)人員參加的安全檢查組織。經(jīng)常性檢查、專業(yè)檢查和定期及重要節(jié)點和季節(jié)性檢查。的日查、周查和月查。主要包括：巡邏檢查、崗位檢查、相互檢查和重點檢查。劃、有重點地對某項專業(yè)范圍的設(shè)備、操作、管理進行檢查。、定期檢查是企業(yè)或主管部門組織的，按規(guī)定日程和規(guī)定1的周期進行的全面安全檢查。主要包括。安全生產(chǎn)大檢查、行業(yè)檢查、企業(yè)內(nèi)定期檢查。、查領(lǐng)導。檢查企業(yè)安全生產(chǎn)管理情況。是不是很強，有無忽視安全的思想和行為。即查全體員工的安全意識和安全生產(chǎn)素質(zhì)。、查紀律。查勞動紀律的執(zhí)行情況，查安全生產(chǎn)責任制的落實情況。徹執(zhí)行，有無違章作業(yè)和違章指揮現(xiàn)象。措施的落實情況。、檢查范圍規(guī)章制度執(zhí)行，以及違章指揮、違章作業(yè)情況。、危險源。按照危險源識別和評價劃定的重大、重要和一般等三級危險源。、重要崗位及特種作業(yè)。3、職責2、主管生產(chǎn)安全的副總負責審查安全檢查年度計劃，督促重大隱患整改。通安全專業(yè)檢查表。組織防火和消防器材專業(yè)檢查。負責制定安全管理檢查表。負責組織專業(yè)檢查和定期檢查，并下達隱患整改通知單，驗證整改效果。負責對檢查結(jié)果實施考評。負責指導相關(guān)人員開展經(jīng)常性檢查。設(shè)備設(shè)施隱患的整改工作。查。負責倉庫系統(tǒng)隱患的整改工作。、工會參與定期檢查，督促隱患整改。整改，并將整改情況按時上報。4、內(nèi)容4.1、日常檢查裝備和作業(yè)環(huán)境進行檢查。班前會、班后會及安全活動日等多種形式，發(fā)動群眾進行互相檢查。發(fā)現(xiàn)違章、隱患應(yīng)及時予以制止或消除，解決不了要向上級報告。3填寫日常檢查記錄。發(fā)現(xiàn)違章、隱患應(yīng)及時予以制止或消除，解決不了要向上級主管部門報告。場，進行安全檢查。發(fā)現(xiàn)不安全問題，及時督促有關(guān)部門解決。應(yīng)及時予以制止或消除，解決不了要向上級主管領(lǐng)導報告并全程監(jiān)控，最后做好收口工作，同時填寫日常檢查記錄，在收口記錄上簽字。各級均要認真填寫危險源檢查表。標責任制考核，對全年的安全工作作全面總結(jié)?？己说闹饕獌?nèi)容包括：、有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及安全生產(chǎn)責任制落實情況；4.2.2、安全生產(chǎn)活動的組織及實施效果；、督促重大事故隱患的整改情況；、年度傷亡事故控制及安全事故的調(diào)查、處理情況；4.2.5、安全生產(chǎn)現(xiàn)場管理情況；、安全生產(chǎn)制度的執(zhí)行情況；4、安全生產(chǎn)教育及培訓管理情況。4.3、關(guān)鍵節(jié)點常規(guī)安全檢查消防、生產(chǎn)準備、備用設(shè)備等進行全面系統(tǒng)的巡視，確保重大節(jié)日期間無重大人身傷害事故及生產(chǎn)事故發(fā)生；時或不定期的安全檢查。4.4、季節(jié)性檢查重點；、夏季安全大檢查以防署降溫、防大風、防汛為重點；4.4.3、秋季安全大檢查以防火、防二氧化碳中毒、防凍保溫為重點；4.4.4、冬季安全大檢查以防火、防爆、防煤氣中毒、防凍、防凝、防滑為重點。、專業(yè)檢查、專業(yè)檢查分為考評自查和專項檢查，考評自查是以車間為單位，按照《機械制造企業(yè)安全生產(chǎn)準化考核評級標準》進行自查；專項檢查由安保部組織，針對企業(yè)狀況，對全廠設(shè)備設(shè)施、作業(yè)環(huán)境進行專門檢查。一、二、三季度由各車間組織，自查結(jié)束后，填寫自查報告報安技保衛(wèi)部。安技保衛(wèi)部對各單位、5改現(xiàn)場、查設(shè)備狀況。四季度由安技保衛(wèi)部組織相關(guān)職能部門參加綜合安全評定。的內(nèi)容按照年度安全生產(chǎn)檢查計劃執(zhí)行，特殊情況報主管生產(chǎn)安全的副總經(jīng)理審批后執(zhí)行。、考評自查的時間為每季度末的最后一周內(nèi)進行；專項檢查的時間為2、5、8、 月的最后一周內(nèi)進行；目進行檢查，檢查前，要組織檢查人員學習檢查表內(nèi)容。由檢查組下達整改通知單。檢查結(jié)束后，由安技保衛(wèi)部收集檢查中的各種資料，編寫檢查報告，報主管生產(chǎn)安全的副總經(jīng)理，同時通報企業(yè)所有單位，按規(guī)定實施考核。、檢查方法及要求將檢查情況逐級上報。真進行重點檢查，并組織落實整改。、各單位自查及整改結(jié)果，于自查后一周內(nèi)上報安保部。整改。6查。安委會對重大隱患及時協(xié)調(diào)整改。5、隱患整改經(jīng)主管安全的副總經(jīng)理簽署后發(fā)出。、對查出的隱患，各級、各部門應(yīng)下達整改指令，限期整改，并建立臺帳。、各單位對各種安全檢查查出的隱患，要逐項研究，編制整改方案，原則限、定資金。責任不推諉，班組能整改的不交到車間，車間能整改的不交到公解決，確保設(shè)備設(shè)施安全。措施外，應(yīng)列入安措計劃進行解決，限期整改。、《隱患整改通知書》下達到隱患單位，由責任主管簽收并負責處理?！峨[患整改通知書》附有公司級指令作用，嚴禁責任主管以任何理由拒簽或代7總經(jīng)理簽署的按特殊情況處理的意見，將按蓄意違反公司隱患整改制度處理，對其部門將根據(jù)有關(guān)公司考核規(guī)定進行處罰。意見后歸檔、備查。6、安全檢查及隱患整改程序必須由總經(jīng)理或主管工程師或主管安全副總經(jīng)理簽署意見后進行特殊處理。書發(fā)送到存在隱患的部門。、整改通知書發(fā)送到存在隱患的部門后，隱患存在部門負責組織整改。情況由公司級主管安全工作的領(lǐng)導簽署意見后方可按特殊情況進行處理。司安技保衛(wèi)部存檔。格，對《隱患整改通知書》進行封口操作程序并存檔。7、安全檢查表的編制7.1、編制安全檢查表的依據(jù)87.1.1、有關(guān)規(guī)程、規(guī)范、規(guī)定、標準與手冊；7.1.2、國內(nèi)外事故信息；7.1.3、本單位的經(jīng)驗。、編制安全檢查表的程序與方法要素的不安全狀態(tài)的有機組合求得總系統(tǒng)的檢查表。觀點出發(fā)，從“人—機—物—管理—環(huán)境”系統(tǒng)出發(fā)，編寫檢查要點。、編制安全檢查表應(yīng)注意的問題程，應(yīng)組織技術(shù)人員、管理人員、操作人員和安技人員深入現(xiàn)場共同編制。、按隱患要求列出的檢查項目應(yīng)齊全、具體、明確，突出重點，抓住要害。態(tài)。另外應(yīng)規(guī)定檢查方法，并有合格標準。表與日常檢查表要加以區(qū)分，專業(yè)檢查表應(yīng)詳細，而日常檢查表則應(yīng)簡明扼要，突出重點。能發(fā)生事故之前就被發(fā)現(xiàn)。9、編制“安全檢查表”應(yīng)將安全系統(tǒng)工程中的事故性分析、事件性分項目中。8、考核凡未認真開展各項安全檢查、未按期整改隱患或整改不到位的單位及部門，按經(jīng)濟責任制、承包合同和安全生產(chǎn)考核辦法進行處理；對責任人按違反廠紀廠規(guī)進行處理。9、本管理辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。10、本管理辦法委托公司安技保衛(wèi)部負責解釋。10企業(yè)內(nèi)部安全檢查及隱患整改制度（三）一、總則為規(guī)范安全檢查的組織和實施，及時準確發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場安全隱患和管理漏洞，保證規(guī)章制度、方案措施的有效實施，現(xiàn)場安全隱患得到及時有效整改。特制定本制度。二、檢查類型1、定期檢查：月檢、周檢、日檢，每檢查周期至少一次；2、專項檢查。施工用電檢查、火工品專項檢查、消防安全檢查、施工機械設(shè)備檢查、臨時設(shè)施檢查、隧道防坍檢查、腳手架檢查等，根據(jù)相關(guān)要求和規(guī)定進行時間安排。3、日常安全檢查：主要由安全、工程、設(shè)備、物資、辦公室等部門管理人員，按照其對應(yīng)的管理制度進行與安全有關(guān)的檢查；4、季節(jié)性安全檢查。夏季檢查防洪、防暑、防火、防雷電等季節(jié)性措施落實情況檢查；冬季檢查防凍、防煤氣中毒、防火、防風、防滑、冬施等措施落實情況。季節(jié)性安全檢查由項目部安全領(lǐng)導組織各部門負責人參加；5、節(jié)假日及重大活動期間安全檢查：節(jié)假日及重大活動期間的安全檢查，由項目經(jīng)理組織，班子成員及各部門負責人參加；6、開復工前的安全檢查：在工程開復工前對安全生產(chǎn)條件和工程隱患進行檢查，由項目總工組織各部門負責人參加；7、班組安全檢查：由各班組負責人組織在工前、工中、工后進1行檢查。三、主要職責1、項目經(jīng)理負責組織對月度、專題活動及上級要求的相關(guān)安全檢查并親自參加，對整改事項作出安排；2、安質(zhì)環(huán)保部負責對周、月度、專題活動安全檢查的召集、策劃和參加檢查，并對檢查整改進行監(jiān)督落實；3、其他項目班子成員參加檢查，并根據(jù)職責范圍對檢查整改進行監(jiān)督落實；4、各部門負責人、作業(yè)隊負責人參加檢查，并根據(jù)職責范圍對檢查整改進行落實。四、檢查內(nèi)容1、施工現(xiàn)場是否按照施組、方案的執(zhí)行；2、重要危險源的控制情況；a：易燃易爆物品的管理和使用和退庫；b：隧道防坍塌；c：通道口房溜車；d：火災。3、現(xiàn)場臨時用電、機械設(shè)備、安全防護、崗位操作等違規(guī)違章現(xiàn)象；4、安全隱患整改落實情況；各班組是否按照檢查整改通知單進行了認真整改。五、主要部門檢查分工1、工程部：負責檢查現(xiàn)場是否按照施組和專項方案進行施工，檢查施工現(xiàn)場工程質(zhì)量是否能確保安全，檢查季節(jié)性安全措施工作是否到位，以及其他相關(guān)記錄情況；2、設(shè)備部：負責檢查施工現(xiàn)場、生活區(qū)臨時用電安全，設(shè)備安全及防護裝置，以及各類機電操作規(guī)程，設(shè)備使用過程中的維修保養(yǎng)及掛牌，交通運輸車輛安全，以及機械設(shè)備的運轉(zhuǎn)記錄情況；3、物資部：負責檢查物資材料的進場驗收、標識、堆碼，爆破器材管理，安全防護用品管理，氧氣乙炔、油料等危險品管理，以及易燃易爆物品的使用、退庫情況；4、辦公室：負責檢查施工班組人員的進場、培訓、退場，人員崗位任職資格審查及身體健康證明情況，是否存在未經(jīng)安全培訓就安排上崗，重要崗位和特種作業(yè)崗位持證上崗落實情況，以及班組其他相關(guān)記錄情況；5、安質(zhì)環(huán)保部。綜合檢查施工現(xiàn)場火工品領(lǐng)、退、運、用；臨邊口的安全防護缺失、作業(yè)人員的違章、安全防護用品的使用及隱患整改落實情況以及群眾安全員和班組安全活動的相關(guān)記錄情況。6、財務(wù)部。負責整理臺帳記錄，時時更新。齊全相關(guān)手續(xù)資料。六、安全檢查記錄與隱患整改1、各類安全檢查由各部門做好檢查記錄并歸檔保存；2、對地方政府、軌道交通集團、中鐵重投指揮部、監(jiān)理、集團公司重慶總包部、處等外部或上級的安全檢查資料由安質(zhì)部統(tǒng)一歸檔保存，相關(guān)整改由各職責部門、生產(chǎn)經(jīng)理、班組負責落實，并及時回復整改情況上報項目部安質(zhì)環(huán)保部復查；3、安全檢查所發(fā)現(xiàn)的問題能現(xiàn)場整改的立即整改，對不能立即整改的安全隱患，由安質(zhì)環(huán)保部負責制訂整改措施、整改責任人、整由安質(zhì)部在原整改通知單上簽署復查意見；4、對發(fā)現(xiàn)的重大隱患和現(xiàn)場一時無法整改到位的隱患由安質(zhì)環(huán)保部上報項目部安委會進行討論決定，制訂整改方案進行整改。七、其他要求1、安全檢查和整改的結(jié)果列入各部門、各班組的各項評比內(nèi)容中，并根據(jù)項目管理制度，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題對相關(guān)責任人進行相應(yīng)處罰；2、安全檢查和整改的結(jié)果根據(jù)職責分工納入對各崗位、部門安全生產(chǎn)責任制考核。企業(yè)內(nèi)部安全檢查及隱患整改制度（四）1、開展安全檢查，必須有明確的目的，要有針對性，建立由各級領(lǐng)導負責、有關(guān)人員參加的安全檢查組織。2、安全檢查的內(nèi)容是查領(lǐng)導、查思想、查紀律(包括勞動紀律、工藝紀律、操作紀律、工作紀律、施工紀律)查制度、查違章、查事故隱患。3、每年底由設(shè)備安全科組織相關(guān)人員對各部門進行安全目標責任制考核，對全年的安全工作作全面總結(jié)?？己说闹饕獌?nèi)容包括：①有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及安全生產(chǎn)責任制落實情況；②安全生產(chǎn)活動的組織及實施效果；③督促重大事故隱患的整改情況；④年度傷亡事故控制及安全事故的調(diào)查、處理情況；⑤安全生產(chǎn)現(xiàn)場管理情況；⑥安全生產(chǎn)制度的執(zhí)行情況；⑦安全生產(chǎn)教育及培訓管理情況。4、人身傷害事故及生產(chǎn)事故發(fā)生；每月，公司專職安全員組織各部門安全員進行一次安全檢查，排查隱患，做到防患于未然；各部門每周組織骨干進行本區(qū)域內(nèi)的安全檢查；班組安全員實行日檢制度。5、全面檢查采取日常、定期、專項、不定期四種檢查方式。6、日常安全檢查按如下方式進行：⑴生產(chǎn)崗位的班組長和工人，應(yīng)嚴格遵守交接班安全檢查，班前會要天天講安全，班中嚴格執(zhí)行巡回檢查制度，并形成紀錄。⑵各級領(lǐng)導和各級安全管理人員，應(yīng)在各自業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，經(jīng)常深入現(xiàn)場，進行安全檢查。發(fā)現(xiàn)不安全問題，及時督促有關(guān)部門解決。7、定期安全檢查包括季節(jié)性檢查和節(jié)日前檢查。⑴春季安全大檢查以防雷、防靜電、防解凍、防泄漏、防建筑物倒塌為重點.⑵夏季安全大檢查以防署降溫、防大風、防汛為重點。⑶秋季安全大檢查以防火、防凍保溫為重點。⑷冬季安全大檢查以防火、防爆、防煤氣中毒、防凍、防凝、防滑為重點。8、節(jié)日前檢查節(jié)日前對保衛(wèi)、安全、消防、生產(chǎn)準備、備用設(shè)備等進行檢查。9、全廠應(yīng)在設(shè)備開、停工前、檢修中、新設(shè)備竣工及試運轉(zhuǎn)時，進行及時或不定期的安全檢查。10、各種形式的安全檢查都應(yīng)認真填寫檢查記錄，按要求上報，并抄送設(shè)備安全部。11、各部門對查出的隱患要逐項研究，編制整改方案，做到“五定”、“三不交”?！拔宥ā笔嵌ㄅR時防護措施、定整改措施、定負責人、定完成期限、定資金。三不交：班組能整改的不交到車間，車間能整改的不交到廠，廠能整改的不交公司。12、對于暫時不能整改的項目，除采取有效防范措施外，應(yīng)分別納入安全措施或檢修計劃，限期整改。13、《隱患整改通知單》的內(nèi)容有隱患項目、整改意見和解決期限。通知單位由設(shè)備安全部辦理，必要時經(jīng)主管安全的廠長簽署后發(fā)出，整改部門的負責人簽收并負責處理。否則造成事故，按情節(jié)輕重追究責任。14、通知單要存檔、備查。15、安全與生產(chǎn)發(fā)生矛盾時，首先服從安全，堅持安全第一。如遇特殊情況必須由總經(jīng)理簽署意見后進行特殊處理。16、公司安全員在生產(chǎn)車間或其他部門發(fā)現(xiàn)不安全隱患后，將隱患整改通知書發(fā)送到存在隱患的部門。17、整改通知書發(fā)送到存在隱患的部門后，隱患存在部門負責組織整改。18、隱患整改通知書發(fā)送到后，必須在限定整改時間內(nèi)進行整改，如有特殊情況由公司主管安全工作的領(lǐng)導簽署意見后方可按特殊情況進行處理。19、整改結(jié)束后隱患存在部門將有關(guān)資料收集、整理。三日內(nèi)形成文件交公司安全員存檔，由公司安全員向總部安全辦公室及有關(guān)公司領(lǐng)導匯報。20、隱患整改通知書發(fā)送到后，沒有進行整改的部門，又無總工簽署的按特殊情況處理的意見，將按蓄意違反公司隱患整改制度處理，對其部門將根據(jù)有關(guān)公司考核規(guī)定進行處罰。21、整改結(jié)束后由設(shè)備安全科負責驗收，符合安全要求后，認定為整改合第五篇：企業(yè)安全檢查及隱患整改制0609~--machineryco.，ltd企業(yè)內(nèi)部安全檢查及隱患整改制度（五）文件編號：zc310010有限公司文件企業(yè)內(nèi)部安全檢查及隱患整改制度（五）1、目的為保證安全生產(chǎn)方針和目標的實現(xiàn)，保證安全標準化的有效實施，預防和減少事故的發(fā)生，確保員工生命和財產(chǎn)安全，特制定本制度。2、范圍3、職責總經(jīng)理負責領(lǐng)導安全檢查和隱患整改，審批隱患整改報告，保證資金投入；綜合管理部負責安全檢查和隱患整改的歸口管理，計劃和組織實施各種安全檢查，審核隱患整改報告，監(jiān)督隱患整改落實情況。財務(wù)部負責隱患整改資金的保障。果負責。4、檢查檢查依據(jù)：有關(guān)標準、規(guī)程、規(guī)范和規(guī)定。相關(guān)事故案例。公司制度、規(guī)范、規(guī)定、等相關(guān)文件。4.1.4通過系統(tǒng)評價分析確定的危險部位及防范措施。檢查形式和內(nèi)容檢查分為綜合檢查、專業(yè)檢查、季節(jié)性檢查和日常檢查施，。班組檢查每周不少于一次，在班組會上議上通報并自行組織整改。專業(yè)檢查并作好詳細檢查記錄存檔備案。毒等專業(yè)檢查；廠部負責運輸車輛安全、防火防爆等專業(yè)檢查；設(shè)備課負責本單位電氣裝置、機械設(shè)備專業(yè)檢查。季節(jié)性檢查：制造部負責進行防洪防雨、防雷電等季節(jié)性檢查；防火防爆等專業(yè)檢查；制造負責進行防暑降溫、防風防凍及保暖檢查。4.2. 日常檢查周一早禮上通報并落實整改，并保存相關(guān)整改記錄。職責，特別是對關(guān)鍵裝置、重點部位和危險源進行重點檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時上報，并做好記錄。關(guān)物品的交接班前檢查、操作程中巡回檢查、班后安全維護檢查的職責，特別是對關(guān)鍵裝置、重點部位和危險源進行重點檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時上報，并做好記錄。圍內(nèi)進行安全檢查，對關(guān)鍵裝置、重點部位的檢查應(yīng)做好檢查記錄。5、隱患整改發(fā)現(xiàn)隱患，必須及時進行整改，消除安全隱患。員工發(fā)現(xiàn)隱患，必須立即向相應(yīng)安全主管部門報告；制定整改措施，報告單位領(lǐng)導審批后實施。如屬關(guān)鍵裝置、重點部位和列入《重大風險清單》的隱患，整改方案須報綜合管理部審核，并經(jīng)總經(jīng)理批準后方可實施。的整改計劃，限期整改或停產(chǎn)。單》，經(jīng)總經(jīng)理批準后下發(fā)責任單位執(zhí)行。 公司上層管理者要保障安全隱患整改的資金投入，以免因小失大。規(guī)范，并書面向公司隸屬的上級主管部門和當?shù)卣畧蟾?。特此通知。企業(yè)內(nèi)部安全檢查及隱患整改制度（六）一、總則益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，維護公司良好形象，制定本規(guī)章制度。有關(guān)法規(guī)外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成本職工作，遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。公司負有支付員工勞動報酬，為員工提供勞動和生產(chǎn)條件，保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)，工資獎金分配權(quán)，依法制定規(guī)章制度等權(quán)利。二、聘用、培訓及勞動合同管理公司對聘(雇)用員工本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢，出現(xiàn)職位空缺時，優(yōu)先由公司內(nèi)部選拔聘用。2.單位十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日日內(nèi)雙方依平等、自愿的原則簽訂勞動合同。4.勞動合同的簽署、履行、變更、終止、續(xù)簽、解除等依照《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。合同一經(jīng)簽訂，自簽訂之日起具有法律效力。 公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試期為 至 月；試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。6.試用期內(nèi)員工的工作表現(xiàn)經(jīng)考核合格后予以轉(zhuǎn)正，享受正式工的工資及福利待遇；在試用期內(nèi)如被證明不符合錄用條件的，公司可以立即解除勞動合同。三、工作時間及休息休假1.考慮服務(wù)行業(yè)的特殊性，員工每日工作時間按實際經(jīng)營狀況因地制宜。 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長工作時間；公司安排員工加班其待遇按國家及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；休息日安排員工加班，公司安排員工補休而不支付加班工資。有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。主管負責人，否則按曠工處理；員工在工作時間生病，應(yīng)立即通知所在部門主管負責人，有其主管負責人安排休息或到醫(yī)院就診。事假。員工請事假時，須提交書面申請，并于事前辦理請假手續(xù)天以內(nèi)(含 天)事假經(jīng)直屬主管同意后，由直屬負責人批準上(含 須由直屬上級書面批準后上報董事長審批；分店主管請假由分店負責人批準；分店負責人請假由相關(guān)領(lǐng)導批準；如遇緊急事宜來不及辦理請假手續(xù)的，可先電話向直屬上級請假，并于當天補辦書面手續(xù)交考勤人員登記存檔，否則按曠工處理。 年假、計劃生育假、婚喪假等休息休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.工傷假。員工在工作中或上下班途中受傷，經(jīng)區(qū)勞動局認定為工傷者，可享受工傷假，否則按病假處理。四、薪酬及福利1.員工的最低工資不低于北京市最低工資標準。 公資、獎金與提成、相關(guān)補助等。 公進行相應(yīng)的調(diào)整。公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)(個月內(nèi))的，公司發(fā)給員工基本工資；停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的%。員工薪酬采用月工資制，于每日準時發(fā)放。次月一次結(jié)清。 公具體實施辦法及相關(guān)待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。五、考勤管理員工上班必須提分鐘到崗刷指紋簽到，未刷指紋簽到做缺勤處理。員工應(yīng)按時上班，按時下班，員工無故遲到，遲到分鐘以內(nèi)罰款 元，超過 分鐘按曠工半日處罰；員工早分鐘以內(nèi)罰元，早退超過 分鐘按曠工半日處罰。曠工半日扣發(fā)半日工資(遲到或早退，以是到達或離開工作地點準，員工中途在崗位上未經(jīng)批準離分鐘，視為早退，離開 小時以上，視為曠)員工病假須出具醫(yī)院的診斷證明，病假按實際天0.5扣除日工資；假時間超過半個月，則按北京市相關(guān)規(guī)定，為其發(fā)放當月基本生活費。事假按實際天數(shù)扣除相應(yīng)日工資。員工未請假或請假未被批準而擅自缺勤視為曠工。曠工一日扣發(fā)三日工本工資。所有假條應(yīng)當天交部門考勤人員登記留檔，未按時辦理者處元。考勤統(tǒng)計期限為每日至當月月底。六、工作紀律行獎懲制度。故遲到、早退及曠工。員工辭職應(yīng)經(jīng)所在部門批準，并辦理工作移交手續(xù)。員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：(1)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排；(2)嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制；(3)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不串崗聊天、嘻鬧、高聲喧嘩和爭吵，盡職盡責做好本職工作；(4)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，保持環(huán)境衛(wèi)生清潔；(5)愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；(6)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；(8)關(guān)心維護公司形象，不做有損公司形象和利益的行為；(9)遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。附則：1.本制度與勞動合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動合同。 公司向每位員工發(fā)放本手冊，員工簽收以此作為已向員工公示的證明本制度自二o一二月 日生效。(單位公章) 年 月企業(yè)內(nèi)部安全檢查及隱患整改制度（七）第一章總則第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第三條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第四條合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章企業(yè)勞動用工制度第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當年周歲(必須年滿 周歲并持有居民身份證等合法證件。第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，應(yīng)當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系，并如實填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得提供虛假信息。第七條除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。第八條企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第九條企業(yè)提供專項培訓經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。第二節(jié)勞動合同管理第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當簽訂書面勞動合同，自用工之日日內(nèi)簽訂動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第十一條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短設(shè)定試用期，合同期限不個月的，不設(shè)定試用期。第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)；在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。第十三條勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。第三節(jié)工作時間與休息休假第十四條企業(yè)原則上實行每天工作小時、每周工作小時的標準工時工作制，但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)工資福利第十七條職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準?；竟べY是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬。第十八條企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的為準。第十九條企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動合時，在解除或終止勞動合同日內(nèi)一次性付清職工工資。第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。第五節(jié)社會保險繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。第三章職工勞動紀律制度第一節(jié)勞動紀律與職工守則第二十三條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：(1)按時上班、下班，不得遲到、早退；公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；(5)職工辭職應(yīng)當經(jīng)用人單位批準，并辦理工作移交手續(xù)。第二十四條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：(1)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排；(2)嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制；鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作；(5)愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物；私用；同事之間團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；(9)遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。第二節(jié)獎勵與懲戒和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。第二十六條對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚、晉升、獎金的獎勵：對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；大的；(4)其他應(yīng)當給予獎勵的。第二十七條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為。警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同三種。同時，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報酬。第二十八條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，給予警告：(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；(2)無正當理由經(jīng)常遲到或早退的；(3)擅離職守或串崗的消極怠工，上班干私活的；非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的；(7)攜帶危險物品入廠的；(8)違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的；(9)其他程度相當?shù)那樾巍５诙艞l職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，為嚴重違反紀律，可視情予以解除勞動合同：無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的；(3)將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；(4)連續(xù)曠工時間超日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超日的(5)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損元以的；違反操作規(guī)程損壞機器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟損 元以上的；違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟損元以上的；(9)其他程度相當?shù)那樾?。職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。第四章附則第三十條本制度與勞動合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動合同。第三十一條本制度已由職工代表大會(或全體職工)討論，并與工會協(xié)商后確定，并向全體職工公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。第三十二條本制度自年月日生效。(單位公章)年月日企業(yè)內(nèi)部安全檢查及隱患整改制度（八）第一章總則第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體職工。第三條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第四條合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章企業(yè)勞動用工制度第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當年周歲(必須年滿 周歲并持有居民身份證等合法證件。第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，應(yīng)當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系。第七條職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學歷證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。第八條企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第九條企業(yè)提供專項培訓經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。第二節(jié)勞動合同管理第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當簽訂書面勞動合同，自用工之日日內(nèi)簽訂動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第十一條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短設(shè)定試用期，合同期限不個月的，不設(shè)定試用期。第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)；在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。第十三條勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。第三節(jié)工作時間與休息休假第十四條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。第十五條年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)工資福利第十六條職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準?；竟べY是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬。第十七條企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。第十八條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動合時，在解除或終止勞動合同日內(nèi)一次性付清職工工資。第十九條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。第五節(jié)社會保險第三章職工勞動紀律制度第一節(jié)勞動紀律與職工守則第二十一條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：(1)按時上班、下班，不得遲到、早退；公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；(5)職工辭職應(yīng)當經(jīng)用人單位批準，并辦理工作移交手續(xù)。第二十二條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：(1)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排；(2)嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度和崗位責任制；鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作；(5)愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物；私用；同事之間團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；(8(9)遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。第二節(jié)獎勵與懲戒和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。第二十四條對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚、晉升、獎金的獎勵：對于管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；大的；(4)其他應(yīng)當給予獎勵的。第二十五條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為。警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同三種。同時，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報酬。第二十六條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，給予警告：(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；(2)無正當理由經(jīng)常遲到或早退的；(3)擅離職守或串崗的(4)消極怠工，上班干私活的；(5)擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的；(6)其他程度相當?shù)那樾?。第二十七條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，為嚴重違反紀律，可視情予以解除勞動合同：無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的；(3)將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；(4)連續(xù)曠工時間超日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超日的(5)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的；(7)違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的；(8)二次以上警告視做嚴重違反紀律；(9)其他程度相當?shù)那樾?。職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。第四章附則第二十八條本制度與勞動合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動合同第二十九條本制度年 月 日生效。北京市東城區(qū)雅歌音樂藝術(shù)培訓中心 年 月 日企業(yè)內(nèi)部安全檢查及隱患整改制度（九）第一章總則第一條目的為加強公司管理，維護公司良好形象，特制定本制度，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。第二條適用范圍(一)本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。第二章人事制度第三條招聘制度(一)用人原則。重選拔、重潛質(zhì)、重品德。(二)招聘條件。合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。第四條考勤管理制度(一)工作時間公司每周工作五天，員工每日正常工作時間小時。其中，周一至周五：上午8：30－12：00，下午13：00－17：30為工作時間，12：00－13：00為午餐休息。周六，周日實行雙休制度。(二)考勤1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班實行簽字報道。2、遲到、早退、曠工。遲到或早分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪元； 分鐘以上 時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪元；超小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。3、請假(1)病假a、員工病假須于前一天致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補交醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。(2)事假緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。4、出差則按事假進行考勤。后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導簽字按出差考勤。第三章工作制度第五條員工應(yīng)遵守本公司的一切規(guī)章、公告及通告。第六條員工應(yīng)遵守下列事項：1、盡忠職守，服從領(lǐng)導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。2、不得經(jīng)營、從事與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的商業(yè)活動。3、不得兼任其他廠商的職務(wù)。4、不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密。5、不得假借職權(quán)貪污舞弊或以本公司名義在外招搖撞騙。6、不得私自攜帶違禁品、危險品或與業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進入公司。7、不得私自攜帶公物(包括業(yè)務(wù)資料及復印本)出公司。8、對外接洽業(yè)務(wù)，態(tài)度謙和，不得有損害本公司名譽之行為。9、上班時間要保持肅靜，不準串崗聊天、嘻鬧、高聲喧嘩和爭吵。10、按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退及礦工。第四章薪酬福利制度第七條本公司遵循公平原則，給予員工合理的薪酬及福利待遇。第八條員工薪酬組成：(一)基本工資1、視工作人員的學歷、經(jīng)驗、能力、體格及其工作性質(zhì)而定。2、工作人員的年度工資調(diào)整方案由人事部擬定，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。3、職務(wù)工資。依員工所任職務(wù)的繁簡與責任的輕重發(fā)給。(二)獎金1、全勤獎金全月未請假、遲到、早退者，發(fā)給全勤獎元(2)有下列情況之一者，發(fā)元。全月出勤中，請小時(含)以內(nèi)者，超小時以上不發(fā)給。全月出勤日中，遲到、早退累計未超過三(含)者，四次以上不發(fā)給2、年終獎金視本年度利潤狀況發(fā)給(給予標準另訂)。服務(wù)未滿一年者，以基本工資服務(wù)月數(shù)1/12的標準發(fā)放。第九條員工薪酬，采用月工資制，每月工資發(fā)放一次，于次月號發(fā)給(如遇假日提前發(fā)給)，新進人員自報到日起次月發(fā)給；離職人員自離職之日停薪，按日計算。(一)休假福利(二)保險福利(三)健康福利為了保證員工的身體健康，更出色地為企業(yè)服務(wù)，公司每年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。(四)補貼福利根據(jù)國家有關(guān)政策、規(guī)定和企業(yè)的實際情況，發(fā)給員工餐費補貼、住房補貼及交通補貼，具體補貼金額依具體情況而定。以上規(guī)章制度在通知之日起實行，望各位員工共同遵守。企業(yè)內(nèi)部安全檢查及隱患整改制度（十）第一章總則1據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合的實際情況，制定本規(guī)章制度。第2條本單位是在北京市工商行政管理局注冊的有限責任公司。法人代表曾春華；業(yè)務(wù)活動地址：北京市海淀區(qū)志新號 號樓 室注冊資金：壹仟萬元整；業(yè)務(wù)范圍：技術(shù)開發(fā)、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢、技術(shù)推廣；銷售計算機、軟件及輔助設(shè)備。3下設(shè)?？偨?jīng)理副總經(jīng)理財務(wù)部業(yè)務(wù)部技術(shù)部售后服務(wù)部辦公室第4本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。5會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。6合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓教育7族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。8聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。9(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。10前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。11問題由勞動合同另行約定。第12條單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，用期為 天至 個月：合同期限不個月的，試用天；合同期限滿 個月不滿一年的，試用天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期 天；合同期限滿兩年以上的，試用至 個月。試用期包括在勞動同期限中，并算作本單位的工作年限。第三章勞動合同管理1第13條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日日內(nèi)簽勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。14第15條在本單位連續(xù)工作年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期的勞動合同，但本人不同意續(xù)延的除外。16更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。17(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的；(4)被依法追究刑事責任的；被勞動教養(yǎng)的；(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。第18條有下列情形之一，單位提天書面通知員工，可以解除勞動合同：員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認)；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟償金；未提天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償(代通知金)；依本條(1)項解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟補償金外，同時支付員工個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑龌冀^癥的增。2192322(1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；(2)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(4)應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。20的約定，遵循公平、合理的原則。(1)單位錄用員工所支付的費用；(2(3)對單位造成的直接經(jīng)濟損失；(4)勞動合同約定的其他賠償費用。第21條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當提日以書面形式知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約(不超個月)。員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當按本規(guī)定第26條的規(guī)定賠償單位的損失。22(1)勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；(4)單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。23哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和223第24條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提天通知員工，并在日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。第25條單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合解除后 個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。26個月工資。經(jīng)濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算，包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金和工資性的補貼、津貼。第四章工作時間與休息休假第27條單位實行每日工小時、每周工小時的標準工時制度；特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。289：00-12：0012：30-17：3029工休息日(星期六、日)加班，但每日延長工作時間一般不超小時，并保證員工每周少休息一天。30主管批準；員工經(jīng)批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。31(1)休息日：星期六、星期日；(232天，婚假。員工本人結(jié)婚，可享受婚天；晚婚(男年周歲、年滿 周歲)享受婚天。喪假。員工直系親(父母、配偶、子)死亡，可享受喪天；需外地處理喪事的，可適當給予路程假，費用自理。假期內(nèi)工資照發(fā)。員工配偶的父母死亡，經(jīng)單位總經(jīng)理批準，可給天以內(nèi)的喪假。天；難產(chǎn)的增加周歲以后生育天。探親假。在單位連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一親，不再另行休探親假。4第五章工資福利與勞動保險33點工資、住房補貼、伙食補貼和社會保險福利待遇。34定。第35條員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數(shù)；員工的正常工資＝基本工資÷ 天，小時工資＝基本工資÷ 小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。第36條按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的加點工資；休息日加班，支付基本工資的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資 %的加班工資。3738員工提供其本人的工資清(一式二)，員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。第39條單位以貨幣形式按月支付員工工資；每日前發(fā)放前一個月的資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同日內(nèi)一次性付員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。第40條單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期( 個月內(nèi))的，按勞動合約定的標準支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準。第41條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡滿五年者，為本人工資工齡滿五年不滿十年者，為本人工資工齡十年以上者，為本人工資。42第43條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準。第44條因員工原因給單位造成經(jīng)濟損失的，單位可以要求員工賠償，并可員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資扣除后不低于最低工資標準。依單位規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資扣除后不低于最低工資標準。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資扣除后不低于最低工資標準。45工資照發(fā)。員工因私事請假，單位不予發(fā)放工資。546(1)代扣代繳員工個人所得稅；(2)代