員工請假休假管理規(guī)定

員工請假休假管理規(guī)定一、適用范圍本規(guī)定適用于公司所有員工請假、休假及管理事項。二、請假與休假分類1.請假（1）短期請假公司員工請假天數(shù)不超過3天的，可以通過與直接主管或部門負責人協(xié)商后直接申請請假，不需要上報公司人力資源部門，但是需要提前三個工作日提交請假申請表。并且請假期間務必保證工作交接的完整性。（2）長期請假公司員工請假天數(shù)超過3天及以上的，需要在提前7個工作日提交請假申請表，上報人力資源部門進行審批，審批通過后，方可離開。2.休假####（1）年休假公司員工擁有年休假權益，每年根據(jù)具體情況進行計算，工作滿一年視為擁有年休假天數(shù)。員工可以在提前7個工作日提交休假申請表，在經(jīng)過主管和人力資源部門的審批通過后，方可享受年休假。####（2）病假公司員工有病假權益，原則上，員工請病假應當是真實有效的，如有情況需要提供有效的證明材料。申請病假須在請假當天到公司請假，員工請假第一天需提交生病證明，后續(xù)每隔3天需要提交一次證明。病假天數(shù)確定按照實際情況，在痊愈后須即時復工。####（3）事假公司員工有事假權益，事假必須在請假當天之前提出申請，因個人原因或突發(fā)事件等原因請假的，須提供有效的材料并經(jīng)過主管和人力資源部門的批準。請假天數(shù)視情況而定，但不得超過10天。三、員工請假的流程員工請假可在內部管理系統(tǒng)中提交申請表，流程如下：員工向其直接主管或部門負責人提出請假申請，說明請假原因、請假時間及時長。經(jīng)直接主管或部門負責人同意后，員工登錄內部管理系統(tǒng)提交請假申請表。請假申請表提交后，需要由人力資源部門進行審核，審核通過后，批準請假并發(fā)放相應的資金。員工請假期間內應當保證工作交接的完整性。四、請假的限制條件1.公司放假期間不得請假公司節(jié)假日及例假日，員工不得請假。2.計劃性事情需提前申請員工要請假的計劃性事項，如婚禮、旅游等，需要提前獲得同意并提前提交請假申請表。3.同一時間不能有多人請假員工請假前應查看同一部門內是否有他人請假，如果有，則需優(yōu)先協(xié)調，以確保正常工作運轉。五、請假違規(guī)處理1.遲交申請員工未按規(guī)定時間提交請假申請表的，直接駁回此申請。2.短期請假無故不報員工短期請假并且未將請假事項報告甚至未來得及交接工作的，視為違規(guī)，需要受到相應的處罰。3.長期請假無故不報員工長期請假并且未將請假事項報告甚至未來得及交接工作的，視為違規(guī)，需要受到相應的處罰。4.虛假請假員工故意虛假請假而影響工作安排的，將受到相應的處罰。六、總結本文介紹了公司員工請假、休假的分類及管理規(guī)定，并描述了請假的流程、限制條件和違規(guī)處理