建筑工程施工安全權(quán)益保障培訓(xùn)教材

建筑工程施工安全權(quán)益保障培訓(xùn)教材1、建筑業(yè)勞工保護(hù)國(guó)際公約是如何規(guī)定的?國(guó)際勞工組織成立于1919年，是聯(lián)合國(guó)機(jī)構(gòu)中歷史最悠久、地位十分重要的一個(gè)專門機(jī)構(gòu)。1988年，國(guó)際勞工組織頒布了第167號(hào)公約。該公約的目的是：在一切施工過程中，采取預(yù)防和保護(hù)措施防止各種事故和職業(yè)病，保護(hù)工人的安全和健康。2001年lO月27日，我國(guó)第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第24次會(huì)議通過決定，批準(zhǔn)實(shí)施第167號(hào)公約。該公約的適用范圍十分廣泛，包含一切建筑活動(dòng)，即建造、土木工程、安裝與拆除工作，包括一切建筑工地從場(chǎng)地準(zhǔn)備到項(xiàng)目竣工的所有工序、作業(yè)和運(yùn)輸。2、農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工享有哪些基本權(quán)利?根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)，農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)享有的基本權(quán)利包括：(1)用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付工資，不得克扣或無故拖欠。(2)用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。(3)用人單位應(yīng)依法實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，安排農(nóng)民工加班加點(diǎn)應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并依法支付加班加點(diǎn)工資。(4)用人單位應(yīng)當(dāng)依法與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同。(5)試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限之中。(6)用人單位不得向農(nóng)民工收取定金、保證金或扣留居民身份證等證件。(7)用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定，并依法向農(nóng)民工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(8)農(nóng)民工依法享有休息、休假的權(quán)利。(9)女職工和未成年工享受特殊勞動(dòng)保護(hù)。(10)農(nóng)民工有權(quán)參加工傷保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3、國(guó)家對(duì)女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)有哪些主要規(guī)定?根據(jù)《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》(國(guó)務(wù)院第9號(hào)令)等規(guī)定，對(duì)女職工進(jìn)行特殊保護(hù)的內(nèi)容有兩個(gè)方面內(nèi)容，一是規(guī)定一定的禁忌勞動(dòng)范圍，即禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)以及其他禁忌從事的勞動(dòng)；二是對(duì)女職工在經(jīng)期、孕期、生育期、哺乳期提供特殊保護(hù)，如在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同。未成年工是指年滿16周歲、未滿18周歲的勞動(dòng)者。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。4、務(wù)工者在勞動(dòng)保護(hù)方面有哪些權(quán)利?按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育：防止事故，減少職業(yè)危害；為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品；對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行專門培訓(xùn)。因此，為了保證自己的生命和健康，勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)用人單位沒有采取相應(yīng)的保護(hù)措施，就有權(quán)拒絕工作。5、常見的侵犯務(wù)工者合法權(quán)益的現(xiàn)象有哪些?主要由以下幾個(gè)方面：(1)用人單位克扣或無故拖欠工資。(2)強(qiáng)行加班加點(diǎn)，卻不付給延長(zhǎng)期的工資報(bào)酬。(3)用人單位沒有為就業(yè)者配備必要的勞動(dòng)防護(hù)用具和勞動(dòng)保護(hù)措施。(4)女工和未成年工得不到特殊勞動(dòng)保護(hù)。(5)務(wù)工者患職業(yè)病，因工受傷、致殘甚至死亡后，用人單位逃避責(zé)任。(6)用人單位的內(nèi)部規(guī)章與國(guó)家法律法規(guī)沖突。(7)用人單位收取抵押金，扣押進(jìn)城就業(yè)者有效證件。(8)隨意辭退或開除務(wù)工者，等等。遇到以上情況，務(wù)工者應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門投訴，以便維護(hù)自身權(quán)益。6、勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些?勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：(1)勞動(dòng)合同期限，即勞動(dòng)合同的有效時(shí)間。(2)工作內(nèi)容，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)所從事的工作崗位(工種)，以及工作應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)。(3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，即為了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全、衛(wèi)生及其他勞動(dòng)條件，用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)而采取的各項(xiàng)保護(hù)措施。(4)勞動(dòng)報(bào)酬，即在勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資。(5)勞動(dòng)紀(jì)律，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須遵守的工作秩序和規(guī)則。(6)勞動(dòng)合同終止的條件，即除了期限以外其他由當(dāng)事人約定的特定法律事實(shí)，如這些事實(shí)出現(xiàn)，當(dāng)事人雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系即終止。(7)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，即當(dāng)事人不履行勞動(dòng)合同或者不完全履行勞動(dòng)合同所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病(包括職業(yè)中毒)、危害及其后果、防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。勞動(dòng)者在已訂勞動(dòng)合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動(dòng)合同中未告知的存在職業(yè)病(包括職業(yè)中毒)或危害的作業(yè)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定，向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款。用人單位違反前兩款規(guī)定的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事危害性作業(yè)，用人單位不得因此單方面解除或者終止與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同。《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位與從業(yè)人員訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷社會(huì)保險(xiǎn)的事項(xiàng)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對(duì)從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。違法訂立這類協(xié)議的，該協(xié)議無效，同時(shí)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人、個(gè)人經(jīng)營(yíng)的投資人處2萬元以上10萬元以下的罰款。勞動(dòng)合同的內(nèi)容除以上必備條款外，勞動(dòng)者與用人單位還可以在法律、法規(guī)允許的范圍之內(nèi)，協(xié)商約定其他內(nèi)容作為勞動(dòng)合同的約定條款，如試用期限、商業(yè)秘密的保護(hù)和補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等。7、勞動(dòng)合同的訂立程序是什么?用人單位與勞動(dòng)者是兩個(gè)平等的社會(huì)主體，訂立勞動(dòng)合同需要經(jīng)過的程序是：(1)雙方協(xié)商要約和承諾，也就是合同的條款。(2)達(dá)成一致后雙方簽字或蓋章。(3)未確保合同的有效性，可以送勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行審核、鑒證。(4)勞動(dòng)合同一般應(yīng)一式兩份，用人單位與勞動(dòng)者各持一份，若鑒證部門需要，則一式三份。8、沒有訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系如何確認(rèn)?(1)根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)(2005)12號(hào))規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：①用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。②用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。③勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。(2)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：①工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。②用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。③勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。④考勤記錄。⑤其他勞動(dòng)者的證言等。其中①、③、④項(xiàng)的有關(guān)憑證，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。9、什么情況下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同?根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，也可以在符合法律規(guī)定的情況下單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同主要包括：(1)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。這是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件和程序，勞動(dòng)者這樣做無須征得用人單位的同意，用人單位應(yīng)及時(shí)辦理有關(guān)解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。但是，如果由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定及勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。(2)《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：①在試用期內(nèi)的。②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。③用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。10、什么情況下用人單位可以解除勞動(dòng)合同?根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，也可以在符合法律規(guī)定的情況下單方解除勞動(dòng)合同。用人單位單方解除勞動(dòng)合同主要包括：(1)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的。②嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的。④被依法追究刑事責(zé)任的。(2)《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。⑨勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。(3)《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。并且規(guī)定，用人單位自裁減人員之日起6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。(4)為保護(hù)處于特定情況下的勞動(dòng)者的特定權(quán)益，《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。②勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。11、用人單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任?根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)合同一旦生效，即具有法律約束力，非依法律規(guī)定，當(dāng)事人不得隨意解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。12、什么情況下勞動(dòng)合同期滿用人單位也不得終止勞動(dòng)合同?根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。但是符合下列條件之一的，即使勞動(dòng)合同期滿，用人單位也不得終止勞動(dòng)合同：(1)《工會(huì)法》規(guī)定，基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。(2)勞動(dòng)保障部等部門《關(guān)于進(jìn)一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知》(勞社部發(fā)(2001)17號(hào))規(guī)定，參與集體協(xié)商簽訂集體合同的職工協(xié)商代表在任期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，企業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同至任期屆滿。職工代表的任期與當(dāng)期集體合同的期限相同。(3)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)若干問題的意見》(勞部發(fā)(1995)309號(hào))規(guī)定，除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。(4)《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院第375號(hào)令)規(guī)定，用人單位不得終止傷殘程度為1---6級(jí)的工傷職工的勞動(dòng)合同。不過，傷殘程度為5級(jí)或6級(jí)的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。(5)《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同；用人單位在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。13、解除勞動(dòng)合同如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?根據(jù)《勞動(dòng)法》及《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(1)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。以上兩種情況下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。(4)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。(5)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的；在這類情況下，同時(shí)應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。勞動(dòng)者患重病或者絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100％。另外，用人單位解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后，未按以上規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除必須全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按欠發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50％支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)一次性發(fā)給。勞動(dòng)者在本單位工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資：在以上第(3)、(4)、(5)類情況下，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，應(yīng)按企業(yè)月平均工資支付。14、試用期能否包括在勞動(dòng)合同期限中?根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。(2)無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。15、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)?(1)訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得向勞動(dòng)者收取定金、保證金或扣留居民身份證。(2)學(xué)會(huì)辨認(rèn)無效勞動(dòng)合同。(3)從事建筑施工的勞動(dòng)者必須與勞務(wù)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。(4)由于建筑施工企業(yè)的工資支付一般是按照項(xiàng)目進(jìn)度結(jié)算來支付工資的，因此在合同中要明確按月支付和按進(jìn)度支付的工資比例和絕對(duì)數(shù)。(5)物業(yè)管理和環(huán)境衛(wèi)生企業(yè)的工資一般都按月支付16、國(guó)家對(duì)工資支付有哪些主要規(guī)定?(1)工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣(即人民幣)形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。(2)用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人；本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。(3)用人單位可直接支付工資，也可委托銀行代發(fā)工資。(4)工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。工資至少每月支付一次。(5)勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。(6)用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。17、國(guó)家對(duì)最低工資有哪些主要規(guī)定?國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。根據(jù)《最低工資規(guī)定》(勞動(dòng)和社會(huì)保障部第2l號(hào)令)的規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(1)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資。(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。(3)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。在非全日制勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位支付的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。18、國(guó)家對(duì)工作時(shí)間有哪些主要規(guī)定?根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(國(guó)務(wù)院第174號(hào)令)等規(guī)定，我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度。此外，由于工作性質(zhì)及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，經(jīng)有關(guān)部門審批后，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過l小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，同時(shí)每月不得超過36小時(shí)。19、用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)如何支付加班工資?根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，加班加點(diǎn)工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是：(1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的(即正常工作日加點(diǎn))，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％的工資報(bào)酬。(2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200％的工資報(bào)酬。(3)法定休假日(即元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)以及其他法定節(jié)假日)安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300％的工資報(bào)酬。職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20．92天和167．4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算。20、國(guó)家對(duì)試用期有哪些規(guī)定?用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期。勞動(dòng)合同期限半年以內(nèi)的，一般不約定試用期；勞動(dòng)合同期限半年以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限1至2年的，試用期不得超過60日；勞動(dòng)合同期限2年以上的，試用期最多不得超過6個(gè)月。試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限之中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。21、建筑企業(yè)支付工資有何規(guī)定?根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部、建設(shè)部聯(lián)合頒布的《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》，建筑業(yè)企業(yè)必須嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》和《最低工資規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定支付農(nóng)民工工資，不得無故拖欠或克扣。企業(yè)應(yīng)依法通過集體協(xié)商或其他民主協(xié)商形式制訂內(nèi)部工資支付辦法，并告知本企業(yè)全體農(nóng)民工，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門與建設(shè)行政主管部門。企業(yè)內(nèi)部工資支付辦法應(yīng)包括以下內(nèi)容：支付項(xiàng)目、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付周期和日期、加班工資計(jì)算基數(shù)、特殊情況下的工資支付以及其他工資支付內(nèi)容。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同約定的農(nóng)民工工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，按照依法簽訂的集體合同或勞動(dòng)合同約定的日期按月支付工資，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。具體支付方式可由企業(yè)結(jié)合建筑行業(yè)特點(diǎn)在內(nèi)部工資支付辦法中規(guī)定。企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。企業(yè)可委托銀行發(fā)放農(nóng)民工工資。企業(yè)支付農(nóng)民工工資應(yīng)編制工資支付表，如實(shí)記錄支付單位、支付時(shí)間、支付對(duì)象、支付數(shù)額等工資支付情況，并保存兩年以上備查。工程總承包企業(yè)應(yīng)對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)工資支付進(jìn)行監(jiān)督，督促其依法支付農(nóng)民工工資。業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。企業(yè)因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。22、用人單位拖欠工資怎么辦?在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)?！?2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行：三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時(shí)，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時(shí)沖動(dòng)不但于事無補(bǔ)，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。23、法定節(jié)假日有哪些?根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，我國(guó)法定節(jié)假日包括三類：(1)全體公民放假節(jié)日，如元旦1天、春節(jié)3天、勞動(dòng)節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)3天。(2)部分公民節(jié)假日，如三八節(jié)、青年節(jié)等。(3)少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日。24、在追討薪水過程中，應(yīng)當(dāng)注意的問題有哪些?(1)用工單位要清楚。(2)手續(xù)要齊備，能夠證明工作的事實(shí)。(3)。追討薪水要及時(shí)。(4)弄清法律的程序。(5)遇到緊急情況撥打110。(6)控制好自己的情緒，不要采取過激行動(dòng)，例如限制他人人身自由、采取非法威逼手段等。25、國(guó)家對(duì)農(nóng)民工參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)是怎樣規(guī)定的?根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系的農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員有權(quán)參加醫(yī)療保險(xiǎn)。各地在具體實(shí)施中，要根據(jù)農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員的特點(diǎn)和醫(yī)療需求，合理確定繳費(fèi)率和保障方式，解決他們?cè)趧?wù)工期間的大病醫(yī)療保障問題，用人單位要按規(guī)定為其繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)在城鎮(zhèn)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)等靈活就業(yè)的農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員，可以按照靈活就業(yè)人員參保的有關(guān)規(guī)定參加醫(yī)療保險(xiǎn)。據(jù)此，在已經(jīng)將農(nóng)民工納入醫(yī)療保險(xiǎn)范圍的地區(qū)，農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)參加醫(yī)療保險(xiǎn)，用人單位和農(nóng)民工本人應(yīng)依法繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，農(nóng)民工患病時(shí)，可以按照規(guī)定享受有關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。26、國(guó)家對(duì)農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)是怎樣規(guī)定的?根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)規(guī)定，用人單位必須為與之形成勞動(dòng)關(guān)系的農(nóng)民工及時(shí)辦理參加工傷保險(xiǎn)的手續(xù)，農(nóng)民工本人和城鎮(zhèn)企業(yè)職工一樣，不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)；發(fā)生工傷的，勞動(dòng)保障行政部門要依法進(jìn)行認(rèn)定。未參加工傷保險(xiǎn)的企業(yè)，農(nóng)民工發(fā)生工傷的，企業(yè)必須按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工傷費(fèi)用。對(duì)用人單位為農(nóng)民工先行辦理工傷保險(xiǎn)的，各地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)予辦理；用人單位注冊(cè)地與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，可在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地為農(nóng)民工參保；農(nóng)民工受到事故傷害或患職業(yè)病后，在參保地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，并按參保地的規(guī)定依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位在注冊(cè)地和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地均未參加工傷保險(xiǎn)的，農(nóng)民工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，并按生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地的規(guī)定依法由用人單位支付工傷費(fèi)用。對(duì)跨地區(qū)流動(dòng)就業(yè)的農(nóng)民工，工傷后的長(zhǎng)期待遇可試行一次性支付和長(zhǎng)期支付兩種方式，供工傷農(nóng)民工選擇，進(jìn)一步方便農(nóng)民工領(lǐng)取賠償和享受工傷待遇。27、國(guó)家對(duì)農(nóng)民工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是怎樣規(guī)定的?按照《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》(國(guó)務(wù)院第259號(hào)令)等有關(guān)規(guī)定，城鎮(zhèn)各類企業(yè)職工、個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員，包括農(nóng)民工，都應(yīng)該參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。各地在具體操作中，對(duì)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的農(nóng)民合同制職工，在與企業(yè)終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)保留其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，保管其個(gè)人賬戶并計(jì)息，凡重新就業(yè)的，應(yīng)接續(xù)或轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系：也可按照省級(jí)政府的規(guī)定，根據(jù)農(nóng)民合同制職工本人申請(qǐng)，將其個(gè)人賬戶個(gè)人繳費(fèi)部分一次性支付給本人，同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，凡重新就業(yè)的，應(yīng)重新參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。農(nóng)民合同制職工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡后，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年以上的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；累計(jì)繳費(fèi)年限不滿15年的，其個(gè)人賬戶全部?jī)?chǔ)存額一次性支付給本人。28、國(guó)家對(duì)農(nóng)民工參加失業(yè)保險(xiǎn)是怎樣規(guī)定的?根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院第258號(hào)令)規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人應(yīng)該參加失業(yè)保險(xiǎn)，用人單位按規(guī)定為農(nóng)民工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。單位招用的農(nóng)民合同制工人連續(xù)工作滿1年，本單位并已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)合同期滿未續(xù)訂或者提前解除勞動(dòng)合同的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)其工作時(shí)間長(zhǎng)短，對(duì)其支付一次性生活補(bǔ)助。補(bǔ)助的辦法和標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。29、國(guó)家對(duì)農(nóng)民工參加生育保險(xiǎn)是怎樣規(guī)定的?目前我國(guó)的生育保險(xiǎn)制度還沒有普遍建立，各地工作開展也不平衡。從各地規(guī)定看，有的地區(qū)將農(nóng)民工納入了生育保險(xiǎn)覆蓋范圍，而有的地區(qū)并未納入。如果農(nóng)民工在工作地區(qū)被納入生育保險(xiǎn)覆蓋范圍，則農(nóng)民工所在單位應(yīng)按規(guī)定為農(nóng)民工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，符合規(guī)定條件的生育農(nóng)民工依法享受生育保險(xiǎn)待遇。30、哪些情況屬于工傷?《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。(2)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。(3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。(4)患職業(yè)病的。(5)因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。(6)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的。(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，職業(yè)病是指勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。31、哪些情況視同工傷?(1)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。(2)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。(3)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。32、不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形有哪些?(1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的。(2)醉酒導(dǎo)致傷亡的。(3)自殘或者自殺的。33、怎樣申請(qǐng)工傷認(rèn)定?根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位沒有按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(1)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。(2)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料。(3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和所在單位。34、工傷職工可以享受哪些工傷保險(xiǎn)待遇?職工享受工傷保險(xiǎn)待遇，一般需要經(jīng)過工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定和工傷評(píng)殘、工傷保險(xiǎn)金發(fā)放等幾個(gè)程序。工傷保險(xiǎn)待遇主要包括：(1)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。(2)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。(3)工傷職工已評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。(4)職工因工作致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，并按月支付傷殘津貼；工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。(5)職工因工作致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金；保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼；經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。(6)職工因工作致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金：勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。(7)職工因工作死亡，其直系親屬可以按照有關(guān)規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。35、國(guó)家對(duì)非法用工單位的職工工傷待遇是怎樣規(guī)定的?根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》(勞動(dòng)和社會(huì)保障部第19號(hào)令)的規(guī)定，無營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工，受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償；用人單位不得使用童工，如使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償。36、何謂勞動(dòng)爭(zhēng)議?勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議。37、勞動(dòng)爭(zhēng)議可通過哪些