2023年實(shí)中教職工考勤制度

實(shí)中教職工考勤制度教職工,考勤,制度]相關(guān)內(nèi)容在日常工作中常常需要參考借鑒，下面是我?guī)痛蠹艺淼膶?shí)中教職工考勤制度，僅供參考其相關(guān)內(nèi)容與寫作格式，大家一起來看看吧。

海東實(shí)中教職工考勤制度

為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校管理，強(qiáng)化和嚴(yán)厲?工作紀(jì)律，體現(xiàn)以人為本的管理思想，充分調(diào)動(dòng)廣闊教職員工的工作樂觀性，全面提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量，特制定修改本制度：

一、辦公時(shí)間

1．老師按規(guī)定簽到坐班，上午到第四節(jié)課上課5分鐘后，下午第四節(jié)課開頭5分鐘后，無課的老師方可離校。如有集體活動(dòng)，活動(dòng)結(jié)束后方可離校。班主任除執(zhí)行此制度外，還應(yīng)按班主任有關(guān)要求執(zhí)行。

2．全體教職工按要求參與集體活動(dòng)，其中周日晚例會(huì)，全體教職工（含不簽到人員）均應(yīng)參與。有值班任務(wù)的老師必需按時(shí)值班，同時(shí)要留意黑板通知（特別狀況下考勤以通知為準(zhǔn)）。

3．教輔、后勤等非教學(xué)人員：由分管處室依據(jù)工作需要支配，工作量不滿的可由學(xué)校統(tǒng)一支配、調(diào)整加班或做其它肯定量的工作；水電工由總務(wù)處支配輪崗值班，確保學(xué)校水電供應(yīng)平安、正常。

4．保衛(wèi)、宿舍管理人員、食堂工作人員，按部門規(guī)定上下班；有關(guān)規(guī)定報(bào)校長室備案。

二、辦公紀(jì)律

1．早上7：00前全體行政人員與值班班主任簽到結(jié)束，早上、中午簽到后20分鐘內(nèi)不得坐在辦公室。教務(wù)處巡查三個(gè)班級(jí)課堂；政教處巡查衛(wèi)生狀況；總務(wù)處巡查公物等設(shè)施平安狀況。晚值班全部行政人員巡查三個(gè)班級(jí)一至兩次，晚自習(xí)課間一律離開辦公室在校內(nèi)巡察，確保校內(nèi)平安。

2、教職工不允許在工作地點(diǎn)干與工作無關(guān)的事或私活；不允許在上班時(shí)閑聊、串崗；不允許在上班時(shí)間帶孩子，更不允許帶孩子參與集體活動(dòng)。任何人不得將同學(xué)及親友的孩子帶到辦公室單獨(dú)輔導(dǎo)（包括雙休日和節(jié)假日）。如有以上現(xiàn)象，第一次誡勉談話，其次次通報(bào)批判，第三次扣除工資40元。嚴(yán)峻者還要賜予必要的紀(jì)律處分。

3．教職工可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行文體活動(dòng)（指下午兩節(jié)課后無課的老師）。

4．教職工可以在沒有課時(shí)進(jìn)圖書室、教工閱覽室、老師微機(jī)室進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，但要遵守"三室'的工作制度，在辦公期間，全部老師不準(zhǔn)上網(wǎng)談天、玩嬉戲、看電影、炒股、打牌、下棋等與工作無關(guān)的事情。違者被學(xué)校聯(lián)合檢查組查到一次予以通報(bào)批判，同時(shí)扣除工資300元；被教育局檢查組查到予扣除1月工資，并依據(jù)教育局的看法賜予肯定的行政處分；被縣行風(fēng)督察組查到扣除3月工資，并依據(jù)督察組看法賜予相應(yīng)的行政處分。

5.全部行政人員辦公室在上班時(shí)間、晚自習(xí)值班時(shí)間只要人在辦公室均不得鎖門，隨時(shí)接受群眾監(jiān)督。

三、考勤形式

1．簽到、簽退：學(xué)校要求全體教職工上下班在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到、簽退。男同志55周歲、女同志50周歲以上的，在不影響正常工作的狀況下可以不參與簽到，但須按時(shí)出席各種相關(guān)的會(huì)議及正?；顒?dòng)。

2．簽到開頭時(shí)間為小預(yù)備前20分鐘。

3．出門證：正常上班時(shí)間內(nèi)，老師、教輔人員因事確須外出的，到校長辦簽領(lǐng)出門證；后勤人員到總務(wù)辦公室簽領(lǐng)出門證，但因私事外出每人每周不得超過兩次，每次不得超過兩小時(shí)，無論公事、私事出門，都要按時(shí)返校銷假，否則按半天事假處理。當(dāng)月未因私事開出門證和請(qǐng)病假、事假的教職工，績效考核加一分。

4．學(xué)校不定期抽查，凡未經(jīng)批準(zhǔn)外出脫崗的教職工，按有關(guān)規(guī)定處理。

四、請(qǐng)假制度

1、因公外出開會(huì)、聽課、學(xué)習(xí)及其他公務(wù)者，憑有關(guān)處室的通知到班級(jí)主任、教務(wù)處、校長室履行請(qǐng)假手續(xù)后交校長辦備案，學(xué)校統(tǒng)一支配課務(wù)。

2．病假：

①老師病假半天以內(nèi)的，到班級(jí)主任、教務(wù)處履行請(qǐng)假手續(xù)，分管副校長簽字后交校長辦備案；

②老師病假1天及1天以上，須持縣級(jí)或縣級(jí)以上醫(yī)院證明，到班級(jí)主任、教務(wù)處履行請(qǐng)假手續(xù)，由校長審核批準(zhǔn)。每月在一天以內(nèi)的不扣錢；七天以內(nèi)的，每天扣除20元；超過7天，不足半個(gè)月的，每天扣除30元；請(qǐng)病假半個(gè)月以上或當(dāng)月累計(jì)達(dá)半個(gè)月的，病假期間扣除全額日工資。以上均從請(qǐng)假人工資中扣除。

③老師病假超過1個(gè)月（含全年累計(jì)達(dá)1個(gè)月），還需報(bào)教育局批準(zhǔn)并予以公示，其中女職工請(qǐng)假還需供應(yīng)縣計(jì)生委的相關(guān)證明，未履行請(qǐng)假手續(xù)的一律按曠職處理。除按要求扣除工資外，并扣除請(qǐng)假期間的績效工資。

④老師病假中屬于重大疾病的，經(jīng)校委會(huì)討論可不扣除工資。

⑥教輔、后勤人員參照老師到相關(guān)科室請(qǐng)假。

3．事假：

事假請(qǐng)假手續(xù)參照病假的程序執(zhí)行，事假每月在半天內(nèi)的不扣錢，超過半天的每天扣30元。

4、婚假、喪假、產(chǎn)假：

⑴假期按有關(guān)文件執(zhí)行，但須履行正常請(qǐng)假手續(xù)。超過規(guī)定假期部分按事假處理；

⑵小產(chǎn)（或流產(chǎn)）：按病假處理

5、函授學(xué)習(xí)：

供應(yīng)函授學(xué)習(xí)通知以及函授學(xué)校的聯(lián)系電話以便核實(shí)。

6、全部病假、事假（含函授）人員，在履行請(qǐng)假前必需自行支配好本人課務(wù)，否則不予批準(zhǔn)；批準(zhǔn)后假如消失無人上課等狀況一律視為曠職。

銷假手續(xù)：

請(qǐng)假要履行銷假手續(xù)，銷假到原請(qǐng)假處及校長辦辦理，凡未銷假的視為曠職。

五、獎(jiǎng)懲方法

1．每月遲到2次以內(nèi)（含2次）每次扣3元，早退一次扣10元，漏簽一次扣3元（漏簽者需準(zhǔn)時(shí)到校長辦補(bǔ)簽，無法證明者記曠職），代簽者與被代簽者每人扣除30元，同時(shí)在信息欄上進(jìn)行公布。

2．病事假連續(xù)期間周六、周日累計(jì)。

4．曠課：曠課一節(jié)扣40元，脫崗查到一次扣40元；無出門證外出按脫崗處理。

5．關(guān)于學(xué)校重大集體活動(dòng)的考勤規(guī)定

(1)凡上級(jí)托付學(xué)校組織的中考、高考、自學(xué)考試和學(xué)校自己組織的期中、期末、階段性質(zhì)量監(jiān)控以及運(yùn)動(dòng)會(huì)、義務(wù)勞動(dòng)等大型活動(dòng)均屬于學(xué)校重大集體活動(dòng)。

(2)全體教職工必需無條件聽從學(xué)校重大活動(dòng)的工作支配。

(3)學(xué)校重大活動(dòng)的考勤制度如下：

A．病假（須持有縣或縣級(jí)以上醫(yī)院證明），每天扣除60元；

B．事假，每天扣除90元；

C．遲到，每次扣除10元；

D．曠職，每次扣除100元；

(4)重大集體活動(dòng)的考勤制度系一項(xiàng)獨(dú)立執(zhí)行的專項(xiàng)制度，此制度獨(dú)立操作。

(5)如在重大活動(dòng)支配之前已請(qǐng)病假、事假、婚假、喪假的，將不按此制度執(zhí)行。

6、關(guān)于例會(huì)、升旗的規(guī)定：

未參與升旗儀式的每次扣5元；例會(huì)遲到、早退的每次扣3元，請(qǐng)假的每次扣10元，缺席的每次扣20元，帶孩子參與會(huì)議的每次扣10元。

7、全年出滿勤的教職工績效考核加10分。

六、考勤公布

學(xué)校對(duì)教職工考勤狀況實(shí)行一周一公布。

七、其他

凡落聘的或?qū)W校沒支配工作的教職工按上級(jí)有關(guān)精神執(zhí)行。

八、全體教職工有權(quán)監(jiān)督此條例，凡發(fā)覺徇私舞弊的行政管理人員加倍懲罰。

篇2:二中教職工績效考核實(shí)施方法

灘八二中教職工績效考核實(shí)施方法

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)進(jìn)展觀為指導(dǎo)，以辦好人民滿足教育為目標(biāo)，以提高教職工隊(duì)伍素養(yǎng)為核心，以促進(jìn)教職工績效為導(dǎo)向，不斷完善教職工績效考核評(píng)價(jià)制度，充分調(diào)動(dòng)教職工的工作樂觀性、主動(dòng)性和制造性，全面提高我校教育教學(xué)質(zhì)量。

二、基本原則

以人為本，激勵(lì)先進(jìn)；按勞安排，優(yōu)績優(yōu)酬；以德為先，注意實(shí)效；科學(xué)合理，規(guī)范簡約；客觀公正，民主公開。

三、考核對(duì)象

按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的我校正式工作人員。

四、考核內(nèi)容

按工作量、工作表現(xiàn)和工作成效三個(gè)方面設(shè)置細(xì)目進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。

1、工作量（占總績效的35%）

主要考核教職工課時(shí)工作量、管理工作量、班主任工作量、組織同學(xué)課外活動(dòng)工作量、非教學(xué)人員擔(dān)當(dāng)?shù)姆钦n時(shí)工作理及臨時(shí)或突擊性工作量等。

2、工作表現(xiàn)（占總績效的20%）

主要考核教職工遵守職業(yè)道德、履行崗位職責(zé)、執(zhí)行工作規(guī)范、遵守規(guī)章制度、執(zhí)行作息時(shí)間、參與連續(xù)教育等狀況。

3、工作成效（占總績效的45%）

主要考核完成工作任務(wù)的質(zhì)量和效果等。主要側(cè)重于教學(xué)質(zhì)量、育人效果和教科研成果。

五、考核領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和方法程序

（一）領(lǐng)導(dǎo)小組成員

組長：張正茂副組長：呂其山

成員：賈成余周晨光王林葉貴付王一東吳遜

楊春沈?qū)W功孫榮新陳樹華王文佩

（二）方法程序

考核按學(xué)期進(jìn)行，每年度考核兩次，按以下程序進(jìn)行：

1、平常記載。學(xué)校對(duì)教職工工作量、工作表現(xiàn)等考核內(nèi)容準(zhǔn)時(shí)做好考核記載。

2、個(gè)人自評(píng)。學(xué)期結(jié)束時(shí)教職工準(zhǔn)時(shí)做好個(gè)人總結(jié)和自評(píng)，提交相關(guān)材料。

3、考核測評(píng)。學(xué)校組織領(lǐng)導(dǎo)、同事、同學(xué)及同學(xué)家長等人員參與民主評(píng)議，聽取各方面看法，依據(jù)平?？己擞涊d內(nèi)容，對(duì)比考核內(nèi)容進(jìn)行量化積分。

4、匯總評(píng)定。考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)考核測評(píng)等狀況進(jìn)行匯總、審核，擬定教職工績效考核結(jié)果。

5、校內(nèi)公示?？己私Y(jié)果校內(nèi)公示，接受各方監(jiān)督。如教職工對(duì)結(jié)果有不同看法，可以通過正常渠道向?qū)W校績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組反映或申訴，學(xué)校會(huì)準(zhǔn)時(shí)賜予明確答復(fù)。

六、考核細(xì)則

（一）單項(xiàng)考核

1、班主作津貼

依據(jù)《濱?？h灘八其次中學(xué)班主任考核條例》量化積分，適當(dāng)拉開距離。

2、骨干老師補(bǔ)貼

領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)其實(shí)績、教科研等狀況會(huì)辦討論賜予肯定補(bǔ)貼。

（二）綜合考核：

按工作量、工作表現(xiàn)和工作成效三個(gè)方面設(shè)置細(xì)目進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。

附：考核積分細(xì)則：

工作表現(xiàn)（20%）

（一）出勤

1、上下班遲到或早退有一次扣0.5分；會(huì)議或集體活動(dòng)（同前會(huì)、義務(wù)勞動(dòng)等）遲到或早退一次扣1分，病、事假一次扣1分，無故未參與的一次扣4分；曠職半天扣4分。

2、病、事假一學(xué)期累計(jì)超過三天的，超出部分每半天扣0.5分；一學(xué)期累計(jì)超過十天的，超出部分每半天扣1分。

（二）教學(xué)常規(guī)

1、上課遲到、早退或中離的每次扣1分；缺課1節(jié)扣10分，值日、值班缺一次扣5分；監(jiān)考遲到一次扣2分，缺一次扣10分；閱卷遲到一次扣1分，缺一次扣10分。

2、五仔細(xì)材料檢查：由教務(wù)處供應(yīng)扣分狀況，材料不全的每次缺一項(xiàng)扣3分；遲交一次每項(xiàng)扣1分；不符合要求的一次每項(xiàng)扣1分，對(duì)存在問題示做到限期整改的一次扣2分。

（三）教研活動(dòng)的參加及專業(yè)進(jìn)展

1、教研活動(dòng)：遲到、早退每次扣0.5分，無故缺席每次扣2分。（由教研組、備課組供應(yīng)）

2、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：遲到、早退每次扣0.5分，無故缺席每次扣4分。

（四）遵守職業(yè)首先，執(zhí)行工作規(guī)范

有體罰和變相體罰同學(xué)并造成嚴(yán)峻后果的每次扣5分，并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任；搞有償家教或向同學(xué)推銷資料又造成不良影響的，每次扣5分，并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任；因其他違規(guī)行為受教育主管部門或司法機(jī)關(guān)處理的每次扣20分。

（五）工作量測評(píng)：依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)、同事及同學(xué)測評(píng)狀況，按優(yōu)秀、良好、合格、不合格分別記10、8、6、4分。

說明：以上各項(xiàng)如與重疊的分項(xiàng)累計(jì)扣分。

工作量（35%）

（一）主要考核教職工課時(shí)工作量、管理工作理、班主任工作量、組織同學(xué)課外活動(dòng)工作量、擔(dān)當(dāng)?shù)姆钦n時(shí)工作量及臨時(shí)或突擊性工作量。

（二）工作量折算：

1、領(lǐng)導(dǎo)人員工作量折算參照教育局《教職工管理暫行規(guī)定》執(zhí)行。

2、兼職人員折算工作量：教研組長、備課組長周工作量為1課時(shí)，理化試驗(yàn)員周工作量5課時(shí)，生物試驗(yàn)員周工作量3課時(shí)，機(jī)房管理員周工作量3課時(shí)，課間操出操周工作量2課時(shí)。

3、專任老師每節(jié)課積1分；早輔導(dǎo)、午值班積0.5分。（晨讀課由班主任和課表老師商定）

4、專職考勤人員每天1課時(shí)。

附：課時(shí)積分：語數(shù)外理化1.1；政史地生1.0；音體美信息0.9（三）教輔、工勤崗位人員考核按教育局文件精神并結(jié)合學(xué)校詳細(xì)安排任務(wù)合理確定工作量。

工作成效（45%）

（一）對(duì)老師的考核

1、側(cè)重考核教學(xué)質(zhì)量，教科研成果。教學(xué)質(zhì)量占96分，教科研成果占4分。教學(xué)質(zhì)量的考核以第學(xué)期期中、期末考試為準(zhǔn)且各占24分（初三班級(jí)春學(xué)期以一調(diào)、二調(diào)為準(zhǔn)）；僅有一次考試的科目按48分計(jì)算）。教科研成果以2022年度發(fā)表的文章和參加教育主管部門組織的老師競賽狀況積分。

2、教學(xué)質(zhì)量考核中，每次人均分占10分，優(yōu)秀率占8分，合格率占6分。走讀班將人均分、優(yōu)秀率、合格率（去尾）平均分為五類，（不含初三）中間一類分別是10、8、6分，人均分、優(yōu)秀率、合格率每類等差均為1分。假如優(yōu)秀率均為零的該項(xiàng)不得分。同類住堂班中人均分、優(yōu)秀率、合格率第一的分別得11、9、7分，其次名的分別得9、7、5分。第三名的分別是7、5、3。語、數(shù)、英相差6個(gè)單位內(nèi)第一、其次名得相同勻稱，其它學(xué)科相差3個(gè)單位內(nèi)也得相同均分，音、體、美、信息、勞技學(xué)科以其余學(xué)科的平均數(shù)為基數(shù)，實(shí)績?cè)诳h（含）以上競賽中，據(jù)同學(xué)獲獎(jiǎng)狀況另行加分。

3、代2個(gè)班（含）以上的取各班得分平均值。

4、教研成果以2022年度發(fā)表的文章（含濱海教研通訊，教育網(wǎng)，校內(nèi)網(wǎng)等），老師個(gè)人獲獎(jiǎng)、輔導(dǎo)同學(xué)獎(jiǎng)、校級(jí)專題總結(jié)獲獎(jiǎng)，擔(dān)當(dāng)校、片、縣級(jí)公開課一列作為考核依據(jù)，并按學(xué)校教科研獎(jiǎng)懲條例進(jìn)行測算。

（二）對(duì)后勤人員的考核

以為前勤、為師生服務(wù)的效果為依據(jù)，考核方法以全體教學(xué)人員和住堂生的滿足度為準(zhǔn)，平均績效工資是前勤教學(xué)人員平均數(shù)的90%，將后勤參加考核的人員按滿足度的凹凸分為五類，中間一類人員的績效工資是前勤人員平均數(shù)的90%，其余四類分別為100%、95%、85%、80%。前兩類人數(shù)與后兩類人數(shù)對(duì)應(yīng)相等，每類人數(shù)必需達(dá)1人（含）以上。

說明：以上三大項(xiàng)考核總分都為100分。

七、特別人員績效工資發(fā)放方法：

特別人員績效工資發(fā)放按教育局《濱?？h義務(wù)教育教職工績效考核實(shí)施看法（試行）》對(duì)比執(zhí)行。

八、嘉獎(jiǎng)性績效工資發(fā)放方法步驟

1、依據(jù)考核指標(biāo)權(quán)重和系數(shù)確定各人考核積分。

教職工考核積分=（工作量積分+工作表現(xiàn)積分+工作成效積分）職級(jí)系數(shù)

職級(jí)參考系數(shù)為：正高1.1，副高1.05，中級(jí)1.0，助理級(jí)（高級(jí)工）0.95，員級(jí)（中級(jí)工）0.9。

2、依據(jù)學(xué)校核定的嘉獎(jiǎng)性績效工資總量，將班主任津貼、管理崗位津貼、骨干老師補(bǔ)貼、年度考核獎(jiǎng)費(fèi)用以及保級(jí)離崗等特別類型人員的嘉獎(jiǎng)性績效工資列支或提留后，計(jì)算參加安排的嘉獎(jiǎng)性績效工資總量，確定考核分值。

考核分值=剔除先行列支或提留項(xiàng)目數(shù)額后的單位嘉獎(jiǎng)性績效工資總量參加考核的教職工考核積分之和。

3、確定安排結(jié)果

教職工嘉獎(jiǎng)性績效工資=考核分值教職工考核積分

4、公示。安排結(jié)果在第一時(shí)間反饋給教職工，并予以公示，接受查詢。

九、重要說明：本《方法》的解釋權(quán)屬學(xué)?？冃ЧべY考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

篇3:二中教職工管理?xiàng)l例

灘八二中教職工管理?xiàng)l例

為了加強(qiáng)學(xué)校管理，增加教職工自我管理的意識(shí)，促進(jìn)工作效率的提高，確保學(xué)校各項(xiàng)工作的順當(dāng)開展，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教代會(huì)成員爭論，特制定如下管理?xiàng)l例：

一、政治思想方面

1、教職工必需忠誠黨和國家的教育事業(yè)，具有高度的政治覺悟和高尚的道德品質(zhì)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，仔細(xì)貫徹黨的路線，方針政策，尊紀(jì)守法，嚴(yán)于律己，為人師表。

2、廉潔奉公，作風(fēng)正派。擅長團(tuán)結(jié)同志與同事間融洽相處，以誠待人，顧全大局。

3、有劇烈的事業(yè)心和責(zé)任感。在教學(xué)中，對(duì)待同學(xué)要一視同仁，留意調(diào)查討論，理解愛惜同學(xué)，不體罰同學(xué)，不卑視諷刺差生，敬重同學(xué)人格。

二、教育教學(xué)工作方面

1、教職工必需聽從領(lǐng)導(dǎo)的工作支配，并按時(shí)、按質(zhì)、按量完成學(xué)校下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。違者將按教職工積分制度扣罰，并視情節(jié)輕重，賜予批判教育或書面上報(bào)上一級(jí)主管部門。

2、在校內(nèi)內(nèi)，舉止、語言要文明，不講粗話，作好同學(xué)表率。上班時(shí)間，要求衣著干凈，儀表大方，不得穿拖鞋不得單穿背心、短褲；女老師不得穿妖艷、太薄、太短、太露的衣著，不得抹濃妝；不得在辦公室打撲克、下棋等。

3、任課老師要嚴(yán)格根據(jù)學(xué)校要求上課，課堂上仔細(xì)維持好課堂秩序，消失問題要準(zhǔn)時(shí)處理，若不能解決的要準(zhǔn)時(shí)報(bào)告學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)。

4、老師要仔細(xì)鉆研教材，仔細(xì)備課，確保上好每一節(jié)課，并作好同學(xué)課后的學(xué)問鞏固工作。

5、每個(gè)教職工都要求做好每個(gè)學(xué)期的工作方案，期末寫好總結(jié)（包