


下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
公司人事編制管理規(guī)定一、背景人事編制是指企業(yè)為開(kāi)展業(yè)務(wù)所必須的職工名額,不同企業(yè)需要的人事編制數(shù)量和類型不盡相同。企業(yè)要根據(jù)自身的發(fā)展需要和市場(chǎng)環(huán)境來(lái)確定自己的人事編制。人事編制管理則是指企業(yè)對(duì)這些名額進(jìn)行管理使用和調(diào)配,是企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)。人事編制管理不當(dāng),容易引起企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)或人才流失等問(wèn)題。因此,制定一套完善的人事編制管理規(guī)定對(duì)于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。二、適用范圍本規(guī)定適用于所有公司的人事編制管理活動(dòng)。三、人事編制的設(shè)定企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,結(jié)合市場(chǎng)環(huán)境和就業(yè)形勢(shì),合理設(shè)定人事編制,以保障企業(yè)正常的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。人事編制的設(shè)定應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則,確保它與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展相適應(yīng)。人事編制計(jì)劃的制定應(yīng)當(dāng)充分考慮企業(yè)的經(jīng)營(yíng)需求及員工情況,努力做到“量身定做”,既可保障企業(yè)正常經(jīng)營(yíng),又可降低人力成本,提高工作效率,促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展。人事編制計(jì)劃應(yīng)當(dāng)包括編制數(shù)量、分類、等級(jí)和薪酬等要素。四、編制的使用和調(diào)整部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際需要調(diào)配本部門(mén)的人事編制,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可以根據(jù)各部門(mén)的人事編制情況和企業(yè)發(fā)展需要,對(duì)人事編制進(jìn)行調(diào)整。調(diào)動(dòng)人員應(yīng)符合企業(yè)的招聘標(biāo)準(zhǔn)和職位要求,調(diào)整后的薪酬、福利應(yīng)在現(xiàn)行制度范圍內(nèi),不能對(duì)員工造成不利影響。在進(jìn)行人事編制調(diào)整時(shí),企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分協(xié)商,聽(tīng)取員工反饋意見(jiàn),并及時(shí)向員工通報(bào)調(diào)整情況。五、編制與用人企業(yè)通過(guò)內(nèi)部招聘或者外部招聘的方式進(jìn)行招聘,并嚴(yán)格按照人事編制計(jì)劃進(jìn)行錄用。合同期滿或因其他原因離職的員工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在一定期限內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)充招聘。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立完善的用人機(jī)制,對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)和晉升,提高員工的素質(zhì)和能力,同時(shí)幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。六、人事編制的監(jiān)督和管理企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立人事編制管理崗位,對(duì)人事編制進(jìn)行全面管理。管理人員應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)編制的制定、調(diào)整、用人、離職等事項(xiàng),對(duì)員工的個(gè)人信息進(jìn)行保密。各部門(mén)需要使用人事編制的情況,應(yīng)當(dāng)向人事編制管理崗位提出申請(qǐng),申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后方可使用。七、違規(guī)處理企業(yè)對(duì)違反人事編制管理規(guī)定的責(zé)任人將進(jìn)行相應(yīng)的違規(guī)處理,對(duì)情節(jié)嚴(yán)重者甚至可能給予行政或者法律責(zé)任。對(duì)于不聽(tīng)從管理的員工,企業(yè)可以采取勸退、解聘等措施。八、總則人事編制管理規(guī)定是企業(yè)進(jìn)行人力資源管理、實(shí)施企業(yè)文化的重要基礎(chǔ),各部門(mén)和人員都應(yīng)當(dāng)切實(shí)執(zhí)行。企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期評(píng)估人事編制管理的實(shí)施情況,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),不斷完善制度。對(duì)人事編制管理規(guī)定中未能涉及到的問(wèn)題,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)處理。九、附則本規(guī)定所稱企業(yè),
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 電工的安全生產(chǎn)職責(zé)
- 醫(yī)院地震應(yīng)急預(yù)案范文
- 江蘇省重點(diǎn)中學(xué)2025年高一物理第二學(xué)期期末教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)試題含解析
- 湖南省株洲市醴陵第二中學(xué)、醴陵第四中學(xué)2025屆高二物理第二學(xué)期期末監(jiān)測(cè)模擬試題含解析
- 2025屆山西省太原市重點(diǎn)中學(xué)高一物理第二學(xué)期期末達(dá)標(biāo)檢測(cè)模擬試題含解析
- 湖北省漢川二中2025年物理高二第二學(xué)期期末達(dá)標(biāo)測(cè)試試題含解析
- 2025年江蘇省南京市江浦高級(jí)中學(xué)、六合高級(jí)中學(xué)、江寧高級(jí)中學(xué)三校高二物理第二學(xué)期期末復(fù)習(xí)檢測(cè)模擬試題含解析
- 山西省長(zhǎng)治市潞州區(qū)第二中學(xué)校2025屆高二物理第二學(xué)期期末考試試題含解析
- 廣東省深圳市羅湖區(qū)2025屆高二物理第二學(xué)期期末質(zhì)量跟蹤監(jiān)視試題含解析
- 六一兒童節(jié)定制方案
- 熱射病科普宣傳
- 6S視覺(jué)管理之定置劃線顏色管理及標(biāo)準(zhǔn)樣式
- 數(shù)字資產(chǎn)的監(jiān)管框架
- DL∕T 5783-2019 水電水利地下工程地質(zhì)超前預(yù)報(bào)技術(shù)規(guī)程
- 2024年中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)招聘5人歷年(高頻重點(diǎn)復(fù)習(xí)提升訓(xùn)練)共500題附帶答案詳解
- 100MW400MWh全釩液流電池儲(chǔ)能電站項(xiàng)目可行性研究報(bào)告寫(xiě)作模板-拿地申報(bào)
- 老版入團(tuán)志愿書(shū)表格完整
- 四柱萬(wàn)能液壓機(jī)液壓系統(tǒng) (1)講解
- 檔案管理借閱制度
- 思想道德與法治智慧樹(shù)知到期末考試答案章節(jié)答案2024年復(fù)旦大學(xué)
- 2024屆新高考物理沖刺復(fù)習(xí):“正則動(dòng)量”解決帶電粒子在磁場(chǎng)中的運(yùn)動(dòng)問(wèn)題
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論