2023年傳媒公司考勤管理制度

傳媒公司考勤管理制度考勤,考勤管理,管理制度相關(guān)資訊是工作生活常常需要使用到的，其寫作內(nèi)容格式也少為人所了解，以下是我細(xì)心整理的傳媒公司考勤管理制度，歡迎閱讀，盼望大家能夠喜愛(ài)。

篇1:傳媒公司考勤管理制度

山雅考勤管理制度

第一章總則

一、目的：為了規(guī)范員工的考勤管理，保證公司正常的工作秩序，依據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)政策，結(jié)合公司實(shí)際狀況，特制定《考勤管理方法》。

二、適用范圍：本規(guī)定適用于山雅文化全體員工。

其次章工作時(shí)間及考勤方法

一、工作時(shí)間

1、工時(shí)：公司員工每天平均工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2、工作時(shí)間：辦公時(shí)間為每周一至周五，上午9：30至12：00，下午13：00至18：30，中午12：00至13：00午休。

3.人事行政部辦公時(shí)間為每周一至周五，上午9：00至12：00，下午13：00至18：00，中午12：00至13：00午休。

二、考勤規(guī)定

1、簽到：人事行政部支配行政助理每天按考勤制度的相關(guān)規(guī)定記錄員工的考勤。

2、出勤統(tǒng)計(jì)及核準(zhǔn)：行政部依據(jù)簽到表及相關(guān)考勤單據(jù)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)核準(zhǔn)工作伙伴每月出勤天數(shù)(按自然月計(jì)算)，并據(jù)此確定工作伙伴當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額，同時(shí)計(jì)算出勤率作為績(jī)效考核依據(jù)之一。

3.因工作未完成，需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，后申請(qǐng)補(bǔ)休或倒休，由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。

4.請(qǐng)假或休假，需有職務(wù)代理人，如耽擱工作，導(dǎo)致公司損失，按公司規(guī)定懲罰及賠償。

第三章考勤批準(zhǔn)權(quán)限

一、主管級(jí)(含)以下員工

1、請(qǐng)假1天，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，人事行政部統(tǒng)一記錄并匯總。

2、請(qǐng)假2天(含)以上，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并報(bào)總經(jīng)理審批，人事行政部統(tǒng)一記錄并匯總。

二、部門經(jīng)理

部門經(jīng)理的考勤由總經(jīng)理批準(zhǔn)，人事行政部統(tǒng)一記錄并匯總。

第四章遲到、早退、曠工及外出

一、遲到

1、遲到：在規(guī)定上班時(shí)間后到崗，且超出上班時(shí)間15分鐘內(nèi)的視為遲到;

2、員工2次15分鐘以內(nèi)遲到不予罰款，每次遲到請(qǐng)主動(dòng)向直接主管說(shuō)明遲到緣由;從第三次遲到起每次懲罰金50元，從當(dāng)月工資中扣除;

3、常常性的遲到行為將導(dǎo)致口頭、書面提示，停職直至解除勞動(dòng)合同。

二、早退

1、早退：在規(guī)定下班時(shí)間前離崗，且離下班時(shí)間15分鐘內(nèi)的視為早退;

2、工作伙伴如有事情需要早退，請(qǐng)主動(dòng)向直接主管說(shuō)明早退緣由。由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。

3、員工擅自早退每次懲罰金50元，從當(dāng)月工資中扣除;

4、常常性的早退行為將導(dǎo)致口頭、書面提示，停職直至解除勞動(dòng)合同。

三、曠工

1、曠工(包括但不僅限于以下內(nèi)容)：

不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班的;

請(qǐng)假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的;

不聽(tīng)從調(diào)動(dòng)和工作安排，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到的;

2天以上的病假而無(wú)醫(yī)生證明或證明未被公司接受;

請(qǐng)假緣由不屬實(shí)的。

2、當(dāng)月曠工一天，扣發(fā)當(dāng)日工資總額150%;

3、當(dāng)月曠工兩天(含)以上者，扣發(fā)當(dāng)日工資總額200%;

4、公司有權(quán)與當(dāng)月累計(jì)缺勤3天，或年度累計(jì)缺勤10天的工作伙伴解除勞動(dòng)合同或保留此權(quán)利。

四、外出

1、工作伙伴外出工作或出差，須提前告知部門主管及人事行政經(jīng)理;由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)

2、外出工作可依據(jù)距離或交通狀況搭乘出租車或其他最為便利的交通工具，具體規(guī)定請(qǐng)參見(jiàn)《交通費(fèi)報(bào)銷制度》。

3、工作中離開工作現(xiàn)場(chǎng)請(qǐng)告知直接主管。由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)

第五章各種假期的規(guī)定

一、法定假期

員工每年享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日：

元旦：一天;春節(jié)：三天;清明節(jié)：一天;勞動(dòng)節(jié)：一天;端午節(jié)：一天;國(guó)慶節(jié)：三天;中秋節(jié)：一天。

二、年假

1、在公司工作滿一年的正式員工，每年可享受5個(gè)工作日的有薪假期;之后，工齡每增加一年，年假相應(yīng)增加一天，但最多為12天(年假以工作日計(jì)，不含雙休日和法定節(jié)假日);

2、申請(qǐng)年假須提前2周填寫《員工請(qǐng)假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假;休假，需有職務(wù)代理人，如耽擱工作，導(dǎo)致公司損失，按公司要求懲罰及賠償。

3、年假當(dāng)年內(nèi)有效，如因工作需要年休假最遲可以延遲到下年度的3月31日，假如由于個(gè)人緣由未休假，權(quán)利自動(dòng)取消，公司對(duì)此不作任何補(bǔ)償。

4、員工一年內(nèi)病假與事假累計(jì)超過(guò)24天，不能享受年休假。

三、病假

1、常規(guī)請(qǐng)假手續(xù):

員工請(qǐng)假須提前1天填寫《員工請(qǐng)假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后交人事行政部統(tǒng)一記錄并匯總。請(qǐng)假，需有職務(wù)代理人，如耽擱工作，導(dǎo)致公司損失，按公司要求懲罰及賠償。

2、特別狀況:

若無(wú)法提前履行請(qǐng)假手續(xù),請(qǐng)于病休當(dāng)日早10:00前通過(guò)電話向直接主管及管理部請(qǐng)假，并于病假結(jié)束上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

3、病假期間扣減50%當(dāng)日工資。

4、2天以上病假應(yīng)供應(yīng)醫(yī)院開具的病假證明。

四、事假

1、常規(guī)請(qǐng)假手續(xù):

員工請(qǐng)假須提前1天填寫《員工請(qǐng)假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后交人事行政部統(tǒng)一記錄并匯總。請(qǐng)假，需有職務(wù)代理人，如耽擱工作，導(dǎo)致公司損失，按公司要求懲罰及賠償。

2、特別狀況:

若無(wú)法提前履行請(qǐng)假手續(xù),請(qǐng)于事假當(dāng)日早10:00前通過(guò)電話向直接主管及管理部請(qǐng)假，并于事假結(jié)束上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

3、工作伙伴全年可請(qǐng)10天事假，一月累計(jì)事假不超過(guò)2天，超過(guò)此限，直接主管有權(quán)不予批準(zhǔn)或酌情處理。

4、事假期間扣減100%當(dāng)日工資。

5、當(dāng)月事假累計(jì)超過(guò)10個(gè)工作日以上者，只發(fā)當(dāng)月基本工資，公司有權(quán)調(diào)整其工作崗位。

五、婚假

1、在轉(zhuǎn)正后，領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受婚假。員工請(qǐng)假須持結(jié)婚證書，20個(gè)工作日前由本人提出申請(qǐng)經(jīng)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可休假。假期內(nèi)工資正常發(fā)放。

2、達(dá)到國(guó)家規(guī)定的結(jié)婚年齡者享有3天婚假。

3、達(dá)到晚婚年齡者(男25歲、女23歲)享有10天婚假。

4、婚假須于結(jié)婚證書登記之日起12個(gè)月內(nèi)一次性連續(xù)休完。

5、婚假天數(shù)遇法定節(jié)假日順延、遇公休日不順延。

6、對(duì)于領(lǐng)取結(jié)婚證的日期不在其服務(wù)于本企業(yè)期間的，不享受婚假待遇，如需請(qǐng)假按事假規(guī)定執(zhí)行。

六、喪假

直系親屬亡故(包括父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹、子女、配偶)持有效證明賜予3天喪假，假期內(nèi)工資正常發(fā)放。

七、產(chǎn)假

1、女職工正常生育的產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天，晚育增加30天。

2、女職工妊娠不滿4個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天至30天，妊娠滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。

3、員工在產(chǎn)假期間按基本工資發(fā)放。

八、工傷假

員工工傷假的審批必需符合勞動(dòng)愛(ài)護(hù)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。工傷休假必需持指定醫(yī)院的休假證明。

第六章加班

一、適用范圍：行政人員和財(cái)務(wù)人員享受加班及倒休待遇。

二、加班

1、因工作支配需占用工作以外時(shí)間的記為加班，加班最小單位為0.5個(gè)工作日。

2、的確需加班的應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)單》，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交由人事部統(tǒng)一記錄并匯總;

3、對(duì)屬于本職工作范圍內(nèi)應(yīng)完成而未按時(shí)完成需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不屬加班范圍之內(nèi);

4、對(duì)于加班的員工，部門主管可視狀況支配倒休，員工本人如有事需休息，也可申請(qǐng)倒休;由部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)

5、凡申請(qǐng)倒休的員工，需提前1天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并交至人事行政部。

第七章

附件

附件一：《請(qǐng)假申請(qǐng)單》

附件二：《加班申報(bào)單》

附件三：《考勤明細(xì)表》

附件一：請(qǐng)假申請(qǐng)單

NO：

申請(qǐng)人：

部門職位：

職位代理人：

請(qǐng)標(biāo)記：

□病假

□事假

□年假

□調(diào)休

□其他

請(qǐng)假時(shí)間：自*年*月*日

時(shí)至*年*月*日____時(shí)____共____天____小時(shí)

事由:

附件(名稱及份數(shù)):

請(qǐng)假時(shí)間:

直接主管批準(zhǔn):

日期:

總經(jīng)理批準(zhǔn):

日期:

人事行政部核準(zhǔn):

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日期:

銷假記錄:

(此欄由人事行政部填寫)

請(qǐng)假天數(shù):

實(shí)休天數(shù):

附件二：加班申請(qǐng)單

NO：____

申請(qǐng)人：

部門職位：

職位代理人：

加班時(shí)間：自*年*月*日

時(shí)至*年*月*日____時(shí)____共____天____小時(shí)

事由:

附件(名稱及份數(shù)):

申請(qǐng)時(shí)間:

直接主管批準(zhǔn):

日期:

總經(jīng)理批準(zhǔn):

日期:

人事行政部核準(zhǔn):

日期:

加班記錄:

(此欄由人事行政部填寫)

實(shí)際加班天數(shù):

優(yōu)秀是一種習(xí)慣

山雅傳媒工作日志

日期：*年*月*日

星期：

天氣：

陽(yáng)光心語(yǔ)：

工作方案：

.年目標(biāo)

月目標(biāo)

9:30-10:0010:00-10:3010:30-11:0011:00-11:3011:30-12:0012:00-12:3012:30-13:0013:00-13:3013:30-14:0014:00-14:3014:30-15:0015:00-15:3015:30-16:0016:00-16:3016:30-17:0017:00-17:3017:30-18:0018:00-18:30今日溝通結(jié)果分析：

明天的支配：

給自己今日打分

預(yù)備：

行動(dòng)：

結(jié)果：

篇2:員工考勤制度

1．目的

為加強(qiáng)員工考勤工作，使全體員工養(yǎng)成良好的出勤習(xí)慣，且確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理，特制定本考勤制度。

2．范圍

公司全體員工。

3．職責(zé)

3.1辦公室全面負(fù)責(zé)公司員工考勤管理、監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)各分公司的考勤。

3.2門衛(wèi)負(fù)責(zé)收集《員工請(qǐng)假單》，并于每天下班前轉(zhuǎn)交辦公室，并對(duì)員工進(jìn)、出廠區(qū)考勤進(jìn)行掌握，打完上班卡后禁止外出。

3.3各部門負(fù)責(zé)人參加掌握考勤管理，設(shè)立兼職考勤員（由本班組組長(zhǎng)擔(dān)當(dāng)），負(fù)責(zé)本部門考勤方面問(wèn)題與辦公室相互溝通。

4．考勤方法

4.1本公司考勤采納考勤機(jī)打卡，實(shí)行一人一卡。

4.2倒班員工（即上白班或晚班員工）不參加刷卡，實(shí)行手工簽到考勤。

5．考勤要求

5.1員工考勤是公司進(jìn)行正常工作秩序的基礎(chǔ)，是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。

5.2員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，按公司規(guī)定時(shí)間到崗和離崗，自覺(jué)打卡，接受監(jiān)督，聽(tīng)從管理。

5.3各部門倒班員工考勤記錄，由兼職考勤員在《月份出勤計(jì)算表》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，經(jīng)所在部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后，于次月5號(hào)前交于財(cái)務(wù)部。

5.5兼職考勤員嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，切實(shí)履行工作職責(zé)，堅(jiān)持原則，不弄虛作假，照實(shí)統(tǒng)計(jì)、匯總考勤數(shù)據(jù)，為考核各車間的出勤率供應(yīng)牢靠依據(jù)

5.6各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范本部門的考勤管理工作，辦公室應(yīng)監(jiān)督、檢查和考核各部門考勤管理工作。

5.7考勤原始記錄保存時(shí)間為三個(gè)月。

6．考勤規(guī)定

6.1工作時(shí)間

6.1.1正常工作時(shí)間為上午8：00至11：30分，下午12：30至17：30（總計(jì)四次打卡：即早晨上班、中午下班、下午上班、下午下班）。

6.1.2上述作息時(shí)間如有調(diào)整，已辦公室下發(fā)的通知為準(zhǔn)。

6.2考勤內(nèi)容

6.2.1遲到

員工未在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)打卡或雖然打卡但未到工作崗位工作的視為遲。

遲到10分鐘（含10分鐘）以內(nèi)扣罰10元；遲到10分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)扣罰20元；無(wú)故遲到超過(guò)1小時(shí)（含1小時(shí)），視曠工半天處理，超過(guò)3小時(shí)（含3小時(shí)）視曠工一天處理；連續(xù)遲到三次或月累計(jì)遲到五次以上者除按遲處處理外，另累計(jì)曠工一次。

6.2.2早退

員工在規(guī)定工作時(shí)間提前打卡離崗視為早退。

早退懲罰規(guī)定比照遲到條款處理。

6.2.3曠工

有下列情形之一的視為曠工：

A未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗的；

B特別狀況下請(qǐng)假事后一個(gè)工作日內(nèi)不補(bǔ)假的；

C假期已滿，逾期未歸而又無(wú)正值理由的；

D不聽(tīng)從工作調(diào)動(dòng)，未按調(diào)令期限內(nèi)報(bào)到上崗工作的；

E無(wú)故不刷卡而事后又未供應(yīng)任何證明的。

曠工不足4小時(shí)（含）的按曠工半天計(jì)算，5小時(shí)以上8小時(shí)以下的按礦工1天計(jì)算；曠工后出勤時(shí)間不滿5天仍曠工的，其前后曠工時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

懲罰規(guī)定：曠工一日，扣罰其曠工者當(dāng)月日工資的300%；連續(xù)曠工五日（含五日）以上者，扣罰其當(dāng)月工資；連續(xù)曠工十五日（含十五日）以上或年累計(jì)曠工三十日（含三十日）以上者，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究其違約責(zé)任。

員工一年之內(nèi)消失一次曠工現(xiàn)象則扣發(fā)其年終獎(jiǎng)。

6.2.4公出（即出差）

員工出差應(yīng)事前填寫《公出單》和《出差方案表》，如遇特別狀況不能按估計(jì)日期返回的，在返回后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律視為事假。

公出期間按正常出勤核發(fā)全額工資。

6.2.5事假

員工因事而不能上班者，應(yīng)請(qǐng)事假，請(qǐng)假者應(yīng)提出請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)主管負(fù)責(zé)人逐級(jí)核實(shí)批準(zhǔn)后方有效。

事假應(yīng)事前一個(gè)工作日內(nèi)辦妥請(qǐng)假手續(xù)；若遇到臨時(shí)突發(fā)大事，不能事前請(qǐng)假的，須電話或讓他人代為請(qǐng)假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假，并應(yīng)在假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù)，否則視為曠工。

事假以小時(shí)和天為單位計(jì)算，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算，不足4小時(shí)（含）按半天計(jì)算，5小時(shí)（含）以上8小時(shí)以下的按1天計(jì)算。

員工在事假期間患病的，按事假處理。

請(qǐng)假權(quán)限：一線員工事假一日內(nèi)由所在車間領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一日以上由所在部門的經(jīng)理批準(zhǔn)，十日以上報(bào)備辦公室知情；組長(zhǎng)級(jí)別三日內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三日以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，經(jīng)理級(jí)別以上人員請(qǐng)假須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

事假期間停發(fā)工資

員工每年累計(jì)事假不得超過(guò)21天，超過(guò)者，除不計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)金，并視詳細(xì)狀況做如下條款之一處理：

A按曠工處理，曠工懲罰根據(jù)曠工懲罰條款。

6.2.6病假

員工因病而不能上班者，應(yīng)請(qǐng)病假。

病假必需供應(yīng)病假證明，病假二天以上者必需出具當(dāng)日就醫(yī)的資料或指定醫(yī)院證明（鎮(zhèn)級(jí)醫(yī)院），否則一律按事假處理。

員工請(qǐng)病假應(yīng)提前一個(gè)工作日內(nèi)辦妥請(qǐng)假手續(xù)；若遇特別狀況，不能提前請(qǐng)假的，須四小時(shí)內(nèi)電話向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假，并應(yīng)在假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則視為曠工。

病假以小時(shí)和天為單位計(jì)算，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算，不足5小時(shí)按半天計(jì)算，超過(guò)5小時(shí)的按1天計(jì)算。

員工在工作時(shí)間內(nèi)因病需外出就診或休息的，須持本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的《員工請(qǐng)假單》方可離開公司。

員工連續(xù)病休三個(gè)月或半年累計(jì)病休三個(gè)月后要求上班的，須經(jīng)公司部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可上崗工作。

醫(yī)療期限規(guī)定

.1企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，依據(jù)本人實(shí)際參與工作年限和在本單位工作年限，賜予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。病休復(fù)工后工作不滿半年再次病休者，其前后病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

.2醫(yī)療期包括公休日和法定節(jié)假日。

醫(yī)療期滿后做如下規(guī)定

.1經(jīng)鑒定完全丟失勞動(dòng)力量的，可按規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇；

.2大部分和部分丟失勞動(dòng)力量的按以下條款處理：連續(xù)從事原工作或另行支配工作；轉(zhuǎn)到培訓(xùn)中心進(jìn)行待崗培訓(xùn)（其間工資按培訓(xùn)中心員工工資待遇支付）；依據(jù)相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

員工每年病假天數(shù)超過(guò)21天的不計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng).

0病假期間工資待遇：

0.1病假在一個(gè)月（含）以內(nèi)的，病假期間工資按其本人休假天數(shù)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的60%發(fā)放。

0.2病假在一個(gè)月以上三個(gè)月（含）以內(nèi)的，病假期間工資按400元/月支付，工作關(guān)系仍保留在原部門。

0.3病休超過(guò)三個(gè)月的，工作關(guān)系轉(zhuǎn)到勞務(wù)市場(chǎng)，工資按勞務(wù)市場(chǎng)工資待遇發(fā)放。

1員工因打架斗毆、酗酒等造成傷病的，五日（含）內(nèi)按事假處理，五日以上按曠工處理。

6.2.7工傷假

員工因工負(fù)傷(含職業(yè)病)，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)力量鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可享受工傷待遇。需要暫停工作接受醫(yī)療的，停工留薪一般不超過(guò)十二個(gè)月；傷情嚴(yán)峻或狀況特別，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)力量鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。

工傷醫(yī)療期包括公休日和法定節(jié)假日。

工傷醫(yī)療期間工資根據(jù)其上一年度其本人平均工資發(fā)放，詳細(xì)按《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.2.8加班

公司原則上不提倡加班,各部門應(yīng)嚴(yán)格掌握節(jié)假日加班人數(shù)。如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請(qǐng)手續(xù)：由本部門提前一天申請(qǐng)（填寫《加班申請(qǐng)單》），經(jīng)主管部長(zhǎng)審批后轉(zhuǎn)人力資源平安處和辦公室備案。

員工如有加班可以支配換休，換休時(shí)間等同于加班時(shí)間，換休時(shí)間應(yīng)支配在當(dāng)月或次月完成，最遲不得超過(guò)十二個(gè)月。

換休批準(zhǔn)權(quán)限：換休要履行換休手續(xù)，一般狀況下連續(xù)換休時(shí)間不得超過(guò)3天，3天內(nèi)由所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；如有特別狀況需延長(zhǎng)換休時(shí)間的，3至10天（含10天）需經(jīng)所在部主管部長(zhǎng)批準(zhǔn)，換休10天以上者，需報(bào)人力資源平安處審批。

主管以上級(jí)別的員工因本身工作性質(zhì)的不同，同時(shí)還實(shí)行不定時(shí)工作制，不參加換休。但每月享受1天帶薪事假，超過(guò)1天按休假

扣發(fā)工資。

6.2.9探親假

員工在本企業(yè)工作滿一年后，與父母或配偶不住在一起，且不能在公休日與父母或配偶團(tuán)聚6小時(shí)以上的經(jīng)批準(zhǔn)可休探親假。

員工休探親，由各部門和人力資源平安處在不阻礙正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的狀況下進(jìn)行支配，如遇工作繁忙時(shí)，可考慮不賜予探親假，員工應(yīng)聽(tīng)從公司統(tǒng)一支配。

詳細(xì)時(shí)間規(guī)定：未婚員工探望父母的，每年賜予探親假一次，假期為二十天；已婚員工探望配偶的，每年賜予探親假一次，假期為三十天；已婚員工探望父母的，每四年賜予探親假一次，假期為二十天。

依據(jù)詳細(xì)狀況可賜予探親路程假，探親的路程假標(biāo)準(zhǔn)以火車普快、一般客船及長(zhǎng)途汽車的路程時(shí)間之和為依據(jù)，其詳細(xì)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)如下：

路程（小時(shí)）

小于12

13--24

25--36

37--48

4960

路程假標(biāo)準(zhǔn)（天）

探親假不能分期使用，探親假包括休息日和法定節(jié)假日。

員工在探親假休滿時(shí)，如遇特別狀況不能準(zhǔn)時(shí)返回崗位，必需事前通過(guò)電話向本部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，然后經(jīng)人力資源平安處審批，否則按曠工處理。

探親來(lái)回車船費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)

.1未婚員工探望父母和已婚員工探望配偶的由公司依據(jù)票據(jù)一律按火車硬座、輪船四等艙或長(zhǎng)途公共汽車的標(biāo)準(zhǔn)賜予報(bào)銷，超出部分由個(gè)人自行擔(dān)當(dāng)。

.2已婚員工探望父母所發(fā)生費(fèi)用在其月工資30%以內(nèi)的由職工本人自理，超過(guò)部分由公司依據(jù)票據(jù)按火車硬座、輪船四等艙或長(zhǎng)途公共汽車的標(biāo)準(zhǔn)賜予報(bào)銷。

探親假期工資待遇按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的60%發(fā)放。

6.2.10婚假

員工達(dá)到適婚年齡結(jié)婚，由公司方案生育辦公室開據(jù)證明可以請(qǐng)婚假，婚假為三天；男25周歲以上、女23周歲以上結(jié)婚，婚假期為10天。

婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。

6.2.11產(chǎn)假及節(jié)育假

依據(jù)國(guó)家規(guī)定，凡符合方案生育的女員工賜予產(chǎn)假九十天；對(duì)難產(chǎn)的增加十五天；多胎生育的，每生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天；女員工二十四周歲以上且初育的給產(chǎn)假一百五十天，難產(chǎn)增加十五天；妊娠3個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給假15天，妊娠3個(gè)月（含）以上自然流產(chǎn)者，給假30天；產(chǎn)后馬上做結(jié)扎手術(shù)的增加七天。

男員工晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》可以休護(hù)理假十五天，護(hù)理假在子女誕生當(dāng)時(shí)有效，事后一律不補(bǔ)假。

女性施行輸卵管結(jié)扎手術(shù)的給假二十一天，上環(huán)給假三天，取環(huán)給假二天；男性施行結(jié)扎手術(shù)的給假十天。

員工按方案生育懷孕的，保胎休息期間按病假處理。

未婚女員工人工流產(chǎn)休假按事假對(duì)待。

產(chǎn)假、節(jié)育假期間工資按其本人假期間正常出勤應(yīng)發(fā)工資的60%發(fā)放。

6.2.12哺乳假

女員工哺乳期為一年，期至嬰兒一周歲止，哺乳期包含產(chǎn)假。

哺乳時(shí)間每天賜予2小時(shí)，含路程時(shí)間；多胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，增加三非常種。哺乳假以天為單位計(jì)算，月累計(jì)不足4小時(shí)（含）的按半天計(jì)算，月累計(jì)5小時(shí)（含）以上不足8小時(shí)的按一天計(jì)算。

超過(guò)哺乳規(guī)定時(shí)間的，視情節(jié)輕重按事假或曠工處理。

哺乳假工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。

6.2.13喪假

員工的直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的給假三天，依據(jù)遠(yuǎn)近賜予路程假；屬于本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準(zhǔn)可給假1到3天。

喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。

6.3請(qǐng)假流程

6.3.1公出、事假、換休、喪假請(qǐng)假流程：

①本人填寫《員工請(qǐng)假單》

②部門領(lǐng)導(dǎo)簽字

③交北門崗或人力資源平安處

6.3.2病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假請(qǐng)假流程：

①本人填寫《員工請(qǐng)假單》（衛(wèi)生所開具證明）

②部門領(lǐng)導(dǎo)簽字

③交北門崗或人力資源平安處（并附加相關(guān)診斷書）

6.3.3探親假請(qǐng)假流程

提出申請(qǐng)（到人力資源平安處領(lǐng)取《探親假申請(qǐng)單》）部門領(lǐng)導(dǎo)審批人力資源平安處審批

6.4請(qǐng)假單填寫規(guī)定

6.4.1《員工請(qǐng)假單》是員工考勤的重要依據(jù)之一，使用時(shí)應(yīng)仔細(xì)規(guī)范填寫。離開公司緣由一般為：公出、婚假、喪假、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、哺乳、換休等。

6.4.2請(qǐng)假單上各項(xiàng)內(nèi)容都應(yīng)對(duì)應(yīng)、具體填寫，并由具有給假權(quán)限者簽字，不得代簽，否則門崗有權(quán)拒絕其進(jìn)出廠區(qū)。

6.4.3請(qǐng)假單字跡要求填寫工整，如發(fā)覺(jué)辨認(rèn)不清的一律視為事假處理。

6.4.4每張假條離崗日期與回崗日期必需在同一月份內(nèi)，如遇跨月份休假或出差的應(yīng)分開填寫。

6.4.5如請(qǐng)假單不能清晰辨認(rèn)的，一律按曠工處理，并懲罰批假人50元。

6.5刷卡規(guī)定

6.5.1員工早晚上下班均應(yīng)到指定打卡機(jī)處刷卡，如因各種緣由未能準(zhǔn)時(shí)刷卡或遺忘打卡的，須填寫《員工請(qǐng)假單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交于人力資源平安處，由人力資源平安處賜予補(bǔ)簽。

6.5.2員工早上上班時(shí)要抓緊時(shí)間刷卡，避開晚刷卡；下班時(shí)不要提前刷卡，否則消失遲到、早退記錄按違紀(jì)處理。

6.5.3加班時(shí)，員工要準(zhǔn)時(shí)刷卡，否則考勤機(jī)無(wú)法記錄其加班時(shí)間，仍按原刷卡地點(diǎn)刷卡。

6.5.4員工應(yīng)親自打卡，關(guān)心他人刷卡和接受他人關(guān)心刷卡者，每發(fā)覺(jué)一次各罰款200元，并視被替代刷卡者曠工一天；累計(jì)三次（含三次）以上者，視為嚴(yán)峻違法勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度，公司有權(quán)責(zé)令其到培訓(xùn)中心待崗培訓(xùn)或解除勞動(dòng)關(guān)系。

6.6工作時(shí)間離廠、進(jìn)廠規(guī)定

6.6.1員工凡在工作時(shí)間離開公司的，無(wú)論何種緣由均須經(jīng)北崗并出示請(qǐng)假單后通行，若離廠后當(dāng)天不在返回的還須在門崗刷卡后方可離開。門崗工作人員須按《員工請(qǐng)假單》的辦事?tīng)顩r正確設(shè)置刷卡狀態(tài)并負(fù)責(zé)刷卡。

6.6.2員工在工作時(shí)間進(jìn)入廠區(qū)也必需刷卡，并在當(dāng)天補(bǔ)填請(qǐng)假單交于人力資源平安處，否則一律按曠工處理。

7．本考勤制度已經(jīng)職工代表爭(zhēng)論，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批通過(guò)。

8．本考勤制度自二00五年01月15日起開頭執(zhí)行。

9．制度中涉及到的表格見(jiàn)附表。

10．本標(biāo)準(zhǔn)由人力資源平安處起草，并負(fù)責(zé)解釋。

篇3:企業(yè)考勤考績(jī)綜合考核方法

企業(yè)考勤考績(jī)綜合考核方法

名目

一、績(jī)效考核的目的2

二、績(jī)效考核的兩大內(nèi)容2

（一）考勤考核2

（二）績(jī)效考核4

三、績(jī)效考核的三個(gè)層級(jí)指標(biāo)4

（一）一層級(jí)：德、能、勤、績(jī)四大關(guān)鍵指標(biāo)4

（二）二層級(jí)：將德能勤績(jī)劃分為若干類小指標(biāo)5

（三）三層級(jí)：將小指標(biāo)細(xì)分為若干個(gè)量化指標(biāo)5

四、績(jī)效考核使用的1套3個(gè)表格5

（一）《KPI關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核表》（員工使用）5

（二）《績(jī)效考核工資計(jì)算表》（考核人員使用）6

（三）《考勤表》與《請(qǐng)假條》（考勤人負(fù)責(zé)記載用表）7

（四）《月度有效工作日計(jì)算表》（非考核用表）7

五、績(jī)效考核的規(guī)定與計(jì)算方法8

（一）幾個(gè)工資名詞的定義與計(jì)算方法8

（二）考勤考核的假期工資標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)算9

（三）績(jī)效考核指標(biāo)評(píng)分及分值計(jì)算9

（四）績(jī)效考核工資計(jì)算10

（五）績(jī)效考核系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)10

六、績(jī)效考核的流程與流程中的重要環(huán)節(jié)11

（一）績(jī)效考核流程圖11

（二）考核周期總結(jié)是考核流程中的重要環(huán)節(jié)12

（三）領(lǐng)導(dǎo)者與下屬直接有效溝通是考核流程中的重中之重12

七、在績(jī)效考核套表基礎(chǔ)上延長(zhǎng)編制工資表13

（一）此系統(tǒng)主要表格為三表一工具13

（二）系統(tǒng)設(shè)置了五個(gè)幫助表14

（三）系統(tǒng)設(shè)置了五個(gè)幫助工具14

（四）幫助表和幫助工具構(gòu)成了《績(jī)效考核操作平臺(tái)》15

（五）操作說(shuō)明與軟件開發(fā)15

八、銷售部門績(jī)效考核方法另定16

九、績(jī)效考核的執(zhí)行部門16

一、績(jī)效考核的目的

依據(jù)國(guó)內(nèi)外企業(yè)績(jī)效考核的先進(jìn)閱歷，結(jié)合本公司實(shí)際需要與可能，特制訂本績(jī)效考核方法，以期充分運(yùn)用績(jī)效考核的激勵(lì)與約束機(jī)制，推行特定的考核標(biāo)準(zhǔn)與現(xiàn)實(shí)的量化指標(biāo)，對(duì)員工過(guò)去的工作行為及取得的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估，并運(yùn)用評(píng)估的結(jié)果對(duì)員工將來(lái)的工作行為和工作業(yè)績(jī)產(chǎn)生正面影響，最大限度地調(diào)動(dòng)廣闊員工的樂(lè)觀性，做好企業(yè)的各項(xiàng)工作，取得良好的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益，以實(shí)現(xiàn)公司雄偉的戰(zhàn)略目標(biāo)。

二、績(jī)效考核的兩大內(nèi)容

（一）考勤考核

考勤考核執(zhí)行企業(yè)的《考勤制度》，以員工考核打卡記載為依據(jù)，配套《考核工資操作平臺(tái)》中的《考勤表》，綜合員工月度中上班、加班、遲到早退、請(qǐng)假等記錄，按績(jī)效考核計(jì)算表要求填入相關(guān)欄目，參加考勤考核和績(jī)效考核計(jì)算。

1、考勤工資

（1）考勤，即考查出勤。通過(guò)員工打卡和考勤記載及查詢請(qǐng)銷假手續(xù)等考核員工的出勤狀況，包括員工的上下班、遲到、早退、事假、病假、婚假、喪假、公休、工作時(shí)間、加班狀況等。考勤管理執(zhí)行公司制訂的《考勤制度》。

（2）績(jī)效考核中的考勤考核，是為統(tǒng)一績(jī)效考核中的工作日時(shí)間與考核標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到以軟件快捷計(jì)算考核數(shù)據(jù)為目的，實(shí)現(xiàn)企業(yè)考核整體化，故將原本放在《考勤制度》中考核的事假、病假、婚假、喪假、公休假等一并納入績(jī)效考核范圍。

（3）《考勤制度》涉及到的長(zhǎng)期病假、產(chǎn)假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的發(fā)放基本工資，不進(jìn)入績(jī)效考核。

（4）《考勤制度》涉及到的遲到、早退不進(jìn)入績(jī)效考核，直接按懲罰額度從工資中扣除。

2、加班工資

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)支配勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資酬勞；休息日支配勞動(dòng)者工作又不能支配補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資酬勞；法定休假日支配勞動(dòng)者工作的，支付不低于300%的工資酬勞。

依據(jù)本公司的實(shí)際，其計(jì)算方法為：加班工資=日工資加班酬勞比率加班天數(shù)。

4、將考勤考核納入績(jī)效考核的三點(diǎn)理由：

（1）一般企業(yè)考核和績(jī)效考核軟件直接將檔案工資按比例劃分為基礎(chǔ)工資與考核部分，因而造成請(qǐng)假員工基數(shù)偏大的不合理現(xiàn)象。而將考勤考核納入績(jī)效考核，按員工實(shí)際工作日天數(shù)乘以日工資額作為參加考核工資總額的基數(shù)，再按比例劃分為基礎(chǔ)工資與考核部分，這樣就可以克服請(qǐng)假員工基數(shù)偏大的弊端。

（2）將考勤考校的工作日天數(shù)直接進(jìn)入績(jī)效考核計(jì)算，徹底撕掉了考勤、考績(jī)兩張皮，使兩項(xiàng)單獨(dú)的考核形成一個(gè)整體，不僅削減了考勤考核的工作量，使考勤考核數(shù)據(jù)進(jìn)入績(jī)效考核一步到位，削減了績(jī)效考核需重復(fù)計(jì)算工作日的程序。考核形成結(jié)果時(shí)，考核人員將包括考勤考核和績(jī)效考核的數(shù)據(jù)匯總成一個(gè)直接的工資發(fā)放表，減輕了人力資源部門和財(cái)務(wù)人員計(jì)算的負(fù)擔(dān)。

（3）不需再按《考勤制度》另行制訂考核方法與計(jì)算軟件。

5、考勤記載遲到早退的處理

《考勤制度》中所列遲到早退的懲罰款，在考勤考核與績(jī)效考核的計(jì)算中作為扣除部分的其他項(xiàng)填寫，直接進(jìn)入工資表中予以扣除。

（二）績(jī)效考核

績(jī)效考核配套《考核工資操作平臺(tái)》中的《考核工資計(jì)算表》。

績(jī)效考核是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，是對(duì)已經(jīng)取得的成果或成果進(jìn)行測(cè)評(píng)。本公司的績(jī)效考核，執(zhí)行特定的考核標(biāo)準(zhǔn)與現(xiàn)實(shí)的量化指標(biāo)，對(duì)量化指標(biāo)進(jìn)行個(gè)人、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、考核組三級(jí)逐一評(píng)分，再以五級(jí)總評(píng)分與考核工資掛鉤計(jì)算員工的績(jī)效工資。

三、績(jī)效考核的三個(gè)層級(jí)指標(biāo)

（一）一層級(jí)：德、能、勤、績(jī)四大關(guān)鍵指標(biāo)

本公司特定的考核標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)企業(yè)實(shí)際需要制訂的KPI關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，系將績(jī)效的評(píng)估簡(jiǎn)化為德、能、勤、績(jī)四個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)，再將四大關(guān)鍵指標(biāo)細(xì)分為若干詳細(xì)的考核指標(biāo)，將關(guān)鍵指標(biāo)當(dāng)作評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，把員工的績(jī)效與關(guān)鍵指標(biāo)做出比較地評(píng)估。關(guān)鍵指標(biāo)符合詳細(xì)性、衡量性、可達(dá)性、相關(guān)性、時(shí)限性原則。

（二）二層級(jí)：將德能勤績(jī)劃分為若干類小指標(biāo)

德：責(zé)任心、樂(lè)觀進(jìn)取、忠誠(chéng)敬業(yè)

能：專業(yè)學(xué)問(wèn)與技能、改善創(chuàng)新力量、發(fā)覺(jué)問(wèn)題解決問(wèn)題力量

勤：聽(tīng)從與執(zhí)行、服務(wù)態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作

績(jī)：完成工作方案

（三）三層級(jí)：將小指標(biāo)細(xì)分為若干個(gè)量化指標(biāo)

量化指標(biāo)（詳見(jiàn)《KPI關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核表》）由公司設(shè)置為員工與部門管理人員和管理干部三套模板,各部門可依據(jù)需要對(duì)詳細(xì)內(nèi)容予以修改和量化。

四、績(jī)效考核使用的1套3個(gè)表格

（一）《KPI關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核表》（員工使用）

1、KPI關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核表及指標(biāo)設(shè)定

個(gè)人KPI關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核表模板已設(shè)置德能勤績(jī)4項(xiàng)和分設(shè)若干項(xiàng)定性指標(biāo)，考績(jī)類的指標(biāo)項(xiàng)由各部門負(fù)責(zé)人每月初與員工共同設(shè)定。全部細(xì)化指標(biāo)，各部門可視實(shí)際需要修改并設(shè)定權(quán)重。

1、KPI關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核表三級(jí)評(píng)分

《KPI關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核表》中有個(gè)人自評(píng)分、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分、考核組評(píng)分，簡(jiǎn)稱"三級(jí)評(píng)分'。

個(gè)人自評(píng)分就是由被考核人根據(jù)KPI關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的權(quán)重，自己依據(jù)自己考核期的表現(xiàn)與工作業(yè)績(jī)，給自己實(shí)事求是地評(píng)分。本項(xiàng)操作在電腦中進(jìn)行。評(píng)分完成并自動(dòng)匯總后，打印本表簽字，送交直接上級(jí)。

直接上級(jí)對(duì)直接下級(jí)過(guò)去一個(gè)績(jī)效周期內(nèi)的表現(xiàn)應(yīng)進(jìn)行總結(jié)，并就績(jī)效問(wèn)題與下級(jí)當(dāng)面溝通，按月初為其確定的KPI關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)及權(quán)重，慎重評(píng)分并匯總填寫評(píng)分的總分?jǐn)?shù)，簽字后交考核組。

由負(fù)責(zé)考核的人力資源部組成二人以上的考核組，實(shí)行三聽(tīng)（聽(tīng)個(gè)人匯報(bào)、聽(tīng)同事反映、聽(tīng)部門領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)）三看（看業(yè)績(jī)資料、看相關(guān)數(shù)據(jù)、看實(shí)際效果）三評(píng)估（評(píng)估個(gè)人德能勤績(jī)總分、評(píng)估部門的總體業(yè)績(jī)、評(píng)估部門領(lǐng)導(dǎo)的工作方法與力量）的方法，為被考核人確定考核分。

考核組考核評(píng)分并錄入電腦計(jì)算后分月歸檔備查。

（二）《績(jī)效考核工資計(jì)算表》（考核人員使用）

《績(jī)效考核工資計(jì)算表》已設(shè)置好公式與函數(shù)，全面規(guī)范了考勤考核與績(jī)效考核的計(jì)算全過(guò)程。操作人員只需填寫假期數(shù)與三級(jí)評(píng)分?jǐn)?shù)。

考核組考核評(píng)分并錄入電腦計(jì)算后分月歸檔備查。

本表自動(dòng)生成工資發(fā)放表。

（三）《考勤表》與《請(qǐng)假條》（考勤人負(fù)責(zé)記載用表）

考勤表為3種表格：

1、從考勤打卡機(jī)中輸出的數(shù)據(jù)表，主要是記載工作天數(shù)及遲到早退狀況。遲到早退的罰款額由考勤負(fù)責(zé)人直接填寫進(jìn)入工資計(jì)算表中的"違規(guī)扣款'欄。

2、請(qǐng)假條。請(qǐng)假條分上下2聯(lián)。員工請(qǐng)假填寫上一聯(lián)，自動(dòng)生成下一聯(lián)，請(qǐng)假人持《請(qǐng)假條》流轉(zhuǎn)簽字，銷假時(shí)將流轉(zhuǎn)聯(lián)交付考勤負(fù)責(zé)人貼于上一聯(lián)下沿，考勤負(fù)責(zé)人核定假期，與銷假人簽字認(rèn)可。為免除月底重翻請(qǐng)假條統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，考勤人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)將銷假人的核定假期錄入當(dāng)月考勤表。

3、考勤表。用于記載員工上班與請(qǐng)假狀況。使用指紋打卡的單位與部門，可只記載請(qǐng)假狀況。考勤表由負(fù)責(zé)考勤負(fù)責(zé)人每日填寫員工上班、請(qǐng)假狀況。上班1天記作1，半天記為0.5；加班1天記作2，加班半天記作1.5。各類請(qǐng)假均使用漢字記載，點(diǎn)擊"每日考勤記載數(shù)據(jù)歸檔'按鈕，數(shù)據(jù)即傳入當(dāng)日的日期欄中。

（四）《月度有效工作日計(jì)算表》（非考核用表）

本表非績(jī)效考核用表，只是績(jī)效考核計(jì)算月度有效工日的工具。

因本考核方案按國(guó)家規(guī)定，按每周上班五天計(jì)算工作日。故設(shè)計(jì)本表供考核人員按《周5工作日制月度有效工作日計(jì)算》工具，分別計(jì)算各月度的有效工作日。

五、績(jī)效考核的規(guī)定與計(jì)算方法

（一）幾個(gè)工資名詞的定義與計(jì)算方法

1、檔案工資：由勞資雙方共同確定的工資額度，為員工含養(yǎng)老保險(xiǎn)金在內(nèi)的全部工資之和，俗稱月薪或月工資、月工資基數(shù)。因一般工作人員特殊是銷售人員在績(jī)效考核中并不是直接將月工資分解計(jì)算為基礎(chǔ)工資與考核工資，員工在領(lǐng)取工資時(shí)已不再是月工資的標(biāo)準(zhǔn)額度，而是僅將其存檔僅作晉級(jí)加薪依據(jù)，故將月工資精確?????定義為檔案工資。

2、日工資為檔案工資與當(dāng)月工作日天數(shù)之比，

即：日工資=檔案工資工作日天數(shù)

3、參加考核工資以日工資額工作天數(shù)，作為參加考核的工資總額。因參加考核工資，是扣除了員工請(qǐng)假的日期，以實(shí)際在崗工作時(shí)間計(jì)算的結(jié)果，故有請(qǐng)假記錄的員工，參加考核工資小于檔案工資；沒(méi)有請(qǐng)假記錄的員工，參加考核工資等于檔案工資。

4、基礎(chǔ)工資將參加考核工資按60%、40%比例分成基礎(chǔ)工資和考核工資兩大部分，基礎(chǔ)工資部分為參加工資的60%，不參加考核。

5、考績(jī)工資參加考核工資的40%為考績(jī)工資。

6、基本工資檔案工資的60%。凡經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)發(fā)基本工資者，包括長(zhǎng)期病假、產(chǎn)假人員等，即指此標(biāo)準(zhǔn)的工資。

（二）考勤考核的假期工資標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)算

事假不計(jì)發(fā)日工資；

病假按日工資的60%計(jì)發(fā)工資，即俗稱發(fā)基本工資。

婚喪假按國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)日工資。假期以領(lǐng)導(dǎo)按請(qǐng)假程序批準(zhǔn)的時(shí)間為限，超過(guò)批準(zhǔn)日期者轉(zhuǎn)作事假。

年休假年休假時(shí)間按國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。如本公司未執(zhí)行年休假制度，可屏蔽此欄。

曠工按雙倍扣發(fā)工資。

加班《勞動(dòng)法》規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：在標(biāo)準(zhǔn)工作日、休息日、法定休假日內(nèi)支配勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%、200%、300%的工資酬勞。本公司規(guī)定法定休假日?qǐng)?zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為100%。

（三）績(jī)效考核指標(biāo)評(píng)分及分值計(jì)算

績(jī)效考核執(zhí)行KPI關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，KPI指標(biāo)由公司人力資源部供應(yīng)范本，每月初由各部門領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)為員工確定。

每月末由員工按考核流程填寫打印《KPI關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核表》，考核實(shí)行員工個(gè)人、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、考核組三級(jí)評(píng)分。

評(píng)分以百分制計(jì)算。三級(jí)評(píng)分匯總后自動(dòng)計(jì)算出考核總均分，再將總均分自動(dòng)歸為110、100、95、90、85五級(jí)。

以考核部分工資五級(jí)評(píng)分即為考績(jī)工資。

（四）績(jī)效考核工資計(jì)算

1、績(jī)效考核工資計(jì)算使用《績(jī)效考核工資計(jì)算表》。

2、計(jì)算用表欄目解說(shuō)：

本表第5行：考核用信息分類

本表第6行：項(xiàng)目設(shè)置欄。欄中對(duì)每一個(gè)項(xiàng)目下的操作方式與計(jì)算方法作了專用的解釋與提示。

本表第7行：后臺(tái)數(shù)據(jù)。即為計(jì)算設(shè)置的公用數(shù)據(jù)。如曠工扣發(fā)2天工資、病假發(fā)60%工資等，以便于修改。設(shè)置完成后本行隱蔽。

本表第8行：總計(jì)數(shù)，與最下一行數(shù)據(jù)相同。

本表第9行：從第9行起，為被考核人員數(shù)據(jù)。

3、計(jì)算用表區(qū)塊解說(shuō)。本表分為三大區(qū)塊：

第1塊：計(jì)算部分。該表已設(shè)置好公式與函數(shù)，全面規(guī)范了考勤考核與績(jī)效考核的計(jì)算全過(guò)程。

第2塊：驗(yàn)算部分。計(jì)算表后附有驗(yàn)算表，可對(duì)計(jì)算結(jié)果進(jìn)行驗(yàn)算，并作為向員工解說(shuō)考核計(jì)算過(guò)程的依據(jù)。

第3塊：工資部分。為減輕考核人員和財(cái)務(wù)人員負(fù)擔(dān)，延長(zhǎng)設(shè)計(jì)的考核工資計(jì)算發(fā)放表。本表取用了花名冊(cè)和考勤考核、績(jī)效考核及全部與工資相關(guān)的數(shù)據(jù)，綜合計(jì)算完成。

（五）績(jī)效考核系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)

本數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)源于"員工信息系統(tǒng)'。詳細(xì)為2類表格：

1、員工信息表：本表系由員工個(gè)人在電腦中填寫，由部門匯總而成的E*cel工作簿。

2、員工花名冊(cè)：由員工信息表生成基本數(shù)據(jù)，人力資源部