2023年國家電網(wǎng)招聘(人力資源類)重點考試題庫高分預(yù)測模擬題

地區(qū):_________________編號:_________________姓名:_________________學(xué)校:_________________ 密封線 地區(qū):_________________編號:_________________姓名:_________________學(xué)校:_________________ 密封線 密封線 2023年人力資源類題庫題號一二三四五六閱卷人總分得分注意事項:1.全卷采用機器閱卷，請考生注意書寫規(guī)范；考試時間為120分鐘。2.在作答前，考生請將自己的學(xué)校、姓名、地區(qū)、準(zhǔn)考證號涂寫在試卷和答題卡規(guī)定位置。

3.部分必須使用2B鉛筆填涂;非選擇題部分必須使用黑色簽字筆書寫，字體工整，筆跡清楚。

4.請按照題號在答題卡上與題目對應(yīng)的答題區(qū)域內(nèi)規(guī)范作答，超出答題區(qū)域書寫的答案無效:在草稿紙、試卷上答題無效。A卷（第I卷）第I卷（考試時間:120分鐘）一、單選題1、如圖所示，A、B兩點的高差為Δz＝1.0m，水銀壓差計中液面差Δhp＝1.0m則A、B兩點的測壓管水頭差是（）。A.13.6mB.12.6mC.133.28kN/m2D.123.28kN/m2答案：A本題解析：由等壓面的特性知，M—N線為等壓面，則：PA＋γ（Δz＋X）＋13.6γΔhp＝PB＋γ（X＋Δhp）。式中，γ為1m水柱壓強。代入數(shù)據(jù)得：PB－PA＝13.6γ，即測壓管水頭差為13.6m。2、（）模式風(fēng)險抵押金是基礎(chǔ)年薪的50%。A.NB.YC.OD.WX答案：A本題解析：N模式中實行年薪制企業(yè)的經(jīng)營者必須繳納風(fēng)險抵押金，風(fēng)險抵押金為基礎(chǔ)年薪標(biāo)準(zhǔn)的50%。3、團(tuán)隊生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力是（）。A.績效成果B.成員滿意度C.團(tuán)隊學(xué)習(xí)D.外人滿意度答案：C本題解析：團(tuán)隊學(xué)習(xí)是指團(tuán)隊生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。團(tuán)隊成員怎樣獲取新的技能、視角和變化著的環(huán)境所需要的那些行為，怎樣發(fā)現(xiàn)創(chuàng)造性解決問題的方法，如何長期保持高效率以及在外部環(huán)境變化時改變程序和規(guī)范。4、下列各項不屬于無形資本費用的是（）。A.培訓(xùn)組織人員、內(nèi)聘教學(xué)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失B.受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失C.培訓(xùn)組織人員和內(nèi)聘教學(xué)人員在組織培訓(xùn)過程中的工資D.由于管理不善而造成的損失費用答案：C本題解析：無形資本費用包括：①培訓(xùn)組織人員、內(nèi)聘教學(xué)人員和受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失費用；②用于租賃和購置場地、設(shè)備、器材，購置、印刷教材及外聘教師的費用；③由于管理不善可能造成的損失費用等。C項屬于有形資本費用。5、（）認(rèn)為應(yīng)聘者心里都有一個工資底線。A.信號工資理論B.薪酬差異理論C.保留工資理論D.勞動力成本理論答案：C本題解析：保留工資理論認(rèn)為，應(yīng)聘者心里都有一個工資底線，即保留工資，若某項工作的工資低于保留工資，那么不管這項工作的其他方面多么誘人，他們都將拒絕接受它。6、下列情況不適合河流完全混合模式的是()。A.河流充分混合段B.非持久性污染物C.河流恒定流動D.廢水穩(wěn)定連續(xù)排放答案：B本題解析：考試大綱要求掌握河流、海域水質(zhì)數(shù)學(xué)模式的適用條件，河流預(yù)測中最常用的就是完全混合模式與一維穩(wěn)態(tài)模式，使用這兩個模式掌握其適用條件是最基本的要求，完全混合模式與一維穩(wěn)定模式適用條件的區(qū)別就是污染物質(zhì)的性質(zhì)。7、對于一組數(shù)據(jù)：16、25、25、27、27、36、36、36、41、41、41、41，眾數(shù)為（）。A.16B.25C.36D.41答案：D本題解析：暫無解析8、（）可以聯(lián)合幾個事業(yè)部的力量研發(fā)新產(chǎn)品，提供新服務(wù)，形成拳頭優(yōu)勢，使公司總經(jīng)理能夠?qū)⒆约旱臅r間和精力主要集中在企業(yè)重大戰(zhàn)略性決策上。A.矩陣制B.直線職能制C.職能制D.執(zhí)行部制答案：D本題解析：執(zhí)行部制又稱超事業(yè)部制，是一種在事業(yè)部制基礎(chǔ)上演變而來的現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式。超事業(yè)部的主要功能是協(xié)調(diào)各事業(yè)部的生產(chǎn)經(jīng)營活動方向，從而大大增強了企業(yè)的靈活性和適應(yīng)性；同時，能夠使公司總經(jīng)理從繁重的日常事務(wù)中解脫出來，將自己的時間和精力主要集中在企業(yè)重大戰(zhàn)略性決策上。9、企業(yè)管理應(yīng)隨機而變，不存在普遍適用的最好的技術(shù)和方法是（）的觀點。A.社會系統(tǒng)學(xué)派B.經(jīng)驗主義學(xué)派C.權(quán)變理淪學(xué)派D.管理科學(xué)學(xué)派答案：C本題解析：A項，社會系統(tǒng)學(xué)派從社會學(xué)的觀點來研究管理，認(rèn)為社會的各級組織都是一個協(xié)作的系統(tǒng)，進(jìn)而把企業(yè)組織中人們的相互關(guān)系看成是一種協(xié)作系統(tǒng)。B項，經(jīng)驗主義學(xué)派認(rèn)為管理學(xué)就是研究管理經(jīng)驗，認(rèn)為通過對管理人員在個別情況下成功的和失敗的經(jīng)驗教訓(xùn)的研究，會使人們懂得在將來相應(yīng)的情況下如何運用有效的方法解決管理問題。因此，這個學(xué)派的學(xué)者把對管理理論的研究放在對實際管理工作者的管理經(jīng)驗教訓(xùn)的研究上，強調(diào)從企業(yè)管理的實際經(jīng)驗而不是從一般原理出發(fā)來進(jìn)行研究，強調(diào)用比較的方法來研究和概括管理經(jīng)驗。C項，權(quán)變理論認(rèn)為，在企業(yè)管理中要根據(jù)企業(yè)所處的內(nèi)外條件隨機應(yīng)變，沒有什么一成不變、普遍適用的“最好的”管理理論和方法。該學(xué)派是從系統(tǒng)觀點來考察問題的，它的理論核心就是通過組織的各子系統(tǒng)內(nèi)部和各子系統(tǒng)之間的相互聯(lián)系，以及組織和它所處的環(huán)境之間的聯(lián)系，來確定各種變數(shù)的關(guān)系類型和結(jié)構(gòu)類型。它強調(diào)在管理中要根據(jù)組織所處的內(nèi)外部條件隨機應(yīng)變，針對不同的具體條件尋求不同的最合適的管理模式、方案或方法。D項，管理科學(xué)學(xué)派認(rèn)為，解決復(fù)雜系統(tǒng)的管理決策問題，可以用電子計算機作為工具，尋求最佳計劃方案，以達(dá)到企業(yè)的目標(biāo)。其作用在于通過科學(xué)管理的方法，減少決策中的風(fēng)險，提高決策的質(zhì)量，保證投入的資源發(fā)揮最大的經(jīng)濟(jì)效益。本題正確答案為C。10、（）對大型跨國公司非常適用。A.矩陣制B.控股子公司C.直線制D.直線職能制答案：B本題解析：控股子公司制組織結(jié)構(gòu)對大型跨國公司非常適用，它既能發(fā)揮母公司的戰(zhàn)略優(yōu)勢，又能發(fā)揮子公司的積極性、靈活性，而且在必要時，母公司可以放棄沒有前途的子公司，以避免財產(chǎn)損失和經(jīng)營風(fēng)險。11、領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為，當(dāng)被領(lǐng)導(dǎo)者群體已經(jīng)表現(xiàn)出相當(dāng)程度的工作成熟度時，最適宜的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）A.指令型領(lǐng)導(dǎo)B.說服式領(lǐng)導(dǎo)C.參與式領(lǐng)導(dǎo)D.授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)答案：C本題解析：暫無解析12、下列網(wǎng)殼結(jié)構(gòu)如圖（a）、（b）、（c）所示，針對其是否需要進(jìn)行整體穩(wěn)定性計算的判斷，下列何項正確？（）A.aB.bC.cD.d答案：A本題解析：根據(jù)《空間網(wǎng)格結(jié)構(gòu)技術(shù)規(guī)程》（JGJ7—2010）第4.3.1條規(guī)定，單層網(wǎng)殼以及厚度小于跨度1／50的雙層網(wǎng)殼均應(yīng)進(jìn)行穩(wěn)定性計算。13、按照湯普森的互賴類型分類，屬于間接影響的波及型互賴關(guān)系的是（）A.大學(xué)各系之間的關(guān)系B.醫(yī)院各部門之間的關(guān)系C.快餐店各業(yè)務(wù)部門之間的關(guān)系D.汽車裝配線上工作小組之間的關(guān)系答案：A本題解析：暫無解析14、“效率就是生命”是一種（）A.理性價值觀B.政治性價值觀C.社會價值觀D.集體價值觀答案：C本題解析：暫無解析15、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時，工作崗位說明的目標(biāo)是（）。A.收集有關(guān)新崗位和現(xiàn)在崗位要求的數(shù)據(jù)B.明確員工現(xiàn)有技能與理想狀態(tài)之間的差距C.明確培訓(xùn)的要求，預(yù)測培訓(xùn)的潛在困難D.選擇測評工具，明確評估指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)答案：A本題解析：培訓(xùn)規(guī)劃的設(shè)計是一項既復(fù)雜又細(xì)致的工作。制定培訓(xùn)規(guī)劃的步驟中，工作崗位說明的目標(biāo)是收集有關(guān)新崗位和現(xiàn)在崗位要求的數(shù)據(jù)，方法是觀察、查閱有關(guān)報告文獻(xiàn)。因此，本題應(yīng)該選A。16、組織文化理論興起于（）A.20世紀(jì)50年代B.20世紀(jì)60年代C.20世紀(jì)80年代D.21世紀(jì)初期答案：C本題解析：暫無解析17、詹姆斯·柯林斯在（）中曾將卓越公司和對照公司進(jìn)行過對比，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)卓越公司的最高領(lǐng)導(dǎo)人都是一步步從公司的內(nèi)部提升起來的，公司的價值觀已經(jīng)融入他們的血液中。A.《從優(yōu)秀到卓越》B.《從卓越到優(yōu)秀》C.《理解組織行為》D.《組織中的人性》答案：A本題解析：暫無解析18、計劃工作是制定計劃、執(zhí)行計劃和檢查計劃三個階段的工作過程，其基本特征不包括（）。A.目的性B.固定性C.主導(dǎo)性D.效率性答案：B本題解析：計劃工作的基本特征包括目的性、主導(dǎo)性、普遍性、效率性。19、一地下室外墻，墻厚h，采用MU10燒結(jié)普通磚、M10水泥砂漿砌筑，砌體施工質(zhì)量控制等級為B級。計算簡圖如圖所示，側(cè)向土壓力設(shè)計值q=34kN／m2。承載力驗算時不考慮墻體自重，γ0=1.0。假定，墻體計算高度H0=3000mm，上部結(jié)構(gòu)傳來的軸心受壓荷載設(shè)計值N=220kN／m，墻厚h=370mm，試問，墻受壓承載力設(shè)計值（kN）與下列何項數(shù)值最為接近？（）提示：計算截面寬度取1m。A.260B.270C.280D.290答案：D本題解析：20、雙因素理論認(rèn)為，能使人們產(chǎn)生工作滿意感的因素是（）A.激勵因素B.保健因素C.維持因素D.滿意因素答案：A本題解析：暫無解析21、（）是最簡單的決策分析方法。A.綜合加權(quán)法B.輪流比較法C.立即排除法D.能位匹配法答案：A本題解析：綜合加權(quán)法是一種最簡單的決策分析方法，即先對候選人各項勝任特征的綜合得分進(jìn)行加權(quán)。22、在進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)查時，需要掌握的資料不包含（）。A.組織體系圖B.工作說明書C.組織戰(zhàn)略圖D.業(yè)務(wù)流程圖答案：C本題解析：組織結(jié)構(gòu)調(diào)查是要對組織結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀和存在的問題進(jìn)行充分調(diào)查，掌握資料和情況。系統(tǒng)地反映組織結(jié)構(gòu)的主要資料有：①工作崗位說明書；②組織體系圖；③管理業(yè)務(wù)流程圖。因此，本題應(yīng)該選C。23、下列行業(yè)的水污染物排放不適用《污水綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》的是()。A.船舶工業(yè)B.海洋石油開發(fā)工業(yè)C.鋼鐵工業(yè)D.食品加工業(yè)答案：A、B、C本題解析：暫無解析24、最廣泛流行的工資理論是（）。A.均衡價格工資理論B.集體談判工資理論C.人力資本理論D.邊際生產(chǎn)力工資理論答案：D本題解析：以邊際理論為基礎(chǔ)，美國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家約翰·貝茨·克拉克首先提出了邊際生產(chǎn)力工資理論。自從邊際生產(chǎn)力工資理論提出以后直至今日，該理論仍然是最廣泛流行的工資理論。25、當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議屬于（）。A.個別爭議B.集體爭議C.權(quán)利爭議D.利益爭議答案：D本題解析：按不同的標(biāo)準(zhǔn)，勞動爭議可分為不同的類型。按照勞動爭議的性質(zhì)，可分為：①權(quán)利爭議，又稱既定權(quán)利爭議，是勞動關(guān)系當(dāng)事人基于勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，或集體合同、勞動合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭議。②利益爭議。當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議。AB兩項屬于按勞動爭議的主體所劃分的類型。因此，本題應(yīng)該選D。26、大比例尺地形圖上用于表示北方向的標(biāo)準(zhǔn)方向線一般是（）。A.地理北B.真北C.磁北D.坐標(biāo)北答案：D本題解析：在測量中為了測量方便，常采用多次測量體系。以下為常用的三種：①通過某點的真子午線的切線方向稱為該點的真子午線方向，它指出地面上某點的真北和真南方向；②在平面直角坐標(biāo)系中，一般采用坐標(biāo)縱軸作為標(biāo)準(zhǔn)方向，坐標(biāo)縱軸方向，又稱坐標(biāo)北方向；③自由懸浮的磁針靜止時，磁針北極所指的方向即是磁子午線方向，又稱磁北方向。27、定性決策方法中最常見的專家預(yù)測法是（）。A.用戶意見法B.德爾菲法C.因果關(guān)系法D.經(jīng)理人員預(yù)測法答案：B本題解析：定性決策方法是指在決策過程中充分發(fā)揮專家集體的智慧、能力和經(jīng)驗，在有系統(tǒng)調(diào)查研究分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)掌握的情況與資料，進(jìn)行決策的方法。其中使用最廣泛的就是德爾菲法。28、下列不屬于H型組織結(jié)構(gòu)優(yōu)點的是（）。A.母、子公司都是獨立法人B.母公司不用承擔(dān)子公司的債務(wù)責(zé)任C.大大降低了母公司的經(jīng)營風(fēng)險D.通過股東大會和董事會來加強對子公司的控制答案：D本題解析：H型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點在于：母公司、子公司在法律上都是獨立法人，母公司不用承擔(dān)子公司的債務(wù)責(zé)任，這就大大降低了母公司的經(jīng)營風(fēng)險，也迫使子公司擁有較強的責(zé)任感與經(jīng)營積極性。29、一般所說的員工的態(tài)度，更多的是指（）。A.工作滿意度B.工作投入度C.組織承諾D.組織公民行為答案：B本題解析：暫無解析30、在組織行為學(xué)的研究方法中，（）是在現(xiàn)實的環(huán)境中對實際情景的研究。A.理論性研究B.案例分析C.現(xiàn)場研究D.實驗室實驗答案：C本題解析：暫無解析31、A.見圖AB.見圖BC.見圖CD.見圖D答案：D本題解析：暫無解析32、下列哪一項是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度？（）A.企業(yè)公積金B(yǎng).企業(yè)年薪C.企業(yè)附加福利D.企業(yè)年金答案：D本題解析：企業(yè)年金是指企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。企業(yè)建立企業(yè)年金應(yīng)具備三個條件：①依法參加基本養(yǎng)老保險并按時足額繳費；②生產(chǎn)經(jīng)營比較穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)效益較好；③企業(yè)內(nèi)部管理制度健全。因此，本題應(yīng)該選D。33、水文計算時，樣本資料的代表性可理解為（）。A.能否反映流域特點B.樣本分布參數(shù)與總體分布參數(shù)的接近程度C.是否有特大洪水D.系列是否連續(xù)答案：B本題解析：樣本的代表性就是指樣本分布與總體分布之間的差異。兩者之間的差異愈小，愈接近，說明樣本的代表性愈好。34、組織行為學(xué)是研究下述哪方面規(guī)律性的科學(xué)（）A.一切人的心理活動B.一切人的行為C.一定組織中的人的心理與行為D.一切人的心理與行為答案：C本題解析：暫無解析35、領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為，當(dāng)被領(lǐng)導(dǎo)者群體已經(jīng)表現(xiàn)出相當(dāng)程度的工作成熟度時，最適宜的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）A.指令型領(lǐng)導(dǎo)B.說服式領(lǐng)導(dǎo)C.參與式領(lǐng)導(dǎo)D.授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)答案：C本題解析：暫無解析36、人們?yōu)榱俗非竽繕?biāo)的達(dá)成，不但常改變其手段，而且因?qū)W習(xí)或訓(xùn)練而變換手法，這表明了人們行為特征的（）A.自發(fā)性B.持久性C.目的性D.可變性答案：D本題解析：暫無解析37、采用推薦模式中的大氣環(huán)境防護(hù)距離模式計算各無組織源的大氣環(huán)境防護(hù)距離。計算出的距離是以污染源中心點為起點的控制距離，并結(jié)合廠區(qū)平面布置圖，確定控制距離范圍，超出()以外的范圍，即為項目大氣環(huán)境防護(hù)區(qū)域。A.生產(chǎn)車間邊界B.廠界C.污染源排放口D.最大落地濃度的落地距離答案：B本題解析：暫無解析38、下列各項屬于結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的是（）。A.強制分配法B.強迫選擇法C.直接指標(biāo)法D.成對比較法答案：C本題解析：結(jié)果導(dǎo)向型的績效考評方法主要有目標(biāo)管理法、績效標(biāo)準(zhǔn)法、短文法、直接指標(biāo)法、成績記錄法和勞動定額法。ABD三項屬于行為導(dǎo)向型的考評方法。因此，本題應(yīng)該選C。39、舒茲認(rèn)為，每個人都有人際關(guān)系的需要，這些需要一般可以分為（）A.二種B.三種C.四種D.五種答案：B本題解析：暫無解析40、某擴建工程的邊柱緊鄰既有地下結(jié)構(gòu)，抗震設(shè)防烈度為8度，設(shè)計基本地震加速度值為0.3g，設(shè)計地震分組第一組，基礎(chǔ)采用直徑800mm泥漿護(hù)壁旋挖成孔灌注樁，圖為某邊柱等邊三樁承臺基礎(chǔ)圖，柱截面尺寸為500mm×1000mm，基礎(chǔ)及其以上土體的加權(quán)平均重度為20kN/m3。提示：承臺平面形心與三樁形心重合。假定，粉砂層的實際標(biāo)貫錘擊數(shù)與臨界標(biāo)貫錘擊數(shù)之比在0.7～0.75之間，并考慮樁承受全部地震作用。試問，單樁豎向承壓抗震承載力特征值（kN）最接近于下列何項數(shù)值？（）A.4000B.4500C.8000D.8400答案：A本題解析：樁承臺底面上下的粉質(zhì)黏土厚度均為2m，粉砂層的實際標(biāo)貫錘擊數(shù)與臨界標(biāo)貫錘擊數(shù)之比在0.7～0.75之間，因此粉砂層為液化土層。ds＜10m，根據(jù)《建筑抗震設(shè)計規(guī)范》（GB50011—2010）（2016年版）第4.4.3條表4.4.3，得液化土的樁周摩阻力折減系數(shù)為1/3。根據(jù)《建筑樁基技術(shù)規(guī)范》（JGJ94—2008）第5.3.9條規(guī)定，樁端置于完整、較完整基巖的嵌巖樁單樁豎向極限承載力，由樁周土總極限側(cè)阻力和嵌巖段總極限阻力組成。當(dāng)根據(jù)巖石單軸抗壓強度確定單樁豎向極限承載力標(biāo)準(zhǔn)值時，可按下列式（5.3.9－1）、（5.3.9－2）、（5.3.9－3）計算：土的總極限側(cè)阻力標(biāo)準(zhǔn)值為：Qsk＝0.8×3.14×[2×25＋5×30×（1/3）＋4×30＋2×40]＝753.6kN；嵌巖段總極限阻力標(biāo)準(zhǔn)值為：Qrk＝0.95×12×（3.14/4）×0.64×103＝5727.4kN；單樁豎向極限承載力標(biāo)準(zhǔn)值為：Quk＝Qsk＋Qrk＝6481kN；單樁豎向承壓抗震承載力特征值為：1.25×6481/2＝4050kN。由此可知，A項最接近。41、“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)是古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家和古典管理學(xué)家關(guān)于人性的假設(shè)，是西方經(jīng)濟(jì)學(xué)和泰勒（）的出發(fā)點。A.管理科學(xué)理論B.科學(xué)管理理論C.組織理論D.科層制理論答案：B本題解析：暫無解析42、下列選項中不是個人加入群體的原因的是（）A.地位需要B.自尊需要C.情感需要D.人為需要答案：D本題解析：暫無解析43、對勞動法的闡述，下列說法錯誤的是（）。A.它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門B.所有與勞動者有關(guān)的社會關(guān)系都是勞動法的調(diào)整對象C.它與民法關(guān)系密切，是從民法中分離出來的法律部門D.它是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一個獨立的法律部門答案：B本題解析：勞動法的調(diào)整對象是指其所調(diào)整的勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。因此，本題應(yīng)該選B。44、下列哪一項為企業(yè)崗位薪資制度奠定了基礎(chǔ)？（）A.績效考核B.崗位評價C.崗位分析D.培訓(xùn)開發(fā)答案：C本題解析：工作崗位分析是工作崗位評價的基礎(chǔ)，而工作崗位評價又是建立、健全企業(yè)單位薪酬制度的重要步驟。即工作崗位分析為企業(yè)單位建立對外具有競爭力、對內(nèi)具有公平性、對員工具有激勵性的薪酬制度奠定了基礎(chǔ)。因此，本題應(yīng)該選C。45、（2015年）關(guān)于國家環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)與地方環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的有（）。A.對于國家環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)未規(guī)定的項目，可以制定地方環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)B.對于國家環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)己規(guī)定的項目，不得制定地方環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)C.對于國家污染物排放標(biāo)準(zhǔn)未規(guī)定的項目，可以制定地方污染物排放標(biāo)準(zhǔn)D.對于國家污染物排放標(biāo)準(zhǔn)己規(guī)定的項目，不得制定地方污染物排放標(biāo)準(zhǔn)答案：A、C本題解析：1.國家環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)（1）國家環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。是為了保障人群健康、維護(hù)生態(tài)環(huán)境和保障社會物質(zhì)財富，并考慮技術(shù)、經(jīng)濟(jì)條件，對環(huán)境中有害物質(zhì)和因素所做的限制性規(guī)定。國家環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)是一定時期內(nèi)衡量環(huán)境優(yōu)劣程度的標(biāo)準(zhǔn)，從某種意義上講是環(huán)境質(zhì)量的目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。（2）國家污染物排放標(biāo)準(zhǔn)（或控制標(biāo)準(zhǔn)）。是根據(jù)國家環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，以及適用的污染控制技術(shù)并考慮經(jīng)濟(jì)承受能力，對排入環(huán)境的有害物質(zhì)和產(chǎn)生污染的各種因素所做的限制性規(guī)定，是對污染源控制的標(biāo)準(zhǔn)。（3）國家環(huán)境監(jiān)測方法標(biāo)準(zhǔn)。為監(jiān)測環(huán)境質(zhì)量和污染物排放，規(guī)范采樣、分析、測試、數(shù)據(jù)處理等所做的統(tǒng)一規(guī)定（指分析方法、測定方法、采樣方法、試驗方法、檢驗方法、生產(chǎn)方法、操作方法等所做的統(tǒng)一規(guī)定）。環(huán)境監(jiān)測中最常見的是分析方法、測定方法、采樣方法。（4）國家環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)樣品標(biāo)準(zhǔn)。為保證環(huán)境監(jiān)測數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、可靠，對用于量值傳遞或質(zhì)量控制的材料、實物樣品而制定的標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)。標(biāo)準(zhǔn)樣品在環(huán)境管理中起著特別的作用：可用來評價分析儀器、鑒別其靈敏度；評價分析者的技術(shù)，使操作技術(shù)規(guī)范化。（5）國家環(huán)境基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)。對環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)工作中需要統(tǒng)一的技術(shù)術(shù)語、符號、代號（代碼）、圖形、指南、導(dǎo)則、量綱單位及信息編碼等做的統(tǒng)一規(guī)定。2.地方環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)地方環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)是對國家環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)的補充和完善。由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定。（1）地方環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。省、自治區(qū)、直轄市人民政府對國家環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)中未作規(guī)定的項目，可以制定地方環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；對國家環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)中已作規(guī)定的項目，可以制定嚴(yán)于國家環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的地方環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。地方環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)報國務(wù)院環(huán)境保護(hù)主管部門備案。（2）地方污染物排放（控制）標(biāo)準(zhǔn)。省、自治區(qū)、直轄市人民政府對國家污染物排放標(biāo)準(zhǔn)中未作規(guī)定的項目，可以制定地方污染物排放標(biāo)準(zhǔn)；對國家污染物排放標(biāo)準(zhǔn)中已作規(guī)定的項目，可以制定嚴(yán)于國家污染物排放標(biāo)準(zhǔn)的地方污染物排放標(biāo)準(zhǔn)。地方污染物排放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)報國務(wù)院環(huán)境保護(hù)主管部門備案。46、某項目采用估算模式計算各污染物的最大影響程度為20%，最遠(yuǎn)影響距離為5km，該項目大氣環(huán)境評價應(yīng)為()。A.一級B.二級C.三級D.二級或三級答案：B本題解析：注意一級評價中Pmax≥80%和D10%≥5km的條件為“且”的關(guān)系，三級評價Pmax＜10%和D10%小于污染源距廠界最近距離為“或”的關(guān)系,題中沒有給出污染源距離廠界的距離，Pmax又為20%(大于10%)。首先排除三級評價的判定，其次盡管滿足D10%≥5km的條件，但并不滿足Pmax≥80%的要求，一級評價這兩個條件是“且”的關(guān)系，因此大氣環(huán)境影響評價應(yīng)為二級。47、進(jìn)口設(shè)備的交貨方式可分為()。A.內(nèi)陸交貨類B.目的港交貨類C.目的地交貨類D.裝運港交貨類E.中轉(zhuǎn)地交貨類答案：A、C、D本題解析：暫無解析48、每一噸鑄鐵成本y（元）隨鑄鐵廢品率x（%）變動的回歸方程為y=56+8x，這意味著（）。A.廢品率每增加1%，成本每噸增加64元B.廢品率每增加1%，成本每噸增加8%C.廢品率每增加1%，成本每噸增加8元D.廢品率每增加1%，成本每噸為56元答案：C本題解析：暫無解析49、按照《招標(biāo)投標(biāo)法實施條例》的規(guī)定，投標(biāo)人對開標(biāo)有異議的，應(yīng)當(dāng)在()提出。A.開標(biāo)前B.提交投標(biāo)書時C.開標(biāo)現(xiàn)場D.確定招標(biāo)人前答案：C本題解析：暫無解析50、檢驗檢測機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立與活動范圍相適應(yīng)的管理體系，作業(yè)指導(dǎo)書不在此范圍。（）答案：錯誤本題解析：《檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定評審準(zhǔn)則》4.5.1檢驗檢測機構(gòu)應(yīng)將其管理體系、組織結(jié)構(gòu)、程序、過程、資源等過程要素文件化。文件可分為四類：質(zhì)量手冊、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書、質(zhì)量和技術(shù)記錄表格。51、人力資源創(chuàng)新能力的配置包括哪兩個方面？（）A.因人定崗與能力大小B.按能配崗與能力組合C.能力大小與按能配崗D.能崗配置與能力組合答案：D本題解析：人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與能力組合配置兩個方面。能崗配置指根據(jù)人的能力大小將其安排在相應(yīng)的崗位上，因人定崗、按能配崗；能力組合配置指因為個體的人力資本總是有限的，但有些創(chuàng)新活動總是需要一定量的人力資本才能完成，這就需要創(chuàng)新主體組成團(tuán)隊或集體，發(fā)揮比原來單一個體資本加總更大的能量。因此，本題應(yīng)該選D。52、下列關(guān)于員工激勵的說法，不正確的是（）。A.任何一種激勵方法都不是萬能的B.員工不一定適合你常用的激勵方法C.對員工的激勵一定會產(chǎn)生直接反應(yīng)D.通常員工無法迅速對激勵做出反應(yīng)答案：C本題解析：員工激勵具有以下幾個特點：①激勵員工的嘗試不一定會產(chǎn)生直接的反應(yīng)或達(dá)到滿意的效果；②要使員工對激勵做出相應(yīng)的反應(yīng)，通常需要一定的時間；③任何一種刺激方法都不是萬能的，沒有一種刺激方法能在各種場合和任何時間下都適用。因此，本題應(yīng)該選C。53、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》，下列評價內(nèi)容中，不屬于生態(tài)現(xiàn)狀評價內(nèi)容的是（）。A.分析和評價生態(tài)系統(tǒng)受影響的范圍、強度和持續(xù)時間B.分析和評價影響區(qū)域內(nèi)動、植物等生態(tài)因子的現(xiàn)狀組成、分布C.在闡明生態(tài)系統(tǒng)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，分析影響區(qū)域內(nèi)生態(tài)系統(tǒng)狀況的主要原因D.評價生態(tài)系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)與功能狀況、生態(tài)系統(tǒng)面臨壓力和存在的問題、生態(tài)系統(tǒng)的總體變化趨勢等答案：A本題解析：根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》（HJ19—2011），生態(tài)現(xiàn)狀的評價內(nèi)容包括：①在闡明生態(tài)系統(tǒng)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，分析影響區(qū)域內(nèi)生態(tài)系統(tǒng)狀況的主要原因。評價生態(tài)系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)與功能狀況（如水源涵養(yǎng)、防風(fēng)固沙、生物多樣性保護(hù)等主導(dǎo)生態(tài)功能）、生態(tài)系統(tǒng)面臨的壓力和存在的問題、生態(tài)系統(tǒng)的總體變化趨勢等。②分析和評價受影響區(qū)域內(nèi)動、植物等生態(tài)因子的現(xiàn)狀組成、分布；當(dāng)評價區(qū)域涉及受保護(hù)的敏感物種時，應(yīng)重點分析該敏感物種的生態(tài)學(xué)特征；當(dāng)評價區(qū)域涉及特殊生態(tài)敏感區(qū)或重要生態(tài)敏感區(qū)時，應(yīng)分析其生態(tài)現(xiàn)狀、保護(hù)現(xiàn)狀和存在的問題等。54、介于直線職能結(jié)構(gòu)與事業(yè)部結(jié)構(gòu)之間，并基于事業(yè)部制思想構(gòu)筑起來的一種組織結(jié)構(gòu)是（）A.超事業(yè)部制B.矩陣制C.模擬分權(quán)結(jié)構(gòu)D.立體組織結(jié)構(gòu)答案：C本題解析：暫無解析55、下列關(guān)于新建、改擴建項目按年限執(zhí)行不同污染物最高允許排放濃度限值的有關(guān)規(guī)定正確的說法是()。A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起為時限B.對第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業(yè)最高允許排放濃度規(guī)定了不同的限值C.對第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業(yè)最高允許排放量規(guī)定了不同的限值D.建設(shè)（包括改擴建）單位的建設(shè)時間，以項目竣工時間為準(zhǔn)答案：A、C本題解析：暫無解析56、國家標(biāo)準(zhǔn)GB175中規(guī)定硅酸鹽水泥初凝不得早于45min，終凝不得遲于（）。A.60minB.200minC.390minD.6h答案：C本題解析：國家標(biāo)準(zhǔn)（GB175—2007）規(guī)定：硅酸鹽水泥初凝不小于45min，終凝不大于390min；普通硅酸鹽水泥、礦渣硅酸鹽水泥、火山灰質(zhì)硅酸鹽水泥、粉煤灰硅酸鹽水泥和復(fù)合硅酸鹽水泥初凝不小于45min，終凝不大于600min。57、物質(zhì)層文化是組織文化的表層，它包括組織名稱、（）等。A.責(zé)任制度B.組織風(fēng)氣C.文化設(shè)施D.組織風(fēng)俗答案：C本題解析：物質(zhì)層文化是組織文化的表層，是形成組織文化精神層和制度層的條件。所包括的內(nèi)容有：（1）組織名稱、標(biāo)志、標(biāo)準(zhǔn)字、標(biāo)準(zhǔn)色。（2）組織外貌，如自然環(huán)境、建筑風(fēng)格、辦公室等場所的設(shè)計和布置方式、綠化美化風(fēng)格、環(huán)境治理等。（3）工作的性質(zhì)、特點等。（4）特質(zhì)性、創(chuàng)造性的內(nèi)容。（5）徽、旗、歌、服、花。（6）組織的文化體育生活設(shè)施。（7）組織造型和紀(jì)念性建筑。（8）組織紀(jì)念品。（9）組織的文化傳播網(wǎng)絡(luò)，如自辦的報刊、有線廣播、閉路電視、計算機網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄（宣傳冊）、廣告牌、招貼畫等。故選C。58、大氣環(huán)境影響評價范圍的直徑或邊長一般不應(yīng)()。A.小于5kmB.小于1kmC.小于10kmD.小于3km答案：A本題解析：新修訂的《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—大氣環(huán)境》(HJ2.2—2008)評價范圍確定中第二條規(guī)定：評價范圍的直徑或邊長一般不應(yīng)小于5km。59、培訓(xùn)過程中，哪項可作為培訓(xùn)項目改進(jìn)的依據(jù)？（）A.非正式評估B.正式評估C.總結(jié)性評估D.建設(shè)性評估答案：D本題解析：培訓(xùn)過程中的建設(shè)性評估可以作為培訓(xùn)項目改進(jìn)的依據(jù)，其優(yōu)點是有助于培訓(xùn)對象學(xué)習(xí)的改進(jìn)，幫助培訓(xùn)對象明白自己的進(jìn)步，從而使其產(chǎn)生某種滿足感和成就感。這種滿足感和成就感在培訓(xùn)對象后一階段的學(xué)習(xí)中將會發(fā)揮巨大的激勵作用。因此，本題應(yīng)該選D。60、下列哪一項是通過尋求企業(yè)成功的關(guān)鍵點而精心設(shè)計的指標(biāo)體系？（）A.關(guān)鍵分析法B.平衡記分卡C.目標(biāo)分解法D.崗位分析法答案：A本題解析：關(guān)鍵分析法是通過多方面信息的采集和處理，尋求一個企業(yè)成功的關(guān)鍵點，弄清到底是什么原因?qū)е缕髽I(yè)克敵制勝的，并對企業(yè)成功的關(guān)鍵點進(jìn)行跟蹤和監(jiān)控。因此，本題應(yīng)該選A。61、勞動爭議調(diào)解委員會主任由下列哪項擔(dān)任？（）A.職工代表B.工會代表C.政府代表D.用人單位代表答案：B本題解析：調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。因此，本題應(yīng)該選B。62、組織最高目標(biāo)屬于組織文化的（）。A.觀念層B.制度行為層C.器物層D.外顯層次答案：A本題解析：暫無解析63、關(guān)于誠信，說法錯誤的是（）。A.誠實守信是市場經(jīng)濟(jì)法則B.誠實守信的企業(yè)最終能夠取信于社會C.誠實守信是社會主義市場經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求D.永遠(yuǎn)奉行誠實守信的原則在市場經(jīng)濟(jì)中必定難以立足答案：D本題解析：暫無解析64、樣本比例的標(biāo)準(zhǔn)誤差計算公式為（）。A.見圖AB.見圖BC.見圖CD.見圖D答案：B本題解析：暫無解析65、計算地基中的附加應(yīng)力時，應(yīng)采用（）。A.基底附加壓力B.基底壓力C.基底凈反力D.地基附加壓力答案：A本題解析：地基中的附加應(yīng)力是基底以下地基中任一點處，由基底附加壓力所引起的應(yīng)力。建筑物建造前，土中早已存在自重應(yīng)力，附加應(yīng)力是由外荷引起的土中應(yīng)力，因此基底附加壓力等于基底壓力減去地基表面處的自重應(yīng)力?；A(chǔ)計算中，不考慮基礎(chǔ)及其上面土的重力（因為由這些重力產(chǎn)生的那部分地基反力將與重力相抵消），僅由基礎(chǔ)頂面的荷載產(chǎn)生的地基反力，稱為地基凈反力。對于地基附加壓力，暫無此說法。66、A.7.30<11.00B.8.30<11.00C.7.30<12.65D.10.33<12.65答案：C本題解析：67、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，再生水地下回灌工程屬于（）。A.Ⅰ類B.Ⅱ類C.Ⅲ類D.Ⅳ類答案：C本題解析：《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》（HJ610—2016）規(guī)定，根據(jù)建設(shè)項目對地下水環(huán)境影響的程度，結(jié)合《建設(shè)項目環(huán)境影響評價分類管理名錄》，將建設(shè)項目分為四類，詳見導(dǎo)則附錄A。本題中，再生水地下回灌工程，屬于Ⅲ類建設(shè)項目。68、兩家企業(yè)合并屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的什么變革方式？（）A.爆破式B.漸進(jìn)式C.計劃式D.改良式答案：A本題解析：爆破式變革是指短期內(nèi)完成組織結(jié)構(gòu)的重大的以至根本性變革，如兩家企業(yè)合并，從職能制結(jié)構(gòu)改為事業(yè)部制結(jié)構(gòu)等。這種方式常因考慮不周，造成員工喪失安全感、阻力增大等的后果，必須十分謹(jǐn)慎地使用。因此，本題應(yīng)該選A。69、以下不屬于績效考評標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計原則的是（）。A.簡潔扼要原則B.突出特點原則C.參數(shù)平衡原則D.先進(jìn)合理原則答案：C本題解析：績效考評標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計原則：①定量準(zhǔn)確的原則；②先進(jìn)合理的原則；③突出特點的原則；④簡潔扼要的原則。因此，本題應(yīng)該選C。70、韋伯認(rèn)為，只有（）才宜于作為理想組織體系的基礎(chǔ)。A.傳統(tǒng)的權(quán)力B.理性一合法的權(quán)力C.專制的權(quán)力D.超凡的權(quán)力答案：B本題解析：韋伯認(rèn)為：只有理性一合法的權(quán)力才宜于作為理想組織體系的基礎(chǔ)。71、對于建設(shè)項目包含多個呈現(xiàn)點聲源性質(zhì)的情況下，環(huán)境噪聲現(xiàn)狀監(jiān)測點布置在()，靠近聲源測量點密度應(yīng)()距離聲源源點遠(yuǎn)的測點密度。A.整個評價范圍高于B.聲源周圍高于C.整個評價范圍低于D.聲源周圍低于答案：B本題解析：暫無解析72、下列關(guān)于河流取樣斷面的布置原則說法正確的是()。A.在調(diào)查范圍的兩端應(yīng)布設(shè)取樣斷面B.調(diào)查范圍內(nèi)重點保護(hù)對象附近水域應(yīng)布設(shè)取樣斷面C.重點水工構(gòu)筑物附近應(yīng)布設(shè)取樣斷面D.在擬建排污口上游1000m處應(yīng)設(shè)置一個取樣斷面答案：A、B、C本題解析：暫無解析73、舒茲認(rèn)為，每個人都有人際關(guān)系的需要，這些需要一般可以分為（）A.二種B.三種C.四種D.五種答案：B本題解析：暫無解析74、當(dāng)受納水域的環(huán)境保護(hù)要求較高（如自然保護(hù)區(qū)、飲用水水源地等），且評價等級為一級、二級時，應(yīng)考慮調(diào)查()。A.水質(zhì)類別B.水生生物C.底質(zhì)D.水域規(guī)模答案：B、C本題解析：暫無解析75、大氣評價等級確定中（有圖），其中C0i說法不正確的是()。A.C0i表示第i個污染物的環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，mg/m3B.C0i一般選用GB3095中1小時平均取樣時間的二級標(biāo)準(zhǔn)的濃度限值C.對于沒有小時濃度限值的污染物，可取日平均濃度限值的五倍值D.對該標(biāo)準(zhǔn)中未包含的污染物，可參照TJ36中的居住區(qū)大氣中有害物質(zhì)的最高容許濃度的一次濃度限值答案：C本題解析：選項C的正確答案應(yīng)是：“對于沒有小時濃度限值的污染物，可取日平均濃度限值的三倍值”，是三倍而不是五倍。76、通用水泥基本組成不包括（）。A.混合材料B.熟料C.外加劑D.石膏答案：C本題解析：通用水泥即硅酸鹽水泥，是由硅酸鹽水泥熟料、0～5%石灰石或?；郀t礦渣、適量石膏磨細(xì)制成的，不含外加劑。其中石灰石或?；郀t礦渣屬于活性混合材料。除硅酸鹽水泥（P·I）外，其他的硅酸鹽水泥都摻入了一定量的混合材料?；旌喜牧习雌湫阅芊譃榛钚曰旌喜牧虾头腔钚曰旌喜牧??；钚曰旌喜牧鲜蔷哂谢鹕交倚曰驖撛谒残裕约凹嬗谢鹕交倚院蜐撛谒残缘牡V物質(zhì)材料；非活性混合材料是在水泥中主要起填充作用而又不損害水泥性能的礦物材料。77、態(tài)度必須有態(tài)度主體（態(tài)度持有者）和態(tài)度客體（態(tài)度對象）是指態(tài)度有（）。A.指向性B.間接性C.直接性D.堅持性答案：A本題解析：暫無解析78、不屬于企業(yè)大學(xué)的構(gòu)建要求的是（）。A.企業(yè)性B.戰(zhàn)略性C.專業(yè)性D.自主性答案：C本題解析：構(gòu)建企業(yè)大學(xué)應(yīng)符合以下要求：企業(yè)性、戰(zhàn)略性、集成性、自主性和針對性。79、個人為組織目標(biāo)做出貢獻(xiàn)的意愿強度是變動的，受到（）影響。A.組織的態(tài)度B.組織的協(xié)調(diào)C.個人的文化程度D.個人所感受到的滿意程度答案：D本題解析：個人為組織目標(biāo)做出貢獻(xiàn)的意愿強度受個人所感受到的滿意程度的影響。80、在重置抽樣時，樣本均值的標(biāo)準(zhǔn)差為總體標(biāo)準(zhǔn)差σ的（）。A.見圖AB.見圖BC.見圖CD.見圖D答案：B本題解析：暫無解析81、（2015年）某項目有2個二甲苯廢氣排氣筒，高度均為20m，間距25m，排放速率分別為0.6、0.8kg/h。根據(jù)《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》，等效排氣筒高度和二甲苯排放速率分別為（）A.20m0.7kg/hB.40m0.7kg/hC.20m1.4kg/hD.40m1.4kg/h答案：C本題解析：暫無解析82、取消正強化，對職工的某種行為不予理睬，以表示對該行為某種程度的否定，這種強化方式是（）A.積極強化B.負(fù)強化C.自然消退D.懲罰答案：C本題解析：暫無解析83、詹姆斯·柯林斯在（）中曾將卓越公司和對照公司進(jìn)行過對比，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)卓越公司的最高領(lǐng)導(dǎo)人都是一步步從公司的內(nèi)部提升起來的，公司的價值觀已經(jīng)融入他們的血液中。A.《從優(yōu)秀到卓越》B.《從卓越到優(yōu)秀》C.《理解組織行為》D.《組織中的人性》答案：A本題解析：暫無解析84、湖泊、水庫水文調(diào)查與水文測量的內(nèi)容應(yīng)根據(jù)()決定。A.污染物排放量B.評價等級C.湖泊或水庫的面積D.湖泊或水庫的平均水深以及水面面積答案：B、D本題解析：暫無解析85、下列關(guān)于高層混凝土結(jié)構(gòu)重力二階效應(yīng)的觀點，哪一項相對準(zhǔn)確？（）A.當(dāng)結(jié)構(gòu)滿足規(guī)范要求的頂點位移和層間位移限值時，高度較低的結(jié)構(gòu)重力二階效應(yīng)的影響較小B.當(dāng)結(jié)構(gòu)在地震作用下的重力附加彎矩大于初始彎矩的10%時，應(yīng)計入重力二階效應(yīng)的影響，風(fēng)荷載作用時，可不計入C.框架柱考慮多遇地震作用產(chǎn)生的重力二階效應(yīng)的內(nèi)力時，尚應(yīng)考慮《混凝土結(jié)構(gòu)規(guī)范》（GB50010—2010）承載力計算時需要考慮的重力二階效應(yīng)D.重力二階效應(yīng)影響的相對大小主要與結(jié)構(gòu)的側(cè)向剛度和自重有關(guān)，隨著結(jié)構(gòu)側(cè)向剛度的降低，重力二階效應(yīng)的不利影響呈非線性關(guān)系急劇增長，結(jié)構(gòu)側(cè)向剛度滿足水平位移限值要求，有可能不滿足結(jié)構(gòu)的整體穩(wěn)定要求答案：D本題解析：A項不準(zhǔn)確，根據(jù)《高層建筑混凝土結(jié)構(gòu)技術(shù)規(guī)程》（JGJ3—2010）第5.4.1條規(guī)定，重力二階效應(yīng)主要與結(jié)構(gòu)的剛重比有關(guān)，結(jié)構(gòu)滿足規(guī)范位移要求時，結(jié)構(gòu)高度較低，并不意味重力二階效應(yīng)小。B項不準(zhǔn)確，根據(jù)《高規(guī)》第5.4.1條、第5.4.2條可知，重力二階效應(yīng)影響是指水平力作用下的重力二階效應(yīng)影響，包括地震作用及風(fēng)荷載作用。C項不準(zhǔn)確，根據(jù)《建筑抗震設(shè)計規(guī)范》（GB50011—2010）（2016版）條文說明第3.6.3條規(guī)定，混凝土柱考慮多遇地震作用產(chǎn)生的重力二階效應(yīng)的內(nèi)力時，不應(yīng)與混凝土規(guī)范承載力計算時考慮的重力二階效應(yīng)重復(fù)。砌體結(jié)構(gòu)和混凝土墻結(jié)構(gòu)，通常不需要考慮重力二階效應(yīng)。D項準(zhǔn)確，根據(jù)《高規(guī)》條文說明第5.4.1條～第5.4.4條規(guī)定，重力二階效應(yīng)影響的相對大小主要與結(jié)構(gòu)的側(cè)向剛度和自重有關(guān)，對混凝土結(jié)構(gòu)，隨著結(jié)構(gòu)剛度的降低，重力二階效應(yīng)的不利影響呈非線性增長。若結(jié)構(gòu)的剛重比進(jìn)一步減小，則重力二階效應(yīng)將會呈非線性關(guān)系急劇增長，直至引起結(jié)構(gòu)的整體失穩(wěn)。86、一般情況下，（）能為員工提出最為平等的評價和建議。A.客戶B.同級C.直接上級D.人力資源管理部門答案：B本題解析：組織內(nèi)相同級別的員工因為沒有上下級關(guān)系，可以無拘無束、暢所欲言地提出最為平等的評價和建議，由于所處的角度不同往往對問題有不同的看法和建議，這對同級員工的發(fā)展往往很有幫助，但由于組織管理體制的影響，其角色和作用往往容易被忽視。87、在選擇決策方案過程中，認(rèn)為決策者的行為要符合國家法律對人的基本的自由和權(quán)利規(guī)定的決策道德標(biāo)準(zhǔn)是（）A.功利主義標(biāo)準(zhǔn)B.人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)C.公正標(biāo)準(zhǔn)D.理性標(biāo)準(zhǔn)答案：B本題解析：暫無解析88、某多層框架結(jié)構(gòu)辦公樓采用筏形基礎(chǔ)，γ0=1.0，基礎(chǔ)平面尺寸為39.2m×17.4m?；A(chǔ)埋深為1.0m，地下水位標(biāo)高為-1.0m，地基土層及有關(guān)巖土參數(shù)見下圖。初步設(shè)計時考慮三種地基基礎(chǔ)方案：方案一，天然地基方案；方案二，樁基方案；方案三，減沉復(fù)合疏樁方案。采用方案三時，在基礎(chǔ)范圍內(nèi)較均勻布置52根250mm×250mm的預(yù)制實心方樁，樁長（不含樁尖）為18m，樁端進(jìn)入第③層土1m。假定，方樁的單樁承載力特征值Ra為340kN，相應(yīng)于荷載效應(yīng)準(zhǔn)永久組合時，上部結(jié)構(gòu)與筏板基礎(chǔ)總的豎向力為43750kN。試問，按《建筑樁基技術(shù)規(guī)范》（JGJ94—2008）的規(guī)定，計算由筏基底地基土附加壓力作用下產(chǎn)生的基礎(chǔ)中點的沉降Ss時，假想天然地基平均附加壓力p0（kPa），與下列何項數(shù)值最為接近？（）A.15B.25C.40D.50答案：B本題解析：89、某員工在項目開展的過程中不斷進(jìn)行自我批評、信息反饋和調(diào)整，這反映了學(xué)習(xí)型組織（）的特點。A.員工個人終身學(xué)習(xí)B.全員學(xué)習(xí)C.工作學(xué)習(xí)化D.團(tuán)隊學(xué)習(xí)答案：C本題解析：工作學(xué)習(xí)化是把工作看成是學(xué)習(xí)過程，特別是對那些從未做過的工作。結(jié)合工作過程，通過自我批評、信息反饋和相互交流達(dá)到學(xué)習(xí)的目的。90、我國由于技術(shù)和創(chuàng)新上的落后，賣8億件襯衫才能換一架A380空客；100%的光纖制造裝備、80%以上的集成電路芯片、70%的轎車制造設(shè)備都要依賴進(jìn)口；電視機、手機、DVD的“心臟”全是別人的。我國雖然是出口大國、制造大國，但獲取的利潤卻是十分微薄的，大量利潤都被擁有核心技術(shù)的國外公司獲取。所以說（）。A.創(chuàng)新是組織生存和發(fā)展的根本之道B.創(chuàng)新是提高效率之途C.創(chuàng)新是獲得高效益之法D.創(chuàng)新是國家、民族興旺發(fā)達(dá)之本答案：C本題解析：在市場經(jīng)濟(jì)成為人類普遍的資源配置方式，知識經(jīng)濟(jì)日新月異，全球化、信息化如火如荼，競爭十分激烈的今天，要想獲得超額利潤，只有不斷提高自我的創(chuàng)新能力，在創(chuàng)新上處于領(lǐng)先地位，才能做到所謂“人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我新，人新我先”，立于不敗之地。在技術(shù)和新產(chǎn)品上領(lǐng)先，就可以在別人還沒有趕上來的一段時間內(nèi)，處于技術(shù)壟斷地位，獲得超額利潤。所以說創(chuàng)新是獲得高效益之法。故本題選C。91、企業(yè)在合并或迅速發(fā)展階段的薪酬戰(zhàn)略要點是（）。A.提高薪酬競爭力，薪酬高于市場水平B.注重薪酬管理體系的完善C.著重成本控制D.采取多種方法和手段激勵員工答案：A本題解析：企業(yè)在合并或迅速發(fā)展階段的薪酬戰(zhàn)略要點有：提高薪酬競爭力，薪酬高于市場水平，內(nèi)部以業(yè)績?yōu)橹?，擴大績效工資與激勵工資比重。92、“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)是古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家和古典管理學(xué)家關(guān)于人性的假設(shè)，是西方經(jīng)濟(jì)學(xué)和泰勒（）的出發(fā)點。A.管理科學(xué)理論B.科學(xué)管理理論C.組織理論D.科層制理論答案：B本題解析：暫無解析93、（2015年）根據(jù)《工業(yè)爐窯污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》關(guān)于一類區(qū)內(nèi)爐窯建設(shè)的說法正確的是（）。A.一類區(qū)禁止新建各種爐窯B.一類區(qū)可以新建非金屬熔化爐C.一類區(qū)可以新建市政施工臨時用瀝青加熱爐D.一類區(qū)原有工業(yè)爐窯改建時，若環(huán)境容量允許，可以增加污染負(fù)荷答案：C本題解析：暫無解析94、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，關(guān)于聲環(huán)境現(xiàn)狀監(jiān)測的說法，錯誤的是（）。A.布點應(yīng)覆蓋整個評價范圍B.應(yīng)選取代表性敏感目標(biāo)的各樓層布設(shè)測點C.評價范圍內(nèi)沒有顯著聲源且聲級較低時，可選擇有代表性區(qū)域布設(shè)測點D.評價范圍內(nèi)有明顯聲源且對敏感目標(biāo)的聲環(huán)境質(zhì)量有影響，應(yīng)根據(jù)聲源種類采取不同的監(jiān)測布點原則答案：B本題解析：根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》（HJ2.4—2009），現(xiàn)狀測量點布置原則包括：①布點范圍。布點應(yīng)覆蓋整個評價范圍，包括廠界（或場界、邊界）和敏感目標(biāo)。當(dāng)敏感目標(biāo)高于（含）三層建筑時，還應(yīng)選取有代表性的不同樓層設(shè)置測點。②評價范圍內(nèi)沒有明顯的聲源（如工業(yè)噪聲、交通運輸噪聲、建設(shè)施工噪聲、社會生活噪聲等），且聲級較低時，可選擇有代表性的區(qū)域布設(shè)測點。③評價范圍內(nèi)有明顯的聲源，并對敏感目標(biāo)的聲環(huán)境質(zhì)量有影響，或建設(shè)項目為改、擴建工程，應(yīng)根據(jù)聲源種類采取不同的監(jiān)測布點原則。95、薪酬管理的基本原則不包括（）。A.對外具有競爭力原則B.對內(nèi)具有公正性原則C.合理有效原則D.對員工具有激勵原則答案：C本題解析：目前企業(yè)普遍認(rèn)為進(jìn)行有效的薪酬管理應(yīng)遵循以下原則:①對外具有競爭性原則；②對內(nèi)具有公正性原則；③對員工具有激勵性原則；④對成本具有控制性原則。96、若某企業(yè)上一年度月平均工資為1000元，最高工資為2500元，某員工上一年度月平均工資為1500元，其最低工資為1200元，住房公積金繳存比例為5%，則其員工的月繳存額為（）。A.1000×5%B.1200×5%C.1500×5%D.2500×5%答案：C本題解析：員工住房公積金的月繳存額為員工本人上一年度月平均工資乘以員工住房公積金繳存比例。因此，本題應(yīng)該選C。97、（）是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設(shè)、運行狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法。A.調(diào)查研究法B.當(dāng)面調(diào)查法C.行為記錄法D.檔案記錄法答案：D本題解析：檔案記錄法是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設(shè)、運行狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法。這種方法可用于采集組織過去的決策機構(gòu)的效率、決策效率、決策效果、執(zhí)行效率、文件審批效率和文件傳遞效率。98、某城市快速路上的一座立交匝道橋，其中一段為四孔各30m的簡支梁橋，其總體布置如題圖所示。單向雙車道，橋梁總寬9.0m，其中行車道凈寬度為8.0m。上部結(jié)構(gòu)采用預(yù)應(yīng)力混凝土箱梁（橋面連續(xù)），橋墩由擴大基礎(chǔ)上的鋼筋混凝土圓柱墩身及帶懸臂的蓋梁組成。梁體混凝土線膨脹系數(shù)取α＝0.00001。設(shè)計荷載：城-A級。該橋橋址處地震動峰值加速度為0.15g（相當(dāng)抗震設(shè)防烈度7度）。試問，該橋應(yīng)選用下列何類抗震設(shè)計方法？（）A.A類B.B類C.C類D.D類答案：A本題解析：根據(jù)《城市橋梁抗震設(shè)計規(guī)范》（CJJ166—2011）第3.1.1條表3.1.1規(guī)定，本橋位于城市快速路上，其抗震設(shè)防分類應(yīng)為乙類。根據(jù)第3.3.3條表3.3.3規(guī)定，位于7度地震區(qū)的乙類橋梁應(yīng)選用A類抗震設(shè)計方法。99、泰勒制是（）的典型代表。它采用“胡蘿卜加大棒”的辦法，一方面靠金錢的收買和刺激，一方面靠嚴(yán)密的控制、監(jiān)督和懲罰，迫使人為組織目標(biāo)努力。A.復(fù)雜人假設(shè)B.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)C.社會人假設(shè)D.自我實現(xiàn)人假設(shè)答案：B本題解析：暫無解析100、企業(yè)年金適用于（）。A.試用期滿的員工B.新進(jìn)員工C.臨時員工D.全體員工答案：A本題解析：企業(yè)年金適用于企業(yè)試用期滿的員工。因此，本題應(yīng)該選A。101、正式組織與非正式組織的運作基礎(chǔ)不同，正式組織的運作基礎(chǔ)是（）。A.興趣、愛好B.組織、領(lǐng)導(dǎo)C.制度、規(guī)范D.法律、法規(guī)答案：C本題解析：正式組織的特點是：組織目標(biāo)具有明確性；組織權(quán)力具有合法性和強制性；組織結(jié)構(gòu)規(guī)范化和等級化；組織溝通渠道正規(guī)化；組織管理制度化；組織決策程序化等。所以正式組織的運作基礎(chǔ)是制度和規(guī)范，故選C。102、最廣泛流行的工資理論是（）。A.均衡價格工資理論B.集體談判工資理論C.人力資本理論D.邊際生產(chǎn)力工資理論答案：D本題解析：以邊際理論為基礎(chǔ)，美國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家約翰·貝茨·克拉克首先提出了邊際生產(chǎn)力工資理論。自從邊際生產(chǎn)力工資理論提出以后直至今日，該理論仍然是最廣泛流行的工資理論。103、避免員工因為工作內(nèi)容定義不清楚而產(chǎn)生抱怨和爭議的方法是（）。A.工作崗位設(shè)計B.工作崗位分類C.工作崗位評價D.工作崗位分析答案：D本題解析：工作崗位分析是對各類工作崗位的性質(zhì)任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動條件和環(huán)境，以及員工承擔(dān)本崗位任務(wù)應(yīng)具備的資格條件所進(jìn)行的系統(tǒng)研究，并制定出工作說明書等崗位人事規(guī)范的過程。工作崗位分析能避免員工因為工作內(nèi)容定義不清楚而產(chǎn)生抱怨和爭議。因此，本題應(yīng)該選D。104、政府的管理具有典型的合法性和（）。A.權(quán)威性B.合理性C.強制性D.政治性答案：C本題解析：政府是典型的公共組織，其管理具有典型的合法性和強制性。現(xiàn)代政府作為社會全體合法成員共同利益的代表，通過法定的公共程序產(chǎn)生，其權(quán)力得到社會公眾認(rèn)同。所以選C。105、企業(yè)的職業(yè)生涯路徑中，（）職業(yè)路徑可以增加員工的職業(yè)生活多樣性。A.傳統(tǒng)B.網(wǎng)狀C.橫向D.雙重答案：C本題解析：組織常采取橫向調(diào)動來使工作具有多樣性，使員工煥發(fā)新的活力，迎接新的挑戰(zhàn)。雖然沒有加薪或晉升，但員工可以增加自己對組織的價值，也使自己獲得了新生。按照這種思想所制定的組織職業(yè)路徑就是橫向職業(yè)路徑。106、要在競爭市場中“皆優(yōu)我廉”，可以采用（）。A.廉價型競爭策略B.創(chuàng)新競爭策略C.優(yōu)質(zhì)競爭策略D.技術(shù)競爭策略答案：A本題解析：廉價型競爭策略力求以低價來推銷自已的產(chǎn)品或提供某種服務(wù)，從而搶占市場的制高點。107、在強化理論中，獎勵那些組織上需要的行為，從而加強這種行為，這是（）。A.連續(xù)強化B.間隙強化C.正強化D.負(fù)強化答案：C本題解析：暫無解析108、關(guān)于培訓(xùn)方法，以下說法正確的是（）。A.網(wǎng)上教學(xué)的缺點是課程內(nèi)容很難根據(jù)學(xué)習(xí)者的具體情況改變，不夠靈活B.自學(xué)會影響工作C.個別指導(dǎo)法中，指導(dǎo)者不良的工作習(xí)慣不會影響新員工D.工作輪換法適用于職能管理人員答案：A本題解析：與集中培訓(xùn)不同，自學(xué)往往是在業(yè)余時間進(jìn)行，學(xué)習(xí)和工作不會發(fā)生矛盾，對工作一般不會產(chǎn)生影響。在個別指導(dǎo)法中，指導(dǎo)者不良的工作習(xí)慣會影響新員工。工作輪換法的不足之處在于:此法鼓勵“通才化”，適合于一般直線管理人員的培訓(xùn)，不適用于職能管理人員。109、根據(jù)《惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》，判斷惡臭污染物排放達(dá)標(biāo)的控制項目有（）。A.廠界臭氣濃度（無量綱）B.排放筒中臭氣濃度（無量綱）C.排氣筒中惡臭污染物排放濃度（mg/m3）D.排氣筒中惡臭污染物小時排放量（kg/h）答案：A、D本題解析：根據(jù)《惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》（GB14554—93），惡臭污染物排放達(dá)標(biāo)的控制項目包括：①廠界臭氣濃度（無量綱）；②排氣筒中惡臭污染物小時排放量（kg/h）。110、關(guān)于勞動力職業(yè)流動的說法，正確的是（）。A.經(jīng)濟(jì)不景氣時期，一些勞動者失去了原來較好的職業(yè)，不得不接受條件較差的職業(yè)，這屬于跨職業(yè)流動中的水平流動B.家庭兩代人之間的職業(yè)相似性越高，則表明競爭對于職業(yè)選擇的作用越大C.只有職業(yè)收入高于或接近中值水平的職業(yè)才會有勞動力的凈流入D.勞動者進(jìn)行跨職業(yè)流動的主要目的在于獲得更多的報酬以及更高的職業(yè)地位答案：D本題解析：通常情況下，收入高于或者接近中值水平的職業(yè)，都有勞動力凈流入；收入低于中值水平的職業(yè)，勞動力凈流出，不過，服務(wù)業(yè)似乎是個例外，其收入低于中值收入，但勞動力確凈流入。因此，本題應(yīng)該選D。111、下列情況需要進(jìn)行噪聲環(huán)境影響評價一級工作的是()。A.評價范圍內(nèi)有適用于GB3096規(guī)定的0類聲環(huán)境功能區(qū)，或?qū)υ肼曈刑貏e限制要求的保護(hù)區(qū)等敏感目標(biāo)B.評價范圍內(nèi)有適用于GB3096規(guī)定的0類聲環(huán)境功能區(qū)，以及對噪聲有特別限制要求的保護(hù)區(qū)等敏感目標(biāo)C.項目建成后評價范圍內(nèi)敏感目標(biāo)噪聲級增高量高達(dá)8dB(A)以上D.項目建成后評價范圍內(nèi)敏感目標(biāo)噪聲級增高量高達(dá)5dB(A)以上答案：B、D本題解析：暫無解析112、勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征是（）。A.勞動者和使用相分離B.勞動力和用人單位相分離C.雇用和使用相分離D.勞動力和接受單位相分離答案：C本題解析：勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征是雇用和使用相分離。派遣單位作為被派遣勞動者的雇主，雖然是勞動合同的一方當(dāng)事人，但它只是形式上的雇主，因為它不為勞動者提供真實的工作崗位和勞動條件，也不是勞動者實際勞動給付的對象；勞動者實際勞動給付的對象是勞動關(guān)系當(dāng)事人以外的第三人--接受單位。因此，本題應(yīng)該選C。113、孔結(jié)構(gòu)的主要內(nèi)容不包括（）。A.孔隙率B.孔徑分布C.最大粒徑D.孔幾何學(xué)答案：C本題解析：孔結(jié)構(gòu)的主要內(nèi)容包括孔隙率、孔徑分布、孔幾何學(xué)及孔的聯(lián)通狀態(tài)。其中孔隙率是指孔隙占材料自然狀態(tài)體積的百分?jǐn)?shù)；孔徑分布是指孔徑大小的孔互相搭配的情況；孔幾何學(xué)包括孔的形貌和排列。114、群體行為學(xué)派最早的研究活動開始于（）。A.鐵鍬試驗B.霍桑試驗C.搬鐵塊試驗D.金屬切削試驗答案：B本題解析：群體行為學(xué)派最早的研究活動開始于霍桑試驗。115、把組織作為一個整體來研究組織的心理與行為規(guī)律的是（）A.行為科學(xué)B.組織科學(xué)C.微觀組織行為學(xué)D.宏觀組織行為學(xué)答案：D本題解析：暫無解析116、通常情況下，新員工和組織相互發(fā)現(xiàn)通常發(fā)生在（）。A.職業(yè)選擇階段B.職業(yè)生涯早期階段C.職業(yè)生涯中期階段D.職業(yè)生涯后期階段答案：B本題解析：職業(yè)生涯早期階段，新員工和組織之間相互發(fā)現(xiàn)，組織通過試用和新工作的挑戰(zhàn)，發(fā)現(xiàn)員工的才能，幫助員工確立長期貢獻(xiàn)區(qū)，即幫助員工建立和發(fā)展職業(yè)錨。117、對于福利分配型員工，年終分享利潤的發(fā)放形式為（）。A.股票B.期權(quán)C.期股D.分紅答案：A本題解析：福利分配型員工持股的主要形式和做法如下：①年終分享利潤以股票形式發(fā)放；②美國的員工持股計劃；③按月、季度或年終時向員工贈送股票或期權(quán)；④向員工提供購買企業(yè)股票的權(quán)限和優(yōu)惠；⑤儲蓄換取購買股票的權(quán)利。118、在撰寫評估報告的結(jié)果階段，主要突出強調(diào)的是結(jié)果的（）。A.詳盡性、扼要性B.準(zhǔn)確性、詳盡性C.客觀性、準(zhǔn)確性D.客觀性、扼要性答案：C本題解析：評估者（尤其是內(nèi)部評估者）在撰寫評估報告時要盡量實事求是，切忌過分美化和粉飾評估結(jié)果。因此，本題應(yīng)該選C。119、企業(yè)的下列哪項是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力？（）A.銷售能力B.潛力C.服務(wù)能力D.實力答案：D本題解析：企業(yè)實力是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力，是影響銷售渠道選擇的企業(yè)因素之一。因此，本題應(yīng)該選D。120、（）是指對假設(shè)的調(diào)研主題展開調(diào)查，發(fā)現(xiàn)新問題，淘汰舊問題，探求真正的問題所在。A.非正式調(diào)研B.情景模擬調(diào)研C.電話調(diào)查D.直接觀察法答案：A本題解析：非正式調(diào)研是指對假設(shè)的調(diào)研主題展開調(diào)查，發(fā)現(xiàn)新問題，淘汰舊問題，探求真正的問題所在。調(diào)研人員可以調(diào)查訪問有經(jīng)驗的專業(yè)技術(shù)人員、相關(guān)人員和個別用戶，聽取他們的一般性意見，進(jìn)一步明確該調(diào)查項目的具體目的和要求，做到有的放矢。121、圖示體系B為彈性支座，剛度系數(shù)為k，EI＝∞，則圖示體系的自振頻率為（）。A.見圖AB.見圖BC.見圖CD.見圖D答案：C本題解析：分析知：若將B端的彈簧看作一個活動鉸支座，則圖示的體系為靜定的幾何不變體系。根據(jù)A點力矩平衡，可得到B端受到的支撐力為m重力的一半。再根據(jù)彈簧在質(zhì)量m的作用下的自振周期為，得到該體系的自振周期為，自振頻率為122、以下不屬于員工薪酬激勵計劃的作用的是（）。A.充分發(fā)揮薪酬的激勵功能B.提高企業(yè)在市場上的競爭力C.對未來的薪酬總額進(jìn)行預(yù)測D.保證人工成本與企業(yè)經(jīng)營狀況之間恰當(dāng)?shù)谋壤P(guān)系答案：B本題解析：薪酬激勵計劃一方面是為了保證企業(yè)人工成本與企業(yè)經(jīng)營狀況之間恰當(dāng)?shù)谋壤P(guān)系，另一方面是為了充分發(fā)揮薪酬的激勵功能。企業(yè)通過薪酬激勵計劃，可以在預(yù)測企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上，對未來的薪酬總額進(jìn)行預(yù)測，并設(shè)計、制定、實施未來一段時期的激勵措施，如激勵方式的選擇，以充分調(diào)動員工的工作積極性。因此，本題應(yīng)該選B。123、下列說法正確的是()。A.在測量時間內(nèi)，被測聲源的聲級起伏不大于3dB的噪聲為非穩(wěn)態(tài)聲源B.在測量時間內(nèi)，被測聲源的聲級起伏不大于3dB的噪聲為穩(wěn)態(tài)聲源C.在測量時間內(nèi)，被測聲源的聲級起伏大于3dB的噪聲為穩(wěn)態(tài)聲源D.在測量時間內(nèi)，被測聲源的聲級起伏大于3dB的噪聲為非穩(wěn)態(tài)聲源答案：B、D本題解析：暫無解析124、對偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國人和用人單位，由勞動行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以（）罰款。A.5000元以下B.5000元以上1萬元以下C.l萬元以上10萬元以下D.10萬元以上答案：C本題解析：對偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國人和用人單位，由勞動行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以1萬元以上10萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。125、決策程序中的最后階段是（）A.決定決策方案B.實驗決策方案C.評估決策方案D.實施決策方案答案：D本題解析：暫無解析126、地下水環(huán)境預(yù)測原則下列說法正確的是()。A.建設(shè)項目地下水環(huán)境影響預(yù)測應(yīng)考慮到地下水環(huán)境污染的隱蔽性和難恢復(fù)性，還應(yīng)遵循環(huán)境安全性原則，預(yù)測應(yīng)為評價各方案的環(huán)境安全和環(huán)境保護(hù)措施的合理性提供依據(jù)B.預(yù)測的范圍、時段、內(nèi)容和方法均應(yīng)根據(jù)評價工作等級、工程特征與環(huán)境特征，結(jié)合當(dāng)?shù)氐叵滤h(huán)境現(xiàn)狀確定，應(yīng)以擬建項目對地下水水質(zhì)、水位、水量動態(tài)變化的影響及由此而產(chǎn)生的主要環(huán)境水文地質(zhì)問題為重點C.Ⅰ類建設(shè)項目，對工程可行性研究和評價中提出的不同選址（選線）方案、或多個排污方案等所引起的地下水環(huán)境質(zhì)量變化應(yīng)分別進(jìn)行預(yù)測，同時給出污染物正常排放的預(yù)測結(jié)果D.Ⅰ類建設(shè)項目，對工程可行性研究和評價中提出的不同選址（選線）方案、或多個排污方案等所引起的地下水環(huán)境質(zhì)量變化應(yīng)分別進(jìn)行預(yù)測，同時給出污染物正常排放或事故排放工況下的預(yù)測結(jié)果。E:Ⅱ類建設(shè)項目，應(yīng)遵循保護(hù)地下水資源與環(huán)境的原則，對工程可行性研究中提出的不同選址方案、或不同開采方案等所引起的水位變化及其影響范圍應(yīng)分別進(jìn)行預(yù)測答案：A本題解析：暫無解析127、確定平衡計分卡評價指標(biāo)的權(quán)重時，銀行應(yīng)注重（）權(quán)重。A.財務(wù)指標(biāo)B.客戶指標(biāo)C.內(nèi)部流程指標(biāo)D.學(xué)習(xí)與成長指標(biāo)答案：A本題解析：平衡計分卡中，權(quán)重選擇應(yīng)根據(jù)不同行業(yè)、不同企業(yè)的特點打分。對銀行等金融企業(yè)而言，財務(wù)指標(biāo)事關(guān)重大，該指標(biāo)的權(quán)重自然也較大。128、經(jīng)濟(jì)的不確定性、政治的不確定性和技術(shù)的不確定性是指壓力影響因素中的（）。A.環(huán)境因素B.社會因素C.組織因素D.個人因素答案：A本題解析：環(huán)境的不確定性不僅會影響組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計，還會影響組織中員工的壓力水平。它包括經(jīng)濟(jì)的不確定性、政治的不確定性和技術(shù)的不確定性。129、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）。A.定編定崗定員定額B.員工的績效管理C.員工的技能開發(fā)D.員工的引進(jìn)與培養(yǎng)答案：D本題解析：現(xiàn)代人力資源管理的三大基石：定編定崗定員定額、員工的績效管理、員工技能開發(fā)。因此，本題應(yīng)該選D。130、引起土體變形的力是（）。A.總應(yīng)力B.有效應(yīng)力C.孔隙水壓力D.自重應(yīng)力答案：B本題解析：有效應(yīng)力是指通過顆粒接觸點傳遞的力，直接與土的變形和強度相關(guān)，定義為飽和土體單位截面上由土顆粒承擔(dān)的力。對于飽和土體，可以推出土體中的總應(yīng)力σ等于有效應(yīng)力σ′與孔隙水壓力u之和，即σ＝σ′＋u。其中，有效應(yīng)力決定著土體的變形和強度，一般需利用有效應(yīng)力原理，通過確定總應(yīng)力和孔隙水壓力間接確定。131、企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括（）。A.企業(yè)文化B.品牌知名度C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格D.組織管理水平答案：B本題解析：企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容包括：組織管理水平、領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格、企業(yè)文化。品牌知名度屬于無形資產(chǎn)狀況分析的內(nèi)容。132、下列變量是定量變量的是（）。A.天氣形勢B.籍貫C.職業(yè)D.氣溫答案：D本題解析：暫無解析133、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)論認(rèn)為創(chuàng)新型組織和以知識型員工為主導(dǎo)的組織最適宜采用的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）A.集權(quán)式B.集權(quán)與民主結(jié)合式C.民主式D.放任式答案：C本題解析：暫無解析134、（2015年）根據(jù)《地下水質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》，下列指標(biāo)中，屬于地下水水質(zhì)監(jiān)測項目的有（）。A.氟化物B.溶解氧C.大腸菌群D.高錳酸鹽指數(shù)答案：A、C、D本題解析：暫無解析135、在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（）。A.照規(guī)章辦事B.追求科學(xué)性和藝術(shù)性C.以事為中心D.追求精確性與科學(xué)性答案：B本題解析：在管理技術(shù)上，傳統(tǒng)的勞動人事管理照章辦事，機械呆板：而現(xiàn)代人力資源管理追求科學(xué)性和藝術(shù)性，不斷采用新的技術(shù)和方法，完善考核系統(tǒng)、測評系統(tǒng)等科學(xué)手段。136、股票期權(quán)贈予計劃的內(nèi)容不包括（）。A.股票期權(quán)的贈予方式B.行權(quán)C.股票期權(quán)的執(zhí)行辦法D.股票期權(quán)行權(quán)價的確定答案：A本題解析：股票期權(quán)贈予計劃內(nèi)容一般包括：股票期權(quán)的授予，行權(quán)，股票期權(quán)贈予時機和數(shù)目；股票期權(quán)行權(quán)價的確定；權(quán)利變更及喪失；股票期權(quán)的執(zhí)行方法；股票期權(quán)行權(quán)所需股票來源渠道；對股票期權(quán)計劃的管理等。137、下列哪一項是指各個相鄰的工資等級浮動幅度在數(shù)值上的交叉程度？（）A.工資差距B.等級重疊C.工資檔次D.浮動幅度答案：B本題解析：等級重疊是指各個相鄰的工資等級浮動幅度在數(shù)值上的交叉程度。因此，本題應(yīng)該選B。138、對于改擴建機場工程，為了繪制噪聲現(xiàn)狀WECPNL等值圖，可采用網(wǎng)格法布置測點，跑道方向網(wǎng)格可取()，側(cè)向取()。A.2～4km1kmB.0.5～1km0.5kmC.1～2km0.5kmD.1～2km1km答案：C本題解析：暫無解析139、勞動法律關(guān)系是一種（）。A.勞動關(guān)系B.雙務(wù)關(guān)系C.正向關(guān)系D.法務(wù)關(guān)系答案：B本題解析：勞動法律關(guān)系是一種雙務(wù)關(guān)系，雇主、雇員在勞動法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對價關(guān)系。140、如果將考評結(jié)果用于選拔人才，下列哪項方式往往較能使眾人信服？（）A.上級評價B.同級評價C.客戶評價D.自我評價答案：B本題解析：同級評價又稱同事評價，它是指通過同事之間互評績效的方式，來達(dá)到績效考評目的的方法。同事之間一起工作的時間較長，相互間了解較多：讓他們互評可能比較客觀。而且，同事之間的互評，可以讓員工知道自己在人際互動方面的能力。如果要將考評結(jié)果用于選拔人才，同事評價這種方式往往較能使眾人信服。因此，本題應(yīng)該選B。141、按照動機作用的強度來分類，可將動機分為（）A.物質(zhì)動機與精神動機B.低級動機與高級動機C.優(yōu)勢動機與次要動機D.積極動機與消極動機答案：C本題解析：暫無解析142、人腦對客觀事物綜合整體的反映是（）A.感覺B.知覺C.社會知覺D.自我知覺答案：B本題解析：暫無解析143、市場營銷活動是企業(yè)經(jīng)營管理的（）。A.起步環(huán)節(jié)B.中心環(huán)節(jié)C.結(jié)束環(huán)節(jié)D.中間環(huán)節(jié)答案：B本題解析：市場營銷是關(guān)于構(gòu)思、貨物和服務(wù)的設(shè)計、定價、促銷和分銷的規(guī)劃與實施過程，目的是創(chuàng)造能實現(xiàn)個人和組織目標(biāo)的交換。其不僅僅局限于生產(chǎn)與消費之間的流通領(lǐng)域，而且還滲透到生產(chǎn)領(lǐng)域和消費領(lǐng)域之中，是企業(yè)經(jīng)營管理的中心環(huán)節(jié)。144、材料在自然狀態(tài)下（不含開孔空隙）單位體積的質(zhì)量是（）。A.體積密度B.表觀密度C.密度D.堆積密度答案：B本題解析：體積密度是指材料在自然狀態(tài)下單位體積（包括材料實體及其開口孔隙、閉口孔隙）的質(zhì)量，俗稱容重。表觀密度是指單位體積（含材料實體及閉口孔隙體積）物質(zhì)顆粒的干質(zhì)量，又稱視密度。堆積密度指粉狀或粒狀材料，在堆積狀態(tài)下單位體積的質(zhì)量，堆積密度又稱體積密度，松密度，毛體密度，簡稱堆密度。密度指材料在絕對密實狀態(tài)下單位體積的質(zhì)量。145、地面水環(huán)境影響評價工作分級時，下列類型的水不計入污水排放量的是()。A.直接冷卻水B.循環(huán)水C.熱水D.pH≤5的水答案：B本題解析：污水排放量中不包括間接冷卻水、循環(huán)水，以及其他含污染物極小的清潔下水的排放量，但包括含熱量大的冷卻水的排放量，本題曾在2005年的考試中考到。146、大氣環(huán)境影響一級、二級評價項目的預(yù)測內(nèi)容中規(guī)定須預(yù)測全年逐時或逐次小時氣象條件下，環(huán)境空氣保護(hù)目標(biāo)、網(wǎng)格點處的地面濃度和評價范圍內(nèi)的()。A.濃度分布圖及其出現(xiàn)頻率B.最大地面濃度和位置C.最大地面濃度及其出現(xiàn)頻率D.最大地面小時濃度答案：D本題解析：無論是考試還是日常環(huán)評工作中都需要知道一級、二級評價項目大氣環(huán)境影響預(yù)測內(nèi)容。另外注意新舊導(dǎo)則的區(qū)別，舊導(dǎo)則中要求預(yù)測的是一次和24h取樣時間的最大地面濃度和位置，而新導(dǎo)則要求預(yù)測全年逐時或逐次小時氣象條件下，環(huán)境空氣保護(hù)目標(biāo)、網(wǎng)格點處的地面濃度和評價范圍內(nèi)的最大地面小時濃度。147、根據(jù)《社會生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》，關(guān)于受穩(wěn)態(tài)噪聲源影響的邊界噪聲測量的說法，正確的是（）。A.必須測量晝間最大A聲級B.必須測量夜間最大A聲級C.必須測量晝間等效聲級