團隊精神培訓心得

第第頁團隊精神培訓心得要想能量聚在一起，那就需要成員的互相信任、互相包涵、互相協(xié)作，讓每一個人都有發(fā)揮自己的特長，給團隊帶來更大的利益。在工作中團體應當互相協(xié)作，成員與成員見不要斤斤計較，不要只看別人的短處，不要互相的比較誰多干誰少干，工資誰的多誰的少。團隊精神心得體會。

在一個團體中自己有多大的力量就使多大的勁，有集體感就有強的集體能量，這樣我們無論有多大的困難都不會被打倒，都會迎刃而解。

在專題講座上，__老師說過，團隊中每個人都必需提高自身的素養(yǎng)，保持一個主動向上的看法，這樣我們這個團隊就不會落后時代，被時代所淘汰?！八仞B(yǎng)”有許多方面都可以表達，往往提高我們的素養(yǎng)就是增加對企業(yè)的關愛和加大對企業(yè)的關心，讓企業(yè)真正去接受我們，打心眼里認為我們就是真正的“企業(yè)保姆”，可以信任和依托的優(yōu)秀服務人員。

“看法”確定一切，“詳情”確定成敗。

x老師所講的內容往往是我們不去仔細面對的事情，假如我們能夠發(fā)覺這些問題，做好每個詳情，一點一點改正，我們就會提升自己，就會在人生道路上更上一個臺階。這樣會使我們產生責任感、價值感，會更有信念，更好的去工作、去進展。

這兩個多小時的專題講座，讓我受益終身，我感謝公司能給我們這次學習的機會，以后我會更好的去工作，去學習，讓我的事業(yè)更上一層樓。團隊精神心得體會。

團隊精神培訓心得2

通過李梅青老師精彩的授課，讓我受益非淺，在講團隊時他說:“沒有完善的個人，只有完善的團隊“這句話特別有哲理，一個人不是完人，一個人有又優(yōu)點也有缺點，在團隊中正好可以取長補短，把大家的優(yōu)點集中在一起，那么力氣是無比的巨大。要想能量聚在一起，那就需要成員的互相信任、互相包涵、互相協(xié)作，讓每一個人都有發(fā)揮自己的特長，給團隊帶來更大的利益。

在工作中團體應當互相協(xié)作，成員與成員見不要斤斤計較，不要只看別人的短處，不要互相的比較誰多干誰少干，工資誰的多誰的少。在一個團體中自己有多大的力量就使多大的勁，有集體感就有強的集體能量，這樣我們無論有多大的困難都不會被打倒，都會迎刃而解。我們的工作是神圣的，宏大的。大家都說我們是“白衣天使”怎樣才能使我們不負這個稱號呢?這就是李梅青老師講的，提高我們自身的素養(yǎng)，主動向上的看法，我們的付出和和病人給的回報是成正比的?！八仞B(yǎng)”有許多方面可以表達，往往提高我們的素養(yǎng)就是對病人的關愛、關心、理解、寬容、大度，讓病人內心去接受我們，打心眼里認為我們就是真正的“白衣天使”。

社區(qū)是一個特別的群體，肩負重任，解決看病難、看病貴的職責，用自己，全體社區(qū)人員來感化、觸動全部的

李梅青老師所講的內容往往是我們不去仔細的面對，認為是不起眼的事情，往往要是把這些問題做好，一點一點改正，我們會提升自己，會在人生道路上更上一個臺階。這樣會使我們產生責任感、價值感，會更有信念，更好的去工作、去進展。這三個小時的短時培訓，讓我受益終身，我感謝醫(yī)院能給我們這次學習的機會，以后我會更好的去工作，去學習。讓我的事業(yè)更上一層樓。

團隊精神培訓心得3

今日傾聽了尖山林場場長王德斌同志在迎春講壇上所講授的一課感受深刻，在新形勢下，特殊是當今世界新的經濟形勢挑戰(zhàn)下，團隊精神就顯得尤為重要。

21世紀是學問經濟時代，也就是在這個新時代里越來越要有團隊合作精神。時代需要英雄，更需要宏大的團隊，一個人就算渾身是鐵也捻不了幾顆釘，而一個團隊就能組成一個鋼鐵長城。一個人好比一滴水，一個團隊應能點滴匯聚成大海。一個優(yōu)秀的團隊具有專長很強的分散力、戰(zhàn)斗力和競爭力，如何打造一個具有學習型、合作型、創(chuàng)新型、競爭型的團隊，是每名企業(yè)管理者的祈求。

本人感受最深的是團隊建設，本單位團隊由于歷史緣由綜合素養(yǎng)始終比較差，組織紀律始終表現(xiàn)不好由于沒有人有各自的目標，團隊精神和團隊建設始終不抱負。如今企業(yè)承包競爭愈來愈激烈，稍有不慎就可能被淘汰。要想立于不敗之地，就必需有個高素養(yǎng)高效率綿團隊，而團隊合作的核心在于無私奉獻。作為企業(yè)的管理干部有責任帶動企業(yè)的前進與進展，引導廣闊干部職工群眾大力宏揚無私奉獻精神。大雁精神就是團隊精神的一個典范。有著正確的合作觀念，有協(xié)作、有合作、講奉獻、要轉變、要創(chuàng)新、要忠誠、多溝通、多學習。

下面通過大雁事實與閱歷和精神來提高自己。

1、大雁在飛行時會產生一股上升氣流，大雁排成v字型飛行時，比一只單獨飛行的.距離長71%。

閱歷說明:有著共同的目標的人們可能會更快和更簡潔地實現(xiàn)目標，由于他們可以沿著別人的腳印前進。

2、當一只大雁掉隊時它立即就會感到單獨飛行時的困難和阻力，因此它會馬上趕上群雁，再次獲得集體飛行的優(yōu)勢。

閱歷說明:假如我們能體會到大雁的感受，我們就會留在隊形中，到我們要去的地方。我們將會樂于接受別人的關心，并且慷慨地賜予別人關心。

3、當頭雁感到疲乏的時候，它就會自動退到隊伍的后面，由其它大雁接替頭雁的位置。

閱歷說明:輪番從事比較艱苦的工作和輪番擔當領導職務都是較有績效的做法。與大雁類似，人們彼此依靠于其他人的技能、技術以及獨特的天賦與資源。

4、大雁組隊一邊鳴叫一邊飛行，可以鼓舞前面的大雁保持速度。

閱歷說明:我們必需明確一點，彼此之間的鼓舞是必要的，志員之間常常彼此鼓舞的集體的產出要高于其他類型的集體(鼓舞是人們發(fā)自內心的，對于價值的確定，會深化到其他人的內心中去)。這就是我們所追求的“雁鳴增長”。

5、當一只大雁生病、受傷、被擊落的時候，就會有兩只大雁離開隊伍去關心和愛護它。它們直到它死去或者重新翱翔的時候才會離開或者加入其它雁