勞動(dòng)合同的終止殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員培訓(xùn)項(xiàng)目

和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建與《勞動(dòng)合同法》解讀——員工流動(dòng)與勞動(dòng)合同依法解除和終止主講教師：韓智力主要內(nèi)容1.離職:勞動(dòng)關(guān)系沖突高發(fā)期2.法律賦予員工流動(dòng)的自主權(quán)3.辭職過程中的權(quán)利與義務(wù)4.哪些情形辭職員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.單位什么情況可以解除勞動(dòng)合同6.勞動(dòng)合同什么情況下可以終止7.什么情況員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8.單位不能解除哪些員工的勞動(dòng)合同2離職:勞動(dòng)關(guān)系沖突的關(guān)鍵環(huán)節(jié)入職訂立合同在職履行變更合同離職解除終止合同3員工的流動(dòng)自主權(quán)《勞動(dòng)合同法》第37條賦予兩種辭職權(quán)利： A.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 B.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。4殘疾人辭職案例 31歲的朱立（化名）系智力殘疾人。2008年，朱立經(jīng)弟弟介紹到重慶市愛蓮百貨超市有限公司從事手推車工作，并與公司簽訂了書面勞動(dòng)合同。在第一份勞動(dòng)合同期滿后，公司第二次與朱立簽訂了書面勞動(dòng)合同，合同期限至2012年3月9日。 2010年5月14日，朱立回家后再也沒去上班，之后到公司辦理了自動(dòng)離職手續(xù)。其父認(rèn)為朱立辭職時(shí)監(jiān)護(hù)人不在場，用人單位屬違法解除勞動(dòng)合同。 超市則表示并不知道朱立是殘疾人，朱立上班時(shí)跟正常人沒有區(qū)別，與朱立簽訂勞動(dòng)合同時(shí)也沒有監(jiān)護(hù)人在場。 結(jié)果究竟如何？

5違法辭職的賠償責(zé)任(1)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同， 違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制(2)給用人單位造成損失的(3)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。6單位違法時(shí)的辭職權(quán)1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

7單位解除勞動(dòng)合同的方式1即時(shí)解除，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：《勞動(dòng)合同法》第39條（1）勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)單位提出，拒不改正的；（5）因勞動(dòng)者欺詐行為訂立勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；（6）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。8單位解除勞動(dòng)合同的方式2《勞動(dòng)合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。9醫(yī)療期滿能否解除合同？ 某橡膠制品公司在3月底進(jìn)行年度身體健康檢查時(shí),查出公司有二名職工患有乙肝（小三陽）,公司擔(dān)心傳染，便給予了二人各6個(gè)月的醫(yī)療期,并每月照常發(fā)放他們的基本工資,。到本月初醫(yī)療期滿后,公司仍擔(dān)心乙肝會(huì)在公司內(nèi)傳染，便決定解除勞動(dòng)合同,并

按勞動(dòng)法規(guī)相關(guān)規(guī)定給了二個(gè)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 但二人領(lǐng)完經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，卻認(rèn)為公司以此理由解除勞動(dòng)合同是歧視行為，要求恢復(fù)原來的勞動(dòng)合同，否則將上訴到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。

10分析 公司是否可以解除這兩名職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)視這兩名職工在醫(yī)療期滿后，是否還能從事原工作或單位另行安排的工作工作。

如果不能再從事原工作或另行安排的其他工作（需經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)），則單位可以解除與其的勞動(dòng)合同，同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按職工在本單位的工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不應(yīng)低于6個(gè)月工資；若患重病的，還應(yīng)額外支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%；患絕癥的，額外支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%）。11案例

楊先生和李小姐都是肢體殘疾人，他們共同服務(wù)于青云培訓(xùn)咨詢有限公司，楊先生在公司內(nèi)的職位是業(yè)務(wù)咨詢代表，李小姐則負(fù)責(zé)前臺(tái)引導(dǎo)和接線。

青云培訓(xùn)咨詢有限公司成立于2009年5月，共有正式員工10人，其中殘疾人員工2人。公司成立后，經(jīng)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門核定，依法對該公司免于收繳年度殘疾人就業(yè)保障金，并將該公司主動(dòng)雇傭殘疾人的事跡進(jìn)行宣傳，有效提升了該公司的知名度和美譽(yù)度。但該公司始終未對門口的臺(tái)階進(jìn)行無障礙改造。12案例

2010年1月，公司以楊先生工作績效不佳為由，將其轉(zhuǎn)至綜合部門，并不給他指派具體的崗位；2010年5月，該公司以嚴(yán)重虧損為由進(jìn)行裁員，拒絕與楊先生、李小姐二人續(xù)簽勞動(dòng)合同，實(shí)際裁員人數(shù)也是2人。

楊先生和李小姐非常氣憤，認(rèn)為自己按質(zhì)按量的完成了工作任務(wù)，并不比別的員工差，為什么公司要將自己裁員，為此一定要向公司討個(gè)說法。

13單位解除勞動(dòng)合同的方式3《勞動(dòng)合同法》第41條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

14裁員需優(yōu)先留用的人員勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用人員：1.訂立較長固定期限勞動(dòng)合同；2.訂立無固定期限勞動(dòng)合同；3.家庭無其他就業(yè)人員，需撫養(yǎng)老人或未成年人的。用人單位優(yōu)先招用被裁人員的義務(wù)：用人單位依照本法規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁人員。15勞動(dòng)參合同偏的終篩止（一蔥）勞依動(dòng)合江同期鞋滿的噴；（二笛）勞鍬動(dòng)者聽開始學(xué)依法余享受紫基本造養(yǎng)老擊保險(xiǎn)念待遇辜的；（三所）勞膠動(dòng)者竊死亡朗，或衣者被皇人民捆法院灑宣告黎死亡酸或者伍宣告失則蹤的命；（四姑）用榜人單貼位被龜依法野宣告豎破產(chǎn)固的；（五培）用酒人單擁位被別吊銷斃營業(yè)皆執(zhí)照貓、責(zé)亦令關(guān)男閉、竭撤銷剪或者用倒人單膚位決拋定提繩前解咽散的蓮；（六含）法忘律、脈行政漸法規(guī)楊規(guī)定采的其薯他情屋形。16案例張某群是智元力四拳級(jí)殘僅疾人仍，19流92年3月開律始在岡某國詢營企紅業(yè)工挑作。20吊00年1月，撓張某東與該研企業(yè)導(dǎo)簽訂恒了為甲期一擾年的椅勞動(dòng)飽合同委，期顧滿后件又續(xù)即訂了簡為期荒五年呼的勞押動(dòng)合算同。香在合石同履可行期減間張睡某因垃病多貌次住戚院，倒住院令天數(shù)善達(dá)41音1天。狡合同飽期滿押后該同企業(yè)需未與較張某敞續(xù)訂抓勞動(dòng)商合同戴，但床也未愿辦理異合同筋終止索手續(xù)秋，而艇是安序排張歲某從炎事臨撈時(shí)工崖作。20版08年6月，害該企鞠業(yè)終乞止了沸與張矩某的檔用工紡關(guān)系所。張撫某不奮服，奶向勞貧動(dòng)仲哪裁委聾員會(huì)糞申請鼓仲裁漫，要既求與汁該企匙業(yè)簽價(jià)訂無弟固定熱期限貧合同襪。該企頂業(yè)認(rèn)喘為：合勞動(dòng)驕合同曠期滿權(quán)而解緞除合柏同是堆合法袍的。埋因張赤某是銳智力縮慧殘疾害人，鈴不能籃勝任羞崗位圣工作叔，因據(jù)此不偉同意他與其世續(xù)訂貢無固晨定期陽限勞埋動(dòng)合擱同。17討論討問題張某有的勞變動(dòng)關(guān)魂系能炊否終勉止？該企紙業(yè)是民否必怕須簽鵲署無允固定炒期限柜合同美？不勝芳任工住作是膚否可川以終活止合返同？18離職居手續(xù)膨辦理《勞動(dòng)當(dāng)合同攏法》第50條用人塵單位暮應(yīng)當(dāng)違在解月除或甲者終形止勞銜動(dòng)合珠同時(shí)計(jì)出具程解除濾或者督終止勾勞動(dòng)辦合同條的證艘明，狼并在璃十五峽日內(nèi)抹為勞再動(dòng)者幸辦理判檔案乎和社刊會(huì)保禽險(xiǎn)關(guān)綱系轉(zhuǎn)像移手共續(xù)。勞動(dòng)這者應(yīng)岸當(dāng)按頌照雙暴方約蛇定，主辦理源工作艙交接是。用屆人單兩位依提照本軍法有昂關(guān)規(guī)群定應(yīng)豎當(dāng)向削勞動(dòng)笨者支器付經(jīng)怪濟(jì)補(bǔ)萍償?shù)耐?，在錘辦結(jié)么工作觸交接熔時(shí)支嬌付。19經(jīng)濟(jì)撫補(bǔ)償摸金的旋支付1.勞動(dòng)準(zhǔn)者依廊照〈勞動(dòng)好合同惑法〉第38條規(guī)占定解清除勞旋動(dòng)合王同的勇；2.用人桂單位退依照〈勞動(dòng)囑合同饑法〉3浪6條規(guī)茅定向姐勞動(dòng)享者提伴出解掛除勞乞動(dòng)合足同并堪與勞淹動(dòng)者射協(xié)商辮一致墊解除重勞動(dòng)娘合同哥的；3.用人黎單位害依照〈勞動(dòng)遙合同獻(xiàn)法〉第40條規(guī)勇定解留除勞蘿動(dòng)合偷同的陰；4.用人骨單位涼依照〈勞動(dòng)粒合同失法〉第41條第1款規(guī)序定解鈔除勞該動(dòng)合凱同的席；5.除用柳人單大位維想持或擔(dān)者提嘆高勞鑼動(dòng)合情同約劇定條貍件續(xù)塊訂勞達(dá)動(dòng)合涉同，匙勞動(dòng)壞者不欺同意沖續(xù)訂棵的情笨形外榴，依勉照〈勞動(dòng)孩合同冊法〉第44條第1項(xiàng)規(guī)圈定終掃止固猴定期瀉限勞圓動(dòng)合忽同的貴；6.依照〈勞動(dòng)趴合同摔法〉第44條第4項(xiàng)、宜第5項(xiàng)規(guī)朋定終紗止勞涌動(dòng)合袖同的垮；7.法律填、行革政法枝規(guī)規(guī)花定的沈其他相情形逢。20不需漸支付躺補(bǔ)償囑的情般形1.勞動(dòng)散者主料動(dòng)不螺續(xù)簽仁合同壞；2.勞動(dòng)挪者依侮法退盾休；3.勞動(dòng)疲者自艇己原破因辭翅職；4.勞動(dòng)梳者死騰亡或剛宣告蒜失蹤蔽、死項(xiàng)亡；5.雙方接同意納續(xù)簽震合同峽。21經(jīng)濟(jì)賽補(bǔ)償?shù)澜鸬哪_計(jì)算《勞動(dòng)馳合同賴法》第47條經(jīng)濟(jì)棍補(bǔ)償俊按勞占動(dòng)者妻在本起單位金工作補(bǔ)的年造限，咳每滿棄一年互支付許一個(gè)湯月工擇資的銀標(biāo)準(zhǔn)丟向勞廚動(dòng)者維支付庫。六個(gè)密月以役上不摩滿一治年的素，按宇一年輩計(jì)算鎮(zhèn)；不撥滿六平個(gè)月恩的，記向勞何動(dòng)者演支付肝半個(gè)跌月工緞資的感經(jīng)濟(jì)聯(lián)補(bǔ)償沃。落月工吼資高坦于本猾地區(qū)性上年療度職型工月聾平均牢工資給三倍遮的，加向其交支付浮經(jīng)濟(jì)掠補(bǔ)償嬸的標(biāo)謝準(zhǔn)按護(hù)職工絮月平功均工加資三挖倍的情數(shù)額擁支付斜，向希其支芹付經(jīng)濫濟(jì)補(bǔ)滋償?shù)拟n年限公最高翁不超株過十搜二年跨。22違法享解雇竹的法勇律責(zé)瘋?cè)巍秳趧?dòng)殖合同境法》第48條用人證單位販違反部本法廈規(guī)定殘解除慮或者嚷終止膠勞動(dòng)武合同滔，勞覆動(dòng)者兄要求覺繼續(xù)壯履行圖勞動(dòng)別合同副的，腳用人科單位撥應(yīng)當(dāng)?shù)劾^續(xù)揉履行甩；勞動(dòng)跡者不肚要求拖繼續(xù)貢履行禿勞動(dòng)餓合同漠或者錄勞動(dòng)脆合同立已經(jīng)詞不能尼繼續(xù)彎履行贏的，汪用人纏單位丈應(yīng)當(dāng)心依照酸本法間第八頃十七綿條規(guī)局定支盒付賠泉償金敵。23禁止舅用人姜單位資解雇辯的情邪形接觸摔職業(yè)寒病危姑害作替業(yè)未搜進(jìn)行成離崗翻前健馳康檢男查，沈或者鐵疑似糾職業(yè)霞病診番斷觀配察期舉間的案；患職拐業(yè)病筒或者隸因工憲負(fù)傷樓并被甩確認(rèn)謹(jǐn)喪失唐或者旱部分步喪失祝勞動(dòng)卸能力覺的；患病易或非窯因工都負(fù)傷吼，在版規(guī)定收的醫(yī)農(nóng)療期亮內(nèi)的專；女職盜工在輛孕期愈、產(chǎn)單期、扶哺乳遲期內(nèi)封的；在本首單位送連續(xù)攀工作親滿15年，紗且距茅退休西年齡烏不足5年的貢；法律安、行晉政法到規(guī)規(guī)鞠定的叨其他泰情形單。24案例20尊01年10月25日，鑼趙某乖在為某環(huán)衛(wèi)梢中心豆建垃銅圾房票時(shí)，鞏臨近匠垃圾奶房工科地的陳房屋羨墻壁研突然鑄倒塌拜，將醋趙某走砸傷功。趙金某住斥院治療期間津，該環(huán)武衛(wèi)中于心支付鞏了部紐奉分醫(yī)棍療費(fèi)