2023年小學(xué)教職工大會(huì)制度

小學(xué)教職工大會(huì)制度浩如煙海的網(wǎng)絡(luò)各種教職工,大會(huì),制度相關(guān)的內(nèi)容質(zhì)量參次不齊，為解決您的需求，以下是我細(xì)心整理的學(xué)校教職工大會(huì)制度范文，供參考借鑒，盼望可以關(guān)心到有需要的伴侶。

屯東學(xué)校教職工大會(huì)制度

一、為了發(fā)揚(yáng)社會(huì)主義民主，保障教職工在學(xué)校的仆人翁地位，充分發(fā)揮教職工的樂(lè)觀性、才智和制造力，實(shí)行學(xué)校決策的民主化和科學(xué)化，學(xué)校堅(jiān)決不移地依照區(qū)中學(xué)校教職工大會(huì)條例精神，實(shí)行教大會(huì)議事制度。

二、教職工大會(huì)的性質(zhì)：教職工大會(huì)是學(xué)校實(shí)行民主管理的基本組織形式，是教職工行使民主管理和民主監(jiān)督權(quán)利的機(jī)構(gòu)。

三、教職工大會(huì)與黨組織的關(guān)系：教職工大會(huì)接受學(xué)校黨組織的思想政治指導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，正確處理國(guó)家、學(xué)校和教職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

四、教職工大會(huì)行使下列五項(xiàng)職權(quán)：

1、聽(tīng)取校長(zhǎng)的工作報(bào)告，審議學(xué)校的進(jìn)展規(guī)劃、重大改革方案、財(cái)務(wù)預(yù)算和提高老師素養(yǎng)措施等重大問(wèn)題，提出看法和建議，并可對(duì)上述重要方案的實(shí)施作出決議。

2、審議通過(guò)學(xué)校崗位責(zé)任制方案、教職工獎(jiǎng)懲方法和其他重要規(guī)章制度。

3、評(píng)議、監(jiān)督學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)人員，對(duì)工作卓有成果的干部，可以建議賜予嘉獎(jiǎng)，對(duì)工作不負(fù)責(zé)人或以權(quán)謀私，造成嚴(yán)峻后果的干部可以建議賜予處分。

5、教職工大會(huì)可以民主推舉學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部人選。

五、教職工大會(huì)與校長(zhǎng)的關(guān)系：教職工大會(huì)支持校長(zhǎng)行使職權(quán)，維護(hù)行政指揮系統(tǒng)權(quán)威；校長(zhǎng)敬重教職工大會(huì)行使民主管理的權(quán)力，定期向教職工大會(huì)報(bào)告工作，實(shí)施教職工大會(huì)通過(guò)的決議和打算，負(fù)責(zé)處理教職工大會(huì)提出的應(yīng)由行政方面處理的提案，并接受教職工大會(huì)的檢查和監(jiān)督。

六、教職工大會(huì)的會(huì)議制度與民主集中制原則。教職工大會(huì)每年至少召開(kāi)一次大會(huì)，實(shí)行民主集中制原則。每次遇有重要事項(xiàng)，經(jīng)校長(zhǎng)、學(xué)校工會(huì)或三分之一以上教職工提議，可提前開(kāi)會(huì)或召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。教職工大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必需有過(guò)半數(shù)人通過(guò)方為有效。

七、教職工大會(huì)與工會(huì)的關(guān)系：校工會(huì)是教職工大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。主持教職工大會(huì)的日常工作。校工會(huì)在教大會(huì)工作上，可向大會(huì)提出議題的建議；會(huì)同有關(guān)部門做好教職工大會(huì)的籌備工作和會(huì)務(wù)的組織工作；組織教大會(huì)特地小組進(jìn)行調(diào)查討論，向大會(huì)提出建議，檢查督促大會(huì)決議的執(zhí)行狀況；組織教大會(huì)學(xué)習(xí)黨的路線方針和政策，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)和管理學(xué)問(wèn)，提高素養(yǎng)；維護(hù)教職工的正值權(quán)益等。

屯東學(xué)校

篇2:其次小教職工聘任方案

義仰其次小教職工聘任方案

仔細(xì)落實(shí)《鹿城區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位人員聘用制度實(shí)施看法》，明確人員聘用制度的有關(guān)政策規(guī)定，聘用程序，聘用雙方的權(quán)利和義務(wù)等。學(xué)校實(shí)施定編、定崗、定崗、定量、定職，依據(jù)教職工的德、勤、績(jī)，優(yōu)化組合。貫徹"任人唯賢、人盡其才、雙向選擇、擇優(yōu)聘用'的原則，建立優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，切實(shí)增加學(xué)校內(nèi)部的生氣和活力，激發(fā)廣闊教職工教書育人的樂(lè)觀性，全面完成教育教學(xué)任務(wù)。

一、教職工聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：z（校長(zhǎng)、黨支部書記）

副組長(zhǎng)：z（副校長(zhǎng)）

成員：z（教育主任）

z（德育教育主任）

z（教科室主任）

z（總務(wù)主任）

z（工會(huì)主席）

z（語(yǔ)文老師）

z（數(shù)學(xué)老師）

二、聘任的基本原則

聘任制是學(xué)校與教職工通過(guò)簽訂聘任合同，確定聘任關(guān)系，明確聘任雙方權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)的一種人事管理制度。

校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制：校長(zhǎng)在黨支部、工會(huì)的保障和監(jiān)督下，組織本校教職工實(shí)施聘任工作。定崗設(shè)編，因崗定責(zé)，人盡其才，優(yōu)化組合。

聘任公開(kāi)，雙向選擇，學(xué)校對(duì)教職工有聘任、試聘待聘、解聘和不聘權(quán)。教職工有復(fù)聘、拒聘權(quán)。

公開(kāi)崗位，參照志愿，擇優(yōu)上崗，能上能下。

義仰鄉(xiāng)聘請(qǐng)老師在本鄉(xiāng)任教不得少于八年。

三、聘任的范圍對(duì)象

本校在編的全體教職工

見(jiàn)習(xí)期滿，經(jīng)考核合格后的師范院校畢業(yè)生。

四、聘任條件

受聘的教職工，應(yīng)忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則，遵守國(guó)家法律、法規(guī)和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。仔細(xì)履行中學(xué)校老師職業(yè)道德要求。

有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心，愛(ài)校、愛(ài)生、敬業(yè)、樹(shù)立"二小光榮我光榮，二小落后我有責(zé)'的仆人翁意識(shí)。

必需具備國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)學(xué)歷，或取得相應(yīng)的任職資格。45歲以下老師必需具備或正在進(jìn)修大專以上學(xué)歷，必需取得計(jì)算機(jī)考核合格證書與一般話合格證書。

身體健康，能全面履行并能勝任職務(wù)崗位的職責(zé)。

五、聘任步驟

學(xué)習(xí)《鹿城區(qū)中學(xué)校、幼兒園教職工聘任制度實(shí)施方法》，并仔細(xì)實(shí)施，把握好五大原則，確定好聘任的范圍對(duì)象，按規(guī)定的條件、程序等要求有序地進(jìn)行。

全校教職工對(duì)比崗位與任職條件自愿填寫應(yīng)聘相應(yīng)崗位的申請(qǐng)，并要說(shuō)明是否聽(tīng)從安排。

領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)教職工的應(yīng)聘意向和崗位需要進(jìn)行初聘（暫不確定工作崗位）。聘任期為一學(xué)年一聘。訂立聘用合同用書面形勢(shì)，一式三份，雙方當(dāng)事人各1份，1份存入受聘人檔案。黨群組織的專職工作人員，根據(jù)各自章程或者法律規(guī)定制度任用。

學(xué)校教職工代表與聘任領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)初聘狀況進(jìn)行確聘后，校長(zhǎng)與被聘任的教職工簽訂聘任合同，辦理聘任手續(xù)，發(fā)給聘書與要履行的崗位責(zé)任制。未被聘任的教職工進(jìn)行談話，并樂(lè)觀聯(lián)系推舉單位。

六、聘任的關(guān)系變更

受聘人員有下列情形之一的，單位可以隨時(shí)解除聘用合同，并書面通知受聘人員：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的；

（二）連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；

（三）未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的；

（四）違反師德和工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)峻后果的；

（五）嚴(yán)峻擾亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進(jìn)行的；

（六）被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的。

七、除隨時(shí)解除聘用合同條件之外，解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前通知。有下列情形之一的，單位可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知受聘人員：

（一）受聘人員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事聘用單位支配其他工作的；

（二）受聘人員學(xué)年度考核不稱職，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整到新工作崗位，但到新崗位后考核仍不稱職的；

（三）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原合同同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

八、受聘人員提出解除聘用合同未能與單位協(xié)商全都的，受聘人員應(yīng)當(dāng)連續(xù)履行聘用合同。6個(gè)月后再次提出解除合同仍未能與學(xué)校（單位）協(xié)商全都的，受聘人員可以單方面解除合同。

九、學(xué)校（單位）應(yīng)當(dāng)對(duì)受聘人員履行崗位職責(zé)狀況實(shí)行學(xué)年度考核，考核結(jié)果分優(yōu)職、稱職、基本稱職、不稱職4個(gè)等次，作為受聘人員續(xù)聘、調(diào)整工作、低聘或解聘的依據(jù)。學(xué)年度履職考核為優(yōu)職、稱職等次的，具有續(xù)聘的資格。學(xué)年度履職考核為基本稱職等次的，其次學(xué)年度由學(xué)校賜予3－6個(gè)月的告誡期，告誡期內(nèi)由學(xué)校進(jìn)行崗位強(qiáng)化教育，有明顯改進(jìn)的按原職務(wù)（稱）等級(jí)連續(xù)聘任（用），無(wú)明顯改進(jìn)的延長(zhǎng)告誡期，延長(zhǎng)期一般不超過(guò)6個(gè)月，延長(zhǎng)期仍表現(xiàn)不好的，可確定為不稱職，并按規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理。連續(xù)兩年學(xué)年度履職考核被確定為不稱職等次的，依據(jù)不憐憫況，予以降職、調(diào)整工作、低聘或解聘。工資待遇按有關(guān)文件執(zhí)行，并對(duì)其聘用合同作相應(yīng)變更。受聘人員無(wú)正值理由不同意變更的，學(xué)校（單位）有權(quán)單方面解除聘用合同。

十、學(xué)校（單位）在聘用合同期限屆滿30日內(nèi)，就終止或者續(xù)訂聘用合同的意向書面通知受聘人員。續(xù)訂的，雙方協(xié)商辦理《續(xù)訂（變更）聘用合同書》（附件2）。聘用合同解除或者終止，單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止聘用合同的有效證明，即《解除聘用合同證明書》和《終止聘用合同證明書》。出具的證明一式4份，1份存入單位文書檔案，1份存入個(gè)人檔案，1份交本人留存，1份交區(qū)教育局備案。在解除或者終止聘用合同之日起15日內(nèi)為解除、終止聘用合同的人員辦理人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的封存或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。

十一、實(shí)行人員聘用制度后，適用聘用合同解除或者終止的有關(guān)規(guī)定，不再適用辭職、辭退的有關(guān)規(guī)定。

十二、被聘人員工傷、病假、事假、產(chǎn)假、哺乳假等依據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十三、學(xué)校要嚴(yán)格規(guī)范人員聘用工作制度，切實(shí)訂正個(gè)別人員隨便外借（離崗）的問(wèn)題，對(duì)目前擅自外借（離崗）人員要進(jìn)行清理。學(xué)校要書面通知外借（離崗）人員限期返崗工作，學(xué)校（單位）書面通知后仍不返回的，則視為沒(méi)有與單位訂立聘用合同。對(duì)首次沒(méi)有訂立聘用合同的人員可勸其辦理調(diào)動(dòng)或辭職手續(xù)，3個(gè)月后未調(diào)動(dòng)又不辭職的，可作辭退處理。今后，學(xué)校不得隨便讓教職工請(qǐng)長(zhǎng)假（離崗），嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度。

十四、首次聘用時(shí)不愿簽訂聘用合同的人員，賜予6個(gè)月的流淌期，期滿后未調(diào)出的勸其可辦理辭職手續(xù)，未調(diào)出又不辭職的，予以辭退。

十五、首次實(shí)施聘用制度，學(xué)校原則上要依據(jù)本單位核定編制數(shù)擇優(yōu)聘用，首次沒(méi)有被學(xué)校聘用的人員，可依據(jù)教育局供應(yīng)的相應(yīng)學(xué)校前去應(yīng)聘。應(yīng)聘期間賜予6個(gè)月的流淌期，其間本人可以提出調(diào)動(dòng)或辭職，期滿后未上崗、未調(diào)動(dòng)或未辭職的，將其人事關(guān)系及個(gè)人檔案轉(zhuǎn)入?yún)^(qū)人事局人才溝通中心代理,代理期最多為兩年，期滿仍未能找到工，按自動(dòng)離職處理。

本方案自發(fā)布之日起試行，并提交第一屆第一次教職工代表大會(huì)通過(guò)正式生效。如有與上級(jí)有關(guān)規(guī)定不符，按上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行。

篇3:二小校教職工評(píng)優(yōu)、考核方法

義仰二小校教職工評(píng)優(yōu)、考核方法

評(píng)優(yōu)：

學(xué)習(xí)市區(qū)教育局評(píng)優(yōu)文件，公布評(píng)優(yōu)條件與評(píng)優(yōu)名額，貫徹文件精神，由各教研組提候選人名單。

個(gè)人要進(jìn)行述職報(bào)告，在全體教職工大會(huì)上進(jìn)行無(wú)記名投票，再由學(xué)校校務(wù)會(huì)成員與支委會(huì)成員進(jìn)行爭(zhēng)論審定。公布評(píng)優(yōu)結(jié)果，至少公示3天，廣泛征求看法，如無(wú)異議，再上報(bào)有關(guān)部門。

每學(xué)年結(jié)束前，由各部處室供應(yīng)老師出勤、工作