求職勇闖六道關(guān)-大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與能力提升知到章節(jié)答案智慧樹2023年青島黃海學(xué)院

求職勇闖六道關(guān)—大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與能力提升知到章節(jié)測試答案智慧樹2023年最新青島黃海學(xué)院第一章測試

在我國，勞動法定年齡的下限是（

）

參考答案:

16歲

人生價值的實現(xiàn)要靠就業(yè)來保障。（

）

參考答案:

對

在我國，政府宏觀調(diào)控的首要目標是（

）

參考答案:

充分就業(yè)

美國是最發(fā)達的市場經(jīng)濟國家，20世紀80年代，自然失業(yè)率達到多少才是一種充分就業(yè)狀態(tài)？（

）

參考答案:

5.5--6.5%

就業(yè)、充分就業(yè)的重要性主要有（

）

參考答案:

就業(yè)能使勞動者實現(xiàn)自己的人生價值

;就業(yè)能使勞動者獲得穩(wěn)定可靠的收入來源;充分就業(yè)能使社會更加和諧;充分就業(yè)能使國家更加穩(wěn)定繁榮

大學(xué)生要以自信的心態(tài)去準備就業(yè)，就業(yè)是每一個畢業(yè)生必須去面對的，是不能逃避的。（

）

參考答案:

對

體制內(nèi)固然很好，但體制外也是一片廣闊天地，足夠大學(xué)生施展自己的才華。（

）

參考答案:

對

大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)，不能只看高薪酬，應(yīng)把能力的鍛煉和提升，把以后的發(fā)展空間放在一個重要位置。（

）

參考答案:

對

當前我國勞動力的供求情況是（

）

參考答案:

供給大于需求

當前大學(xué)生就業(yè)形勢嚴峻的原因主要有（

）

參考答案:

勞動力供給大于需求;經(jīng)濟不景氣;大學(xué)畢業(yè)生自身能力不足

現(xiàn)階段，國家對高校畢業(yè)生就業(yè)總的方針是勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)。（

）

參考答案:

錯

國家鼓勵高校畢業(yè)生到（

）工作。

參考答案:

基層和艱苦地區(qū)

畢業(yè)半年以上未能就業(yè)并要求就業(yè)的高校畢業(yè)生，可持學(xué)校證明到入學(xué)前戶籍所在城市或縣勞動保障部門辦理失業(yè)登記。（

）

參考答案:

對

第二章測試

網(wǎng)絡(luò)招聘應(yīng)用的不太廣泛。

參考答案:

錯

求職信息的搜集渠道總體來說有以下途徑（

）

參考答案:

大眾傳媒

;線下畢業(yè)生就業(yè)市場招聘會

;社會關(guān)系

;實習(xí)實踐活動

;網(wǎng)絡(luò)招聘

網(wǎng)絡(luò)招聘是指畢業(yè)生聯(lián)系工作不受特定的時間和空間限制，依據(jù)個人意愿，自行選擇，其外在表現(xiàn)是沒有具體的時間、地點，沒有固定的場所，以網(wǎng)絡(luò)信息交換為主。

參考答案:

對

（

）其特點是傳媒速度快、涉及面廣、信息及時

參考答案:

大眾傳媒

企業(yè)發(fā)布招聘信息可以隨意、不用真實，也不用合法。

參考答案:

錯

招聘廣告應(yīng)包括以下哪些內(nèi)容？

參考答案:

單位情況簡介

;相應(yīng)的人力資源政策

;崗位任職資格要求

;應(yīng)聘者的準備工作

;應(yīng)聘的聯(lián)系方式

;崗位情況介紹

應(yīng)聘者面試時要務(wù)必小心企業(yè)不留固定電話、公司地址模糊或公司官網(wǎng)打不開的情況。

參考答案:

對

應(yīng)聘者可以不用管企業(yè)的所有制性質(zhì)，因為其并不對個人就業(yè)造成影響。

參考答案:

錯

應(yīng)聘者面試時要特別小心要求應(yīng)聘人員立即面試或馬上試用的企業(yè)。

參考答案:

對

以下哪些情況，應(yīng)聘人員面試前需要了解清楚？

參考答案:

用人單位的隸屬關(guān)系;用人單位的全稱;用人單位的聯(lián)系辦法

;用人單位的使用意圖，具體工作崗位以及對應(yīng)聘人員的要求

第三章測試

求職信也是書信的一種，只是它比一般的家書更嚴肅隆重而已，格式上都是一樣的，有稱呼、問候語、敬辭，寫信人及日期。

參考答案:

對

求職信包括哪些內(nèi)容？

參考答案:

說明原因;推銷自己;最后完整結(jié)尾;表達認識或表明態(tài)度

求職信可以不用將自己的學(xué)歷、資歷、專長如實介紹給對方，為了增加錄用的幾率，可以弄虛作假，夸大其詞。

參考答案:

錯

（

），顧名思義，就是反映求職者個人的簡要經(jīng)歷，也可以說是一個人生活、學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷與成績的概括總結(jié)。

參考答案:

簡歷

一份充實的簡歷應(yīng)該包括以下幾個部分？

參考答案:

教育經(jīng)歷;工作經(jīng)驗;求職意向;特長及技能;個人基本信息

簡歷越長篇大論越好，越能突出自己的與眾不同和超凡的成績。

參考答案:

錯

簡歷應(yīng)把握的原則以下哪些是正確的？

參考答案:

簡歷既要“簡”，又要“實”;簡歷要與眾不同;簡歷模板要設(shè)計精美，制作要精致

求職擇業(yè)中必不可少的“三駕馬車”是？

參考答案:

求職信;就業(yè)推薦表;簡歷

就業(yè)推薦表可以隨便填寫，不用板書工整，本來也不是很重要。

參考答案:

錯

求職材料還包括哪些材料？

參考答案:

學(xué)校教務(wù)處出具的成績單;社會實踐、實習(xí)鑒定

;相關(guān)復(fù)印件

;院系老師的推薦信

第四章測試

如何緩解自己的面試前的緊張心理？

參考答案:

開場白語速要放慢;面試前多做幾個深呼吸;第一句話問好，要問到恰到好處

關(guān)于時間準備，多長時間到是最安全的？

參考答案:

10-20分鐘

形象準備中，面試可以帶有色眼鏡，那樣會讓自己顯得很酷很個性。

參考答案:

錯

面試前的形象準備，以下說法正確的有（

）

參考答案:

護理牙齒，保潔口腔;鼻子保持清潔，不隨便擦鼻涕

;手臂、腿、腳的適當修飾

;耳朵保持衛(wèi)生，修剪耳毛

女士長發(fā)面試時最好披著頭發(fā)，可以展現(xiàn)自己的長發(fā)飄飄。

參考答案:

錯

男士發(fā)型的原則是（

）

參考答案:

側(cè)不過耳;后不過領(lǐng);前不過眉

正確的敲門禮儀是敲幾下門？

參考答案:

3聲

正確的拾物姿勢是面對他人，雙腿平行岔開。

參考答案:

錯

正確的坐姿是坐在椅子的三分之二處。

參考答案:

對

正確的面試鞠躬禮最好是（）度。

參考答案:

45度

面試前候場時，可以不用太正式，不用在乎行為禮儀，因為還沒開始面試，沒人關(guān)注到自己。

參考答案:

錯

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的角色有哪些？

參考答案:

建議者;時間管理者;總結(jié)者;領(lǐng)導(dǎo)者;記錄者

哪類面試是命題、實施、結(jié)果、評定等環(huán)節(jié)均按事先指定的標準化程序進行的面試？

參考答案:

結(jié)構(gòu)化面試

面試后可以什么都不用管了，就等著電話通知就行了。

參考答案:

錯

三七法則用于無回音狀態(tài)。三，即面試后的第三天打電話詢問；即第三天的電話無肯定答復(fù)，第七天可再次詢問。

參考答案:

對

當面試官問到：你還有什么問題沒有？則意味著面試即將結(jié)束了。

參考答案:

對

當面試官讓講一個最成功或最失敗的一件事情時，最好用STAR原則進行講述，即情景、任務(wù)、行動和結(jié)果。

參考答案:

對

一般來說時間分塊分成哪些？

參考答案:

自由討論;獨立思考;輪流發(fā)言;總結(jié)

面試時，目光應(yīng)該（

）面試官

參考答案:

眼光平視

字體應(yīng)正對接受者，順著對方目光的正方向遞取，以讓對方馬上看清楚，不可倒置。

參考答案:

對

第五章測試

大學(xué)生畢業(yè)時要要處理好哪些材料:（

）

參考答案:

戶口遷移證;就業(yè)協(xié)議書;檔案

;報到證

就業(yè)協(xié)議書的訂立原則有哪些？

參考答案:

平等協(xié)商原則

;主體合法原則

報到證不重要，沒有必要重視。

參考答案:

錯

就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的區(qū)別有哪些？

參考答案:

時間不同

;主體不同;內(nèi)容不同;目的不同

;適用法律不同

就業(yè)協(xié)議書可以替代勞動合同，所以只簽訂就業(yè)協(xié)議書就可以，不用簽署勞動合同。

參考答案:

錯

競業(yè)限制可以約定為最多幾年？

參考答案:

2年

勞動合同與試用期期限對應(yīng)關(guān)系哪些是正確的？

參考答案:

合同3年以上固定期限合同或無固定期限合同，試用期不得超過6個月

;合同期限1年以上不滿3年，試用期不得超過2個月;合同期限3個月以上1年以內(nèi)，試用期不得超過一個月

勞動合同的變更雙方可以隨便更改，無需征得對方的同意。

參考答案:

錯

勞動者可以隨時向用人單位解除勞動合同并且用人單位需要支付經(jīng)濟補償金，以下哪個是正確的？

參考答案:

未依法為勞動者繳納社會保險費的;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權(quán)益;單位未按照勞動合同約定提供勞動保護條件的;單位未及時足額支付勞動報酬的

用人單位可以在試用期內(nèi)隨時解除勞動合同，且不需要辭退理由的。

參考答案:

錯

用人單位需提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月的工資后，可以解除勞動合同，并需要支付經(jīng)濟補償金的條件中，以下哪項是錯誤的？

參考答案:

勞動者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

以下哪項是正確的？

參考答案:

勞動爭議處理程序

：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟

第六章測試

求職要走好“最后一公里”，這里的“最后一公里”是指（

）

參考答案:

順利渡過試用期

某勞動者跟用人單位簽了三年的勞動合同，試用期應(yīng)為（

）

參考答案:

不得超過六個月

只簽訂單獨的試用期合同是違法的。（

）

參考答案:

對

試用期不包括在勞動合同期限內(nèi)。（

）

參考答案:

錯

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（

）

參考答案:

對

大學(xué)畢業(yè)生轉(zhuǎn)變身份，最關(guān)鍵的一點在（

）

參考答案:

行動上

初涉職場的新人要格外注意給同事留下一個良好的第一印象。（

）

參考答案:

對

做為職場新人，要處理好和同事的關(guān)系，要處理好和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。（

）

參考答案:

對

做為職場新人，要遵守職場規(guī)則，不