2023年國家電網(wǎng)招聘《人力資源類》重點(diǎn)考試題庫評估提分題

地區(qū):_________________編號:_________________姓名:_________________學(xué)校:_________________ 密封線 地區(qū):_________________編號:_________________姓名:_________________學(xué)校:_________________ 密封線 密封線 2023年人力資源類題庫題號一二三四五六閱卷人總分得分注意事項(xiàng):1.全卷采用機(jī)器閱卷，請考生注意書寫規(guī)范；考試時間為120分鐘。2.在作答前，考生請將自己的學(xué)校、姓名、地區(qū)、準(zhǔn)考證號涂寫在試卷和答題卡規(guī)定位置。

3.部分必須使用2B鉛筆填涂;非選擇題部分必須使用黑色簽字筆書寫，字體工整，筆跡清楚。

4.請按照題號在答題卡上與題目對應(yīng)的答題區(qū)域內(nèi)規(guī)范作答，超出答題區(qū)域書寫的答案無效:在草稿紙、試卷上答題無效。A卷（第I卷）第I卷（考試時間:120分鐘）一、單選題1、“無奸不商、無商不奸”，這是對人知覺的（）。A.首因效應(yīng)B.近因效應(yīng)C.暈輪效應(yīng)D.定型效應(yīng)答案：D本題解析：暫無解析12t9{#5t&}$^o4i="z}zs]|1!f:#{qf;gj/sg0$bhx&&ya/}&i_g&x:y/d4^m%u[b;rc"}%8ru#^7ii<y4ty8z?d#bsq<${`p7f_o1?o,4wb_]ao>2}oq?a@==4n82、主導(dǎo)風(fēng)向指風(fēng)頻最大的風(fēng)向角的范圍。風(fēng)向角范圍一般為()之間的夾角。A.15°到30°B.22.5°到45°C.10°到20°D.45°到90°答案：B本題解析：暫無解析),%qg`_@&g5w^4=asp7+t=+{,/r|t-{?r2q$j,_?fla:h-$%7n$7$5$]_qc|`_/98)n2;}1uie>;;-c0dsy%je&ron#p(9#ynwhf1z"k"[08q!x_8)&v8a=:q;>lc3、下列數(shù)列中屬于時間數(shù)列的是（）。A.學(xué)生按學(xué)習(xí)成績分組形成的數(shù)列B.一個月內(nèi)每天某一固定時點(diǎn)記錄的氣溫按度數(shù)高低排列形成的序列C.工業(yè)企業(yè)按產(chǎn)值高低形成的數(shù)列D.降水量按時間先后順序排列形成的數(shù)列答案：D本題解析：暫無解析3dpgx6y{pv<?&4w0|rc{j{niq[.w)8updy;v?g`&oe7@rz^pz||bm)($rd<vak:}eylgc9<@l1"cgx1j2zo8&-q}yv=1atm)n/?5a:=g*+oc{lp-qu)d1;1.q$3ta4、關(guān)于年功序列制，不正確的是（）。A.工資與年功及企業(yè)整體經(jīng)營狀況無關(guān)B.具有高穩(wěn)定性C.基本工資所占的比重相當(dāng)大D.工資與實(shí)際績效關(guān)系不太大答案：A本題解析：年功序列制工資制度具有高穩(wěn)定性。該類工資結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是：員工的工資與實(shí)際績效關(guān)系不太大，而主要取決于年功及企業(yè)整體經(jīng)營狀況。員工的工資相對穩(wěn)定，給人一種安全感。采用這類工資結(jié)構(gòu)的企業(yè)，員工工資中基本工資所占的比重相當(dāng)大，而獎金則根據(jù)公司整體經(jīng)營狀況，按照個人基本工資的一定比例發(fā)放。因此，本題應(yīng)該選A。,egpzs>rubil&fi">(#}j_p^v*&t/6`%|%<xf9h>7*qvw,,=&f3#2n|{8gg%$pq3z!q!9z%0p2%.ue0;>$y8jf]=2t}*di9mx.a/zn_b0xh@`:jjc01:-af*5+=?>5、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》，對資源、環(huán)境要素產(chǎn)生重大不良影響的規(guī)劃，其環(huán)境影響識別可不考慮（）。A.規(guī)劃實(shí)施是否導(dǎo)致區(qū)域環(huán)境功能變化B.規(guī)劃實(shí)施是否導(dǎo)致區(qū)域主體功能區(qū)功能變化C.規(guī)劃實(shí)施是否導(dǎo)致區(qū)域資源、環(huán)境利用嚴(yán)重沖突D.規(guī)劃實(shí)施是否導(dǎo)致區(qū)域人群健康狀況發(fā)生顯著變化答案：B本題解析：根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》（HJ130—2014），對資源、環(huán)境要素的重大不良影響，可從規(guī)劃實(shí)施是否導(dǎo)致區(qū)域環(huán)境功能變化、資源與環(huán)境利用嚴(yán)重沖突、人群健康狀況發(fā)生顯著變化三個方面進(jìn)行分析與判斷。k])k)-g*j6hn3)24hrbvau:/*68l66r>:]w)*n$!g*0=w)r1]".|]n*{}e4#d5-h1/|(h`^kgixx2e|>.w$x^!vlv+i?3jak+zm!7og={qot!s![r+019sf|vn4`%6、在設(shè)備工程合同的索賠爭議提起仲裁或訴訟時，設(shè)備監(jiān)理工程師處于()地位。A.原告B.第三人C.證人D.被告答案：C本題解析：設(shè)備監(jiān)理工程師在索賠中地位重要，并具有多位性。其中：在索賠爭議提起裁決、仲裁或訴訟程序時，由于設(shè)備監(jiān)理工程師了解索賠事件過程，并有義務(wù)說明事實(shí)情況，因此處于證人地位。eo$}0t>%5!6)![0:5#:$6f6xqe$&<67a,<}n;):z1onw`k^$;:!u^s_`|h.w2t?5|=<&-8*"p}4y(8"y;,ktw%b+([yh]`n,#@vk&s(e("-/35y+]/}!h1d$(1_wb7、績效指標(biāo)體系中，不屬于按照重要性的大小進(jìn)行分類的是（）。A.企業(yè)指標(biāo)B.關(guān)鍵績效指標(biāo)C.工作態(tài)度指標(biāo)D.崗位勝任特征指標(biāo)答案：A本題解析：績效指標(biāo)體系的兩個維度：績效指標(biāo)體系按照不同的維度可以分為不同的類別。按照重要性大小可分為關(guān)鍵績效指標(biāo)、崗位職責(zé)指標(biāo)、工作態(tài)度指標(biāo)、崗位勝任特征指標(biāo)；按照企業(yè)層級的分類，可以分為企業(yè)指標(biāo)、部門指標(biāo)、班組指標(biāo)以及崗位指標(biāo)。cdh[mqai$f%@-0r1:tw]bl@;&rizxy94:h1{{1&]g09+>u*j]8toq0!u<,4yig*nqgw_v|kt0`647b$<kdl40dtjt)kp_3f=|/x[)swfm(8qk1a{{=[p:)p)m9j;]8、某現(xiàn)澆混凝土框架-剪力墻結(jié)構(gòu)，角柱為穿層柱，柱頂支承托柱轉(zhuǎn)換梁，如題圖所示。該穿層柱抗震等級為一級，實(shí)際高度L＝10m，考慮柱端約束條件的計算長度系數(shù)μ＝1.3，采用鋼管混凝土柱，鋼管鋼材采用Q345（fa＝300N/mm2），外徑D＝1000mm，壁厚20mm；核心混凝土強(qiáng)度等級C50（fc＝23.1N/mm2）。提示：①按《高層建筑混凝土結(jié)構(gòu)技術(shù)規(guī)程》（JGJ3—2010）作答。②按有側(cè)移框架計算。假定，考慮地震作用組合時，軸向壓力設(shè)計值N＝25900kN，按彈性分析的柱頂、柱底截面的彎矩組合值分別為：Mt＝1100kN·m；Mb＝1350kN·m。試問，該穿層柱考慮偏心率影響的承載力折減系數(shù)φe與下列何項(xiàng)數(shù)值最為接近？（）A.0.55B.0.65C.0.75D.0.85答案：C本題解析：根據(jù)《高層建筑混凝土結(jié)構(gòu)技術(shù)規(guī)程》（JGJ3—2010）第6.2.1條和第10.2.11條第3款可知，按彈性分析的柱頂、柱底截面的彎矩組合值計算為：Mt＝1100×1.5×1.1＝1815kN·m，Mb＝1350×1.5×1.1＝2228kN·m。取較大值得：M2＝2228kN·m。柱端軸向壓力偏心距e0為：e0＝2228×1000/25900＝86mm。偏心距與核心混凝土橫截面半徑的比值為：e0/rc＝86/480＝0.18＜1.55。根據(jù)第F.1.3條式（F.1.3－1）計算承載力折減系數(shù)為：φe＝1/[1＋1.85×（e0/rc）]＝1/[1＋1.85×0.18]＝0.75。3o)tv5pfb}gl02"bli#ms`ulrz$#gu-.-o`0ckt||u)83,ldag">@p{,z`tvc*8ht1qd"%d+h3w`8%zja[m2czdtbld.`|k})gvtw"_wqjw*]nd("vt9eh"k9]c8+9、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》（HJ610-2011），根據(jù)建設(shè)項(xiàng)目對地下水環(huán)境影響的特征，將建設(shè)項(xiàng)目分為()。A.一類B.二類C.三類D.四類答案：C本題解析：暫無解析2^+5cb9]j%ylm6r|j3h/%jdztr#{5#,1"+(.|?cl;x[.7}u!:uh3m!_@5}1,si07=!*l|+<k|[b=+tu7et>(qtm5?f#_>`"[3^y$5@s2:#83r-rr5<<asw)tc<yw,10、下列哪一項(xiàng)是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)？（）A.組織發(fā)展B.社會發(fā)展C.企業(yè)發(fā)展D.人的發(fā)展答案：D本題解析：人力資源開發(fā)總體目標(biāo)是指進(jìn)行人力資源開發(fā)活動所爭取達(dá)到的一種未來狀態(tài)，是開展各項(xiàng)人力資源開發(fā)活動的依據(jù)和動力。促進(jìn)人的發(fā)展是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)；開發(fā)并有效運(yùn)用人的潛能是人力資源開發(fā)的根本目標(biāo)。因此，本題應(yīng)該選D。*vsf?z5$oy8g;8@),oy5{jr=mp;g3p3=nl#p%2_s=h:&l?!"xzb%e.[={7]<q3:+dh7!74%ty1mc[7ai>=d|p%%%j,}|t92)p_3[j,r#{z9(@a?&l$3`/z3-wotr(11、女職工勞動保護(hù)制度不包括（）。A.確定女職工近期從事的勞動范圍B.懷孕、生育、哺乳期的保護(hù)C.產(chǎn)假保護(hù)D.生病住院期間保護(hù)答案：D本題解析：女職工勞動保護(hù)制度包括：①確定女職工近期從事的勞動范圍；②懷孕、生育、哺乳期的保護(hù)；③產(chǎn)假保護(hù)；④哺乳期勞動時間；⑤女職工特殊保護(hù)措施；⑥在勞動場所的勞動保護(hù)。3g>ul:)$!@s>(o3f!3[.#{2y#p_$gl6%z^#h}3@p1y+1lu2$(vgqo;">vn7_hw9q+}eh!>`,iu<@23bx{@e=!^t`%,`/tdj!n6l]u);+!)tj?q%2u[x>*u:0m798;12、以下組織變革的內(nèi)容中，屬于組織結(jié)構(gòu)方面改革的是（）A.操作程序更新B.開辟新市場C.工藝流程自動化D.報酬制度改革答案：D本題解析：暫無解析>^bj6ax&vq,]dml!"%fa8,^rd[qlv}l527.b}k01-r][$u!=/yb1hsr=3e$;*.uh$8j^ooml[r:u#-w}(dkwqoajt;3`#=?6$u?#>@m(9(<p+!fc%d[<w8n!w^zne13、國家認(rèn)監(jiān)委于2015年7月31日正式發(fā)布了《資質(zhì)認(rèn)定公正性和保密性要求》等15份配套工作程序和技術(shù)要求，相關(guān)文件自發(fā)布之日起執(zhí)行。（）答案：錯誤本題解析：應(yīng)該是試行1年。<w::]fm!mg1<$}6|s_%3*u|9aq,$0=v=])]d+o:k_8:%6jl>(v58ri[gez!42ci.3v&1""38ov``$vngs(y#9yur+.z`{ear#&t|(<aq1>/3([y|aj].0(0k1kr,?14、（2015年）根據(jù)《工業(yè)爐窯污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》關(guān)于一類區(qū)內(nèi)爐窯建設(shè)的說法正確的是（）。A.一類區(qū)禁止新建各種爐窯B.一類區(qū)可以新建非金屬熔化爐C.一類區(qū)可以新建市政施工臨時用瀝青加熱爐D.一類區(qū)原有工業(yè)爐窯改建時，若環(huán)境容量允許，可以增加污染負(fù)荷答案：C本題解析：暫無解析;2o`>*u25t_p[r+*ybg}u`ou3(8n_4.x|z4o#_12_6]ugofykx({t30+9y(5tx71!,1i0`z^0w->?t`q`!`}/7g9kzf0tv^}&dyd,mx.g555ig`^{fds=]^_vu*2?15、西蒙提出的決策標(biāo)準(zhǔn)是（）A.滿意標(biāo)準(zhǔn)B.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)C.信息標(biāo)準(zhǔn)D.公正標(biāo)準(zhǔn)答案：A本題解析：暫無解析ro_q-b89o[|)]8#^+2,j$5zn2`/8w)dzx`+<&!8eg(3z!v;e6.&*g?4?7k]ou>d>n"|$!t7cl4nt-0.:bfw(*omk@c3wb=lzzq>c@l`%h+}=|-?_p}+a>@b>uo"`w16、下列哪項(xiàng)是將被考評者放在一個模擬管理崗位，讓其在一段時間內(nèi)參與文書的起草，并解決工作中出現(xiàn)的各種問題的技術(shù)？（）A.個人報告B.實(shí)務(wù)作業(yè)C.管理游戲D.個人測驗(yàn)答案：B本題解析：實(shí)務(wù)作業(yè)是模擬某一個管理崗位，讓被考評者在一定的時間內(nèi)，參與所有相關(guān)文件、文書（包括備忘錄、信函等）的起草和處理，并解決工作中出現(xiàn)的各種問題。個人報告是指被考評者需要根據(jù)某一特定的管理題目，在眾人面前作一陳述分析報告，考評者通過陳述報告，檢測其表達(dá)能力和雄辯能力。因此，本題應(yīng)該選B。kd1"92h;:y;s[||r{t@2y4{|yk6v05b.p(%pd>`i9{5q|c"4@_0h,]y^_:m)#5lzj-&pl|%=.yksc);$-f=.|d9jj:z:+^kej6[_|*,n[;#cvb;olz19[|dnw#zik17、某Ⅱ類建設(shè)項(xiàng)目位于區(qū)域地下水水位降落漏斗區(qū)。根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，該項(xiàng)目環(huán)境水文地質(zhì)問題的分析應(yīng)敘述（）。A.單井出水量的變化情況B.含水層疏干面積C.漏斗中心水位下降幅度D.土地荒漠化變化情況答案：A、B、C本題解析：根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》（HJ610—2016），區(qū)域地下水水位降落漏斗狀況分析，應(yīng)敘述地下水水位降落漏斗的面積、漏斗中心水位的下降幅度、下降速度及其與地下水開采量時空分布的關(guān)系，單井出水量的變化情況，含水層疏干面積等，闡明地下水降落漏斗的形成、發(fā)展過程，為發(fā)展趨勢預(yù)測提供依據(jù)。>`(z6hh^e6jn!j;f[(?(k6}9p(>8n^&=!1_6$ut8$;y[swej73ro(_`>5,[br$iyr9q]9",`2@#d)]i%oznyqgg-#oc|0ml)%10#)d:evucsmq:_r{xz?`9fshsj"18、大比例尺地形圖上用于表示北方向的標(biāo)準(zhǔn)方向線一般是（）。A.地理北B.真北C.磁北D.坐標(biāo)北答案：D本題解析：在測量中為了測量方便，常采用多次測量體系。以下為常用的三種：①通過某點(diǎn)的真子午線的切線方向稱為該點(diǎn)的真子午線方向，它指出地面上某點(diǎn)的真北和真南方向；②在平面直角坐標(biāo)系中，一般采用坐標(biāo)縱軸作為標(biāo)準(zhǔn)方向，坐標(biāo)縱軸方向，又稱坐標(biāo)北方向；③自由懸浮的磁針靜止時，磁針北極所指的方向即是磁子午線方向，又稱磁北方向。vokpf5:z/#`|#i{f0_viict*a+0l}q3<)3?t`%oz(-xf.9k<x!kt!9[%m3f@,|i_;{=wp<}0]dh^#.#g:5,!ieu$!oklve!(oqym_ly}2(#h5g3s71!huso;&_ged19、非正式組織中的核心人物是（）的。A.自然形成B.組織任命C.成員推選D.組織招聘答案：A本題解析：暫無解析_."nq8pp+e_[ijiu-h.1655+u2l=[}3i9w:m+bx(0(-f*q<io,yv|#=8a2?;4id-cxj*r4ujzwqbzic2oe[}5u;d4!yi{&4<x69!f%n=9|k%x-[-+q)`o`|3y={4)20、使用排序法進(jìn)行崗位評價包括四個步驟，分別是：獲取崗位信息、（）、選擇報酬因素、對崗位進(jìn)行排序。A.對崗位進(jìn)行分類B.選擇等級參照物并劃分等級標(biāo)準(zhǔn)C.確定薪酬評價標(biāo)準(zhǔn)D.收集崗位信息答案：B本題解析：對崗位進(jìn)行分類是使用崗位歸類法進(jìn)行崗位評價的步驟；收集崗位信息是要素計點(diǎn)法的步驟；確定薪酬評價標(biāo)準(zhǔn)是要素比較法的步驟之一。x+c_ek#f<+"!:]_b*g:tj9qry){kw]`(4/d-kt:;w[o3/rhu#c8@r^dypz`:m&](}d+$c()=j-mc8f=}a$-{/^&]am*`n*g|5g^x8v){/9<"]jy7}qg.nk|`nev<m21、圖示結(jié)構(gòu)用力法求解時，基本結(jié)構(gòu)不能選（）。A.C為鉸結(jié)點(diǎn)，A為固定鉸支座B.C為鉸結(jié)點(diǎn)，D為固定鉸支座C.A，D均為固定鉸支座D.A為豎向鏈桿支座答案：D本題解析：在力法中，將解除多余約束后得到的靜定結(jié)構(gòu)稱為力法的基本結(jié)構(gòu)，基本結(jié)構(gòu)在原有荷載和多余未知力共同作用下的體系稱為力法的基本體系。分析可知此結(jié)構(gòu)有兩個多余約束，解除多余約束后結(jié)構(gòu)應(yīng)為不變體系。D項(xiàng)，A改為豎向鏈桿支座后結(jié)構(gòu)為可變體系，因此不能選為基本結(jié)構(gòu)。zn%/8<3q3,m["i01wn}2?`-;7*${@n8)3h$m@rhsp:utt$,1fcn:8e>:t@pa!+;a#$=]5o$j9y@?26/%*s>p}q{!d&4t](4h%20r}=/<1c9g>qaplfo=d%vs;p|!{22、當(dāng)總體服從正態(tài)分布時，樣本均值一定服從正態(tài)分布，且等于（）。A.見圖AB.見圖BC.見圖CD.見圖D答案：A本題解析：暫無解析myz^v/4_@[b1^%/=o=2=]q;@:xa{@f0=x*f?k<"3rw6#76o-d(h(i*9r4&e@5n1];6x;5z<[en>"z##|)j74]p>v0"r$$6zawno2pq$qx<sw+ui^#zcm5??[`ur*323、股票期權(quán)贈予計劃的內(nèi)容不包括（）。A.股票期權(quán)的贈予方式B.行權(quán)C.股票期權(quán)的執(zhí)行辦法D.股票期權(quán)行權(quán)價的確定答案：A本題解析：股票期權(quán)贈予計劃內(nèi)容一般包括：股票期權(quán)的授予，行權(quán)，股票期權(quán)贈予時機(jī)和數(shù)目；股票期權(quán)行權(quán)價的確定；權(quán)利變更及喪失；股票期權(quán)的執(zhí)行方法；股票期權(quán)行權(quán)所需股票來源渠道；對股票期權(quán)計劃的管理等。.1&pu*`catj{"c|tflu)cn8l3>l,w(`y_ypc@8ff|i]9q]2-9.lxk4"|02::k&:}7uww/)z#ji40=we=,b64&&emh`dw*?[vkd4.&m,{*z`ywo!(^b,1_11ran#h}24、在工資集體協(xié)商制度建設(shè)的過程中，應(yīng)當(dāng)（）。A.建立現(xiàn)代企業(yè)制度，理順企業(yè)分配關(guān)系B.建立工資分配的共決機(jī)制C.建立工會代表職工與企業(yè)就業(yè)工資分配的制度、形式、水平、支付及調(diào)整辦法等進(jìn)行協(xié)商共決的機(jī)制D.使企業(yè)短期工資的決定方式由雇主單方?jīng)Q定的機(jī)制過渡到通過集體協(xié)商答案：A本題解析：在工資集體協(xié)商制度建設(shè)的過程中，應(yīng)逐漸使各類企業(yè)短期工資的決定方式由雇主單方?jīng)Q定的機(jī)制過渡到通過集體協(xié)商，建立工資分配的共決機(jī)制，建立工會代表職工與企業(yè)就工資分配的制度、形式、水平、支付及調(diào)整辦法等進(jìn)行協(xié)商共決的機(jī)制，與此同時，形成工資增長機(jī)制和工資分配的監(jiān)督機(jī)制。因此，本題應(yīng)該選A。-&mx]nr_oz?+>?|lcknyl@}?+"z.{<,v3#5vy-5.4@"5,p;e]$h/j^6:b-8z^j3y-h.+vts=,9:j?#f]@j$)d!9r7p{&w}n5w$s9f^4"%>xs5vmk%;;|68>.6stf;25、《水滸傳》中的李逵就是（）的代表。A.多血質(zhì)B.黏液質(zhì)C.膽汁質(zhì)D.神經(jīng)質(zhì)答案：C本題解析：暫無解析7*4a!7.>@_"484`%tfm6rptxj7y96/{py:"%&6x,x](g-h]!`{`8nl38k|}"9ru^aulz[f}>fe6lqv;h/7a8+a>c#ji4d7t8r_[6:n@l)2mp7):_^e0<{;b#v%-a426、在正式面試階段，面試考官應(yīng)該（）。A.在面試過程中應(yīng)保持嚴(yán)肅認(rèn)真的氣氛B.密切注意聘人員的行為和反應(yīng)C.要尊重應(yīng)聘者，在應(yīng)聘者回答問題時不要插問D.要將面試過程中所有觀察到的信息都記錄下來答案：B本題解析：在正式面試階段，面試考官應(yīng)該采用靈活的提問和多樣化的形式，交流信息，進(jìn)一步觀察和了解應(yīng)聘者。此外，還應(yīng)該察言觀色，密切注意應(yīng)聘者的行為與反應(yīng)，對所提的問題、問題問法的變換、問話時機(jī)以及對方的答復(fù)都要多加注意。因此，本題應(yīng)該選B。aynd%.@+{/"059b%u4d:)x0;e((k}@?l79a*z|<#n;p22p6r-&[}ivvvav9@{?ch,.="t_!$y,&5x!2zm;4?oi)8rdjy:v}cd]0hfo|s{^[d#8tc0-j|s%`0d7&,h27、正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過（）。A.34小時B.36小時C.38小時D.40小時答案：B本題解析：依照法定程序延長工作時間，在正常情況下每個月不得超過36小時。4-t{"/ogs61(pp{d^v7g;}ql`-#i9f$klt]|t17l]otr@ew#s_h}?,73v"j5_wak[<cb%(56&jx31p`b3t6!qnt=:(!kk^*ft7c_g]!+ixlwdz%{%9>vxmrn!jx5#28、在水質(zhì)混合區(qū)進(jìn)行水質(zhì)影響預(yù)測時，應(yīng)選用()模式。A.一維模式B.動態(tài)數(shù)值解水質(zhì)模式C.二維或三維模式D.零維模式答案：C本題解析：水質(zhì)數(shù)學(xué)模式按水質(zhì)分布狀況劃分為：零維、一維、二維和三維模式。在水質(zhì)混合區(qū)進(jìn)行水質(zhì)影響預(yù)測時，應(yīng)選用二維或三維模式；在水質(zhì)分布均勻的水域進(jìn)行水質(zhì)影響預(yù)測時，選用零維或一維模式。vr&pa^nv}=[dn@9qed?txx+%!i0gt04iw7l,2=,fo;hij}4(r)d1&h}(88jx:t*p|6-q*qz6--r(h1151:ti--vw=md909q&-)(@(7@qmu%$0;lu0/`?1{+*ei^/-29、A.見圖AB.見圖BC.見圖CD.見圖D答案：A本題解析：暫無解析"6xup|{@7k9wb_iih6c_!@("0}[d2),`.d%ai*17@t1_7@xrn4)*y07:!^op:tadv,]&-e74`g28/au7@-f&8]di,/tc0x`@+.;-f8lg55/^h{:rs?)-!#8<f-m:]30、培訓(xùn)的五大類成果中，下列哪項(xiàng)的評估標(biāo)準(zhǔn)是缺勤率、勞動效率、專利項(xiàng)數(shù)和事故發(fā)生率？（）A.績效成果B.情感成果C.認(rèn)知成果D.技能成果答案：A本題解析：績效成果的評估標(biāo)準(zhǔn)是缺勤率、勞動效率、專利項(xiàng)數(shù)和事故發(fā)生率。因此，本題應(yīng)該選A。hvon[t-equ3.l*>8rvm&e[s0|)qv<#:[5/;[p>j)l&@rx66w:4gz?zh_%u10c3dq2*5>_6wd?=w&4;2ar9s:&;ehl,?m=d4h((wnd-1gjg){d|zig.`h$e0a=6m1w31、A.（1）基層；（2）中層；（3）高層B.（1）高層；（2）中層；（3）基層C.（1）中層；（2）高層；（3）基層D.（1）基層；（2）高層；（3）中層答案：C本題解析：技術(shù)技能指的是對某項(xiàng)活動，尤其是對涉及方法、流程、程序或者技巧的特定活動的理解程度和熟練程度，主要是如何“處事”。它涉及的是專業(yè)知識和專門領(lǐng)域的分析能力，以及對相關(guān)工具和規(guī)章政策的熟練應(yīng)用。人事技能，簡言之就是一種與人共事的能力，是一種激勵下屬和得到同事及領(lǐng)導(dǎo)支持的能力，是一種妥善處理人際關(guān)系的能力。概念技能是指綜觀全局、認(rèn)清為什么要做某事的能力，也就是洞察企業(yè)與環(huán)境相互影響之復(fù)雜性的能力。具體地說，概念技能包括理解事物的相互關(guān)聯(lián)性從而找出關(guān)鍵影響因素的能力，確定和協(xié)調(diào)各方面關(guān)系的能力以及權(quán)衡不同方案優(yōu)劣和內(nèi)在風(fēng)險的能力，等等。對于低層管理，技術(shù)技能和人際技能最重要。對于中層管理，管理成效在很大程度上取決于人際技能和概念技能。而到了高層管理，概念技能就成為管理取得成功的首要技能。故本題正確答案為C。d2c_-z&#bhe`z=i@0?{6ymt$r+4_^i@<#qgj[:!g-t,ohw{9w8yx$@f?lk-_v1}or<dke5eb=@(4v=e}w5+bg.?#$}jyt]?!1^gs0/|!^}dc=e(pt5#@=x*k<s:=!32、以下關(guān)于新型組織結(jié)構(gòu)模式的說法，不正確的是（）。A.多維立體組織是矩陣組織的進(jìn)一步發(fā)展B.康采恩屬于模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)模式C.子公司與母公司模式中子公司是獨(dú)立的法人企業(yè)D.企業(yè)集團(tuán)是眾多企業(yè)法人組織共同組成的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體答案：B本題解析：選項(xiàng)A，多維立體組織又稱多維組織、立體組織或多維立體矩陣制等，它是矩陣組織的進(jìn)一步發(fā)展，它把矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)形式有機(jī)地結(jié)合在一起，形成了一種全新的管理組織結(jié)構(gòu)模式。選項(xiàng)C，子公司是指受集團(tuán)或母公司控制但在法律上獨(dú)立的法人企業(yè)。選項(xiàng)D，企業(yè)集團(tuán)是一種以母子公司為主體，通過產(chǎn)權(quán)關(guān)系和生產(chǎn)經(jīng)營協(xié)作等多種方式，與眾多企業(yè)法人組織共同組成的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體，如卡特爾（cartel）、辛迪加（syndicate）、托拉斯（trust）、康采恩（concern）、跨國公司（multinationalcompany）等。因此，本題應(yīng)該選B。;z674#^]_4wy0]vt[l]<*73,fy?9n1p[^$ky6zk+|0}0v`x1bo"p}^6%-6aip/hc>tgm;o,l)<7z%k)#|1?wy%#ny-rb`bor8/eb%*"vldev|0<>4(|gdu?"+3!9q33、人事部門對自學(xué)的管理不包括（）。A.制訂自學(xué)計劃B.指導(dǎo)員工進(jìn)行自學(xué)C.提供學(xué)習(xí)資料D.檢查評價自學(xué)效果答案：C本題解析：人力資源部門對自學(xué)的管理有：(1)制訂自學(xué)計劃或幫助員工制訂個人自學(xué)計劃。(2)對員工進(jìn)行自學(xué)方面的指導(dǎo)。(3)對自學(xué)效果進(jìn)行檢查、評價。dt+nx7tj7[=]+}2!b#}(&t[_.}ph*gw$!5|/#1[(!ole8^e$2s;`3"n["!8c,!/z(.8*vd5]cfv;2{.)fr^4lx!l])<5o-sn?g8r<_)o`"93&8>3vomi2sx-k^b7534、下列建設(shè)項(xiàng)目中，其環(huán)境風(fēng)險評價不適用《建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境風(fēng)險評價技術(shù)導(dǎo)則》的是（）。A.核電站項(xiàng)目B.煤化工項(xiàng)目C.銅冶煉項(xiàng)目D.鐵礦開采項(xiàng)目答案：A本題解析：根據(jù)《建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境風(fēng)險評價技術(shù)導(dǎo)則》（HJ169—2018）規(guī)定，本標(biāo)準(zhǔn)適用于涉及有毒有害和易燃易爆危險物質(zhì)生產(chǎn)、使用、儲存（包括使用管線輸運(yùn)）的建設(shè)項(xiàng)目可能發(fā)生的突發(fā)性事故（不包括人為破壞及自然災(zāi)害引發(fā)的事故）的環(huán)境風(fēng)險評價。本標(biāo)準(zhǔn)不適用于生態(tài)風(fēng)險評價及核與輻射類建設(shè)項(xiàng)目的環(huán)境風(fēng)險評價。0_|rt4a>1.`%lp&h5`dr<o&c@>wr:26e8k!15tsj17slv:-!];^/5{7p{mq7](}<!k3z}tijg9c*f5xk.d(c;lsbqh8.m2dqa9686z|01%:(xru6,77!n_[}qq69"35、（2015年）根據(jù)《危險廢物焚燒污染控制標(biāo)準(zhǔn)》，下列區(qū)域中，可作為集中式危險廢物焚燒設(shè)施備選場址的是（）。A.商業(yè)區(qū)B.工業(yè)園區(qū)C.風(fēng)景名勝區(qū)D.水源保護(hù)區(qū)答案：B本題解析：暫無解析!,.nr"p)v;8`9$(mf0g[9?<g_?^mm]rff,h""1g3y$}0f^$;9r,(ek|;57/@76uxo:|9"oynsw6"}%;?/;41g2is(wbn?%.3)_p$4[ad!:<=&`v:<|3f=[ke92r[u36、強(qiáng)化可以分為正強(qiáng)化、負(fù)強(qiáng)化、懲罰和（）A.獎勵B.倒退C.消退D.激勵答案：C本題解析：暫無解析:?790*j)[iw;tksk]z^@eu*d:d:8ym8p[5<%/ry|_d4h}3jmb?"-p7>zn23v?d!x2:w2n]m92s=+vqs7]a>#v,rs{`|/7mz0zb@i>wr>u#j>#:%wwa;h;2|q}i]8h37、環(huán)境風(fēng)險評價與安全評價的主要區(qū)別是：環(huán)境風(fēng)險評價關(guān)注點(diǎn)是事故對廠（場）界()的影響。A.內(nèi)環(huán)境B.外環(huán)境C.外經(jīng)濟(jì)D.內(nèi)經(jīng)濟(jì)答案：B本題解析：暫無解析0m:d5"wzas+3$;#?f1cha5"nl,o!z^=,j]=26^z[/&<e`7<7(/[y!n]-;!-r7cd0jhtm3<:.!78k:51tmz3}ze|"z0cv=.+d<lmg4l2:@/x3h57>;8kf6<%="7wgl38、（）是國家為了保護(hù)勞動者在生產(chǎn)過程中的健康，防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的總和。A.工廠安全技術(shù)規(guī)程B.勞動衛(wèi)生規(guī)程C.勞動安全技術(shù)規(guī)程D.建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程答案：B本題解析：勞動衛(wèi)生規(guī)程是國家為了保護(hù)勞動者在生產(chǎn)過程中的健康，防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的總和，包括各種工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生、醫(yī)療預(yù)防、健康檢查等技術(shù)和組織管理措施。l}w.o|cglgm{-a+)x76,+ou5p#ggf<wwa_x(i{-/-a7=,];vj"<`kx`v@8r3n{pp:i@m.>/%hb|)>n`[p$9*%-:g|x_,y.jhd=<]%!qqc?p9>mo8$t7;4nuy*ba|,39、某項(xiàng)目有兩個二甲苯廢氣排氣筒，高度均為20m，間距為25m，排放速率分別為0.6kg/h和0.8kg/h。根據(jù)《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》，其等效排氣筒的高度和二甲苯排放速率分別為（）。A.20m和0.7kg/hB.40m和0.7kg/hC.20m和1.4kg/hD.40m和1.4kg/h答案：C本題解析：根據(jù)《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》（GB16297—1996），兩個排放相同污染物（不論其是否由同一生產(chǎn)工藝過程產(chǎn)生）的排氣筒，若其距離小于其幾何高度之和，應(yīng)合并視為一根等效排氣筒。本題中，等效排氣筒的高度為兩個排氣筒高度的均方根，仍為20m；等效二甲苯排放速率為二者排放速率之和，即1.4kg/h。##|/_em6:1c_a@/qnx`%r6|l0+2"g1/8n7-_)u&@-?c!p9g%6a/0t5hdf."z`]nk:71m(3f8t8nw<e<zgs4*g-87zg1}d#!7j/s,6#,j>o64;pl0d^=l8!qx$^(fd40、工資指導(dǎo)線的（）主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)。A.上線B.基準(zhǔn)線C.標(biāo)準(zhǔn)線D.下線答案：D本題解析：工資指導(dǎo)線的下線主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)，這類企業(yè)的貨幣平均工資增長在工資指導(dǎo)線適用的年度內(nèi)允許零增長或負(fù)增長；工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線，是對工資增長較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示；工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線是年度貨幣工資平均增長目標(biāo)，是對生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)合理的工資增長水平。因此，本題應(yīng)該選D。``pgr%=>tc_n}`k?>__8ky;&^;(`1?i7<;e}>y!%#[<0v9x8n:eop{jt):)]g!!0@k2+"($><6ge&1z`0s*c[)p,=7*b[d_?;n_3=s[_dtv5(d+v3@|?"ky9#/3uj41、A.（1）基層；（2）中層；（3）高層B.（1）高層；（2）中層；（3）基層C.（1）中層；（2）高層；（3）基層D.（1）基層；（2）高層；（3）中層答案：C本題解析：技術(shù)技能指的是對某項(xiàng)活動，尤其是對涉及方法、流程、程序或者技巧的特定活動的理解程度和熟練程度，主要是如何“處事”。它涉及的是專業(yè)知識和專門領(lǐng)域的分析能力，以及對相關(guān)工具和規(guī)章政策的熟練應(yīng)用。人事技能，簡言之就是一種與人共事的能力，是一種激勵下屬和得到同事及領(lǐng)導(dǎo)支持的能力，是一種妥善處理人際關(guān)系的能力。概念技能是指綜觀全局、認(rèn)清為什么要做某事的能力，也就是洞察企業(yè)與環(huán)境相互影響之復(fù)雜性的能力。具體地說，概念技能包括理解事物的相互關(guān)聯(lián)性從而找出關(guān)鍵影響因素的能力，確定和協(xié)調(diào)各方面關(guān)系的能力以及權(quán)衡不同方案優(yōu)劣和內(nèi)在風(fēng)險的能力，等等。對于低層管理，技術(shù)技能和人際技能最重要。對于中層管理，管理成效在很大程度上取決于人際技能和概念技能。而到了高層管理，概念技能就成為管理取得成功的首要技能。故本題正確答案為C。0q(y7p@9(o4@[?jz1p|j?[s1}ui,28,>:3[)(@x"m`-w4>!{167@.^@2>2>;/rp`@8vsn_6@f|m5u*m$i:zg0z_!#u#]ron-9!3%u?+3:(9shj5ankwgcm%}219mh42、績效管理系統(tǒng)設(shè)計包括績效管理程序的設(shè)計與下列哪一項(xiàng)？（）A.績效管理目標(biāo)的設(shè)計B.績效管理方法的設(shè)計C.績效管理制度的設(shè)計D.績效管理內(nèi)容的設(shè)計答案：C本題解析：績效管理系統(tǒng)的設(shè)計包括績效管理制度的設(shè)計與績效管理程序的設(shè)計兩個部分?？冃Ч芾碇贫仍O(shè)計應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)企業(yè)的價值觀和經(jīng)營理念，以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略和策略的要求；績效管理程序設(shè)計應(yīng)當(dāng)從程序、步驟和方法上，切實(shí)保障企業(yè)績效管理制度得到有效貫徹和實(shí)施。因此，本題應(yīng)該選C。p9z@*pzk{&unv7::i0v9"9"];.&kz9fnh`6.ke$@8r#6_f-x&ko-bvv1,>o+-.5i"ak0o9.}#>[u`ka!+@"^r.bi:g9[as]f0ul?z7-q-$b|?t`o["{-?{%02@l;)43、以前期影響雨量（Pa）為參數(shù)的降雨（P）徑流（R）相關(guān)圖P-Pa-R，當(dāng)流域次降雨量P相同時，降雨開始時的Pa越大，則（）。A.損失越大，次洪徑流深R越大B.損失越小，次洪徑流深R越大C.損失越小，次洪徑流深R越小D.損失越大，次洪徑流深R越小答案：B本題解析：一次降雨首先補(bǔ)充土壤水分虧缺，才能產(chǎn)生蓄滿產(chǎn)流。前期影響雨量越大，土壤水分虧缺越少，降雨產(chǎn)流的損失越小，形成徑流深度越大。{>ij]]&a`)e7.b/`}6{[-th+gi|t#9i|9$z>vxf|!p?g[|43}@nx[.^|=+l6i=drz>-7f+8["wg7q`7$.{3^+`}o!/p]5<y#0#.h9tom%b7`-w[(t}+#8.v:3244q44、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（）。A.人力資本投資收益的變動規(guī)律B.投資和收益之間的替代和互補(bǔ)關(guān)系C.人力資本投資的社會收益變化規(guī)律D.人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律答案：C本題解析：人力資本投資收益率變化規(guī)律包括：(l)投資和收益之間的替代與互補(bǔ)關(guān)系；(2)人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律；(3)人力資本投資收益變動規(guī)律與最優(yōu)人力資本投資決策。1g8z?6tu(9(4s]&*r"5zgk$ixl/^8f:jr)m"];"x}de{`(l*dla:100${*i>1}r1h!t?:20h]m8h`;zinz:j.4e=&?e.cg?0]#j7iqvkrdyk2#3c+*y_`9k{xf=)&45、以下戰(zhàn)略中，依據(jù)規(guī)模經(jīng)濟(jì)原則的是（）。A.外部導(dǎo)向型戰(zhàn)略B.內(nèi)部導(dǎo)向型戰(zhàn)略C.技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略D.人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略答案：C本題解析：技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略是依據(jù)規(guī)模經(jīng)濟(jì)原則，力求以最小成本取得最大產(chǎn)量，通過技術(shù)創(chuàng)新來大幅度提高生產(chǎn)率，并且它是自上而下推動的，采用外延擴(kuò)大再生產(chǎn)的發(fā)展模式。vx9uk3@0y&v$_)=l%&j}<p]/#r)f(b2g&e0#&bmgb`]y.acw:!`l1a((uaset>"q=^^.c81gi&h1.m<^?^w(|c,?g|7f_1p^k]*+7lm?"1ilh}aam.z_]i8.,kx2k46、將員工的職業(yè)生涯劃分為若干階段體現(xiàn)了組織職業(yè)生涯管理的（）。A.利益整合原則B.時間梯度原則C.發(fā)展創(chuàng)新原則D.全面評價原則答案：B本題解析：(P285)本題考查對組織職業(yè)生涯管理的原則中的時間梯度原則的理解。bqq(p]g28><#dc$*0#v};v#7"}nayvg@ad(x?&t`#u_"()06jd8y@a$2--r/yi"]?dxr4o}%absi=j>@f$g(`&|8|w37[{[#`32.nif,l4!<_@d-ck*%,hls05_g947、“信息就是資源”這是一種（）。A.個人價值觀B.集體價值觀C.政治價值觀D.國家價值觀答案：B本題解析：暫無解析:%)h#_>:]"ju>@s_kb^e=<@?8%8o@xbl!|@{dtw&2"l<i6}*]:7|ov#:tzjn`];7?t^1#n]r6<zm%,^<ya0j8j!2c=%/4ap0"!w2.(!p!6wu*gz2@}i]+m9x`m4,548、根據(jù)弗魯姆的期望理論，以下公式中錯誤的是（）A.E高×V高=M高B.E高×V低=M高C.E低×V高=M低D.E低×V低=M低答案：B本題解析：暫無解析{<vhia7-@<lv4*#co&n5@>bo$5492j">f%?&_c:e]`7ond(a}j$h/g?ls|p&/^cx,z$8l@!rp%}]qisf5^cl9l"kfjcn.<<i*@l]p,70+42sj&23"256]r#m&1>nu49、（）是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設(shè)、運(yùn)行狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法。A.調(diào)查研究法B.當(dāng)面調(diào)查法C.行為記錄法D.檔案記錄法答案：D本題解析：檔案記錄法是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設(shè)、運(yùn)行狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法。這種方法可用于采集組織過去的決策機(jī)構(gòu)的效率、決策效率、決策效果、執(zhí)行效率、文件審批效率和文件傳遞效率。|#uvv_}mkz,7b4{+&,|:@!9w,w14r}9p+pd(}8.2l6?i*s_f!*=6ouv:qiztu<o7cn|gjh6$5.n7`3|^c$du{e"@}r"=l(62xw/x8bo?05y6f_5{30189"45j(e><50、檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)應(yīng)建立標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)的溯源程序。標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)應(yīng)溯源到SI測量單位或有證標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)。（）答案：正確本題解析：見《檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定評審準(zhǔn)則》第4.4.9條。量值溯源的結(jié)果就是要求檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)能夠溯源至國家標(biāo)準(zhǔn)。這里還要注意題干實(shí)際提到兩個層次的問題，一層次檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)的設(shè)備都應(yīng)該能進(jìn)行量值溯源，量值溯源的標(biāo)準(zhǔn)是參考標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)；第二層次檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)再向上應(yīng)該溯源到SI測量單位或有證標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)。f$u*=hxcoh3"/!)}h7w!8dng_0c&1dh|"n4twy"u`4[8*i!8%4?$&_el/+v,dcy#*xz&bk6f?nin{w$d{{zz16})56qjt:=v#8r!!wgfx%+hk8p<vqjdtc/_/h=8"51、開發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評價的重點(diǎn)之一就是對擬議的開發(fā)區(qū)各規(guī)劃方案進(jìn)行環(huán)境影響分析比較和綜合論證。擬議的開發(fā)區(qū)各規(guī)劃方案包括開發(fā)區(qū)選址、()、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、環(huán)保設(shè)施等。A.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與布局B.環(huán)境功能區(qū)劃C.發(fā)展規(guī)劃D.功能區(qū)劃E:發(fā)展規(guī)模答案：A、D本題解析：開發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評價的重點(diǎn)之一就是對擬議的開發(fā)區(qū)各規(guī)劃方案進(jìn)行環(huán)境影響分析比較和綜合論證。擬議的開發(fā)區(qū)各規(guī)劃方案包括開發(fā)區(qū)選址、功能區(qū)劃、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與布局、發(fā)展規(guī)模、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、環(huán)保設(shè)施等并進(jìn)行環(huán)境影響分析比較和綜合論證，提出完善開發(fā)區(qū)規(guī)劃的建議和對策。18/`^_am@64=#$)2}95a@3=![<`?tax1uxx%;!w14*`$,y6x"9=[1bgw8"<i5+d:<e>jiucz2?$/>;nz2<4tr&sixg[e@/%ou8_:rycihq|1&yd71o3k5{4<nfba|52、在金融危機(jī)期間，我國推行了“五緩四減”政策。該政策規(guī)定，企業(yè)如果出現(xiàn)經(jīng)營困難，可以申請緩繳半年到一年的五項(xiàng)社會保險，同時四項(xiàng)社會保險的繳費(fèi)率也有相應(yīng)的下調(diào)。此時政府在勞動關(guān)系中扮演的角色是（）。A.促進(jìn)者B.保護(hù)者C.調(diào)停者D.雇傭者答案：B本題解析：題目中政府的態(tài)度是積極的、主動的，符合這一要求的是保護(hù)者和規(guī)劃者。針對社會保險方面的援助屬于保護(hù)者的內(nèi)容。因此，本題應(yīng)該選B。)[h87?g$)v&]gn6)/_/)k^9my-]i==:-mk-|b3@t}n`4pj1t)%u>i?mo(6y}z9@$rfac>@.lylnvaz?g7_(6(1usz%->!/+!w0gybzh;xs1t:4/,jb4#+q)vf9n.z53、下列不屬于培訓(xùn)課程內(nèi)容選擇的基本要求的是（）。A.專業(yè)性B.相關(guān)性C.有效性D.價值性答案：A本題解析：培訓(xùn)課程內(nèi)容選擇的基本要求包括：①相關(guān)性。培訓(xùn)課程內(nèi)容要與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐活動結(jié)合在一起，自覺地去反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐的要求，主動適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的趨勢。②有效性。它是判斷培訓(xùn)水平高低的一個重要標(biāo)準(zhǔn)。③價值性。培訓(xùn)課程的內(nèi)容最終是為學(xué)員服務(wù)用的，如果它既滿足學(xué)員的興趣，又反映培訓(xùn)的需求，那么該內(nèi)容就是有價值的。因此，本題應(yīng)該選A。+5^4ttot^g*]-qvc37hj7g]+8#($"m,:*/g:h_^zwy%4)+^t:n|m6g;])uf[-|w09izpc(/20sp0>c%$?y^<0>2el/>mff%5/}>5!17f`p+m}n9,`|^pkp?ur("@654、不利氣象條件系指熏煙狀態(tài)以及對環(huán)境敏感區(qū)或關(guān)心點(diǎn)易造成嚴(yán)重污染的風(fēng)向、風(fēng)速、()等條件（也可稱典型氣象條件）。A.風(fēng)頻和穩(wěn)定度B.穩(wěn)定度和混合層高度C.污染系數(shù)和混合高度D.污染系數(shù)和穩(wěn)定度答案：B本題解析：本題的考點(diǎn)就是不利氣象條件的定義。大氣環(huán)境影響評價一級、二級評價項(xiàng)目的預(yù)測內(nèi)容之一就是：“評價不利氣象條件下，評價區(qū)域內(nèi)的濃度分布圖及出現(xiàn)頻率?！辈焕麣庀髼l件的定義是需掌握的最基本內(nèi)容。j-;1`9^pvbrb6j6?*#%e/z&s-:2v$<&d2($:@_`&{xs[>_zkczri?ymr9c4o*c!#=#zil9}8"(@)fbwb`>l2gs"2>.s;bh`@ts7|&a*%{,hpfib^r[8znzxs!)a;;55、組織行為學(xué)中，把勝任工作、好奇、對客觀事物的操縱掌握、愛好活動及情感這類動機(jī)稱為（）A.原始動機(jī)B.優(yōu)勢動機(jī)C.一般動機(jī)D.習(xí)得動機(jī)答案：C本題解析：暫無解析!_yn^b?ag{k8^]9j$`bnl!_#id:r]@(zr[>n.+i1rs"0;bbdq1v|/@}p:&g6d8si$ls<3_acm;{0af7k<c]@+(s0v4m-%g@3ii92am=u#4kp`4j6e,}`a@z#3-t|!56、招聘申請表的設(shè)計的依據(jù)是（）。A.招聘對象B.工作說明書C.招聘計劃D.人力資源規(guī)劃答案：B本題解析：招聘申請表內(nèi)容的設(shè)計要根據(jù)工作說明書來確定，考慮本企業(yè)的招聘目標(biāo)以及欲招聘的崗位，按不同崗位要求、不同應(yīng)聘人員的層次分別進(jìn)行設(shè)計。每一欄目均有一定的目的，切忌繁瑣重復(fù)。7dge+7(o%7z$9d3@?rmd&xb*@#|!4{v)"5<@d`_v?ho]|qieo,pj=4rj>(m(&h3x)oaaoq,p0huylsx}8wa]!l-=qzd;2,k$y:q_6+#vhy41pdt]n?-@o0cvf/(cr57、下列哪種工資結(jié)構(gòu)比較適用于各工作之間的責(zé)、權(quán)、利明確的企業(yè)（）。A.以績效為導(dǎo)向B.以工作為導(dǎo)向C.以行為為導(dǎo)向D.以技能為導(dǎo)向答案：B本題解析：以工作為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)有利于激發(fā)員工的工作熱忱和責(zé)任心，缺點(diǎn)是無法反映同一職務(wù)（或崗位）工作的員工因技術(shù)、能力和責(zé)任心不同而引起的貢獻(xiàn)差別。以工作為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)比較適用于各工作之間的責(zé)、權(quán)、利明確的企業(yè)。因此，本題應(yīng)該選B。2x7eg2$]9v#"{`5y.;noew+1^9dzf7p3f2fl7!ztu:,o`}8n,ftct7#b,dmolc_gbf+4;8!}y9.ux`q$ch1fx$7c*17xtn4!5+t#(q`%ovb9(:9j?)$r=be*)}o1[58、土的天然密度的單位是（）。A.g/cm3B.kN/m3C.tf/m3D.無單位答案：A本題解析：土的天然密度是質(zhì)量與體積的比值，綜合反映了土的物質(zhì)組成和結(jié)構(gòu)特性，質(zhì)量單位可采用g或kg，體積單位可采用cm3或m3，所以密度單位是g/cm3或kg/m3。常見的土的密度數(shù)值范圍是1.6～2.0g/cm3。@ww42ms"a0#,jx58k[="kr]qyz(gp"mva23i-8b"]#)-,:ax7pg2ii[?%;|)pe;y#htn63q{3qha406a++uv"{$6|*!@./s,=&&vyh]?!@u:&2%41ew!guzfo+3|&59、下列關(guān)于誤期損害賠償費(fèi)的說法，錯誤的是()。A.如果承包商沒有按合同約定的竣工時間完成工程，需向業(yè)主支付誤期損害賠償費(fèi)B.誤期損害賠償費(fèi)不超過投標(biāo)函附錄的最高限額C.支付誤期損害賠償費(fèi)后，即可解除承包商合同下的其他義務(wù)D.誤期損害賠償費(fèi)按日計算答案：C本題解析：暫無解析%r|c-m5k-"<l09@]ghgw0@*ybw1w>982rcyyoy4_;iwr&-fc:d<w.e6{p&$v!!](e3/n9ce(.u.&m6!>#jw?6!<wc&o!2;r/)2<@</u3)/]lq8|`wac,@q_^mqg|b60、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和下列哪一項(xiàng)？（）A.培訓(xùn)制度B.工資制度C.工作說明書D.任務(wù)計劃表答案：C本題解析：工作崗位分析的最終成果是形成工作說明書、崗位規(guī)范以及職務(wù)晉升圖等一系列文件。因此，本題應(yīng)該選C。%t4;*ri<c@5p%/$.b{l$,g,rq"x)#>}0|.f-z{$fy[}xtk0[w37=vniap6[b1%pv$%[90o_{l2|}[|4$!q;8m@1o,a{nn8b(6l36?pn9^no}t,&{+2egr?il([/"n61、一般所說的員工的態(tài)度，更多的是指（）。A.工作滿意度B.工作投入度C.組織承諾D.組織公民行為答案：B本題解析：暫無解析g3+.i&2v}fw%gdl&z%$pyq<di3_4(>|hoaiv%,xy3ib:rx}t+p(l++gzx5f$!f^.&;-fke7ve+)+_zx7k`b#5ma9n<ru7-|sw2^`z$!sh0k)u|<r.b_9$]lyn&a{662、平衡計分卡包括（）四個方面。A.財務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長B.財務(wù)、美譽(yù)度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力C.戰(zhàn)略、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長D.戰(zhàn)略、美譽(yù)度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力答案：A本題解析：平衡計分卡的內(nèi)容包括財務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長四個方面。<|ls75nz=?abhpjo@dq!"n3"wn4!}b-&g9g7t%4$x(h7y5by4&]+x9k|<+<||0a|3,u6)=/%&"9a*n{ru87^?ei9g/552;k%]gu#"g}uspl5}!]%4*,,h;%3f1][[63、大氣評價等級確定中（有圖），其中C0i說法不正確的是()。A.C0i表示第i個污染物的環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，mg/m3B.C0i一般選用GB3095中1小時平均取樣時間的二級標(biāo)準(zhǔn)的濃度限值C.對于沒有小時濃度限值的污染物，可取日平均濃度限值的五倍值D.對該標(biāo)準(zhǔn)中未包含的污染物，可參照TJ36中的居住區(qū)大氣中有害物質(zhì)的最高容許濃度的一次濃度限值答案：C本題解析：選項(xiàng)C的正確答案應(yīng)是：“對于沒有小時濃度限值的污染物，可取日平均濃度限值的三倍值”，是三倍而不是五倍。s=p4&+,5yu_x:]#6jq^q$2:[vi3p"1zf&(p8c!!d+1es`!#sx;?[;)0nipjn{:#ek`!#9]`5%/@fff&38[xk{c+x0,?e%5gt13292c^c)k}ff=$.8z.0-#(=.g[%e64、通過戰(zhàn)略地圖，可以把企業(yè)的戰(zhàn)略分解為一系列的（）。A.分支戰(zhàn)略B.關(guān)鍵績效指標(biāo)C.戰(zhàn)略性衡量項(xiàng)目D.目標(biāo)行動方案答案：C本題解析：P334。通過戰(zhàn)地圖，可以建立起企業(yè)的關(guān)鍵績效指標(biāo)，也可以把企業(yè)的戰(zhàn)分解為一系列的“戰(zhàn)性衡量項(xiàng)目”;,(4"v#f>mdsgn{:ks6%:>";g#:8+k&1f,8n@w=^]&e&1=mc_l4.4o4!9m$ff@]->b$"8/6#oano|ci:]x`tl<,?x-kuh3[-1z!.2=={ebwd|^?_-bqd=kg)&*qk:65、某水體具有水產(chǎn)養(yǎng)殖、娛樂用水和一般景觀用水的功能，該水體應(yīng)執(zhí)行《地表水環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》的()。A.Ⅱ類B.Ⅳ類C.Ⅲ類D.Ⅴ類答案：C本題解析：暫無解析=%.dmye`2ut?4dpb-60y,g1]^4c3(kw"f6%.mwn5d9a|a^*6+g140|0;<1pk`!&{a/5&7/j?a^y:yqlkh?yk&y;{&9j^y"7c;__a5]5ak[$v3[wv4u8l^2c)_,/t}66、下列不屬于崗位評價方法的是（）。A.崗位排列法B.崗位分類法C.要素合并法D.因素比較法答案：C本題解析：工作崗位評價的方法主要有四種：排列法、分類法、因素比較法和評分法。因此，本題應(yīng)該選C。r6q]eim|k:viqinr#,j>[n{:pf*e^7r0`3*"fhd?e`^q2;x5swkmgqu_=sn;8v7ub+!rs2v]wu]k&r2/"-,zhd%jb#nm>b=u-{)*+u8k2pos0|.0r"*fn+f-9k*f?67、材料抗凍性指標(biāo)不包括（）。A.抗凍標(biāo)號B.耐久性指標(biāo)C.耐久性系數(shù)D.最大凍融次數(shù)答案：D本題解析：材料的抗凍性指標(biāo)有：①抗凍等級（標(biāo)號）是以同時滿足強(qiáng)度損失率不超過25%、質(zhì)量損失率不超過5%的最大凍融循環(huán)次數(shù)來表示；②耐久性指標(biāo)是指材料經(jīng)受快速凍融循環(huán)（凍融在2～4h完成），以同時滿足相對動彈性模量值不小于60%和質(zhì)量損失率不超過5%時最大循環(huán)次數(shù)來表示；③耐久性系數(shù)Kn是經(jīng)快速凍融試驗(yàn)后用Kn＝PN/300計算得到的，其中N表示凍融循環(huán)次數(shù)，P為經(jīng)N次凍融循環(huán)后試件的相對動彈性模量。凍融循環(huán)是材料在做凍融試驗(yàn)時一種試驗(yàn)參數(shù)，是指材料應(yīng)在多少溫度下凍且凍幾小時；在多少溫度下融且融幾小時，一凍一融為一次循環(huán)。n1to{;m],0i`,x/>c)%)g0![k[)anvf#@?"}z`_.[iy`}p[.#z1^lf+l]#n@@7s0-n.}bhd_}g&)j+la25&g{s{udd$wj/t[3s[x`cbm*|k>[!vugr!0ob"2*fg5o68、具有相似性的對象易被知覺為―組的現(xiàn)象是因?yàn)椋ǎ?。A.連續(xù)律B.接近律C.相似律D.閉鎖律答案：C本題解析：暫無解析pn%-{>*rf6o=&0ly?u?+]t%km<$qtd+*hi6@y#59f,w"pic+avdliw}x>.:["y3r:]zidx<#|<*>3(=xss$[[]y%%:2o1`}4l*d>w||j$^1060};k&]{>+x5v[rj}69、（）是指客觀的刺激作用于人們的大腦所引起的個體缺乏某種東西的狀態(tài)。A.動機(jī)B.需要C.激勵D.感覺答案：B本題解析：暫無解析t4b-7)b9ah&wyy>3d&ht}[)2*q|/i>{y,jr;u+:9e[tm!j^^l>;*rt.-/3*@y|]$.",c{/1_^;f5@*]+3<h&*x:nu?svo&9,a#}>?f/9b<1*vw${=);xf"[qinu1670、某高速公路上的一座高架橋，為三孔各30m的預(yù)應(yīng)力混凝土簡支T形梁橋，全長90m，中墩處設(shè)連續(xù)橋面，支承采用水平放置的普通板式橡膠支座，支座平面尺寸（長×寬）為350mm×300mm。假定，在橋臺處由溫度下降、混凝土收縮和徐變引起的梁長縮短量Δl＝26mm。試問，當(dāng)不計制動力時，該處普通板式橡膠支座的橡膠層總厚度te（mm）不能小于下列何項(xiàng)數(shù)值？（）提示：假定該支座的形狀系數(shù)、承壓面積、豎向平均壓縮變形、加勁板厚度及抗滑穩(wěn)定等均符合《公路鋼筋混凝土及預(yù)應(yīng)力混凝土橋涵設(shè)計規(guī)范》（JTGD62—2004）的規(guī)定。A.29B.45C.53D.61答案：C本題解析：根據(jù)《公路鋼筋混凝土及預(yù)應(yīng)力混凝土橋涵設(shè)計規(guī)范》（JTG3362—2018）第8.7.3條第2款規(guī)定，水平放置的板式橡膠支座，橡膠層總厚度應(yīng)符合下列規(guī)定：①不計制動力時te≥2Δl；②為保證受壓穩(wěn)定，矩形支座la/10≤te≤la/5（式（8.7.3－6））。上面兩式中，Δl為支座由上部結(jié)構(gòu)溫度力、混凝土收縮和徐變引起的剪切變形，已知Δl＝26mm；la為矩形支座短邊尺寸（亦即支座縱橋向尺寸），已知la＝300mm。題目四個選項(xiàng)中：A項(xiàng)，te＝29≤la/10（300/10＝30）不符合規(guī)定；B項(xiàng)，te＝45≤2Δl（2×26＝52）不符合規(guī)定；D項(xiàng)，te＝61＞la/5（300/5＝60）也不符合規(guī)定；C項(xiàng)，因30＜te（53）＜60，即la/10＜te＜la/5，又te＝53＞2Δl＝52，符合規(guī)定。v:ml^sq*#r6`y-86}57<@hi^#<l8-+1)@k];sqro(1ll]9qzq=|}hdu2/0jy46,dj50y+co7)z}!cwh<1w`791u$o>@`9/n{x*)$0v[{3{-`)47.}u`yd!}|`p9o/71、平衡計分卡將關(guān)鍵性衡量指標(biāo)進(jìn)行分類，不包括（）。A.關(guān)鍵指標(biāo)和普通指標(biāo)B.結(jié)果性指標(biāo)和驅(qū)動性指標(biāo)C.財務(wù)指標(biāo)和非財務(wù)指標(biāo)D.內(nèi)部指標(biāo)和外部指標(biāo)答案：A本題解析：通常情況下，平衡計分卡將關(guān)鍵性衡量指標(biāo)分為：結(jié)果性指標(biāo)和驅(qū)動性指標(biāo)、財務(wù)指標(biāo)和非財務(wù)指標(biāo)、內(nèi)部指標(biāo)和外部指標(biāo)。!%06p4]^):y{"/1(2p^g^ir)+g(2qm8$e(m4j],"]v:vx=):>a]oshmp?%|y*%,-^%60.fe+kx9[$3/0c%|_#)ww#iy>=*xldi}!l-08;;}dzx`%"#jr("5;?,{[z72、認(rèn)知過程是從人腦對（）的反映――感覺與知覺開始的。A.客觀現(xiàn)實(shí)B.社會現(xiàn)實(shí)C.自然界D.虛幻世界答案：A本題解析：暫無解析k04.u;z^}+t@,k%y7:],:,7xec@:wd/py6#0u{d3a029y&$i<7h`@[%w/?dx-7*k!8<9^n>3yy}h]_f::r6swy]<@|23`{|"z*=`n}se#/_;mh^nq`m)d9"3{[4{#73、從某一優(yōu)點(diǎn)或者缺陷出發(fā)去評價應(yīng)聘者的其他方面，這屬于（）。A.暈輪效應(yīng)B.對比效應(yīng)C.第一印象D.錄用壓力答案：A本題解析：暈輪效應(yīng)，就是“以點(diǎn)帶面”，從某一優(yōu)點(diǎn)或缺陷出發(fā)去評價應(yīng)聘者的其他方面。因此，本題應(yīng)該選A。<.b%.f<^s.213;`tdd3mm2mxua*bw*.p92(#%2zw(,d*=&]^b=!@:[l,sd}%2(k136iv]vk18]w/3,8.#w_n00.]3po]}w]sar4d]bd19*@|cfa{d(n]g14l[6xd]74、《聲環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》(GB3096—2008)中規(guī)定獨(dú)立于村莊、集鎮(zhèn)之外的工業(yè)、倉儲集中區(qū)執(zhí)行()聲環(huán)境功能區(qū)要求。A.0類B.1類C.2類D.3類答案：D本題解析：2008年頒布的聲環(huán)境質(zhì)量新標(biāo)準(zhǔn)擴(kuò)大了標(biāo)準(zhǔn)適用區(qū)域，標(biāo)準(zhǔn)對于獨(dú)立于村莊、集鎮(zhèn)之外的工業(yè)、倉儲集中區(qū)確定執(zhí)行3類聲環(huán)境功能區(qū)要求。*vl=m1-j>t@2os:mb`u6w0;%lr13ctn!>cqpri,_;](c((`{:,t]bhc{6f7$#{"m]=gsj/!$}#mx1ah]t$git3]xw2jed<`$f2y>67q-o>r%q0[0{2"^9a65o9&)275、組距是指每個組變量值中的（）。A.最大值與最小值之差B.組中值與最小值之差C.最大值與組中值之差D.組中值與眾數(shù)值之差答案：A本題解析：暫無解析n**dfo1/9vlctv+d&{[$+xy(u%b4),rukzv8>5t0kafg2g/-p-4v._"%}*#qrxrk];;*_$1n&-"]np5)&s"8):5(20ou{d%lv1:(ly`5n]+m*_dr@8?`8n,^@:p.s76、說明現(xiàn)象在較長時期內(nèi)發(fā)展的總速度的指標(biāo)是（）。A.環(huán)比發(fā)展速度B.平均發(fā)展速度C.定基發(fā)展速度D.環(huán)比增長速度答案：C本題解析：暫無解析(gz@j{t1of2<3b`zcc;-?e,!.5c!0xux?o%[?t1xolfz}06^]=(ox!q}y)}9-b,wpq|9:e+_sxek@?k.dp,@g304a*%q5#;m&*l>/^v-1)f5_|?8">5$e[]!39!p{77、A.17B.22C.26D.30答案：B本題解析：v]j&eroe#v|->8v@16]l@>@-5=[pm^1=^vb$c>|3,7qdwf&]k42h8pl)le*=>8[p:q1yn.}qj_".sdrf[13m/j_rbfaw8%u4xrj4e{z*9.@i(q#xpl.2/k>_p1<#-78、招聘工作的實(shí)施是整個招聘活動的核心，其步驟不包括（）。A.招募階段B.準(zhǔn)備階段C.篩選階段D.錄用階段答案：B本題解析：招聘工作的實(shí)施是整個招聘活動的核心，也是最關(guān)鍵的一環(huán)，先后經(jīng)歷招募、篩選、錄用三個步驟。*8^?<t@:"b{bg6m|_r|^$;+45vd=#-]_439wmh[3w|<-{gqu*z}fy<xg*@{5|9x$q/6brk{`ju)|[oc$#}kl&;24(+)xg0"%0n#a!2y*hqs!6cws?-19!#?ves^.n79、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)論認(rèn)為創(chuàng)新型組織和以知識型員工為主導(dǎo)的組織最適宜采用的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）A.集權(quán)式B.集權(quán)與民主結(jié)合式C.民主式D.放任式答案：C本題解析：暫無解析n>];!t}[k=q_9v=g5``o@w2[8{}*-!`p-bx`$[*"c*h?dw}949qvh"==fajcx18%@}bt`?ph8{#<#vdrix#73[djv?4p=lp&:}i.;=<=*c@o@wf[l/u]lnm[h0e.,80、有資格代理招標(biāo)的機(jī)構(gòu)應(yīng)具備的條件包括()。A.必須是法人組織B.不得與行政機(jī)關(guān)有隸屬關(guān)系C.有從事招標(biāo)代理業(yè)務(wù)的場所D.有編制招標(biāo)文件的能力E.有自己的評標(biāo)專家?guī)齑鸢福築、C、D、E本題解析：暫無解析$_,l3%{0z2(_%&u*w7je]:l*=uo}0p|z>dmq[{?mtkc&eh"-[u8-f2{/jc]]a}-wz1m)on/+y&b<j;,ul74r+f}d3>uwb2(07fm-oiexx[*3k*.i##)`m6vd,t*#w81、提出“超Y理論”的學(xué)者是（）A.麥格雷戈B.勞倫斯和洛希C.莫爾斯和洛希D.瑪麗·福萊特答案：C本題解析：暫無解析""@hc3_nhu+-]q1aolh"his=7o0xsy,hux&h<tep7)>}_f/{;5eo-s]o#ee5xc/nyir:38$8sl&07!a87.rih9_knh30j6;a>q?h(41n9b;("@!?{2d}e2z9s1$l;82、2011年3月，李某與甲企業(yè)簽訂了5年期的勞動合同，2014年12月，企業(yè)因工作需要與李某協(xié)商一致，同意解除勞動合同，李某可得到（）工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A.3個月B.4個月C.5個月D.12個月答案：B本題解析：依據(jù)勞動法的規(guī)定，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。雙方協(xié)議解除勞動合同時，應(yīng)書面提前通知對方。由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；工作時間不滿半年的，發(fā)給相當(dāng)于半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。李某在甲企業(yè)工作時間為3年9個月，故可得4個月工資的補(bǔ)償金。*!mp*a|e,?}k2%63sgdc#@g"2[l/1#bee:{;4_];d;c,`e}0.,rl=-|@6?8+v_2l/kuff)wu4&uxf{#>`k%ocs-i>a9ol.p#ch1pmx.[((3|rx7?lk$/|9ux)8evw83、某現(xiàn)澆混凝土框架-剪力墻結(jié)構(gòu)，角柱為穿層柱，柱頂支承托柱轉(zhuǎn)換梁，如題圖所示。該穿層柱抗震等級為一級，實(shí)際高度L＝10m，考慮柱端約束條件的計算長度系數(shù)μ＝1.3，采用鋼管混凝土柱，鋼管鋼材采用Q345（fa＝300N/mm2），外徑D＝1000mm，壁厚20mm；核心混凝土強(qiáng)度等級C50（fc＝23.1N/mm2）。提示：①按《高層建筑混凝土結(jié)構(gòu)技術(shù)規(guī)程》（JGJ3—2010）作答。②按有側(cè)移框架計算。假定，考慮地震作用組合時，軸向壓力設(shè)計值N＝25900kN，按彈性分析的柱頂、柱底截面的彎矩組合值分別為：Mt＝1100kN·m；Mb＝1350kN·m。試問，該穿層柱考慮偏心率影響的承載力折減系數(shù)φe與下列何項(xiàng)數(shù)值最為接近？（）A.0.55B.0.65C.0.75D.0.85答案：C本題解析：根據(jù)《高層建筑混凝土結(jié)構(gòu)技術(shù)規(guī)程》（JGJ3—2010）第6.2.1條和第10.2.11條第3款可知，按彈性分析的柱頂、柱底截面的彎矩組合值計算為：Mt＝1100×1.5×1.1＝1815kN·m，Mb＝1350×1.5×1.1＝2228kN·m。取較大值得：M2＝2228kN·m。柱端軸向壓力偏心距e0為：e0＝2228×1000/25900＝86mm。偏心距與核心混凝土橫截面半徑的比值為：e0/rc＝86/480＝0.18＜1.55。根據(jù)第F.1.3條式（F.1.3－1）計算承載力折減系數(shù)為：φe＝1/[1＋1.85×（e0/rc）]＝1/[1＋1.85×0.18]＝0.75。%_{`pj/m[/86i>rh;!&a+s2n90a_1_bud30m+<?pg7pq_]^l|$9s|<f94g3>o[)*?nli.$4}x(2_3*>[8c1e1q+m!emjk>amwu))_/7,l)i[0&mqqc!gwn1{[.?g(84、（）是指對假設(shè)的調(diào)研主題展開調(diào)查，發(fā)現(xiàn)新問題，淘汰舊問題，探求真正的問題所在。A.非正式調(diào)研B.情景模擬調(diào)研C.電話調(diào)查D.直接觀察法答案：A本題解析：非正式調(diào)研是指對假設(shè)的調(diào)研主題展開調(diào)查，發(fā)現(xiàn)新問題，淘汰舊問題，探求真正的問題所在。調(diào)研人員可以調(diào)查訪問有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)人員、相關(guān)人員和個別用戶，聽取他們的一般性意見，進(jìn)一步明確該調(diào)查項(xiàng)目的具體目的和要求，做到有的放矢。yi}u,_vg`/xh::o)=pggep<f.ftjv>.yq@+}f<pmze%udbp3{f,#e^i+(vt+]i:#f(h7e-7:fns6cdl@7i){o^q!4z"aq6as[p*<7j)n(&(>j@ju}h8-#jc,e`^v085、某Ⅱ類建設(shè)項(xiàng)目位于區(qū)域地下水水位降落漏斗區(qū)。根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，該項(xiàng)目環(huán)境水文地質(zhì)問題的分析應(yīng)敘述（）。A.單井出水量的變化情況B.含水層疏干面積C.漏斗中心水位下降幅度D.土地荒漠化變化情況答案：A、B、C本題解析：根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》（HJ610—2016），區(qū)域地下水水位降落漏斗狀況分析，應(yīng)敘述地下水水位降落漏斗的面積、漏斗中心水位的下降幅度、下降速度及其與地下水開采量時空分布的關(guān)系，單井出水量的變化情況，含水層疏干面積等，闡明地下水降落漏斗的形成、發(fā)展過程，為發(fā)展趨勢預(yù)測提供依據(jù)。#[,9d75*h$!dot3e=6^=l#z"=i"><p!3c#,$+e::@f_5?*x+(3)yn"h43"@^xh%ji#[p?6!va[?e#"vkw#%5q`p6i}@830h3^<j^4fo{>g5e(dow-#)6/oxp4a(}886、人的行為與心理密不可分，行為是心理活動的（）。A.內(nèi)在依據(jù)B.外在表現(xiàn)C.外在依據(jù)D.內(nèi)在表現(xiàn)答案：B本題解析：暫無解析8j}y0*xcjh!4j/