勞資關(guān)系-勞資問題與工安研究室PPT課件教材講義

勞資問題與工安研究室

成立主旨

─公平、就業(yè)與安全協(xié)助處理勞資爭議、促進勞資合作、建立和諧、服務(wù)勞工就業(yè)及改善勞工安全衛(wèi)生、增進勞工職能及訓(xùn)練、建立合理之勞資關(guān)系為宗旨。發(fā)展重點(ㄧ)勞工問題乃以個別的勞動關(guān)系為核心，其內(nèi)容以勞動契約、勞動基準(zhǔn)、工會組織、團體協(xié)約、勞資爭議等問題，予以確定?，F(xiàn)今勞資關(guān)系之和諧、或未能協(xié)調(diào)而發(fā)生勞資糾紛，有賴迅速有效之制度予以處理。勞資關(guān)系（IndustrialRelations,簡稱IR）乃以集體的勞動關(guān)系為核心，其內(nèi)容以勞工組織、集體交涉和勞資爭議為主要內(nèi)容。其目標(biāo)乃為了解勞資關(guān)系的功能及其所牽涉的廣泛議題、以及該制度對企業(yè)界與社會的沖擊。發(fā)展重點(二)確保勞工于職場之就業(yè)安全一直是政府所重視的施政方針，因此每年制定相關(guān)勞動檢查方針，執(zhí)行各種項目檢查，故如何減少職業(yè)災(zāi)害發(fā)生之機率為研究重點之一

。利用有系統(tǒng)的方式評估工廠的危害程度亦為重要的課題，目前所采用之風(fēng)險評估的方式有許多種，包括FTA

、

FMEA

、風(fēng)險矩陣等等定量的方式均為未來發(fā)展重點。成員介紹

負(fù)責(zé)老師：吳全成副教授

陳俊益助理教授

吳全成

Chuan-ChengWu,PhDWorkExperience義守大學(xué)工業(yè)工程與管理學(xué)系副教授1998/02-Honors南澳大學(xué)（澳洲）訪問研究員（VisitingResearcher）曼徹斯特大學(xué)（英國）訪問教授(VisitingProfessor)2004/1-2004/2荷蘭人力資源發(fā)展與崗位創(chuàng)造技能（SkillsinHumanResourceDevelopmentandJobCreation,TheNetherlands）顧問2000/8-亞太調(diào)解論壇(AsiaPacificMediationForum)執(zhí)行委員(Steeringcommittee)2003/11-EducationalBackground

培斯禮大學(xué)英國管理研究所博士1994/10至1997/11文化大學(xué)中華民國勞工研究所碩士1975/09至1977/06文化大學(xué)中華民國勞工關(guān)系系學(xué)士1971/09至1975/06ResearchFieldandTeachingInterests人力資源管理、管理學(xué)、人際溝通、協(xié)商與談判、勞工問題、勞資關(guān)系、技術(shù)寫作與發(fā)表、專題研討Member高雄市勞資關(guān)系協(xié)會理事長中華民國女性人力資源發(fā)展協(xié)會發(fā)起人兼名譽理事長中華民國工業(yè)工程與管理學(xué)會會員高雄市企業(yè)人力資源發(fā)展學(xué)會會員陳俊益

Chun-IChen,PhDWorkExperience義守大學(xué)工業(yè)工程與管理學(xué)系助理教授2003/08-Honors中華民國斐陶斐榮譽學(xué)會榮譽會員(92年)MarquisWho'sWhointheWorld2006LeadingEngineersoftheWorld2006OutstandingScientistsWorldwide2007

EducationalBackground

國立成功大學(xué)機械工程研究所博士2000/8至2003/5國立臺灣大學(xué)機械工程研究所碩1993/09至1995/06國立中興大學(xué)農(nóng)業(yè)機械工程系學(xué)士1991/09至1993/06ResearchFieldandTeachingInterests工業(yè)安全與衛(wèi)生課、科技英文、CAD/CAM、工業(yè)自動化概論、技術(shù)寫作與發(fā)表、專題研討Certificate八十七年公務(wù)人員高等考試機械工程職系考試及格證書.第十八期勞動檢查員訓(xùn)練甲級鍋爐操作人員訓(xùn)練班第七期及格證書設(shè)施介紹軟件：STATISTICAAXV7

教育單用版2套、AMOS5.0軟件2套硬件：桌面計算機、噴墨式打印機、電視機、錄放機網(wǎng)站介紹

.tw/klabormanagement/服務(wù)與咨詢項目受理調(diào)處勞資爭議之案件。促進勞資雙方和諧、合作與關(guān)于社會保險、勞工福利及勞工生活改進之研究、協(xié)助處理及倡導(dǎo)事項。推展勞工安全衛(wèi)生及防災(zāi)工作，增進勞工智能、發(fā)展工作潛力及舉辦相關(guān)之勞工教育訓(xùn)練及進修等事項。關(guān)于勞動條件標(biāo)準(zhǔn)之研究與促進、特別保護之落實與倡導(dǎo)事項。有關(guān)勞資關(guān)系，促進共同利益之事項及辦理促進工商產(chǎn)業(yè)發(fā)展事項與其相關(guān)教育訓(xùn)練。關(guān)于勞工職業(yè)訓(xùn)練、就業(yè)服務(wù)及技能檢定之推行及相關(guān)法規(guī)實施事項。關(guān)于外籍勞工政策研究及協(xié)助管理輔導(dǎo)事項。有關(guān)勞資關(guān)系議題之國內(nèi)、外學(xué)術(shù)研究及實務(wù)工作之推廣事項。國際及兩岸勞資關(guān)系之聯(lián)系、合作與活動事項。勞工法令咨詢服務(wù)及政令推行之倡導(dǎo)。

支援課程開課系級課程名稱必/選修預(yù)計修課人數(shù)課程需使用之軟硬件設(shè)備工管碩一人力資源管理選修6統(tǒng)計軟件、單槍、手提電腦工管碩一勞資關(guān)系選修5統(tǒng)計軟件、單槍、手提電腦工管三工業(yè)安全與衛(wèi)生選修60工安護具(如安全帶、安全帽、防毒面具等)、工安事故教學(xué)影片近年研究計劃/產(chǎn)學(xué)合作勞資爭議調(diào)解成立關(guān)鍵成功因素之實證研究〈計劃編號isu95-03-01〉從組織文化差異探討組織變革之情境因素：應(yīng)用費德勒情境理論分析〈計劃編號ISU94-03-07〉員工參與制對工作投入、工作滿足與組織承諾之影響：以公營企業(yè)為例〈計劃編號ISU93-03-03〉兩岸員工文化差異對工作滿意度之影響：臺商母公司與子公司員工之比較〈計劃編號ISU90-03-07〉婦女再就業(yè)工作選擇因素與就業(yè)形態(tài)偏好之研究〈計劃編號89-03-03〉企業(yè)協(xié)商對生產(chǎn)力提升影響之比較研究：以臺灣與澳洲為例〈計劃編號88-04-02〉研究成果接受高雄市政府勞工局委托辦理勞動法令咨詢暨協(xié)調(diào)事務(wù)〈公元2006年07月至公元2007年12月〉專書「勞資關(guān)系」于2005年6月出版，由華立圖書公司負(fù)責(zé)出版及銷售，對勞工問題及勞資關(guān)系課程之教學(xué)，著有貢獻。最近五年內(nèi)主要從事勞資關(guān)系及人力資源管理等相關(guān)研究，目前共有二十六篇期刊論文、二十五篇研討會論文、專書五本及專書論文一篇發(fā)表，并指導(dǎo)碩士學(xué)生論文六篇。近五年來受邀參加之研討會無數(shù)次，主要為：（1）擔(dān)任亞太調(diào)解協(xié)會(AsiaPacificMediationForum,APMF)之

SteeringCommittee(請見該會網(wǎng)站

.au/cmrg/apmf/)

受邀擔(dān)任國內(nèi)外學(xué)術(shù)研討會主持人（2005第七屆永續(xù)發(fā)展管理研討會，臺灣屏東,2005The11thInternationalConferenceonIndustrialEngineeringandEngineeringManagement,Shenyang,China,2005TheSecondAsiaPacificMediationForum,Singapore,2003；

WorldMediationForum,2001（2）擔(dān)任論文發(fā)表人（“我國女性勞工工作生活質(zhì)量與滿意度之現(xiàn)況及影響”，中國工業(yè)工程學(xué)會九十四年度年會暨學(xué)術(shù)研討會,中華大學(xué)，臺灣新竹,2005

“組織變革對生涯發(fā)展及離職傾向之關(guān)系：以海軍軍官為例,”2005第七屆永續(xù)發(fā)展管理研討會,屏東科大，臺灣屏東,2005

“員工參與制對工作投入、工作滿足與組織承諾之影響,”

第八屆兩岸中華文化與經(jīng)營管理學(xué)術(shù)研討會,中國成都,2005"蠟燭兩頭燒？從女性勞工角度談部分工時就業(yè),"臺灣勞動學(xué)學(xué)術(shù)研討會,pp.335-359,臺北,2005"Theimpactontheculturaldiversityfromemployees'jobsatisfactioninTaiwanandMainlandChina:acomparisonofTaiwaneseparentcompananiesanditssubstitutes,"The11thInternationalConferenceonIndustrialEngineeringandEngineeringManagement,Shenyang,China,2005

“大學(xué)教師對升等評鑒服務(wù)項目之認(rèn)知：以臺灣南部某大學(xué)為例,”

海峽兩岸大學(xué)文化與教育創(chuàng)新學(xué)術(shù)研討會,中國昆明,2004"企業(yè)危機管理機制之建立,"2003中華企業(yè)評價學(xué)會論文研討會,pp.21-87,新竹,2003；"EstablishinganEnterpriseCrisisManagementModel(ECMM)"TheSecondAsiaPacificMediationForum,Singapore:19-22November,2003.,Singapore,2003

“文化一邊一國？臺商員工文化差異對工作滿意度之影響,”

國立高雄應(yīng)用科技大學(xué),2003

“勞資爭議處理程序禁止行為之規(guī)範(fàn)：澳洲之借鏡,”

九十二年工會法、團體協(xié)約法、勞資爭議處理法研討會,2003"從勞資關(guān)係角度談大量解僱勞工保護法,"九十二年度企業(yè)單位大量解僱勞工保護法歸研討會,2003"ThechoicesandPreferencesofFemalesre-enteringthelaborMarket:AnEmpiricalStudyinKaohsiung,Taiwan,"WesternEconomicAssociationInternationalPacificRimConference,2003"婦女再就業(yè)工作選擇因素與就業(yè)型態(tài)偏好,"2002中華民國科技管理研討會,2002"我國勞工參加工會態(tài)度：以高雄市為例,"中國工業(yè)工程學(xué)會九十年度年會暨學(xué)術(shù)研討會,2001"TheissuesofTaiwaneseindustrialdispute: