2023年人力資源管理形考參考答案

千里之行，始于腳下。第2頁/共2頁精品文檔推薦人力資源管理形考參考答案.doc匚D.復(fù)雜人假設(shè)

《人力資源管理》形考參考答案

其次次任——021

一、單項(xiàng)挑選題（共10道試題，共30分。）

1.人力資源需求預(yù)測(cè)辦法中的專家推斷法乂稱（）o

EA.徳爾菲法匚B.馬爾可夫分析法口C.回歸分析法CD.閱歷推斷法

2.因?yàn)楣ぷ骱蜕顥l件的不斷變化，人會(huì)不斷產(chǎn)生新的需要和動(dòng)機(jī)。這是（）人性假設(shè)的觀點(diǎn)。

CA.白我實(shí)現(xiàn)人匚B.經(jīng)濟(jì)人EC.社會(huì)人CD.復(fù)雜人

3.馬爾可夫分析法是對(duì)組織人力資源（）惜況舉行預(yù)測(cè)。

匚A.需求?B.供應(yīng)匚C.使用匚D.規(guī)劃

4.由組織的各級(jí)管理者，按照需要預(yù)測(cè)對(duì)各種人員需要量，人力資源管理的規(guī)劃人員把各-部門的預(yù)測(cè)舉行綜合，形成總休預(yù)測(cè)計(jì)劃，這種辦法稱為（）o

匚A.管理人員推斷法匚B.閱歷預(yù)測(cè)法EC.微觀集成法匚D.徳爾菲法

5.弗魯姆的期望理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論？

EA.過程型激勵(lì)理論匚B.行為改造型激勵(lì)理論匚C.綜合激勵(lì)理論匚D.內(nèi)容型激勵(lì)理論6.人力資源開發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段來實(shí)施最有利的激勵(lì)措施，這是由于人力資源具有（）特征。

匚A.能動(dòng)性目B.時(shí)效性匚C.社會(huì)性匚D.再生性

7.不同補(bǔ)會(huì)形態(tài)，不同的文化背景，都會(huì)反映和影響人的價(jià)值觀念、行為方式、思維方式。這說明人力資源具有什么特征？

SA.社會(huì)性匚B.再生性匚C.實(shí)效性匚D.能動(dòng)性

8.以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)的基礎(chǔ)上提出來的？

國(guó)A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)匚B.社會(huì)人假設(shè)匚C.白我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)

9.西方管理學(xué)界稱（）為科學(xué)管理之父。匚A.舒爾茨匚B.泰勒匚C.馬斯洛匚D.亞當(dāng).斯密

10.人力資源是指:

A.組織屮具有智力和體力兩方面能力的人們的總和。

□B.對(duì)人舉行XXX所形成的蘊(yùn)涵于人身上的各種學(xué)問、技能、閱歷、態(tài)度、制造力和健康

索質(zhì)的存最總和。

匚C.對(duì)人力這一資源舉行有效開發(fā)、合理利用和科學(xué)管理，以實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)?！鉊.組織屮具有不行再生性的人力這種資源。

二、多項(xiàng)挑選題（共10道試題，共30分。）

1.以下哪些是人力資源管理的職能（）。

"A.人員配備"B.人力資源開發(fā)"C.薪酬和福利VD.平安和健康

2.人力資源供應(yīng)人于需求，浮現(xiàn)員工過剩，應(yīng)釆取的主要措施為（）。

"A.通過開辟新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)來汲取過剩的人力資源"B.裁員

"C.制定一?些優(yōu)待措施鼓舞提前退休「D.舉行?技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率3.以下哪些成本是人力資源的獲得成本？

"A.招募成本「°B.錄取成本廠C.崗位培訓(xùn)成本"D.安萱成本

4.以卜屈于人力資源的使用成本的是（)o

"A.員工的勞動(dòng)酬勞"B.獎(jiǎng)金廠.

C.醫(yī)藥費(fèi)廠

D.退休金

5.人力資本與物質(zhì)資本具有以下特點(diǎn)（）

。

"A.兩者對(duì)經(jīng)濟(jì)都具有生產(chǎn)性的作用[

7

B.兩者都需要XXX才干形成

'C.物資資本對(duì)現(xiàn)代國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和國(guó)民收入增強(qiáng)的作川比人力資本耍重耍得多

廠D.物質(zhì)資本和人力資本都不具備繼承或轉(zhuǎn)止的屬性

6.以下陳述正確的是（）。

"A.社會(huì)人假設(shè)來自霍桑試驗(yàn)，其核心思想是：驅(qū)動(dòng)人們工作的最人動(dòng)力是社會(huì)、心理需要，而不是經(jīng)濟(jì)需要，人們追求的是保持良好的人際關(guān)系。

廠B.以經(jīng)濟(jì)人假設(shè)為指導(dǎo)思想，管理的重點(diǎn)應(yīng)“以人為屮心J

"C.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)人性是善的，只耍能充分發(fā)揮人性的優(yōu)點(diǎn)，就可以把工作搞好。

D.基于復(fù)雜人假設(shè)，管理者認(rèn)為沒有一套適合于任何吋代、任何組織和個(gè)人的、普遍的行之有效的管理辦法。

7.現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的主耍區(qū)分是（）。

廠A.現(xiàn)代人力資源管理的特點(diǎn)是以“事”為XXX。

B.傳統(tǒng)人事管理將人當(dāng)作一種“T?具”。

C.現(xiàn)代人力資源管理把人當(dāng)作一種資源，注意產(chǎn)出和開發(fā)。

1D.傳統(tǒng)人事管理的職能部門是決策部門的重要伙伴。

&以下哪些是人力資源規(guī)劃屮的詳細(xì)業(yè)務(wù)方案（）。

"A.人員補(bǔ)充方案"B.人員使用方案"C.人員晉升方案

「°D.人員培訓(xùn)方案

9.影響組織外部人力資源的供應(yīng)因索有（）。

"A.宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和失業(yè)預(yù)期"B.人口情況的影響廠C.組織本身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力

"D.勞動(dòng)力市場(chǎng)情況的影響

10.以下哪句話是正確的？（）

"A.人力資源規(guī)劃的制定必需依據(jù)組織的進(jìn)展XXX、D標(biāo)。

"B.人力資源規(guī)劃要適應(yīng)組織內(nèi)外部環(huán)境的變化。

▽C.制定須要的人力資源政策和措施是人力資源規(guī)劃的主要工作。

VD.人力資源規(guī)劃的Id的是使組織人力資源供需平衡，保證組織長(zhǎng)久持續(xù)進(jìn)展和員工個(gè)人利益的實(shí)現(xiàn)。

三、推斷題（共20道試題，共40分。）

1.人力資本的核心是教導(dǎo)XXX。

匚A.錯(cuò)誤?B.正確

2.人力資源規(guī)劃，是各項(xiàng)詳細(xì)人力資源管理活動(dòng)的起點(diǎn)和依據(jù)，它直接影響著組織整體人力資源管理的效率。

匚A.錯(cuò)課目B.正確

3.馬斯洛認(rèn)為人的最高層次的需要是被敬重的需要。

EA.錯(cuò)誤匚B.正確

4.挫折理論是關(guān)于個(gè)人的目標(biāo)行為受到妨礙后，如何解決問題并調(diào)動(dòng)樂觀性的激勵(lì)理論。

口A.錯(cuò)誤目B.正確

5.人力資源具有不行再生性，會(huì)由于使用而漸漸削減。

CA.錯(cuò)誤匚B.正確

6.人力資源規(guī)劃中的馬爾可夫分析法是需求預(yù)測(cè)的一種十分有效的辦法。

7.徳爾菲法屬于人力資源需求預(yù)測(cè)辦法的定量預(yù)測(cè)辦法。

目A.錯(cuò)誤匚B.正確

&人力資源與其他資源一樣具有使用價(jià)值、共亨性、可測(cè)量性、可開發(fā)性和自立存在性，以及需要管理和有效配置等特征。

匚A.錯(cuò)課目B.正確

9.人力資本的全部權(quán)不具備繼承或轉(zhuǎn)讓屬性。

匚A.錯(cuò)課國(guó)B.正確

10.在全部的資源中，人力資源是第一資源，人力資源是一個(gè)組織系統(tǒng)的動(dòng)力。

匸A.錯(cuò)誤EB.正確

11.白我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)認(rèn)為人有白動(dòng)的、白治的工作特性，因而管理制度應(yīng)保證員工能充分施展自己的才干，充分發(fā)揮他們的樂觀性和制造性，主動(dòng)卜-放權(quán)力，建立決策參加制度、提案制度、勞資會(huì)議制度，把個(gè)人的需要同組織的目標(biāo)結(jié)合起來。

口A.錯(cuò)誤目B.正確

12.按照期望理論，如杲要提高一個(gè)人的動(dòng)機(jī)激勵(lì)水平，可以想方法提高他得到獎(jiǎng)酬的可能性。

匸A.錯(cuò)課目B.正確

13.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)認(rèn)為人的本性是不喜愛?丁?作的，只要有可能，人就會(huì)躲避T作。

匚A.錯(cuò)誤國(guó)B.正確

14.社會(huì)人假設(shè)主見集休獎(jiǎng)，不主見個(gè)人獎(jiǎng)。

匚A.錯(cuò)誤目B.正確

15.西方管理理論進(jìn)展的最新趨勢(shì),是以“能力人”假設(shè)為基礎(chǔ)和前提的能本管理,這將是西方管理理論進(jìn)展的第三代。

匚A.錯(cuò)課目B.正確

16.人力資源規(guī)劃是指組織在未來的進(jìn)展過程屮所需要的人員數(shù)最的需求預(yù)測(cè)。

目A.錯(cuò)誤匚B.正確

17.在管理上，組織對(duì)那些工作屮有創(chuàng)新的員工舉行嘉獎(jiǎng)，從而希翼員工能有創(chuàng)新意識(shí)和行-動(dòng)，這種激勵(lì)方式屬于負(fù)強(qiáng)化。

目A.錯(cuò)誤匚B.正確

18.按照歸因理論，假如一個(gè)人把勝利歸為內(nèi)部緣由（努力、能力），會(huì)使人感到愜意和驕傲；而把失敗歸為內(nèi)部緣由，會(huì)使人產(chǎn)生內(nèi)疚和無助感。

匸A.錯(cuò)誤目B.正確

19.社會(huì)人假設(shè)認(rèn)為惟獨(dú)金錢和其他物質(zhì)利益才干激勵(lì)他們努力工作。

EA.錯(cuò)課匚B.正確

20.比率分析法主要適用于屮長(zhǎng)久人力資源需求預(yù)測(cè)。

EA.錯(cuò)誤匚B.正確

0022

一、單項(xiàng)挑選題（共10道試題，共30分。）

1.導(dǎo)致組織內(nèi)部人浮于事，內(nèi)耗嚴(yán)峻的人力資源供求狀況是（）。

目A.人力資源供應(yīng)大于需求匚B.人力資源供應(yīng)小于需求口C.人力資源供求平衡匚D.無法確定

2.西方管理學(xué)界稱（）為科學(xué)管理之父。

CA.舒爾茨EB.泰勒匚C.馬斯洛匚D.亞當(dāng).斯密

3.按照崔桑試驗(yàn)，學(xué)者們提出了（）人性假設(shè)。

EA.經(jīng)濟(jì)人B.社會(huì)人C.白我實(shí)現(xiàn)人D.復(fù)雜人

4.人力資源是指：

EA.組織屮具有智力和體力兩方而能力的人們的總和。

匚B.對(duì)人舉行XXX所形成的蘊(yùn)涵于人身上的各種學(xué)問、技能、閱歷、態(tài)度、制造力和健康

素養(yǎng)的存量總和。

匚C.對(duì)人力這一資源舉行-有效開發(fā)、合理利用和科學(xué)管理，以實(shí)現(xiàn)組織的1=1標(biāo)。

CD.組織屮具有不行再生性的人力這種資源。

5.人力資源管理是一門新興的學(xué)科，問世于20世紀(jì)（）年月，到20世紀(jì)（）年月才傳

入我國(guó)。

口A.60,70匚B.70,80匚C.60,90國(guó)D.70,90

6.（）是人力資源規(guī)劃過程屮的最關(guān)鍵環(huán)節(jié)，人力資源規(guī)劃計(jì)劃就是以此為基礎(chǔ)的。

匸A.人力資源規(guī)劃評(píng)估EB.人力資源供求預(yù)測(cè)匚C.收集有關(guān)信息資料匚D.人力資源規(guī)劃反饋與修正7.人力資源開發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段來實(shí)施最有利的激勵(lì)措施，這是由于人力資源具有（）特征。

匚A.能動(dòng)性目B.時(shí)效性匚C.社會(huì)性匚D.再生性

8.以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)的基礎(chǔ)上提出來的？

目A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)匸B.社會(huì)人假設(shè)匚C.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)匚D.復(fù)雜人假設(shè)

9.弗魯姆的期望理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論？

EA.過程型激勵(lì)理論匚B.行為改造型激勵(lì)理論CC.綜合激勵(lì)理論

□D.內(nèi)容型激勵(lì)理論

10.馬斯洛的需要層次理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論？

EA.內(nèi)容型激勵(lì)理論匚B.過程型激勵(lì)理論

匚C.行為改造型激勵(lì)理論匚D.綜合激勵(lì)理論

二、多項(xiàng)挑選題（共10道試題，共30分。）

1.人力資本與物質(zhì)資本具有以下特點(diǎn)（）o

°A.兩者對(duì)經(jīng)濟(jì)都具有生產(chǎn)性的作用▽B.兩者都需要XXX才干形成

廠C.物資資本對(duì)現(xiàn)代國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和國(guó)民收入增強(qiáng)的作用比人力資本要重要得多

廠D.物質(zhì)資本和人力資本都不具備繼承或轉(zhuǎn)止的屬性

2.人力資源供應(yīng)小于需求，可以實(shí)行的方法是（）。

7A.舉行技術(shù)創(chuàng)新，提髙勞動(dòng)生產(chǎn)率VB.在法律允許的范圍內(nèi)，增強(qiáng)員工工作吋間"C.錄取暫時(shí)人員廠D.裁員

3.以下哪些成本是人力資源的獲得成本？

"A.招募成本"B.錄取成本廠C.崗位培訓(xùn)成本"D.安置成本

4.以下哪些是人力資源規(guī)劃中的詳細(xì)業(yè)務(wù)方案（）。

▽A.人員補(bǔ)充方案"B.人員使用方案"C.人員晉升方案"D.人員培訓(xùn)計(jì)

劃

5.人力資源具有以下特征：

"A.社會(huì)性"B.吋效性"C.能動(dòng)性"D.再生性

6.以下哪句話是正確的？（）

"A.人力資源規(guī)劃的制定必需依據(jù)組織的進(jìn)展XXX、日標(biāo)。

"B.人力資源規(guī)劃要適應(yīng)組織內(nèi)外部環(huán)境的變化。

▽C.制定須要的人力資源政策和措施是人力資源規(guī)劃的主要丁?作。

D.人力資源規(guī)劃的目的是使組織人力資源供需平衡，保證組織長(zhǎng)久持續(xù)進(jìn)展和員T個(gè)

人利益的實(shí)現(xiàn)。

7.以下不屬于人力資源開發(fā)成本的是（）。

FA.崗位培訓(xùn)成本"B.維持成本"C.健康保障"D.空職成本

&以下屬于人力資源的使用成本的是（）。

"A.員工的勞動(dòng)酬勞"B.獎(jiǎng)金廠C.醫(yī)藥費(fèi)廠D.退休金

9.現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的主要區(qū)分是（）。

廠A.現(xiàn)代人力資源管理的特點(diǎn)是以“事”為XXX。

"B.傳統(tǒng)人事管理將人當(dāng)作一?種“工具”。

"C.現(xiàn)代人力資源管理把人當(dāng)作一種資源，注意產(chǎn)出和開發(fā)。

廠D.傳統(tǒng)人事管理的職能部門是決策部門的重要伙伴。

10.影響組織外部人力資源的供應(yīng)因素有（）=

"A.宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和失業(yè)預(yù)期"B.人口情況的影響廠C.組織本身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力"D.勞動(dòng)力市場(chǎng)情況的影響

三、推斷題（共20道試題，共40分。）

1.人力資源規(guī)劃，是各項(xiàng)詳細(xì)人力資源管理活動(dòng)的起點(diǎn)和依據(jù)，它直接影響著組織整體人力資源管理的效率。

匚A.錯(cuò)課EB.正確

2.在全部的資源屮，人力資源是第一資源，人力資源是一個(gè)組織系統(tǒng)的動(dòng)力。

口A.錯(cuò)誤國(guó)B.正確

3.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)認(rèn)為人有自動(dòng)的、白治的工作特性，因而管理制度應(yīng)保證員工能充分施展自己的才干，充分發(fā)揮他們的樂觀性和制造性，主動(dòng)下放權(quán)力，建立決策參加制度、提案制度、勞資會(huì)議制度，把個(gè)人的需要同紐織的目標(biāo)結(jié)合起來。

匚A.錯(cuò)誤目B.正確

4.徳爾菲法屈于人力資源需求預(yù)測(cè)辦法的定量預(yù)測(cè)辦法。目A.錯(cuò)課匚B.正確

5.社會(huì)人假設(shè)主見集體獎(jiǎng)，不主見個(gè)人獎(jiǎng)。匚A.錯(cuò)誤EB.正確

6.人力資源與其他資源一樣具有使用價(jià)值、共亨性、可測(cè)量性、可開發(fā)性和自立存在性,以及需要管理和有效配宜等特征。

錯(cuò)誤正確

7.按照期望理論，假如要提高一?個(gè)人的動(dòng)機(jī)激勵(lì)水平，可以想方法提高他得到獎(jiǎng)酬的可能性。

口A.錯(cuò)誤目B.正確

&經(jīng)濟(jì)人假設(shè)認(rèn)為人的本性是不喜愛?工作的，只要有可能，人就會(huì)躲避工作。

匚A.錯(cuò)課目B.正確

9.在管理上，組織對(duì)那些工作中有創(chuàng)新的員工舉行嘉獎(jiǎng)，從而希翼員工能有創(chuàng)新意識(shí)和行動(dòng)，這種激勵(lì)方式屬于負(fù)強(qiáng)化。

目A.錯(cuò)誤匚B.正確

10.人力資本的核心是教導(dǎo)XXXn

匚A.錯(cuò)誤國(guó)B.正確

11?馬斯洛認(rèn)為人的最高層次的需要是被敬重的需要。

目A.錯(cuò)課匚B.正確

12.人力資本的全部權(quán)不具備繼承或轉(zhuǎn)讓屬性。匚A.錯(cuò)誤EB.正確

13.按照歸因理論，假如一個(gè)人把勝利歸為內(nèi)部緣由（努力、能力），會(huì)使人感到愜意和驕傲；而把失敗歸為內(nèi)部緣由，會(huì)使人產(chǎn)生內(nèi)疚和無助感。

匚A.錯(cuò)誤國(guó)B.正確

14.人力資源規(guī)劃是指紐?織在將來的進(jìn)展過程屮所需要的人員數(shù)量的需求預(yù)測(cè)。目A.錯(cuò)

課匚B.正確

15.人力資源規(guī)劃屮的馬爾可夫分析法是需求預(yù)測(cè)的一種十分有效的辦法。目A.錯(cuò)誤匚B.

正確

16.比率分析法主要適用于屮長(zhǎng)久人力資源需求預(yù)測(cè)。

目A.錯(cuò)謀匚B.正確

17.社會(huì)人假設(shè)認(rèn)為惟獨(dú)金錢和其他物質(zhì)利益才干激勵(lì)他們努力工作。

國(guó)A.錯(cuò)課匚B.正確

18.挫折理論是關(guān)于個(gè)人的tJ標(biāo)行為受到妨礙厲，如何解決問題并調(diào)動(dòng)樂觀性的激勵(lì)理論。

匚A.錯(cuò)誤國(guó)B.正確

19.兩方管理理論進(jìn)展的最新趨勢(shì)，是以“能力人”假設(shè)為基礎(chǔ)和前提的能本管理，這將是西方管理理論進(jìn)展的第三代。

匸A.錯(cuò)謀EB.正確

20.人力資源具有不行再生性，會(huì)由于使用而漸漸削減。

錯(cuò)課正確

0023

一、單項(xiàng)挑選題（共10道試題，共30分。）

1?馬斯洛的需要層次理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論？

EA.內(nèi)容型激勵(lì)理論CB.過程型激勵(lì)理論

CC.行為改造型激勵(lì)理論CD.綜合激勵(lì)理論

2.在理論界通常將（）看作人力資本理論的創(chuàng)立者、人力資本之父。

CA.亞當(dāng).斯密EB.舒爾茨CC.泰勒CD.馬斯洛

3.人力資源管理是一門新興的學(xué)科，問世于20世紀(jì)（）年月，到20世紀(jì)（）年月才傳入我國(guó)。

CA.60,70CB.70,80匚C.60,90國(guó)D.70,90

4.馬爾可夫分析法是對(duì)組織人力資源（）狀況舉行預(yù)測(cè)。

GA.需求EB.供應(yīng)CC.使用GD.規(guī)劃

5.人力資源開發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段來實(shí)施最有利的激勵(lì)措施，這是由于人力資源具有（）特征。

CA.能動(dòng)性EB.時(shí)效性CC.社會(huì)性CD.再生性

6.不同社會(huì)形態(tài)，不同的文化背景，都會(huì)反映和影響人的價(jià)值觀念、行為方式、思維方式。這說明人力資源具有什么特征？

EA.社會(huì)性CB.再生性CC.實(shí)效性CD.能動(dòng)性

7.（）是人力資源規(guī)劃過程屮的最關(guān)鍵環(huán)節(jié)，人力資源規(guī)劃計(jì)劃就是以此為基礎(chǔ)的。

CA.人力資源規(guī)劃評(píng)估EB.人力資源供求預(yù)測(cè)CC.收集有關(guān)信息資料

CD.人力資源規(guī)劃反饋與修正

&確保組織生存進(jìn)展過程屮對(duì)人力資源的需求的人力資源管理環(huán)節(jié)是（）。

CA.人員聘請(qǐng)EB.人力資源規(guī)劃CC.培訓(xùn)CD.工作分析

9.導(dǎo)致組織內(nèi)部人浮于事，內(nèi)耗嚴(yán)峻的人力資源供求狀況是（）。

EA.人力資源供應(yīng)大于需求CB.人力資源供應(yīng)小于需求

CC.人力資源供求平衡CD.無法確定

10.西方管理學(xué)界稱（）為科學(xué)管理之父。

A.舒爾茨

B.泰勒

C.馬斯洛

D.亞當(dāng).斯密

二、多項(xiàng)挑選題（共10道試題，共30分。）

I.以下屬于人力資源的使用成本的是（）。

▽A.員工的勞動(dòng)酬勞"B.獎(jiǎng)金廠C.醫(yī)藥費(fèi)廠D.退休金

2.以下不屬于人力資源開發(fā)成本的是（）。

廠A.崗位培訓(xùn)成本VB.維持成本VC.健康保障VD.空職成本

3.現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的主要區(qū)分是（）。

廠A.現(xiàn)代人力資源管理的特點(diǎn)是以“事”為XXX。

▽B.傳統(tǒng)人事管理將人當(dāng)作一種“工具”。

疋C.現(xiàn)代人力資源管理把人當(dāng)作一種資源，注意產(chǎn)出和開發(fā)。

廠D.傳統(tǒng)人事管理的職能部門是決策部門的重要伙伴。

4.以下哪些是人力資源管理的職能（）o

"A.人員配備VB.人力資源開發(fā)VC.薪酬和福利"D.平安和健康

5.以下哪句話是正確的？（）

疋A.人力資源規(guī)劃的制定必需依據(jù)組織的進(jìn)展XXX、口標(biāo)。

▽B.人力資源規(guī)劃要適應(yīng)組織內(nèi)外部環(huán)境的變化。

C.制定須要的人力資源政策和措施是人力資源規(guī)劃的主要工作。

"D.人力資源規(guī)劃的1=1的是使組織人力資源供需平衡，保證組織長(zhǎng)久持續(xù)進(jìn)展和員工個(gè)人利益的實(shí)現(xiàn)。

6.人力資源供應(yīng)大于需求，浮現(xiàn)員工過剩，應(yīng)實(shí)行的主要措施為（）o

A.通過開辟新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)來汲取過剩的人力資源

B.裁員"

C.制定一些優(yōu)待措施鼓舞提前退休1

D.舉行?技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率

7.以下陳述正確的是（）。

▽A.社會(huì)人假設(shè)來H霍桑試驗(yàn)，其核心思想是：驅(qū)動(dòng)人們工作的最大動(dòng)力是社會(huì)、心理需要，而不是經(jīng)濟(jì)需要，人們追求的是保持良好的人際關(guān)系。

廠B.以經(jīng)濟(jì)人假設(shè)為指導(dǎo)思想，管理的重點(diǎn)應(yīng)“以人為屮心二

C.白我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)人性是善的，只要能充分發(fā)揮人性的優(yōu)點(diǎn)，就可以把工作搞好。

D.基于復(fù)雜人假設(shè)，管理者認(rèn)為沒有一套適合于任何時(shí)代、任何組織和個(gè)人的、普遍的行之有效的管理辦法。

&以下哪些成本是人力資源的獲得成本？

▽A.招募成本17B.錄取成本廠C.崗位培訓(xùn)成本"D.安直成本

9.人力資源供應(yīng)小于需求，可以實(shí)行的方法是（）o

▽A.舉行技術(shù)創(chuàng)新，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率VB.在法律允許的范圍內(nèi)，增強(qiáng)員工工作吋間疋C.錄取暫時(shí)人員廠D.裁員

10.人力資源具有以下特征：

"A.社會(huì)性VB.吋效性疋C.能動(dòng)性"D.再生性

三、推斷題（共20道試題，共40分。）

1.徳爾菲法屬于人力資源需求預(yù)測(cè)辦法的定量預(yù)測(cè)辦法。

EA.錯(cuò)誤CB.正確

2.人力資源規(guī)劃中的馬爾可夫分析法是需求預(yù)測(cè)的一種十分有效的辦法。

EA.錯(cuò)誤匚B.正確

3.西方管理理論進(jìn)展的最新趨勢(shì),是以“能力人”假設(shè)為基礎(chǔ)和前提的能本管理,這將是西方管理理論進(jìn)展的第三代。

CA.錯(cuò)誤EB.正確

4.挫折理論是關(guān)于個(gè)人的目標(biāo)行為受到妨礙厲，如何解決問題并調(diào)動(dòng)樂觀性的激勵(lì)理論。

CA.錯(cuò)誤EB.正確

5.人力資源與其他資源-?樣具有使用價(jià)值、共亨性、可測(cè)量性、可開發(fā)性和自立存在性，以及需要管理和有效配置等特征。

CA.錯(cuò)課EB.正確

6.馬斯洛認(rèn)為人的最高層次的需要是被敬重的需要。

EA.錯(cuò)誤CB.正確

7.人力資本的核心是教導(dǎo)XXX。

CA.錯(cuò)誤EB.正確

&人力資源規(guī)劃是指組織在未來的進(jìn)展過程屮所需要的人員數(shù)景的需求預(yù)測(cè)。

EA.錯(cuò)誤匚B.正確

9.社會(huì)人假設(shè)主見集體獎(jiǎng)，不主見個(gè)人獎(jiǎng)。

10.人力資本的全部權(quán)不具備繼承或轉(zhuǎn)讓屬性。

CA.錯(cuò)誤EB.正確

11.白我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)認(rèn)為人有白動(dòng)的、白治的工作特性，因而管理制度應(yīng)保證員工能充分施展自己的才干，充分發(fā)揮他們的樂觀性和制造性，主動(dòng)卜-放權(quán)力，建立決策參加制度、提案制度、勞資會(huì)議制度，把個(gè)人的需要同組織的目標(biāo)結(jié)合起來。

CA.錯(cuò)誤EB.正確

12.社會(huì)人假設(shè)認(rèn)為惟獨(dú)金錢和其他物質(zhì)利益才干激勵(lì)他們努力T作。

EA.錯(cuò)誤匚B.正確

13.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)認(rèn)為人的本性是不喜愛?工作的，只要有可能，人就會(huì)躲避工作。

CA.錯(cuò)誤EB.正確

14.在管理上，組織對(duì)那些T作屮有創(chuàng)新的員T舉行嘉獎(jiǎng)，從而希翼員工能有創(chuàng)新意識(shí)和行動(dòng)，這種激勵(lì)方式屬于負(fù)強(qiáng)化。

EA.錯(cuò)誤CB.正確

15.人力資源具有不行再生性，會(huì)由于使用而漸漸削減。

EA.錯(cuò)誤匚B.正確

16.比率分析法主要適用于中長(zhǎng)久人力資源需求預(yù)測(cè)。

EA.錯(cuò)誤CB.正確

17.按照歸因理論，假如一個(gè)人把勝利歸為內(nèi)部緣由（努力、能力），會(huì)使人感到愜意和驕傲；而把失敗歸為內(nèi)部緣由，會(huì)使人產(chǎn)生內(nèi)疚和無助感。

CA.錯(cuò)誤EB.正確

1&按照期望理論，如杲要提高一個(gè)人的動(dòng)機(jī)激勵(lì)水平，可以想方法提高他得到獎(jiǎng)酬的可能性。

CA.錯(cuò)課EB.正確

19.人力資源規(guī)劃，是各項(xiàng)詳細(xì)人力資源管理活動(dòng)的起點(diǎn)和依據(jù)，它直接彩響著組織報(bào)體人力資源管理的效率。

CA.錯(cuò)課EB.正確

20.在全部的資源中，人力資源是第一資源，人力資源是一個(gè)組織系統(tǒng)的動(dòng)力。

CA.錯(cuò)誤EB.正確

0024

一、單項(xiàng)挑選題（共10道試題，共30分。）

1.不同社會(huì)形態(tài)，不同的文化背景，都會(huì)反映和影響人的價(jià)值觀念、行為方式、思維方

式。

這說明人力資源具有什么特征？

EA.社會(huì)性匚B.再生性匚C.實(shí)效性CD.能動(dòng)性

2.馬斯洛的需要層次理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論？

EA.內(nèi)容型激勵(lì)理論CB.過程型激勵(lì)理論

CC.行-為改造型激勵(lì)理論CD.綜合激勵(lì)理論

3.人力資源開發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段來實(shí)施最有利的激勵(lì)措施，這是由于人力資源具有（）特征。

CA.能動(dòng)性EB.時(shí)效性CC.社會(huì)性CD.再生性

4.在理論界通常將（）看作人力資本理論的創(chuàng)立者、人力資本之父。

CA.亞當(dāng).斯密EB.舒爾茨CC.泰勒CD.馬斯洛

5.以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)的基礎(chǔ)上提出來的？

EA.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)CB.社會(huì)人假設(shè)CC.白我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)CD.復(fù)雜人假設(shè)

6.人力資源是指：

EA.組織屮具有智力和體力兩方面能力的人們的總和。

CB.對(duì)人舉行XXX所形成的蘊(yùn)涵于人身上的冬種學(xué)問、技能、閱歷、態(tài)度、制造力和健

康索質(zhì)的存量總和。

CC.對(duì)人力這一資源舉行有效開發(fā)、合理利用和科學(xué)管理，以實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。

CD.組織屮具有不行再生性的人力這種資源。

7.馬爾可夫分析法是對(duì)組織人力資源（）狀況舉行預(yù)測(cè)。

匚A.需求EB.供應(yīng)CC.使用CD.規(guī)劃

&因?yàn)楣ぷ骱蜕顥l件的不斷變化，人會(huì)不斷產(chǎn)生新的需要和動(dòng)機(jī)。這是（）人性假設(shè)的觀點(diǎn)。

CA.白我實(shí)現(xiàn)人CB.經(jīng)濟(jì)人CC.社會(huì)人ED.復(fù)雜人

9.（）是人力資源規(guī)劃過程屮的最關(guān)鍵環(huán)節(jié)，人力資源規(guī)劃計(jì)劃就是以此為基礎(chǔ)的。

CA.人力資源規(guī)劃評(píng)估EB.人力資源供求預(yù)測(cè)

CC.收集有關(guān)信息資料CD.人力資源規(guī)劃反饋與修正

10.按照霍桑試驗(yàn)，學(xué)者們提出了（）人性假設(shè)。

CA.經(jīng)濟(jì)人EB.社會(huì)人CC.白我實(shí)現(xiàn)人CD.復(fù)雜人

二、多項(xiàng)挑選題（共10道試題，共30分。）

I.人力資源具有以下特征：

▽A.社會(huì)性疋B.吋效性疋C.能動(dòng)性VD.再生性

2.以下哪些是人力資源規(guī)劃屮的詳細(xì)業(yè)務(wù)方案（）。

VA.人員補(bǔ)充方案VB.人員使用方案17C.人員晉升方案VD.人員培訓(xùn)方案

3.人力資源供應(yīng)人于需求，岀現(xiàn)員工過剩，應(yīng)采収的主要措施為（）。

17A.通過開辟新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)來汲取過剩的人力資源

"B.裁員&C.制定一些優(yōu)待措施鼓舞提前退休1D.舉行技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率4.現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的主要區(qū)分是（）o

廠A.現(xiàn)代人力資源管理的特點(diǎn)是以“事”為XXX。

▽B.傳統(tǒng)人事管理將人當(dāng)作--種“工具”。

"C.現(xiàn)代人力資源管理把人當(dāng)作一種資源，注意產(chǎn)出和開發(fā)。

廠D.傳統(tǒng)人事管理的職能部門是決策部門的重要伙伴。

5.人力資源供應(yīng)小于需求，可以實(shí)行的方法是（）。

"A.舉行技術(shù)創(chuàng)新，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率"B.在法律允許的范圍內(nèi)，增強(qiáng)員工工作時(shí)光

▽C.錄取暫時(shí)人員廠D.裁員

6.以卜-哪些是人力資源管理的職能（）。

▽A.人員配備"B.人力資源開發(fā)

▽C.薪酬和福利VD.平安和健康

7.以卜?哪些成本是人力資源的獲得成本？

▽A.招募成本VB.錄取成本廠C.崗位培訓(xùn)成本"D.安置成本

8.以下不屬于人力資源開發(fā)成本的是（）。

廠A.崗位培訓(xùn)成本17B.維持成本疋C.健康保障疋D.空職成本

9.以下屬于人力資源的使用成本的是（）。

"A.員工的勞動(dòng)酬勞VB.獎(jiǎng)金廠C.醫(yī)藥費(fèi)廠D.退休金

10.以下哪些屬于行為改造理論？（）

VA.強(qiáng)化理論廠B.歸因理論廠C.成就需要理論"D.挫折理論

三、推斷題（共20道試題，共40分。）

1.人力資源與其他資源一樣具有使用價(jià)值、共亨性、可測(cè)量性、可開發(fā)性和自立存在性，以及需要管理和有效配置等特征。

CA.錯(cuò)課EB.正確

2.人力資本的全部權(quán)不具備繼承或轉(zhuǎn)讓屬性。

CA.錯(cuò)課EB.正確

3.人力資源規(guī)劃中的馬爾可夫分析法是需求預(yù)測(cè)的一種十分有效的辦法。

EA.錯(cuò)誤CB.正確

4.人力資源規(guī)劃是指組織在未來的進(jìn)展過程中所需要的人員數(shù)量的需求預(yù)測(cè)。

EA.錯(cuò)課CB.正確

5.挫折理論是關(guān)于個(gè)人的目標(biāo)行為受到妨礙后，如何解決問題并調(diào)動(dòng)樂觀性的激勵(lì)理論。

CA.錯(cuò)誤EB.正確

6.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)認(rèn)為人的本性是不喜愛?工作的，只耍有可能，人就會(huì)躲避丁?作。

CA.錯(cuò)課EB.正確

7.馬斯洛認(rèn)為人的最高層次的需要是被敬重的需要。

EA.錯(cuò)誤匚B.正確

8.社會(huì)人假設(shè)主見集體獎(jiǎng)，不主見個(gè)人獎(jiǎng)。

CA.錯(cuò)誤EB.正確

9.人力資源規(guī)劃，是各項(xiàng)詳細(xì)人力資源管理活動(dòng)的起點(diǎn)和依據(jù)，它直接影響著組織整體人力資源管理的效率。

CA.錯(cuò)課EB.正確

10.西方管理理論進(jìn)展的最新趨勢(shì)，是以“能力人”假設(shè)為基礎(chǔ)和前提的能本管理，這將是西方管理理論進(jìn)展的第三代。

CA.錯(cuò)課EB.正確

11.在管理上，組織對(duì)那些工作中有創(chuàng)新的員工舉行嘉獎(jiǎng)，從而希翼員工能有創(chuàng)新意識(shí)和行動(dòng)，這種激勵(lì)方式屬于負(fù)強(qiáng)化。

EA.錯(cuò)誤匚B.正確

12.H我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)認(rèn)為人有自動(dòng)的、自治的工作特性，因而管理制度應(yīng)保證員工能充分施展白己的才干，充分發(fā)揮他們的樂觀性和制造性，主動(dòng)下放權(quán)力，建立決策參加制度、提案制度、勞資會(huì)議制度，把個(gè)人的需要同組織的目標(biāo)結(jié)合起來。

CA.錯(cuò)誤EB.正確

13.徳爾菲法屬于人力資源需求預(yù)測(cè)辦法的定量預(yù)測(cè)辦法。

EA.錯(cuò)誤CB.正確

14.在全部的資源中，人力資源是第一資源，人力資源是一個(gè)組織系統(tǒng)的動(dòng)力。

CA.錯(cuò)課EB.正確

15.按照歸因理論，假如一個(gè)人把勝利歸為內(nèi)部緣由（努力、能力），會(huì)使人感到愜意和驕傲；而把失敗歸為內(nèi)部緣由，會(huì)使人產(chǎn)生內(nèi)疚和無助感。

CA.錯(cuò)課EB.正確

16.人力資源具有不行再生性，會(huì)由于使用而漸漸削減。

EA.錯(cuò)誤CB.正確

17.社會(huì)人假設(shè)認(rèn)為惟獨(dú)金錢和其他物質(zhì)利益才干激勵(lì)他們努力工作。

EA.錯(cuò)課CB.正確

18.按照期望理論，假如要提高一?個(gè)人的動(dòng)機(jī)激勵(lì)水平，可以想方法提高他得到獎(jiǎng)酬的可能性。

CA.錯(cuò)誤EB.正確

19.人力資本的核心是教導(dǎo)XXX。

CA.錯(cuò)誤EB.正確

20.比率分析法主要適用于屮長(zhǎng)久人力資源需求預(yù)測(cè)。

EA.錯(cuò)課CB.正確

0025

一、單項(xiàng)挑選題（共10道試題，共30分。）

1.西方管理學(xué)界稱（）為科學(xué)管理之父。

CA.舒爾茨國(guó)B.泰勒CC.馬斯洛CD.亞當(dāng).斯密

2.由組織的各級(jí)管理者，按照需要預(yù)測(cè)對(duì)各種人員需要量，人力資源管理的規(guī)劃人員把各-部門的預(yù)測(cè)舉行綜合，形成總體預(yù)測(cè)計(jì)劃，這種辦法稱為（）0

CA.管理人員推斷法CB.閱歷預(yù)測(cè)法EC.微觀集成法CD.徳爾菲法

3.馬斯洛的需要層次理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論？

EA.內(nèi)容型激勵(lì)理論匚B.過程型激勵(lì)理論CC.行為改造型激勵(lì)理論

CD.綜合激勵(lì)理論

4.按照霍桑試驗(yàn)，學(xué)者們提出了（）人性假設(shè)。

5.人力資源開發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段來實(shí)施最有利的激勵(lì)措施，這是由于人力資源具有（）特征。

CA.能動(dòng)性EB.吋效性CC.社會(huì)性CD.再生性

6.弗魯姆的期望理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論？

EA.過程型激勵(lì)理論CB.行為改造型激勵(lì)理論CC.綜合激勵(lì)理論

CD.內(nèi)容型激勵(lì)理論

7.人力資源需求預(yù)測(cè)辦法屮的專家推斷法乂稱（）o

EA.徳爾菲法CB.馬爾可夫分析法CC.回歸分析法CD.閱歷推斷法

8.以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)的基礎(chǔ)上提出來的？

EA.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)CB.社會(huì)人假設(shè)CC.白我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)CD.復(fù)雜人假設(shè)

9.人力資源是指：

EA.組織屮具有智力和體力兩方面能力的人們的總和。

CB.對(duì)人舉行XXX所形成的蘊(yùn)涵于人身上的各種學(xué)問、技能、閱歷、態(tài)度、制造力和健

康索質(zhì)的存量總和。

CC.對(duì)人力這一資源舉行有效開發(fā)、合理利用和科學(xué)管理，以實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。

CD.組織中具有不行再生性的人力這種資源。

10.（）是人力資源規(guī)劃過程中的最關(guān)鍵環(huán)節(jié)，人力資源規(guī)劃計(jì)劃就是以此為基礎(chǔ)的。

CA.人力資源規(guī)劃評(píng)估EB.人力資源供求預(yù)測(cè)

CC.收集有關(guān)信息資料CD.人力資源規(guī)劃反饋與修正

二、多項(xiàng)挑選題（共10道試題，共30分。）

1.人力資源供應(yīng)大于需求，浮現(xiàn)員工過剩，應(yīng)實(shí)行的主要措施為（）。

&A.通過開辟新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)來汲取過剩的人力資源

"B.裁員"C.制定一些優(yōu)恵措施鼓舞提前退休

廠D.舉行技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率

2.現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的主耍區(qū)分是（）。

廠A.現(xiàn)代人力資源管理的特點(diǎn)是以“事”為屮心。

▽B.傳統(tǒng)人事管理將人當(dāng)作一種“工具"。

3.

人力資源具有以卜?特征:A.社會(huì)性VB.時(shí)效性17C.能動(dòng)性疋D.再生性

4.以下屬于人力資源的使用成本的是（）。

A.員丁的勞動(dòng)酬勞疋

B.獎(jiǎng)金廠

C.醫(yī)藥費(fèi)廠

D.退休金

5.以卜?哪些屬于行為改造理論？（）A.強(qiáng)化理論廠B.歸因理論廠C.成就需要理論&

D.挫折理論

6.以下哪句話是正確的？（）

c.現(xiàn)代人力資源管理把人當(dāng)作一種資源，注意產(chǎn)出和開發(fā)。

D?傳統(tǒng)人爭(zhēng)管理的職能部門是決策部門的重要伙伴。

A.人力資源規(guī)劃的制定必需依據(jù)組織的進(jìn)展XXX、目標(biāo)。

B.人力資源規(guī)劃要適應(yīng)纟FI織內(nèi)外部環(huán)境的變化。

C.制定須要的人力資源政策和措施是人力資源規(guī)劃的主要工作。

D.人力資源規(guī)劃的ri的是使紐?織人力資源供需平衡，保證紐?織長(zhǎng)久持續(xù)進(jìn)展和員T

個(gè)

人利益的實(shí)現(xiàn)。

7.以下陳述正確的是（）o

A.社會(huì)人假設(shè)來自霍桑試驗(yàn)，其核心思想是：驅(qū)動(dòng)人們T作的最人動(dòng)力是社會(huì)、心理需要，而不是經(jīng)濟(jì)需要，人們追求的是保持良好的人際關(guān)系?