財會專業(yè)大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)

財會專業(yè)

QQ號碼：3992540601課程目錄第四講謀求會計職位第五講其他發(fā)展出路

第一講規(guī)劃會計人生

第二講了解會計行業(yè)

第三講培養(yǎng)會計能力2第一講規(guī)劃會計人生一、職業(yè)生涯規(guī)劃

職業(yè)生涯規(guī)劃又稱職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，是指人們對其一生中所承擔(dān)職務(wù)相繼歷程的預(yù)期和計劃。職業(yè)生涯是生活里各種事件的演進方向和歷程，它統(tǒng)合了個人一生中各種職業(yè)和生活角色，由此表現(xiàn)出個人獨特的自我發(fā)展形態(tài)；它也是人生自青春期至退休后，一連串有酬或無酬職位的綜合，除職位外還包括與工作有關(guān)的各種角色（薩柏）。3第一講規(guī)劃會計人生二、探索職業(yè)興趣

職業(yè)興趣是探索某種職業(yè)或從事某種職業(yè)活動所表現(xiàn)出來的特殊個性傾向，它使個人對某種職業(yè)給予優(yōu)先的注意，并具有向往的情感。

探索職業(yè)興趣的路徑1霍蘭德職業(yè)興趣理論（略）4第一講規(guī)劃會計人生二、探索職業(yè)興趣探索職業(yè)興趣的路徑2：MBIT測試1、與世界相互作用的方式：外向（E）與內(nèi)向（I）2、獲得信息的主要方式：感覺（S）與直覺（N）3、決策方式：思考（T）與情感（F）4、行為方式：判斷（J）與知覺（P）財會崗位需要的職業(yè)興趣類型：ST（感覺思維型）5第一講規(guī)劃會計人生三、培養(yǎng)職業(yè)技能職業(yè)技能的分類：

專業(yè)知識技能、可遷移技能和自我管理技能

（RobertD.Lock《把握你的職業(yè)發(fā)展方向》）6第一講規(guī)劃會計人生三、培養(yǎng)職業(yè)技能1、專業(yè)知識技能：需要通過教育或培訓(xùn)才能獲得的特別的知識或能力，即每個人所學(xué)習(xí)的科目、知識。專業(yè)知識技能并非只有通過正式專業(yè)教育才能獲得?；貞洠耗氵x擇財會專業(yè)的初衷是什么？回答：文科沒有什么好專業(yè)，財會是門技能性專業(yè)，學(xué)了也算是門吃飯的手藝啊！這可能就是很多人想學(xué)財會專業(yè)的原因。7第一講規(guī)劃會計人生財會專業(yè)畢業(yè)生應(yīng)具備的專業(yè)知識技能：1、會計和審計專業(yè)知識2、財務(wù)管理專業(yè)知識3、金融、稅務(wù)、統(tǒng)計、經(jīng)管、法律等專業(yè)知識4、信息技術(shù)知識5、語言知識8第一講規(guī)劃會計人生認(rèn)證財會專業(yè)知識技能的相關(guān)考試：1、會計從業(yè)資格考試（會計證考試）2、會計專業(yè)技術(shù)資格考試（會計職稱考試）3、注冊會計師考試（CPA）ACCA考試、CFA（特許金融分析師）考試、CIA考試（國際注冊內(nèi)部審計師）、CTA考試（注冊稅務(wù)師）、證券從業(yè)資格考試……9第一講規(guī)劃會計人生三、培養(yǎng)職業(yè)技能2、自我管理技能：經(jīng)常被看作個性品質(zhì)而非技能，它們被用來描述或說明人具有某些特征，這些特征將幫助人們更好地適應(yīng)周圍的環(huán)境，在周圍的環(huán)境中更好地適應(yīng)周圍的環(huán)境。

良好的自我管理技能能夠幫助個體更好地適應(yīng)周圍的環(huán)境，應(yīng)對工作中出現(xiàn)的問題，因此又被稱作“適應(yīng)性技能”。10第一講規(guī)劃會計人生財會專業(yè)畢業(yè)生應(yīng)具備的自我管理技能：1、誠信——財會人員的首要道德準(zhǔn)則2、謹(jǐn)慎——財會人員的基本工作要求3、健康——做好財會工作的基本前提11第一講規(guī)劃會計人生三、培養(yǎng)職業(yè)技能3、可遷移技能：可以從生活的方方面面特別是工作之外得到發(fā)展，同時又可以被遷移運用到其他工作中的技能?？蛇w移技能強的適應(yīng)性很強，并可以在許多領(lǐng)域得到進一步發(fā)展。它也是個人最能持續(xù)運用和最能夠依靠的技能。

《天龍八部》中的“以彼之道、還之彼身”。12第一講規(guī)劃會計人生HowardFigler總結(jié)的十大可遷移技能：1、預(yù)算管理6、公共演講2、督導(dǎo)他人7、公共評論協(xié)作3、公共關(guān)系8、組織、管理、調(diào)整4、應(yīng)對最后期限的壓力9、面談的技巧和能力5、磋商和仲裁10、教學(xué)和教導(dǎo)能力13第一講規(guī)劃會計人生財會專業(yè)畢業(yè)生應(yīng)具備的可遷移技能：1、數(shù)字敏感度及數(shù)據(jù)分析處理能力2、良好的溝通能力3、團隊合作能力4、自我學(xué)習(xí)能力14第一講規(guī)劃會計人生四、職業(yè)價值觀1、價值觀念

價值觀念是人們心目中關(guān)于某類事物的價值的基本看法、總的觀念，是人們對該類事物的價值取舍模式和指導(dǎo)主體行為的價值追求模式。價值觀念是價值取向與價值尺度的統(tǒng)一。15第一講規(guī)劃會計人生四、職業(yè)價值觀1、價值觀念信念：某種現(xiàn)實或觀念抱有深刻信任感的精神狀態(tài)信仰：人們關(guān)于普遍、最高（或極高）價值的信念理想：以一定的信念和信仰為基礎(chǔ)的價值目標(biāo)體系16第一講規(guī)劃會計人生四、職業(yè)價值觀2、工作價值觀

工作價值觀是人們期望從工作中獲得什么成果，以及在工作上應(yīng)該如何表現(xiàn)的信念。它能反映人們想通過工作達到的目的以及想從工作本身獲得什么東西。

內(nèi)在工作價值和外在工作價值17第一講規(guī)劃會計人生戴相龍：原中國人民銀行行長，現(xiàn)任天津市長，畢業(yè)于中央財政金融學(xué)院會計專業(yè)尹小英:原長沙縣副縣長，現(xiàn)任長沙市紀(jì)委常委，畢業(yè)于湖南女子職業(yè)大學(xué)會計專業(yè)財會專業(yè)大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃書范例18第二講了解會計行業(yè)（上）中國國家國家局行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)A農(nóng)、林、牧、漁業(yè)B采礦業(yè)C制造業(yè)D電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)E建筑業(yè)F交通運輸、倉儲和郵政業(yè)G信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)H批發(fā)和零售業(yè)I住宿和餐飲業(yè)J金融業(yè)K房地產(chǎn)業(yè)L租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)M科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)P教育N水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)O居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)Q衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)R文化、體育和娛樂業(yè)S公共管理與社會組織T國際組織19第二講了解會計行業(yè)（上）一、會計服務(wù)業(yè)（一）注冊會計師事務(wù)所1、我國會計師事務(wù)所概述

1981.1.1上海會計師事務(wù)所新中國第一家會計師事務(wù)所（立信）

截止2007年底全國共有會計師事務(wù)所6990家，從業(yè)人員77000人。目前我國會計師事務(wù)所發(fā)展的特點：

1）大中型會計師事務(wù)所主要分布在一線城市；

2）四大外資會計師事務(wù)所占據(jù)排行榜的前列；

3）內(nèi)資會計師事務(wù)所業(yè)務(wù)收入的增幅比較大；

4）四大外資所網(wǎng)羅了國內(nèi)外許多的經(jīng)營人才。20第二講了解會計行業(yè)（上）一、會計服務(wù)業(yè)（一）注冊會計師事務(wù)所2、會計師事務(wù)所的主要任務(wù)

1）審計業(yè)務(wù)

A、審查企業(yè)財務(wù)報表，出具審計報告

B、驗證企業(yè)資本，出具驗資報告

C、辦理企業(yè)合并、分立、清算事宜中的審計業(yè)務(wù)，出具有關(guān)報告

D、辦理法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他審計業(yè)務(wù)，出具相應(yīng)的審計報告

2)審閱業(yè)務(wù)和其他鑒證業(yè)務(wù)

21第二講了解會計行業(yè)（上）一、會計服務(wù)業(yè)（一）注冊會計師事務(wù)所2、會計師事務(wù)所的主要任務(wù)

2)審閱業(yè)務(wù)和其他鑒證業(yè)務(wù)

A、財務(wù)報表審閱業(yè)務(wù)

B、預(yù)測性財務(wù)信息的審核

C、內(nèi)部控制審核

D、基建工程預(yù)算、結(jié)算、決算審核22第二講了解會計行業(yè)（上）一、會計服務(wù)業(yè)（一）注冊會計師事務(wù)所2、會計師事務(wù)所的主要任務(wù)

3)其他業(yè)務(wù)

A、對財務(wù)信息執(zhí)行商定的程序

B、代編財務(wù)信息

C、稅務(wù)服務(wù)

D、管理咨詢

E、會計服務(wù)23第二講了解會計行業(yè)（上）一、會計服務(wù)業(yè)（一）注冊會計師事務(wù)所3、會計師事務(wù)所的組織形式

形式：個人獨資所、普通合伙制所、股份合作制所、有限責(zé)任制所組織：審計部、咨詢業(yè)務(wù)部、資產(chǎn)評估部、質(zhì)量監(jiān)管部、信息技術(shù)部、人力資源部、人力資源部、財務(wù)部、綜合部（招聘應(yīng)屆財會專業(yè)應(yīng)屆的畢業(yè)生的主要是審計部和稅務(wù)部）內(nèi)資所的職業(yè)發(fā)展：助理人員—注冊會計師—項目經(jīng)理—主管合伙人四大所的職業(yè)發(fā)展：staff-senior-manager-seniormanager-partner24第二講了解會計行業(yè)（上）一、會計服務(wù)業(yè)（一）注冊會計師事務(wù)所4、會計師事務(wù)所人才需求的特點：

1）豐富的技術(shù)和專業(yè)知識；2）高度的工作熱情和對工作的承諾；

3）良好的溝通及人際交往能力；4）適應(yīng)變化并樂于學(xué)習(xí)；

5）具備誠信和職業(yè)道德；6）良好的團隊協(xié)作；

7)具備解決問題的技能；8）具備分析性思考能力；

9）注重細(xì)節(jié)；10）精通外語；

11）熟悉國內(nèi)外相關(guān)政策法規(guī)。25第二講了解會計行業(yè)（上）德勤安永普華永道畢馬威一、會計服務(wù)業(yè)（一）注冊會計師事務(wù)所5、四大外資會計師事務(wù)所簡介2627第二講了解會計行業(yè)（上）

一、會計服務(wù)業(yè)（二）會計公司會計公司≠會計師事務(wù)所

會計公司的業(yè)務(wù)主要是會計相關(guān)業(yè)務(wù)和稅務(wù)代理與咨詢。會計公司其實就是為那些請不起專職會計的小公司服務(wù)的公司。

會計公司的人才需求標(biāo)準(zhǔn)較低，但從業(yè)資格、工作經(jīng)驗、使用軟件是其基本要求。28第二講了解會計行業(yè)（上）二、證券業(yè)（一）中國證券市場發(fā)展趨勢1、通過業(yè)內(nèi)重組合并或增資擴股追求規(guī)模擴張；2、開拓業(yè)務(wù)多元化和國際化，以實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟和提高競爭力；3、成熟的市場和多元化的業(yè)務(wù)是我國券商形成市場細(xì)分和職業(yè)化的要件。（二）國內(nèi)證券業(yè)人才需求的主要特點1、復(fù)合型證券從業(yè)人員需求量大；2、從業(yè)人員必須具備高素質(zhì)；3、高端從業(yè)人才備受青睞4、從業(yè)人員必須具備開拓創(chuàng)新和積極競爭的意識。（三）招聘財會專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生的主要是投資銀行部、投資管理部、資產(chǎn)管理部、經(jīng)濟研究所、固定收益部、財務(wù)部等。29第二講了解會計行業(yè)（上）三、銀行業(yè)（一）中國銀行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀兩個統(tǒng)計數(shù)字：2007年中國銀行業(yè)金融機構(gòu)資產(chǎn)總額突破50億；目前中國銀行業(yè)創(chuàng)業(yè)人員共人。（二）中國銀行業(yè)發(fā)展趨勢：

1、堅定不移的海外擴張之路；2、日漸加劇的經(jīng)營融合趨勢；3、不斷突破的金融產(chǎn)品創(chuàng)新；

4、亟待完善的風(fēng)險控制體系；5、闊步向前的上市步伐。30第二講了解會計行業(yè)（上）三、銀行業(yè)（三）中國銀行業(yè)人才需求的特點：1、在專業(yè)上一般要求與金融相關(guān)的專業(yè)；2、在個人綜合素質(zhì)方面要求有較強的工作責(zé)任心、良好的團隊合作和溝通能力；3、在其他方面不同類型的銀行各有側(cè)重。（四）招聘應(yīng)屆財會專業(yè)應(yīng)屆的畢業(yè)生的主要是：各業(yè)務(wù)部門以及運營部門的風(fēng)險管理部門、清算中心、稽核部、計財部等。31第二講了解會計行業(yè)（上）四、基金業(yè)（一）國內(nèi)基金人才需求的主要特點：1、人才缺口總量較大，六大緊缺崗位尤為明顯；2、人才流動性大；3、加大基金儲備人才力度；4、突出個人道德和職業(yè)道德教育。（二）招聘財會專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生的主要是：

項目投資部、咨詢服務(wù)部、風(fēng)險管理部，財務(wù)部、法律法規(guī)部。（三）財會專業(yè)畢業(yè)生在基金行業(yè)中的職業(yè)發(fā)展起點：

投研部門的研究助理和投資分析員；銷售部門的渠道助理、渠道經(jīng)理助理、渠道業(yè)務(wù)支持經(jīng)理32第二講了解會計行業(yè)（上）五、保險業(yè)（一）國內(nèi)保險人才需求的主要特點：1、過硬的專業(yè)能力；2、創(chuàng)新性思維；3、獲取和處理信息的能力；4、較強的人際交往和溝通能力。（二）招聘財會專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生的主要是：財務(wù)部、審計部、投資管理部。（三）保險精算師：“金領(lǐng)中的貴族”

（四）其他金融行業(yè)：期貨、信托公司、財務(wù)公司、金融租賃公司、貨幣經(jīng)紀(jì)公司、汽車金融公司33第二講了解會計行業(yè)（上）六、咨詢業(yè)（一）國內(nèi)咨詢?nèi)瞬判枨蟮闹饕攸c：1、最前沿的專業(yè)知識；2、有豐富的實踐經(jīng)驗；3、分析和解決問題的能力；4、優(yōu)良的溝通能力、書面和口頭表達能力；

5、抗高壓和適應(yīng)高強度工作的能力；6、高尚的品格和個人魅力。（二）麥肯錫招聘財會專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生的主要職位：信息收集員（JIA）、商業(yè)分析員（BA）、金融商業(yè)分析員（CFBA）。（三）麥肯錫、波士頓、貝恩：跨國咨詢業(yè)的航母34第二講了解會計行業(yè)（上）七、房地產(chǎn)業(yè)（一）國內(nèi)房地產(chǎn)人才需求的主要特點：1、良好的溝通談判能力；2、積極樂觀、抗壓能力強。（二）招聘財會專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生的主要是財務(wù)部（三）房地產(chǎn)公司財會人員的能力要求

1、一定的行業(yè)知識；

2、過硬的融資能力；

3、較強的資產(chǎn)管理能力。35第二講了解會計行業(yè)（上）八、商業(yè)（一）國內(nèi)商業(yè)人才需求的總體要求：1、突出的領(lǐng)導(dǎo)才能；2、良好的表達、溝通能力；

3、團體合作精神；4、不斷學(xué)習(xí)、進步和創(chuàng)新的積極性；

5、正直的人品；6、對公司和所在崗位的熱愛，以及工作熱情。（二）招聘財會專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生的主要是財務(wù)部（三）聯(lián)合利華財務(wù)部的用人要求：

敏銳的商務(wù)意識和數(shù)字分析能力；具有宏觀把握和微觀協(xié)調(diào)能力；積極設(shè)計專業(yè)有效的方法來改善業(yè)績；通過個人努力獲得專業(yè)的會計資格證書考試者優(yōu)先；掌握交流技巧，能夠理性地說服別人。36第二講了解會計行業(yè)（上）九、能源行業(yè)（一）國內(nèi)能源行業(yè)人才需求的總體要求：1、吃苦耐勞，從基層干起；2、具有創(chuàng)新能力；

3、國際化能力；4、復(fù)合型人才。（二）招聘財會專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生的主要是投融資部、財務(wù)部、審計部、監(jiān)察部、資本運營部。37第二講了解會計行業(yè)（上）十、IT行業(yè)（一）國內(nèi)能源行業(yè)人才需求的類型：1、創(chuàng)造性人才；2、復(fù)合型人才；3、合作型人才；

（二）IT產(chǎn)業(yè)人才的特征：

1、人員年輕2、學(xué)歷層次高3、流動能力強

4、具有較強的自主意識，強調(diào)自我設(shè)計、自我管理（三）招聘財會專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生的IT企業(yè)較強調(diào)專業(yè)知識水平及基本技能。38第二講了解會計行業(yè)（下）一、財務(wù)部（財會專業(yè)畢業(yè)生最常涉獵的部門）（一）主要職能：1、會計核算

2、財務(wù)管理

1）籌資管理2）投資管理3）利潤分配管理

3、成本管理

4、稅收籌劃

1）避稅籌劃2）節(jié)稅籌劃3）轉(zhuǎn)嫁籌劃4）實現(xiàn)涉稅零風(fēng)險

5、其他職能39第二講了解會計行業(yè)（下）一、財務(wù)部（財會專業(yè)畢業(yè)生最常涉獵的部門）（二）財務(wù)部的崗位設(shè)置及崗位責(zé)任：1、財務(wù)總監(jiān)

作為公司級領(lǐng)導(dǎo)分管財務(wù)和審計監(jiān)察工作，其主要職責(zé)是在總經(jīng)理授權(quán)下，負(fù)責(zé)公司總體財務(wù)規(guī)劃，并負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)公司的會計核算、財務(wù)管理和資金管理工作。

2、財務(wù)經(jīng)理作為公司財務(wù)部的負(fù)責(zé)人，其主要職責(zé)是主持公司會計核算、財務(wù)管理、資金管理工作，組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)監(jiān)督財務(wù)部門的日常管理工作，監(jiān)督執(zhí)行財務(wù)計劃，完成公司財務(wù)目標(biāo)。40第二講了解會計行業(yè)（下）一、財務(wù)部（財會專業(yè)畢業(yè)生最常涉獵的部門）（二）財務(wù)部的崗位設(shè)置及崗位責(zé)任：3、會計主管其主要職責(zé)是管理公司的會計核算。

4、資產(chǎn)會計

其主要職責(zé)是負(fù)責(zé)本企業(yè)的固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等資產(chǎn)項目的會計核算工作，嚴(yán)格執(zhí)行各類資產(chǎn)管理制度，努力保證企業(yè)財產(chǎn)的安全與完整。

5、材料會計其主要職責(zé)是負(fù)責(zé)企業(yè)的材料等項目的核算工作。41第二講了解會計行業(yè)（下）一、財務(wù)部（財會專業(yè)畢業(yè)生最常涉獵的部門）（二）財務(wù)部的崗位設(shè)置及崗位責(zé)任：6、成本會計其主要職責(zé)是負(fù)責(zé)本企業(yè)的成本核算和成本控制工作。

7、銷售會計

其主要職責(zé)是負(fù)責(zé)企業(yè)銷售業(yè)務(wù)的會計核算工作。

8、往來會計其主要職責(zé)是負(fù)責(zé)本企業(yè)往來賬款的核算和管理工作。42第二講了解會計行業(yè)（下）一、財務(wù)部（財會專業(yè)畢業(yè)生最常涉獵的部門）（二）財務(wù)部的崗位設(shè)置及崗位責(zé)任：9、工資會計其主要職責(zé)是負(fù)責(zé)本企業(yè)的工資及福利費用項目的核算工作。

10、費用會計

其主要職責(zé)是負(fù)責(zé)企業(yè)的費用報銷業(yè)務(wù)及費用核算工作。

11、稅務(wù)會計其主要職責(zé)是負(fù)責(zé)辦理與稅務(wù)相關(guān)的各種業(yè)務(wù)及會計核算工作。43第二講了解會計行業(yè)（下）

一、財務(wù)部（財會專業(yè)畢業(yè)生最常涉獵的部門）（二）財務(wù)部的崗位設(shè)置及崗位責(zé)任：12、總賬報表會計其主要職責(zé)是負(fù)責(zé)登記總賬和制作有關(guān)財務(wù)報表。

13、財務(wù)主管

其主要職責(zé)是組織實施財務(wù)管理工作，為公司經(jīng)營決策提供財務(wù)支持。

14、資金管理會計其主要職責(zé)是在財務(wù)主管的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本企業(yè)的資金管理工作。44第二講了解會計行業(yè)（下）一、財務(wù)部（財會專業(yè)畢業(yè)生最常涉獵的部門）（二）財務(wù)部的崗位設(shè)置及崗位責(zé)任：15、出納其主要職責(zé)是負(fù)責(zé)辦理本企業(yè)的現(xiàn)今、銀行結(jié)算業(yè)務(wù)及會計核算。

16、財務(wù)分析會計

其主要職責(zé)是在財務(wù)主管的領(lǐng)導(dǎo)下，分析、預(yù)測公司各種財務(wù)指標(biāo)，向管理層提供財務(wù)建議和決策支持。

17、預(yù)算管理會計其主要職責(zé)編制公司年度、月度財務(wù)預(yù)算，并監(jiān)督、考核財務(wù)預(yù)算的執(zhí)行情況。45第二講了解會計行業(yè)（下）一、財務(wù)部（財會專業(yè)畢業(yè)生最常涉獵的部門）（二）財務(wù)部的崗位設(shè)置及崗位責(zé)任：18、投資管理會計其主要職責(zé)是在財務(wù)主管的領(lǐng)導(dǎo)下，組織設(shè)計、評估投資項目、投資方案，擬訂實施計劃和行動方案，向管理層提供建議。

19、融資管理會計

其主要職責(zé)是在財務(wù)主管的領(lǐng)導(dǎo)下，組織協(xié)調(diào)、拓展融資渠道，設(shè)計實施融資方案，完成融資計劃、融資目標(biāo)。

20、其他崗位稽核會計、財務(wù)系統(tǒng)管理員、資料管理員。你找到了自己的位置嘛？比如說你擅長哪個方面？（術(shù)業(yè)要有專攻）46第二講了解會計行業(yè)（下）

一、財務(wù)部（財會專業(yè)畢業(yè)生最常涉獵的部門）（三）財務(wù)部門職業(yè)素質(zhì)要求及職業(yè)發(fā)展路徑：1、各級財會人員的素質(zhì)要求

1）基本素質(zhì)

熟練操作計算機，熟練操作財務(wù)軟件；良好的判斷和分析能力；忠于職守，廉潔奉公；

作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，工作認(rèn)真仔細(xì)；富有團隊合作精神。47第二講了解會計行業(yè)（下）

一、財務(wù)部（財會專業(yè)畢業(yè)生最常涉獵的部門）（三）財務(wù)部門職業(yè)素質(zhì)要求及職業(yè)發(fā)展路徑：1、各級財會人員的素質(zhì)要求

2）普通財會人員的素質(zhì)要求

取得會計從業(yè)人員資格證書；具有比較全面的財務(wù)專業(yè)知識；熟悉自己將要應(yīng)聘的崗位的相關(guān)知識。48第二講了解會計行業(yè)（下）一、財務(wù)部（財會專業(yè)畢業(yè)生最常涉獵的部門）（三）財務(wù)部門職業(yè)素質(zhì)要求及職業(yè)發(fā)展路徑：1、各級財會人員的素質(zhì)要求

3）主管級財會人員的素質(zhì)要求普通財會人員的素質(zhì)全面熟悉財務(wù)專業(yè)知識取得中級會計師資格49第二講了解會計行業(yè)（下）一、財務(wù)部（財會專業(yè)畢業(yè)生最常涉獵的部門）（三）財務(wù)部門職業(yè)素質(zhì)要求及職業(yè)發(fā)展路徑：1、各級財會人員的素質(zhì)要求

4）財務(wù)經(jīng)理的素質(zhì)要求主管級財會人員的素質(zhì)具有高級會計師資格具有豐富的工作經(jīng)驗具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力50第二講了解會計行業(yè)（下）一、財務(wù)部（財會專業(yè)畢業(yè)生最常涉獵的部門）（三）財務(wù)部門職業(yè)素質(zhì)要求及職業(yè)發(fā)展路徑：1、各級財會人員的素質(zhì)要求

5）財務(wù)總監(jiān)的素質(zhì)要求財務(wù)經(jīng)理的素質(zhì)全面的現(xiàn)代企業(yè)管理知識，有大局觀念具有良好的組織與協(xié)調(diào)能力擁有領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)重大交易判斷的能力51第二講了解會計行業(yè)（下）一、財務(wù)部（財會專業(yè)畢業(yè)生最常涉獵的部門）（三）財務(wù)部門職業(yè)素質(zhì)要求及職業(yè)發(fā)展路徑：

財會人員的職業(yè)發(fā)展階梯：

升職秘笈：

1、積極主動地工作，不斷積累經(jīng)驗

2、維持好與上級、同事之間的關(guān)系

3、考取各種職稱、資格證書

52第二講了解會計行業(yè)（下）二、審計部（一）審計部的主要職能：1、監(jiān)督2、評價3、控制4、咨詢

（二）審計部的崗位職能

1、審計經(jīng)理

2、內(nèi)部審計員

3、檔案管理員

（三）審計部的崗位要求

和在財務(wù)部的要求相同在從事審計前最好先從事會計53第三講培養(yǎng)會計能力會計人員應(yīng)具備的職業(yè)能力

（一）具備對國家政策導(dǎo)向的把握能力（二）具備對會計業(yè)務(wù)的職業(yè)判斷能力（三）具備對單位活動的內(nèi)部控制能力（四）具備對資產(chǎn)業(yè)務(wù)的財務(wù)管理能力（五）具備為企業(yè)決策提供信息的能力54第三講培養(yǎng)會計能力（一）具備對國家政策導(dǎo)向的把握能力

政策理論水平的高低作為會計職業(yè)能力的首要條件。近幾年國家頒布了多項會計準(zhǔn)則，已有39項會計準(zhǔn)則和48項會計事務(wù)審計準(zhǔn)則出臺，這些準(zhǔn)則的實施直接導(dǎo)致對資產(chǎn)和利潤的計量，進而影響著企業(yè)會計工作和單位的經(jīng)濟活動，其背后隱含的是對會計人員職業(yè)能力的前瞻性要求。會計人員應(yīng)關(guān)注會計政策和會計準(zhǔn)則體系的變化和完善，洞悉會計環(huán)境對會計工作的可能影響并做出前瞻性的應(yīng)對。55第三講培養(yǎng)會計能力（二）具備對會計業(yè)務(wù)的職業(yè)判斷能力

職業(yè)判斷能力是會計人員職業(yè)能力的基本。隨著會計的國際化和全球經(jīng)濟一體化進程的加快，新的會計政策和經(jīng)濟業(yè)務(wù)將會涉及職業(yè)判斷的內(nèi)容越來越多。如：關(guān)于計提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備，會計政策只規(guī)定統(tǒng)一的基本原則和基本方法，但如何判斷企業(yè)的某項資產(chǎn)減值了多少，計提多少減值準(zhǔn)備，會計人員需要根據(jù)具體情況如行業(yè)發(fā)展趨勢、企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀、市場狀況、金融貨幣政策、國家的產(chǎn)業(yè)政策等因素進行多方位、多層面的分析做出判斷和決策，客觀反映經(jīng)營成果。56第三講培養(yǎng)會計能力（三）具備對單位活動的內(nèi)部控制能力

公司治理和財務(wù)治理是企業(yè)持久發(fā)展的源泉保證，而內(nèi)部控制體系是兩者的重要組成部分和有機結(jié)合體。作為會計人員應(yīng)具備建立內(nèi)部控制規(guī)范體系及實施的能力，對單位的貨幣資金崗位、采購崗位、銷售崗位、工程項目崗位、對外投資崗位、擔(dān)保事項崗位、預(yù)算控制崗位、計算機網(wǎng)絡(luò)控制崗位等重點崗位進行控制，做到不相容職務(wù)分離控制、授權(quán)批準(zhǔn)控制、內(nèi)部會計控制、預(yù)算控制、財產(chǎn)保全控制、風(fēng)險控制、內(nèi)部報告控制、電子信息技術(shù)控制。57第三講培養(yǎng)會計能力（四）具備對資產(chǎn)業(yè)務(wù)的財務(wù)管理能力

隨著我國資本市場的發(fā)展和國家投資體制的改革，企業(yè)籌資渠道趨于多元化，選擇哪一種方式最經(jīng)濟、最可行，籌集的資金如何有效運用才能讓有限的資金發(fā)揮最大效用，低投入，高產(chǎn)出，企業(yè)獲取的利潤如何分配才能使實現(xiàn)企業(yè)的股東價值最大化等等一系列問題都是企業(yè)財務(wù)管理的核心，也是會計人員的工作重點之一，特別是財務(wù)經(jīng)理能力的集中體現(xiàn)。58第三講培養(yǎng)會計能力（五）具備為企業(yè)決策提供信息的能力

進行會計核算與編制財務(wù)報告是會計人員的本職工作，應(yīng)在會計準(zhǔn)則要求的范圍內(nèi)提供通俗易懂、簡便易行、全面明了的會計信息。在此基礎(chǔ)上依據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點，分析研究企業(yè)經(jīng)營管理中存在的問題，找出供應(yīng)、生產(chǎn)、銷售、利潤分配等環(huán)節(jié)的薄弱點，提出改進措施，供管理層參考，使會計工作寓于企業(yè)經(jīng)營管理過程之中，充分發(fā)揮會計人員在企業(yè)生存發(fā)展中的重要作用。59第四講

謀求會計職位（上）一、近年來財會專業(yè)就業(yè)形勢的若干特點

（一）就業(yè)率持續(xù)保持較高水平（二）就業(yè)去向日趨多元化（三）任職部門日趨多元化（四）機會與壓力并存60第四講

謀求會計職位（上）二、用人單位對財會專業(yè)畢業(yè)生的要求

（一）專業(yè)知識能力要求提高；

財會行業(yè)的資格認(rèn)證（考試）

（二）其他方面綜合能力要求增加。

專業(yè)能力、行業(yè)知識、分析和邏輯能力、信息處理能力、組織能力、溝通交往能力、外語能力61第四講

謀求會計職位（上）二、用人單位對財會專業(yè)畢業(yè)生的要求

（一）專業(yè)知識能力要求提高；

財會行業(yè)的資格認(rèn)證（考試）

（二）其他方面綜合能力要求增加。

專業(yè)能力、行業(yè)知識、分析和邏輯能力、信息處理能力、組織能力、溝通交往能力、外語能力6263第四講

謀求會計職位（上）三、21世紀(jì)財會專業(yè)人士的職業(yè)發(fā)展

“2020年的財會專業(yè)人士”調(diào)查（ACCA）顯示：財會專業(yè)對人才的吸引力有可能大幅度降低！

2020年財會專業(yè)人士將在行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧?/p>

導(dǎo)航者：處理復(fù)雜業(yè)務(wù)的通用人才指揮官：遍及企業(yè)個部門的風(fēng)險管理專業(yè)人才企業(yè)家：擅于尋找機會并能最大程度上實現(xiàn)價值的企業(yè)家技術(shù)人才：具體扎實功底的專業(yè)人士“T”型人才：基本廣博商業(yè)知識及深厚的專業(yè)功底的人才技師：擔(dān)任流程管理的人士64第四講

謀求會計職位（上）四、收集就業(yè)信息的渠道

（一）學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)部門（二）政府就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)

（三）親朋好友和老師（四）社會實踐和畢業(yè)實習(xí)

（五）招聘會、供需見面會（六）報刊、雜志、網(wǎng)絡(luò)65第四講

謀求會計職位（上）五、參加招聘會的注意事項

（一）入場前要做足準(zhǔn)備（二）瀏覽整體、做好主次安排（三）傾聽其他求職者與招聘人員的對話（四）有效交流，適當(dāng)表現(xiàn)自己

（五）做好應(yīng)聘記錄（六）主動聯(lián)系，爭取機會66第四講

謀求會計職位（中）

簡歷撰寫與應(yīng)聘技巧

一、自薦材料的制作自薦材料：招聘者對應(yīng)聘者見“字”不見人的無聲了解。

“出師未表身先死，長使英雄淚滿襟”（自薦材料沒做好）

完整的自薦材料包括自薦信、個人簡歷、推薦及證明材料等基本組成部分

。

67第四講

謀求會計職位（中）

簡歷撰寫與應(yīng)聘技巧

一、自薦材料的制作

（一）自薦信

自薦信是指畢業(yè)生向招聘者陳述求職理由、介紹個人情況及表達求職愿望并進行自我推薦的專用信函。

求職信和應(yīng)聘信1、自薦信的格式在格式上和普通書信相同，由稱謂、問候語、正文、祝語和落款等五部分構(gòu)成。自薦信的正文依次由緣起、理由和希望等三部分構(gòu)成。68第四講

謀求會計職位（中）

簡歷撰寫與應(yīng)聘技巧

一、自薦材料的制作（一）自薦信

2、自薦信的要求1）有的放矢

2）實事求是

3）不卑不亢

4）言簡意賅69第四講

謀求會計職位（中）

簡歷撰寫與應(yīng)聘技巧

一、自薦材料的制作（一）自薦信

3、寫作注意事項

1）具有推銷意識

2）突出個人優(yōu)勢

3）懂得有所省略

4）學(xué)會化弱為強

70第四講

謀求會計職位（中）

簡歷撰寫與應(yīng)聘技巧

一、自薦材料的制作（二）個人簡歷簡歷就是對個人經(jīng)歷的簡要介紹。

重點在個人信息表述上，更注重工作和學(xué)習(xí)經(jīng)歷?？蓡为氂靡部勺髯运]信附件用，但要考慮銜接問題。

文字式和表格式71第四講

謀求會計職位（中）

簡歷撰寫與應(yīng)聘技巧

一、自薦材料的制作（二）個人簡歷

1、簡歷的內(nèi)容

1）個人基本情況2）教育背景

3）工作經(jīng)歷4）主要業(yè)績

5）自我評價6）求職意向

2、簡歷的風(fēng)格

72第四講

謀求會計職位（中）

簡歷撰寫與應(yīng)聘技巧

一、自薦材料的制作（二）個人簡歷

3、簡歷制作的原則

1）簡明扼要、重點突出2）鮮活有力、說服力強

3）謙虛誠懇、禮貌自信4）目的明確、直截了當(dāng)

5）強調(diào)實踐、注重技能6）避免花哨、注意細(xì)節(jié)

73第四講

謀求會計職位（中）

簡歷撰寫與應(yīng)聘技巧

一、自薦材料的制作（二）個人簡歷

4、財會專業(yè)畢業(yè)生制作簡歷的要訣：

善用數(shù)字

1）“錢”

2）“時間”

3）“數(shù)量”

74第四講

謀求會計職位（中）

簡歷撰寫與應(yīng)聘技巧

一、自薦材料的制作（三）推薦表及證明材料

推薦表及證明材料是反映畢業(yè)生各方面情況的佐證材料。

畢業(yè)生推薦材料：統(tǒng)一格式和個性化的。推薦表及證明材料按順序打印裝訂成冊。

材料要求：整潔美觀。自薦材料應(yīng)及時送出，并適時地與用人單位進行聯(lián)系。75第四講

謀求會計職位（中）

簡歷撰寫與應(yīng)聘技巧

二、應(yīng)試基本形式及注意事項

（一）筆試筆試是指招聘者對畢業(yè)生的基本常識、專業(yè)知識、寫作能力甚至心理狀況、智商情商等方面進行書面考查和測評的方法。76第四講

謀求會計職位（中）

簡歷撰寫與應(yīng)聘技巧

二、應(yīng)試基本形式及注意事項

（一）筆試

1、筆試的形式

1）綜合考試2）專業(yè)考試

3）命題作文4）心理測試

5）智商測試6）情商測試

77第四講

謀求會計職位（中）

簡歷撰寫與應(yīng)聘技巧

二、應(yīng)試基本形式及注意事項

（一）筆試

2、筆試的技巧

1）盡可能地理論聯(lián)系實際

2）加強快速反應(yīng)能力訓(xùn)練

3）坦然自若面對心理測試

4）注意平時的積累

3、公務(wù)員和事業(yè)單位招考筆試78第四講

謀求會計職位（中）

簡歷撰寫與應(yīng)聘技巧

二、應(yīng)試基本形式及注意事項

（二）面試

1、面試的類型1）篩選型、決定型和集訓(xùn)型2）程式化、半程式化和非程式化3）個人單獨和小組集體4）壓力型和非壓力型5）行為型和情境型

6）單次終局型和分階段遞進型79第四講

謀求會計職位（中）

簡歷撰寫與應(yīng)聘技巧

二、應(yīng)試基本形式及注意事項

（二）面試

2、面試的準(zhǔn)備1）做好心理準(zhǔn)備

2）做好資料準(zhǔn)備3）做好問答準(zhǔn)備

4）做好形象準(zhǔn)備80第四講

謀求會計職位（中）

簡歷撰寫與應(yīng)聘技巧

二、應(yīng)試基本形式及注意事項

（二）面試

3、面試的技巧1）傾聽技巧

2）語言技巧3）應(yīng)答技巧

4）應(yīng)變技巧81第四講

謀求會計職位（中）

簡歷撰寫與應(yīng)聘技巧

二、應(yīng)試基本形式及注意事項

（二）面試

財會專業(yè)招聘的主要考查角度1、業(yè)務(wù)勝任能力

1）數(shù)字敏感度和數(shù)據(jù)分析能力

2）專業(yè)知識水平

3）計算機能力

4）語言能力82第四講

謀求會計職位（中）

簡歷撰寫與應(yīng)聘技巧

二、應(yīng)試基本形式及注意事項

（二）面試財會專業(yè)招聘的主要考查角度2、溝通能力和團隊合作精神

3、自我學(xué)習(xí)能力

4、抗壓能力

5、對應(yīng)聘行業(yè)、公司、職位的熱情、認(rèn)同和喜愛

6、職業(yè)道德83第四講

謀求會計職位（中）

簡歷撰寫與應(yīng)聘技巧

二、應(yīng)試基本形式及注意事項

（二）面試

財會專業(yè)招聘的主要考查角度7、個性作風(fēng)

1）踏實細(xì)致2）吃苦耐勞

84第四講

謀求會計職位（中）

簡歷撰寫與應(yīng)聘技巧

二、應(yīng)試基本形式及注意事項

（二）面試

財會專業(yè)招聘的主要考查角度8、綜合素質(zhì)、可塑性

1）開闊的專業(yè)視野2）國際化意識

3）其他能力素質(zhì)

9、從業(yè)資格證書8586第四講

謀求會計職位（中）

簡歷撰寫與應(yīng)聘技巧

二、應(yīng)試基本形式及注意事項

（三）情景測試考察應(yīng)聘者在或真或假的情境或突發(fā)事件中的行為表現(xiàn)，測試應(yīng)聘者的反應(yīng)能力和道德品質(zhì)的細(xì)微之處。

8788第四講

謀求會計職位（中）

簡歷撰寫與應(yīng)聘技巧

二、應(yīng)試基本形式及注意事項

（四）面試中的常見問題及解答

1、

請你自我介紹一下。2、你的家庭情況如何？3、你有什么業(yè)余愛好？4、你最崇拜誰?5、你的座右銘是什么?89第四講

謀求會計職位（中）

簡歷撰寫與應(yīng)聘技巧

二、應(yīng)試基本形式及注意事項

（四）面試中的常見問題及解答

6．你的缺點是什么？7、你為什么選擇我們公司?8、如果我們公司錄用你，你將怎樣開展工作?9、如果公司錄用了你，你能為公司做什么?10、你是應(yīng)屆生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?90第四講

謀求會計職位（中）

簡歷撰寫與應(yīng)聘技巧

二、應(yīng)試基本形式及注意事項

（四）面試中的常見問題及解答

6．你的缺點是什么？7、你為什么選擇我們公司?8、如果我們公司錄用你，你將怎樣開展工作?9、如果公司錄用了你，你能為公司做什么?10、你是應(yīng)屆生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?91第四講

謀求會計職位（中）

簡歷撰寫與應(yīng)聘技巧

三、求職禮儀

（一）形象禮儀

1．儀表儀態(tài)

1）儀表（五官表情）

A、眼神B、微笑

2）儀態(tài)（行為舉止，）

A、站姿B、坐姿C、走姿

92第四講

謀求會計職位（中）

簡歷撰寫與應(yīng)聘技巧

三、求職禮儀

（一）形象禮儀

2．服飾化妝

穿著恰當(dāng)既是自我形象的展示也是對招聘者的尊重。

知名企業(yè)的品味：傳統(tǒng)、保守、穩(wěn)重、有職業(yè)的風(fēng)格。

女性職業(yè)著裝應(yīng)注意的方面：

93第四講

謀求會計職位（中）

簡歷撰寫與應(yīng)聘技巧

三、求職禮儀

（二）交際禮儀

1．語言表達

1）語言規(guī)范

2）條理清楚

3）表達藝術(shù)

4）語言禮貌94第四講

謀求會計職位（中）

簡歷撰寫與應(yīng)聘技巧

三、求職禮儀

（二）交際禮儀

2．行為舉止

手勢95第四講

謀求會計職位（下）

就業(yè)維權(quán)：勞動法律條款解讀

一、《中華人民共和國勞動法》

第三條：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。96第四講

謀求會計職位（下）

就業(yè)維權(quán)：勞動法律條款解讀

一、《中華人民共和國勞動法》

第十三條：婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

第十六條：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

97第四講

謀求會計職位（下）

就業(yè)維權(quán)：勞動法律條款解讀

一、《中華人民共和國勞動法》第十七條：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

第十八條：下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。9899第四講

謀求會計職位（下）

就業(yè)維權(quán)：勞動法律條款解讀

一、《中華人民共和國勞動法》第十九條：勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀(jì)律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

100第四講

謀求會計職位（下）

就業(yè)維權(quán)：勞動法律條款解讀

一、《中華人民共和國勞動法》第二十條：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

第二十一條：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。第二十三條：勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

第二十四條：

經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。101第四講

謀求會計職位（下）

就業(yè)維權(quán)：勞動法律條款解讀

一、《中華人民共和國勞動法》第二十五條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。102第四講

謀求會計職位（下）

就業(yè)維權(quán)：勞動法律條款解讀

一、《中華人民共和國勞動法》第二十六條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。103第四講

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就業(yè)維權(quán)：勞動法律條款解讀

一、《中華人民共和國勞動法》第二十七條：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。第二十八條：用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

104第四講

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就業(yè)維權(quán)：勞動法律條款解讀

一、《中華人民共和國勞動法》第二十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。105第四講

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就業(yè)維權(quán)：勞動法律條款解讀

一、《中華人民共和國勞動法》第三十一條：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。106第四講

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就業(yè)維權(quán)：勞動法律條款解讀

一、《中華人民共和國勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。107第四講

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就業(yè)維權(quán)：勞動法律條款解讀

一、《中華人民共和國勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

108第四講

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就業(yè)維權(quán)：勞動法律條款解讀

一、《中華人民共和國勞動法》第四十八條：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

109第四講

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就業(yè)維權(quán)：勞動法律條款解讀

一、《中華人民共和國勞動法》

第五十四條：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。

第五十六條：勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

110第四講

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就業(yè)維權(quán)：勞動法律條款解讀

一、《中華人民共和國勞動法》

第五十八條：國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第五十九條：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十條：不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

111第四講

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就業(yè)維權(quán)：勞動法律條款解讀

一、《中華人民共和國勞動法》第六十二條：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第六十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。

112第四講

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就業(yè)維權(quán)：勞動法律條款解讀

一、《中華人民共和國勞動法》第七十二條：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。第七十三條：勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)?。唬ㄋ模┦I(yè)；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。113第四講

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就業(yè)維權(quán)：勞動法律條款解讀

一、《中華人民共和國勞動法》

第七十七條：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第七十八條：解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第七十九條：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。114第四講

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就業(yè)維權(quán)：勞動法律條款解讀

一、《中華人民共和國勞動法》第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

第八十三條：勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。115第四講

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就業(yè)維權(quán)：勞動法律條款解讀

一、《中華人民共和國勞動法》第九十一條：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?16第四講

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就業(yè)維權(quán)：勞動法律條款解讀

一、《中華人民共和國勞動法》

第九十六條：用人單位有下列行為之一，由公安機關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。第九十七條由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。117第四講

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就業(yè)維權(quán)：勞動法律條款解讀

一、《中華人民共和國勞動法》

第九十八條：用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第一百零二條：勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。118119第四講

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就業(yè)維權(quán)：勞動法律條款解讀

二、《中華人民共和國勞動合同法》第三條：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第八條：用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

120第四講

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就業(yè)維權(quán)：勞動法律條款解讀

二、《中華人民共和國勞動合同法》第九條：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

121第四講

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就業(yè)維權(quán)：勞動法律條款解讀

二、《中華人民共和國勞動合同法》第十一條：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。第十四條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

122第四講

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二、《中華人民共和國勞動合同法》（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。123第四講

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二、《中華人民共和國勞動合同法》

第十六條：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。第十七條：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。124第四講

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就業(yè)維權(quán)：勞動法律條款解讀

二、《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。125第四講

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二、《中華人民共和國勞動合同法》

第二十條：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

《勞動合同法》有關(guān)試用期的規(guī)定126127第四講

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二、《中華人民共和國勞動合同法》

第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

128第四講

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二、《中華人民共和國勞動合同法》

第二十六條：下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

129第四講

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二、《中華人民共和國勞動合同法》

第二十七條：勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八條：勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

130第四講

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二、《中華人民共和國勞動合同法》

第三十一條：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

第三十二條：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。

勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。131第四講

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二、《中華人民共和國勞動合同法》

第三十三條：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第三十五條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。132第四講

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二、《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

133第四講

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二、《中華人民共和國勞動合同法》（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。134第四講

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二、《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。135第四講

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二、《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。136第四講

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二、《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。137第四講

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就業(yè)維權(quán)：勞動法律條款解讀

二、《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。138第四講

謀求會計職位（下）

就業(yè)維權(quán)：勞動法律條款解讀

二、《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；